【27卒最新】コンサル営業職の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

コンサル営業の就職偏差値ランキング

コンサルティング営業、略してコンサル営業は、顧客の課題解決を目的としたソリューション提案を行う職種であり、一般的な営業職よりも高い専門性と論理的思考力が求められます。

そのため、就職偏差値ランキングで見ても、全体的に高い水準に位置しています。

特にSSランクやSランクに名を連ねる企業は、経営層への戦略提案や大規模なDX推進プロジェクトを担うため、採用選考の難易度が非常に高くなります。

この職種は、高い年収とキャリアアップの機会が魅力である反面、常に高い成果と成長を求められる環境だと言えるでしょう。

これから就職活動に挑む学生の皆さんは、このランキングを自身の志望度や準備状況と比較する際の参考情報として活用してみてください。

【コンサル営業】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは経営課題と直結する提案を担い、分析力と論理思考が高い水準で求められる層です。

顧客が抱える課題を特定し、長期的な改善計画を立案する能力が必須になります。

選考ではケース面接やプレゼン評価があり、瞬発的な思考力を重視した採用が行われます。

案件規模は大きく、若手のうちから高難度の課題に挑戦できる環境が魅力です。

【コンサル営業】Sランク（就職偏差値75〜77）

コンサル営業の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

コンサル営業職の就職偏差値ランキングを見ると、特定の業界に高偏差値企業が集中していることがわかります。

特にITやDX（デジタルトランスフォーメーション）といった、企業の成長戦略に直結する分野を扱う企業が、上位にランクインする傾向にあります。

これは、IT技術が企業の経営課題解決に不可欠な要素となっており、そのソリューション提案を行うコンサル営業の需要と重要性が高まっているためです。

また、伝統的な戦略コンサルやシンクタンク系企業も、その専門性と顧客層の質から高い偏差値を維持しています。

一方で、人材や研修といった分野のコンサル営業も、企業の組織力強化という重要な課題を担うため、中堅層として一定の評価を受けています。

業界ごとの特性を理解することは、自身のキャリアパスや志望動機を明確にする上で非常に役立つでしょう。

IT・DXコンサルティング業界の傾向

IT・DXコンサルティング業界は、現在の就職偏差値ランキングにおいて最も高い水準に位置しています。

SSランクやSランクの企業が示すように、アクセンチュアやデロイトトーマツなどの大手ファームは、企業の根幹に関わるDX戦略の立案と実行支援を担っています。

この業界のコンサル営業には、単なるIT知識だけでなく、顧客のビジネスモデル全体を理解し、最新技術を駆使した革新的なソリューションを提案する能力が求められます。

選考では、高い論理的思考力と、変化に柔軟に対応できる問題解決能力が厳しく見極められます。

また、成長産業であるため、若手から大規模なプロジェクトに関わるチャンスが多く、キャリアアップのスピードも速いのが特徴です。

入社後も継続的に専門知識をアップデートし続ける意欲が不可欠です。

総合・戦略コンサルティング業界の傾向

総合・戦略コンサルティング業界は、伝統的に高い就職偏差値を誇る分野です。

ここでは、企業の経営戦略、M&A、組織再編といった最高難度の経営課題に対する解決策を提案するコンサル営業が中心となります。

PwCや野村総合研究所などがSSランクに位置することからもわかるように、選考では極めて高度な分析力とコミュニケーション能力が求められ、特にケース面接を通じてその能力が試されます。

提案するソリューションは企業全体の未来を左右するため、顧客の経営層との折衝が主になり、高い信頼性とプロフェッショナリズムが必須です。

給与水準も高い傾向にありますが、その分、プレッシャーも大きく、入社後の自己成長に対するコミットメントが強く求められる環境です。

SaaS（ITサービス）業界の傾向

SaaS（Software as a Service）業界のコンサル営業は、特にAランクからBランクに多く見られ、就職偏差値の中堅上位層を形成しています。

この業界では、自社が提供するクラウド型のソフトウェアを活用し、顧客の業務効率化や生産性向上といった課題を解決するための提案を行います。

プロダクト知識と顧客の業務フロー理解が特に重要となり、ITを活用した実務的なソリューション提供が中心です。

例えば、「大手SaaS企業（法人コンサル営業）」のように、企業の規模によっては高い偏差値となるケースもありますが、一般的には戦略立案よりも導入・運用支援に重点が置かれることが多いです。

高いITリテラシーと、顧客に寄り添った丁寧なヒアリング力があれば、未経験からでも成果を出しやすい環境と言えるでしょう。

人材・教育コンサルティング業界の傾向

人材・教育コンサルティング業界は、主にAランクからCランクに位置しており、企業の「人」に関する課題解決を担うコンサル営業が多いです。

採用戦略の策定、組織開発、社員研修プログラムの提案などが主な業務内容となります。

この業界では、企業の組織体制や社員のモチベーションといった定性的な課題を深く理解し、解決に導くための提案力が求められます。

高い共感力と、時には厳しい現状を率直に伝えることができる高いコミュニケーション能力が成功の鍵です。

「人材コンサル企業（課題解決型営業）」のように、課題解決に特化した企業では高い偏差値となりますが、営業の型が決まっている企業も多く、未経験から提案型営業の基礎を学ぶ場としても適しています。

コンサル営業の就職偏差値が高い理由

コンサル営業職の就職偏差値が高いのは、単に人気が高いからという理由だけではありません。

この職種が企業経営において果たす役割の大きさ、そしてそれに見合う高度なスキルセットが入社後に求められるため、採用のハードルが高く設定されていることが主な要因です。

顧客の課題を深く掘り下げ、論理的な思考に基づいて最適な解決策を提案する能力は、どの企業にとっても価値が高く、その対価として高待遇が用意されていることも、学生からの志望度を高めています。

つまり、高い偏差値は、「求められる能力の高さ」と「将来的な市場価値の高さ」を反映していると言えるのです。

企業の経営課題に深く関わるため

コンサル営業は、一般的な営業職とは異なり、単に製品やサービスを売るだけでなく、顧客企業の経営戦略そのものに直結する課題解決をミッションとしています。

例えば、新規事業立ち上げの戦略立案や、全社的なDX推進計画の策定など、その提案内容が顧客の企業の将来を左右するほどの影響力を持っています。

そのため、採用側は、入社後に経営層と対等に議論できるだけの高いビジネスリテラシーと、複雑な情報を整理し解決に導く「問題解決能力」を新卒の段階から強く求めます。

この「経営への貢献度が高い」という点が、採用の難易度を押し上げ、結果として高い就職偏差値につながっています。

高い論理的思考力と専門知識が必須であるため

高偏差値のコンサル営業職では、論理的思考力（ロジカルシンキング）と、提案するソリューションに関する深い専門知識の両方が不可欠です。

顧客の漠然とした課題から真の原因を特定し、データに基づいた裏付けのある解決策を筋道立てて説明する必要があります。

選考プロセスでは、ケース面接やディスカッションを通じて、このロジカルシンキング能力が徹底的に試されます。

また、ITや特定の業界（金融、製造など）に関する専門知識も求められるため、短期間でキャッチアップする知的好奇心と学習意欲も必須です。

これらの高度なスキルは一朝一夕には身につかないため、選考を通じて将来的なポテンシャルが厳しく見極められます。

市場価値が高く、キャリアアップの選択肢が広いため

コンサル営業で身につく「課題発見力」「論理構成力」「実行推進力」といったスキルは、業界や職種を問わず非常に市場価値が高いと評価されます。

この職種で実績を積むことで、将来的に同業他社への転職はもちろん、事業会社の経営企画やマーケティング部門、さらには独立・起業といった幅広いキャリアパスが開けます。

つまり、コンサル営業という職種自体が、将来的な「キャリアの保険」のような役割を果たしているため、長期的な成長を見据える就活生からの人気が集中し、結果的に高倍率・高偏差値につながっています。

若いうちから市場価値の高いスキルセットを身につけたいという学生の志望動機が、ランキングに反映されていると言えるでしょう。

成果が直接的に評価されやすい高年収職であるため

一般的に、コンサル営業は成果が明確に見えやすい職種であり、実績に応じた高い報酬体系を持っている企業が多いことも、就職偏差値が高い大きな理由の一つです。

特にSSランクやSランクの企業では、若手であっても大規模な案件に携わり、大きな成果を上げれば、他職種と比較して非常に高い年収を得るチャンスがあります。

この「高い年収」という魅力は、優秀な学生を惹きつける大きな要因となっています。

ただし、高年収であるということは、それに見合うだけの厳しい成果責任と自己成長への要求が伴うことを意味します。

このハイリスク・ハイリターンの環境こそが、高い能力を持つ学生からの挑戦を集めているのです。

コンサル営業の高偏差値企業に内定するための対策

コンサル営業の高偏差値企業に内定するためには、一般的な選考対策だけでは不十分です。

SSランクやSランクに位置する企業は、学生のポテンシャルだけでなく、入社後にすぐに活躍できるような「思考の型」や「ビジネス感覚」を重視しています。

そのため、選考の各フェーズで、あなたがどれだけ顧客の視点に立って、論理的かつ実行可能な解決策を導き出せるかを徹底的にアピールする必要があります。

まずは、自己分析と企業研究を深掘りし、その上で、実際の選考で求められるアウトプットの質を高めるための、戦略的な準備を始めることが重要です。

徹底した業界・企業研究で「なぜそのコンサルか」を明確にする

高偏差値のコンサル企業に内定するためには、数あるコンサルファームやソリューション提供企業の中で、「なぜ競合ではなく、この会社なのか」を明確に説明できる必要があります。

そのためには、各企業の提供サービス、ターゲット顧客層、直近の成功事例や注力している業界動向まで、徹底的に研究することが不可欠です。

例えば、「御社の強みである〇〇技術を活用した、地方企業向けのDX戦略に魅力を感じた」など、具体的な事業内容と自身のキャリア目標を結びつけることで、志望度の高さを論理的に伝えられます。

この深い企業理解は、面接やグループディスカッションでの発言の質を大きく向上させます。

ケース面接対策で論理的思考力と瞬発力を鍛える

コンサル営業の選考で最も重要かつ難易度が高いのが、ケース面接です。

これは「〇〇企業の売上を2倍にするには？」といった抽象的な問いに対し、制限時間内に論理的な分析フレームワーク（構造化）を用い、具体的な施策を提案する能力を測るものです。

対策としては、日頃からニュースやビジネス書を通じて社会や企業の課題に触れ、それを「分解→分析→解決策の提示」というプロセスで考える習慣をつけることが重要です。

また、友人と模擬面接を繰り返し行い、面接官に対して筋道を立てて分かりやすく説明する訓練を通じて、高い論理的思考力と瞬発力を磨くことが内定への鍵となります。

自身の強みを「課題解決能力」に置き換えてアピールする

コンサル営業職の面接では、あなたの「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や自己PRを、「いかにあなたが課題解決に貢献できる人間か」という視点で語り直すことが求められます。

単に「サークルの代表として頑張った」という事実を述べるのではなく、「目標達成のために、〇〇という本質的な課題を発見し、それを解決するために△△という施策を論理的に実行した」という一連のプロセスを具体的に説明する必要があります。

具体的な成果だけでなく、そこに至るまでの思考プロセス、特に「なぜその課題を選び、なぜその解決策が最適だと考えたのか」という思考の深さを論理的に言語化してアピールしましょう。

現場社員との対話（OB・OG訪問）を通じてリアリティを掴む

高偏差値企業のコンサル営業の仕事は、外部からは見えにくい部分が多く、企業の雰囲気や求められる資質を正確に理解するためには、OB・OG訪問が極めて有効です。

現場で働く社員の方々から、具体的な業務内容、プロジェクトの進め方、入社前後のギャップなどを直接聞くことで、企業への理解度が飛躍的に高まります。

また、訪問の際は、「なぜ御社を選んだのか」「どのようなスキルが求められるか」といった、選考に直結する質問だけでなく、自身のキャリアプランに対するアドバイスを求めるなど、高い志望度と真剣な姿勢を示すことが大切です。

これにより、選考官に「この学生は入社後のイメージが明確である」という好印象を与えることができます。

コンサル営業の就職偏差値に関するよくある質問

コンサル営業職は、その高い専門性と多様なキャリアパスから、就職活動生にとって非常に注目度の高い職種です。

しかし、「コンサル」という言葉の響きから、具体的な仕事内容や、自分に合っているのかどうかについて、多くの疑問を抱える学生も少なくありません。

ここでは、就職偏差値ランキングを参考にする際や、実際にコンサル営業職を目指す上で多くの学生から寄せられる疑問について、具体的かつ専門的な視点からお答えします。

これらの質問と回答を通じて、皆さんの就職活動の方向性を定める一助としてください。

Q1. 就職偏差値が低い企業でもコンサル営業として成長できますか？

就職偏差値はあくまで企業の「人気や採用難易度」を示す参考指標の一つであり、個人の成長可能性を決定するものではありません。

CランクやDランクの企業であっても、提案型の営業スタイルを取り入れていたり、成長意欲の高い社員が多く在籍している環境であれば、コンサル営業として必要な基礎スキルを十分に磨くことができます。

特に、中堅以下の企業では、若手のうちから裁量権が大きく、幅広い業務を経験できるチャンスが多いというメリットもあります。

重要なのは、企業規模や偏差値に捉われず、「その企業でどのような課題解決に携われるのか」「どのようなスキルが身につく研修制度があるのか」という点を見極めることです。

最初のキャリアで基礎を固め、実績を積んでから高偏差値企業への転職を目指すというキャリアパスも十分に可能です。

Q2. 文系でもITコンサル営業に挑戦できますか？

ITコンサル営業は、一見理系出身者でないと難しいと思われがちですが、文系出身者でも十分に挑戦し、活躍できる職種です。

なぜなら、ITコンサル営業に最も求められる能力は、顧客の真の課題を引き出すヒアリング能力や、複雑な事象を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力であり、これらは文系が得意とするところだからです。

もちろん、IT技術に関する基礎知識の学習は不可欠ですが、それは入社後の研修や自己学習で十分に補うことができます。

選考でアピールすべきは、プログラミングスキルそのものではなく、「新しい技術を学ぶ意欲」と、「顧客のビジネス課題を解決するための論理的な思考プロセス」です。

文系学生は、サークル活動やアルバイトなどで培った高い対人スキルをIT領域の知識習得に結びつけることで、大きな強みを発揮できます。

Q3. 体育会系や部活での経験はコンサル営業に有利ですか？

体育会系や部活での経験は、コンサル営業の選考において非常に有利に働く要素となります。

コンサル営業の仕事は、高い目標達成へのコミットメント、顧客との信頼関係構築のための粘り強さ、そしてチームでプロジェクトを推進する協調性が不可欠だからです。

特に、「目標達成のために論理的な戦略を立てて実行した経験」や、「チーム内の意見対立を調整し、共通のゴールに向かって巻き込んだ経験」は、コンサル営業の職務内容と直接的に関連しています。

面接では、単に「頑張った」という精神論で終わらせるのではなく、「勝利のためにどのような課題を特定し、どのような具体的な解決策を講じたのか」をロジカルに説明することで、あなたの課題解決能力と実行力を最大限にアピールすることができます。

Q4. コンサル営業と一般の法人営業との違いは何ですか？

コンサル営業と一般の法人営業の最も大きな違いは、「提案の対象」と「提供価値」にあります。

一般の法人営業は、「自社の製品やサービス」を販売することが主目的であり、提案の焦点は主に「商材の優位性」です。

一方、コンサル営業は、「顧客の抱える経営課題」を解決することが主目的であり、提案の焦点は「顧客の企業価値向上」です。

コンサル営業は、商材ありきではなく、課題に応じて自社商材を含むオーダーメイドのソリューション全体を設計・提案します。

そのため、コンサル営業には、より高度な市場分析能力、財務・経営知識、そして課題をゼロベースで定義する思考力が求められます。

この本質的な違いが、就職偏差値の高さや選考難易度の違いに繋がっています。

まとめ

本記事では、新卒就活生に向けてコンサル営業職の就職偏差値ランキングと、そこから読み取れる業界の傾向、そして高偏差値企業に内定するための具体的な対策について解説しました。

コンサル営業は、企業の経営課題に深く関わり、高い市場価値と成長スピードが魅力の職種であり、その分、選考難易度も高くなっています。

ランキングはあくまで参考指標の一つですが、SSランクやSランクを目指すなら、徹底的なケース面接対策と、自身の経験を「課題解決のプロセス」として論理的に語る訓練が不可欠です。

また、偏差値にとらわれず、自身が本当にやりたい課題解決のテーマや、身につけたいスキルに応じて企業を選ぶことが、入社後の満足度と成長に繋がります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート