【27卒最新】デザイナー職の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

デザイナー職の就職偏差値ランキング

デザイナー職の就職偏差値は、一般的な事務職や営業職と比較して実力やポートフォリオの質に重きが置かれるという特徴があります。

特に上位ランクの企業では、美大や専門学校出身者だけでなく、独学や異分野から高いスキルを身につけた学生も積極的に採用する傾向が見られます。

そのため、単なる学歴ではなく、応募者の持つデザイン思考や問題解決能力、そしてそれを形にした実績が直接的に評価に結びつきます。

デジタル化の進展に伴い、ユーザー体験全体を設計するUX/UIデザイナーの需要が急増しており、この領域を担う企業の偏差値が非常に高い水準にあるのが現状です。

これは、デザイナーが単なる「絵描き」ではなく、サービスの価値そのものを創造する「戦略家」として位置づけられていることの表れと言えるでしょう。

【デザイナー職】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクのデザイナー職は世界規模のプロダクトに関わるため、技術力だけでなく思考の深さが問われる領域です。

ポートフォリオの質が直接評価につながるため、企画背景やユーザーインサイトを言語化できる力が重要になります。

UXリサーチ、情報設計、ビジュアル表現の全てを高水準で求められる点が特徴です。

若手から大規模プロジェクトに参画する機会も多く、キャリア価値が非常に高い層となります。

【デザイナー職】Sランク（就職偏差値75〜77）

デザイナー職の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

デザイナー職の就職活動において、単に偏差値の数字を追うだけでなく、業界ごとのデザイン職の役割と求められるスキルを理解しておくことが非常に重要です。

同じ「デザイナー」という職種名でも、IT企業と広告代理店、メーカーとでは、業務内容やキャリアパスが大きく異なります。

ここでは、就職偏差値ランキングを分析することで見えてくる、主要な業界別のデザイナー職の傾向について具体的に解説していきます。

自身の志向性や得意な領域に合わせて、最適な業界を見つけるためのヒントにしてください。

IT・Web業界は「UX/UI」への専門性が高偏差値の鍵

Google、メルカリ、LINEヤフーなどのSS/Sランクに位置する企業の多くは、IT・Webサービスを主軸としています。

これらの企業で求められるデザイナーは、単なるビジュアル制作にとどまらず、ユーザーの行動やデータに基づいた「体験設計（UX）」と「インターフェース設計（UI）」が中心となります。

サービスの成長に直結する重要なポジションであるため、論理的な思考力やリサーチ能力、プロトタイピングのスピードが重視され、結果として就職偏差値も高くなる傾向があります。

プロダクト志向が強く、技術とビジネスの両方に精通していることが、この業界の高偏差値企業に内定するための必須条件と言えます。

広告代理店・制作会社は「クリエイティブ」と「多様性」が特徴

電通・博報堂といった大手広告代理店や、高いクリエイティブ力が求められる制作会社は、SS〜Aランクに広く分布しています。

この業界のデザイナーは、Webサイト、紙媒体、映像など、案件ごとに媒体が大きく変わるため、幅広いデザインスキルと、高い発想力が求められます。

特に大手代理店では、ブランドイメージの根幹に関わるアートディレクター職の採用難易度が非常に高いです。

企画意図を深く理解し、表現に落とし込む力、そしてスピード感が評価されますが、近年はデジタル化の波を受け、UIUXデザイナーの採用も増加傾向にあります。

常に新しい表現に挑戦し、刺激的な環境で働きたい学生にとっては魅力的な業界です。

メーカー・事業会社は「インハウス」としてブランドを深く体現

ソニーや任天堂などの大手メーカーや、EC企業などの事業会社におけるデザイナーは「インハウスデザイナー」と呼ばれ、自社サービスや製品のデザインを一貫して担当します。

この職種はAランク帯に多く見られますが、中には任天堂のようにSランクに位置する企業もあります。

彼らは、自社のブランド哲学や製品コンセプトを最も深く理解し、デザインを通じて具現化する役割を担います。

特定の製品やサービスにじっくりと関われるため、デザインの深掘りがしやすい環境です。

また、デザイン以外の部門（エンジニア、マーケティングなど）との連携も密であり、コミュニケーション能力やプロジェクト推進力も重要な評価ポイントとなります。

B・Cランク企業は「実務経験」を積むための最適なフィールド

中堅の制作会社や中小IT企業、小規模なEC企業などはB・Cランクに多く見られます。

これらの企業は大手ほど知名度が高くないものの、若手から大きな裁量をもって実務経験を積めるという大きなメリットがあります。

特に制作会社は案件数が多く、バナー制作やLP（ランディングページ）デザインなど、手を動かす機会が豊富にあるため、短期間でデザインの基礎体力を向上させることができます。

将来的に上位ランクの企業への転職や独立を視野に入れている学生にとって、まずは実務を通して確かなスキルとポートフォリオを充実させるための、最適なステップアップの場となります。

デザイナー職の就職偏差値が高い理由

デザイナー職、特にSS・Sランクに位置する企業の就職偏差値が高い背景には、時代の変化に伴うデザイナーの役割の拡大と、企業におけるデザインの戦略的価値の高まりがあります。

