今回は、就活生から圧倒的な人気を誇るコンサルティングファームであり、日本を代表するシンクタンクでもある「野村総合研究所（NRI）」の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
NRIは「未来創発」を企業理念に掲げ、社会課題の解決と新たな価値創造に挑み続ける、非常に魅力的な企業です。
その分、選考難易度は国内トップクラスであり、内定を勝ち取るためには早期からの入念な準備が欠かせません。
特に27卒の就活スケジュールは、26卒以上に早期化・複雑化する可能性が指摘されています。
インターンシップの重要性が増す中で、本選考がどのように展開されるのか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、NRIの27卒本選考のスケジュール予測から、選考フロー、Webテスト、ESのポイント、さらにはインターン優遇の実態まで、皆さんが知りたい情報を余すところなくお届けします。
早期選考や優遇ルートの有無についても詳しく触れていきますので、NRIを志望する方はもちろん、コンサル業界やITソリューション業界に興味がある方も、ぜひ最後まで読んで万全の準備を整えましょう。
ライバルに差をつけるための第一歩として、この記事を役立ててください。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
NRIの本選考スケジュールは、就活全体の早期化に伴い、年々前倒しの傾向が見られます。
特に27卒の皆さんは、26卒の動向を参考にしつつ、さらに早い段階での情報収集と準備開始を意識することが重要になるでしょう。
NRIは多様な職種（経営コンサルタント、ITソリューション、DX・アナリティクスなど）を採用しており、職種ごと、あるいは応募経路（インターン経由、一般応募など）によって選考スケジュールが異なる場合があるため、注意が必要です。
特に夏から秋にかけて開催されるインターンシップは、本選考に直結する、あるいは大きな影響を与える可能性が非常に高いです。
インターンに参加することで、早期選考の案内を受け取れるケースも例年報告されています。
本選考のエントリー開始時期は、大学3年生（あるいは修士1年生）の冬頃から春先にかけてが中心になると予想されますが、インターン経由の学生はそれよりも早い段階で実質的な選考が進む可能性があります。
情報解禁のタイミングを見逃さないよう、NRIの採用ページや就活サイトをこまめにチェックし、常に最新の情報をキャッチアップする癖をつけておきましょう。
本選考の日程
27卒のNRI本選考の日程について、現時点では公式な発表はありませんが、例年の傾向から予測することは可能です。
まず、最も重要なのはインターンシップのスケジュールです。
夏（8月〜9月頃）と冬（12月〜2月頃）に開催されるインターンシップは、実質的な選考プロセスの一部となっているケースが多く見られます。
これらのインターンに参加し、高い評価を得ることで、早期選考ルートへの案内が期待できるでしょう。
一般応募の本選考については、26卒の実績を踏まえると、大学3年生の3月頃からエントリーシート（ES）の受付が本格的に開始され、4月から6月にかけてWebテスト、複数回の面接が実施され、早い方であれば6月上旬までには内々定が出る、というのが大まかな流れでした。
しかし、27卒ではこのスケジュールがさらに前倒しになる可能性も否定できません。
特にコンサルタント職や一部の技術職では、大学3年生の秋から冬にかけて早期選考が実施されることも考えられます。
志望する職種の採用情報を個別に確認し、複数の選考ルートが存在することを前提に準備を進めることが、NRI内定への鍵となります。
本選考の締切
NRIの本選考の締切は、応募する職種や選考ルートによって複数回設定されるのが通例です。
27卒本選考の最終締切がいつになるかは、現時点では断言できませんが、26卒の実績を参考にすると、一般応募の最終締切は大学4年生の5月頃に設定される可能性が考えられます。
ただし、これはあくまで「最終」の締切であり、この時期に応募する学生は、それ以前の早期選考などで採用枠が少なくなっている可能性も考慮する必要があります。
NRIのような人気企業では、早い時期の選考で優秀な学生を確保しようとする動きが強まっています。
例えば、インターン経由の早期選考は大学3年生の秋から冬にかけて、一般応募も1次締切、2次締切といった形で、大学3年生の3月や4月頃に段階的に設定されることが予想されます。
最も重要なのは、最終締切を待つのではなく、準備が整い次第、できるだけ早い段階の締切で応募することです。
特にESの提出やWebテストの受験は、早め早めの行動を心がけ、余裕を持ったスケジュール管理を行うようにしましょう。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考の選考フロー
NRIの27卒本選考フローは、現時点では未確定ですが、例年の傾向を踏襲すると予想されます。
基本的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受験」→「複数回の面接（通常3回程度）」→「内々定」となります。
26卒までの傾向を見ると、面接は1次面接（グループディスカッションの場合もあり）、2次面接（社員との個人面接）、最終面接（役員クラスとの個人面接）という構成が一般的でした。
特に注目すべきは、インターンシップ参加者向けの優遇ルートです。
夏のインターンシップや冬のインターンシップで高い評価を得た学生は、ESやWebテスト、あるいは1次面接が免除されるなど、選考プロセスが短縮されるケースが数多く報告されています。
27卒においてもこの傾向は続くと考えられ、インターンへの参加が内定への近道となる可能性は非常に高いでしょう。
例年との違いとしては、選考のさらなる早期化と、インターン経由の採用比率の高まりが予測されます。
一般応募の枠が相対的に狭まる可能性も視野に入れ、インターン選考の段階から全力を尽くすことが求められます。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、NRIの27卒本選考においてもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
NRIでは例年、ESと同時に、あるいはES通過後にWebテストの受験が課されています。
過去の実績では、SPI（言語、非言語、性格）や玉手箱（言語、計数、英語）、あるいはNRI独自のテスト（GAB形式に近い論理的思考力を問う問題など）が使用されたケースがあります。
特にコンサルタント職やITソリューション職では、高い論理的思考力や計数処理能力が求められるため、Webテストのボーダーラインは比較的高めに設定されていると推測されます。
26卒では、インターンシップ参加者に対してWebテストが免除される、あるいはインターン選考時の結果が本選考でも利用されるといった優遇措置が見られました。
27卒でも同様の措置が取られる可能性はありますが、一般応募の場合はWebテストの通過が必須となるでしょう。
例年との違いとして、テスト形式が変更される可能性もゼロではありません。
複数のテスト形式に対応できるよう、市販の対策本などで早めに対策を開始し、高得点を狙える状態にしておくことが不可欠です。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
NRIの27卒本選考におけるES（エントリーシート）では、例年同様、学生時代の経験や志望動機を深く掘り下げる質問が中心になると予想されます。
過去に多く見られた質問項目としては、「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）」、「自己PR」、「NRIへの志望動機」、「希望する職種（コンサルタント、ITソリューションなど）を選んだ理由」といったオーソドックスなものが挙げられます。
これらに加えて、NRIの独自性として、「NRIで成し遂げたいこと」や「社会課題の解決にどのように貢献したいか」といった、未来志向の質問や、論理的思考力を問うような記述式の設問（例：「〇〇という課題に対して、あなたはどのような解決策を提案しますか」など）が含まれる可能性もあります。
例年との違いとしては、26卒採用では動画選考（自己PR動画の提出など）を取り入れたケースもあったようです。
27卒でも、ESの一部が動画に置き換わる、あるいは補足資料として求められる可能性はあります。
NRIのESは、単なる経験の羅列ではなく、その経験から何を学び、どう成長したのか、そしてそれをNRIでどう活かせるのか、という一貫した論理性が求められます。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考のインターン優遇
NRIの27卒本選考において、インターンシップ参加者への優遇措置は「ある」と考えて間違いありません。
NRIは夏と冬を中心に、様々な期間・内容のインターンシップを実施しており、これらは優秀な学生を早期に囲い込むための重要な選考プロセスの一部となっています。
優遇の条件としては、まず「インターンシップに参加すること」が前提ですが、より重要なのは「インターンシップ中のパフォーマンス」です。
グループワークでの貢献度、発表の質、社員とのコミュニケーションなど、多角的に評価されます。
特に高い評価を得た学生には、本選考の一部（ES、Webテスト、1次面接など）が免除される、あるいは「早期選考」や「特別選考ルート」といった一般応募とは別の選考フローに招待されるケースが例年多く報告されています。
中には、インターン参加後に数回の面接を経て、非常に早い段階で内々定を獲得する学生もいるようです。
すべてのインターン参加者が優遇されるわけではなく、あくまで成果を出した一部の学生が対象となる点は注意が必要ですが、NRIへの志望度が高い学生にとって、インターンへの挑戦は内定獲得の最短ルートの一つと言えるでしょう。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この疑問は多くの就活生が抱く不安だと思いますが、結論から申し上げますと、NRIのインターン選考に落ちてしまった学生でも、本選考に再応募することは可能です。
NRIの採用ページでも、インターンシップ選考と本選考は別物として扱われていることが多く、インターンに落ちたからといって本選考への道が閉ざされるわけではありません。
ただし、注意点もいくつかあります。
まず、インターン選考で提出したESやWebテストの結果が、本選考の選考データとして参照される可能性は否定できません。
もしインターン選考で明確な準備不足があったと感じる場合は、本選考までにESの内容を徹底的に練り直したり、Webテストの対策を万全にしたりするなど、明らかな成長を示す必要があります。
また、インターン経由の早期選考組が先に選考を進めている中で、一般応募として戦うことになるため、より高いレベルでの競争になることは覚悟しておきましょう。
インターンに落ちたことを引きずらず、「本選考でこそ実力を発揮する」という強い意志を持ち、失敗を糧にして準備を進めることが何よりも大切です。
【野村総合研究所 (NRI) 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
NRIの27卒本選考は、コンサルティング業界およびITソリューション業界の中でも最難関の一つであり、内定を勝ち取るためには付け焼き刃ではない、本質的な準備が求められます。
NRIが求める人材像は、高い論理的思考力、知的好奇心、旺盛なチャレンジ精神、そして何よりも「未来を創発する」という気概を持った人物です。
選考プロセス全体を通して、皆さんが「NRIで活躍できるポテンシャル」を持っていることを、具体的なエピソードと一貫した論理で示す必要があります。
特に27卒選考では、インターンシップの重要性がさらに増し、早期から動いている学生との競争になります。
他の学生と差別化できる明確な強みや、NRIに対する深い理解がなければ、数多くの優秀な応募者の中に埋もれてしまうでしょう。
ここからは、NRIの本選考を突破するために、特に重要となる3つのポイントを具体的に解説していきます。
付け焼き刃の対策ではなく、自己分析と企業研究を徹底的に深めることが、内定への王道です。
徹底した企業・業界研究で「なぜNRIか」を明確にする
NRIの選考を突破する上で最も重要なのが、「なぜ他のコンサルファームやSIerではなく、NRIでなければならないのか」という志望動機を明確にすることです。
NRIは「コンサルティング」と「ITソリューション」の両面を併せ持つ、世界でもユニークな立ち位置の企業です。
単に「コンサルがやりたい」や「ITに興味がある」だけでは不十分です。
「未来創発」という企業理念にどう共感するのか、NRIが手掛けるプロジェクト（例えば、特定の社会課題解決やDX推進事例など）のどこに魅力を感じるのか、そして自分自身の経験や強みがNRIのどの部分で活かせると考えるのか。
これらを深く掘り下げる必要があります。
同業他社（アクセンチュア、アビーム、BIG4など）との違いを、ビジネスモデル、企業風土、得意とする領域などの観点から徹底的に比較分析してください。
IR情報や中期経営計画、社員のインタビュー記事なども読み込み、表面的な情報だけでなく、NRIが目指す未来像や大切にしている価値観まで理解することが、説得力のある志望動機を作成するための鍵となります。
論理的思考力と問題解決能力を具体的に示す
NRIは、顧客の複雑な経営課題や社会課題に対して、論理的な分析に基づいた解決策を提示し、実行まで支援するプロフェッショナル集団です。
そのため、選考のあらゆる場面で「論理的思考力（ロジカルシンキング）」と「問題解決能力」が厳しく評価されます。
ESや面接で「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を語る際には、単に「頑張った」という事実を述べるだけでは不十分です。
その取り組みにおいて、「どのような課題を発見し」「その原因をどう分析し」「どのような仮説を立て」「具体的な解決策を実行し」「結果どうなったのか」というプロセス（いわゆるPDCAサイクル）を、誰が聞いても納得できるように論理的に説明することが求められます。
特に面接では、「なぜそう考えたのか？」「他に選択肢はなかったのか？」といった深掘りの質問（いわゆる「なぜなぜ分析」）が繰り返されます。
どのような角度から質問されても、冷静かつ論理的に自分の考えを説明できる準備が必要です。
ケース面接が課される場合もあるため、日頃から物事を構造的に捉え、論理的に考える訓練を積んでおくことが非常に重要です。
ITへの関心と未来への洞察力をアピールする
NRIは、自らを「ナビゲーション（戦略提言・コンサルティング）」と「ソリューション（ITによる実行支援）」の会社であると定義しています。
特に近年は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やデータ活用、AI、IoTといった先端技術を駆使したソリューション提供に力を入れています。
したがって、経営コンサルタント職を志望する場合であっても、ITやデジタル技術に対する一定の理解と関心は不可欠です。
自分がIT技術のどのような点に可能性を感じているのか、最新のテクノロジーが社会やビジネスを今後どのように変えていくと考えているのか、といった「未来への洞察力」を示すことができれば、他の学生と大きく差別化できます。
文系・理系に関わらず、IT関連のニュースに日頃からアンテナを張り、自分なりの意見を持っておくことが大切です。
また、ITソリューション職を志望する場合は、プログラミング経験や情報系の学習経験はもちろん、その技術を使って「何を成し遂げたいのか」という目的意識を明確に語れるように準備しておきましょう。
まとめ
今回は、日本を代表するコンサルティングファームでありシンクタンクでもある、野村総合研究所（NRI）の27卒向け本選考について、スケジュール予測から選考のポイントまで詳しく解説してきました。
NRIの内定獲得は決して簡単な道のりではありませんが、その分、入社後に得られる経験や成長の機会は計り知れないものがあります。
27卒の選考は、インターンシップの重要性がますます高まり、早期化が一層進むことが予想されます。
重要なのは、周囲の動きに流されるのではなく、自分自身の軸をしっかりと持ち、「なぜNRIなのか」「NRIで何を成し遂げたいのか」を徹底的に考え抜くことです。
そして、ES、Webテスト、面接のすべてにおいて、高い論理的思考力と未来への情熱を示す準備を、今この瞬間から始めることです。
この記事で得た情報を活用し、万全の態勢でNRIの選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
