今回は、横河電機の27卒本選考に挑む皆さんが内定を勝ち取るために必要な情報を徹底的に解説します。
採用スケジュールの見通しから、エントリーシートで問われるポイント、さらには気になるインターン優遇の実態まで、就活のプロ目線で分析しました。
この記事を読み終える頃には、やるべきことが明確になり、自信を持って選考に進めるようになっているはずです。
一緒に頑張りましょう。
【横河電機】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動において、スケジュールの把握は戦略の要です。
特に横河電機のような人気企業では、情報のキャッチアップが遅れるだけでエントリーの機会を逃してしまうことさえあります。
例年の傾向を見ると、横河電機は早期から動き出す学生に対して柔軟に門戸を開いている一方で、本選考の時期も比較的標準的なフローで進むことが多いです。
しかし、27卒採用においては、インターンシップ経由の早期選考ルートがさらに強化される可能性も否定できません。
ここでは、過去のデータと最新の就活トレンドを基に、27卒の本選考スケジュールを予測・解説します。
あくまで予測を含みますので、マイページへの登録は早めに済ませ、公式からの案内を常にチェックできる体制を整えておくことが大切です。
それでは、具体的な日程と締切について詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
横河電機の本選考スケジュールは、大きく分けて「推薦応募」と「自由応募」の2つのルートが存在し、さらに自由応募の中にもインターンシップ参加者向けの早期ルートと一般ルートが混在する形になることが予想されます。
一般的に、自由応募のエントリー開始は大学3年生の3月1日、つまり就活解禁日と同時にスタートするのが通例です。
その後、3月中にエントリーシートの提出とWebテストの受検を求められ、順調に進めば4月から5月にかけて面接が実施される流れになるでしょう。
一方で、インターンシップ参加者や特定のイベントに参加した学生に対しては、これよりも早い時期、例えば年明けの1月や2月から選考案内が届くケースも珍しくありません。
27卒の皆さんは、3月のグランドオープンを待つのではなく、それ以前のプレエントリー期間から情報を逃さないようにしてください。
特に理系学生の場合は、学校推薦の枠組みやスケジュールが自由応募とは異なる場合があるため、大学の就職課や専攻の掲示板もしっかり確認し、自分の希望するルートの選考時期を正しく把握しておきましょう。
本選考の締切
本選考の最終締切については、毎年の傾向からある程度の予測がつきますが、決して油断はできません。
通常、横河電機では複数回の応募締切（ターム制）を設けています。
例えば、第1次締切が3月中旬から下旬、第2次締切が4月中旬、第3次締切が5月といった具合です。
ここで強くお伝えしたいのは、可能な限り「第1次締切」に間に合うようにエントリーシートを提出すべきだということです。
なぜなら、採用予定人数が充足してしまうと、後半のタームでは選考基準が厳しくなったり、最悪の場合は募集が早期に終了したりするリスクがあるからです。
特に27卒採用では、企業側も優秀な学生を早期に確保したいという意欲が強いため、前半の日程で多くの内定が出る可能性があります。
最終的な締切が6月頃に設定されていたとしても、そこまで待つのは得策ではありません。
余裕を持って3月中には書類を完成させ、提出を完了させるスケジュール感を今のうちから意識して、準備を進めていくことを強くおすすめします。
【横河電機】27卒本選考の選考フロー
横河電機の選考フローは、オーソドックスながらも学生の「本質」を見極めるために丁寧に設計されています。
27卒においても、基本的な流れは「エントリーシート提出」から始まり、「Webテスト（適性検査）」、「複数回の面接」を経て内々定に至るプロセスになるでしょう。
ここで注目すべきは、例年選考の途中で「ジョブマッチング面談」や「座談会」のような、相互理解を深めるステップが挟まれる点です。
これは単なる選考ではなく、学生が企業のカルチャーに合うかどうかを確認する重要な場として機能しています。
また、近年はWeb面接と対面面接のハイブリッド形式が主流となっており、初期の面接はオンライン、最終面接付近では対面で行われる可能性が高いです。
選考フローの中で特に重視されるのは、志望動機の一貫性と、横河電機が掲げる「測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす」というパーパスへの共感度です。
27卒の選考でも、このフローの中でいかに自分のキャリアビジョンと企業の方向性をリンクさせて語れるかが鍵となります。
面接の回数は通常3回程度実施されることが多いですが、職種やルートによって変動することもあるため、柔軟に対応できるよう心構えをしておきましょう。
