星野リゾートはその独自の経営スタイルとフラットな組織文化で、毎年多くの就活生から高い人気を誇ります。
それゆえに、表面的な対策では通用しない難関企業でもあります。
これまでの指導経験と最新の傾向を踏まえ、読者である27卒の皆さんが「今、何をすべきか」が明確になるよう、実践的な内容で執筆いたしました。
AI特有の硬さを排除し、隣でアドバイスしているような親しみやすさと、プロとしての信頼感を両立させた文章に仕上げています。
はじめに
独自の運営理論と圧倒的なブランド力で、日本の観光業界を牽引し続けている星野リゾート。
毎年、就職活動において非常に高い倍率を誇る人気企業の一つであり、憧れを抱いている27卒の皆さんも多いのではないでしょうか。
しかし、その人気ゆえに生半可な準備では内定を勝ち取ることは難しく、企業文化への深い理解と戦略的な対策が不可欠です。
星野リゾートは単なるホテル運営会社ではなく、「リゾート運営の達人」を目指すプロフェッショナル集団であるという認識を持つことからすべては始まります。
本記事では、星野リゾートの27卒本選考に挑戦しようと考えている皆さんに向け、選考スケジュールから具体的な対策、インターンシップの優遇情報までを網羅的に解説します。
特に、独自の選考フローや求められる人物像については、過去の事例を踏まえて詳しく掘り下げていきます。
この記事を読み込み、ライバルに差をつけるための具体的なアクションプランを明確にして、自信を持って選考に臨んでください。
【星野リゾート】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動においてスタートダッシュを成功させるためには、スケジュールの全体像を把握しておくことが極めて重要です。
星野リゾートの選考は、他の一般的な日系大手企業とは少し異なる動きを見せることがあり、気づいたときには募集が締め切られていたという事態も珍しくありません。
特に27卒の皆さんは、早期化する就活トレンドに合わせて早めに情報をキャッチアップしておく必要があります。
ここでは、例年の傾向をベースに予測される本選考のスケジュール感について解説します。
全体の流れを頭に入れ、逆算して準備を進めることで、余裕を持って各選考ステップに取り組めるようになりましょう。
また、選考は一度きりではなく複数回に分けて実施されることが多いため、自分に最適なタイミングを見極めることも戦略の一つです。
本選考の日程
星野リゾートの本選考は、例年「ターム制」と呼ばれる複数回の募集期間を設けて実施される傾向にあります。
一般的には、就活解禁直後の春先だけでなく、早期選考を含めると年明け前から動き出すケースも見られます。
具体的には、第1タームの募集が2月頃から開始され、その後3月、4月と順次エントリーを受け付ける流れが予想されます。
重要なのは、早いタームほど採用枠が多く残っており、熱意のある学生が集まりやすいということです。
後半になるにつれて枠が埋まり、倍率が高くなる傾向があるため、可能な限り早いタームでの挑戦をおすすめします。
また、各タームごとに面接やWebテストの実施期間が決まっているため、自分の大学の試験期間や他の企業の選考日程と重複しないよう、慎重にスケジュールを管理することが求められます。
公式採用サイトのマイページ登録を済ませ、情報の更新を見逃さない習慣をつけましょう。
本選考の締切
本選考の最終締切については、例年の傾向を見ると夏前の6月頃まで募集が続くケースがありますが、これに甘えるのは禁物です。
なぜなら、星野リゾートは採用予定人数に達した時点で、予告なく募集を終了したり、後半のタームを実施しなかったりする可能性があるからです。
特に人気職種や希望するコースによっては、春先の早い段階で事実上の締切を迎えてしまうことも考えられます。
したがって、最終締切がいつかを探るよりも、第1または第2タームに照準を合わせて準備を完了させるという意識でいることが、内定への確実な近道です。
仮に最終締切が6月や7月に設定されていたとしても、その時期は内定辞退枠の補充など狭き門になることが予想されます。
27卒の皆さんは、遅くとも3月中にエントリーシートや動画選考の提出を済ませられるよう、余裕を持ったスケジュールで動くことを強く推奨します。
【星野リゾート】27卒本選考の選考フロー
星野リゾートの選考フローは、学生の「素の姿」や「価値観のマッチ度」を見ることに重きを置いているのが最大の特徴です。
一般的な企業のような「エントリーシート提出→筆記試験→面接」という単純な流れだけではなく、独自のステップが含まれることがあります。
例年のフローとしては、まずマイページからのエントリーを行い、その後に動画選考や適性検査、そして複数回の面接へと進むのが一般的です。
特に注目すべきは、初期段階で実施されることが多い動画選考です。
ここでは用意された原稿を読むような内容ではなく、自分らしさをどう表現できるかが問われます。
また、面接では「なぜ星野リゾートなのか」という志望動機だけでなく、星野リゾートの文化にフィットするかどうかが厳しくチェックされます。
さらに、年によってはグループディスカッションや独自のワークが組み込まれることもあるため、柔軟な対応力が求められます。
選考プロセス全体を通じて、自分が星野リゾートの一員としてどう貢献できるかを一貫性を持ってアピールし続けることが重要です。
【星野リゾート】27卒の本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、星野リゾートの選考においてWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
ただし、外資系コンサルティングファームや総合商社で求められるような、極めて難解な計数処理能力だけを測るものではありません。
多くの場合、SPIや玉手箱といった標準的な形式のテストが採用されていますが、星野リゾートがここで重視しているのは能力値だけでなく、性格適性検査の結果です。
企業文化と学生の性格が合致しているか、チームで働く上での資質があるかという点を、適性検査を通じて詳細に分析していると考えられます。
そのため、能力検査の対策として市販の参考書を1冊仕上げておくことはもちろん大切ですが、性格検査において嘘をつかず、一貫した回答をすることが何より重要です。
自分を良く見せようとして回答に矛盾が生じると、面接での印象と食い違いが生じ、マイナス評価につながるリスクがあります。
Webテストはあくまで足切りの要素も含みますが、自分の人となりを伝える重要な資料であると認識し、誠実に取り組んでください。
【星野リゾート】27卒本選考のESで聞かれる項目
星野リゾートのエントリーシート（ES）は、学生の過去の経験やスキルよりも、思考プロセスや価値観を問う内容が多いのが特徴です。
例年よく聞かれる項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といった定番に加え、「あなたがチームで成し遂げた経験において、どのように貢献したか」「星野リゾートの文化についてどう考えるか」といった、組織への適性を問う質問が見られます。
また、文章だけでなく、特定のテーマについて話す動画の提出を求められることもあり、そこでは表現力や熱量も評価対象となります。
27卒の選考でも、AIによる自動判定では測れないような、あなた自身の言葉や個性が滲み出る回答が求められるでしょう。
他社の使い回しのような抽象的なESでは通過は難しいため、星野リゾートが掲げる「フラットな組織文化」や「日本のおもてなしを世界へ」というビジョンと、自分の経験がどうリンクするかを具体的に言語化する必要があります。
書く際は、きれいな文章を作ることよりも、読み手の心を動かすエピソードを選ぶことに注力してください。
【星野リゾート】27卒本選考のインターン優遇
27卒の皆さんにとって気になるインターンシップの優遇ですが、星野リゾートではインターン参加者に対する明確な優遇ルートが存在するケースが多いです。
具体的には、夏や冬に開催される数日間のインターンシップや、「ジョブ型」の実践的なプログラムに参加し、そこで高い評価を得た学生には、早期選考への招待チケットが付与されることがあります。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の学生よりも早い時期に内定を獲得できる可能性が高まり、精神的にも大きなアドバンテージとなります。
また、一部の選考ステップが免除される、あるいは人事担当者からの個別フィードバックを受けられるといった特典がつくこともあります。
しかし、ただ参加すれば優遇されるわけではなく、ワーク中の発言内容やチームへの貢献度、そして星野リゾートの文化を体現できているかが厳しく見られています。
インターンは単なる企業説明会ではなく、実質的な一次選考の場であるという意識を持ち、常に評価されている緊張感を持って参加することが大切です。
【星野リゾート】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考には応募できるのだろうか」と不安に思っている方もいるでしょう。
結論から言うと、インターン選考に落ちてしまっても、本選考への再応募は全く問題なく可能です。
実際に、インターン選考ではご縁がなかったものの、その後の本選考で見事内定を勝ち取った先輩社員は数多く存在します。
インターンの選考時点では、準備不足だったり、企業理解が浅かったりしただけかもしれません。
大切なのは、落ちてしまったという事実を引きずるのではなく、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し改善することです。
本選考までの期間に企業研究を深め、自己分析をやり直し、インターン選考時よりも成長した姿を見せることができれば、評価は十分に覆ります。
むしろ、一度失敗した経験を糧に努力したプロセスは、面接において強力なアピールポイントにもなり得ます。
諦めることなく、ブラッシュアップした自分で再チャレンジしてください。
【星野リゾート】27卒本選考を突破するためのポイント
星野リゾートは「言われたことをやる」人材ではなく、「自ら考え行動する」自律型の人材を求めています。
そのため、選考突破の鍵は、偏差値の高さや資格の有無ではなく、星野リゾート独自のカルチャーにいかにマッチし、貢献できるかを証明することにあります。
27卒の皆さんが選考を突破するために、特に意識すべき3つのポイントを深掘りして解説します。
これらを意識して準備を進めることで、面接官に刺さる説得力のあるアピールが可能になります。
①Flatな組織文化への適合性を示す
星野リゾート最大の特徴である「Flat（フラット）な組織文化」を正しく理解し、それに適合できることを示すのが第一のポイントです。
ここでは年齢や役職に関係なく、誰もが自由に意見を言い合える環境が重視されています。
そのため、面接やESでは「リーダーの指示に従って動いた経験」よりも、「自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決策を提案・実行した経験」をアピールする方が効果的です。
単に協調性があるだけでなく、自分の意見を持ち、それを論理的に発信できる強さが求められます。
トップダウンの指示待ちではなく、ボトムアップで組織を動かせる人材であることを、具体的なエピソードを交えて伝えてください。
②論理的思考力とホスピタリティの両立
観光業＝おもてなし（ホスピタリティ）というイメージが強いですが、星野リゾートではそれと同じくらい、あるいはそれ以上に「論理的思考力」が重視されます。
なぜなら、星野リゾートはデータに基づいた科学的な経営手法を取り入れているからです。
感情や勘に頼ったサービスではなく、顧客満足度を高めるための根拠ある戦略を立てられるかが問われます。
選考では、情熱や想いを伝えることも大切ですが、それを客観的な事実や数字に基づいて説明するロジカルさを忘れないでください。
「なぜそうしたのか」「その結果どうなったか」を論理的に整理し、ビジネスとしての視点も持っていることをアピールすることで、他の学生と差別化できます。
③キャリアビジョンと企業ビジョンの合致
「なぜホテル業界か」ではなく、「なぜ星野リゾートでなければならないのか」を明確に語れるようにすることが三つ目のポイントです。
星野リゾートは「旅は魔法」という言葉に代表されるように、独自のビジョンを持って運営されています。
自分の将来の夢や成し遂げたいことが、星野リゾートというフィールドでこそ実現できるという必然性を伝える必要があります。
そのためには、企業の公式サイトや書籍を読み込み、経営理念や具体的な取り組みを深く理解しておくことが不可欠です。
自分のキャリアビジョンと企業の方向性が重なる部分を見つけ、共に成長していけるパートナーであることを熱意を持って伝えてください。
まとめ
星野リゾートの27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、そして内定を勝ち取るためのポイントまで解説してきました。
星野リゾートは非常に人気のある企業ですが、単なる憧れだけで内定を得ることはできません。
「フラットな組織文化」や「論理的な経営手法」といった独自の特徴を深く理解し、そこにマッチする自分自身を戦略的にアピールすることが求められます。
特に、自律的に考え行動できる主体性は、選考の全プロセスを通じて見られている最重要ポイントです。
この記事を読んだ皆さんは、まず自己分析と企業研究を改めて行い、自分の経験が星野リゾートの求める人物像とどう重なるかを言語化してみてください。
そして、インターンや早期選考の機会を逃さず、積極的にチャレンジしていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
