今回は、「塩こんぶ」でおなじみの食品メーカー「くらこん」の27卒本選考について、徹底的に解説していきます。
くらこんは、昆布や海藻製品を通じて日本の食卓に「安心・安全・健康・美味・便利」を届けてきた老舗企業でありながら、新しい食文化の創造にも挑戦し続ける、魅力的な会社です。
食品メーカーは毎年、就活生から高い人気を集める業界の一つであり、くらこんも例外ではありません。
内定を掴むためには、早期からの正確な情報収集と万全の準備が不可欠です。
この記事では、27卒の皆さんが気になる採用スケジュールや選考フロー、ESのポイント、さらにはインターン優遇の有無まで、過去の傾向を踏まえつつ詳しく解説していきます。
この記事を読んで、くらこん本選考突破への第一歩を踏み出しましょう。
【くらこん】27卒本選考の採用スケジュール
さて、まず皆さんが一番気になるであろう、27卒本選考の採用スケジュールについて見ていきましょう。
食品メーカーの選考は、経団連のルールに則りつつも、業界や企業規模によって微妙に時期が異なるのが特徴です。
特にくらこんのような人気企業の場合、インターンシップからの早期選考や、3月の広報活動開始と同時に実質的な選考プロセスが動き出す可能性も十分に考えられます。
27卒の正式な採用スケジュールは、今後の企業からの発表を待つ必要がありますが、過去の傾向からある程度の予測を立てておくことが、ライバルと差をつける鍵となります。
選考が本格化する前に自己分析や企業研究をどれだけ深めておけるかが勝負の分かれ目です。
油断せずに準備を進めるためにも、まずは一般的な日程の流れと、締切のデッドラインを意識しておくことが大切です。
次のセクションで、具体的な日程の目安と締切について、詳しく解説していきます。
本選考の日程
27卒のくらこん本選考の日程についてですが、現時点で確定的な情報はありません。
しかし、過去の傾向や一般的な食品メーカーのスケジュールを参考にすると、ある程度の予測は可能です。
まず、採用情報が本格的に公開されるのは、大学3年生（あるいは修士1年生）の3月1日と考えられます。
ここからエントリーシート（ES）の受付が開始されることが多いです。
選考の大きな流れとしては、3月から4月にかけてES提出とWebテストの受検が求められ、それを通過した人が面接に進みます。
面接は複数回（例年2〜3回）実施されることが予想され、早ければ4月下旬から5月にかけて一次面接、5月から6月にかけて二次面接、最終面接といった流れになるでしょう。
そして、政府の指針である6月1日以降に、正式な内々定が出始めるというのが一般的なパターンです。
ただし、これはあくまで目安であり、インターン参加者向けの早期選考ルートが用意されている場合、年明けの1月や2月から実質的な選考が始まる可能性もあります。
常に最新の採用情報をチェックする習慣をつけてください。
本選考の締切
本選考の締切についても、27卒の具体的な日程はまだ発表されていません。
しかし、例年の傾向から予測すると、エントリーシート（ES）の提出締切は複数回設けられる可能性が高いです。
例えば、3月下旬に一次締切、4月中旬に二次締切、5月上旬に最終締切といった形です。
ここで重要なのは、「いつ応募しても同じ」とは限らないという点です。
企業によっては、早い時期の締切で応募した学生を優先的に選考したり、熱意があると評価したりするケースがあります。
特にくらこんへの志望度が高いのであれば、可能な限り一次締切、遅くとも二次締切までには提出完了を目指すのが賢明でしょう。
ギリギリの最終締切で応募すると、すでに選考が進んでいる他の学生との比較や、採用枠の残りの関係で、不利になる可能性もゼロではありません。
余裕を持ったスケジュール管理こそが、人気企業突破の第一歩です。
ESの準備は早めに始め、自信を持って提出できる状態にしておきましょう。
【くらこん】27卒本選考の選考フロー
くらこんの27卒本選考が、どのような流れで進んでいくのか、選考フローについて解説します。
現時点では27卒向けの情報は公開されていませんが、過去の選考情報から予測すると、一般的な選考フローは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「一次面接」→「二次面接」→「最終面接」→「内々定」という流れになる可能性が高いです。
面接の回数は年によって、あるいは応募する職種（営業職、研究開発職など）によって変動する可能性もあります。
例年との違いについてですが、近年はオンライン面接を導入する企業が増えており、くらこんも一次面接や二次面接の一部をオンラインで実施する可能性は十分に考えられます。
ただし、最終面接など、人物重視の選考を重んじるフェーズでは、対面での面接が行われることも予想されます。
また、27卒特有の変更点として、選考プロセスの中にグループディスカッションが組み込まれたり、動画選考が導入されたりする可能性もゼロではありません。
どのような選考形式にも対応できるよう、企業の採用マイページや説明会での情報をこまめに確認し、柔軟に準備を進めていく姿勢が求められます。
【くらこん】27卒本選考はWebテスト実施あり？
くらこんの27卒本選考において、Webテストが実施されるか気になる方も多いでしょう。
結論から言うと、実施される可能性は非常に高いと考えられます。
過去の選考では、エントリーシート（ES）の提出と同時期に、自宅などで受検する形式のWebテストが課されてきました。
食品メーカーの採用では、多くの応募者の中から効率的に次のステップに進む学生を選考するために、Webテスト（適性検査）を導入している企業がほとんどです。
テストの形式については、例年「SPI」や「玉手箱」といった主要なテストが採用される傾向にあります。
27卒で形式が大きく変更される可能性は低いと予想されますが、万が一に備えて、主要なWebテストの形式には一通り触れておくと安心です。
Webテストは対策が結果に直結しやすい選考フェーズです。
くらこんの選考が本格化する前に、市販の問題集を繰り返し解き、苦手分野を克服しておくことが重要です。
特に人気企業の場合、Webテストのボーダーラインが高めに設定されていることもありますので、早めの対策を心掛けましょう。
【くらこん】27卒本選考のESで聞かれる項目
次に、選考の第一関門であるエントリーシート（ES）で聞かれる項目についてです。
27卒の募集要項はまだ公開されていませんが、過去の傾向から、くらこんのESでは、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった、就職活動における基本的な質問項目が中心となることが予想されます。
これらは、皆さんの人柄やポテンシャル、入社への熱意を測るための重要な項目です。
例年との違いについては、基本的な質問の骨子は大きく変わらない可能性が高いです。
しかし、企業の最新の動向や、その年の採用スローガンに合わせて、少しひねった質問や、くらこんらしさを問う質問が追加される可能性はあります。
例えば、「くらこんの商品を通じて、お客様にどのような価値を提供したいか」や、「食の未来についてあなたの考えを述べよ」といった、食への関心や企業理念への共感を問う内容です。
単にテンプレ通りの回答を用意するのではなく、企業研究を深めた上で、自分自身の言葉で「なぜくらこんなのか」を具体的に語れるよう、しっかりと準備を進めておく必要があります。
【くらこん】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップへの参加が、本選考にどう影響するのかは、多くの就活生が気にするポイントです。
くらこんの27卒本選考において、インターンシップ参加者への優遇措置があるかどうかですが、何らかの優遇がある可能性は高いと考えられます。
近年、多くの食品メーカーが、インターンシップを早期の優秀な学生との接点として重視しており、参加者に対して本選考での特典を設けるケースが増えています。
具体的な優遇の内容としては、「本選考のES提出が免除される」「Webテストが免除またはボーダーが優遇される」「一部の面接が免除され、通常より短い選考フローに進める（早期選考ルートへの案内）」などが考えられます。
ただし、どのような条件（例：インターンでの評価、特定のプログラムへの参加など）で優遇が受けられるかは、インターンの内容によって異なります。
全ての参加者が一律に優遇されるとは限らない点に注意が必要です。
インターンに参加する際は、単に「参加した」という実績を作るだけでなく、そこで高い評価を得ることを目指して積極的に取り組む姿勢が、本選考への近道となるでしょう。
【くらこん】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に残念ながら落ちてしまった場合、「本選考に応募しても無駄なのでは…」と不安に思うかもしれません。
しかし、安心してください。
くらこんの27卒本選考において、インターン選考に落ちた学生でも、本選考への応募は問題なく可能です。
インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われていることがほとんどです。
インターンは、あくまでも企業と学生が互いを理解するための「体験」の場であり、採用枠も限られています。
そのため、インターン選考でご縁がなかったからといって、あなたの魅力がくらこんに伝わらなかったわけではありません。
大切なのは、なぜインターン選考で落ちてしまったのかを冷静に分析し、その反省を活かして本選考に臨むことです。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに改善点があったのか。
落ちた経験をバネにして、自己分析や企業研究をさらに深め、成長した姿を本選考で見せることができれば、内定を掴むチャンスは十分にあります。
諦めずに再挑戦しましょう。
【くらこん】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、くらこんの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、インターン情報などについて解説してきました。
人気企業であるくらこんの内定を勝ち取るためには、これらの情報を踏まえた上で、しっかりと戦略を立てて準備を進める必要があります。
単に「食品メーカーだから」という理由だけでなく、「なぜくらこんで働きたいのか」を自分の言葉で語れることが、他の就活生と差をつける最大の鍵となります。
くらこんは、伝統を守りながらも革新を続ける企業文化を持っています。
そうした企業風土の中で、自分がどのように貢献できるかを具体的にイメージし、アピールすることが求められます。
ここからは、くらこんの本選考を突破するために、特に意識してほしい3つの重要なポイントについて、より具体的に解説していきます。
付け焼き刃の対策では見抜かれてしまうため、じっくりと時間をかけて準備に取り組んでください。
企業理念と商品への深い理解
くらこんの本選考を突破する上で、最も基本的ながら最も重要なのが、企業理念と商品への深い理解です。
くらこんは「安心、安全、健康、美味、便利」をキーワードに、昆布を中心とした海藻製品を提供しています。
これらの価値観に心から共感しているか、そしてそれを自らの言葉で表現できるかが問われます。
例えば、主力商品である「塩こんぶ」だけでなく、「和のつごうみ」シリーズや減塩商品、新しいタイプのふりかけなど、具体的な商品名を挙げながら、その商品のどのような点が優れていると感じるか、どのような食シーンで役立っているかを分析してみましょう。
さらに、「なぜその商品が生まれたのか」という背景にある企業努力や、社会的なニーズ（健康志向や時短ニーズなど）とどう結びついているかを考察することが大切です。
単なる消費者目線ではなく、自分がもし社員だったら、これらの商品をどう広めていきたいか、どのような新商品を企画したいか、といった当事者意識を持った視点で企業研究を深めることが、ESや面接での説得力に繋がります。
「なぜくらこんか」を明確にする
食品メーカーは数多くありますが、その中で「なぜ他の企業ではなく、くらこんを選ぶのか」を明確に説明できることは、選考突破に不可欠な要素です。
これは、志望動機の根幹をなす部分であり、面接官が最も知りたいポイントの一つです。
この問いに答えるためには、徹底した競合他社比較が必要になります。
例えば、同じく昆布製品や和惣菜を扱うフジッコや、他の大手食品メーカーとくらこんを比較し、くらこん独自の強みや魅力は何かを自分なりに分析してください。
それは、特定の技術力かもしれませんし、商品開発の方向性、あるいは地域社会との関わり方や、アットホームながらも挑戦を重んじる社風かもしれません。
採用ホームページやIR情報、メディア露出などを参考に、「自分はくらこんのこういう点に強く惹かれた」という具体的なエピソードや根拠を見つけ出しましょう。
自分の就活の軸と、くらこんの企業文化や事業内容が、どのようにマッチしているのかを論理的に説明できれば、あなたの熱意はきっと面接官に伝わるはずです。
求める人物像とのマッチング
企業研究と並行して進めるべきなのが、くらこんが「どのような人材を求めているか」を理解し、自分がいかにその人物像にマッチしているかをアピールすることです。
くらこんの採用ページや企業理念には、例えば「誠実さ」「挑戦する意欲」「チームワークを大切にする心」といったキーワードが掲げられているかもしれません。
まずは、これらの「求める人物像」を正確に把握することから始めましょう。
その上で、自分自身の過去の経験、特に「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」などを振り返り、これらの要素を発揮した具体的なエピソードを整理します。
例えば、「挑戦する意欲」をアピールしたいなら、単に「挑戦しました」と言うだけでなく、どのような困難な課題に対して、どう考え、どう行動し、結果として何を学び、どう成長できたのかを、ストーリーとして語れるように準備してください。
自分の強みや経験が、入社後くらこんでどのように活かせるのか、具体的に貢献できるイメージを面接官に持たせることが、内定への近道となります。
まとめ
今回は、「塩こんぶ」でおなじみのくらこんの27卒本選考について、予想されるスケジュールから選考対策のポイントまで、詳しく解説してきました。
くらこんは、長い歴史で培った信頼と、革新的な商品開発力を持つ、非常に魅力的な企業です。
それゆえに、本選考の競争率も高くなることが予想されます。
内定を掴むためには、早期からの情報収集と準備が何よりも重要です。
特に、なぜ数ある食品メーカーの中でくらこんを選んだのかという「志望動機の深掘り」と、企業理念や商品への「深い理解」は必須です。
この記事で紹介したポイントを参考に、まずは自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分だけの熱意あるアピールを準備してください。
皆さんのこれまでの経験は、必ずどこかでくらこんの求める人物像と繋がるはずです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
