京都・伏見に拠点を置き、380年以上の歴史を誇る大手酒造メーカー、月桂冠。
伝統を重んじながらも常に革新を続けるその姿勢に共感し、志望企業として検討している27卒の皆さんも多いのではないでしょうか。
食品・飲料業界、特に酒類メーカーは例年非常に倍率が高く、単なる「お酒好き」というアピールだけでは内定を勝ち取ることは難しいのが現実です。
だからこそ、早期の情報収集と綿密な対策が合否を分ける鍵となります。
この記事では、就活アドバイザーの視点から、月桂冠の27卒本選考におけるスケジュール予測や選考フロー、そして内定に近づくための具体的なポイントを徹底解説します。
インターン経由の優遇や、Webテストの有無など、皆さんが今抱いている疑問を解消し、自信を持って選考に臨めるようサポートしますので、ぜひ最後まで読み込んで対策に役立ててください。
【月桂冠】27卒本選考の採用スケジュール
月桂冠の選考スケジュールを把握することは、戦略的な就活を進めるための第一歩です。
例年の傾向を見ると、食品メーカーは比較的早い段階から動き出すことが多いため、情報を逃さないよう常にアンテナを張っておく必要があります。
特に27卒の就活戦線は早期化の傾向が続いているため、他社とのスケジュール調整も視野に入れながら、余裕を持った計画を立てることが重要です。
ここでは、過去のデータを基に予測される27卒の本選考日程について解説します。
あくまで予測となりますが、大まかな流れをつかんでおくことで、直前になって慌てることなく、質の高いエントリーシートや面接対策に時間を割くことができるようになります。
公式情報が公開されたらすぐに動き出せるよう、心の準備をしておきましょう。
本選考の日程
月桂冠の本選考は、例年通りであれば3月1日の就活解禁とともに本格化する可能性が高いです。
過去の実績を見ると、3月上旬から中旬にかけてエントリーシートの受付が開始され、書類選考、Webテスト、適性検査を経て、4月中旬頃から面接がスタートする流れが一般的でした。
もちろん年度によって多少の前後はありますが、3月のスタートダッシュが非常に重要であることは間違いありません。
特に、企業説明会への参加が選考に進むための必須条件となっているケースもあるため、マイページへの登録は早めに済ませておきましょう。
また、理系職種と文系職種で選考日程が異なる場合や、推薦応募と自由応募でルートが分かれることもあります。
自分が希望する職種の日程をピンポイントで確認し、手帳やスケジュール管理アプリに書き込んで、一つひとつのプロセスを確実にこなしていく姿勢が求められます。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切は、第一次締切が3月下旬から4月上旬に設定されることが多いです。
多くの就活生がこの時期に複数の企業のエントリーシート作成に追われるため、月桂冠の締切ギリギリになって質の低い提出物を送ってしまわないよう注意が必要です。
特に月桂冠のような人気企業では、締切直前になるとサーバーが混雑して提出が間に合わないというトラブルも稀に発生します。
そのため、締切の3日前には提出を完了させるくらいの余裕を持って行動することをおすすめします。
また、二次募集や三次募集が行われる可能性もありますが、採用枠が埋まり次第終了となるため、合格の可能性を高めるためには間違いなく一次募集での応募が有利です。
後回しにするメリットは何一つありませんので、志望度が高いのであれば、迷わず最初の締切に合わせて最高のアピールができる準備を整えてください。
【月桂冠】27卒本選考の選考フロー
月桂冠の選考フローについて理解を深めることで、どの段階でどのような対策が必要かが見えてきます。
例年、一般的な選考フローとしては、エントリーシートの提出と適性検査、その後に複数回の面接が行われる形式がとられています。
具体的には、書類選考を通過した後、グループディスカッションや集団面接が行われる場合があり、ここでは協調性やコミュニケーション能力が見られます。
その後、個人面接へと進み、志望動機や入社後のビジョンについて深掘りされるのが通例です。
近年の傾向として、対面での面接が重視される一方で、初期段階ではオンライン面接が導入されることもあります。
どの形式であっても、月桂冠が求める人物像である「創造と革新」にマッチしているかを常に意識して振る舞うことが大切です。
また、選考の途中で座談会などが設けられることもあり、社員の方と直接話す機会を通じて、企業理解を深めるチャンスが用意されている点も特徴的と言えるでしょう。
【月桂冠】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、月桂冠の本選考においてWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
過去の選考では、自宅で受検する形式のSPIや玉手箱などが採用されており、言語・非言語の能力検査と性格検査が含まれていました。
食品メーカーの選考では、基礎的な学力に加えて、性格検査の結果が重視される傾向にあります。
これは、チームでのモノづくりや営業活動において、周囲と円滑に協力できる人物かどうかが重要視されるためです。
したがって、Webテスト対策としては、市販の参考書を一通り解いて問題の形式に慣れておくことはもちろん、性格検査では正直かつ一貫性のある回答を心がけることがポイントになります。
企業に良く思われようとして嘘の回答をすると、後の面接で矛盾が生じてしまうリスクがあります。
対策をおろそかにして足切りにあってしまうのは非常にも「ったいないですので、早めの対策スタートで基礎学力に自信をつけておきましょう。
【月桂冠】27卒本選考のESで聞かれる項目
月桂冠のエントリーシートでは、学生の「人柄」と「熱意」を見るための質問が並びます。
例年よく聞かれる項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自身の強みと弱み」「月桂冠を志望する理由」といったオーソドックスなものに加えて、「お酒や食に対する想い」や「月桂冠で挑戦したいこと」といった独自性のある質問が含まれることもあります。
特に志望動機では、なぜ数ある酒造メーカーの中で月桂冠なのか、その理由を具体的に述べることが求められます。
「伝統と革新」というキーワードを絡めつつ、自分の経験や価値観がどのように企業とマッチするのかを論理的に説明しましょう。
また、記述量が多い傾向にあるため、具体的かつ簡潔な文章を構成する力が試されます。
他の学生と差別化を図るためには、単なる情報の羅列ではなく、あなた自身の感情や学びが伝わるエピソードを盛り込むことが、選考官の心に残るエントリーシートを作るコツです。
【月桂冠】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップに参加することで本選考が有利になるのか、というのは非常に気になるポイントだと思います。
実のところ、月桂冠においてもインターンシップ参加者に対する優遇措置は少なからず存在すると考えられます。
具体的には、インターンシップでの評価が高かった学生に対して、早期選考への案内が届いたり、一部の選考フローが免除されたりするケースが過去に見られました。
また、直接的な優遇措置がなかったとしても、インターンシップを通じて得られる企業理解や社員の方々の雰囲気、業務内容への深い理解は、本選考での志望動機をより強固なものにするための最強の武器になります。
さらに、インターンシップ中に社員の方からフィードバックをもらえる機会があれば、それを自己分析や面接対策に活かすことができます。
もし参加のチャンスがあるならば、単なる職業体験と捉えず、本選考の前哨戦という意識を持って積極的に取り組み、自分をアピールしておきましょう。
【月桂冠】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、本選考への応募を諦める必要は全くありません。
実際に、インターンシップ選考では残念な結果になったものの、本選考でリベンジを果たして内定を獲得した先輩たちはたくさんいます。
インターンシップは枠が限られているため、どうしても倍率が高くなりやすく、運の要素も絡んでくるものです。
大切なのは、落ちてしまった事実をネガティブに引きずるのではなく、「なぜ落ちたのか」を分析し、本選考までに成長する糧にすることです。
エントリーシートの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、ブラッシュアップできる時間は十分にあります。
企業側も、一度落ちてもなお再挑戦してくる学生の熱意や粘り強さをポジティブに評価することがあります。
インターン落ちは不合格の烙印ではなく、成長のための準備期間を与えられたと捉え、さらに磨きをかけた自分で堂々と本選考に挑んでください。
【月桂冠】27卒本選考を突破するためのポイント
月桂冠のような人気企業の内定を勝ち取るためには、単に選考フローをこなすだけでは不十分です。
数千人の応募者の中から「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、企業研究の深さと自己表現の工夫が必要不可欠です。
特に月桂冠は、長い歴史の中で培われた伝統を守りつつ、新しい技術や市場開拓に挑戦し続ける企業風土を持っています。
そのため、安定志向よりも挑戦心や柔軟性をアピールすることが効果的です。
ここでは、27卒の皆さんが月桂冠の本選考を突破するために意識すべき3つの重要なポイントについて、具体的に解説していきます。
これらを意識して準備を進めることで、ライバルに差をつけることができるはずです。
徹底的な企業研究と「なぜ月桂冠か」の明確化
まず一つ目のポイントは、競合他社との違いを明確にした志望動機を作り上げることです。
日本酒業界には多くのメーカーが存在しますが、月桂冠には「品質第一」「創造と革新」という独自の強みがあります。
例えば、海外市場への積極的な展開や、糖質ゼロなどの機能性商品の開発など、月桂冠ならではの取り組みについて深く調べましょう。
その上で、「なぜ他の酒造メーカーではなく月桂冠なのか」という問いに対し、自分の原体験や将来のビジョンを交えて語れるようにすることが重要です。
単に商品が好きというだけでなく、企業の方向性と自分のキャリア観がどのように重なり合うのかを論理的に説明できれば、説得力が格段に増します。
OB・OG訪問や説明会での質問を通じて、リアルな情報を集めることも有効な手段です。
「変革」への適応力とチャレンジ精神のアピール
二つ目は、変化を恐れずに挑戦する姿勢をアピールすることです。
老舗企業である月桂冠ですが、求められているのは古い慣習にしがみつく人材ではなく、新しい風を吹き込める人材です。
学生時代の経験の中で、困難な状況に直面した際にどのように乗り越えたか、あるいは既存のやり方を変えて成果を出したエピソードなどがあれば、積極的に伝えましょう。
ガクチカや自己PRの中で、単に真面目に取り組んだことだけでなく、自ら考え、行動し、状況を改善したプロセスを具体的に描写してください。
失敗を恐れずにトライ＆エラーを繰り返した経験は、変化の激しい現代の市場環境において高く評価されます。
あなたの主体的な行動力が、月桂冠の未来を創る力になると信じてもらえるようなアピールを心がけましょう。
酒類業界の現状理解とキャリアビジョン
三つ目は、酒類業界全体のトレンドや課題を理解し、その中で自分がどう貢献したいかを語れるようにすることです。
若者のアルコール離れや健康志向の高まりなど、業界を取り巻く環境は厳しさを増しています。
こうした現状をただ悲観するのではなく、チャンスと捉えてどのような提案ができるか、という視点を持つことが大切です。
例えば、新しい飲み方の提案や、若年層へのマーケティング戦略など、学生ならではの柔軟な発想で意見を持っておくと、面接での深掘り質問にも対応できます。
入社後、具体的にどの部署でどのような仕事をし、どのように会社に貢献したいかというキャリアプランを明確に持っている学生は、採用担当者の目に魅力的に映ります。
未来を見据えた建設的な視点を持っていることをしっかりと示しましょう。
まとめ
この記事では、月桂冠の27卒本選考に関するスケジュールや選考フロー、対策ポイントについて解説してきました。
歴史ある企業だからこそ求められる高い志と、変化に対応する柔軟性が内定への鍵となります。
今はまだ不安が大きいかもしれませんが、正しい情報を持って準備を進めれば、必ず道は拓けます。
まずは、マイページへの登録と自己分析の再確認から始めてみましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
