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就職偏差値とは
企業の人気や採用難易度を偏差値形式で数値化した指標です。
学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。
特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。
就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。
関東地方の就職偏差値ランキング
関東地方の就職偏差値ランキングは、大手企業や外資系企業が多く集まる特徴から全国的に高い水準となっています。
学生からの志望度や採用倍率も高く、幅広い業界で競争が激しい地域です。
この章では、関東地方の偏差値分布を把握しながら、企業選びの基準としてどのように活用できるのかを解説します。
ランキングの特徴を理解することで、志望先選定の精度を高めやすくなります。
【関東地方】SSランク（就職偏差値78以上）
【80】日本銀行 財務省（総合職）
【79】三菱商事 三井物産 伊藤忠商事
【78】住友商事 丸紅 ゴールドマン・サックス証券 モルガン・スタンレー
SSランクは超高倍率で、学歴要件・語学力・ケース面接対策など総合的な能力が求められる層です。
金融・総合商社・外資系投資銀行などが中心で、学生人気・待遇・将来性のすべてがトップクラスです。
対策としては論理的思考や時事理解、英語力が必須で、早期選考への参加が合格の鍵になります。
ガクチカの深掘りやロジックテストなど難度が高く、準備期間を長く取る必要があります。
【関東地方】Sランク（就職偏差値75以上）
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【76】日本政策投資銀行（DBJ）
【75】電通 博報堂 キーエンス（関東採用） 東京海上日動火災保険 NTTデータ ソニーグループ TOYOTA本社（関東職種） P&G Japan（外資消費財）
Sランクは待遇・ブランド共にトップ級で、学生からの志望度も非常に高い企業が揃います。
広告大手、金融大手、外資消費財メーカー、大手ITなどが含まれます。
求められるのは企画力や論理性、コミュニケーション力で、筆記試験やWebテスト対策も必須です。
専門領域に合わせた志望動機の深掘りが合格のポイントになります。
【関東地方】Aランク（就職偏差値70以上）
【72】日立製作所 富士通 パナソニック（東京採用）
【71】資生堂 花王 サントリー
【70】JR東日本 小田急電鉄 KDDI キヤノン オリンパス リコー
Aランクは大手メーカー・大手インフラ・電機メーカーなどが中心で、難易度は高めながら手が届く層です。
日立・富士通などの大手製造業は技術理解や志望動機の具体性が問われます。
鉄道インフラや通信系企業は安定性が高く人気もあるため、幅広い対策が必要です。
メーカーは特に企業研究の深さが評価されるため、事業理解の徹底が重要になります。
【関東地方】Bランク（就職偏差値66以上）
【68】オリエンタルランド
【67】双日 住友不動産 大和証券
【66】東京ガス 京王電鉄 東京急行電鉄（東急） 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） 日本ユニシス（BIPROGY） ミツカン（関東本社） 森永乳業 明治（Meiji）
Bランクは大手〜準大手の中で倍率がやや落ち着く層で、職種や部署によって難易度が上下します。
インフラや食品メーカーは人気が高いですが、選考基準は比較的安定しています。
証券会社は金融知識が求められ、商社・不動産は提案力を重視される傾向があります。
企業研究・業界理解の深さがそのまま面接での説得力につながりやすいです。
【関東地方】Cランク（就職偏差値61以上）
【63】カゴメ（関東支社採用）
【62】山崎製パン ライオン ロッテ バンダイナムコエンターテインメント
【61】コナミグループ タカラトミー アサヒ飲料 アスクル YKK AP SUBARU（関東採用） 富士フイルムビジネスイノベーション
Cランクは大手に比べると倍率が少し落ち着きますが、人気企業も多く油断はできません。
食品・日用品・レジャーなど生活に身近な企業が多く、志望動機が差別化しやすいのが特徴です。
業務内容を理解し、自分の経験とどう結びつくか明確に伝えることが重要になります。
面接対策を丁寧に行えば複数内定も十分狙えるゾーンです。
【関東地方】Dランク（就職偏差値56以上）
【58】ファミリーマート
【57】すかいらーくホールディングス ニトリホールディングス（店舗職）
【56】ベイシアグループ セブン＆アイホールディングス（店舗職） ベネッセスタイルケア イオンリテール ロイヤルホスト（ロイヤルHD）
Dランクは採用枠が広く、未経験者でも挑戦しやすい傾向があります。
小売や飲食は店舗運営のポテンシャルを重視しており、人物評価が中心です。
介護系企業は資格の有無に関わらず採用されることが多く、安定した需要があります。
この層では志望度の高さや働く姿勢が合否を左右しやすいため、熱意を伝えることが大切です。
【関東地方】Eランク（就職偏差値50以上）
【52】コープみらい
【51】東京個別指導学院 トランコム（中小物流）
【50】いなげや（地域スーパー） 中小企業の法人営業職 小規模サービス業（地域企業）
Eランクは人物重視の採用が中心で、未経験でも挑戦しやすい企業が多く並びます。
小売・教育・サービスなど、地域密着型の企業が多い傾向があります。
採用倍率がそこまで高くないため、企業理解と熱意をしっかり伝えれば内定獲得のチャンスが大きいです。
働きやすさや成長環境は企業ごとに大きく異なるため、見極めが特に重要になります。
【76】日本政策投資銀行（DBJ）
【75】電通 博報堂 キーエンス（関東採用） 東京海上日動火災保険 NTTデータ ソニーグループ TOYOTA本社（関東職種） P&G Japan（外資消費財）
Sランクは待遇・ブランド共にトップ級で、学生からの志望度も非常に高い企業が揃います。
広告大手、金融大手、外資消費財メーカー、大手ITなどが含まれます。
求められるのは企画力や論理性、コミュニケーション力で、筆記試験やWebテスト対策も必須です。
専門領域に合わせた志望動機の深掘りが合格のポイントになります。
【関東地方】Aランク（就職偏差値70以上）
【72】日立製作所 富士通 パナソニック（東京採用）
【71】資生堂 花王 サントリー
【70】JR東日本 小田急電鉄 KDDI キヤノン オリンパス リコー
Aランクは大手メーカー・大手インフラ・電機メーカーなどが中心で、難易度は高めながら手が届く層です。
日立・富士通などの大手製造業は技術理解や志望動機の具体性が問われます。
鉄道インフラや通信系企業は安定性が高く人気もあるため、幅広い対策が必要です。
メーカーは特に企業研究の深さが評価されるため、事業理解の徹底が重要になります。
【関東地方】Bランク（就職偏差値66以上）
【68】オリエンタルランド
【67】双日 住友不動産 大和証券
【66】東京ガス 京王電鉄 東京急行電鉄（東急） 伊藤忠テクノソリューションズ（CTC） 日本ユニシス（BIPROGY） ミツカン（関東本社） 森永乳業 明治（Meiji）
Bランクは大手〜準大手の中で倍率がやや落ち着く層で、職種や部署によって難易度が上下します。
インフラや食品メーカーは人気が高いですが、選考基準は比較的安定しています。
証券会社は金融知識が求められ、商社・不動産は提案力を重視される傾向があります。
企業研究・業界理解の深さがそのまま面接での説得力につながりやすいです。
【関東地方】Cランク（就職偏差値61以上）
【63】カゴメ（関東支社採用）
【62】山崎製パン ライオン ロッテ バンダイナムコエンターテインメント
【61】コナミグループ タカラトミー アサヒ飲料 アスクル YKK AP SUBARU（関東採用） 富士フイルムビジネスイノベーション
Cランクは大手に比べると倍率が少し落ち着きますが、人気企業も多く油断はできません。
食品・日用品・レジャーなど生活に身近な企業が多く、志望動機が差別化しやすいのが特徴です。
業務内容を理解し、自分の経験とどう結びつくか明確に伝えることが重要になります。
面接対策を丁寧に行えば複数内定も十分狙えるゾーンです。
【関東地方】Dランク（就職偏差値56以上）
【58】ファミリーマート
【57】すかいらーくホールディングス ニトリホールディングス（店舗職）
【56】ベイシアグループ セブン＆アイホールディングス（店舗職） ベネッセスタイルケア イオンリテール ロイヤルホスト（ロイヤルHD）
Dランクは採用枠が広く、未経験者でも挑戦しやすい傾向があります。
小売や飲食は店舗運営のポテンシャルを重視しており、人物評価が中心です。
介護系企業は資格の有無に関わらず採用されることが多く、安定した需要があります。
この層では志望度の高さや働く姿勢が合否を左右しやすいため、熱意を伝えることが大切です。
【関東地方】Eランク（就職偏差値50以上）
【52】コープみらい
【51】東京個別指導学院 トランコム（中小物流）
【50】いなげや（地域スーパー） 中小企業の法人営業職 小規模サービス業（地域企業）
Eランクは人物重視の採用が中心で、未経験でも挑戦しやすい企業が多く並びます。
小売・教育・サービスなど、地域密着型の企業が多い傾向があります。
採用倍率がそこまで高くないため、企業理解と熱意をしっかり伝えれば内定獲得のチャンスが大きいです。
働きやすさや成長環境は企業ごとに大きく異なるため、見極めが特に重要になります。
関東地方の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向
関東地方には金融、メーカー、IT、インフラ、広告など幅広い業界が集中しており、業界別に偏差値の傾向が明確に分かれます。
この章では、人気の高い主要業界を取り上げ、それぞれがどのような特徴を持ち偏差値が決まっているのかを整理します。
業界ごとの求められる人物像や働き方の違いを理解することで、志望先選びの幅が広がります。
偏差値の背景にある市場環境も踏まえて解説します。
金融・商社・広告が高偏差値となりやすい理由
金融、商社、広告代理店などは関東地方でも特に高偏差値の業界として知られています。
これらの業界は高待遇・高難易度のイメージが強く、多くの学生が挑戦するため倍率が高騰します。
総合商社はグローバルビジネスに関われる点が魅力で、昔から安定した人気があります。
広告業界はクリエイティブ志向の学生から支持され、毎年応募者が殺到します。
複合的な魅力が集中していることで、偏差値が高くなりやすい構造が生まれています。
メーカー・IT業界に見られる偏差値の幅広さ
メーカーやIT業界は企業数が多く、偏差値の幅が大きい特徴があります。
自動車、食品、電機などの大手メーカーは高偏差値となりやすい一方で、中堅メーカーはバランスの取れた働き方が魅力です。
IT業界は大手SIerや外資IT、SaaS企業など選択肢が多く、志望動機の方向性も学生によって大きく分かれます。
またIT市場が拡大する中で、多くの企業が積極的に採用を行っています。
そのため、スキルや志向性によって選べる幅の広さが偏差値のばらつきにつながっています。
インフラ・不動産・小売にみられる安定志向の傾向
インフラ、鉄道、電力、ガスなどの企業は安定志向の学生から支持されています。
これらの企業は業績が安定しており、福利厚生の手厚さも特徴です。
不動産業界は企業規模によって偏差値が大きく異なり、デベロッパーは高偏差値、仲介会社は幅広い採用層を持つ傾向があります。
小売業界は企業数が多く、偏差値にも幅が生まれやすい業界のひとつです。
安定性を求める学生が増えていることもあり、長期的な安心感を重視した志望動機が増加しています。
関東地方の就職偏差値が高い理由
関東地方の就職偏差値が高い理由には、企業数の多さ、主要産業の集積、学生人気の高さなど複数の要素があります。
さらに待遇やブランド力を持つ企業が多く、自然と競争率が高まります。
この章では、関東エリア特有の経済構造と採用環境に注目して解説します。
偏差値の背景を理解することは、志望動機の深掘りにも役立ちます。
本社機能の集中が競争倍率を押し上げている
関東地方には国内外の多くの企業が本社を置いています。
経営判断を担う部門が集約されるため、採用枠が少ない専門職も多いです。
学生は本社勤務を希望するケースが多く、志望者が集中しやすい傾向があります。
その結果、採用倍率が高くなり偏差値上昇につながっています。
こうした状況は特に東京圏で顕著であり、全国でもトップレベルの選考難易度となっています。
全国から学生が集まる構造が倍率を高める
関東地方の大学には全国から学生が集まるため、優秀層が広く分布しています。
その結果、大手企業に応募する学生数が自然と増加します。
地元志向が比較的弱い地域でもあるため、選択肢として大手企業への志望が集中しやすいです。
地方学生が関東圏の企業を受けるケースも多く、競争はより激しくなります。
このような環境が偏差値を上振れさせる要因になっています。
待遇やキャリアパスの魅力が志望度を押し上げる
関東地方には年収水準が高い企業が多く、特に金融、コンサル、IT業界は優れた待遇が魅力です。
キャリアの選択肢が豊富で異動や昇進の仕組みが整っている企業も多く見られます。
成長業界でキャリアを積みたい学生が流入し、倍率上昇につながっています。
働き方改革の進展により働きやすさが改善された企業も増加中です。
その結果、志望度の高さが偏差値を引き上げる構図となっています。
関東地方の高偏差値企業に内定するための対策
関東地方の高偏差値企業に内定するためには、早期対策と専用の準備が欠かせません。
倍率が高い企業ほど選考が細かく、面接の深掘りも厳しくなる傾向があります。
この章では、選考突破に必要な思考力や準備のポイントを整理します。
効果的な対策を知ることで選考全体の質を高めることができます。
ガクチカと志望動機の一貫性を高める
高偏差値企業では志望動機の深さと一貫性が重視されます。
過去の経験と企業の特徴を結びつけ、論理的に説明できることが求められます。
ガクチカで示した強みや価値観が志望企業でどう活きるのかを整理することが重要です。
面接では深掘り質問が続くため、自分の言葉で語れる準備が欠かせません。
企業理解を深めたうえで、一貫したストーリーを語れる状態を作りましょう。
業界理解とキャリアビジョンを具体化する
人気企業ほど「なぜその業界なのか」が問われる傾向があります。
業界のビジネスモデルや市場動向を理解し、自分がそこでどのように活躍したいかを示すことが大切です。
キャリアビジョンが曖昧だと志望度が弱く見えるため、具体的な将来像を持っておきましょう。
企業の強みと自分の価値観を照らし合わせることで、説得力のある回答に近づきます。
こうした準備が志望度の高さを示す根拠になります。
選考対策を早期に始めて差をつける
高偏差値企業はインターン選考から本選考につながるケースが多いため、早期対策が効果的です。
夏・秋インターンに参加することで、内定に直結するチャンスが得られます。
早期選考組は選考慣れしているケースが多く、本選考でも有利に進められます。
筆記試験やWebテストの対策も早めに取り組む必要があります。
早期の準備は内定獲得率を大きく高める要素となります。
関東地方の就職偏差値に関するよくある質問
関東地方の就職偏差値については、業界差や企業規模の違いなどさまざまな疑問が寄せられます。
この章では、学生が特に気になりやすい質問に回答しながら、偏差値の正しい理解につなげます。
偏差値の背景を知ることで、企業選びの視野を広げやすくなります。
疑問解消に役立つ情報を整理して解説します。
就職偏差値はどのように決まるのですか
就職偏差値は志望者数、採用倍率、企業規模、知名度、学生からの人気など複数の指標を総合して算出されます。
偏差値が高い企業は倍率が高く、内定を得る難易度も高い傾向にあります。
ただし正式な公的データではなく、あくまで参考指標として扱われる点が重要です。
各メディアやサイトごとに算出基準が異なるケースもあります。
そのため、偏差値だけで企業を判断するのは避けるべきといえます。
偏差値が高い企業だけを受けるべきですか
偏差値が高い企業だけを受ける必要はありません。
就職活動では自分に合う働き方やキャリアの方向性を優先することが大切です。
偏差値はひとつの指標に過ぎず、企業理解や職種理解の方が重要度は高いです。
中堅企業や成長企業にも優れた環境があり、幅広い視点で企業を見ることが成功につながります。
自分軸での企業選びを忘れないようにしましょう。
関東地方は他の地域より偏差値が高いのですか
関東地方は企業数が多く学生の志望度も高いため、偏差値が高くなりやすい地域です。
金融、商社、コンサルなど 大手企業の多くが集中していることが要因です。
ただし業界によっては関西や中部が強いケースもあり、地域差だけで判断する必要はありません。
自分の志望業界や働き方に合った地域を選ぶのが良い判断となります。
そのうえで地域ごとの強みを踏まえた比較を行うと企業選びがスムーズです。
まとめ
関東地方は大手企業や人気業界が集まり、就職偏差値が全国でも高水準となる地域です。
企業規模、知名度、待遇、学生人気など複数の要素が影響し、競争の激しさにつながっています。
偏差値ランキングは目安として役立ちますが、企業選びは自分の価値観やキャリア軸と照らし合わせることが大切です。
業界理解を深め、早期対策を進めることで内定に近づきます。
関東地方の特徴を押さえながら、納得のいく企業選びを進めていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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