数ある人気企業の中でも、常に学生からの注目を集め続けているのが「富士フイルム」です。
写真フィルムの会社から大胆な事業転換を遂げ、現在ではヘルスケアやマテリアルズといった多岐にわたる領域でイノベーションを起こし続けている企業として知られています。
この記事では、そんな富士フイルムの27卒本選考におけるスケジュールや選考フローについて、最新の傾向を予測しながら詳しく解説していきます。
人気企業だからこそ、事前の情報収集と戦略的な対策が内定への鍵となります。
ぜひこの記事を参考に、万全の準備を整えてライバルに差をつけましょう。
【富士フイルム】27卒本選考の採用スケジュール
富士フイルムの本選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが全体のスケジュール感です。
人気企業である富士フイルムの選考は、非常に多くの学生がエントリーするため、スケジュール管理のミスは命取りになりかねません。
特に27卒の就活は、全体的に早期化の傾向が続いているため、情報のキャッチアップが遅れるとエントリーの機会を逃してしまう可能性さえあります。
例年の傾向を見ると、富士フイルムは事務系と技術系で微妙にスケジュールが異なることがありますが、大枠の流れは共通しています。
ここでは、これまでのデータをもとに27卒の本選考がどのように進むのかを予測し、皆さんがいつ、どのような行動を取るべきかを明確にしていきます。
余裕を持ったスケジュール管理を行い、一つひとつの選考対策に時間をかけられるようにしましょう。
本選考の日程
富士フイルムの本選考は、例年3月の情報解禁とともに本格的にスタートします。
具体的な日程としては、3月上旬にエントリー受付が開始され、そこからエントリーシートの提出、Webテストの受検へと進んでいきます。
面接などの選考プロセスは6月から順次行われるのが一般的ですが、インターンシップ参加者向けの早期選考ルートに乗っている場合は、これよりも早い時期、例えば年明けや春先から面接が始まるケースも少なくありません。
一般選考の場合、6月の面接解禁日に合わせて面接が実施され、6月中旬から下旬にかけて内々定が出始めます。
ただし、これはあくまで目安であり、職種やコースによって選考スピードが異なることもあります。
重要なのは、3月のエントリー開始と同時にロケットスタートを切れるように準備しておくことです。
特にWebテストのスコア準備やエントリーシートの構成案などは、情報解禁を待たずに2月中に完了させておくことが、日程的な余裕を生むためのポイントとなります。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切についてですが、富士フイルムでは例年、複数回の締切を設けています。
一般的には「第1ターム」から「第3ターム」程度まで募集が行われますが、ここで強く意識してほしいのは可能な限り最も早い第1タームで応募するということです。
例年の傾向では、第1タームの締切は3月下旬から4月上旬頃に設定されることが多いです。
なぜ第1タームでの応募が推奨されるかというと、採用予定人数には限りがあり、選考が後半になればなるほど残りの枠が少なくなって倍率が跳ね上がるからです。
また、企業側も早い段階で志望度の高い優秀な学生を確保したいと考えているため、第1タームの応募者には熱意があると判断されやすい側面もあります。
遅くとも第2タームまでには応募を完了させるべきでしょう。
締切直前はサーバーが混雑して提出できないトラブルも想定されるため、締切日の数日前には提出を完了させる余裕を持って行動してください。
【富士フイルム】27卒本選考の選考フロー
富士フイルムの本選考フローは、オーソドックスながらも学生の本質を深く見極める内容になっています。
基本的な流れとしては、まずプレエントリーを行い、エントリーシートの提出と適性検査（Webテスト）を受検します。
この書類選考を通過すると、次は複数回の面接へと進みます。
面接は通常3回程度行われることが多く、1次面接、2次面接、そして最終面接というステップを踏むのが一般的です。
技術系の場合は、これに加えて技術面接や研究内容のプレゼンテーションが含まれることがあります。
ここ数年の変化として注目すべきは、動画選考やAI面接などが導入されるケースが増えている点や、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考が行われている点です。
特に初期の面接はオンラインで実施される可能性が高いため、画面越しのコミュニケーション対策も必須です。
また、富士フイルムは「変化を恐れない姿勢」を重視するため、選考フロー全体を通して自身の挑戦心や成長意欲を一貫してアピールすることが求められます。
各ステップで何が見られているのかを理解し、一貫性のある主張ができるように準備を進めていきましょう。
【富士フイルム】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、富士フイルムの27卒本選考においてWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
例年、書類選考の段階で実施されており、多くの学生がここで涙をのむ「足切り」の関門となっています。
採用されているテスト形式は、一般的にSPI（テストセンター形式）であることが多いですが、年度によっては自宅受験型のWebテストや、独自の適性検査が課される場合もあるため、募集要項を必ず確認する必要があります。
富士フイルムは超人気企業であるため、ボーダーライン（合格基準点）は非常に高く設定されていると考えられます。
特に言語・非言語能力検査だけでなく、性格検査も重視されます。
性格検査では富士フイルムが求める「主体性」や「変革への意欲」とマッチしているかが判断されます。
したがって、Webテスト対策は参考書を最低でも2周は解くなどの徹底した反復練習が必要です。
解禁直後の3月に慌てて対策を始めても間に合わないことが多いため、今のうちからSPIの対策本などで基礎能力を固め、高得点を安定して出せる状態にしておくことが、選考突破の最低条件だと思ってください。
【富士フイルム】27卒本選考のESで聞かれる項目
富士フイルムのエントリーシート（ES）は、学生の価値観や行動特性を深く知るための設問が並びます。
27卒でも大きな変更はないと予想されますが、例年頻出する項目としては「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）」「富士フイルムを志望する理由」「自身の強みをどう活かして会社に貢献するか」といった内容が挙げられます。
技術系職種の場合は、これらに加えて「研究内容の概要」や「研究で苦労した点とそれをどう乗り越えたか」を詳細に記述する必要があります。
特徴的なのは、単なる経験の羅列ではなく、その経験を通じて「どう考え、どう行動し、何を得たか」というプロセスが重視される点です。
特に、富士フイルムは困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける人材を求めているため、困難を乗り越えた具体的なエピソードを盛り込むことが効果的です。
文字数は各項目400字程度のものから、場合によっては600字近い記述を求められることもあります。
文章構成力が問われるため、結論ファーストで論理的に書くことはもちろん、読み手の心を動かすような熱意ある表現を心がけてください。
【富士フイルム】27卒本選考のインターン優遇
富士フイルムの選考において、インターンシップへの参加は非常に大きな意味を持ちます。
公式に「優遇があります」と大々的に公言されているわけではありませんが、実態としてインターン参加者に対する優遇措置は存在すると言って間違いありません。
特に、夏や冬に開催される数日間の実践型インターンシップで高い評価を得た学生には、早期選考への案内が届くケースが多く報告されています。
具体的な優遇内容としては、「1次面接の免除」や「リクルーターの付与」、「限定イベントへの招待」などが挙げられます。
インターンシップの中で社員の方々と密にコミュニケーションを取り、業務への適性や熱意を示すことができれば、本選考のルートに乗るための「ファストパス」を手に入れることができるのです。
また、優遇措置そのものだけでなく、インターンを通じて企業理解が深まり、ESや面接での志望動機の説得力が格段に増すことも大きなメリットです。
そのため、富士フイルムが第一志望群に入っている場合は、本選考の一環と捉えて全力でインターン選考に挑むことを強くおすすめします。
【富士フイルム】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考に応募しても大丈夫だろうか」と不安に思う学生は多いですが、結論から言えば全く問題ありません。
インターン落ちの学生でも本選考で内定を獲得しているケースは数多く存在します。
インターン選考は枠が非常に限られているため、優秀な学生であってもタイミングや倍率の関係で不合格になることは珍しくありません。
企業側もそのことは十分に理解しており、本選考では改めてフラットな目線で評価を行ってくれます。
ただし、インターン選考で落ちたという事実は受け止める必要があります。
なぜ落ちたのか、ESの内容が薄かったのか、面接でのアピールが不足していたのかを分析し、本選考までに改善することが不可欠です。
むしろ「インターン選考での悔しさをバネに、企業研究をさらに深めました」というように、挫折を成長の糧にした姿勢を見せることができれば、強力なアピールになります。
一度の不合格で諦めることなく、ブラッシュアップした自分で再挑戦してください。
【富士フイルム】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでの情報を踏まえ、富士フイルムの厳しい選考を勝ち抜くために、特に意識してほしい3つのポイントを解説します。
富士フイルムは「NEVER STOP」というスローガンを掲げ、常に変化と進化を続けている企業です。
そのため、単に優秀であるだけでなく、企業のカルチャーにフィットする人材かどうかが厳しく見られます。
これから紹介するポイントをES作成や面接対策の軸として据えることで、面接官に刺さる説得力のあるアピールが可能になります。
1. 「変化」と「挑戦」への適応力を示す
富士フイルム最大の特徴は、写真フィルム事業の縮小という危機を乗り越え、多角的な事業展開で成功を収めた点にあります。
そのため、選考では「変化を恐れず、新しいことに挑戦できるか」が最重要視されます。
過去の経験を語る際は、既存のやり方を踏襲した話ではなく、自らのアイデアで現状を打破した経験や、未経験の領域に飛び込んで成果を出したエピソードを選びましょう。
安定志向ではなく変革志向であることを具体的な行動事実とともに伝えるのがコツです。
2. 事業内容の多角性を深く理解する
ヘルスケア、マテリアルズ、イメージングなど、富士フイルムの事業は非常に幅広いです。
「なぜ富士フイルムなのか」を語る際、単に「写真が好き」「医療に貢献したい」という一点張りの理由では弱いです。
多様な技術や事業領域を掛け合わせることで新しい価値を生み出している点に注目し、自分のキャリアがその中でどう活きるかを語る必要があります。
OB訪問や企業説明会を通じて、各事業のシナジーや今後の展望についての解像度を高めておくことが、他の学生との差別化に繋がります。
3. 周囲を巻き込むリーダーシップ
仕事は一人では完結しません。
特に富士フイルムのような大きな組織で新しい価値を創造するには、周囲の協力を得ながらプロジェクトを推進する力が必要です。
ガクチカや自己PRでは、自分一人で頑張ったことよりも、チームの課題を発見し、周囲に働きかけて解決に導いた経験の方が好まれます。
その際、単にリーダー役だったというだけでなく、対立意見をどう調整したか、どうやってチームのモチベーションを高めたかという泥臭いプロセスを具体的に語れるようにしておきましょう。
まとめ
富士フイルムの27卒本選考について、スケジュールから対策のポイントまで詳しく解説してきました。
富士フイルムは変化を続けるエキサイティングな企業であり、求める人材レベルも高いですが、徹底した企業研究と自己分析を行えば、内定への道は必ず開けます。
インターンの有無に関わらず、自分の強みがどう企業に貢献できるかを論理的かつ熱意を持って伝えることが大切です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
