【27卒最新】経理の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

経理の就職偏差値ランキング

経理職の就職偏差値ランキングは、企業の規模や業界、そして経理部門が担当する業務の専門性や責任の大きさによって大きく変動します。

一般的に、上場企業やグローバル展開している大手の経理職は、連結決算や国際会計基準（IFRS）への対応など高度な専門スキルが求められるため、偏差値が高くなる傾向にあります。

これは、企業の経営層に近い立場で、財務戦略や経営判断に直結する重要な業務を担うからです。

一方で、中小企業やベンチャー企業の経理職は、日常業務が中心となるため、大手に比べて偏差値は落ち着くものの、若いうちから幅広い業務を経験できるという独自の魅力を持っています。

このランキングは、経理職に求められるスキルのレベルや、キャリアパスの方向性を見定める上で非常に役立つ指標となるため、志望企業を選ぶ際の参考にしてください。

経理職を目指す皆さんが、自身のスキルや目指したいキャリアに合わせて最適なフィールドを見つけるための一助となるでしょう。

【経理】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは上場企業の本社経理が中心で、連結決算やIFRS対応など専門性の高い領域を担うため就職難度が最も高い。

経営層へのレポーティングや監査法人対応など責任範囲も大きい。

職種人気が高く、理系・文系問わず優秀層が志望する傾向がある。

早期から簿記や会計の基礎を身につけておくほど選考で優位になる。

【経理】Sランク（就職偏差値70〜74）

経理の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

経理職と一口に言っても、その業務内容や求められるスキルは、企業が属する業界によって大きく異なります。

そのため、就職偏差値ランキングを分析すると、特定の業界に高偏差値の企業が集まる傾向が見えてきます。

この傾向を把握することは、自身の関心や専門性を活かせる業界を見つけ出す上で非常に重要です。

例えば、グローバルな事業展開を行っている業界では国際会計の知識が求められ、金融業界では専門的な規制への対応力が必要とされます。

また、業界特有の商習慣や会計処理を理解しているかどうかも選考において評価されるポイントとなり得ます。

ここでは、経理の就職偏差値ランキングに見られる業界ごとの特徴と傾向を詳しく解説し、あなたの企業選びの視野を広げるお手伝いをします。

メーカー・総合商社：グローバルな専門性が求められる

自動車や電機などの大手メーカーや総合商社の経理部門は、就職偏差値が高い傾向にあります。

これらの企業は海外に多数の子会社を持つため、日本の会計基準だけでなく、国際会計基準（IFRS）に基づく連結決算など高度な専門知識が必須となります。

また、為替変動リスクの管理や海外子会社の業績分析など、グローバルな財務戦略に関わる機会も多く、高い英語力と専門知識の両方が求められます。

特にSSランクに入るような企業では、経営層へのレポーティングを通じて事業戦略にも深く関わるため、単なる事務処理能力だけでなく、ビジネスセンスや論理的思考力も重視されます。

金融業界：厳格な管理体制と高い公共性が特徴

銀行、証券、保険といった金融業界の経理職も、一般的に高い偏差値を誇ります。

金融機関は、その公共性の高さから、金融庁などの厳格な規制を受け、それに準拠した強固な内部統制と会計管理体制が求められます。

そのため、経理部門には、高いコンプライアンス意識と、ミスの許されない正確な実務処理能力が不可欠です。

また、金融商品特有の複雑な会計処理や、リスク管理に関する知識も必要とされます。

特にメガバンクや大手証券会社では、膨大な取引データを扱うため、システムを活用した管理会計のスキルも選考で評価されるポイントになります。

IT・通信業界：新しい会計領域と成長スピードへの対応力

近年、特に成長著しいIT・通信業界の大手企業の経理部門も、人気が高く偏差値が上昇傾向にあります。

この業界は、新しいビジネスモデルやサービスが次々と生まれるため、それに対応するための新しい会計処理や収益認識の方法を柔軟に取り入れる必要があります。

また、事業の成長スピードが速いため、迅速かつ正確な月次決算や、事業部門をサポートするための管理会計の導入・運用に強みを持つ人材が求められます。

ベンチャー企業やスタートアップの経理職は、A～Bランク帯に位置することが多いですが、IPO（新規株式公開）を目指す企業では、上場準備に必要な専門知識を持つ人材の需要が高まっています。

経理の就職偏差値が高い理由

経理職の就職偏差値が高い企業が多いのは、その職種の特性と、企業が経理部門に期待する役割が非常に重要であるからです。

経理は、企業の過去から現在までの経済活動のすべてを数値で記録・報告する役割を担い、その情報は経営判断の根幹となります。

つまり、企業の経営において「なくてはならない」中枢を担う専門職なのです。

高い専門性が求められるだけでなく、コンプライアンスや情報セキュリティといった面でも高い倫理観が求められるため、採用選考の難易度が自然と高くなります。

ここでは、経理の就職偏差値が高い主な理由について、専門的な視点から掘り下げて解説します。

企業の経営判断を左右する重要部門であるから

経理部門は、単に伝票処理や給与計算を行う事務職ではありません。

作成される決算書や財務諸表は、投資家や金融機関、税務署などの社外関係者だけでなく、経営層が事業戦略や投資判断を下すための最重要情報源となります。

特に高偏差値の企業では、経理のデータに基づいた管理会計の分析結果が、どの事業に資源を投入するか、どの部門を撤退させるかといった重大な意思決定に直結します。

このように、企業の存続と成長に直結する「経営の番人」としての役割が、経理職の重要性と、それに伴う採用難易度の高さを生み出しているのです。

高度な専門知識と資格が求められるから

経理職、特にSSランクやSランクの大手企業では、日商簿記検定1級や公認会計士、税理士などの高度な専門知識や資格が選考で有利に働くことが多く、結果として偏差値が高くなります。

連結決算、国際会計基準（IFRS）、高度な税務戦略など、専門家でなければ対応できない領域を任されるため、入社時点である程度の会計知識が期待されます。

専門職ゆえに、他の職種に比べて業務の代替性が低く、景気に左右されにくい安定したニーズがあることも、優秀な学生からの志望が集中する理由の一つとなっています。

採用人数が少なく倍率が高いから

営業職や総合職に比べ、経理職は採用人数が限定的である企業が多いため、必然的に競争倍率が高くなります。

特に新卒採用で「経理職」として専門的に募集するケースは少なく、多くは総合職採用の中で経理部門に配属されます。

しかし、人気企業においては、明確な経理志望の学生が集中するため、その僅かな枠をめぐって熾烈な競争が繰り広げられます。

採用側も、簿記資格の有無や論理的な思考力、そして正確性を判断するために選考基準を厳しくせざるを得ません。

これが、高偏差値企業が生まれる構造的な理由となっています。

経理の高偏差値企業に内定するための対策

経理の高偏差値企業への内定を勝ち取るためには、単なる熱意だけでなく、戦略的かつ具体的な対策が必要です。

これらの企業は、即戦力に近い専門知識や、難易度の高い業務を遂行するための高いポテンシャルを求めています。

そのため、他の就活生との差別化を図るために、「専門性」と「論理性」を兼ね備えた準備が不可欠となります。

選考プロセスを通じて、あなたが経理という専門職に就く適性があり、企業経営に貢献できる人材であることを具体的に証明しなければなりません。

ここでは、高偏差値企業の内定に近づくための具体的なアクションプランを解説します。

日商簿記2級以上の資格取得は必須と考える

高偏差値企業が新卒に求める「専門知識」の最低ラインとして、日商簿記2級以上の資格取得は、もはや必須と考えた方が良いでしょう。

簿記2級は、商業簿記と工業簿記の両方をカバーしており、企業の会計処理の全体像を理解している証明となります。

これは、入社後の研修コストを下げ、早期の戦力化が期待できるという点で、企業にとって大きな魅力となります。

さらに、SSランクの企業を目指すのであれば、簿記1級や公認会計士試験の勉強経験があることは、会計への強いコミットメントを示す決定的なアピールポイントとなります。

資格は選考の土俵に上がるための「切符」だと認識しましょう。

企業・業界特有の会計処理を研究する

志望企業の業界やビジネスモデルを深く理解し、その企業特有の会計処理について研究しておくことは、面接での大きな差別化要因となります。

例えば、IT企業であれば「収益認識に関する会計基準」、メーカーであれば「固定資産や棚卸資産の評価方法」、金融であれば「金融商品の時価評価」など、業界特有の会計トピックについて自分の言葉で説明できるように準備します。

面接で「当社の事業で特に難しく感じる会計処理は何だと思いますか」といった質問に具体的に答えられると、企業研究の深さと経理職への本気度を強力にアピールできます。

論理的思考力を高め、課題解決型の回答を用意する

経理職は、数字に基づいて現状を分析し、問題点を見つけ出し、経営層に提言する「ロジカルな思考力」が非常に重視されます。

面接対策としては、アルバイトや学業での経験を語る際に、「問題→原因分析→解決策の実行→結果」という論理的な枠組み（フレームワーク）で説明する練習を徹底してください。

例えば、「サークルの予算管理で非効率な点があったため、現状をデータで分析し、特定の支出が多い原因を特定。

クラウドツールを導入してリアルタイムで予算管理を行った結果、無駄な支出を○%削減できた」といったように、数字と論理で自分の能力を裏付けましょう。

経理の就職偏差値に関するよくある質問

就職活動を進める中で、経理の就職偏差値やキャリアパスに関して、様々な疑問や不安を抱く就活生は少なくありません。

特に、経理という専門職への就職を目指す上で、自分の学歴や資格がどのように評価されるのか、どのような準備をすれば有利になるのかといった点は、多くの学生にとって関心の高いテーマです。

ここでは、経理の就職偏差値に関連して就活生から寄せられることの多い疑問について、就活アドバイザーの視点から具体的かつ実践的な回答を提供します。

これらの情報を活用して、あなたの就職活動をより確かなものにしてください。

経理は文系出身でないと不利ですか？

いいえ、文系出身者でないと不利になることはありません。

確かに、経理職は経済学部や商学部出身者が多い傾向にありますが、高偏差値企業では、理系の学生でも、簿記などの会計知識を独学で身につけたり、論理的な分析能力をアピールしたりすることで内定を勝ち取っています。

企業が最も重視するのは、専門性への意欲と論理的思考力、そして正確に業務を遂行する能力です。

理系出身者であれば、データ分析能力や問題解決能力といった理系特有の強みを会計業務と結びつけてアピールすることで、むしろ他の就活生との差別化を図ることができます。

簿記3級だけでも高偏差値企業に挑戦できますか？

簿記3級は会計の基礎を理解している証明にはなりますが、高偏差値の企業では、正直なところアピールとしては弱いと言わざるを得ません。

簿記3級は、経理の日常業務の土台となる知識ですが、SSランクやSランクの企業が扱う高度な決算業務や管理会計には直接対応できません。

もし簿記3級しか持っていない場合は、「現在、簿記2級の取得に向けて猛勉強中です」といった強い学習意欲を伝えつつ、学業やアルバイトでの論理的思考力を証明する具体的なエピソードでカバーする必要があります。

理想は、選考開始までに簿記2級を取得し、専門性への本気度を示すことです。

就職偏差値が低い企業でも経理として成長できますか？

はい、就職偏差値が低い企業でも、経理として大きく成長することは十分に可能です。

特にBランクやAランクの中堅・中小企業では、一人が担当する業務範囲が非常に広く、若いうちから決算業務全体に関われるチャンスが多いというメリットがあります。

大企業の経理部門が細分化されているのに対し、中小企業では「経理のすべて」を経験できるため、汎用性の高い実務能力が短期間で身につきます。

重要なのは、企業の規模ではなく、そこでどのような経験を積めるのか、そしてあなたが主体的に学び成長する意欲があるかどうかです。

初期の経験を土台にして、将来的に公認会計士などの資格を取得し、より専門性の高い企業や監査法人に転職するキャリアパスも一般的です。

まとめ

本記事では、経理職の就職偏差値ランキングを基に、高偏差値企業に内定するための具体的な対策を解説しました。

経理職の偏差値が高いのは、企業の経営を支える中枢的な役割を担い、高度な専門知識と論理的思考力が求められるためです。

就職偏差値はあくまで一つの指標であり、あなたの個性やキャリアに対する真剣さが最終的な結果を左右します。

今日からでも遅くありません。

具体的な目標を設定し、着実に準備を進めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート