化粧品業界や美容業界に憧れる学生にとって、多くの人気ブランドを展開する「ピアス株式会社」は、非常に魅力的な企業の一つではないでしょうか。
洗練されたブランドイメージと確かな商品力を持つ同社で働きたいと考える27卒の皆さんは、すでに情報収集を始めていることと思います。
しかし、人気企業であるがゆえに競争率は高く、内定を勝ち取るためには入念な準備が欠かせません。
特に近年は選考の早期化が進んでおり、スケジュールの把握や選考内容の理解が遅れると、それだけで不利になってしまうこともあります。
そこで今回は、ピアス株式会社の27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、インターン優遇の有無、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントまでを徹底解説します。
先輩たちの事例や近年の傾向を分析し、皆さんが自信を持って選考に臨めるよう、実践的なアドバイスを詰め込みました。
この記事を読み終える頃には、次に何をすべきかが明確になっているはずです。
【ピアス】27卒本選考の採用スケジュールピアス株式会社の本選考に挑むにあたり、まず押さえておきたいのが全体のスケジュール感です。
就活は情報戦とも言われますが、特に人気企業の場合はエントリーの時期を逃すと、その時点でチャンスを失ってしまうことになりかねません。
また、職種によっても選考の進み具合が異なる場合があるため、自分が志望する職種の動きを正確に把握しておく必要があります。
27卒の採用スケジュールも、例年通りであれば早期から動き出すことが予想されます。
特にインターンシップ参加者向けのルートなどが用意されている場合は、一般的な解禁時期よりもかなり早い段階で内定が出るケースも珍しくありません。
ここでは、一般的な本選考の日程感と注意点について、昨年の傾向を踏まえながら詳しく解説していきます。
早めに全体像をイメージして、余裕を持って準備を進められるようにしましょう。
本選考の日程
ピアス株式会社の本選考日程は、例年3月の就活解禁とともに本格化しますが、実際にはそれ以前から動きがあると考えておくべきです。
具体的には、3月上旬にエントリー受付が開始され、3月中旬から下旬にかけて会社説明会やエントリーシートの提出が求められる流れが一般的です。
その後、4月から5月にかけて適性検査や面接が順次行われ、早ければ5月下旬から6月上旬には内々定が出るというスピード感で進んでいきます。
ただし、ここで注意したいのは、インターンシップ経由の早期選考ルートが存在する可能性です。
夏や冬のインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対しては、2月や3月の早い段階で特別な選考案内が届くことがあります。
そのため、一般応募で挑む学生であっても、3月1日の解禁日を待つのではなく、2月以前からマイページへの登録を済ませておくことが極めて重要です。
また、総合職と美容職などの職種別で日程が数週間ずれることもあるため、こまめにマイページや採用サイトの情報を更新し、自分の志望する職種の最新情報を常に見逃さないようにする姿勢が、内定への第一歩となります。
本選考の締切
本選考のエントリー締切に関しては、一次締切、二次締切といった形で複数回に分けて設定されることが一般的です。
例年の傾向を見ると、一次締切は3月下旬から4月上旬頃に設定されることが多く、ここで多くの志望者がエントリーを行います。
もちろん、二次締切や三次締切が5月以降に設けられる場合もありますが、人気企業であるピアスでは、採用予定人数に達し次第、募集が締め切られるリスクも考慮しなければなりません。
後半の日程になるほど残りの採用枠が少なくなり、選考倍率が跳ね上がる傾向にあります。
そのため、第一志望であれば迷わず一次締切に間に合わせることが鉄則です。
特にエントリーシートの作成やWebテストの受検などは、締切直前になるとアクセス集中や予期せぬトラブルで提出できないといった事態も起こり得ます。
心理的な余裕を持って面接対策に時間を割くためにも、公式に発表された締切日の少なくとも3日前には提出を完了させるようなスケジュール管理を心がけてください。
ギリギリの提出は採用担当者に対しても「計画性がない」というマイナスの印象を与えかねないため、早めの行動が自身の評価を守ることにも繋がります。
【ピアス】27卒本選考の選考フロー
ピアスの選考フローは、学生の「人柄」や「熱意」を深く知ろうとする丁寧なプロセスが特徴です。
27卒においても大きな変更はないと予想されますが、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式が主流になるでしょう。
一般的な流れとしては、まずエントリーシート（ES）の提出と適性検査（Webテスト）が行われます。
これらを通過すると、複数回の面接へと進みます。
初期段階では集団面接やグループディスカッションが行われることもあり、ここでは協調性やコミュニケーション能力が見られます。
その後、個人面接へと進み、志望動機や自己分析の深掘りが行われます。
特にピアスは「顧客満足」を大切にする企業文化があるため、対面での面接における立ち振る舞いや第一印象が非常に重視される傾向にあります。
最終面接に近づくにつれて、単なるスキルの確認ではなく「ピアスの社員として相応しいマインドを持っているか」が見極められます。
例年との違いとして、AI面接の導入や動画選考の有無なども可能性としてはゼロではないため、最新の募集要項を必ず確認し、どのような形式であっても自分の魅力が伝わるよう準備をしておくことが大切です。
【ピアス】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ピアス株式会社の27卒本選考においてWebテストが実施される可能性は極めて高いと言えます。
過去の選考実績を見ても、エントリーシート提出のタイミングと前後して、適性検査の受検が求められています。
形式としては、自宅で受検するSPIや玉手箱などが採用されるケースが多く、言語・非言語の能力検査と性格検査が含まれます。
ここで重要なのは、Webテストの結果が足切りとして使用される場合があるという点です。
どれだけ熱い志望動機を持っていても、基礎能力検査で一定の基準に達していなければ、面接官に会うことすら叶いません。
例年と大きく変わることはないと予想されますが、近年は監視型Webテストなどを導入する企業も増えているため、テスト形式の確認は必須です。
対策としては、市販のSPIや玉手箱の対策本を一冊購入し、解法パターンを暗記するまで繰り返し解くことが最も効果的です。
特に非言語分野（計数）は、慣れによって解答スピードが劇的に上がるため、選考が本格化する前の今の時期からコツコツと対策を始めておくことを強くおすすめします。
【ピアス】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接の材料となる非常に重要な書類です。
ピアスのESでは、学生の価値観が企業の理念とマッチしているかが重点的に見られます。
例年よく聞かれる項目としては、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」「自己PR」といったオーソドックスなものに加え、「ピアスで挑戦したいこと」や「あなたが大切にしている価値観」といった、よりパーソナルな部分に踏み込んだ質問が見受けられます。
27卒の選考でも、これらの項目は継続されるでしょう。
特に意識してほしいのが、「なぜ化粧品業界なのか」ではなく「なぜピアスなのか」という点です。
競合他社ではなくピアスでなければならない理由を、具体的なブランド名や企業理念、あるいは独自の商品展開などと絡めて記述する必要があります。
また、美容や健康に関わる企業であるため、「他者に寄り添い、課題を解決した経験」や「ホスピタリティを発揮したエピソード」を盛り込むと、採用担当者の目に留まりやすくなります。
文章を作成する際は、結論から書くことはもちろん、具体的な数字やエピソードを用いて、読み手が情景をイメージできるように工夫しましょう。
【ピアス】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって気になる「インターン優遇」ですが、ピアス株式会社においては、インターンシップ参加者に対する優遇措置が存在する可能性が高いです。
過去の傾向を見ると、インターンシップで高い評価を得た学生に対しては、早期選考への招待や、一次面接の免除といった特別なルートが案内されるケースがありました。
これは企業側にとっても、自社のカルチャーを理解してくれている優秀な学生を早期に囲い込みたいという意図があるためです。
具体的には、夏や冬に開催される数日間のインターンシップに参加し、そこでのグループワークや社員との交流を通じて積極性や適性をアピールできた学生に声がかかることが多いようです。
もし優遇ルートに乗ることができれば、一般の学生よりも早く内定を獲得できるだけでなく、精神的な余裕を持って就活を進めることができます。
ただし、「参加すれば必ず優遇される」わけではない点には注意が必要です。
あくまで選考の一環として捉え、インターン中も気を抜かずに主体的に取り組む姿勢が求められます。
まだインターンの募集がある場合は、迷わずエントリーすることをお勧めします。
【ピアス】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考に再チャレンジできるの？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、安心してください。
ピアス株式会社の本選考は、インターン選考で不合格になった学生でも応募が可能です。
実際に、インターン選考ではご縁がなかったものの、その後の努力で本選考において内定を勝ち取った先輩は数多く存在します。
企業側も、インターンの時点と本選考の時点では、学生の成長度が違うことを理解しています。
むしろ、一度落ちた悔しさをバネにして、自己分析を深めたり企業研究をやり直したりして再挑戦してくる学生には、「粘り強さ」や「志望度の高さ」を感じ、好印象を持つこともあります。
重要なのは、インターン選考でなぜ落ちたのかを自分なりに分析し、改善して本選考に臨むことです。
ESの内容をブラッシュアップし、面接での受け答えをより具体的にするなど、成長した姿を見せることができれば、十分に逆転合格のチャンスはあります。
諦めずに、熱意を持って再チャレンジしてください。
【ピアス】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の流れや詳細について解説してきましたが、最終的に内定を掴み取るためには、他者との差別化を図り、「この学生と一緒に働きたい」と思わせる決定打が必要です。
人気企業であるピアスには、優秀な学生が多く集まります。
その中で埋もれてしまわないためには、単なるスキルアピールだけでなく、企業が求める人物像に深く共鳴していることを示す必要があります。
ここでは、27卒の本選考を突破するために特に意識すべき3つのポイントについて深掘りして解説します。
企業理念への深い共感を示す
ピアス株式会社は、「顧客満足」や「現場主義」といった強い信念を持っています。
選考においては、あなたの価値観がこの企業理念といかに合致しているかが厳しく見られます。
単に「御社の理念に共感しました」と口で言うだけでは不十分です。
あなたの過去の経験の中で、誰かのために尽くして喜ばれた経験や、相手の立場に立って物事を考え行動した具体的なエピソードを用意し、それがピアスの理念とリンクしていることを証明してください。
例えば、アルバイトでの接客経験やサークル活動でのサポート役としての経験などを通じて、「私はこのような場面で貴社の理念と同じ行動指針を持っています」と伝えることで、説得力が格段に増します。
徹底した「顧客視点」のアピール
化粧品や美容サービスを提供するピアスにおいて、「顧客視点」は最も重要なキーワードの一つです。
面接やグループディスカッションでは、常に「お客様ならどう思うか」「相手は何を求めているか」を考えられる人物かどうかがチェックされています。
独りよがりな主張や、自分の成果ばかりを強調するアピールは逆効果になりかねません。
自分がどうしたいかだけでなく、「自分の行動が相手にどのような価値を提供できるか」という視点を持って回答することを心がけてください。
ESや面接の回答を考える際も、「相手目線」を常に意識し、面接官との対話においても相手の意図を汲み取って話すことで、入社後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。
清潔感とブランドに合った身だしなみ
美容・化粧品業界である以上、身だしなみや第一印象は合否を左右する大きな要素です。
これは単に容姿が整っているかどうかということではなく、「清潔感」や「自社ブランドのイメージに合っているか」という観点です。
面接、特に対面での選考においては、髪型、メイク、服装、爪の先まで気を配りましょう。
清潔感があることは大前提として、自分が志望するブランドの雰囲気を理解し、それに寄せたスタイリングを意識することも有効です。
また、表情や立ち居振る舞いも「美」を提供する企業の社員として見られています。
笑顔でハキハキと話し、美しい姿勢を保つこと。
これらは基本的なことですが、徹底できている学生は意外と少ないものです。
非言語コミュニケーションの部分でも、プロフェッショナルな意識を見せつけてください。
まとめ
今回は、ピアス株式会社の27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
ピアスの選考は競争率が高いものの、企業理念への共感や顧客視点、そして清潔感といったポイントをしっかりと押さえ、事前準備を徹底すれば、内定への道は必ず開けます。
特に早期からの情報収集と、自分自身の経験を企業の価値観に結びつける作業が重要です。
ぜひ今日から始めてほしいのが、マイページへの登録と、自己分析の再確認です。
自分の強みがどのようにピアスの仕事に活かせるのか、言葉にして書き出してみることから始めてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
