【27卒最新】マーケティング職の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

マーケティング職の就職偏差値ランキング

マーケティング職は、企業や商品の戦略立案から実行まで、事業の根幹を担う非常に人気の高い職種です。

そのため、高い論理的思考力やクリエイティブな発想、そしてデータ分析能力が求められる傾向があり、その結果として採用の難易度が非常に高くなります。

特に、巨大なマーケットを相手にする外資系の消費財メーカーや、最先端の技術を活用するIT・Web企業、そして長年の実績を持つ大手広告代理店などは、トップクラスの就職偏差値を誇ります。

これらの企業では、新卒の段階から高度な専門性と即戦力としての資質が期待されるため、選考でも極めてハイレベルな思考力を問われるのが特徴です。

また、デジタルシフトが進む現代において、マーケティング職の重要性が増していることも、偏差値の上昇に拍車をかけている要因の一つと言えるでしょう。

【マーケティング職】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクのマーケティング職は、企業全体の戦略を左右する役割を担い、高度な分析力と構想力が求められます。

選考ではケース面接や市場分析課題が課されることが多く、論理性と説得力が重要になります。

担当領域は国内外に広がり、マーケット規模が非常に大きいことも難易度を押し上げる要因です。

若手から責任ある領域を任されることが多く、専門職としてのキャリア価値が極めて高いゾーンです。

【マーケティング職】Sランク（就職偏差値75〜77）

マーケティング職の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

マーケティング職の就職偏差値は、業界によって明確な傾向が見られます。

このランキングをよく分析すると、各業界が求める人材像や、マーケティングという仕事の位置づけが異なることが分かります。

例えば、広告代理店や外資系消費財メーカーは、華やかさやグローバルな活躍のイメージから常に高い人気を誇り、就職偏差値も非常に高くなっています。

一方で、ITやSaaSといったデジタル領域は、近年急速にその重要性が増しており、実力次第で若手でも高い裁量を持てる環境が多いため、人気と偏差値が上昇傾向にあります。

業界ごとの特性を理解することは、あなたの志望動機や自己PRをブラッシュアップするために非常に重要です。

闇雲に高偏差値企業を目指すのではなく、あなたが本当に成長できる環境を見つけるヒントとして活用しましょう。

外資系消費財メーカー・広告代理店の偏差値が高い傾向

P&Gやユニリーバといった外資系の消費財メーカー、そして電通や博報堂といった大手広告代理店は、常にマーケティング職の最高峰クラスに位置づけられています。

これらの企業が高い偏差値を持つ理由は、彼らが「ブランド」という無形の価値を市場で創造・維持するプロフェッショナル集団であり、その職務が事業の成功に直結するからです。

特に外資系メーカーのブランドマーケティング職は、世界的な規模での市場分析や戦略立案が求められ、高度なロジカルシンキングと英語力、そしてリーダーシップが必須とされます。

選考では「なぜこのブランドでなければならないのか」といった問いに対し、深い洞察と説得力のある戦略を提示できるかが厳しく見られます。

これらの企業の求人は非常に少なく、採用倍率も極めて高いため、SS〜Sランクに集中する傾向があります。

IT・Web業界は実力次第で早期のキャリアアップが可能

楽天やサイバーエージェントなどのIT・Web業界は、Sランク以上に多くの企業がランクインしており、急速にその存在感を増しています。

この業界のマーケティング職は、デジタル広告、SEO、SNS運用、データ分析など、最新のテクノロジーとデータを駆使することが求められます。

特に成長著しいSaaS企業などは、若手であってもデータドリブンな意思決定を任されやすく、実力と成果がダイレクトに評価される環境があります。

そのため、高偏差値企業への就職は難関である一方、BランクやCランクの中堅・中小企業でも、最新のスキルを実践的に磨き、成果を出すことで上位企業へのキャリアアップを目指しやすいのが特徴です。

成長意欲の高い学生にとっては、実務経験を積みやすい中堅企業から始めるという選択肢も有効と言えるでしょう。

メーカー・小売業界は現場密着型で着実にキャリアを築く

大手食品メーカーや日用品メーカー、そして小売業界の一部企業は、Aランク〜Dランクに幅広く分布しています。

これらの業界は、歴史とブランド力がある一方で、マーケティング職の採用は総合職採用の一部である場合や、販売促進や営業企画に近い業務が多い場合があります。

しかし、それは決してレベルが低いという意味ではありません。

むしろ、店舗や顧客に最も近い場所で、リアルな消費者行動を深く理解できるという大きな強みがあります。

特に、Aランクに位置する大手企業のマーケティング部門は、商品の企画から販売戦略までを一手に担うことが多く、地に足の着いた実践的なスキルをバランスよく身につけることができます。

