メガバンクの筆頭である三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は、毎年多くの就活生が志望する最難関企業の一つです。
27卒の皆さんの中にも、「絶対にMUFGに入りたい！」と意気込んでいる方が多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業だからこそ、生半可な対策では選考を突破することはできません。
スケジュールや選考フロー、そして求められる人物像を深く理解し、戦略的に動くことが内定への鍵となります。
この記事では、MUFGの27卒本選考に向けた対策情報を網羅的に解説しますので、ぜひ最後まで読んでライバルに差をつけましょう。
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【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考の採用スケジュール
三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下MUFG）の本選考に挑むにあたり、まずは全体のスケジュール感を正確に把握しておくことがスタートラインになります。
メガバンクの選考は非常にスピーディーに進む傾向があり、情報の取りこぼしが命取りになりかねません。
特に27卒の皆さんは、サマーインターンが終わった後の秋冬から本格的な動き出しが求められます。
例年の傾向を見ると、コース別採用や部門別採用など、応募する職種によって選考時期が微妙に異なるケースも多々あります。
ここでは、過去のデータを踏まえた予測も交えながら、本選考の基本的な流れと重要なタイミングについて解説していきます。
早めに行動計画を立てて、余裕を持って選考に臨めるように準備を整えておきましょう。
本選考の日程
MUFGの本選考は、例年3月の情報解禁とともにプレエントリーが開始され、そこからエントリーシート（ES）の提出、Webテスト、面接へと進んでいきます。
一般的には、3月中旬から4月上旬にかけてエントリーの受付が行われ、書類選考を通過した学生から順次、6月の選考解禁に向けて面接の案内が届く流れとなります。
ただし、近年は早期選考の動きも活発化しており、インターンシップ参加者など一部の学生に対しては、これよりも早い時期に面接が実施されるケースも珍しくありません。
特に6月1日は多くの大手企業が面接を一斉に開始する重要な日となるため、そこに合わせてピークを持っていけるよう調整が必要です。
また、総合職（オープンコース）やビジネス・スペシャリスト職など、職種によって面接開始時期が数日ずれることもあるため、マイページでの通知をこまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、一度きりではなく複数回に分けて設定されることが一般的です。
例年、第1回目の締切は3月下旬から4月上旬頃に設定されることが多く、その後も第2回、第3回と続く場合があります。
しかし、ここで注意しなければならないのは、早い時期の締切に応募した方が採用枠が多く残っており有利であるという点です。
後半の日程になればなるほど、すでに内定者が決まり始めて枠が狭まるため、選考の難易度は上がっていきます。
特に志望度が高い学生は、迷わず第1回目の締切に合わせて書類を提出するべきです。
また、Webテストの受検期限もエントリー締切とセットになっていることが多いため、ギリギリになってサーバーが混雑して受験できないというトラブルを避けるためにも、余裕を持って完了させることを強くおすすめします。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考の選考フロー
MUFGの選考フローは、基本的に「プレエントリー → エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検 → 複数回の面接 → 内定」という流れで進みますが、このシンプルに見える工程の中に高いハードルがいくつも存在します。
特に面接は回数が多く、リクルーター面談を含めるとかなりの回数を重ねることになります。
例年との違いとして意識しておきたいのは、対面面接の復活とデジタル対応の深化です。
初期段階の面接はオンラインで行われることが多い一方で、最終局面に近づくと対面でじっくりと人物を見極める形式が取られる傾向にあります。
また、選考の途中でグループディスカッション（GD）が実施される場合もあるため、協調性やリーダーシップをアピールする準備も必要です。
どの段階でも「なぜ金融か」「なぜMUFGか」が一貫して問われるため、ブレない志望動機を構築しておくことが突破の条件となります。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、MUFGの27卒本選考においてWebテストは確実に実施されると考えて間違いありません。
例年、多くのメガバンクと同様に、書類選考の段階で高い基礎学力を測るためのテストが課されます。
MUFGで頻出している形式は「TG-WEB」や「SPI」などが挙げられますが、特にTG-WEBは難易度が高いことで知られており、初見で解くのは非常に困難です。
従来の言語・非言語問題に加えて、性格検査も重視されるため、対策なしで臨むと足切りにあう可能性が非常に高くなります。
例年との大きな変更点は少ないと予想されますが、テストセンター形式か自宅受験形式かによって対策環境が変わるため、募集要項をよく確認してください。
Webテストのスコアは、その後の面接の参考資料としても使われることがあるため、単なる通過点と考えず、高得点を目指して早めに参考書などで対策を練っておくことが重要です。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考のESで聞かれる項目
MUFGのエントリーシート（ES）では、学生の過去の経験に基づいた行動特性や価値観、そして未来のキャリアビジョンが深く問われます。
例年頻出の項目としては、「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）」「MUFGを志望する理由」「入行後に挑戦したい業務や実現したいこと」などが挙げられます。
これらはオーソドックスな質問に見えますが、文字数制限の中でいかに具体性と熱意を込められるかが勝負の分かれ目です。
特に「なぜ他のメガバンクではなくMUFGなのか」という点については、企業のパーパスや強みと自分のビジョンを明確にリンクさせる記述が求められます。
また、27卒向けには「変化の激しい時代において、あなたが大切にしたい価値観は何か」といった、よりパーソナルな内面を問う設問が追加される可能性もあります。
表面的な綺麗事ではなく、あなた自身の言葉で泥臭い努力や葛藤を交えて書くことで、採用担当者の心に残るESを作成してください。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考のインターン優遇
MUFGの選考において、インターンシップへの参加は非常に大きなアドバンテージとなります。
いわゆる「インターン優遇」は明確に存在しており、インターンで優秀な評価を得た学生には、早期選考への招待や、一部の選考ステップ（一次面接など）の免除といった特典が用意されることが一般的です。
特に数日間にわたって行われる実践的なインターンシップでは、現場社員との接点が多く持てるため、そこで顔を覚えてもらうことができればリクルーターがつく可能性も高まります。
リクルーターがつくと、選考に向けた手厚いフォローや面接練習などのサポートを受けられるため、内定への道がグッと近づきます。
インターンシップは単なる職業体験ではなく、実質的な選考の第一歩であると認識し、参加できるチャンスがあれば全力で取り組むべきです。
ただし、参加すれば必ず優遇されるわけではないため、常に選考されているという意識を持って高いパフォーマンスを発揮することが求められます。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、本選考への応募を諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン落ちから這い上がって内定を獲得する学生は毎年数多く存在します。
企業側も、インターンの選考時点では学生の準備不足や定員の都合で落とさざるを得なかったとしても、本選考までに成長していれば喜んで採用したいと考えています。
大切なのは、「なぜインターン選考で落ちたのか」を冷静に分析し、改善することです。
ESの具体性が足りなかったのか、面接での自己表現が上手くいかなかったのか、その原因を突き止めてブラッシュアップすれば、本選考での逆転は十分に可能です。
一度落ちた悔しさをバネにして、より深い企業研究と自己分析を行うことができれば、インターン参加組よりも熱意のある志望動機を語れるようになるはずです。
過去の結果にとらわれず、自信を持って本選考に再チャレンジしてください。
【三菱UFJフィナンシャル・グループ (mufg)】27卒本選考を突破するためのポイント
日本を代表する金融グループであるMUFGの内定を勝ち取るためには、単に優秀であるだけでなく、入念な準備と戦略的なアピールが不可欠です。
高学歴のライバルたちが集まる中で一歩抜きん出るためには、表面的なテクニックではなく、企業が求めている本質を理解した上で自分を表現する必要があります。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要となる、27卒の皆さんが意識すべき3つの突破ポイントについて詳しく解説していきます。
これらを実践することで、選考通過率は確実に向上するはずです。
徹底的な「他行比較」による志望動機の差別化
メガバンクの選考で最も面接官を失望させるのは、「それ、他の銀行でもできるよね？」と思わせてしまう志望動機です。
MUFG、三井住友、みずほの3メガバンクは、それぞれ社風も強みも大きく異なります。
MUFGであれば、圧倒的な顧客基盤、グローバル展開の広さ、あるいは「世界が進むチカラになる。
」というパーパスへの共感など、MUFGならではの要素を具体的に挙げる必要があります。
OB・OG訪問などを通じて「中の人」が感じる社風や強みを生の声として収集し、それを自分のキャリアビジョンと掛け合わせることで、「MUFGでなければならない理由」を論理的かつ情熱的に語れるように準備しましょう。
変化に対応し挑戦する姿勢（チャレンジ精神）のアピール
金融業界は今、フィンテックの台頭や異業種参入などにより、かつてない変革期にあります。
そのため、銀行員には従来の「堅実さ」だけでなく、新しい価値を創造する「挑戦する姿勢」が強く求められています。
自己PRやガクチカでは、既存の枠組みの中で淡々とタスクをこなした経験よりも、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら新しい取り組みを行った経験をアピールするのが効果的です。
失敗を恐れずにチャレンジしたプロセスや、そこから何を学んだのかを具体的に伝えることで、変化の激しい時代でも活躍できる人材であることを証明してください。
素直さと誠実さを兼ね備えた人間力
最終的に合否を分けるのは、やはり「一緒に働きたいと思えるか」という人間力の部分です。
金融という商品は目に見えないため、行員自身の信頼性がそのまま商品の価値になります。
面接では、質問に対して知ったかぶりをせずに素直に答える姿勢や、会話のキャッチボールを大切にする誠実さが厳しく見られています。
どれだけロジックが完璧でも、傲慢な態度や独りよがりな印象を与えてしまっては合格できません。
面接官の目を見てハキハキと話し、相手の意図を汲み取って対話を楽しむという基本的なコミュニケーション能力を磨くことが、実は最も強力な武器になります。
まとめ
MUFGの27卒本選考は、高い倍率と厳しい選考基準が設けられていますが、決して越えられない壁ではありません。
今回解説したように、スケジュールの早期把握、TG-WEBなどのWebテスト対策、そして「なぜMUFGなのか」を突き詰めた志望動機の作成を丁寧に行うことで、内定への道は確実に開けます。
特にインターンや早期選考のチャンスを逃さず、失敗しても諦めずに改善を続ける粘り強さが重要です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