【横河電機】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、横河電機の27卒本選考において、Webテストの実施は間違いなくあると考えて準備を進めてください。
例年の傾向では、書類選考の段階でWebテストの受検が必須となっています。
使用されるテスト形式については、SPIのテストセンター形式が採用される可能性が非常に高いです。
SPIは言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されており、多くの企業で導入されている一般的なものですが、横河電機のような人気大手企業ではボーダーラインが高めに設定される傾向にあります。
そのため、他の企業の選考と並行して、早めにSPI対策を完成させておくことが不可欠です。
また、過去にはテストセンターではなく自宅受験型のWebテストや、AIを用いた適性検査が導入された事例も他社では増えていますが、横河電機の場合は基礎学力をしっかり見る傾向があるため、まずはSPI対策を重点的に行えば間違いありません。
もしテスト形式が変更されたとしても、SPIで培った基礎能力は応用が効きます。
解禁直前の3月はエントリーシート作成に追われるため、今の時期からコツコツと問題集を解き進め、苦手分野を克服しておくことが、選考突破への近道となります。
【横河電機】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接官に自分を売り込むための最初のプレゼン資料です。
横河電機のESでは、奇をてらった質問よりも、学生の価値観や行動特性を深く掘り下げるオーソドックスな質問が多く見られます。
27卒でも想定される主な項目は、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」に加え、「横河電機で挑戦したいこと・成し遂げたい夢」といったキャリアビジョンに関する問いです。
特に「挑戦したいこと」については、単に「グローバルに働きたい」といった抽象的な内容ではなく、横河電機の事業内容（制御事業、計測事業など）を踏まえた上で、具体的にどのような課題解決に関わりたいかを記述する必要があります。
例年との違いとして、最近の企業トレンドである「サステナビリティ」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」に関連付けて、自分の強みがどう活かせるかを問うニュアンスが含まれる可能性もあります。
文字数は各項目400文字程度が一般的ですが、限られた文字数の中で論理的かつ情熱的に伝える文章力が求められます。
事前に自己分析を深め、なぜ他のメーカーではなく横河電機なのかを明確に言語化しておきましょう。
【横河電機】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加することで本選考が有利になる「優遇」の有無は非常に気になるポイントですよね。
横河電機の場合、インターンシップ参加者に対する優遇は「ある」と考えて間違いありません。
実際に過去の参加者からは、インターンシップでの評価が高い学生に対して、早期選考への案内が届いたという報告が多く寄せられています。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の学生よりも早い時期に内々定を獲得できるチャンスが生まれます。
また、早期選考の案内だけでなく、一次面接が免除されたり、通常とは異なる特別な懇親会に招待されたりすることで、企業理解を深めつつ選考対策ができるというメリットもあります。
ただし、参加すれば自動的に優遇されるわけではなく、インターン中のワークへの取り組み姿勢や、社員とのコミュニケーションにおける積極性が厳しく評価されていることを忘れてはいけません。
インターンは実質的な「選考の場」であるという認識を持ち、参加が決まったら事前準備を徹底して、社員の方々に「一緒に働きたい」と思わせるようなパフォーマンスを発揮するよう心がけてください。
【横河電機】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考に再チャレンジしても大丈夫だろうか」と不安に思っている方もいるかもしれません。
結論から言うと、インターン選考に落ちた学生でも本選考への応募は可能であり、内定を獲得できるチャンスは十分にあります。
横河電機を含め、多くの企業ではインターン選考と本選考の評価軸を完全に同一にはしていません。
インターンの段階では準備不足だったり、定員の関係で涙を飲んだりした学生であっても、その後の成長や本選考でのパフォーマンス次第で評価を覆すことは可能です。
しかし、一度不合格になっているという事実は受け止める必要があります。
もしインターン選考で面接まで進んで落ちたのであれば、その時の面接での回答や振る舞いに改善の余地があったということです。
また、書類選考で落ちたのであれば、ESのブラッシュアップが必要です。
大切なのは、インターン落ちをネガティブに捉えるのではなく、「自分の弱点に早く気づけた」とポジティブに捉え直すことです。
本選考までに企業研究をさらに深め、前回よりも説得力のある志望動機や自己PRを準備して挑めば、熱意は必ず伝わります。
諦めずに再チャレンジしましょう。
【横河電機】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の全体像を見てきましたが、最終的に内定を勝ち取るためには、漫然と選考を受けるのではなく、明確な戦略を持って挑む必要があります。
横河電機は高い技術力とグローバルな事業展開を誇る企業であり、求める人物像も明確です。
ここでは、他の就活生と差別化を図り、面接官に「この学生なら活躍できる」と確信させるための3つの重要なポイントを解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めれば、選考突破率は格段に上がるはずです。
事業領域（制御・計測・航機など）への深い理解
横河電機は単なる「メーカー」ではなく、お客様の工場やプラントの操業を支える「ソリューションプロバイダー」としての側面を強く持っています。
そのため、選考では「横河電機が何をしている会社なのか」を正しく理解していることが大前提となります。
特に主力である制御事業（IA）が、社会インフラや産業の効率化にどう貢献しているのか、計測事業が研究開発をどう支えているのかを具体的に語れるようにしておきましょう。
単に「製品を作っている」という理解では不十分です。
BtoBビジネス特有の「顧客の課題を技術で解決する」というビジネスモデルを理解し、自分がその中で文系職・理系職としてどのように貢献できるのかをイメージしてください。
例えば、文系なら「顧客の潜在ニーズを引き出す営業」、理系なら「顧客の現場に最適化したシステム設計」など、職種ごとの役割と事業のつながりを自分の言葉で説明できるよう、OB訪問やIR情報の読み込みを徹底することをおすすめします。
「YOKOGAWA Purpose」への共感と体現
横河電機は企業理念やパーパス（存在意義）を非常に大切にしている企業です。
「測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす」というパーパスは、社員全員の行動指針となっています。
選考においても、このパーパスに共感し、同じ方向を向いて歩んでいける人材かどうかが厳しく見られます。
したがって、志望動機や自己PRを作成する際は、自分の価値観がこのパーパスとどうリンクしているかをアピールすることが重要です。
例えば、学生時代の経験の中で「周囲と協力して（つなぐ力）、現状を分析し（測る力）、課題解決に導いたエピソード」があれば、それは強力なアピール材料になります。
また、サステナビリティへの取り組みにも注力しているため、社会課題の解決に対する高い意識や当事者意識を持っていることを示すのも効果的です。
表面的な共感ではなく、なぜ自分がその考え方に共鳴するのか、原体験に基づいたストーリーを用意しておきましょう。
グローバルな視点と変化を恐れない姿勢
横河電機は売上高の多くを海外市場が占めるグローバル企業です。
そのため、海外勤務の有無に関わらず、グローバルな視点を持って物事を考えられる人材が求められます。
英語力があるに越したことはありませんが、それ以上に重要なのは「異文化や多様な価値観を受け入れる受容性」や「変化の激しい環境でも挑戦し続けるマインド」です。
選考では、困難な状況に直面した際にどう乗り越えたか、新しい環境にどう適応したかといったエピソードが好まれます。
また、業界全体がDX（デジタルトランスフォーメーション）やIA2IA（Industrial Automation to Industrial Autonomy）へと移行する変革期にあるため、「変化をチャンスと捉えて自律的に行動できる力」も高く評価されます。
安定志向よりも、自ら学び、変化を楽しみながら成長していけるポテンシャルがあることを、具体的な行動事実とともに伝えてください。
「あなたが入社することで、会社にどのような新しい風を吹き込めるか」を意識して自分を売り込みましょう。
まとめ
今回は、横河電機の27卒本選考について、スケジュールから選考対策のポイントまで詳しく解説してきました。
横河電機は、社会貢献性が高く、グローバルに活躍できるフィールドがある非常に魅力的な企業です。
それゆえに競争率は高いですが、今回紹介したように「事業への深い理解」「パーパスへの共感」「変化への適応力」という3つの軸を持って準備すれば、必ず道は開けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