かつては「ビジュアルを整える人」という側面が強かったデザイナーですが、現代では「事業の成功をデザインの力で牽引する人」へと役割が変化しています。

この導入のセクションでは、なぜデザイナー職の採用難易度がこれほどまでに高まり、就職偏差値ランキングの上位を占めるようになったのか、その主要な要因について概説します。

「デザイン」が企業の競争優位性を生むコアスキルとなったため

デジタル化が進み、多くの製品やサービスが機能面で差別化が難しくなる中で、「デザイン」がユーザーの心を掴み、企業のブランド価値を高める最後の砦となりました。

見た目の美しさだけでなく、使いやすさ、楽しさといった「ユーザー体験（UX）」全体を設計するデザイン思考が、企業の収益に直結する戦略的な要素と見なされるようになったのです。

特に高偏差値企業は、デザインを経営戦略の中核に位置づけており、単なるスキルではなく、課題発見・解決ができる人材を求めているため、採用のハードルが高くなっています。

高度な専門性と論理的思考力が求められるため

SS・Sランクの企業が求めるデザイナーは、PhotoshopやIllustratorといったツールを使いこなす技術だけでなく、ユーザーリサーチ、データ分析、情報設計、プロトタイピングといった多岐にわたる専門知識と技術が求められます。

単に「かっこいいデザイン」を作るのではなく、「なぜこのデザインでなければならないのか」を論理的に説明し、ビジネスサイドやエンジニアと対話できる高いロジカルシンキングが必要です。

この高度な専門性かつ多面的な能力を兼ね備えた人材は希少性が高く、結果として就職偏差値の上昇に繋がっています。

採用人数が事務職等に比べて極端に少ないため

デザイナー職の採用は、総合職などの事務系職種と比較して、募集人数が極めて少ない傾向にあります。

大手IT企業であっても、新卒デザイナーの採用枠は一桁台というケースも珍しくありません。

優秀な学生が少数枠に集中するため、採用倍率が自然と高くなり、就職偏差値が押し上げられます。

企業側も、入社後すぐに実務で活躍できる即戦力に近い人材を厳選するため、選考基準が非常に厳しくなります。

実力のある学生同士の競争が激しくなることが、高偏差値の大きな要因の一つです。

ポートフォリオ選考で実力差が明確に可視化されるため

デザイナー職の選考における最大の難関は、自身の作品集である「ポートフォリオ」です。

ポートフォリオは、学歴や筆記試験では測れない応募者のデザインスキル、思考プロセス、熱意をダイレクトに企業に伝えるツールです。

特に高偏差値企業では、ポートフォリオの完成度が非常に重視され、デザインの背景にある課題設定や解決プロセスが論理的かが厳しく評価されます。

実力のある学生とそうでない学生の実力差が明確に可視化されるため、選考を突破するためのハードルが高くなっています。

デザイナー職の高偏差値企業に内定するための対策

高偏差値企業が求めるデザイナーは、単なる制作スキルだけでなく、ビジネス視点、ユーザー理解、そして問題解決能力を兼ね備えた「デザインのプロフェッショナル」です。

内定を獲得するためには、選考における最重要資料であるポートフォリオの質を徹底的に高めること、そしてデザイン思考を身につけることが必須となります。

ここでは、SS〜Sランク企業への内定を勝ち取るために、新卒就活生が具体的に取り組むべき対策を解説します。

これらの対策を実践することで、他の応募者と一線を画すことができます。

課題解決のプロセスを重視した「戦略的なポートフォリオ」を作成する

高偏差値企業が最も重視するのは、作品の見た目の美しさではなく、作品が解決しようとした「課題」と、その課題に至る「プロセス」です。

ポートフォリオでは、単に完成品を並べるのではなく、「なぜこのデザインが必要なのか」「どのようなユーザーリサーチを行い、データをどう活かしたのか」「デザインが事業にどのような影響を与えるのか」といった、戦略的な思考過程を丁寧に言語化して説明してください。

例えば、架空のアプリデザインを作る場合でも、「ターゲット層の抱える〇〇という問題を、このUI/UXで解決した」というストーリーを組み込むことが重要です。

実際に企業が抱える課題に取り組む「実務経験」を積む

高偏差値企業は、即戦力に近い人材を求めています。

そのため、学内課題だけでなく、インターンシップやアルバイト、または自主制作で、実際にユーザーを持つサービスの課題解決に携わる経験を積むことが非常に有効です。

例えば、企業のインターンに参加してデザインチームの一員としてプロトタイピングに加わったり、ボランティアでNPO団体のWebサイトを改善したりといった経験です。

これは、「デザインがビジネスに貢献する」という実感を伴う経験となり、面接やポートフォリオの説明で説得力のある根拠となります。

UI/UXのフレームワークやデザイン原則を体系的に学ぶ

高偏差値企業の多くが求めるUI/UXデザイナーは、感性だけでなく、認知心理学に基づいたヒューマン・コンピューター・インタラクション（HCI）や、デザインシステムの知識を求めています。

そのため、デザインツールだけでなく、「デザイン原則」や「デザイン思考」といった体系的な知識をインプットすることが不可欠です。

専門書籍を読み込むことはもちろん、オンライン講座を活用してUI/UX設計のフレームワーク（ダブルダイヤモンドなど）を学び、それを自分の作品に落とし込む訓練をしてください。

これにより、論理的で一貫性のあるデザインができるようになります。

デザイナー・非デザイナー問わず「論理的に説明する力」を鍛える

面接では、あなたのポートフォリオを基に、デザインの意図やプロセスについて深く質問されます。

その際、「なんとなく」や「感覚的に」といった曖昧な表現では、評価は得られません。

「この色にしたのは、ターゲット層の購買意欲を高めるデータがあるからだ」「この配置にしたのは、視線の流れを研究した結果、ユーザーが最も早く目的を達成できると論理的に判断したからだ」といったように、全てのデザイン決定に明確な理由と根拠を提示できるよう、日頃から練習してください。

デザイナーだけでなく、ビジネス側の採用担当者にも理解できるように、専門用語を使いすぎずに分かりやすく伝える能力も重要です。

デザイナー職の就職偏差値に関するよくある質問

就職偏差値ランキングを参考にデザイナー職の就職活動を進める中で、多くの学生から共通する疑問が寄せられます。

特に、専門職であるデザイナー職においては、「学歴とスキルのどちらが重要なのか」「未経験から高偏差値企業に挑戦できるのか」といった質問が多く聞かれます。

ここでは、デザイナー職の就職偏差値に関するよくある質問にお答えすることで、皆さんの不安を解消し、より戦略的に就職活動を進めるための助けとなることを目指します。

美大やデザイン系の専門学校以外の出身でも高偏差値企業に就職できますか？

はい、十分可能です。

高偏差値企業、特にIT・Web業界のSS/Sランク企業は、学歴よりもポートフォリオに表れる実力と、論理的なデザイン思考を重視します。

実際、情報学系や他学部出身で、独学やプログラミングスキルと組み合わせることで内定を勝ち取っている学生は増えています。

重要なのは、美大出身者に負けない質の高いポートフォリオを作成することと、デザインをビジネスやユーザーの課題解決と結びつけて説明できる能力です。

ツールスキルだけでなく、なぜそのデザインが必要なのかをロジカルに説明できる「デザイン思考」を身につけることが、逆転合格の鍵となります。

デザイナー職の就職偏差値は、一般的な総合職の偏差値とどう異なりますか？

デザイナー職の就職偏差値は、一般的な総合職の偏差値と比べて、「専門性による難易度」の側面が強く反映されています。

総合職の偏差値が「学歴やポテンシャル、人気度」に大きく依存するのに対し、デザイナー職は「実務で通用する専門スキルの高さ」と「クリエイティブの質の高さ」が直接的に偏差値を押し上げます。

例えば、SランクのIT企業の総合職に求められる要件と、デザイナー職に求められる要件は全く異なり、デザイナー職は即戦力性を非常に重視します。

そのため、偏差値が同レベルであっても、対策すべき内容（筆記試験対策か、ポートフォリオ制作か）は大きく異なります。

デザイナー職はポートフォリオの他にどのような選考がありますか？

ポートフォリオ審査の次に、多くの高偏差値企業で行われるのは実技試験やデザイン課題です。

これは、限られた時間の中で特定の課題に対し、あなたのデザインスキルと問題解決能力を試すものです。

例えば、「既存サービスのUI改善案を提出せよ」といった課題が出されます。

その他、一般的な面接では、ポートフォリオの作品について深く掘り下げた質疑応答が行われ、デザインの意図、プロセス、反省点などが問われます。

企業によっては、インターンシップへの参加や、チームでのグループワークを通じて、協調性やコミュニケーション能力も評価されます。

ポートフォリオがないと就職活動は始められませんか？

高偏差値企業を目指すのであれば、ポートフォリオ無しでの挑戦は非常に困難です。

ただし、C〜Eランクなどの実務経験を重視する企業では、初期段階でポートフォリオが未完成でも、「デザインを学びたいという熱意」や「基礎的なツール操作スキル」を評価して採用されるケースもあります。

就職活動を始める前に、まずは自身が目指すランクに合わせて、最低限のエントリーレベルの作品をいくつか用意し、就職活動と並行して質の高い作品を増やしていくのが現実的な戦略です。

完成度の低い作品集を提出するよりも、熱意を持って作成した作品を数点提示する方が評価は高くなります。

まとめ

本記事では、新卒就活生に向けて、デザイナー職の就職偏差値ランキングと、高偏差値企業に内定するための具体的な戦略を解説しました。

デザイナー職の就職偏差値が高いのは、デザインが企業の競争優位性を生む戦略的な要素となり、高度な専門性と論理的思考力が求められるためです。

特にSS・Sランク企業を目指す学生は、「戦略的なポートフォリオの作成」が必須となります。

単なるビジュアルの美しさではなく、課題設定から解決に至る思考プロセスを明確に言語化し、作品一つひとつにストーリーを持たせることが重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート