【27卒最新】外資系メーカーの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、就活生の中でも特に意識が高く、実力主義の世界で挑戦したいと考える皆さんが目指す「外資系メーカー」について解説します。

「P&Gのマーケティング」や「ジョンソン・エンド・ジョンソンのヘルスケア」など、世界的なブランド力を持つ企業への切符は、まさにプラチナチケット。

日系企業とは全く異なる選考基準やカルチャーを持つこの業界の攻略法を、就職偏差値という視点から徹底解剖していきます。

それでは、構成案に沿って記事を執筆していきましょう！

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

外資系メーカーの就職偏差値ランキング

外資系メーカーの就職偏差値は、業界全体として「極めて高い」のが特徴です。

特にP&G（プロクター・アンド・ギャンブル）やユニリーバといった消費財メーカーのマーケティング職や、マッキンゼーなどのコンサルと併願されるレベルのトップ企業は、東大・京大・早慶の最上位層が競い合う激戦区であり、偏差値は国内最高峰に位置します。

採用人数が極端に少ない「職種別採用」を行うため、単なる学歴だけでなく、英語力、リーダーシップ、論理的思考力が世界基準で問われるのが特徴です。

一方で、BtoBの化学・素材メーカーなどは、知名度は低いものの待遇が良く、特定の専門性を持つ学生にとっては狙い目の高偏差値企業となっています。

【外資系メーカー】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは外資系メーカーの中でも経営・戦略領域を担う企業が中心で、難関外資コンサルに近いレベルの能力が求められる層である。

選考ではケース面接や英語面接が導入され、瞬発的な思考力と多角的な分析力が試されます。

成果主義が徹底されており、若手のうちから大規模プロジェクトを任される環境が整っています。

高待遇である一方、実力主義が強く求められるため、主体的に学ぶ姿勢が不可欠です。

【外資系メーカー】Sランク（就職偏差値75〜77）

外資系メーカーの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

「外資系」という言葉の響きだけで一括りにしがちですが、扱う製品やビジネスモデルによって、求められる人材やカルチャーは大きく異なります。

シャンプーや洗剤を売る企業と、最新の医療機器を売る企業では、当然ながら戦い方が違うのです。

就職偏差値ランキングを正しく読み解くためには、それぞれの業界が持つ特性と、どの職種が「花形」なのかを理解することが重要です。

外資系メーカーは基本的に「ジョブ型（職種別）採用」であるため、業界の傾向だけでなく、職種ごとの難易度も把握しておく必要があります。

ここでは、主要な4つのカテゴリーに分けて、それぞれの傾向と攻略のポイントを詳しく解説していきます。

消費財メーカー（FMCG）の傾向

P&G、ユニリーバ、ロレアル、ネスレ日本などが属するFMCG（Fast Moving Consumer Goods：日用消費財）業界は、外資系メーカーの中で最も就職偏差値が高い「顔」とも言える存在です。

特にマーケティング職は、将来の経営幹部候補として採用されるため、採用数は若干名であるのに対し、数千・数万のエントリーが集まる超難関です。

ここでは「消費者視点」と「徹底したデータ分析」に基づいた意思決定が求められ、学生時代から圧倒的なリーダーシップを発揮した経験や、ビジネスコンテストでの優勝経験などを持つ猛者たちがライバルとなります。

また、サプライチェーンやファイナンスといった職種も非常に高度な専門性が求められますが、マーケティング職に比べると倍率はやや落ち着く傾向にあり、実力派の学生にとっては狙い目と言えるかもしれません。

製薬・ヘルスケアメーカーの傾向

ジョンソン・エンド・ジョンソン、ファイザー、アストラゼネカ、ノバルティスファーマなどが名を連ねる製薬・ヘルスケア業界です。

人々の健康に直結する製品を扱うため、高い倫理観と専門知識が求められます。

理系学生（薬学、生物学系）からの人気が絶大ですが、MR（医薬情報担当者）職などは文系学生も多く採用しています。

給与水準は外資系メーカーの中でもトップクラスに高く、成果を出せば20代で年収1000万円を超えることも珍しくありません。

研究開発職は博士号取得者が優遇されるなどアカデミックなハードルが高いですが、営業職やマーケティング職はポテンシャル採用の要素もあり、コミュニケーション能力と学習意欲の高さが評価される傾向にあります。

化学・素材・機械メーカー（BtoB）の傾向

3M（スリーエム）、デュポン、BASF、ボッシュ、GE（ゼネラル・エレクトリック）などが該当するBtoBメーカー群です。

一般消費者への知名度はFMCGに劣りますが、世界シェアトップの製品を多数持つ超優良企業ばかりです。

このカテゴリーの特徴は、質実剛健で落ち着いた社風の企業が多く、長く働きやすい環境が整っている点です。

エンジニア職や技術営業職においては、即戦力に近い専門知識や、海外の技術者と対等に渡り合える英語力が重視されます。

派手さはなくとも、安定した経営基盤とワークライフバランスの良さを知っている「情報感度の高い賢い学生」が集まるため、隠れた高偏差値ゾーンとなっており、徹底した企業研究が必要です。

ITハードウェア・テックメーカーの傾向

Apple、日本ヒューレット・パッカード（HPE）、デル・テクノロジーズ、シスコシステムズ（通信機器ですがハードウェア要素もあるためここに分類）などのIT系メーカーです。

ソフトウェアだけでなく、ハードウェアやインフラ機器を扱うこれらの企業は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速と共に重要性を増しています。

変化のスピードが極めて速いため、柔軟な思考力と新しい技術をキャッチアップし続ける学習能力が何よりも重視されます。

セールス職やエンジニア職では、インセンティブ比率が高い給与体系であることが多く、実力次第で青天井の報酬を得られる環境に魅力を感じる、野心的な学生からの人気が高い分野です。

外資系メーカーの就職偏差値が高い理由

外資系メーカーが就活生から熱狂的な支持を集め、就職偏差値が高止まりしているのには明確な理由があります。

それは「圧倒的な成長環境」と「実力主義に基づく高待遇」が約束されているからです。

日系大手企業のような年功序列ではなく、若いうちから大きな責任を任され、世界基準のビジネススキルを身につけられる環境は、キャリア志向の強い学生にとってこの上ない魅力です。

「自分の名前で仕事ができるようになりたい」「市場価値を高めたい」と願う優秀層がこぞってエントリーするため、選考のレベルは自然と引き上げられます。

ここでは、外資系メーカーの難易度を押し上げている構造的な要因を4つの視点から深掘りしていきます。

職種別採用による「狭き門」

日系メーカーの多くが「総合職」として一括採用し、配属先は入社後に決まるのに対し、外資系メーカーは入り口から「マーケティング」「ファイナンス」「人事」「サプライチェーン」など職種ごとに採用を行います。

これにより、学生は自分の専門性を活かせるメリットがありますが、一方で各職種の採用人数は極めて少なくなります。

大手であっても、特定の職種の採用は年間数名ということもザラです。

この「数席」を巡って全国の優秀な学生が争うことになるため、必然的に倍率は跳ね上がり、偏差値が高くなります。

ポテンシャルだけでなく、「なぜその職種なのか」という明確なキャリアビジョンと適性が厳しく問われるため、生半可な準備では太刀打ちできません。

若手への圧倒的な裁量権と成長スピード

「入社1年目からブランドマネージャー」「数億円規模のプロジェクトリーダー」といった話は、外資系メーカーでは伝説ではなく日常です。

年齢や社歴に関係なく、手を挙げた人にチャンスを与える文化が根付いているため、成長スピードは日系企業の比ではありません。

このヒリヒリするような刺激的な環境を求めて、成長意欲の塊のような学生が集まります。

企業側も、この重圧に耐え、自ら考えて行動できる「自走力」のある人材しか採用しないため、選考プロセスではストレス耐性やリーダーシップが徹底的に見極められます。

この高い要求水準についていける学生だけが選ばれるため、結果として偏差値が高くなるのです。

世界基準の給与水準とインセンティブ

外資系メーカーの給与は、ベース給が高いだけでなく、個人のパフォーマンスに応じたボーナス（インセンティブ）が大きな割合を占めることが特徴です。

成果を出せば出すほど報酬として返ってくる仕組みは、自信のある学生にとって強力な誘引力となります。

特にトップティアの企業では、初任給の時点で日系大手の1.5倍〜2倍近い提示額になることもあります。

「自分の実力を正当に評価してほしい」「若いうちから経済的な成功を手にしたい」と考える合理的で優秀な学生が、金融やコンサル業界と併願して受けるため、母集団のレベルが非常に高くなります。

福利厚生も日系企業とは違った形で充実しており、それも含めたトータルリワードの高さが人気を支えています。

早期選考とハイレベルなインターンシップ

外資系メーカーの選考は非常に早く、大学3年生の夏や秋には内定が出ることも珍しくありません。

そして、その選考プロセスの中心にあるのが、数日間にわたるジョブ（インターンシップ）です。

ここでは、実際のビジネス課題に近い難題が与えられ、社員同様のアウトプットが求められます。

このインターンに参加するための選考自体がすでに高倍率であり、さらにそこでのパフォーマンスで内定が決まるため、早期から就活準備を進めてきた意識の高い学生同士のサバイバルとなります。

準備不足の学生が記念受験で受かるような余地は一切なく、徹底した対策を行ったトップ層だけが勝ち残る構造になっています。

外資系メーカーの高偏差値企業に内定するための対策

難攻不落に見える外資系メーカーですが、彼らが求めているのは「スーパーマン」ではなく、「再現性のある成果を出せる人材」です。

企業ごとのカルチャーや評価基準（コンピテンシー）を深く理解し、それに沿った行動特性をアピールできれば、内定への扉は開かれます。

「英語ができるから受かる」といった単純な話ではありません。

英語はあくまでツールであり、重要なのはその中身です。

ここでは、高偏差値企業の内定を勝ち取るために、今すぐ取り組むべき具体的かつ実践的な対策を4つ紹介します。

企業独自の「リーダーシップ定義」を叩き込む

外資系メーカー、特にP&Gやアマゾンなどは、独自のリーダーシップ理念（P&Gなら「PVP」、アマゾンなら「OLP」など）を明確に持っており、採用基準の全てがここに紐付いています。

面接では「あなたがリーダーシップを発揮した経験」を聞かれますが、それは単に部長をやった話ではなく、「困難な状況で、周囲を巻き込み、どう結果を変えたか」という行動事実です。

志望企業のウェブサイトや採用ページを熟読し、彼らが定義するリーダーシップとは何かを言語化して理解してください。

そして、自分のエピソードをその定義に合わせて再構成し、「私は御社のカルチャーにフィットする人間だ」と行動で証明することが最強の対策です。

「英語力」＋「論理的伝達力」を磨く

外資系メーカーでは、エントリーシートや面接の一部、あるいは全てが英語で行われることがあります。

TOEICの高得点は足切り回避にはなりますが、面接で求められるのは「英語で論理的に自分の考えを伝え、相手を説得する力」です。

流暢である必要はありませんが、結論から話す（PREP法）、構造化して話すといったロジカル・コミュニケーションの基本を英語で実践できるようにトレーニングしましょう。

オンライン英会話などを活用し、「自分の強み」や「志望動機」を英語でスムーズに語れるように準備しておくことは必須です。

また、グループディスカッションでも、英語での議論をリードできる姿勢を見せれば、大きな加点要素になります。

職種への理解と「なぜ私か」の接続

職種別採用である以上、「なんとなくマーケティングがかっこいいから」という理由では即座に見抜かれます。

「マーケティングとは経営そのものである」「サプライチェーンとは単なる物流ではなくビジネスの最適化である」といったように、その職種の本質を深く理解する必要があります。

OB訪問や関連書籍を通じて、現場の社員が日々どんな課題に向き合っているのかを具体的にイメージできるようにしましょう。

その上で、「私のこの強み（例：データ分析力、タフな交渉力）は、貴社のこの職種で直面する課題解決にこう役立つ」と論理的に接続してください。

自分を採用することが企業にとって投資対効果の高い決断であることを納得させるのです。

サマーインターンへの参加に全力を注ぐ

多くの外資系メーカーにとって、サマーインターンは事実上の本選考です。

ここでの評価が良ければ、そのまま内定直結ルートに乗るか、早期選考に招待されます。

逆に言えば、ここで乗り遅れると挽回は非常に厳しくなります。

春から夏にかけて行われる選考会（GDや面接）に照準を合わせ、早めの対策を心がけてください。

インターン選考では、グループディスカッションのスキルが特に重要視されます。

他者の意見を否定せず、議論を前に進めるファシリテーション能力や、時間内に質の高い結論を出すタイムマネジメント能力を実践で鍛えておきましょう。

場数を踏むことが自信に繋がり、本番でのパフォーマンスを最大化させます。

外資系メーカーの就職偏差値に関するよくある質問

外資系メーカーを目指す就活生から、毎年多くの相談が寄せられます。

「実力主義への不安」や「英語へのコンプレックス」など、よくある疑問にクリアにお答えします。

Q. 英語がペラペラじゃないと受かりませんか？

A. 職種や企業によりますが、ネイティブレベルである必要はありません。

重要なのは「英語を使って仕事をする度胸」と「論理的に伝える力」です。

実際に、帰国子女でなくても内定している先輩はたくさんいます。

ただし、入社後はメールや会議が英語になるため、アレルギーがあると苦労します。

選考の段階では、TOEIC 800点程度を目安にしつつ、拙くても堂々とコミュニケーションを取る姿勢が評価されます。

「入社までに絶対にキャッチアップします」という熱意と、現在の学習プロセスを伝えることで、ポテンシャルを評価してもらえる可能性は十分にあります。

Q. 「Up or Out（昇進するか、去るか）」でクビになりますか？

A. コンサル業界や投資銀行のような極端な「Up or Out」は、メーカーではそこまで一般的ではありません。

もちろん成果が出なければ厳しい評価を受けますが、即日解雇といったドラマのようなことは稀です。

むしろ、外資系メーカーは人を育てる仕組み（トレーニング）が非常に充実しており、パフォーマンスが低い社員には改善プログラムが提供されることも多いです。

ただし、日系企業のように「何もしなくても定年までいられる」環境ではないことは確かです。

常に成長し続けることが求められる環境を「プレッシャー」と捉えるか、「チャンス」と捉えるかが、向き不向きの分かれ目です。

Q. 文系でもサプライチェーンやファイナンスに応募できますか？

A. はい、応募可能ですし、文系出身者も多く活躍しています。

ファイナンス職は会計や財務の知識が必要ですが、経済学部や商学部出身者が多いです。

サプライチェーン職は、理系的な数値管理能力も必要ですが、各国の担当者と調整する交渉力やプロジェクトマネジメント能力が重要であり、文系の強みが活きるフィールドです。

学部学科の制限よりも、「数字に強いか」「論理的に考えられるか」という適性が重視されます。

専門知識は入社後に学べるプログラムが用意されていることが多いので、まずは職種への興味と適性をアピールしましょう。

Q. 日系メーカーとの併願は難しいですか？

A. 可能です。

むしろリスクヘッジのために併願をお勧めします。

ただし、選考時期が大きく異なる点に注意が必要です。

外資系は大学3年の夏〜冬に内定が出ますが、日系大手は大学4年の春以降が本番です。

外資系の選考で鍛えられた「自己分析」や「面接力」は、日系企業の選考でも強力な武器になります。

外資系で内定を持って心の余裕を作りつつ、日系大手の選考に臨むという戦略は、トップ就活生の王道パターンの一つです。

スケジュールの管理さえしっかりできれば、両立は十分に可能です。

まとめ

外資系メーカーの就職偏差値は確かに高いですが、それは「特別な天才」だけが入れる場所という意味ではありません。

彼らが求めているのは、高い目標に向かって自律的に行動し、困難を楽しめる「マインドセット」を持った人材です。

偏差値や英語力に怯むことなく、企業のカルチャーを深く理解し、あなた自身の言葉で情熱を伝えることができれば、世界への扉は必ず開かれます。

若いうちから世界を相手にビジネスができるこのエキサイティングな環境は、あなたのキャリアにとって一生の財産になるはずです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート