野村證券の早期選考はいつ始まるのか、28卒は今のうちに何をしておけばよいのか、気になっている方も多いはずです。
野村證券の採用サイトを確認すると、早期選考の枠や日程は書かれておらず、27卒の本選考のエントリーは2026年3月1日に始まっていました（2026年10月1日確認）。
一方で、28卒向けの新卒採用マイページはすでに開いていて、ウェルス・マネジメントの1dayワークショップなどの募集が続いています。
この記事では、公式情報をもとに、本選考の時期と選考フロー、8つの募集コース、28卒向けのワークショップと締め切りを整理します。
- 野村證券の早期選考について公式に書かれていること
- 本選考のエントリー開始時期と選考フロー
- エントリーシートと2種類の適性検査の注意点
- 総合職の8つの募集コースと初任給
- 28卒向けワークショップの日程と締め切り
野村證券の28卒の早期選考・本選考はいつから始まる？
野村證券の採用サイトには、早期選考という枠の案内も、その日程も載っていません。
新卒採用募集要項には、27卒にあたる2027年度新卒採用のエントリー受付を、2026年3月1日から始めると書かれていました。
28卒向けの新卒採用マイページは、採用サイトのトップから登録できます。
28卒の本選考の日程はまだ発表されていませんが、同じ形なら2027年3月にエントリーが始まると考えられます。
27卒の募集では、エントリーの手続きを終えた人から順に書類選考を進めると案内されていて、エントリーの開始直後に応募するほど早く選考に進める仕組みでした。
| 知りたいこと | 公式サイトの記載（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| 早期選考の有無と時期 | 記載なし |
| 本選考のエントリー開始（27卒） | 2026年3月1日 |
| 28卒向けの募集 | マイページでワークショップ・有給プログラム・セミナーを掲載中 |
| インターン参加者の優遇 | 記載なし |
出典：野村證券 採用情報「新卒採用募集要項」、野村證券 28卒向け新卒採用マイページ（2026年10月1日確認）。
早期選考の案内を逃さないためには、28卒向けのマイページに登録し、ワークショップやセミナーの募集を確かめておくことが一番確実です。
野村證券の28卒の早期選考・本選考スケジュール
野村證券の28卒の本選考のスケジュールは未発表のため、27卒の本選考と、28卒向けに公開されている募集の締め切りが目安になります。
| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 2026年3月1日 | 27卒の本選考のエントリー受付開始 |
| 2026年10月4日 | 28卒向け ウェルス・マネジメント1dayワークショップの最終応募締め切り |
| 2026年10月26日〜28日 | 28卒向け グローバル・マーケッツ秋3daysワークショップ（応募は9月6日に締め切り） |
| 2026年11月30日 | 28卒向け データサイエンティスト有給プログラムの応募締め切り |
27卒の募集では、ほとんどのコースが受付を終えたあとも、コーポレートコースが募集を続けていました。
コーポレートコースのリーガルでは、2026年10月以降に募集を始める秋採用で、IB企画部に配属するポジションを採用すると書かれています。
データサイエンティストの有給プログラムは月末ごとに締め切って選考するため、11月30日を待たずに応募すれば、早く選考に進めます。
エントリーの手続きを終えた人から順に書類選考を進めるとされているため、エントリーが始まったら早めに応募を済ませることが大切です。
野村證券と同じ金融業界の本選考・早期選考の締め切りは、次の記事で毎日更新しています。
野村證券の28卒の選考フローを紹介
野村證券の選考フローは、マイページ登録、エントリーシートの提出、適性検査2種類の受検でエントリーし、書類選考、適性検査、面接と進む流れです。
エントリーは1人1回だけで、コースの併願はできず、エントリーシートを出したあとに希望のコースは変えられません。
エントリーシートと写真、適性検査2種類がすべてそろって、初めてエントリーが完了します。
どのコースを選ぶかで配属される部門が決まるため、エントリーの前にコースの違いを調べておく必要があります。
エントリーシートと適性検査（2種類）
野村證券のエントリーでは、エントリーシートの提出、写真のアップロード、適性検査Aと適性検査Bの受検をマイページで完了させる必要があります。
適性検査は2種類あり、エントリーの締め切りの直前は回線が混み合うことが予想されるため、早めに受け終えるよう案内されています。
28卒向けのワークショップでも、エントリーシートと適性検査Aや適性検査Bの受検が書類選考に使われています。
ワークショップの案内によると、すでに別のコースで適性検査を受けた人は、エントリーシートを出すだけでエントリーが完了します。
海外に住んでいる人は、まず住んでいる地域から適性検査Aを受けてみるよう案内されています。
そのため、ワークショップに応募した時点で、本選考と同じ形式の適性検査を一度経験できることになります。
書類選考と面接・リクルーター面談
野村證券の本選考の選考フローは、書類選考、適性検査、面接の3つのステップと新卒採用募集要項に書かれています。
面接の回数や形式は公開されていません。
リクルーター面談について、採用サイトには案内が見当たりませんでした。
コーポレートコースでは、選考の過程でキャリアの志向を聞きながら、最も活躍できると考える配属先を検討すると書かれています。
コーポレートコースの配属先の候補は、オペレーション、ファイナンス、リーガル、内部監査、人事です。
専攻分野や経験、スキルもふまえて配属先を考えるとされているため、自分の専門性と、入社後にどの業務で生かしたいかを言葉にしておくと面接で話しやすくなります。
エントリーの手続きを終えた人から順に書類選考を進めるため、手続きを早く終えるほど早く選考に進めます。
野村證券の適性検査とエントリーの注意点
野村證券のエントリーで特に注意したいのは、エントリーが1人1回限りで、コースの併願ができない点です。
エントリーシートを出したあとは希望コースを変えられないため、コースは提出前に決めておく必要があります。
適性検査は検査Aと検査Bの2種類で、どちらもエントリーシートを提出した人だけに受検画面が表示されます。
適性検査の種類や出題の形式は公開されていないため、検査名から対策を絞り込むことはできません。
エントリーシート、写真、適性検査2種類のどれかが欠けるとエントリーが完了しないので、締め切りの数日前にはすべての手続きを終えておくと安全です。
二親等以内に野村グループの役員や社員がいる人は応募できないと、共通事項に書かれている点も確認しておきましょう。
野村證券はインターン非参加でも本選考を受けられる？
野村證券の本選考は、インターンやワークショップに参加していなくても応募できます。
新卒採用募集要項の応募資格は、2027年9月末までに国内外の四年制大学を卒業する見込みか、大学院を修了する見込みの人で、既卒の人も応募できます。
インターンやワークショップへの参加は、応募資格に含まれていません。
28卒向けのワークショップの案内にも、参加者を早期選考に案内するといった優遇の記載はありませんでした。
一方で、ワークショップに応募すればエントリーシートと適性検査を一度経験でき、部門の仕事を社員から直接聞くこともできます。
志望するコースが決まっている方は、そのコースのワークショップやセミナーに参加して、仕事の中身を確かめておくことが本選考の準備にもつながります。
野村證券のインターンに落ちたあとの巻き返し方は、次の記事で解説しています。
野村證券の総合職の募集コース
野村證券の総合職には、ウェルス・マネジメントやインベストメント・バンキングなど8つの募集コースがあります。
| コース | 主な配属・業務 |
|---|---|
| ウェルス・マネジメントコース | 個人・法人向けの資産管理、コンサルティング（転居を伴う異動あり） |
| ウェルス・マネジメントコース（エリア限定） | 同上（原則として転居を伴う異動なし） |
| インベストメント・バンキングコース | 引受業務、M&A・財務アドバイザリー業務 |
| グローバル・マーケッツコース | トレーディング、セールス、ストラクチャリング、クオンツ、マーケティング |
| コンテンツ・カンパニー（リサーチ）コース | アナリスト、マクロリサーチ、クオンツ・データサイエンティスト、DX（生成AI） |
| IT・デジタルコース | ソフトウェア、プロジェクトマネジメント、インフラ、データなど |
| リスク・マネジメントコース | 市場・信用・オペレーショナルリスクの管理、モデル開発など |
| コーポレートコース | オペレーション、ファイナンス、リーガル、内部監査、人事 |
出典：野村證券 採用情報「新卒採用募集要項」（27卒向けの掲載、2026年10月1日確認）。
ウェルス・マネジメントコースは、入社後3年が過ぎると、本人の希望と所定の要件を満たせばエリアコースとの間で変更ができます。
インベストメント・バンキングやグローバル・マーケッツなどの専門コースでは、入社後に専門性と英語力を高めることが求められています。
28卒向けの募集コースはまだ公開されていないため、27卒の8つのコースが目安になります。
IT・デジタル、リスク・マネジメント、コーポレートの各コースは、月例給与を専門性を考えて決めるとされています。
どのコースを選ぶかで配属先が決まるため、専門コースは入社後にどの業務を担いたいかが明確な人に向いています。
野村證券の初任給と募集要項
野村證券の初任給は、ウェルス・マネジメントコースが月例給与300,000円、IT・デジタルなどの専門コースが300,000円からです。
インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、リサーチの各コースは当社規定によるとされ、グローバル・マーケッツは配属先の業務で月例給与が変わります。
賞与は年1回で、月例給与の水準も年1回決められます。
勤務時間は8時40分から17時10分で実働7.5時間、休日は土日の完全週休2日制と祝日、年末年始です。
年2回、連続5営業日のリフレッシュ休暇があり、社宅は総合職の非エリア型だけが対象と福利厚生の欄に書かれています。
勤務地は本社・本店・各支店で、専門コースは海外拠点も含まれます。
出典：野村證券 採用情報「新卒採用募集要項」（2026年10月1日確認）。
野村證券のインターン優遇と早期選考の関係
野村證券の採用サイトと28卒向けマイページには、ワークショップの参加者を早期選考に案内するといった記載はありません。
公開されている28卒向けの募集は、ワークショップ、有給プログラム、セミナーの3種類です。
どの案内も、部門の仕事の紹介やグループワーク、社員との座談会が中心で、本選考との関係は書かれていません。
そのため、ワークショップに参加すれば早期選考に進めるとは言えません。
ただし、ワークショップの書類選考でもエントリーシートと適性検査が使われていて、本選考と同じ準備がここで必要になります。
選考で優遇されるかどうかにかかわらず、志望する部門の仕事を早い時期に知っておけることがワークショップに参加する一番の価値です。
野村證券の28卒インターンシップ・ワークショップ情報
野村證券の28卒向けには、ウェルス・マネジメントとグローバル・マーケッツのワークショップ、コンテンツ・カンパニーの有給プログラムが公開されています。
ほかに、IT・デジタルの若手社員座談会や、オペレーションのオンラインセミナーなど、部門ごとのセミナーも案内されています。
どの募集も28卒向けの新卒採用マイページから応募します。
セミナーには、マクロリサーチャーとの座談会や、理系の大学院生向けにクオンツ・データサイエンスを扱う少人数の座談会もあります。
インターンシップの概要
野村證券の28卒向けワークショップのうち、今から応募できるのはウェルス・マネジメントの1dayワークショップと、データサイエンティストの有給プログラムです。
| プログラム | 日程 | 応募締め切り |
|---|---|---|
| ウェルス・マネジメント 1dayワークショップ | 10月6日〜11月24日の9日程から1日（豊洲・大阪・オンライン） | 最終 2026年10月4日 |
| グローバル・マーケッツ 秋3daysワークショップ | 2026年10月26日〜28日（対面） | 2026年9月6日（受付終了） |
| データサイエンティスト有給プログラム | 2026年7月1日〜2027年2月26日のうち2か月・20営業日 | 2026年11月30日 |
出典：野村證券 28卒向け新卒採用マイページ（公開ページ）（2026年10月1日確認）。
ウェルス・マネジメントの1dayワークショップは、会社四季報を使った企業分析や、お客様の目標に伴走するコンサルティング体験のワークがある9時30分から17時までのプログラムです。
データサイエンティストの有給プログラムは、大手町本社に出社して時給3,000円で働く内容で、Pythonによる分析や開発の経験が必須です。
グローバル・マーケッツの秋3daysは、片道80km以上の遠方から新幹線や飛行機で来る人には、交通費と宿泊費が支払われます。
ウェルス・マネジメントの1dayは、対面の日程では昼食が用意されますが、交通費と宿泊費は支給されません。
インターンシップの選考フロー
野村證券のワークショップの選考は、エントリーシートと適性検査による書類選考が基本です。
ウェルス・マネジメントの1dayワークショップは、エントリーシートの提出と適性検査Bの受検で書類選考を行い、通過した人に日程の予約が案内されます。
予約は先着順で、枠が埋まりしだい受付を終えるため、早めのエントリーが勧められています。
グローバル・マーケッツの秋3daysワークショップは、エントリーシートと適性検査A・Bの書類選考でした。
データサイエンティストの有給プログラムは、書類選考のあとに技術面接を含む複数回の面接があり、月末ごとに締め切って選考します。
2026年4月以降に同じコースのワークショップに参加した人は対象外になる場合があるので、応募の前に参加の条件を確かめておきましょう。
秋冬に募集しているほかの企業のインターンは、次の記事で締め切り順にまとめています。
野村證券の28卒が今からできること
野村證券の28卒が今すぐ動けるのは、10月4日が最終締め切りのウェルス・マネジメント1dayワークショップへの応募です。
開催は10月6日から11月24日で、豊洲、大阪、オンラインの日程から1日を選びます。
Pythonでの分析経験がある方は、11月30日が締め切りのデータサイエンティスト有給プログラムも選択肢になります。
どちらも28卒向けのマイページから応募するため、まだ登録していない方はマイページの作成から始めましょう。
本選考のエントリーは27卒と同じ形なら2027年3月に始まると考えられるので、冬のうちに志望コースを1つに絞り、エントリーシートの準備を進めておくと、受付開始と同時に応募できます。
野村證券のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
野村證券の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月1日に確認した採用サイトと28卒向けマイページの記載にもとづきます。
採用サイトと28卒向けマイページには、早期選考の枠や日程は書かれていません。27卒の本選考は2026年3月1日にエントリーの受付が始まりました。
できません。エントリーは1人1回限りで、コースの併願はできず、エントリーシートを提出したあとに希望コースを変えることもできません。
適性検査Aと適性検査Bの2種類です。どちらもエントリーシートを提出した人に受検画面が表示され、締め切り直前は回線が混み合うため早めの受検が勧められています。
受けられます。応募資格は卒業・修了の見込み時期で決まっていて、インターンやワークショップへの参加は条件に入っていません。既卒の人も応募できます。
二親等以内に野村グループの役員や社員がいる人は、応募できないと募集要項に書かれています。
ウェルス・マネジメントコースは転居を伴う異動の可能性があり、エリア限定のコースは原則として転居を伴う異動がありません。入社後3年を過ぎると、要件を満たせばコースの変更ができます。
野村證券のまとめ｜早期選考の記載はなく、まずはワークショップと3月のエントリーに備える
野村證券の採用サイトには早期選考の枠や日程は書かれておらず、27卒の本選考は2026年3月1日にエントリーが始まりました。
選考はエントリーシートと2種類の適性検査でエントリーし、書類選考、適性検査、面接と進みます。
エントリーは1人1回限りでコースの併願ができないため、8つのコースから1つを選んで準備することが大切です。
28卒向けのマイページでは、ウェルス・マネジメントの1dayワークショップが10月4日まで、データサイエンティスト有給プログラムが11月30日まで応募を受け付けています。
まずはマイページに登録し、志望するコースのワークショップやセミナーで仕事の中身を確かめておくところから始めましょう。
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