【27卒最新】営業職の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

営業職の就職偏差値ランキング

営業職の就職偏差値は、商材の種類、顧客のターゲット層（法人/個人）、そして企業の規模や業界内での地位によって大きく特徴が分かれます。

総じて、高偏差値企業ほど、無形商材や高度な専門知識が要求されるソリューション営業が中心となり、選考では論理的思考力や課題解決能力といったポータブルスキルが厳しく問われる傾向があります。

特に、総合商社や大手外資系IT企業、製薬会社のMRなどの営業職は、高年収と高い専門性を両立できることから学生からの人気が極めて高く、偏差値もSS～Sランクに位置付けられています。

一方、偏差値が相対的に低いランクでは、採用の門戸が広く開かれており、未経験からでも行動力や人柄で評価されやすい環境が多く見られます。

どのランクの営業職も、求められる能力や働き方、そして得られるキャリア経験が異なるため、偏差値を参考にしつつ、ご自身のキャリアプランに合致しているかを軸に検討することが重要です。

このランキングを通じて、多様な営業職の特徴を理解し、あなたに最適な一歩を見つけるための参考にしてください。

【営業職】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクの営業職は、商材単価の高さと専門性の深さから難易度が極めて高い領域です。

相手となるのは経営層や意思決定権者であり、財務分析や市場構造への理解が求められます。

選考では思考力、交渉力、コミュニケーション力を総合的に評価される点が特徴です。

成果に応じて早期から高年収を狙えるため、学生人気・キャリア価値ともに非常に高いゾーンです。

【営業職】Sランク（就職偏差値75〜77）

営業職の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

営業職といっても、所属する業界によって求められるスキル、営業のスタイル、そしてキャリアパスは大きく異なります。

就職偏差値ランキングを見ることで、各業界の難易度や人気度、そしてそこで働くことのメリット・デメリットの傾向を把握することができます。

このセクションでは、特に学生からの人気が高い業界について、その営業職の特徴と偏差値から読み取れる傾向を解説します。

あなたが興味を持つ業界の立ち位置を正確に理解することで、より戦略的な就職活動を進めるためのヒントが得られるでしょう。

総合商社・専門商社の営業職の傾向

総合商社や大手専門商社の営業職は、就職偏差値ランキングで常に上位に位置しています。

これは、扱う商材が多岐にわたり、スケールの大きなビジネスに関われることが大きな理由です。

特に総合商社は、資源・エネルギーから食料、ITなど、グローバルな事業投資や貿易を推進するため、偏差値SSランク（78以上）という極めて高い難易度を誇ります。

求められるのは、語学力だけでなく、高度な情報収集能力と交渉力、そして何よりもプロジェクトを動かす推進力です。

一方、専門商社は特定の分野に特化している分、その分野における深い専門知識が必須となりますが、大手であればS～Aランク（75～70）に位置し、その分野でのトッププロフェッショナルを目指すことができます。

大手メーカー・製薬メーカー（MR）の営業職の傾向

大手メーカーの法人営業、特にBtoBメーカーの営業職は、安定性と製品への深い知識が求められるため、Aランク（70〜74）前後に多く見られます。

自社の製品や技術を深く理解し、顧客の製造プロセスや課題解決に繋げるコンサルティング要素の強い提案が特徴です。

また、製薬メーカーのMR（医薬情報担当者）は、専門性の高さと医師相手という特殊性から、偏差値SS〜Sランク（78〜75）に位置する難関職種です。

高い倫理観と医学・薬学の知識が不可欠であり、人命に関わる重要な情報を提供する責任があります。

メーカー営業は、自社製品への愛着や技術力を活かしたい学生にとって魅力的な選択肢ですが、選考では入社後の継続的な学習意欲が重視されます。

IT・コンサルティング業界のソリューション営業の傾向

IT業界やコンサルティング業界のソリューション営業は、無形のサービスやシステムを扱う特性上、S～Aランク（77〜70）に集中しています。

この種の営業は、顧客の抱える潜在的な経営課題を引き出し、その解決策となるシステムやサービスを設計・提案することが主な役割となります。

キーエンスやセールスフォースなどの高偏差値企業では、論理的な思考力や、複雑な情報を整理して分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が特に重要視されます。

常に新しい技術や市場の変化に対応し続ける柔軟性が求められ、スピード感のある環境で成長したい学生に非常に人気の高い領域です。

金融・不動産業界の営業職の傾向

金融業界、特に投資銀行部門や証券会社の法人営業は、高額な商材と高い収益性が特徴で、SS〜Sランク（80〜75）の難関枠です。

ここでは、金融市場や財務に関する高度な専門知識に加え、顧客からの信頼を勝ち取る人間力が強く求められます。

一方、銀行の法人営業や保険の営業は、安定した基盤があるためA〜Bランク（74〜65）に多く位置しています。

不動産業界は、大手ディベロッパーがAランク（70〜74）に位置し、企画力や実行力が問われますが、個人向けの仲介営業などはD〜Cランク（64〜55）で採用枠が広く、未経験からでも挑戦しやすい環境が整っています。

営業職の就職偏差値が高い理由

営業職の就職偏差値が高い企業は、学生からの人気が高いだけでなく、企業側が求める人物像のレベルも非常に高い傾向にあります。

これは単に「大手だから」という理由だけではなく、その仕事内容や企業が提供できるキャリア価値に深く結びついています。

高偏差値の営業職に内定するためには、企業が何を重要視しているのか、その根本的な理由を理解することが不可欠です。

ここでは、特に難関とされる営業職の就職偏差値が高い主な理由を、具体的な要素に分けて詳しく解説していきます。

企業の事業への貢献度が極めて高い

高偏差値企業における営業職は、単にモノを売る役割に留まらず、企業の収益の根幹を支える戦略的な役割を担っています。

例えば、総合商社の営業は、巨大なプロジェクトや投資案件全体を動かす司令塔であり、その一手が数千億円規模の利益に直結します。

また、コンサルティングファームや外資系IT企業の営業は、顧客の経営課題を解決するソリューション提案を行うため、顧客企業の業績改善という極めて付加価値の高い仕事を実現します。

このように、事業全体や顧客の未来に与える影響が大きいため、採用基準も高くなり、結果として就職偏差値も高くなります。

求められるスキルセットが高度かつ多角的である

高い偏差値の営業職では、単純なコミュニケーション能力を超えた、高度で多角的なスキルセットが求められます。

例えば、製薬会社のMRには最新の医学知識と高い倫理観が、投資銀行の法人営業には財務会計の知識と交渉力が、そしてITソリューション営業には複雑なシステムを理解する論理的思考力が必要です。

これらの職種は、専門知識に加えて、経営層と対話できる高い抽象化能力やプレゼンテーションスキルを兼ね備えていることが前提となります。

そのため、選考では地頭の良さやこれまでの経験から得られた複合的な能力を厳しく評価されることになります。

若手から高待遇とキャリアの選択肢が提供される

就職偏差値が高い企業の多くは、若手であっても成果に応じて高い報酬と早期の昇進機会を提供しています。

特に外資系企業や一部の国内トップ企業では、20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

これは、企業側がその能力と成果を正当に評価している証拠であり、学生にとっては大きな魅力となります。

また、高難度の営業職で培われる論理的思考力、交渉力、課題解決能力は、将来的に他業界への転職や、起業、コンサルタントといった多様なキャリアパスを切り開くための強力な土台となります。

高い成長機会と市場価値の向上を求める学生が集中するため、結果として採用倍率が高くなるのです。

入社後の教育・研修体制が充実している

高偏差値の企業では、採用基準が高い一方で、入社後の教育体制が非常に充実している傾向があります。

例えば、SSランクの総合商社やSランクの外資系企業では、数ヶ月にわたる体系的な研修や、OJT（On-the-Job Training）においてもベテラン社員による手厚いサポートが行われます。

これは、高度な業務内容を未経験の新卒社員に確実に習得させるための企業側の投資であり、結果として社員の成長スピードが加速します。

学生側から見ても、高いレベルでプロフェッショナルなスキルを身につけられる環境は大きな魅力であり、これがさらに志望者数を増やし、偏差値を押し上げる要因となっています。

営業職の高偏差値企業に内定するための対策

就職偏差値の高い営業職は、非常に競争率が高く、一般的な対策だけでは内定を勝ち取るのは難しいのが現実です。

しかし、これらの企業が求める人物像を深く理解し、それに基づいた戦略的な準備を行うことで、内定の可能性を大きく高めることができます。

高偏差値企業が重視するのは、単なる「頑張った経験」ではなく、「どのように考え、行動し、結果を出したか」というプロセスです。

具体的な対策を通じて、あなたの潜在的な能力を最大限にアピールできるように準備しましょう。

企業の「営業スタイル」と「商材の価値」を深く理解する

高偏差値企業の内定を獲得するためには、まずその企業の独特な営業スタイルと、商材が顧客に提供する真の価値を深く理解する必要があります。

例えば、SランクのITソリューション営業であれば、「システムそのものを売る」のではなく、「顧客の業務効率化や経営改善という未来を売る」という意識が不可欠です。

面接では、ただの会社説明ではなく、あなたがその企業の営業として「どのような価値をどのように提供したいか」を明確に語れるように準備しましょう。

OB・OG訪問を通じて、現場のリアルな課題や成功事例を聞き出し、あなたの考えを具体化することが極めて重要です。

過去の経験から「課題解決能力」を論理的に言語化する

高偏差値企業が最も重視するのは、未経験の状況下でも自ら課題を見つけ出し、論理的に解決に導く能力です。

アルバイトやサークル活動での経験を話す際も、「結果」だけでなく、「問題の本質をどのように分析したか」「なぜその解決策を選んだのか」という思考プロセスを詳細に説明できるように準備してください。

例えば、「課題に対して、まず情報を収集し、複数の解決策を比較検討した上で、最も効果的と思われる方法を実行した」といったように、STAR法などを活用して構造的に思考力をアピールすることが求められます。

「主体的に考え行動できる」ことを具体的なエピソードで裏付けましょう。

自分の「キャリアの軸」と企業への貢献を明確に結びつける

難関企業の選考では、「なぜうちの会社でなければならないのか」という志望動機の深さが試されます。

そこで重要になるのが、あなたの「キャリアの軸」と、その企業で働くことがどう繋がるかを明確にすることです。

「この企業の営業で、専門知識を活かし、将来的にこういう目標を達成したい」というように、単なる憧れではなく、具体的なキャリアパスと企業の事業を結びつけて語る必要があります。

面接官は、あなたが長期的に会社に貢献してくれる人材かどうかを見極めようとしています。

「この会社に入社することで、私はこれだけの価値を提供できます」という貢献意欲と具体性を同時にアピールできるように準備を重ねましょう。

営業職の就職偏差値に関するよくある質問

就職偏差値ランキングを参考に就職活動を進める中で、多くの就活生が抱く疑問や不安があります。

ここでは、営業職の就職偏差値に関するよくある質問とその回答を、就活アドバイザーの視点から解説します。

偏差値はあくまで参考指標の一つに過ぎません。

あなた自身の納得感と将来の可能性を最大化するために、これらの質問と回答を参考に、視野を広げていきましょう。

営業職の偏差値は学歴と関係がありますか？

営業職の就職偏差値と学歴には、一定の相関関係があることは否定できませんが、それは偏差値の高い企業に難関大学の学生が多く集まる「結果」として現れているに過ぎません。

総合商社や大手外資系企業といったSS〜Sランクの企業は、採用プロセスにおいて、応募者の論理的思考力、基礎学力、そしてポテンシャルを高いレベルで求めます。

これらが難関大学の学生に多く備わっている傾向があるため、結果的に高学歴の学生の内定者が多くなるという側面があります。

しかし、D〜Bランクの企業では、学歴よりも人柄、コミュニケーション能力、熱意、そして過去の経験から得られた具体的な行動力が重視される傾向が非常に強いです。

重要なのは、学歴に固執するのではなく、目指す偏差値帯の企業が求める能力を、あなたがどのように証明できるかという点です。

偏差値が低い企業に入社すると市場価値は上がらないのでしょうか？

そのようなことは決してありません。

企業の就職偏差値は、あくまでその時点での「人気度」や「入社難易度」を示すものであり、個人の市場価値を決定づけるものではありません。

市場価値は、あなたが企業でどのような経験を積み、どのようなスキルを習得し、どのような成果を出したかによって決まります。

例えば、BランクやCランクの企業であっても、若手のうちから裁量権の大きな仕事を任され、泥臭くも成果を出し続けた営業パーソンは、数年後にはAランクやSランクの企業へ転職して、より高いポジションで活躍するケースは無数に存在します。

偏差値の低い企業は、むしろ個人のポテンシャルと努力が報われやすい環境であることが多いです。

入社後は偏差値ではなく、あなたがその企業で何を学び、何を成し遂げるかという視点に切り替えることが重要です。

営業職は将来的にAIに代替されますか？

将来的に、定型的な受注処理やデータ入力といったルーティンワークに近い営業業務は、AIやデジタル技術に代替される可能性が高いです。

しかし、就職偏差値の高い企業が求めるような、高度な課題解決型の営業職は、今後も高い市場価値を保ち続けるでしょう。

AIには真似できない、顧客の潜在的なニーズを引き出すための「共感力」、複雑なステークホルダー間の利害を調整する「交渉力」、そして前例のない問題に対してクリエイティブな解決策を提示する「戦略的思考力」は、人間の営業パーソンにしかできない仕事です。

将来的に市場価値を高めたいなら、偏差値の高い企業が求めるような、付加価値の高いソリューション営業スキルを身につけることを目指すべきです。

まとめ

本記事では、新卒就活生に向けて、営業職の就職偏差値ランキングとその業界別の傾向、そして高偏差値企業への内定対策を詳しく解説しました。

営業職の就職偏差値は、企業の人気や採用難易度を示す一つの指標であり、SSランクからEランクまで、企業の規模、商材、求められる専門性によって明確な階層があることを理解いただけたかと思います。

特に、SS・Sランクの企業は、高度な論理的思考力や多角的なスキルセット、そして事業への高い貢献度が求められるため、選考対策では、あなたの「課題解決能力」と「キャリアの軸」を明確に言語化することが不可欠です。

就職活動は、偏差値の高い企業に入ることだけが目的ではありません。

大切なのは、あなたの個性や能力が最大限に活かされ、長期的に成長できる環境を選ぶことです。

本ランキングを参考に、あなたの目指すキャリアと合致する企業群を見つけ、戦略的な一歩を踏み出してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート