【27卒最新】産業用機器メーカーの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、日本のモノづくり産業の心臓部とも言える「産業用機器メーカー」の就職偏差値について解説します。

工場のラインで動くロボットや、スマホを作るための精密装置など、私たちの生活を裏側から支える機械たち。

これらを作る企業は、一般の知名度こそ低いものの、世界シェアNo.1を誇る「グローバルニッチトップ」の宝庫です。

「安定性」「高年収」「世界への影響力」を兼ね備えた隠れ優良企業が多いため、就活のプロとしては絶対に見逃してほしくない業界の一つです。

「ロボットに興味がある」「世界を相手にダイナミックな仕事をしたい」という方には、まさにうってつけのフィールド。

そんな産業用機器業界のリアルな難易度や、内定を勝ち取るためのポイントを、業界構造を整理しながらわかりやすく解説していきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

産業用機器メーカーの就職偏差値ランキング

産業用機器メーカーの就職偏差値は、一般的な知名度と難易度が比例しない「隠れ高難易度」企業が多いのが特徴です。

テレビCMを行わないBtoB企業が中心ですが、ファナックやキーエンス（厳密には電機・センサですがこの領域の巨頭）、東京エレクトロンのように、超高収益・高待遇を誇る企業がSS〜Sランクに君臨しています。

理系学生からの人気が絶大で、特に機電系（機械・電気電子）の学生にとっては憧れの的です。

文系にとっても採用数が少ない分、倍率は非常に高くなりますが、入社できれば長期的な安定と成長が約束される「勝ち組」業界と言えるでしょう。

【産業用機器メーカー】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは高度な技術力を武器に世界中の製造業を支える企業が多く、新卒でも非常に高い能力が求められる層である。

業務の専門性が高く、顧客の課題を理解する力と技術的知識の両立が必須となる。

給与水準が極めて高いため競争率は激しく、工学系出身者が多い点も特徴。

研修や育成制度が整っており、スピード感ある成長が求められる。

【産業用機器メーカー】Sランク（就職偏差値75〜77）

産業用機器メーカーの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

産業用機器業界と一口に言っても、扱う機械の種類によってビジネスモデルや将来性は異なります。

就職偏差値ランキングを詳しく見ていくと、工場の自動化（FA）を支える企業や、世界的な半導体不足を背景に急成長している企業が上位を占めていることがわかります。

どの分野も日本企業が世界で戦える強い競争力を持っています。

ここでは、業界を牽引する主要な4つの分野、「産業用ロボット・FA」「半導体製造装置」「建設機械」「機械部品・コンポーネント」について、それぞれの特徴と偏差値の傾向を解説します。

自分がどの分野の「機械」にロマンを感じるか、イメージしながら読んでみてください。

産業用ロボット・FA（ファクトリーオートメーション）の傾向

ランキング上位の常連であるファナック、安川電機、三菱電機（FA部門）などは、工場の自動化を推進する「FA機器」や「産業用ロボット」の世界的メーカーです。

世界中で労働力不足が深刻化する中、ロボットによる自動化需要は爆発的に伸びており、将来性は業界内でもトップクラスです。

この分野の企業は、圧倒的な利益率と技術力を持っており、就職偏差値もSランク級です。

特にファナックなどは、山梨の森の中に本社がありながら、世界中の工場をコントロールするような影響力を持っています。

採用では、技術的な専門性はもちろん、顧客の生産ライン全体の効率化を提案できる論理的思考力が求められます。

グローバル展開が進んでいるため、海外志向の強い学生にとっても魅力的な環境です。

半導体製造装置メーカーの傾向

東京エレクトロン、ディスコ、アドバンテストといった半導体製造装置メーカーは、現在、就職偏差値が急上昇している最もホットな領域です。

スマートフォン、AI、自動運転など、あらゆるデジタル技術に不可欠な半導体を作るための「装置」を作れる企業は世界でも限られており、日本企業が極めて高いシェアを持っています。

業績が絶好調であるため、年収やボーナスも破格の水準となっており、優秀な理系学生が殺到しています。

技術革新のスピードが非常に速いため、常に新しい知識を吸収し続ける知的好奇心とタフさが求められます。

世界最先端の微細技術に触れられる環境は、エンジニアにとって最高の舞台と言えるでしょう。

建設機械メーカーの傾向

コマツ、日立建機、クボタなどは、ビルや道路を作るショベルカーや、農業用機械を作るメーカーです。

巨大な車体が動くダイナミックさが魅力で、新興国のインフラ開発など、地図に残る仕事に関われる点が人気を集めています。

就職偏差値はAランク〜Sランクで安定しており、知名度も比較的高いため、文系学生からの応募も多い分野です。

この業界は、単に機械を売るだけでなく、GPSやIoTを使って遠隔で機械を管理・制御する「スマートコンストラクション」に力を入れています。

そのため、機械系の知識だけでなく、ITやデータ活用に興味がある学生も歓迎されます。

世界中の現場を飛び回るタフな営業職やサービスエンジニアとして活躍したい人におすすめです。

機械部品・コンポーネントメーカーの傾向

SMC、THK、日本精工（NSK）、ナブテスコといった企業は、機械そのものではなく、その中に組み込まれる「ベアリング」「空気圧機器」「減速機」などの重要部品を作っています。

完成品メーカー以上に「この部品がないと世界中の機械が止まる」という独占的なシェアを持っていることが多く、超高収益体質の優良企業が隠れています。

偏差値ランキングでは、知名度が低いために中堅に見えることもありますが、実態はSランク級の難関企業も少なくありません。

SMCのように営業利益率が30%を超えるような化け物企業も存在します。

部品メーカーは景気の波に左右されにくく、経営が安定しているため、堅実なキャリアを築きたい学生にとって狙い目の「ブルーオーシャン」と言えます。

産業用機器メーカーの就職偏差値が高い理由

産業用機器メーカーの就職偏差値が高い理由は、BtoBゆえの「地味さ」を補って余りある「圧倒的な実力」と「待遇の良さ」にあります。

就活情報の感度が高い学生ほど、消費者向けメーカー（BtoC）よりも、こうした産業財メーカー（BtoB）の凄さに気づき、志望度を高めていく傾向があります。

なぜ、一般の人が名前も知らないような企業に、東大や早慶、トップ国公立大の学生が集まるのか。

その理由を4つの視点から深掘りしていきます。

世界を支配する「グローバルニッチトップ」の実力

産業用機器業界には、特定の分野で世界シェア50%以上、時には70%〜80%を握るような「グローバルニッチトップ」企業が数多く存在します。

「スマホの画面を削る装置ならここ」「ロボットの関節部品ならここ」といった具合に、替えの利かない技術を持っているため、世界中の巨大企業が顧客になります。

この「代替不可能」なポジションは、企業の存続を盤石なものにします。

AppleやGoogle、トヨタといった世界的大企業と対等に渡り合える技術力は、働く社員にとって強烈な誇りとなります。

日本にいながら世界の産業をコントロールしているというスケールの大きさが、優秀な学生を惹きつける最大の要因です。

驚異的な利益率と高水準な年収

高い技術力とシェアを持つということは、価格競争に巻き込まれにくいことを意味します。

そのため、産業用機器メーカーは一般的な製造業に比べて利益率が非常に高く、それが社員の給与にしっかりと還元されています。

30代で年収1000万円を超える企業や、ボーナスが年間7ヶ月〜10ヶ月分出る企業も珍しくありません。

キーエンスやファナック、東京エレクトロンなどが高年収ランキングの常連であることは有名ですが、それ以外の中堅メーカーでも、世間の平均を大きく上回る待遇を用意しているケースが多いです。

経済的な安定と豊かさを確実に手に入れられる環境は、現実的な学生にとって非常に魅力的であり、偏差値を押し上げています。

BtoBならではの経営安定性

BtoCメーカー（家電や食品など）は、消費者の流行り廃りや景気の影響をダイレクトに受けやすいですが、BtoBの産業用機器は、一度採用されると長く使い続けられる傾向があります。

工場の設備は簡単に変えられないため、リピート需要やメンテナンス収益が見込め、長期的に安定した経営が可能になります。

また、顧客の業界が多岐にわたる（自動車、スマホ、食品、医療など）ため、一つの業界が不況でも他でカバーできるというリスク分散の効果もあります。

「定年まで安心して働きたい」「会社が潰れる心配をしたくない」という安定志向の強い学生にとって、この盤石な経営基盤は理想的な環境と言えるでしょう。

「自動化・省人化」という約束された将来性

少子高齢化や労働人口の減少は、日本だけでなく世界的な課題です。

その解決策として、工場や建設現場の「自動化・ロボット化」は、今後ますます加速していくことが確実視されています。

つまり、産業用機器業界は、これからさらに需要が伸び続ける「成長産業」なのです。

斜陽産業ではなく、社会から必要とされ続ける業界に身を置くことは、キャリア形成において大きな安心材料になります。

AIやIoTといった最新技術とも相性が良く、常に技術の最先端で社会課題の解決に貢献できるやりがいも、意識の高い学生から支持される理由の一つです。

産業用機器メーカーの高偏差値企業に内定するための対策

産業用機器メーカーの高偏差値企業は、採用数が少ない精鋭集団であることが多く、内定への道は狭き門です。

特に文系職種は、理系偏重のメーカーの中で自分の存在価値を証明しなければなりません。

「なぜ完成品ではなく、生産財（機械）なのか」という問いに対し、説得力のあるロジックを用意する必要があります。

ライバルたちに差をつけ、内定を勝ち取るための具体的な対策を4つ紹介します。

「完成品」と「設備・部品」の違いを言語化する

志望動機で最も重要なのは、「なぜ自動車メーカーではなく、自動車を作るロボットメーカーなのか」という点です。

完成品メーカーが消費者に喜びを届けるのに対し、産業用機器メーカーは「モノづくりの根幹を支え、産業全体の発展に貢献する」という役割があります。

この「縁の下の力持ち」としての役割に、自分のどのような経験や価値観がマッチするのかを語りましょう。

「一つの製品だけでなく、あらゆる製品の生みの親になれる影響力の大きさに惹かれた」といった視点は有効です。

また、各社の製品が「具体的にどの工程で使われているか」まで調べておくと、企業研究の深さをアピールできます。

グローバル志向と異文化への適応力

産業用機器メーカーの主戦場は海外です。

売上の7割〜8割が海外という企業もザラにあります。

そのため、英語力そのものも大切ですが、それ以上に「海外の現場でも物怖じせずにコミュニケーションが取れるタフさ」が求められます。

面接では、TOEICのスコアだけでなく、「留学先でトラブルを乗り越えた経験」や「異なる価値観の人と協力して成果を出した経験」を積極的に話しましょう。

もし英語が苦手でも、「入社後に必ず習得して、将来的には駐在を目指したい」という強い意志を見せることが大切です。

「日本国内だけでまったり働きたい」というオーラは、この業界ではマイナス評価になります。

理系は「技術の応用」、文系は「課題解決提案」

理系学生の場合、自分の研究内容がその企業の技術とどうリンクするかを説明できると強いです。

ただし、専門分野が違っても諦める必要はありません。

「研究で培った論理的思考力や、粘り強く実験に取り組む姿勢」は、どの技術職でも共通して求められる資質です。

文系学生（営業職志望など）の場合、単にモノを売るのではなく、顧客の工場の課題を見つけて解決策を提案する「ソリューション営業」の能力が求められます。

「相手のニーズを汲み取る傾聴力」や「関係各所を巻き込んでプロジェクトを進める調整力」を、学生時代のエピソード（ガクチカ）を通じてアピールしてください。

BtoB企業の探し方とインターン活用

産業用機器メーカーは、ナビサイトのランキングや一般的な知名度だけでは見つけにくい企業が多いです。

業界地図や四季報を活用し、「営業利益率が高い企業」や「海外比率が高い企業」という軸でスクリーニングをかけてみてください。

隠れた優良企業がたくさん見つかるはずです。

そして、気になる企業が見つかったら、必ずインターンシップや説明会に参加しましょう。

BtoB企業は学生との接点が少ない分、インターン参加者を優遇して早期選考に案内するケースが多いです。

実際の機械が動く様子を見たり、社員の雰囲気を感じたりすることで、志望動機の解像度が劇的に上がります。

産業用機器メーカーの就職偏差値に関するよくある質問

産業用機器業界に興味を持ち始めたものの、「文系でも大丈夫？」「激務じゃないの？」と不安を感じる就活生は多いです。

普段の生活で見かけることがない業界だけに、実態がイメージしにくいのも無理はありません。

ここでは、よく寄せられる質問に対して、就活アドバイザーの視点から本音で回答していきます。

疑問を解消して、自信を持って選考に進めるようにしましょう。

文系でも産業用機器メーカーで活躍できますか？

大いに活躍できます！むしろ、技術力が高い製品だからこそ、その価値を世界中の顧客にわかりやすく伝え、契約に結びつける「営業」の力が必要不可欠です。

また、海外拠点との調整を行う「生産管理」や、グローバルな部材調達を行う「資材」など、文系が輝くフィールドは広いです。

入社時点での機械知識は不要です。

多くの企業では、入社後に工場実習や技術研修を行い、基礎からしっかり教えてくれます。

「機械アレルギー」さえなければ、技術者と二人三脚で世界を相手にビジネスを作る面白さを存分に味わえるはずです。

英語が話せないと内定はもらえませんか？

現時点でペラペラである必要はありませんが、「英語に対する拒絶反応」があると厳しいのが現実です。

多くの企業はグローバル展開しているため、メールや資料が英語であることは日常茶飯事だからです。

選考では、現在の能力よりも「これから学ぶ意欲があるか」「海外で働くことに抵抗がないか」が見られます。

内定者の段階では英語が苦手でも、入社後に社内研修や自己啓発で力をつけ、海外駐在を果たした先輩はたくさんいます。

「今は勉強中ですが、将来は絶対に海外で活躍したいです！」と熱意を伝えれば、ポテンシャルを評価してもらえます。

知名度が低いですが、親を説得するにはどうすればいいですか？

これは「BtoBメーカーあるある」ですね。

説得の最強の材料は「数字」と「シェア」です。

「名前は知られていないけど、実はスマホを作るこの装置で世界シェア1位なんだよ」「利益率が〇〇%もあって、平均年収は有名メーカーより高いんだよ」と具体的なデータを見せれば、ご両親も安心するはずです。

また、「世界の主要な工場で、この会社の機械がないとモノが作れない」という影響力の大きさを語るのも有効です。

就活を通じてあなたがその企業の将来性をしっかり調べて選んだという自信を見せれば、きっと応援してくれるでしょう。

激務で休みがないって本当ですか？

企業や時期によりますが、全体としては「ホワイト企業が多い」傾向にあります。

特に大手や高収益企業は、労働組合がしっかりしており、完全週休2日制や年間休日120日以上が守られているところが大半です。

ただし、メーカー特有の事情として、顧客（工場）のラインが止まった際のトラブル対応や、納入前の繁忙期には残業が増えることがあります。

また、海外出張が多くなると体力的にハードな面もあるでしょう。

それでも、サービス残業が横行するようなブラックな環境は少なく、働いた分はしっかり給与や休みで還元される仕組みが整っています。

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！産業用機器メーカーは、派手さこそないものの、日本の技術力で世界を動かす実感を味わえる、非常に魅力的な業界です。

就職偏差値が高いのは、それだけ「安定」「高待遇」「やりがい」が揃った優良企業が多いことの証明でもあります。

この業界を目指すなら、まずは「この機械が何を作っているのか」「世界のどこで使われているのか」を知ることから始めてみてください。

その知的好奇心が、あなたの志望動機を深め、面接官の心を掴む鍵になります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート