コンビニエンスストア業界は、私たちの生活に欠かせないインフラとしての側面と、常に新しいサービスを生み出す革新性の両方を兼ね備えており、非常に人気が高い業界です。
中でも「マチのほっとステーション」を掲げるローソンは、その温かい社風と挑戦的な姿勢で多くの学生から志望されています。
今回は、そんなローソンの27卒向け本選考情報について、スケジュールから選考対策まで徹底的に解説していきます。
「インターンに参加していないけど大丈夫かな？」「Webテストは難しいの？」といった皆さんの不安を解消し、自信を持って選考に臨めるようなヒントをお届けしますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。
【ローソン】27卒本選考の採用スケジュール
ローソンの本選考に挑戦しようと考えている27卒のみなさんにとって、まず把握しておかなければならないのが採用スケジュールです。
例年、多くの学生がエントリーするため、情報の取りこぼしが命取りになることもあります。
特に近年は就活の早期化が進んでおり、気づいたら締め切りが過ぎていたという事態だけは避けなければなりません。
ここでは、過去のデータや近年の傾向を踏まえて、27卒の本選考がどのように進んでいくのかを予測を含めて解説します。
全体的な流れを頭に入れておくことで、逆算して今何をすべきかが見えてくるはずです。
焦らず、着実に準備を進めるために、まずはスケジュールの全体像をしっかり掴んでいきましょう。
本選考の日程
ローソンの本選考日程は、大きく分けて「早期選考ルート」と「通常選考ルート」の二つが存在する傾向にあります。
まず通常選考についてですが、例年の傾向を見ると3月の就職情報解禁とともにエントリーシートの受付が開始されることが一般的です。
その後、4月から5月にかけてWebテストや面接が順次行われ、6月頃に内々定が出るという流れが多く見られます。
一方で、インターンシップ参加者などを対象とした早期選考ルートに乗った場合は、これよりもかなり早い段階、例えば年明けの1月や2月から選考がスタートすることもあります。
重要なのは、自分の志望度に合わせて動き出しのタイミングを見誤らないことです。
特に総合職としての採用を目指す場合、スーパーバイザー（SV）や店舗開発などキャリアの幅が広いため、選考の各ステップで詳細な説明会が挟まれることもあります。
マイページへの登録を早めに済ませ、常に最新の日程情報をメールやサイトでチェックする習慣をつけることが、選考突破への第一歩となります。
本選考の締切
本選考の最終締切については、複数のターム（回）に分けて募集が行われることが予想されます。
一般的には、一次締切が3月下旬から4月上旬、二次締切が4月下旬から5月中旬、そして最終となる三次締切が6月上旬頃に設定されるケースが多いです。
ただし、ここで注意していただきたいのは、採用予定人数に達した時点で募集が打ち切られる可能性があるという点です。
「まだ最終締切まで時間があるから」と余裕を持ってしまい、後回しにしていると、後半の日程では採用枠が極端に少なくなっている、あるいは選考基準が厳しくなっているということも珍しくありません。
特にローソンのような人気企業では、優秀な学生が早い段階で内定を獲得して抜けていくため、後半戦はより激戦になることが予想されます。
志望度が高いのであれば、可能な限り一次締切、遅くとも二次締切までにはエントリーシートを提出し、熱意をアピールすることが内定への近道だと言えるでしょう。
【ローソン】27卒本選考の選考フロー
ローソンの本選考フローは、学生の個性や適性を多角的に見るために、段階を踏んで丁寧に行われるのが特徴です。
27卒の選考においても、基本的には例年通りの流れを踏襲すると考えられますが、オンラインと対面のハイブリッド形式が定着している点には注意が必要です。
具体的な流れとしては、まずプレエントリーを行い、マイページを発行することから始まります。
その後、エントリーシートの提出とWebテストの受検を経て、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、次は面接選考へと進みます。
面接は通常、複数回行われ、一次面接、二次面接、そして最終面接という流れが一般的です。
途中でグループディスカッションが含まれる年もありましたが、近年は個人の資質をより深く見るために個別面接を重視する傾向にあります。
また、最終面接の前に座談会や人事面談が設けられることもあるため、そこで企業理解を深めることも可能です。
それぞれのフェーズで求められるものが異なるため、選考フローごとの対策をしっかりと練っておくことが重要です。
【ローソン】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ローソンの27卒本選考においてWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
これまでの採用実績を見ても、エントリーシートの提出とセット、もしくは書類選考の一環としてWebテストが課されています。
形式としては、リクルート社が提供するSPI（テストセンター形式やWebテスティング形式）が採用されることが多く、言語・非言語・性格検査が含まれます。
このWebテストですが、決して侮ってはいけません。
ローソンは応募者数が多いため、面接に進む学生を絞り込むための「足切り」として機能している側面があるからです。
いくら素晴らしい志望動機や自己PRを持っていても、このWebテストのスコアが基準に達していなければ、面接官に会うことさえできません。
例年との大きな違いはないと予想されますが、自宅で受験する形式なのか、テストセンターに出向く形式なのかは年度によって変更になる場合があります。
SPIの対策本を一冊購入し、解法パターンを暗記して素早く解答できるようにトレーニングを積んでおくことは、ローソン内定のための必須条件と言えるでしょう。
【ローソン】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、あなたと企業の最初の接点となる重要な書類です。
ローソンのESで聞かれる項目は、奇をてらったものではなく、学生の本質や価値観を問うオーソドックスなものが中心となるでしょう。
具体的には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「ローソンを志望する理由」の3点が柱となります。
これらに加えて、「ローソンに入社して実現したいこと」や「コンビニエンスストア業界の未来についてどう考えるか」といった、キャリアビジョンや業界理解を問う設問が追加されることもあります。
例年との違いとして意識すべき点は、より「具体性」と「変化への対応力」が求められるようになっていることです。
単に「頑張りました」というエピソードだけでなく、困難な状況においてどのように考え、行動し、周囲を巻き込んでいったのかというプロセスが重視されます。
また、志望動機においては、セブン-イレブンやファミリーマートではなく、なぜ「ローソン」なのかという差別化が不可欠です。
「マチのほっとステーション」というスローガンや、独自のスイーツ開発、健康志向の商品展開など、ローソンならではの強みと自分のやりたいことをリンクさせて記述することで、説得力のあるESを作成しましょう。
【ローソン】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になる「インターン優遇」ですが、ローソンにおいても実際に存在すると考えて良いでしょう。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まるだけでなく、選考において有利に働くケースが多く報告されています。
具体的な優遇の内容としては、早期選考ルートへの招待が最も一般的です。
インターンでの評価が高かった学生には、通常の本選考が始まる前に面接の案内が届き、一足早く内定を獲得できるチャンスが与えられます。
また、一部の選考ステップ（例えば一次面接やグループディスカッションなど）が免除されるケースや、インターン参加者限定の懇親会やリクルーター面談に招待されることもあります。
これらは、企業側が優秀な学生を早期に囲い込みたいという意図の表れです。
もちろん、インターンに参加したからといって必ず内定がもらえるわけではありませんが、社風を肌で感じ、社員の方と直接話ができる経験は、その後の面接対策においても非常に強力な武器になります。
ローソンを第一志望としているのであれば、夏や冬のインターンシップには積極的に応募することをおすすめします。
【ローソン】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった学生のみなさん、「もう本選考も望みがないのでは…」と落ち込んでいませんか？安心してください、インターン選考に落ちても本選考への応募は全く問題なく可能ですし、内定を獲得するチャンスも十分にあります。
実際、インターン選考は枠が少なく倍率が非常に高いため、優秀な学生でも涙を飲むことは珍しくありません。
企業側もそのことは十分に理解しており、本選考では改めてフラットな目線で評価を行ってくれます。
大切なのは、「なぜインターン選考で落ちてしまったのか」を冷静に分析することです。
ESの内容が抽象的だったのか、面接でのアピールが足りなかったのか、振り返りを行いましょう。
その反省を活かして本選考のエントリーシートや面接対策をブラッシュアップすれば、インターン参加組を逆転することは十分に可能です。
過去の失敗を引きずるのではなく、それを成長の糧に変えて、堂々と本選考に再チャレンジしてください。
【ローソン】27卒本選考を突破するためのポイント
ローソンは知名度が高く、多くの学生が志望するため、ただ漫然と選考を受けるだけでは内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
ライバルたちと差をつけ、採用担当者に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、戦略的な対策が必要です。
ここでは、ローソンの選考を突破するために特に意識すべき3つのポイントを解説します。
徹底した企業研究と差別化
まず一つ目は、競合他社との違いを明確にする徹底した企業研究です。
コンビニ業界はどこも同じように見えるかもしれませんが、各社戦略は全く異なります。
ローソンであれば、高級志向のスイーツ「ウチカフェ」シリーズや、健康を意識した「ナチュラルローソン」、店内調理の「まちかど厨房」など、独自の商品・サービス展開に強みがあります。
また、「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。
」というグループ理念への共感も重要です。
単に「コンビニが好き」ではなく、「ローソンのこの戦略に共感し、自分の強みを活かしてこのように貢献したい」と語れるレベルまで深掘りしておきましょう。
店舗見学を行い、現場で感じたことや改善点を自分なりにまとめておくのも有効なアピール材料になります。
キャリアビジョンの明確化
二つ目は、入社後のキャリアビジョンを具体的に描くことです。
ローソンの総合職は、店舗勤務からスタートし、その後スーパーバイザー（SV）として複数店舗の経営指導を行うのが一般的なキャリアパスですが、その先には商品開発、店舗開発、海外事業、管理部門など多様な道が広がっています。
面接では「入社して何をしたいか」を必ず問われます。
その際に「まずは現場で店長業務を経験し、将来的にはSVとしてオーナー様と二人三脚で地域一番店を作りたい」や「ITスキルを活かして次世代のコンビニの仕組みを作りたい」など、時間軸を持って具体的なキャリアプランを語れるようにしましょう。
これにより、長く働いてくれる人材であるという安心感を面接官に与えることができます。
「変化対応力」と「対人スキル」のアピール
三つ目は、コンビニ業界特有の求められる資質である「変化対応力」と「対人スキル」をアピールすることです。
コンビニは世の中のトレンドやニーズの変化が非常に激しい業界であり、昨日までの正解が今日は通用しないことも多々あります。
そのため、変化を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢や、予期せぬトラブルにも柔軟に対応できる能力が評価されます。
また、SV業務はフランチャイズオーナーさんとの信頼関係構築が全てと言っても過言ではありません。
学生時代の経験の中で、年齢や立場の異なる人々と協力して成果を上げたエピソードや、相手の立場に立って物事を考えた経験を強調することで、ローソンで活躍できる人材であることを証明しましょう。
まとめ
今回は、ローソンの27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
ローソンは、変化の激しいコンビニ業界の中で常に新しい価値を創造し続けている企業です。
だからこそ、選考では皆さんの「挑戦する心」や「人への思いやり」が重視されます。
選考への不安はあると思いますが、まずは自己分析と企業研究という基本を徹底することが何よりの近道です。
インターンに参加できなかったとしても、これからの準備次第で結果はいくらでも変えられます。
「マチのほっとステーション」の一員として活躍する未来をイメージしながら、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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