都市生活者への深い洞察と、生活者発想に基づくユニークなソリューション提案で知られる読売広告社。
広告業界を志望する学生にとって、博報堂DYグループの一角を担う同社は、非常に魅力的な選択肢の一つとなっているはずです。
しかし、人気企業であるがゆえに倍率は極めて高く、内定を勝ち取るためには早期からの綿密な対策と、同社が求める人物像への深い理解が不可欠となります。
特に27卒の就活戦線においては、インターンシップからの早期選考ルートがますます重要視される傾向にあり、情報のキャッチアップの遅れが致命傷になりかねません。
この記事では、長年多くの就活生をサポートしてきた私「就活アドバイザー」が、読売広告社の27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定に近づくための具体的な戦略を徹底解説します。
インターン優遇の実態や、ESで問われる独自の視点など、ライバルに差をつけるためのヒントを余すところなくお伝えしますので、ぜひ最後まで読み込み、自身の就活戦略に役立ててください。
【読売広告社】27卒本選考の採用スケジュール
広告業界の選考スケジュールは、他の業界と比較しても動き出しが早く、かつ不規則な側面があるため注意が必要です。
特に読売広告社のような大手総合広告代理店では、表向きの一般選考と並行して、インターンシップ参加者を対象とした早期選考ルートが水面下で進んでいることが一般的です。
そのため、単にリクナビやマイナビのオープンを待っているだけでは、気づいたときには募集の大半が終了しているという事態にもなりかねません。
27卒のみなさんがまず意識すべきは、自分がいまどの選考ルートに乗るべきかを冷静に見極めることです。
一般選考のスケジュールを把握することはもちろんですが、それ以上に、夏・秋・冬と開催される各インターンシップの選考時期を逃さないことが、内定への近道となります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた27卒の本選考スケジュールについて、具体的な日程感と締切の考え方を詳しく解説していきます。
情報のアンテナを高く張り、逃げ切りの体制を整えていきましょう。
本選考の日程
読売広告社の本選考日程は、大きく分けて「早期選考ルート」と「一般選考ルート」の二つが存在することを理解しておく必要があります。
まず早期選考についてですが、これは主に夏から冬にかけて開催されるインターンシップやワークショップに参加し、高い評価を得た学生に案内されるものです。
このルートに乗れた場合、年明けの1月〜2月頃には面接がスタートし、3月の解禁直後には内定が出るケースも少なくありません。
これは精神的な余裕を持つためにも非常に有利なスケジュール感と言えるでしょう。
一方、一般選考のエントリー開始は、多くの企業と同様に3月1日が目安となりますが、プレエントリー自体はそれ以前から可能です。
例年の傾向を見ると、3月中旬から下旬にかけてエントリーシートの提出が求められ、4月から順次面接が進んでいきます。
ただし、広告業界は選考のスピード感が非常に早いため、面接が始まると矢継ぎ早に日程が決まっていきます。
学業や他の企業の選考との兼ね合いも考慮し、3月の時点ではESを完成させておくくらいのスピード感が求められます。
また、職種によって（例えばクリエイティブ職など）は別日程が組まれることもあるため、マイページ上の告知をこまめにチェックする習慣をつけてください。
本選考の締切
本選考のエントリー締切に関しては、「複数回の締切が設けられているが、早期の締切に出すのが鉄則」であることを肝に銘じてください。
読売広告社では通常、第一次締切から第三次締切程度まで応募期間を区切ることが多いです。
第一次締切は3月下旬頃、最終的な締切は5月〜6月頃になることが予想されますが、後半の日程になればなるほど採用枠が埋まってしまい、選考のハードルが劇的に上がってしまいます。
特に広告業界では「熱意」や「志望度」が高く評価される傾向にあり、早い段階でエントリーしてくる学生に対して「第一志望である可能性が高い」というポジティブな印象を持つ人事担当者もいます。
逆に、最終締切ギリギリでの応募は「他社の滑り止めではないか」「準備不足ではないか」という懸念を持たれかねません。
もちろん、どうしても準備が間に合わない場合は最終締切での応募も可能ですが、内定の確率を少しでも上げたいのであれば、第一次締切、遅くとも第二次締切までには必ず書類を提出するようにしてください。
スケジュール帳には、公式の締切日よりも1週間早い日付を「自分の中の締切日」として書き込んでおくことを強くおすすめします。
【読売広告社】27卒本選考の選考フロー
読売広告社の選考フローは、オーソドックスなステップを踏みつつも、各段階で「広告パーソンとしての適性」を厳しく見極められる内容となっています。
27卒の選考においても大きな変更はないと予想されますが、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考が定着している点には留意が必要です。
具体的な流れとしては、まずプレエントリーを行い、その後エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検があります。
書類選考を通過すると、次は複数回の面接へと進みます。
面接の回数は一般的に3回程度行われることが多く、一次面接、二次面接、そして最終面接という流れになります。
また、年によっては面接の過程でグループディスカッション（GD）やグループワークが実施されることもあり、個人の能力だけでなく、チーム内での立ち振る舞いや協調性、リーダーシップも評価対象となります。
特に読売広告社は「人」を大切にする社風があるため、面接では能力以上に「一緒に働きたいと思えるか」という人間性が重視されます。
最終面接に近づくにつれて、志望動機の深掘りはもちろん、「なぜ博報堂でも電通でもなく読売広告社なのか」という独自の立ち位置への理解が厳しく問われることになるでしょう。
各ステップで何が見られているのかを意識し、一貫性のある自己表現を心がけることが大切です。
【読売広告社】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、読売広告社の本選考においてWebテストは「実施される」と考えて間違いありません。
例年、書類選考の一環としてエントリーシートの提出とセットで課されることが多く、このテストの結果が足切りラインとして機能します。
使用されるテスト形式については、これまでの傾向から「SPI（テストセンター形式）」が採用される可能性が非常に高いです。
自宅受験型のWEBテスティングではなく、専用会場やオンライン監視型での受験となる場合、替え玉受験などの不正ができないため、純粋な実力が試されることになります。
広告業界はクリエイティブな発想やコミュニケーション能力が重視されるイメージが強いですが、大手代理店では基礎的な知的能力や処理能力も同様に高い水準が求められます。
特に人気企業である読売広告社には数千、数万のエントリーが殺到するため、面接官がすべてのESに目を通す前に、Webテストのスコアで事務的に絞り込みが行われるのが現実です。
どれだけ素晴らしいESを書いても、テストの点数が基準に満たなければ読んでもらえない可能性すらあります。
27卒のみなさんは、ES対策に時間を取られがちですが、言語・非言語分野の対策を早めに始め、参考書を最低でも2周は解くなどして、高得点を安定して取れる状態にしておくことが必須です。
【読売広告社】27卒本選考のESで聞かれる項目
読売広告社のエントリーシート（ES）は、学生の個性や発想力を重視する傾向があり、定型的な質問に加えてユニークな問いかけがなされるのが特徴です。
基本的には「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「志望動機」といったオーソドックスな項目が並びますが、それぞれの文字数が多めに設定されていたり、深掘りを求める内容だったりすることが多いです。
例えば、単に「何をしたか」だけでなく、「その経験から何を学び、どう成長したか」「その強みを読売広告社でどう活かせるか」まで論理的に、かつ情熱を持って記述する必要があります。
また、過去には「あなた自身にキャッチコピーをつけてください」や「最近気になったニュースとその理由」、「あなたらしさが伝わる写真とその解説」といった、クリエイティビティや感性を問う設問も出題されています。
これらは正解がない分、あなたの「人となり」や「視点」がダイレクトに評価されます。
ありきたりな表現ではなく、あなた自身の言葉で語ることが重要です。
さらに、「読売広告社の強みである『都市生活者発想』をどう解釈するか」といった、企業理解を試すような問いが含まれる可能性もあります。
27卒の選考でも、AIが書いたような無難な文章ではなく、読み手の心を動かすような「熱」のある文章が求められるでしょう。
自己分析を徹底し、自分だけの原体験に基づいた説得力のあるESを作成してください。
【読売広告社】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になる「インターン優遇」ですが、読売広告社においても明確に存在します。
インターンシップに参加し、ワークショップなどで優秀な成績を収めたり、社員から高い評価を得たりした学生には、早期選考への案内が届くことが通例となっています。
これは一般の選考ルートとは別枠で進むため、競争倍率が比較的緩和された状態で面接に臨めるという絶大なメリットがあります。
また、一部の成績優秀者には、一次面接が免除されるといった「スキップ権」が付与されるケースも過去には見られました。
さらに、直接的な選考優遇だけでなく、インターン参加者限定の座談会や社員訪問の機会が提供されることも大きな特典です。
これにより、企業理解を深めたり、OB・OGとのコネクションを作ったりすることができ、本選考での志望動機の説得力を格段に高めることができます。
つまり、読売広告社を第一志望とするのであれば、インターンシップへの参加は内定獲得に向けた「プラチナチケット」を手に入れるようなものです。
ただし、インターン選考自体も高倍率であるため、そこに参加すること自体が最初の大きな関門となります。
夏や冬のインターン情報は常にチェックし、全力で参加権を勝ち取りにいってください。
【読売広告社】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった、あるいはインターン本番での評価が振るわなかった場合、「もう本選考では望みがないのではないか」と不安になる学生は非常に多いです。
しかし、安心してください。
読売広告社では、インターン選考に落ちた学生であっても、本選考への再応募は全く問題なく可能ですし、そこから内定を勝ち取った先輩も数多く存在します。
企業側も、インターンの時期と本選考の時期では学生の成長度が異なることを理解しており、一度の不合格で可能性を完全に閉ざすようなことはしません。
むしろ重要なのは、「なぜインターン選考で落ちたのか」を冷静に分析し、本選考までにどれだけ改善できたかというプロセスです。
ESの内容が抽象的だったのか、面接での自己表現が足りなかったのか、敗因を振り返り、本選考では「成長した姿」を見せることができれば、逆に高い評価につながることもあります。
インターン落ちは「不採用通知」ではなく、「もっと準備をしてきなさい」というメッセージだと捉えてください。
ネガティブに引きずることなく、さらに企業研究を深め、ブラッシュアップしたESと面接対策でリベンジを果たす気概を持って挑みましょう。
諦めない姿勢こそが、広告業界で求められるタフさの証明にもなります。
【読売広告社】27卒本選考を突破するためのポイント
読売広告社の選考を突破するためには、単に優秀な学生であることをアピールするだけでは不十分です。
数ある広告会社の中で「なぜ読売広告社なのか」という必然性を語れること、そして広告業界特有の泥臭さや変化に対応できる「人間力」を示すことが求められます。
ここでは、ライバルたちから一歩抜け出し、採用担当者に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるための重要なポイントを3つの観点から解説します。
徹底的な企業研究と「都市生活者」視点の理解
読売広告社を志望する上で避けて通れないのが、「都市生活者発想」という同社独自のフィロソフィーへの理解です。
単に「広告が好き」「クリエイティブな仕事がしたい」というだけでは、他の代理店でも良いと判断されてしまいます。
読売広告社は、生活者の行動や心理を都市という空間の中で捉え、そこから生まれるインサイトを基にソリューションを提供することに強みを持っています。
そのため、選考では「あなたなりの生活者視点」を持っているかどうかが試されます。
具体的には、OB・OG訪問や企業HPの事例研究を通じて、同社が実際にどのような課題をどう解決したのかをインプットしてください。
その上で、面接やESでは「私ならこう考える」「今の世の中にはこういう視点が足りないのではないか」といった仮説を提示できるよう準備しましょう。
単なる知識の披露ではなく、同社のビジネスモデルや強みを自分事として咀嚼し、自分の言葉で語れるレベルまで落とし込むことが、内定への第一歩です。
論理的思考力とクリエイティビティの融合
広告業界というと、どうしても華やかなアイデアや突飛な発想力が注目されがちですが、実際の業務では「クライアントの課題を解決する」というビジネスとしての側面が非常に重要です。
したがって、選考ではクリエイティブな感性だけでなく、そのアイデアに至ったプロセスを説明できる論理的思考力（ロジカルシンキング）が厳しくチェックされます。
なぜその企画なのか、なぜそのターゲットなのか、根拠を持って説明できなければなりません。
ESや面接、あるいはグループディスカッションにおいて、アイデアを発信する際は、必ず「課題の分析→ターゲットの設定→解決策の提示」という筋道を立てることを意識してください。
「面白そうだから」という理由だけでなく、「こういうデータに基づき、こういう心理に訴えかければ、行動変容が起きるはずだ」というロジックを組み立てる能力です。
感性と論理、この両輪が回っていることをアピールできれば、即戦力候補として高く評価されるでしょう。
逆境を楽しめる「愛嬌」と「タフさ」
最後に、そして最も重要なのが「人間力」です。
広告の仕事は、クライアントや協力会社、社内のチームなど、多くの人と関わりながら進めるものであり、時には理不尽な状況や厳しいスケジュールに直面することもあります。
そうした中でも前向きに取り組み、周囲を巻き込んで推進していく力が求められます。
選考の場では、完璧な優等生を演じるよりも、多少の失敗談や苦労話を交えつつ、それをどう乗り越えたかという「タフさ」や「愛嬌」を見せることが効果的です。
面接官は「辛い時でも、こいつとなら頑張れそうか」「飲みに行ったら楽しそうか」といった、非常にウェットな視点でも学生を見ています。
緊張して固くなるのではなく、笑顔を忘れず、自分の素直な感情や熱意をぶつけてください。
スマートさだけでなく、泥臭い努力ができる姿勢や、人から愛されるキャラクター性（チャーミングさ）は、読売広告社の社風にも合致する強力な武器になります。
まとめ
読売広告社の27卒本選考は、高い倍率とスピーディーな展開が予想される厳しい戦いになります。
しかし、今回解説したように、スケジュールの早期把握、Webテスト対策、そして「都市生活者発想」への深い理解と自己分析を徹底することで、内定への道は確実に拓けてきます。
特にインターンシップへの挑戦や、インターン落ちからのリベンジも含め、粘り強く行動し続けることが何より重要です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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