【27卒最新】KDDIグループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

KDDIグループと言えば、通信業界の巨人であり、多くの就活生が憧れる企業群ですよね。

しかし、その規模の大きさゆえに「難易度はどれくらい？」「グループ会社との違いは？」と迷ってしまうことも多いはずです。

今日は、そんなKDDIグループの就職偏差値について徹底的に、そして親身に解説していきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

KDDIグループの就職偏差値ランキング

KDDIグループと一口に言っても、その構成は非常に多岐にわたります。

就職偏差値という観点で見ると、持株会社的な機能も持つ中核企業のKDDI株式会社は、間違いなく国内トップクラスの「Sランク」に位置する超難関企業です。

一方で、グループ会社にはエンジニアリング、ソリューション、コールセンター運営など様々な業態があり、偏差値は50台から60台後半まで幅広く分布しています。

このランキングを見る際に重要なのは、単なる数字の大小に一喜一憂することではありません。

自分の志望する職種や働き方が、グループ内のどの企業で実現できるかを見極めることです。

KDDI本体は戦略立案や大規模なインフラ構築がメインですが、グループ会社ではより現場に近い専門的な業務を担うことが多いため、偏差値の高さと自分のやりたいことの一致度を冷静に判断する必要があります。

【KDDIグループ】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは「KDDIグループの顔」ともいえるポジションで、事業インパクトと待遇の両方でトップ層に位置づけられます。

通信インフラ・DX・データマーケティングなど、経営戦略の中核領域を担うため、志望者も意識が高く、選考水準も非常に高いです。

ケース面接や事業提案型の選考が行われることもあり、論理的思考力や事業構想力を示せるかが重要になります。

インターンシップや早期選考の段階から接点を持ち、志望度と適性を一貫して示すことが内定に近づくポイントです。

【KDDIグループ】Sランク（就職偏差値70以上）

KDDIグループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

KDDIグループの就職偏差値ランキングを分析すると、業界や職種ごとに明確な傾向が見えてきます。

通信キャリアという巨大なインフラを支える企業群であるため、全体的に安定志向の学生からの人気が高いですが、近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）や金融、エネルギーなど非通信領域への進出も著しく、それに伴い求められる人材像も多様化しています。

このセクションでは、グループ内の主要な事業領域ごとに、就職偏差値の傾向と特徴を深掘りしていきます。

一概に「KDDIグループだから難しい」と決めつけるのではなく、各領域の採用難易度の違いや求められるスキルセットを正しく理解することが、内定への第一歩となります。

ご自身が興味のある分野がどの位置付けにあるのか、しっかりと確認していきましょう。

通信インフラ・総合職（KDDI本体）の圧倒的な難易度

KDDIグループの中で最も就職偏差値が高いのが、KDDI株式会社（本体）の総合職です。

ここは、東大・京大・早慶といった最難関大学の学生がこぞってエントリーするため、倍率は極めて高くなります。

特に、文系・理系問わず「通信を核としたライフデザイン企業の実現」という大きなビジョンに共感し、ビジネス全体を牽引できるリーダーシップを持った人材が求められています。

ここでは単なる学力だけでなく、変化の激しい通信業界で新しい価値を創造できる柔軟な発想力と論理的思考力が厳しく審査されます。

面接では、なぜドコモやソフトバンクではなくKDDIなのかという志望動機の深さが徹底的に問われるため、生半可な対策では太刀打ちできません。

また、ジョブ型採用の導入も進んでおり、特定の専門スキルを持つ学生にとってはチャンスが広がっていますが、その分、高い専門性が要求される傾向にあります。

したがって、本体を目指すのであれば、業界研究を徹底し、自分なりのキャリアビジョンを明確にすることが不可欠です。

ITソリューション・SIer領域の堅実な人気と難易度

KDDIグループには、KDDIデジタルデザインやKDDIアジャイル開発センターなど、企業のDXを支援するITソリューション系の企業が多数存在します。

これらの企業の就職偏差値は、KDDI本体に次いで高い傾向にあります。

特に近年は、あらゆる業界でIT化が加速しているため、安定した通信インフラを背景に持つKDDIグループのSIerは、エンジニア志望の学生から非常に人気があります。

この領域の特徴は、文系出身者でもエンジニアとして採用される枠が比較的多いことですが、それでも倍率は上昇傾向にあります。

求められるのは、技術への関心はもちろんのこと、クライアントの課題を解決するためのコミュニケーション能力と課題解決能力です。

プログラミング経験があれば有利ですが、それ以上に「技術を使って何を実現したいか」という目的意識が重視されます。

そのため、選考においては自身の学習意欲やチームでの開発経験などをアピールすることが効果的です。

また、本体と比べて実力主義の側面が強く、若手から裁量を持って働ける環境があることも、偏差値を押し上げる要因となっています。

コンタクトセンター・BPO領域の採用動向

KDDIグループの中でも、アルティウスリンク（旧KDDIエボルバなど）に代表されるコンタクトセンターやBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）領域の企業は、採用人数が多く、比較的エントリーしやすい傾向にあります。

就職偏差値としては中堅レベルに位置付けられますが、これは決して「簡単」という意味ではありません。

顧客接点の最前線を担う重要な役割であり、高いホスピタリティや対応力が求められるからです。

この領域では、学歴よりも人柄やコミュニケーションスキル、ストレス耐性が重視される傾向にあります。

また、地域限定職や転勤のない働き方を選べるケースも多く、ワークライフバランスを重視する学生からの人気が根強いです。

面接では、困難な状況でも冷静に対応できるか、チームワークを大切にできるかといった点がチェックされます。

近年では、AIチャットボットの導入など業務の高度化も進んでおり、単なる電話応対だけでなく、業務改善やマネジメント視点を持った人材へのニーズも高まっています。

そのため、キャリアパスの広がりを理解して志望することが大切です。

エンジニアリング・施工管理領域の専門性と安定性

KDDIエンジニアリングなどの通信インフラの建設・保守を担う企業群は、理系学生や専門知識を持つ学生を中心とした採用を行っており、独自の就職偏差値を形成しています。

ここは、5G基地局の設置や通信ケーブルの敷設など、物理的なインフラを支える仕事がメインとなるため、電気・電子・情報通信系の学部学科出身者が優遇される傾向にあります。

この領域の魅力は、何と言っても社会インフラを直接支えるという「やりがい」と、KDDIグループならではの「安定性」です。

専門職としての採用が多いため、偏差値というよりはマッチングの精度が合否を大きく左右します。

現場での作業や管理業務が含まれるため、体力や安全管理への意識も必要とされますが、技術者として長く安定して働きたい学生にとっては非常に魅力的な環境です。

選考では、専門知識の有無に加えて、チームで協力してプロジェクトを完遂する力や、泥臭い現場仕事にも真摯に向き合える誠実さが評価されます。

技術へのリスペクトと社会貢献への意欲をアピールしましょう。

KDDIグループの就職偏差値が高い理由

KDDIグループの就職偏差値がこれほどまでに高いのには、明確な理由があります。

「au」という誰もが知るブランド力はもちろんですが、それ以上に学生を惹きつける魅力的な要素がいくつも重なっているのです。

就活生の皆さんにとって、企業選びの軸となる「安定性」「将来性」「待遇」のすべてが高いレベルで満たされている点が、高倍率を生み出す根本的な要因と言えるでしょう。

このセクションでは、なぜ多くの優秀な学生がこぞってKDDIグループを目指すのか、その背景にある具体的なメリットや企業の強みを4つの視点から解説します。

これを知ることで、志望動機をより強固なものにし、面接官に響くアピールができるようになるはずです。

通信事業という圧倒的な収益基盤と安定性

就職偏差値を押し上げている最大の要因は、やはり通信事業が持つ盤石な経営基盤です。

現代社会においてスマートフォンやインターネットは水道や電気と同じライフラインであり、景気の変動を受けにくいという特徴があります。

KDDIは国内シェアでトップクラスを維持しており、毎月安定した収益が見込めるサブスクリプション型のビジネスモデルを確立しています。

この圧倒的な財務基盤がもたらす安心感は、長く働きたいと考える学生にとって何にも代えがたい魅力です。

不況やパンデミックのような予測不能な事態が起きても、通信インフラへの需要がなくなることはありません。

むしろ、リモートワークやオンラインサービスの普及により、その重要性は増すばかりです。

このような環境下であれば、リストラの心配を過度にする必要がなく、長期的な視点でキャリアを構築できます。

企業としての体力が十分にあるからこそ、新しい事業への投資も積極的に行えるため、守りだけでなく攻めの姿勢も持ち合わせている点が、多くの就活生を惹きつける大きな理由となっています。

国内トップクラスの給与水準と福利厚生

KDDIグループ、特にKDDI本体の給与水準は、全業界を見渡してもトップクラスに位置します。

初任給の高さに加え、ボーナスや昇給の制度もしっかりしており、30代で年収1000万円に到達することも夢ではありません。

また、住宅手当や家族手当、カフェテリアプランなどの福利厚生も非常に充実しており、実質的な可処分所得は額面以上に高いと言われています。

さらに、働き方改革にも積極的です。

テレワークの推進やフレックスタイム制の導入はもちろん、育児休暇の取得率も高く、男性の育休取得も当たり前になりつつあります。

「高い給料をもらいたいけれど、プライベートも大切にしたい」という、現代の就活生が持つ理想の働き方を実現できる環境が整っています。

このように、高待遇と働きやすさが両立している企業は日本国内でも限られており、それが偏差値を高く維持する直接的な要因となっています。

優秀な人材が集まるのも当然の結果と言えるでしょう。

「通信×◯◯」による事業領域の広がりと将来性

「KDDI＝携帯電話の会社」というイメージだけで止まっていると、この企業の真の魅力は見えてきません。

現在のKDDIは、通信を核としながら、金融（auじぶん銀行、auカブコム証券）、エネルギー（auでんき）、Eコマース、さらには教育や宇宙事業にいたるまで、多角的なビジネスを展開しています。

この「ライフデザイン企業」への転換が成功していることが、将来性を重視する学生から高く評価されています。

単なる通信キャリアであれば、国内の人口減少とともに市場は縮小していきます。

しかしKDDIは、通信顧客基盤を活用して新たな経済圏を作り出すことに成功しており、持続的な成長が期待できます。

就活生にとっては、「KDDIに入れば、通信だけでなく多様なビジネスに関わるチャンスがある」という期待感が大きな魅力です。

一つの会社にいながら様々な業界の知見を得られ、キャリアの幅を広げられる可能性こそが、高い就職偏差値を支える重要な要素となっています。

優秀な人材が集まることによるブランド価値の向上

KDDIグループには、毎年多くの優秀な学生が入社します。

これは「卵が先か鶏が先か」の話にも似ていますが、人気企業だからこそ優秀な人材が集まり、その人材がさらに企業の価値を高め、また次の優秀な人材を呼ぶという好循環が生まれています。

社内には、高い専門性を持ったエンジニアや、鋭いビジネスセンスを持った企画職など、刺激的なロールモデルとなる先輩社員が数多く在籍しています。

上昇志向の強い学生にとって、レベルの高い同僚と切磋琢磨できる環境は非常に魅力的です。

「自分を成長させたい」「優秀な人たちの中で揉まれたい」と考える層がこぞってエントリーするため、選考のレベルは自然と高くなります。

また、KDDIという社名自体が持つ社会的信用力（ブランド）も無視できません。

住宅ローンの審査や転職市場での評価など、KDDIグループ社員という肩書きは社会的な信頼の証となります。

この目に見えない資産価値の高さも、就職偏差値を高止まりさせている理由の一つです。

KDDIグループの高偏差値企業に内定するための対策

KDDIグループのような高偏差値企業から内定を勝ち取るには、一般的な就活対策だけでは不十分です。

「なぜKDDIなのか」を論理的かつ情熱的に語れることは大前提として、KDDIが大切にしている価値観や企業文化への深い理解が求められます。

倍率数百倍とも言われる競争を勝ち抜くためには、他の学生と差別化された、あなただけの強烈なエピソードと分析が必要です。

ここでは、実際に内定を獲得した学生が実践していた対策をベースに、KDDIグループの選考を突破するための具体的なアクションプランを4つ紹介します。

これらを実践することで、表面的な志望動機ではなく、面接官の心に響く説得力のあるアピールが可能になります。

準備の質が結果を分けますので、一つひとつ丁寧に取り組んでいきましょう。

「KDDIフィロソフィ」の深い理解と共感

KDDIグループの選考において最も重要なのが、「KDDIフィロソフィ」への理解と共感です。

これはKDDI社員が持つべき共通の価値観や行動指針を明文化したものであり、採用基準の根幹を成しています。

「お客様の期待を超える」「ジブンゴト化する」といったキーワードが並んでいますが、単に暗記するだけでは意味がありません。

自分の過去の経験とフィロソフィを紐付けて語れるレベルまで落とし込む必要があります。

例えば、学生時代のアルバイトやサークル活動で、困難な状況をどう乗り越えたかを話す際に、フィロソフィの言葉を引用しながら説明すると効果的です。

「この経験は、まさにKDDIフィロソフィにある『現地現物』の重要性を学んだ瞬間でした」といった具合です。

面接官は「この学生はウチのカルチャーにフィットするか」を常に見ています。

したがって、企業文化との親和性をエピソードで証明することが、内定への近道となります。

HPに掲載されているフィロソフィを熟読し、自分の言葉で解釈できるようにしておきましょう。

競合他社（ドコモ・ソフトバンク）との徹底的な比較

通信業界は大手3社の寡占市場であるため、面接では必ずと言っていいほど「なぜドコモやソフトバンクではなくKDDIなのか？」と聞かれます。

ここで「御社の社風が良いから」といった抽象的な回答をしてしまうと、高偏差値企業の選考は突破できません。

KDDIならではの強みである「通信とライフデザインの融合」や「固定通信と移動体通信の両方を持っている強み（FMC）」など、ビジネスモデルの違いを明確に理解して語る必要があります。

具体的な対策として、3社の有価証券報告書や中期経営計画を読み比べることをお勧めします。

例えば、「ドコモはdポイント経済圏の拡大に注力しているが、KDDIは金融サービスとの連携をより深めている」など、戦略の違いを分析しましょう。

その上で、「私は金融×通信の領域で新しい価値を生み出したいので、じぶん銀行を持つKDDIでなければならない」というように、自分のやりたいことと企業の強みを論理的に接続させてください。

ここまで準備できれば、面接官も納得せざるを得ません。

「変革」と「挑戦」をキーワードにした自己PR

KDDIグループは、安定したインフラ企業でありながら、常に「変革」と「挑戦」を掲げています。

創業の歴史を見ても、国営企業に対抗して民間企業として通信事業に参入したというベンチャー精神が根底に流れています。

そのため、選考においては「言われたことを着実にこなす優等生」よりも、「現状を打破し、新しいことに挑戦できる人材」が高く評価される傾向にあります。

自己PRを作成する際は、単に実績を並べるだけでなく、そのプロセスで「どのような課題を見つけ」「どう考え」「どう行動して変革を起こしたか」に焦点を当ててください。

失敗談でも構いません。

重要なのは、失敗から何を学び、次にどう活かしたかです。

KDDIは今、通信以外の領域への拡張を進めている過渡期にあります。

だからこそ、変化を恐れず、自ら考えて行動できる主体性をアピールすることが重要です。

「この学生なら、KDDIの新しい未来を一緒に作ってくれそうだ」と思わせることが勝負の分かれ目です。

インターンシップへの参加とOB・OG訪問

高偏差値企業であるKDDIグループの内定に近づくための最も有効な手段の一つが、インターンシップへの参加です。

近年、KDDIはインターンシップを選考の重要なプロセスとして位置付けており、参加者限定の早期選考ルートやイベント案内が存在します。

実務に近い課題に取り組むことで、業務理解が深まるだけでなく、社員から直接フィードバックをもらえる貴重な機会となります。

ここで優秀な成績を収めれば、内定への距離はグッと縮まります。

また、OB・OG訪問も欠かせません。

Web上の情報だけでは分からない「リアルな働き方」や「社内の雰囲気」を知ることで、志望動機の解像度を高めることができます。

特に、自分が興味のある部署の社員に話を聞くことで、「入社後のキャリアイメージ」を具体的に語れるようになります。

面接で「OBの〇〇さんのお話を聞き、〜という点に強く惹かれました」と伝えることができれば、志望度の高さと行動力を同時にアピールでき、他の学生との大きな差別化要因になります。

足を使った情報収集を惜しまないでください。

KDDIグループの就職偏差値に関するよくある質問

KDDIグループへの就職を目指すにあたり、多くの学生が抱く疑問や不安があります。

偏差値が高い企業だからこそ、「学歴フィルターはあるのか？」「文系でも大丈夫なのか？」といった噂が飛び交い、不安になることもあるでしょう。

しかし、根拠のない噂に振り回されてエントリーを諦めてしまうのは非常にもったいないことです。

ここでは、就活生から頻繁に寄せられる質問に対して、Webライター兼アドバイザーとしてのアドバイスを交えて回答します。

正しい情報を知ることで、無用な不安を取り除き、自信を持って選考に臨めるようにしましょう。

一つひとつの疑問をクリアにしていくことが、納得のいく就活への近道です。

Q. 学歴フィルターは存在しますか？

結論から言うと、KDDI本体のような人気企業では、応募者数が万単位になるため、選考の初期段階で一定の学歴基準が設けられている可能性は否定できません。

しかし、これは「偏差値の高い大学しか採らない」という意味ではありません。

実際に、中堅私大や地方国公立大学からの採用実績も数多く存在します。

重要なのは大学名そのものではなく、その大学で何を学び、どのような成果を出したかです。

特にグループ会社においては、学歴よりも実務適性や人物面が重視される傾向が強くなります。

エンジニア職であれば技術力やポートフォリオ、営業職であればコミュニケーション能力が評価の対象です。

もし学歴に自信がない場合は、Webテストのスコアを極限まで高めたり、独自の経験を磨いたりして、「会ってみたい」と思わせるフックを作る努力をしましょう。

フィルターはあくまで「入り口」の話であり、そこを突破すれば実力勝負です。

Q. 英語力は必須ですか？TOEICの点数は必要？

KDDIグループはグローバルに事業を展開しているため、英語力があるに越したことはありません。

特に本体のグローバル事業部門などを志望する場合は、TOEIC700点〜800点以上が目安となることもあります。

しかし、全ての職種で高い英語力が求められるわけではありません。

国内の営業やエンジニアリング、コンタクトセンター業務など、英語を日常的に使用しない部署も多数あります。

選考において大切なのは、「現時点での英語力」よりも「入社後に必要であれば学ぶ姿勢」です。

もし英語が苦手であれば、正直に今の実力を伝えた上で、入社に向けて学習していることや、英語以外の強み（ITスキルやリーダーシップなど）を強調しましょう。

ただし、エントリーシートにTOEICの点数記入欄がある場合が多いので、最低限の努力の証として600点程度を目指して勉強しておくと、ネガティブな印象を与えずに済みます。

英語はあくまでツールの一つと捉えてください。

Q. グループ会社間の異動はありますか？

基本的に、KDDI本体とグループ会社、あるいはグループ会社同士の間での人事異動は、頻繁に行われるものではありません。

各社はそれぞれ独立した採用を行っており、給与体系や福利厚生も異なります。

ただし、プロジェクトベースでの協業や、KDDI本体からグループ会社への出向という形での異動は存在します。

また、近年ではグループ内公募制度などを整備し、意欲ある人材の流動性を高めようとする動きも見られます。

就活生の皆さんが注意すべき点は、「とりあえずグループ会社に入れば、いつか本体に行けるだろう」という安易な期待は持たない方が良いということです。

それぞれの会社にはそれぞれのミッションと専門性があります。

自分が「どこで」「何を」したいのかを明確にし、その会社でプロフェッショナルになる覚悟を持って入社することが大切です。

入社した会社で圧倒的な成果を出せば、キャリアの道はグループ内外問わず自然と開けていきます。

Q. 文系でもエンジニア職に応募できますか？

はい、応募可能です。

KDDIグループは文理問わずエンジニアの採用を積極的に行っており、特にKDDI本体やシステム系のグループ会社では、文系出身のエンジニアも多数活躍しています。

入社後の研修制度が非常に充実しており、プログラミング未経験からでも基礎からしっかりと技術を学べる環境が整っているからです。

ただし、選考においては「なぜ文系からあえてエンジニアを目指すのか」という明確な理由と、IT技術への高い関心を示す必要があります。

「手に職をつけたいから」といった受動的な理由ではなく、「ITを使ってこのような課題を解決したい」という能動的な目的意識を伝えることが重要です。

また、Progateなどの学習サイトを使って少しでもプログラミングに触れておいたり、ITパスポートなどの資格を取得しておいたりすると、口先だけではない本気度を証明でき、内定に大きく近づきます。

まとめ

KDDIグループの就職偏差値について、ランキングの背景から対策まで詳しく解説してきました。

KDDIグループは確かに難関ですが、それは「素晴らしい環境」と「成長の機会」があることの裏返しでもあります。

偏差値の数字に恐縮するのではなく、「この会社を使って自分がどう成長したいか」という視点を持ってください。

KDDIフィロソフィへの共感、徹底した業界研究、そして自分自身の言葉で語る熱意があれば、道は必ず開けます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート