数ある企業の中でも、化粧品業界、特にPOLA（ポーラ）を志望している学生さんは多いのではないでしょうか。
POLAは、その高いブランド力と独自のビジネスモデルで知られ、毎年多くの就活生から人気を集めています。
しかし、人気企業だからこそ、「選考スケジュールはどうなるの？」「インターンは参加必須？」「どんな対策をすればいい？」といった疑問や不安も尽きないはず。
この記事では、そんな皆さんの疑問を解消し、POLAの27卒本選考突破に向けて今から何をすべきか、具体的なアドバイスと最新の予測情報をお届けします。
しっかり準備して、自信を持って選考に臨みましょう！
【POLA】27卒本選考の採用スケジュール
さて、皆さんが一番気になるのは、やはり「採用スケジュール」ですよね。
POLAの27卒向け本選考スケジュールは、現時点（2025年11月）ではまだ正式に発表されていません。
しかし、過去の傾向、特に直近の26卒採用の実績を見ることで、おおよその流れを予測することは十分に可能です。
POLAの採用活動は、他の多くの企業と同様に、インターンシップが非常に重要な鍵を握っているのが特徴です。
一般的な「本選考」が始まる前に、夏のインターンシップへの参加が実質的な選考プロセスの一部、あるいは本選考への登竜門となっている可能性が極めて高いのです。
そのため、「本選考はまだ先」と油断せず、インターン選考から逆算して準備をスタートする必要があります。
ここからは、26卒の実績を基に、具体的な日程感や締切について詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
27卒の皆さんがまず意識すべきは、インターンシップの選考スケジュールです。
26卒採用の実績を見ると、まず3月下旬頃に採用情報が公開され、それに合わせて会社説明会へのエントリーが開始されました。
そして、5月から6月にかけてがインターンシップの応募期間（エントリーシート提出、適性検査受験）となっていました。
インターンシップ自体は8月下旬から9月上旬にかけて実施され、その後、インターン参加者に対して優先的に本選考の案内が開始される、という流れでした。
この流れを踏まえると、27卒の皆さんも、大学3年生（あるいは修士1年生）の春（3月～6月頃）にはインターン選考に向けた具体的なアクション（企業研究、ES作成、Webテスト対策）を完了させておく必要があります。
夏インターンに参加し、秋以降（9月下旬〜10月頃）に座談会などを経て、順次本選考（面接など）に進んでいく、というのが大まかな日程感になるでしょう。
本選考の締切
「本選考の締切」と聞くと、多くの学生さんがエントリーシートの最終提出期限をイメージするかもしれません。
しかし、POLAの選考プロセスを考えると、少し捉え方を変える必要があります。
26卒の実績では、インターンシップ参加者から優先的に本選考へ案内されていました。
これはつまり、実質的な最初の締切は「インターンシップの応募締切」である可能性が高い、ということです。
26卒ではこの締切が5月〜6月頃に設定されていました。
27卒も同時期になるか、あるいは早期化する可能性もゼロではありません。
インターン選考を見送ってしまうと、その後の本選考へのルートが閉ざされてしまう、あるいは非常に狭き門になることも考えられます。
もちろん、秋以降に別途、本選考の募集がかかる可能性も否定はできませんが、最も確実なルートはインターン経由と考えるべきでしょう。
情報解禁と同時に素早く動き出せるよう、今から準備を進めておくことが何より重要です。
【POLA】27卒本選考の選考フロー
POLAの27卒本選考フローは、26卒の実績を踏まえると、インターンシップを軸とした設計になる可能性が濃厚です。
まず、インターンシップ選考として「エントリーシート（ES）提出」と「適性検査（Webテスト）」が行われます。
この選考を通過した学生が夏のインターンシップに参加できます。
そして、インターン参加者に対して、秋以降に「本選考」の案内が送られます。
本選考では、改めてESの提出が求められ、その後「複数回の面接」と、場合によっては再度「適性検査」が実施され、最終的に内定（内々定）が出される、という流れが予想されます。
例年との大きな違いとして意識すべきは、この「インターン参加が本選考の前提」となりつつある点です。
単なる職業体験ではなく、インターン自体が学生の適性や意欲を見極める選考の場となっている可能性を強く認識しておきましょう。
【POLA】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテスト（適性検査）は「実施される」と考えるのが妥当です。
26卒の実績では、選考フローの中で少なくとも2回、適性検査が実施されるタイミングがありました。
1回目は「インターンシップの応募時」（5月〜6月頃）、2回目は「本選考の面接と並行して」実施されたようです。
インターン応募時の適性検査で一定の基準を満たさないと、その先の選考に進めなくなるため、早期からの対策が必須と言えます。
Webテストの種類（SPI、玉手箱、TG-WEBなど）について、現時点で「これだ」と断定することは難しいですが、多くの企業で採用されている主要な形式については一通り対策本などで勉強しておくべきです。
特に、言語・非言語の基礎的な問題は確実に解けるように準備し、インターン応募の段階でつまずかないようにしましょう。
【POLA】27卒本選考のESで聞かれる項目
POLAの選考では、26卒の実績ベースで、インターン応募時と本選考時の少なくとも2回、エントリーシート（ES）の提出が求められると予想されます。
具体的な質問項目は毎年少しずつ変わる可能性がありますが、核となる部分は共通しているはずです。
まず間違いなく聞かれるのは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」でしょう。
特に志望動機では、数ある化粧品メーカーの中で「なぜPOLAなのか」を明確に、そして具体的に説明できる必要があります。
そのためには、POLAの企業理念やパーパス（「We care for people and the planet.」など）への深い理解と、それに対して自身がどう共感し、どのように貢献できるかを自分の言葉で語れるようにしておくことが不可欠です。
小手先のテクニックではなく、徹底した自己分析と企業研究に基づいた、あなた自身の「想い」をぶつける準備をしてください。
【POLA】27卒本選考のインターン優遇
POLAの27卒本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「ある」と考えるべきです。
これは単なる「有利になるかも」というレベルではなく、選考プロセスに直結する重要な要素である可能性が非常に高いです。
26卒採用では、「インターンシップ参加者から優先的に本選考へ案内」という明確な情報がありました。
一部の情報では、「インターン参加者のみが本選考に進める」といったケースも報告されており、インターンが本選考への事実上の「参加資格」となっている可能性すらあります。
具体的な優遇内容としては、「早期選考への案内」が最も有力です。
他の学生よりも早い時期に面接が始まり、早期に内定を得られる可能性があります。
また、場合によっては選考フローの一部（例えば一次面接など）が免除されるといった優遇も考えられなくはありません。
いずれにせよ、POLAを第一志望群と考えるならば、インターンシップへの参加は必須と心得て、万全の態勢で臨みましょう。
【POLA】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは非常に気になるポイントですよね。
もしインターンシップ選考に落ちてしまった場合、本選考に応募するチャンスは完全になくなってしまうのでしょうか。
26卒の実績を見る限りでは、「インターン参加者から優先的に案内」とされていたため、インターンに参加していない学生が本選考に応募できるルートは、限定的であったか、あるいは存在しなかった可能性があります。
しかし、これはあくまで26卒の実績に基づく推測です。
27卒で採用方針が変更され、インターン不参加者向けの応募窓口が別途設けられる可能性もゼロではありません。
ただし、その場合でも、インターン経由の選考とは別枠で、採用人数も限られているといったケースが考えられます。
結論として、現時点では「応募できるかは不透明」と言わざるを得ません。
だからこそ、まずはインターン選考を突破することに全力を注ぐべきです。
最新の募集要項は必ず3月以降に公式サイトで確認するようにしてください。
【POLA】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでPOLAの27卒選考について、スケジュールやフロー、インターンの重要性などを解説してきました。
人気企業であるPOLAの内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
早期からの周到な準備と、POLAという企業への深い理解が不可欠です。
特に、インターンシップが本選考に直結している可能性が高いことを踏まえ、逆算して今から動くことが成功の鍵となります。
「まだ時間がある」とは思わず、この記事で紹介するポイントを参考に、すぐに行動を開始しましょう。
内定獲得のために特に意識してほしい、3つの重要な突破ポイントを具体的に解説していきます。
ポイント1：インターンシップへの参加を最優先に動く
何度も繰り返してきましたが、これが最も重要なポイントです。
POLAの27卒選考において、夏に実施される（と予想される）インターンシップへの参加は、内定への最短・最速、そして最も確実なルートである可能性が極めて高いです。
26卒の実績からも、インターン参加者への優先的な選考案内があったことは明らかであり、ここに乗れないと本選考の土俵に上がることすら難しくなるかもしれません。
そのためには、まずインターン選考を突破しなければなりません。
インターン選考は、おそらく大学3年生（修士1年生）の5月〜6月頃にエントリーが始まると予想されます。
そこに向けて、自己分析、ガクチカの整理、そしてPOLAの企業研究（特にパーパスや事業内容）を今すぐにでも始めてください。
ESの完成度を高め、Webテスト対策も万全にして、インターン選考の締切に臨むことが、POLA内定への第一歩です。
ポイント2：徹底的な企業研究と「パーパス」への共感を示す
ESや面接で必ず問われる「志望動機」。
ここで、他の化粧品会社（例えば資生堂やコーセー）ではなく、「なぜPOLAなのか」を明確に答えられなければ、内定は遠のきます。
POLAは「We care for people and the planet.」というパーパス（存在意義）を掲げ、美容だけでなく、社会や環境に対する独自の価値観を非常に大切にしている企業です。
単に「化粧品が好き」「ブランドイメージが良い」といった理由だけでは不十分です。
POLAがどのような価値観を持ち、どのような社会を実現しようとしているのかを深く理解し、その上で、あなた自身がそのパーパスにどう共感し、自身の経験や強みを活かしてどう貢献したいのかを、具体的なエピソードを交えて語れるように準備してください。
企業説明会や公式サイト、IR情報などを読み込み、自分なりの「POLAで働く意義」を見出すことが重要です。
ポイント3：面接での「自分らしさ」と「対話力」を磨く
POLAは、ビューティーディレクターによるカウンセリング販売など、「人」との繋がりを非常に大切にするビジネスモデルを持っています。
総合職であっても、将来的にそうした現場の感覚や、顧客視点、そして人と真摯に向き合う姿勢が求められるでしょう。
そのため、面接では、用意してきた回答を一方的に話すのではなく、面接官の質問の意図を汲み取り、自分の言葉で「対話」する能力が重視されるはずです。
あなたの「自分らしさ」や「人柄」、物事に対する考え方や情熱が伝わるように、リラックスして臨むことが大切です。
ガクチカや自己PRといった「型」にはまったアピールだけでなく、予想外の質問に対しても、誠実に、自分なりに考えて答える姿勢を見せましょう。
日頃から「自分はどう考えるか」を意識し、言語化するトレーニングを積んでおくことをお勧めします。
まとめ
今回は、POLAの27卒本選考突破を目指す皆さんに向けて、予想されるスケジュールや選考フロー、そして今すぐ取り組むべき対策ポイントについて詳しく解説してきました。
改めて重要な点をまとめると、「POLAの選考はインターンシップが鍵」であり、「早期からの企業研究と自己分析が不可欠」であるということです。
特に、インターン選考が予想される来年の春（5月〜6月頃）は、あっという間にやってきます。
この記事を読んだ「今」が、あなたの準備のスタートラインです。
POLAという魅力的な企業で働く未来を掴むために、一つひとつの準備を丁寧に進めていきましょう。
あなたの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