未経験からマーケティングキャリアをスタートさせる場合、現場理解を深められるこれらの業界は非常に良い足場となります。

広告代理店・コンサルティング業界は思考力が特に重視される

大手広告代理店とコンサルティング業界のマーケティング関連職（ストラテジックプランナーなど）は、SSランク〜Sランクに集中しています。

この二つの業界で共通して求められるのは、極めて高いレベルの論理的思考力と問題解決能力です。

広告代理店はクライアントの課題を解決し、ブランド戦略を構築する企画力が、コンサルティング会社は市場の動向を分析し、企業の経営戦略レベルでの提言を行う力が求められます。

彼らは「答えのない問い」に答えを出すプロフェッショナルであり、その職務の性質上、新卒採用の段階から地頭の良さや、物事を構造的に捉える能力が厳しく問われます。

そのため、選考ではケーススタディやグループディスカッションを通じて、あなたの思考プロセスを徹底的にチェックされます。

マーケティング職の就職偏差値が高い理由

マーケティング職の就職偏差値が他の職種と比べて高い傾向にあるのは、この職種が企業経営において「売上」という最も重要な成果に直結するからです。

単なる商品企画や宣伝活動ではなく、市場の動向、顧客のニーズ、競合の戦略を分析し、企業が進むべき方向を決定づける「羅針盤」のような役割を担っています。

そのため、企業は新卒であっても、高いレベルで戦略的な思考力や実行力を持つ人材を求めています。

また、デジタル化の進展により、データ分析能力やITリテラシーといった専門スキルも同時に求められるようになり、その結果、採用のハードルが一層高くなっているのです。

成果が企業の業績に直結する戦略的なポジションだから

マーケティング職は、商品の企画開発から価格設定、プロモーション、流通チャネルの選定まで、「4P」と呼ばれる全てを戦略的に設計することが求められます。

この戦略が当たれば企業の業績は飛躍的に伸びますが、失敗すれば在庫の山を生むことになります。

このように、マーケティングの意思決定は企業の売上と利益に直接的な影響を与えるため、企業は採用に非常に慎重になります。

入社後に大きな責任を任せることになるため、論理的な思考力や、困難な状況でも諦めずに目標を達成する推進力など、ビジネスパーソンとしての基礎体力が高いレベルで求められるのです。

人気だけでなく、職務の重要性が偏差値を押し上げる大きな要因です。

デジタル化により専門知識とデータ分析力が必須になったから

現代のマーケティングは、もはや「勘や経験」だけに頼る時代ではありません。

Web広告、SNS、メール、アプリなど、デジタルチャネルの多様化と、そこから得られる膨大な顧客データ（ビッグデータ）の活用が不可欠になっています。

企業は、これらのデータを分析し、顧客一人ひとりに最適化されたコミュニケーションを設計できる人材を求めています。

そのため、統計学の知識や、Google Analyticsなどの分析ツールのスキル、さらにはプログラミング的な思考（データ構造を理解し、効率的に分析する力）が、新卒採用であっても暗黙の前提知識として期待されるケースが増えています。

デジタルスキルとビジネススキルを兼ね備えた人材の希少性が、マーケティング職全体の偏差値を底上げしているのです。

常に新しい市場と変化に対応し続ける適応能力が求められるから

マーケティングの世界は、技術の進化や社会情勢の変化によって、常に新しいトレンドが生まれ続けています。

例えば、数年前までは主要なマーケティング手法ではなかったTikTokやメタバースといったプラットフォームが、今や主要なチャネルになりつつあります。

この急速な変化に対応し、新しいツールや手法を自ら学び、使いこなす高い学習意欲と適応能力がマーケターには求められます。

企業側からすれば、数年後も陳腐化しないポテンシャルを持った学生を採用したいと考えるため、面接では、新しい情報や技術に対するあなたの好奇心や、自発的な学習意欲をアピールすることが重要になります。

この「変化対応力」が、採用の難易度を高める要素の一つになっています。

人気職種ゆえに学生の志望者が多く採用倍率が高いから

マーケティング職は、商品のヒットを生み出す楽しさや、クリエイティブな仕事のイメージから、学生の間で非常に人気の高い職種の一つです。

特に大手企業のマーケティング部門ともなれば、採用枠が極端に少ないのに対し、応募者は数千人に上ることも珍しくありません。

高い採用倍率は、そのまま就職偏差値の高さに直結します。

人気があるからこそ、企業は選考でより厳しく学生を評価せざるを得ません。

あなた自身の個性や強みを際立たせ、他の多くの志望者に埋もれない「尖った魅力」を示すことが、高偏差値企業への内定を勝ち取るための絶対条件となります。

マーケティング職の高偏差値企業に内定するための対策

高い就職偏差値を誇るマーケティング職は、多くの学生が憧れる一方で、内定を勝ち取るのは一握りの難関です。

この難関を突破するには、単なる「マーケティングをやりたい」という熱意だけでは足りません。

企業が求めるのは、戦略的な思考力と、それを裏付ける実践的な経験です。

そのため、ES（エントリーシート）や面接では、あなたの「マーケターとしての素質」を具体的なエピソードを通じて証明する必要があります。

高偏差値企業の内定を掴むためには、選考が始まる前の準備段階から、明確な戦略をもって行動することが極めて重要となります。

マーケティングに関する具体的な成功体験を作る

高偏差値企業の内定者は、ほぼ間違いなく「成果を出した経験」を持っています。

ここでいう成功体験とは、単にサークル活動を頑張ったといった話ではなく、「何らかの課題に対してデータに基づき仮説を立て、施策を実行し、結果を分析・改善した」というマーケティング思考のプロセスを含む経験です。

例えば、アルバイト先の売上改善、学園祭での集客アップ、または個人でのブログ・SNS運営などが挙げられます。

重要なのは、「なぜその施策を打ったのか」「結果どうなったのか」「そこから何を学んだのか」を論理的に説明できることです。

この経験こそが、あなたのマーケティングへの適性を裏付ける最も強力な武器となります。

ケース面接・ロジカルシンキング対策を徹底する

SSランクやSランクに位置する企業では、ケース面接が選考のハイライトとなることが多々あります。

「〇〇社の売上を2倍にするにはどうすべきか」といった問いに対し、制限時間内にロジカルなフレームワークを用いて、説得力のある戦略を構築する能力が求められます。

これは知識の有無を問うのではなく、あなたの思考の構造や深さを見るためのものです。

日頃からニュースや市場の動向にアンテナを張り、「なぜ？」と問い続ける習慣をつけましょう。

友人や就活仲間と繰り返しケース面接の練習を行うことで、知識をアウトプットし、面接官に伝わるように表現する力を磨くことができます。

志望企業・業界のターゲット顧客を徹底的に理解する

選考の場で、その企業の製品やサービスについて「好き」という感情を伝えるだけでは、他の学生との差別化はできません。

高偏差値企業は、「どれだけ顧客を深く理解しているか」を見ています。

あなたが志望する企業やブランドのターゲット顧客は誰なのか、彼らが抱える真の課題は何か、なぜ競合ではなくその商品を選ぶのかを徹底的にリサーチしましょう。

そして、その理解に基づき、「私ならこの課題を解決するために〇〇というマーケティング戦略を提案します」と、具体的なアイデアと深い洞察を示すことができれば、面接官に強いインパクトを残せます。

専門職種への「覚悟」と入社後に貢献できることを示す

高偏差値企業のマーケティング職は、多くの場合、総合職ではなく専門職採用の枠であることが多いです。

これは、入社後すぐに専門的な役割を担うことが期待されていることを意味します。

面接では、「入社後すぐにどのような領域で貢献できるか」を具体的に語ることが重要です。

例えば、「私はデータ分析に強みがあり、御社のCRM（顧客関係管理）における顧客セグメンテーションの精度向上に貢献したい」といった具体的な宣言は、あなたの入社への「覚悟」と「専門性」を強くアピールできます。

自分が持つスキルを、企業の具体的な課題と結びつけて説明することで、採用の可能性は格段に高まるでしょう。

マーケティング職の就職偏差値に関するよくある質問

就職偏差値ランキングを見ると、自分の志望企業が思っていたよりも高かった、または低かったと感じる学生もいるでしょう。

マーケティング職は特に人気が高く、「本当に未経験でも入れるのか」「偏差値が低い企業に行くのは良くないのか」といった疑問を多く耳にします。

ここでは、そうした就活生が抱きやすい、就職偏差値にまつわる代表的な疑問について、就活アドバイザーの視点から具体的にお答えしていきます。

この情報を参考に、あなたの就職活動に対する不安を解消し、自信をもって次のステップに進んでください。

偏差値が低い企業ではマーケティングの仕事はできないのか？

結論から言うと、「そんなことはありません」。

就職偏差値はあくまで「人気と採用難易度」を示す指標であり、「仕事の質」や「個人の成長度合い」を測るものではありません。

むしろ、BランクやCランクの中堅・中小企業では、大手企業のように役割が細分化されておらず、企画から実行、効果測定まで一連の業務を若いうちから任されるケースが多くあります。

大手企業で何年もかけて経験するような幅広い業務を、短期間で集中的に経験できる環境は、「若いうちに圧倒的な実力をつけたい」という学生にとって最高の環境と言えます。

重要なのは、偏差値の高低ではなく、その企業であなたが何を経験し、どのようなスキルを身につけられるかという点です。

マーケティング職に学歴は関係あるのか？

高偏差値企業においては、学歴が選考の最初の足切りに使われる可能性はゼロではありませんが、それはあくまで採用効率を上げるための初期フィルターに過ぎません。

特にSSランクやSランクの企業は、論理的思考力や地頭の良さを測るためのフィルターとして学歴を見る傾向があります。

しかし、マーケティング職の選考においては、最終的には「あなた独自の成果と論理的な思考プロセス」が最も重視されます。

高学歴であっても具体的な成果や戦略構築力が示せなければ内定は難しく、逆に学歴に自信がなくても、インターンシップや自発的な活動で具体的なマーケティング成功体験を証明できれば、十分に逆転可能です。

学歴に不安があるなら、その分、具体的なスキルと実績で勝負しましょう。

企業が求める「ポテンシャル」とは具体的に何ですか？

企業が新卒に求める「ポテンシャル」とは、「将来的に優秀なマーケターになれる素質」のことであり、主に「論理的思考力」「学習意欲」「変化対応力」の三つを指します。

論理的思考力は、問題解決のプロセスを筋道立てて説明できる力です。

学習意欲は、新しい技術やトレンドを自ら学び続ける姿勢、そして変化対応力は、予期せぬ市場の変化や困難な状況にも柔軟に対応し、目標達成に向けて行動を修正できる力です。

これらのポテンシャルは、抽象的な言葉ではなく、あなたが大学生活やアルバイトなどで経験した「壁を乗り越えたエピソード」を通して具体的に証明することが求められます。

例えば、「データ分析ツールを独学で学び、サークルの集客を20%改善した」といったエピソードは、全てを兼ね備えた良いアピールになります。

未経験からマーケティング職に就くためのベストな方法は？

マーケティング職が未経験でも内定を勝ち取るためのベストな方法は、「何らかの形で実務に近い経験を積むこと」です。

ただ知識を詰め込むだけでなく、実際に手を動かす経験が必要です。

具体的には、長期インターンシップに参加し、企業のマーケティング活動を実際に手伝う、個人ブログやSNSアカウントを立ち上げて集客とデータ分析を実践する、有料のオンライン講座などで専門スキル（例：Google Analytics、広告運用）を習得するといった行動が非常に有効です。

特にインターン経験は、あなたが「業務の厳しさを知った上で、それでもこの仕事がしたい」という強い志望度と、「即戦力に近い基礎スキルを持っている」ことの証明になります。

知識をインプットするだけでなく、アウトプットの経験を最優先しましょう。

まとめ：就職偏差値は「戦略を立てるためのツール」として活用しよう

本記事では、マーケティング職の就職偏差値ランキングと、そこから読み取れる業界ごとの傾向、そして高偏差値企業に内定するための具体的な対策を解説しました。

マーケティング職の就職偏差値が高いのは、単なる人気だけではなく、企業の成長に直結する戦略的なポジションであり、高度なデータ分析力や変化への対応力が求められるからです。

SSランクやSランクの企業を目指すなら、ロジカルシンキングやケース面接対策の徹底、そして具体的なマーケティング成功体験の積み重ねが欠かせません。

就職偏差値ランキングは、あくまで企業選びの一つの物差しに過ぎませんが、自分の志望軸やキャリアプランと照らし合わせることで、戦略的に就活を進めるための強力なツールになります。

数字だけに振り回されるのではなく、「どの環境なら自分が一番成長できるか」という視点を持ちながら、あなたに合ったマーケティングキャリアの第一歩を踏み出していきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート