【第一三共 】本選考・早期選考はいつから始まる？
製薬業界の大手である第一三共の選考に挑戦したいと考えているみなさんにとって、本選考や早期選考がいつからスタートするのかは非常に重要なポイントですよね。
結論からお伝えすると、27卒向けの早期選考は大学3年の冬頃から動き出し、本選考は4年の春頃から本格化する見込みです。
この記事では、難関と言われる第一三共の内定を勝ち取るために、最新のスケジュール感や具体的な対策を網羅して詳しく解説していきます。
しっかりと準備を整えて、周りの就活生に差をつけましょう。
【第一三共 】27卒本選考のスケジュール
第一三共の本選考スケジュールは、例年通りであれば大学4年の3月にエントリーシートの受付が開始され、4月から5月にかけて選考がピークを迎えます。
職種によって多少のズレはありますが、基本的には春先の非常に早い段階で締め切りが設定されるため、のんびりしていると応募のチャンスを逃してしまいかねません。
特に研究職や開発職、MR職などの職種ごとにエントリーの締め切り日が細かく分かれているケースが多いため、マイページをこまめに確認し、事前のタスク管理を徹底することが求められます。
余裕を持ったスケジュールを組み、3月のスタートと同時に完璧な書類を提出できるように準備を進めておくのがベストです。
【第一三共 】27卒本選考の選考フローを紹介
ここでは、27卒の本選考における具体的な選考ステップと、それぞれのフェーズを突破するための必勝法を分かりやすく紹介していきます。
第一三共の選考はプロセスごとに受験生の質が非常に高くなるため、なんとなく受けるのではなく、各段階の意図を把握した戦略的なアプローチが必要です。
エントリーシート（ES）
選考の最初の関門となるエントリーシートですが、第一三共では単に事実を並べるだけでなく、論理的な文章構成が強く求められます。
特に「なぜ第一三共なのか」という熱意と、自身の強みがどう企業に貢献できるのかという再現性を明確に示すことが突破の鍵です。
対策としては、結論ファーストの記述を徹底し、OB訪問や企業研究で得た独自の視点を盛り込むことで、他の就活生との差別化を図りましょう。
適性検査（Webテスト）
書類選考と同時に行われることが多い適性検査は、多くの就活生が最初の段階で落とされてしまう油断できないフェーズです。
第一三共では高い論理的思考力が求められるテスト形式が採用されるため、事前の問題集による対策が合否を大きく左右します。
苦手分野をなくすのはもちろんのこと、時間配分を意識した模擬練習を繰り返し、確実に高得点を狙える状態を作ってから本番に臨んでください。
面接選考（複数回）
面接は複数回実施され、回を重ねるごとに現場の社員から役員クラスへと面接官の年次が上がっていきます。
1次や2次の面接では、コミュニケーション能力や人柄の良さといった社会人としての基本が見られますが、最終面接に近づくにつれて入社への覚悟やキャリアプランが厳しく問われるのが特徴です。
徹底的な自己分析を行い、どんな角度からの質問にも自分の言葉でブレずに答えられる一貫性のある軸を確立しておきましょう。
【第一三共 】27卒の本選考情報
第一三共の本選考を有利に進めるためには、選考の裏側にあるデータや試験の傾向を正しく把握しておく必要があります。
ここからは、Webテストの最新動向や気になる倍率について見ていきましょう。
本選考のWebテスト
第一三共の本選考で課されるWebテストは、従来から採用されているTG-WEBやSPIなどの形式が中心ですが、油断は禁物です。
近年では学生の思考力をより深く測るために、問題の難易度が上がったり設問の組み合わせが変化したりする傾向が見られます。
例年との違いとして、単なる知識の暗記では解けないような初見の応用問題が増えているため、網羅性の高い対策本を何周も解き進めておくことが必須のアプローチとなります。
本選考の選考倍率と難易度
日本を代表するメガファーマである第一三共の選考難易度は、数ある企業の中でもトップクラスに位置しています。
選考倍率は職種によって異なりますが、人気のMR職や文系職種、採用人数が限られる研究職では数百倍に達することも珍しくありません。
例年と比較してもその人気が衰えることはなく、高い学歴層や熱意を持ったライバルたちが集まるため、人並み以上の企業研究と洗練されたアピールがなければ内定の枠を勝ち取るのは困難です。
【第一三共 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
結論から言うと、第一三共の本選考はインターンシップへの参加経験がなくても、十分に内定を獲得することが可能です。
確かにインターン参加者は早期選考に進めるなどの優遇がありますが、本選考ルートでも評価の基準は完全にフラットであり、実力次第でいくらでも逆転できます。
大切なのは、インターンに参加できなかったことを引け目に思わず、その分を圧倒的な企業研究と自己分析に費やすことです。
第一三共への強い想いと、自分が会社に提供できる価値を論理的に面接で証明できれば、インターン未経験というハンデを完全に跳ね返して内定を掴み取ることができます。
【第一三共 】27卒の本選考の面接ポイント
第一三共の面接を突破するためには、製薬企業ならではの視点を意識した受け答えができるかどうかが勝負の分かれ目となります。
面接官が特に注目している2つの重要項目について、押さえるべきポイントを詳しく見ていきましょう。
志望動機
第一三共の志望動機を作成する上で意識すべきなのは、他社ではなく「なぜ第一三共でなければならないのか」を明確にすることです。
例えば、第一三共が強みを持つ「がん領域（オンコロジー）」への注力姿勢や、独自の創薬技術に対する共感を、自身の原体験と結びつけることが効果的です。
単に企業の素晴らしい実績を褒めるだけにとどまらず、その環境で自分がどのように貢献したいのかという未来のビジョンまで具体的に熱意を込めて語るようにしてください。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を語る際は、プロフェッショナルとして成果を出すための行動プロセスと再現性をアピールすることが大切です。
おすすめのテーマとしては、研究活動やサークル、アルバイトなどで、困難に直面した際に周囲を巻き込んでどのように解決へと導いたかというエピソードが挙げられます。
成果の大きさそのものよりも、どのような思考のプロセスを経て行動を起こしたのかという内面の部分を丁寧に伝えるよう意識しましょう。
【第一三共 】本選考で内定を獲得するためのポイント
第一三共という超難関企業から内定をもらうためには、一般的な就活対策の枠を超えた徹底的なアプローチが必要です。
ここでは、内定をより確実なものにするための3つのコア戦略について詳しく解説していきます。
経営計画と強みの深い理解
第一三共が掲げている中期経営計画を隅々まで読み解き、企業が現在どの領域に投資し、どのような未来を目指しているのかを把握することが第一歩です。
企業の向かう方向性と自分のキャリアビジョンが合致していることを示すことで、面接官に即戦力としてのポテンシャルを強く印象付けることができます。
医療貢献に対する高い倫理観のアピール
生命に直接関わる製薬業界の社員として、高い倫理観と誠実さは何よりも重宝される素養です。
面接の中では、単に利益を追求するだけでなく、患者さんのために何ができるかという視点を常に持っている人物であることを、過去の行動エピソードを交えながら誠実に伝えることが重要になります。
徹底的な模擬面接による言語化のブラッシュアップ
どんなに素晴らしい考えを持っていても、面接の場で分かりやすく伝えられなければ意味がありません。
大学のキャリアセンターやOB訪問を活用して何度も模擬面接を繰り返し、想定外の鋭い質問に対しても冷静かつ論理的に打ち返せるだけの圧倒的なアウトプット力を磨き上げておきましょう。
【第一三共 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
第一三共の選考全体を振り返ると、やはりインターンシップへの参加が非常に有利なアドバンテージになることは間違いありません。
インターンで優秀な成績を収めた学生は早期選考のルートに乗り、本選考が始まる前の早い段階で内定を手にするケースが多いです。
しかし、本選考からスタートする場合であっても、選考の評価基準そのものは共通しているため過度な心配は不要です。
どのルートから挑むにしても、早い段階から業界研究や自己分析を進め、第一三共への熱意を言語化しておくことが内定への最短ルートとなります。
【第一三共 】28卒のインターンシップ情報
次に、これから就職活動を本格的にスタートさせる28卒のみなさんに向けたインターンシップ情報をお届けします。
インターンは早期の内定獲得だけでなく、企業の本質を知る絶好の機会ですので、ぜひ積極的に挑戦してみましょう。
インターンシップの概要
28卒向けのインターンシップは、主に大学3年の夏から冬にかけて様々な職種ごとに開催される予定です。
プログラムの内容としては、第一三共の実際の業務を体感できるワークや、最先端の創薬ビジネスについて学ぶ実践的なグループワークが中心となります。
製薬業界のリアルな最前線に触れることができるだけでなく、第一線の社員から直接フィードバックをもらえる貴重な成長の場となっています。
インターンシップの選考フロー
インターンシップに参加するための選考フローは、本選考さながらの厳しいプロセスが用意されています。
具体的には、WEBからのエントリーシート提出、適性検査の受検、そして複数回の面接を経て参加者が厳選される流れです。
インターンだからと甘く見ず、この段階から本選考と同じ熱量で準備をしておかなければ、通過率の高いインターンの切符を手に入れることはできません。
インターンシップのポイント
インターンシップの期間中に周囲や社員の印象に残るためには、自発的に行動する積極性とチームを導く協調性の両立がポイントになります。
グループワークでは単に自分の意見を主張するだけでなく、全体の議論を整理し、生産的な結論へと導く姿勢を意識して見せることが大切です。
社員の方々からのアドバイスを素直に吸収し、貪欲に成長しようとする熱意を全面にアピールすることで、次のステップへの優遇を引き寄せましょう。
【第一三共 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の早期選考がいつから始まるのかという点について、例年の傾向を踏まえると大学3年の12月から2月頃にかけて案内がスタートすると予想されます。
例年との違いとして、昨今の就活市場全体の早期化に伴い、第一三共でも優秀な学生を早めに囲い込むために早期選考の枠を広げたり、開始時期を数週間前倒ししたりする動きが見られます。
このチャンスを掴むためには、夏のインターンシップで高評価を獲得しておくことが実質的な必須条件となるため、3年の夏前からのスタートダッシュが何よりも重要です。
【第一三共 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
第一三共の選考に関して、多くの就活生から寄せられる代表的な疑問に分かりやすく答えていきます。
不安を解消して、自信を持って選考に臨みましょう。
理系と文系で採用の有利・不利はありますか？
研究職や開発職については専門的な知識が必要なため理系学生が対象となりますが、MR職やコーポレート職においては文系・理系の違いによる有利不利は一切ありません。
文系出身の社員も数多く第一線で活躍しており、大切なのは学部学科ではなく、入社後にどのように学び貢献していくかという姿勢です。
早期選考で落ちた場合、本選考への再応募は可能ですか？
原則として、同じ年度内の選考において早期選考で不合格になってしまった場合、本選考へ再度応募することはできないケースがほとんどです。
一度きりのチャンスを無駄にしないためにも、早期選考の段階で本選考レベルまで完成度を高めてから挑戦することが求められます。
OB訪問は選考に影響しますか？
公式にOB訪問が選考の必須ステップとして組み込まれているわけではありませんが、実質的には選考に好影響を与えます。
現場の生の声を聞くことでエントリーシートや面接の深みが圧倒的に増すため、結果として評価の大幅なアップにつながるケースが多いと言えます。
まとめ
第一三共の選考は、徹底したスケジュール管理と高いレベルでの企業理解が求められる最高峰の戦いです。
インターンシップや早期選考のチャンスを活かすのが理想ですが、本選考からのスタートでも熱意と論理的なアピール次第で十分に内定を狙うことができます。
中期経営計画の読み込みや自己分析など、今日からできる一歩を確実に積み重ねていきましょう。
みなさんがこれまでの努力を存分に発揮し、第一三共への内定を勝ち取られることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
