数ある企業の中でも、世界最高峰のコンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニーは、多くの優秀な学生にとって憧れの的ではないでしょうか。
しかし、その分、選考は最難関と言われ、情報も限られているため、「何から手をつければいいか分からない」と不安に感じている人も多いはずです。
この記事では、そんな皆さんのために、27卒向けのマッキンゼー本選考について、現時点で予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破するために不可欠なポイントを徹底的に解説していきます。
選考の早期化が進む中、ライバルに差をつけるためには、正しい情報をいち早く掴み、的確な準備を始めることが何よりも重要です。
ぜひこの記事を読んで、世界最難関への挑戦権を掴むための第一歩を踏み出してください。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
マッキンゼーの本選考スケジュールを把握することは、内定戦略を立てる上で非常に重要です。
まず理解しておきたいのは、マッキンゼーの選考は他の日系大手企業と比べてスタート時期が非常に早いということです。
また、多くの外資系戦略コンサルファームと同様に、選考のチャンスが一度きりではなく、夏、秋、冬など、複数回に分けて実施される傾向があります。
27卒の選考についても、この傾向は続くと予想されます。
26卒以前の動向を見ると、大学3年生の夏休み前、早い段階でサマーインターンシップの選考があり、そこでのパフォーマンスが本選考に影響することもありました。
本選考自体も、夏選考（6月〜）、秋選考（9月〜）、冬選考（12月〜）といった形で複数回設定される可能性が高いです。
最新のスケジュールを確実に掴むためには、マッキンゼーの採用ページや各種就活イベント、大学のキャリアセンターからの情報をこまめにチェックし続ける姿勢が何よりも大切になります。
本選考の日程
27卒の本選考日程について、具体的な日付はまだ発表されていませんが、過去の傾向から予測することは可能です。
例年、マッキンゼーは複数の「ターム」を設けて選考を実施しています。
まず、最も早い動き出しとなるのがサマーインターンシップに関連する選考です。
これは大学3年生の春（4月〜5月頃）にエントリーが開始され、夏休みにインターンが実施されます。
そして、このインターン経由での早期選考・内定が存在します。
それとは別に、オープンな本選考としては、まず「夏選考」が考えられます。
これは大学3年生の5月〜6月頃にエントリーが締切となり、7月〜8月にかけて面接が行われるパターンです。
次に「秋選考」が9月〜10月頃、さらに「冬選考」が12月〜1月頃に設定されることが多いです。
ただし、年々選考スケジュールは早期化しており、27卒ではこれらの時期がさらに前倒しになる可能性も十分にあります。
特に、海外大学の学生や既卒者向けのスケジュールは異なる場合があるため、自分がどの区分で応募するのかを明確にし、対象となる日程をピンポイントで確認する必要があります。
のんびりしていると、最初のチャンスを逃してしまうため、3年生になったらすぐにでも採用情報をチェックし始める習慣をつけましょう。
本選考の締切
本選考の締切に関しても、日程と同様に複数回設定されることが予想されます。
例えば、夏選考の締切は5月下旬〜6月上旬、秋選考は9月下旬、冬選考は12月下旬あたりが目安となるでしょう。
ここで最も気をつけてほしいのは、マッキンゼーの選考はES（エントリーシート）の提出だけでなく、独自のWebテスト（後述します）の受検や、ケース面接という特殊な面接の準備が必要になる点です。
つまり、締切間際に慌ててESを書き始めても、到底間に合わないということです。
特にケース面接の対策は一朝一夕にはいきません。
数ヶ月単位でのトレーニングが必要になることを見越して、自分がどの選考タームで応募するのかを決め、そこから逆算して準備を進める必要があります。
締切はあくまで「書類を提出する最終ライン」であり、本当の準備はその数ヶ月前から始まっていなければなりません。
27卒の皆さんは、遅くとも大学3年生の夏休みが始まる前には、ESの骨子作成やWebテスト対策、ケース面接の基礎学習に着手しておくことを強く推奨します。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考の選考フロー
マッキンゼーの本選考フローは、他の企業とは一線を画す特徴的な内容で構成されています。
基本的な流れは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト」→「面接（複数回）」というのが一般的です。
この面接が非常に特徴的で、「ケース面接」と呼ばれる、特定の課題に対してその場で解決策を導き出す形式のものが中心となります。
面接回数は例年3〜4回程度行われることが多く、後半に進むにつれてシニアなコンサルタントが面接官となる傾向があります。
27卒の選考において、例年との大きな違いが予想されるとすれば、それは選考のさらなるスピードアップや、オンライン形式の継続・発展でしょう。
コロナ禍以降、オンラインでの面接が主流になりましたが、これが27卒でも続くのか、あるいは対面とハイブリッドになるのかは注目点です。
また、ESや面接で問われる内容が、昨今の社会情勢（例：DX、サステナビリティなど）を反映したものになる可能性も考えられます。
いずれにせよ、各選考ステップで高い水準のアウトプットが求められるため、一つひとつの対策を丁寧に進めていく必要があります。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
マッキンゼーのWebテストは、一般的なSPIや玉手箱とは異なり、独自の形式を採用していることで知られています。
近年では「Imbellus（インベラス）」と呼ばれる、ゲーム形式の適性検査（ゲーミフィケーション・アセスメント）が使用されることが多かったです。
これは、生態系をシミュレーションするようなゲームを通じて、受験者の問題解決能力、学習能力、思考のスピードなどを多角的に測定するものです。
対策本などが市販されているわけではないため、非常に戸惑う就活生が多い難関です。
27卒の選考で、このImbellusが継続して使用されるか、あるいは別の新しい形式のテスト（例えばAIを活用したものなど）に変更されるかは、現時点では断言できません。
例年との違いとしては、このテスト形式の変更が一番の注目ポイントです。
いずれにせよ、単純な知識量ではなく「地頭の良さ」や「ポテンシャル」を測るテストであることは間違いないため、過去の受験者の体験談を調べたり、類似のロジカルシンキングを鍛える問題を解いたりするなど、早めの情報収集と対策が不可欠です。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
マッキンゼーのES（エントリーシート）は、設問数が非常に少ない、あるいは英文での記述が求められるなど、他の日本企業とは異なる特徴があります。
例年よく聞かれる項目としては、「リーダーシップを発揮した経験」や「困難を乗り越え、成果を出した経験」、「なぜマッキンゼーなのか（志望動機）」といった、個人の資質や思考力を問うものが中心です。
単に「何をやったか」という事実の羅列ではなく、「その状況で何を考え（Why）、どう行動し（How）、結果として何を学び、どのようなインパクトを与えたのか（What）」を論理的に説明することが強く求められます。
200〜400字程度の簡潔な記述、あるいは英語でのレジュメ形式（A4・1枚程度）での提出を求められることも多いです。
例年との違いとして、設問自体が大きく変わる可能性は低いですが、グローバルな経験やデジタル技術への関心、社会課題への意識などを問うニュアンスが強まる可能性はあります。
表面的なアピールではなく、自分の経験を深く掘り下げ、マッキンゼーが求める「リーダーシップ」や「問題解決能力」に結びつけて語れるよう、自己分析を徹底しておく必要があります。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考のインターン優遇
マッキンゼーの選考において、サマーインターンシップなどに参加した場合の優遇措置は「存在する」と考えて間違いないでしょう。
そもそもマッキンゼーのインターンシップは、本選考同様、あるいはそれ以上に難易度が高いことで知られています。
その狭き門を突破し、インターン期間中に高いパフォーマンスを発揮した学生は、高く評価されます。
具体的な優遇内容としては、本選考の一次面接や二次面接が免除されたり、通常とは別日程の「早期選考ルート」に案内されたりすることが一般的です。
中には、インターン参加者限定のメンター面談が設定され、手厚いフォローを受けながら選考に進めるケースもあります。
ただし、インターンに参加すれば全員が内定できるわけではありません。
インターン中の評価が芳しくなかった場合は、優遇が受けられない、あるいは本選考での再挑戦が必要になることもあります。
27卒においても、この傾向は続くと予想されます。
インターンは、企業側が学生を評価する場であると同時に、学生が企業を見極める場でもありますが、マッキンゼーを目指す上では、本選考への重要なステップの一つと位置づけて臨むべきです。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、結論としては、インターン選考に落ちても本選考への応募は可能です。
実際に、サマーインターンの選考では縁がなかったものの、その後の本選考（秋選考や冬選考）で対策を重ね、見事内定を勝ち取ったという学生は例年少なくありません。
インターン選考と本選考では、評価のタイミングや、場合によっては見ているポイントが若干異なる可能性もあります。
インターン選考で落ちてしまった場合、その原因を自分なりに徹底的に分析することが重要です。
「ケース面接の準備が足りなかった」「ESでアピールする経験が弱かった」「Webテストで失敗した」など、明確になった課題を本選考の締切までにどれだけ改善できるかが勝負の分かれ目となります。
一度の失敗で諦める必要はまったくありません。
むしろ、その悔しさをバネに、どこが足りなかったのかを冷静に分析し、成長した姿を本選考で見せつけるという気概を持って再挑戦してください。
マッキンゼーも、そうした逆境を乗り越える力を持った人材を求めているはずです。
【マッキンゼー 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
さて、ここまでマッキンゼーの27卒本選考に関する様々な情報を見てきました。
世界中のトップ学生がライバルとなるマッキンゼーの選考は、生半可な準備では到底太刀打ちできません。
スケジュールが早いだけでなく、求められる能力の水準が非常に高いのが特徴です。
特に「問題解決能力」と「リーダーシップ」は、選考のあらゆる場面で厳しくチェックされます。
付け焼き刃の知識ではなく、物事の本質を捉え、論理的に考え抜き、周囲を巻き込んで行動できる「地力」が試されます。
では、この最難関を突破するためには、具体的にどのような準備が必要なのでしょうか。
ここでは、特に重要となる3つのポイントに絞って、今すぐ始めるべき対策を詳しく解説していきます。
これからの準備が、皆さんの合否を大きく左右することになるでしょう。
圧倒的な問題解決能力を示すケース面接対策
マッキンゼーの選考を語る上で、「ケース面接」の攻略は避けて通れません。
これは、例えば「日本のカフェ市場の売上を向上させる施策を考えよ」といった抽象的なお題に対し、面接官とのディスカッションを通じて、制限時間内に論理的な答えを導き出す面接形式です。
ここで見られているのは、奇抜なアイデアではなく、未知の課題を構造的に分解し、仮説を立て、必要な情報を整理し、現実的な解決策に至るまでの「思考プロセス」そのものです。
この力は、一朝一夕には身につきません。
まずは市販されているケース面接対策本を読み込み、基本的なフレームワークや考え方の型を学ぶことから始めましょう。
しかし、本を読むだけでは不十分です。
必ず、友人や先輩、大学のキャリアセンターの人などを相手に、何度も模擬面接を繰り返すことが不可欠です。
様々なタイプのお題に触れ、自分の思考の癖を理解し、面接官からの鋭いツッコミにも臆せず、建設的に議論を深めていく訓練を徹底的に行いましょう。
論理的思考とリーダーシップを伝えるES・ビヘイビア面接
ケース面接で思考力が見られる一方で、ESや「ビヘイビア面接（行動面接）」では、皆さんの過去の経験から「人となり」や「ポテンシャル」が評価されます。
特にマッキンゼーが重視するのは、「リーダーシップ」です。
これは単に「部長だった」という役職のことではなく、「困難な状況において、自ら課題を設定し、周囲を巻き込み、粘り強くやり遂げた経験」を指します。
学生時代の部活動、サークル、アルバイト、インターンシップなど、どんな場面でも構いません。
自分が直面した課題（Situation/Task）、それに対してどう考え行動したか（Action）、そして結果としてどのような成果が生まれたか（Result）を、STARメソッドなどを参考に、具体的かつ論理的に説明できるように準備しておきましょう。
なぜそう考えたのか、他の選択肢はなかったのか、といった深掘り質問にも耐えられるよう、自分の経験を徹底的に自己分析しておくことが重要です。
派手な経験である必要はなく、あなた自身の思考と行動が伝わることが何よりも大切です。
早期からの情報収集とマッキンゼーらしさの理解
最後に、技術的な対策と並行して非常に重要なのが、「なぜマッキンゼーなのか」という問いに対する答えを自分の中で確立することです。
世の中には多くのコンサルティングファームがありますが、その中でマッキンゼーが持つ独自性、いわゆる「マッキンゼーらしさ」（例えば、徹底したファクトベースの思考、グローバルな知見の集積、クライアントへの本質的な価値提供へのこだわりなど）を深く理解する必要があります。
そのためには、公式サイトや書籍で情報をインプットするだけでなく、説明会や座談会、そして何よりOB・OG訪問を通じて、現役で働く社員の方々の「生の声」に触れることが不可欠です。
彼らがどのような価値観を持ち、日々どのような仕事に取り組んでいるのかを知ることで、自分がその環境で活躍できるイメージが具体的になります。
選考は企業が皆さんを選ぶ場であると同時に、皆さんが企業を選ぶ場でもあります。
自分の言葉で「マッキンゼーでなければならない理由」を熱意を持って語れるように、早期から徹底的に企業研究を進めてください。
まとめ
ここまで、27卒の皆さんに向けたマッキンゼー本選考のスケジュール予測、選考フロー、そして突破のための重要なポイントについて詳しく解説してきました。
改めてお伝えしたいのは、マッキンゼーへの挑戦は、非常に早くから始まる長期戦であるということです。
独自のWebテスト、論理性が求められるES、そして最大の難関であるケース面接と、対策すべきことは山積みです。
しかし、その一つひとつは、決して才能だけで決まるものではなく、正しい方向性で十分な準備を重ねれば、必ず突破口は見えてきます。
最難関であるからこそ、挑戦する価値があり、その過程で得られる思考力や自己分析のスキルは、たとえどのような結果になろうとも、皆さんの将来にとって大きな財産となるはずです。
この記事で得た情報を元に、まずは「自分なら何から始められるか」を考え、今日から小さな一歩でも構いませんので、行動に移してみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
