いよいよ27卒の就職活動が本格化してくると、どの企業にエントリーしようか、スケジュールの管理はどうすればいいのかと、不安や焦りを感じている方も多いのではないでしょうか。
特に、経営コンサルティング業界は就活生からの人気が非常に高く、その中でも国内最大級の独立系コンサルティングファームである山田コンサルティンググループは、多くの学生が志望する難関企業の一つです。
コンサルタントとしての専門性はもちろん、企業の再生や成長に深く関わる仕事のやりがいは格別ですよね。
この記事では、山田コンサルティンググループの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的な対策について詳しく解説していきます。
インターン優遇の有無や、過去の傾向を踏まえたES対策など、皆さんが今すぐに役立てられる実践的な情報を詰め込みました。
この記事を読み終える頃には、山田コンサルティンググループへのアプローチ方法が明確になり、自信を持って選考に臨める状態になっているはずです。
一緒に頑張りましょう。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考の採用スケジュール
山田コンサルティンググループの選考に挑む上で、まず最も重要になってくるのがスケジュールの把握です。
コンサルティング業界は他業界に比べて選考の開始時期が早い傾向にあり、気付いたときにはエントリーが締め切られていたというケースも珍しくありません。
特に27卒の皆さんは、早期から動き出すライバルたちに遅れを取らないよう、綿密な計画を立てる必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた本選考の日程感と、絶対に逃してはいけない締切のタイミングについて解説します。
自分自身のスケジュール帳と照らし合わせながら、余裕を持った行動計画を立てるための参考にしてください。
また、採用フローは年度によって変更が生じる可能性もあるため、常に最新情報をキャッチアップする姿勢を持つことが、内定への第一歩となります。
本選考の日程
山田コンサルティンググループの本選考は、大きく分けてインターンシップ経由の早期選考ルートと、一般選考ルートの二つが存在する傾向にあります。
27卒においても、夏や秋に開催されるインターンシップに参加した学生に対しては、年内から早期選考の案内が届く可能性が高いでしょう。
一方で、一般の本選考エントリーは、例年3月の就活解禁に合わせて本格化しますが、実際にはそれ以前からプレエントリーや説明会の予約が始まっていることがほとんどです。
コンサルティングファームは「優秀な学生を早く囲い込みたい」という意図が強いため、一般選考であっても早期に定員が埋まってしまうリスクを考慮しなければなりません。
そのため、3月を待つのではなく、大学3年生の冬の段階からマイページをこまめにチェックし、説明会の日程が公開されたら即座に予約を入れるスピード感が求められます。
本選考の締切
本選考の最終締切については、明確に「この日まで」と決まっているわけではなく、採用予定人数に達し次第終了となるのが一般的です。
しかし、過去の傾向を見ると、一次募集、二次募集といった形で数回に分けてエントリーを受け付けるケースが多く見られます。
特に注意したいのは、後半の募集になるほど倍率が跳ね上がるという点です。
春先から初夏にかけて順次締切が設定されますが、最も合格率が高いとされるのは初期の募集回です。
そのため、27卒の皆さんは、可能な限り第一次または第二次の締切に合わせてエントリーすることを強くおすすめします。
遅くともゴールデンウィーク前までにはエントリーシートの提出やWebテストの受検を完了させておくのが理想的なペース配分です。
ギリギリになって焦らないよう、早めの提出を心がけることが成功の鍵となります。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考の選考フロー
山田コンサルティンググループの本選考フローは、コンサルティングファーム特有の論理的思考力を問うプロセスと、人物面を深く掘り下げるプロセスの両方が組み込まれているのが特徴です。
基本的な流れとしては、エントリーシート（ES）の提出、Webテストの受検、そして複数回の面接が行われます。
例年との大きな違いは少ないと予想されますが、近年はオンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式が進んでいるため、形式の変化には柔軟に対応する必要があります。
まず、書類選考とWebテストを通過すると、面接選考へと進みます。
面接は通常3回程度行われ、一次面接や二次面接では現場のコンサルタントやマネージャークラスが担当することが多いです。
ここでは、志望動機だけでなく、ケース面接のような論理的思考力を問う質問が投げかけられることもあるため準備が欠かせません。
そして最終面接では役員クラスが登場し、入社への熱意や企業文化とのマッチ度が厳しく見られます。
選考全体を通して、一貫性のある主張と、プロフェッショナルとして成長していけるポテンシャルを示すことが重要です。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、山田コンサルティンググループの27卒本選考において、Webテストは実施される可能性が極めて高いです。
コンサルティング業界では、膨大な情報を素早く処理し、論理的に答えを導き出す基礎能力が不可欠であるため、Webテストによる足切りラインも比較的高めに設定されていると考えられます。
例年、山田コンサルティンググループでは「TG-WEB」などの難易度が高い形式が採用される傾向にあります。
これは一般的なSPIとは異なり、独特な問題形式や高い計数処理能力が求められるため、専用の対策をしていないと太刀打ちできないことも少なくありません。
また、Webテストは選考の初期段階で実施されるため、ここを突破できなければ面接官に会うことすらできません。
27卒の皆さんは、ES対策と並行して、早いうちからWebテストの対策本を一周しておくなど、準備を進めておく必要があります。
特に計数問題は慣れが必要ですので、時間を計って解く練習を繰り返し、スピードと正確性を高めておくことをおすすめします。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考のESで聞かれる項目
山田コンサルティンググループのESは、学生の過去の経験と未来へのビジョンを論理的に繋げられるかどうかが問われる内容になっています。
例年頻出の項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といったオーソドックスなものに加え、「人生で最も困難だったこと、およびそれをどう乗り越えたか」「なぜ他のコンサルティングファームではなく山田コンサルティンググループなのか」といった深掘り質問が含まれることが多いです。
特に、独立系ファームである同社の特徴を理解し、他社との差別化を明確に記述することが求められます。
記述する際は、単に事実を羅列するのではなく、「課題→原因分析→解決策→結果」という論理的な構成を意識してください。
コンサルタントはクライアントに対して論理的に説明する能力が必須であるため、ESの文章構成そのものが選考対象になっていると考えましょう。
また、自分の強みが山田コンサルティンググループの求める人物像（誠実さ、プロフェッショナリズム、泥臭さなど）といかに合致しているかをアピールすることも大切です。
読み手が情景を思い浮かべられるような、具体的かつ説得力のあるエピソードを選定してください。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考のインターン優遇
27卒の就活において、山田コンサルティンググループのインターンシップに参加することは、内定への近道と言っても過言ではありません。
明確な「優遇」が存在し、インターンで優秀な成績を修めた学生や、高い評価を得た学生には、早期選考ルートへの招待が送られることが一般的です。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一部の選考ステップ（例えば一次面接やES選考の一部など）が免除されたり、通常よりも早い時期に内定を獲得できたりするメリットがあります。
これは、一般ルートでの激しい競争を避けることができるため、精神的にも非常に大きなアドバンテージとなります。
優遇を獲得するための条件としては、インターン中のグループワークでリーダーシップを発揮することや、課題に対して質の高いアウトプットを出し続けることが求められます。
また、社員の方々との座談会などで積極的に質問し、志望度の高さや熱意をアピールすることも有効です。
単に参加するだけでなく、常に評価されているという意識を持って取り組むことが、優遇獲得への鍵となります。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった、あるいは参加したけれど早期選考に呼ばれなかったという場合、「もう本選考は無理なのではないか」と不安になる方もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
山田コンサルティンググループでは、インターン選考に落ちた学生であっても、本選考への再応募は十分に可能です。
実際に、インターン選考ではご縁がなかったものの、その後の努力で実力をつけ、本選考で見事内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
企業側も、学生が数ヶ月で大きく成長することを知っているからです。
ただし、一度落ちているという事実は認識しておく必要があります。
同じ内容のESや面接のパフォーマンスでは、再び同じ結果になりかねません。
インターン選考の時よりも深く企業研究を行い、自己分析をアップデートし、論理的思考力を磨いておくことが必須です。
「あの時とは違う」という成長した姿を見せることができれば、評価は覆ります。
諦めずに、前回の反省を活かした入念な対策をして再チャレンジしてください。
【山田コンサルティンググループ】27卒本選考を突破するためのポイント
山田コンサルティンググループは、高度な専門知識と人間力が求められるプロフェッショナル集団です。
そのため、選考を突破するには単なる「就活テクニック」だけでなく、コンサルタントとしての適性や、同社独自のカルチャーへの深い理解が必要不可欠です。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要となる3つのポイントに絞って解説します。
これらを意識して準備を進めることで、面接官に「この学生ならクライアントを任せられる」と思わせる説得力が生まれます。
表面的な対策で終わらせないことを意識して読み進めてください。
論理的思考力と伝える力
コンサルティング業務の根幹は、クライアントの抱える複雑な課題を解きほぐし、解決策を提示することにあります。
そのため、選考の全プロセスを通じて「論理的思考力（ロジカルシンキング）」が徹底的に見られます。
面接での受け答えでは、結論から話すこと（PREP法など）はもちろん、なぜその結論に至ったのかという根拠を明確に示す癖をつけてください。
また、単にロジックが通っているだけでなく、相手に分かりやすく伝える「伝達力」も重要です。
専門用語を並べるのではなく、誰が聞いても納得できる平易な言葉で説明する能力が評価されます。
独自のビジネスモデルへの理解
山田コンサルティンググループは、外資系戦略ファームや総合系ファームとは異なり、会計事務所を母体とした独自の歴史と強みを持っています。
特に、中堅・中小企業の事業承継や再生案件、M&Aなどに強みを持ち、現場に入り込んで泥臭く実行支援まで行うスタイルが特徴です。
そのため、志望動機を語る際には「なぜ外資系ではなく、山田コンサルティンググループなのか」という点を明確にする必要があります。
「経営者と近い距離で仕事をしたい」「机上の空論ではなく実行まで関わりたい」といった、同社の強みと合致した志望理由を用意しましょう。
精神的なタフさと誠実さ
コンサルタントの仕事は、激務になることもあれば、クライアントからの厳しい要求に直面することもあります。
そのため、高いストレス耐性や、困難な状況でも逃げずにやり抜く「精神的なタフさ（グリット）」が求められます。
面接では、過去の困難な経験をどう乗り越えたかを聞かれることが多いですが、ここでは諦めずに努力したプロセスを具体的に語ってください。
また、クライアントの機密情報を扱う仕事柄、「誠実さ」も非常に重要視されます。
嘘をつかず、等身大の自分を正直に伝える姿勢も、信頼獲得のためには欠かせません。
まとめ
ここまで、山田コンサルティンググループの27卒本選考について、スケジュールから対策のポイントまで詳しく解説してきました。
コンサルティング業界の中でも独自の立ち位置を築く同社は、求めるレベルも高いですが、その分得られる成長環境ややりがいは計り知れません。
選考を突破するためには、早めの行動開始と徹底した企業研究、そして論理的思考力の鍛錬が不可欠です。
しかし、何よりも大切なのは「山田コンサルティンググループで活躍したい」という強い熱意と覚悟です。
就職活動は長く険しい道のりですが、準備した分だけ結果はついてきます。
この記事で得た情報を活かし、まずはマイページの登録やESの作成など、今日できることから一歩ずつ進めていってください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
