日本のお笑い界を牽引し、エンターテインメントの総合商社として圧倒的な存在感を放つ吉本興業。
お笑い好きやイベント制作に興味がある学生にとって、まさに憧れの企業ではないでしょうか。
しかし、その人気ゆえに倍率は非常に高く、選考内容も独特であることから、どのように対策をすればよいのか頭を抱えている方も多いはずです。
一般的な企業とは一味違う吉本興業の選考を突破するには、企業独自のカラーを深く理解し、戦略的に自分を売り込むことが不可欠です。
今回は、27卒の就活生に向けて、吉本興業の本選考スケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントを徹底解説します。
過去の傾向を踏まえた予測も交えながら、皆さんの疑問を一つひとつ解消していきますので、ぜひ最後まで読み進めて、自信を持って選考に臨んでくださいね。
【吉本興業】27卒本選考の採用スケジュール
吉本興業の選考スケジュールは、一般的な大手企業と比較して少し変則的な動きを見せることがあるため、こまめな情報収集が欠かせません。
特にエンターテインメント業界は流行や社会情勢の変化に敏感であり、採用活動の開始時期や選考のスピード感が年度によって微妙に異なる場合があるのです。
27卒の皆さんがまず意識すべきは、情報の取りこぼしを防ぎ、エントリーのタイミングを逃さないことです。
多くの学生が「気づいたら締め切られていた」と後悔しないよう、例年の傾向に基づいた予測スケジュールを把握し、早めの準備を心がける必要があります。
ここでは、過去のデータをもとに27卒の本選考がどのような日程で進む可能性が高いのか、そしてどのタイミングで勝負が決まるのかについて詳しく解説していきます。
プレエントリーから内定までの全体像をイメージして、逆算して行動計画を立てていきましょう。
本選考の日程
吉本興業の本選考は、例年3月の就活解禁とともに本格化する傾向にありますが、インターンシップ経由の早期選考などが動いている場合は、それよりも早い段階で接触が始まることもあります。
一般的には、3月上旬にプレエントリーとエントリーシートの受付が開始され、そこから順次選考が進んでいく流れが主流です。
会社説明会は3月中旬から下旬にかけて開催されることが多く、ここで企業のビジョンや求める人物像についての詳細が語られるため、参加は必須と言えるでしょう。
面接選考に関しては、書類選考を通過した後、4月から5月にかけて複数回行われるのが通例です。
特に一次面接や二次面接はスピーディーに進むことが予想されるため、エントリーシート提出直後から面接対策を万全にしておく必要があります。
また、年度によっては夏採用や秋採用といった追加募集が行われることもありますが、採用枠は極めて少なくなります。
したがって、志望度が高いのであれば、やはり春の正規ルートでの選考に全力を注ぐのが賢明です。
マイページや就活サイトを毎日チェックし、最新の日程更新を見逃さないようにしてください。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切は、例年4月中旬から下旬頃に設定されるケースが多いです。
しかし、これはあくまで最終的な締切であり、吉本興業のような人気企業では、応募が殺到するためサーバーの混雑なども予想されます。
また、採用担当者は届いたエントリーシートから順次目を通していくこともあるため、締切ギリギリに提出するのではなく、余裕を持って数日前には提出を完了させる姿勢が、志望度の高さを示すことにも繋がります。
過去の事例を見ると、第一次締切と第二次締切といった形で、複数回の応募期間が設けられることもありました。
ですが、採用予定人数に達した時点で募集が打ち切られる可能性もゼロではありません。
特にエンタメ業界を志望する学生は行動力が評価される傾向にあるため、募集が開始されたらすぐに準備に取り掛かり、早期に提出することを強くおすすめします。
27卒の選考においても、4月上旬を目処にエントリーシートを完成させ、ブラッシュアップを重ねた上で、自信を持って提出できる状態を作り上げておきましょう。
スケジュール管理もまた、重要なビジネススキルの一つです。
【吉本興業】27卒本選考の選考フロー
吉本興業の選考フローは、エンターテインメント企業らしく「個」の力を重視した内容になっているのが特徴です。
例年の基本的な流れとしては、まずエントリーシートによる書類選考が行われます。
その後、一次面接、二次面接、三次面接と進み、最終面接を経て内定というステップが一般的です。
ただし、年度によってはグループディスカッションや集団面接が初期段階に組み込まれることもあり、そこでは協調性や発想力が試されます。
特筆すべきは、選考の過程で単なる質疑応答だけでなく、その場の空気を読む力や、予想外の質問に対するリアクションが見られている点です。
過去には「最近腹が立ったこと」や「自分をモノに例えると」といったユニークな質問が飛び交うこともありました。
これは、予期せぬ事態に対応できる柔軟性や、エンタメ業界で働く上で欠かせないユーモアのセンスを測る意図があると考えられます。
また、27卒の選考においても、オンラインと対面のハイブリッド形式が採用される可能性が高いです。
オンライン面接では画面越しの熱量をどう伝えるか、対面では立ち居振る舞いやマナーがより厳しくチェックされます。
どのフェーズにおいても「一緒に働きたい」「面白いやつだ」と思わせる人間力が最大の武器になりますので、自分自身のキャラクターを深く理解し、一貫性を持ってアピールすることが重要です。
【吉本興業】27卒本選考はWebテスト実施あり？
吉本興業の選考において、Webテストの有無は多くの学生が気にするところですが、結論から言うと、SPIや玉手箱といった一般的な学力試験が選考の合否に直結するウェイトは低い、もしくは実施されないケースが多いです。
過去の選考では、自宅で受検する形式の適性検査が行われた年もありますが、これはあくまで性格診断や基礎的な思考力を測るためのものであり、偏差値的な高さを競うものではないと推測されます。
しかし、だからといって全く対策が不要というわけではありません。
企業独自の筆記試験や、クリエイティブな発想を問う記述式のテストが課される可能性は十分に考えられます。
例えば、時事問題に対する意見を求められたり、エンタメに関する企画案をその場で考えさせられたりと、知識量よりも「思考の瞬発力」や「企画力」を試す内容になる傾向があります。
27卒の選考でも、一般的なWebテスト対策に時間を割くよりは、日頃から面白いコンテンツに触れ、なぜそれが面白いのかを言語化するトレーニングを積む方が有効でしょう。
吉本興業が求めているのは、テストの点数が高い優等生ではなく、世の中を面白くするアイデアを持った人材であることを忘れないでください。
万が一Webテストが実施されたとしても、焦らず基本を押さえておけば問題ありません。
【吉本興業】27卒本選考のESで聞かれる項目
吉本興業のエントリーシート（ES）は、就活生の間でも「個性的で難しい」と有名です。
一般的な志望動機や自己PRに加え、吉本興業ならではのユニークな設問が用意されていることが最大の特徴です。
過去には「あなたがこれまでに一番笑ったエピソード」や「自分を表す写真とそのキャプション」、「吉本興業で実現したい新規事業の企画」などが問われました。
これらは単なる作文能力を見るものではなく、応募者の感性や企画力、そして何より「人を楽しませたい」という熱意の深さを測るためのものです。
27卒の選考でも、こうしたクリエイティブな設問が出題されることはほぼ間違いありません。
ここで重要なのは、奇をてらった回答をすることではなく、あなた自身の「人となり」が伝わる具体的なエピソードを盛り込むことです。
例えば、「面白い話」を書く際も、単に事実を羅列するのではなく、その時の状況や自分の感情、周囲の反応などを描写し、読み手が情景を思い浮かべられるように工夫しましょう。
また、写真を用いた自己表現では、一目であなたのキャラクターが伝わるようなインパクトのある一枚を選ぶことが大切です。
採用担当者は何千通ものESに目を通すため、最初の一行、最初の一枚で「会ってみたい」と思わせるフックを用意することが、通過への鍵となります。
【吉本興業】27卒本選考のインターン優遇
吉本興業では、夏や冬にインターンシップを開催しており、ここでの評価が本選考に影響を与えるケースが存在します。
公式に「インターン優遇あり」と明言されているわけではありませんが、インターンシップで優秀な成績を収めたり、社員の目に留まるような活躍を見せたりした学生には、早期選考への案内が届くことがあります。
具体的には、一次面接の免除や、一般の学生よりも早い段階での面接確約といった優遇措置が取られることが一般的です。
インターンシップの内容は、実際のイベント制作の補助や企画立案のグループワークなど、実務に近い体験ができるものが多く、社員の方と直接関わる機会も豊富にあります。
ここで「現場で使える人材」として認知されれば、内定への距離はグッと縮まります。
たとえ明確な優遇ルートに乗れなかったとしても、インターンを通して得た企業理解や社員の雰囲気、業務への解像度は、本選考の志望動機や自己PRを練り上げる上で非常に強力な材料となります。
27卒の皆さんは、インターンシップを単なる職業体験と捉えず、本選考の前哨戦であるという意識を持って積極的に参加し、爪痕を残す気概で臨むべきです。
選考直結型のイベントなどが開催される場合は、迷わずエントリーしましょう。
【吉本興業】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった、あるいは参加できなかったという学生さんから「もう本選考には応募できないのでしょうか？」という質問をよく受けますが、全くそんなことはありません。
インターンシップに参加していなくても、あるいは選考に落ちてしまっていても、本選考への応募は可能ですし、そこから内定を獲得している先輩たちは数多く存在します。
インターンシップはあくまで企業を知るための機会の一つであり、そこで不合格だったからといって、あなたの人格や能力が全否定されたわけではありません。
むしろ、インターン選考での反省を活かし、エントリーシートや面接の対策を練り直すことで、本選考でリベンジを果たすことは十分に可能です。
企業側も、インターンの時期とは学生の成長度が異なることを理解しています。
大切なのは「一度落ちたから」と卑屈になるのではなく、「本番で成長した姿を見せてやる」というポジティブなマインドで再挑戦することです。
インターン落ちの悔しさをバネに、より深い企業研究と自己分析を行い、熱意をぶつけていきましょう。
諦めずに挑戦する姿勢こそが、吉本興業のようなバイタリティを求める企業には響くはずです。
【吉本興業】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで吉本興業の選考内容について詳しく見てきましたが、最終的に内定を勝ち取るためには、単なる「お笑い好き」の枠を超えたアピールが必要です。
何千人もの応募者の中で埋もれず、採用担当者に「こいつは面白い」「将来の吉本を任せたい」と思わせるには、戦略的な自己プロデュースが欠かせません。
ここでは、27卒の本選考を突破するために絶対に押さえておきたい3つの重要なポイントを解説します。
これらは小手先のテクニックではなく、マインドセットや根本的な準備に関わる部分です。
自分自身の魅力を最大限に引き出し、企業が求める人物像と合致させるためのヒントとして活用してください。
それでは、具体的なポイントを一つずつ見ていきましょう。
「ファン」ではなく「ビジネスパーソン」の視点を持つ
最も多くの学生が陥りやすい罠が、単なる「お笑いファン」としての熱意だけを伝えてしまうことです。
「昔から吉本新喜劇が好きでした」「M-1グランプリは毎年見ています」といった話は、きっかけとしては良いですが、志望動機としては弱すぎます。
吉本興業はエンターテインメントを提供する企業であり、求めているのは客席で笑っている人ではなく、舞台裏で笑いを作り出し、それをビジネスとして成立させる人です。
したがって、面接やESでは「好きな芸人」の話に終始するのではなく、「吉本のコンテンツを使ってどのようなビジネスを展開したいか」「どのようにお金を生み出す仕組みを作るか」という視点を持つことが重要です。
例えば、デジタル配信の強化や海外展開、地方創生とお笑いの掛け合わせなど、具体的なビジネスの展望を語れるようにしておきましょう。
「好き」を原動力にしつつ、冷静なビジネス視点を持っていることをアピールすることで、他の学生と大きく差別化できます。
独自の視点と「愛される人間力」を磨く
吉本興業の社員は、芸人さんやタレントさん、スポンサー、メディア関係者など、多くの人と関わりながら仕事を進めていきます。
そのため、円滑なコミュニケーション能力はもちろんのこと、相手の懐に飛び込む「愛嬌」や「人間力」が非常に重視されます。
面接では、優等生的な回答よりも、あなた自身のキャラクターが伝わるような素直な言葉や、ちょっとしたユーモアが好印象を与えることが多いです。
また、物事を多角的に捉える独自の視点も大切です。
ありきたりな意見ではなく、「自分ならこう考える」「ここが変だと思う」といった自分なりの切り口を提示できるかどうかが問われます。
日頃から世の中のニュースや流行に対して「なぜ？」と問いかけ、自分の言葉で意見をまとめる習慣をつけましょう。
面接官との会話を楽しむ余裕を持ち、素の自分をさらけ出す勇気が、結果として良い評価に繋がります。
取り繕った自分ではなく、泥臭くても魅力的な人間性を伝えてください。
変化を恐れない「行動力」と「タフさ」を示す
エンターテインメント業界は変化の激しい世界であり、昨日までの正解が今日は通用しないことも珍しくありません。
また、現場での仕事は華やかなイメージとは裏腹に、地道な作業や突発的なトラブル対応の連続であり、精神的にも肉体的にもタフさが求められます。
そのため、選考では「困難な状況でも逃げずにやり遂げる力」や「新しいことに挑戦する行動力」が見られています。
学生時代のエピソードを話す際は、単に成功体験を語るのではなく、失敗や挫折をどう乗り越えたか、理不尽な状況にどう立ち向かったかというプロセスを重点的に伝えましょう。
「自分は打たれ強い」「変化を楽しめる」という姿勢は、吉本興業の社風に強くマッチします。
机上の空論ではなく、実際に足を動かして何かを成し遂げた経験や、泥臭く努力できる姿勢を示すことで、採用担当者に「この子なら現場でもやっていける」という安心感を与えることができます。
まとめ
吉本興業の27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、突破のポイントまで解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
吉本興業は単なる芸能事務所ではなく、あらゆるエンターテインメントを創出する総合企業です。
だからこそ、求められるのは「お笑いが好き」という気持ち以上に、「エンタメの力で世の中を動かしたい」という強い意志と、それを実現するための行動力です。
選考は長丁場であり、独自の課題に戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、自分自身の個性を信じ、ビジネス視点を持って対策を行えば、必ず道は開けます。
この記事で紹介したポイントを何度も読み返し、自分だけの戦略を練り上げてください。
あなたの熱意が、未来のエンターテインメントを作る原動力になることを信じています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
