【27卒最新】医療IT業界の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、社会貢献性の高さと将来性の両方を兼ね備え、近年就活生からの人気が急上昇している「医療IT（ヘルステック）業界」について解説します。

「人の命を救う仕事がしたいけれど、医師や看護師の資格はない」「ITの力で社会課題を解決したい」そんな熱い想いを持つ学生にとって、医療ITはまさに理想的なフィールドです。

しかし、エムスリーのような超難関企業から、電子カルテを扱う堅実なメーカーまで、企業のタイプは様々。

「自分にはハードルが高すぎる？」「文系でも大丈夫？」と不安に思う方も多いでしょう。

そんな医療IT業界のリアルな偏差値や、内定を勝ち取るためのポイントを、業界構造を整理しながらわかりやすく紐解いていきます。

それでは、医療×ITの最前線へ、一緒に踏み出しましょう！

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

医療IT業界の就職偏差値ランキング

医療IT業界の就職偏差値は、「プラットフォーマー系」と「システムベンダー系」で二極化しているのが特徴です。

エムスリーに代表されるプラットフォーマー系は、圧倒的な利益率と高年収を背景に、外資系コンサルや総合商社と並ぶSSランクの超難関となっています。

一方、電子カルテなどを開発するシステムベンダー系は、堅実な経営で安定していますが、偏差値としてはA〜Bランクに落ち着く傾向があります。

全体として、「医療」という不況に強い基盤と、「IT」という成長産業の掛け合わせであるため、業界全体の人気と難易度は年々上昇傾向にあります。

【医療IT業界】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは医療AI・医療データ領域を牽引する企業が多く、技術力と医療理解の両立が求められる層である。

エンジニア職はもちろん、企画やPMでも高度な医療知識が必要で、難易度は非常に高い。

医療機関との連携や法規制対応など複雑な業務が多く、選考ハードルはIT業界でも上位。

グローバル案件も多く、専門性を磨けばキャリア価値が大きく上がる領域となる。

【医療IT業界】Sランク（就職偏差値75〜77）

医療IT業界の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

医療IT業界と一口に言っても、ビジネスモデルやターゲットとする顧客（病院、製薬会社、一般生活者）によって、企業の雰囲気や求められる人材像は大きく異なります。

就職偏差値ランキングを分析すると、高い収益性を誇るWebサービス企業が上位を独占する一方で、現場のインフラを支えるシステム企業も根強い人気があることがわかります。

ここでは、業界を構成する主要な4つのカテゴリー、「医療プラットフォーム・Webサービス」「医療システム・電子カルテ」「医療ビッグデータ・AI」「遠隔医療・アプリサービス」について、それぞれの特徴と偏差値傾向を解説します。

自分がどの領域に興味があるか、イメージしながら読み進めてみてください。

医療プラットフォーム・Webサービス（エムスリーなど）の傾向

ランキングの頂点、SSランクに君臨するのは、エムスリーやメドレーといった「医療プラットフォーム」を運営する企業群です。

医師向けのポータルサイトや、製薬会社のマーケティング支援などを行い、圧倒的な利益率を叩き出しています。

特にエムスリーは、「日本で最も時価総額が高いベンチャー」として知られ、平均年収も極めて高い水準にあります。

この層の企業は、ITを駆使して医療業界の構造を変革することをミッションとしています。

そのため、採用では論理的思考力やビジネス構築力が徹底的に問われ、外資系コンサルや投資銀行を併願するようなトップ層の学生がライバルとなります。

成長スピードが非常に速く、若手のうちから新規事業の責任者を任されることも珍しくないため、圧倒的な成長環境を求める学生には最高のフィールドですが、入社難易度は業界内でも別格です。

医療システム・電子カルテベンダー（富士通・PHCなど）の傾向

富士通（ヘルスケア部門）、PHC、ウィーメックス（旧パナソニックヘルスケア系）などは、病院の基幹システムである「電子カルテ」や「レセプトコンピュータ」を提供するシステムベンダーです。

偏差値はS〜Aランクで安定しており、長年の実績と信頼をベースにした強固な顧客基盤を持っているのが特徴です。

この分野は、病院というミスの許されない現場を支えるインフラ企業であるため、採用では「誠実さ」や「責任感」が重視されます。

派手さはプラットフォーム系に劣るかもしれませんが、国の医療DX推進によりクラウド化などの技術革新が進んでおり、エンジニアとしてのやりがいは大きいです。

安定した環境で、医療現場の効率化にじっくり取り組みたい学生にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

医療ビッグデータ・AI企業（JMDCなど）の傾向

JMDCやメディカル・データ・ビジョン（MDV）といった企業は、健康保険組合や病院から収集した膨大なデータを加工・分析し、製薬会社や保険会社に提供するビジネスを展開しています。

「データこそが次の医療資源」と言われる中で、現在最も注目されている成長領域であり、偏差値も急上昇しています。

この層の企業は、データサイエンスや統計解析の専門性が求められるため、理系院生や情報系学生からの人気が高いです。

しかし、データをどうビジネスに活かすかという企画職（文系）のニーズも増えています。

予防医療や新薬開発の効率化に直結する社会的意義の大きな仕事であり、最先端の技術に触れながら社会貢献したいという知的好奇心の旺盛な学生に向いています。

遠隔医療・アプリサービス企業（MICINなど）の傾向

MICIN（マイシン）やUbie（ユビー）といったスタートアップ企業は、オンライン診療システムや、AIを使った症状検索アプリなどを開発しています。

偏差値ランキングでは新興勢力として位置づけられますが、優秀なエンジニアやビジネスパーソンが大手から続々と流入しており、実質的な人材レベルはSランク級です。

この分野は、法改正や規制緩和の波に乗って急成長している市場です。

企業規模はまだ小さい場合が多いですが、その分、一人ひとりの裁量が大きく、会社の成長と自分の成長がリンクするダイナミズムを味わえます。

「大企業の歯車にはなりたくない」「ゼロから新しい医療体験を作りたい」という起業家精神を持った学生にとって、これ以上ないエキサイティングな環境と言えるでしょう。

医療IT業界の就職偏差値が高い理由

医療IT業界の就職偏差値が高い（＝人気と難易度が高い）背景には、現代の就活生が重視する「社会貢献性」と「将来性」が見事にマッチしているという事情があります。

単に儲かるだけでなく、誰かの役に立っている実感を持ちながら、安定して稼げる。

そんな理想的な環境に見えるからです。

なぜ、IT業界の中でも特に「医療」という領域に優秀な人材が集まるのか。

その理由を4つの視点から深掘りしていきます。

命と健康を守る「圧倒的な社会貢献性」

多くの就活生がこの業界を志望する最大の理由は、やはり「人の役に立ちたい」という想いです。

一般的なIT企業が便利さや娯楽を提供するのに対し、医療IT企業は「命を救う」「健康寿命を延ばす」という、人間にとって最も根源的な価値を提供します。

医師不足の解消、新薬開発のスピードアップ、患者さんの待ち時間短縮など、解決すべき課題は山積みであり、自分の仕事が社会課題の解決に直結しているという手応えは抜群です。

「ITスキルを活かしたいが、ゲームや広告にはあまり興味が持てない」という真面目で志の高い学生にとって、医療ITは自らの正義感や使命感を満たせる最高のステージであり、それが高い倍率につながっています。

景気に左右されない「医療業界の安定性」

医療は、景気が悪くなったからといって需要がなくなることはありません。

人は病気になれば必ず病院に行きます。

この「不況への耐性」は、全業界の中でも最強クラスです。

リーマンショックやコロナ禍においても、医療IT企業の多くは業績を伸ばし続けました。

特にIT化は国策として推進されているため、予算が削られるどころか、今後ますます投資が増える領域です。

「IT業界は変化が激しくて不安」というイメージを持つ学生でも、医療というバックボーンがあることで安心して志望できるため、安定志向の優秀層からも強く支持されています。

この「成長」と「安定」のハイブリッドこそが、高偏差値の秘密です。

高収益ビジネスモデルによる「高水準な給与」

特にエムスリーなどのプラットフォーム企業や、JMDCなどのデータ企業は、工場や在庫を持たない「知識集約型ビジネス」であるため、利益率が極めて高いです。

この高い収益力が、社員の給与や福利厚生にしっかりと還元されています。

20代や30代で年収1000万円を超えるケースも珍しくなく、外資系企業並みの待遇を用意している企業も増えています。

「社会貢献はしたいけど、お給料が低いのは嫌だ」というのは就活生の正直な本音でしょう。

医療IT業界は、やりがいと経済的な成功の両方を追求できる稀有な業界として認識されており、野心的な学生が集まる要因となっています。

国策としての「医療DX」推進の追い風

少子高齢化が進む日本において、医療費の抑制と医療の効率化は待ったなしの課題です。

政府は「医療DX」を最重要課題の一つに掲げ、マイナンバーカードと保険証の統合や、電子処方箋の普及などを強力に推し進めています。

つまり、国が業界の成長をバックアップしている状態なのです。

斜陽産業ではなく、これから確実に伸びていく市場に身を置くことは、キャリア形成において大きなアドバンテージになります。

AI診断やロボット手術など、SF映画のような世界が現実になりつつあるワクワク感もあり、時代の最先端で働きたいという感度の高い学生がこぞってエントリーしています。

医療IT業界の高偏差値企業に内定するための対策

医療IT業界の高偏差値企業は、単に「医療に関わりたい」という熱意だけでは突破できません。

医療現場は非常に保守的で複雑なルールが存在するため、ITの知識だけでなく、医療業界特有の課題や構造を深く理解していることが求められます。

「情熱」と「ロジック」の両輪が必要です。

ライバルたちに差をつけ、内定を引き寄せるための具体的な対策を4つ紹介します。

医療業界の「ペイン（課題）」を深く理解する

志望動機で差がつくのは、「なぜ医療ITなのか」という解像度です。

単に「高齢化社会だから」といった表面的な話ではなく、「医師の働き方改革が進まない原因は何か」「地方医療の崩壊を止めるには何が必要か」といった、具体的な現場の課題（ペイン）を調べ、自分の言葉で語れるようにしましょう。

ニュースを追うだけでなく、実際に医療従事者の声が書かれたブログを読んだり、OB訪問で業界のリアルな悩みを聞いたりすることが有効です。

「御社のサービスなら、この課題のここを解決できる」という提案型の志望動機が作れれば、採用担当者に「この学生はよく勉強しているな」と一目置かれるはずです。

文系でも「ITリテラシー」と「数字への強さ」を示す

医療IT企業の営業職や企画職は、医師や病院経営者といった知的レベルの高い顧客を相手にします。

そのため、自社の技術をわかりやすく説明する能力や、導入効果を数字で示す論理的思考力が不可欠です。

「文系だからITは苦手」という態度は命取りになります。

プログラミングができる必要はありませんが、ITパスポート程度の基礎知識や、最新のテクノロジートレンド（AI、クラウド、セキュリティなど）への関心は示しましょう。

また、面接では結論から話すロジカルな受け答えを徹底し、「この人ならドクターとも対等に話せそうだ」という信頼感を勝ち取ることが重要です。

「なぜ製薬会社や医療機器メーカーではないのか」

これは面接で必ず聞かれるキラークエスチョンです。

「医療に貢献したいなら、薬を作ればいいのでは？」という問いに対し、ITならではの「スピード感」や「影響範囲の広さ」を理由に挙げると説得力が増します。

例えば、「新薬開発には10年以上かかるが、ITサービスなら今すぐ現場の課題を解決できる」「一つの薬は特定の病気しか治せないが、プラットフォームなら医療システム全体を底上げできる」といった視点です。

ITという手段を選ぶ必然性を、自分の価値観（スピード感を重視する、仕組み作りが好きなど）とリンクさせて語れるように準備しておきましょう。

インターンシップで「ビジネスモデル」を体感する

特にエムスリーなどのWebサービス系やベンチャー企業は、インターンシップを選考の重要プロセスと位置づけています。

ここでは、グループワークを通じて新規事業立案などの課題が出されることが多いです。

参加することで、その企業が「誰からお金をもらい、誰に価値を提供しているのか」という複雑なビジネスモデルを体感できます。

医療ITのビジネスは、「お金を払う人（製薬会社など）」と「使う人（医師・患者）」が異なるケースが多く、理解が難しい側面があります。

インターンでこの仕組みを肌で感じることは、面接での志望動機の深みにつながります。

早期選考のパスを得るためにも、積極的にエントリーしましょう。

医療IT業界の就職偏差値に関するよくある質問

医療IT業界に興味を持ち始めたものの、「専門知識がないと無理？」「激務なのでは？」といった不安を持つ就活生は多いです。

人気業界だからこそ、入社後のミスマッチは避けたいもの。

ここでは、よく寄せられる質問に対して、就活アドバイザーの視点から本音で回答していきます。

疑問をクリアにして、自信を持って選考に臨めるようにしましょう。

文系出身でも活躍できますか？医学知識は必要ですか？

結論から言うと、文系出身者は大いに活躍していますし、入社時点で医学知識は全く必要ありません。

多くの企業では、入社後の研修で医療制度や用語について基礎から教えてくれます。

実際に活躍している社員の多くは、法学部や経済学部などの文系出身者です。

文系職種のメインは、病院や製薬会社への「ソリューション営業」や、サービスの「企画・マーケティング」です。

ここで求められるのは専門知識ではなく、顧客の課題を聞き出す力や、社内のエンジニアと連携する調整力です。

「医療について学び続ける意欲」さえあれば、知識は後から自然についてくるので安心してください。

IT業界はブラックなイメージがありますが、激務ですか？

企業によりますが、医療IT業界全体としては「ホワイト化」が進んでいると言えます。

特に大手システムベンダーや、エムスリーのような確立された企業は、労働環境の整備が進んでおり、残業管理もしっかりしています。

また、リモートワークとの相性が良いため、柔軟な働き方を導入している企業が多いのも特徴です。

ただし、急成長中のスタートアップ企業や、病院のシステム導入直後のサポート時期などは、一時的に業務量が増えることがあります。

それでも、「命に関わる仕事」という使命感を持って働いている人が多いため、理不尽なやらされ仕事によるストレスは比較的少ない傾向にあります。

プログラミング未経験ですが、エンジニアになれますか？

なれますが、一定の努力と適性は必要です。

多くの企業（特にSIer系）では、文系未経験者をエンジニアとして採用し、数ヶ月間の研修で育成する仕組みを持っています。

論理的思考力があり、新しいことを学ぶのが好きな人なら、文系からでも十分に一人前のエンジニアになれます。

一方で、Web系ベンチャーなどでは「即戦力」や「自走力」を求める傾向があり、学生時代に何かしらの成果物を作った経験がないと厳しい場合もあります。

未経験から目指すなら、教育体制の整った大手ベンチャーやシステムベンダーを狙うか、今からProgateなどで独学を始めて「意欲」を行動で示すことが大切です。

ＭＲ（製薬営業）と医療IT営業の違いは何ですか？

最大の違いは、「売るものの自由度」です。

MRは自社の医薬品という「完成されたモノ」を売りますが、効能や使い方は厳密に決まっており、自分で変えることはできません。

一方、医療IT営業は、顧客の課題に合わせてシステムの使い方を提案したり、現場の声を開発にフィードバックしてサービス自体を改善したりすることができます。

「決められた製品をルール通りに売る」のが得意ならMR、「顧客と一緒に解決策を作り上げる」のが好きなら医療ITが向いています。

また、接待規制などでMRの活動が制限される中、ITを活用した情報提供の重要性は増しており、将来のキャリアの広がりという意味でも医療ITには大きな可能性があります。

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！医療IT業界は、「社会貢献」と「ビジネスとしての成長」が高い次元で両立している、稀有な業界です。

就職偏差値が高いのは事実ですが、それは優秀な仲間と切磋琢磨しながら、社会に大きなインパクトを与えられる環境があることの裏返しでもあります。

「人の命を救うのは、医師だけじゃない」。

その言葉に少しでも心が動いたなら、あなたは医療IT業界に向いています。

文系理系を問わず、あなたの情熱とスキルが活きる場所が必ずあります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート