今回は、多くの就活生が注目する人気企業、「電通総研（旧：電通国際情報サービス(ISID)）」の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
電通総研は、その先進的な取り組みと電通グループという安定した基盤から、毎年非常に高い倍率を誇る難関企業の一つです。
2024年1月1日に商号を変更し、単なるシステムインテグレーター（SIer）から、社会や企業の変革をリードする「シンクタンク」「コンサルティング」の機能を強化した企業へと進化を遂げました。
この変革は、27卒の皆さんの選考にも間違いなく影響を与えるでしょう。
この記事では、現時点で予測される27卒本選考のスケジュールから、選考フロー、気になるインターン優遇の有無、そして内定を掴み取るための具体的な対策まで、皆さんが知りたい情報を余すところなくお伝えします。
「電通総研にどうしても入りたい！」という熱意ある皆さんの疑問を解消し、今日から具体的な一歩を踏み出すための道しるべとなれば幸いです。
【電通総研 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんにとって、電通総研の本選考スケジュールを把握することは、対策を立てる上で非常に重要です。
近年の就職活動は「早期化」の一途をたどっており、人気企業である電通総研もその例外ではありません。
特に26卒の採用実績を見ると、大学3年生の春から夏にかけてのインターンシップが本選考に直結するケースや、大学3年生の冬（1月～3月）には早期選考が活発に行われるなど、実質的な選考活動はかなり早い段階から始まっています。
27卒の皆さんも、「大学4年生になってからが本番」という意識では完全に出遅れてしまうという現実を、まずはしっかりと認識してください。
電通総研のようなトップ企業を目指す場合、スケジュール管理こそが合否を分ける最初の関門と言っても過言ではありません。
ライバルとなる他の優秀な学生たちは、すでに業界研究や自己分析を終え、具体的なアクションを起こし始めています。
この記事で解説する予測スケジュールは、主に26卒の実績に基づいたものですが、27卒ではさらに前倒しになる可能性も十分に考えられます。
本選考のエントリー開始時期や締切を正確に把握し、そこから逆算して「いつまでに何をすべきか」を明確にすることが、内定への第一歩となります。
続くセクションで、具体的な日程感と締切の考え方について詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
電通総研の27卒本選考の日程について、具体的な予測を立てていきましょう。
まず前提として、電通総研の採用は「通常選考（春選考・夏選考など）」と「インターン経由の早期選考」の2つの大きな流れが存在すると考えられます。
26卒の実績を参考にすると、インターンシップは大学3年生の夏（サマーインターン）と冬（ウィンターインターン）に開催され、特に優秀と認められた学生には早期選考の案内があった模様です。
この流れは27卒でも同様でしょう。
一方、インターンに参加していない学生や、インターン選考で残念ながらご縁がなかった学生向けの「本選考」は、大学3年生の3月の広報解禁以降に本格化します。
具体的には、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受験が、大学4年生になる直前の3月下旬から4月にかけて開始されると予想されます。
その後、ESとWebテストの通過者を対象に、4月中旬から面接がスタートし、5月下旬から6月にかけて内々定が出始める、というのが一般的な「春選考」のスケジュール感です。
また、26卒では「夏選考」として6月以降にも採用枠が設けられていたようですが、採用人数の大半は春選考および早期選考で決まる可能性が高いため、第一志望群であるならば春選考までに万全の準備を整えておく必要があります。
27卒の皆さんは、まず4月の選考開始を一つのターゲットとして、自己分析や企業研究を急ピッチで進めてください。
本選考の締切
本選考の締切についてですが、電通総研のような人気企業では、ES提出締切が複数回設定されることが一般的です。
例えば「第1次締切」「第2次締切」「最終締切」といった形です。
27卒本選考においても、26卒の実績を踏襲し、4月上旬に第1次締切、4月下旬に第2次締切、5月上旬に最終締切が設定される可能性が考えられます。
ここで就活生の皆さんに強く意識してほしいのは、「最終締切に間に合えば良い」という考えは非常に危険だということです。
企業側は、第1次締切で応募してくる学生を「志望度が高い優秀な学生」とみなす傾向があります。
実際に、選考枠の多くが第1次・第2次締切までの応募者で埋まってしまうケースは少なくありません。
最終締切は、あくまでも滑り込みの応募や、他の選考状況次第で応募を決めた学生向けの「追加枠」である可能性も否めません。
電通総研への入社を本気で目指すのであれば、可能な限り第1次締切、遅くとも第2次締切までには万全の準備を整えてESを提出することを強く推奨します。
締切から逆算し、3月中にはESを一度書き上げ、OB・OG訪問やキャリアセンターで添削してもらう時間を確保するような、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。
【電通総研 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の電通総研本選考フローは、26卒までの流れを基本としつつも、「電通総研」への商号変更に伴う採用ニーズの変化が反映される可能性があります。
まず、基本的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受験」→「複数回の面接（通常2〜3回）」→「内々定」という流れが予想されます。
これは多くの日系大手企業と同様のスタンダードな形式です。
しかし、注意すべきは「例年との違い」です。
ISIDから電通総研へと生まれ変わったことで、同社は「システム開発（SI）」の領域に留まらず、「社会や企業の課題解決を導くコンサルティング」や「未来を洞察するシンクタンク」としての側面をより強く打ち出しています。
この変化に伴い、27卒の選考では、従来の「ITスキル」や「論理的思考力」に加えて、「社会課題への感度」「既成概念にとらわれない発想力（クリエイティビティ）」「変革を推進するリーダーシップ」といった要素が、より重視されるようになるでしょう。
例えば、面接の過程で「あなたが電通総研のリソースを使って解決したい社会課題は何か」といった、未来志向でスケールの大きな問いが投げかけられる可能性も十分に考えられます。
従来のSIer対策だけでは不十分であり、コンサルティングファームやシンクタンクの選考も意識した準備が必要になる点を肝に銘じておきましょう。
【電通総研 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考においてもWebテストは「ほぼ確実に実施される」と考えて間違いありません。
電通総研は毎年非常に多くのエントリーが集まる人気企業であり、ES提出者の全員と面接を行うことは物理的に不可能です。
そのため、初期段階で一定の「基礎学力」や「適性」を見極めるためのスクリーニング（足切り）として、Webテストは不可欠な選考プロセスとなっています。
例年との違いという点では、テスト形式の変更に注意が必要です。
26卒までの実績を見ると、SPIや玉手箱といった、多くの企業で採用されている主要なWebテストが使用されてきました。
27卒でもこの形式が踏襲される可能性が高いですが、企業が求める人物像の変化（前述のコンサル・シンクタンク機能の強化）に伴い、従来の言語・非言語能力に加えて、より高度な論理的思考力や情報処理能力を問う形式（例えば、玉手箱の中でも難易度の高い図表の読み取りや、SPIの構造的把握能力など）の比重が高まる、あるいはテスト形式自体が変更される可能性もゼロではありません。
いずれにせよ、Webテストは「対策すれば必ず点数が上がる」領域です。
人気企業である以上、ボーダーラインは決して低くないと予想されるため、市販の対策本を早期から繰り返し解き、高得点を安定して取れる状態にしておくことが必須の準備となります。
【電通総研 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のES（エントリーシート）で聞かれる項目は、大きく分けて2種類が予想されます。
一つは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「長所・短所」といった、学生の基本的な人柄やポテンシャルを問う「定番の質問」です。
これらは、皆さんの行動特性や価値観、困難を乗り越えた経験などを通じて、電通総研の社風や求める人物像とマッチするかどうかを判断するために用いられます。
もう一つが、「電通総研（あるいはIT・コンサルティング業界）への志望動機」や「入社後に挑戦したいこと」といった、企業への理解度や熱意を問う「志望動機系の質問」です。
特に27卒では、商号変更の背景を深く理解しているかが問われるでしょう。
例えば、「なぜ数あるSIerやコンサルティングファームの中で、ISIDではなく『電通総研』なのか」「当社のどのようなリソース（技術力、電通グループのアセット、社会課題への知見など）に魅力を感じ、それを使って何を成し遂げたいか」といった、企業研究の深さが明確に表れる質問が中心になると予想されます。
単なる「ITに興味がある」といった浅い理由ではなく、「電通総研だからこそできること」を、自身の経験と結びつけて具体的に語れるかどうかが、ES突破の鍵となります。
【電通総研 本選考】27卒本選考のインターン優遇
27卒本選考におけるインターンシップ経由の優遇は、「存在する」と考えるのが妥当です。
近年の新卒採用市場では、企業と学生が互いを深く理解する場としてインターンシップの重要性が増しており、電通総研も例外ではありません。
実際に26卒向けにおいても、夏や冬に開催されたインターンシップ参加者の一部が、早期選考のルートに案内されたという情報が多く聞かれます。
どのような優遇があるかについては、インターンシップでの評価によって段階があると考えられます。
例えば、特に優秀と認められた学生には「本選考の一次面接（あるいは二次面接）免除」や、通常の選考とは別枠の「早期選考ルートへの招待」などが考えられます。
また、そこまでの高評価ではなくとも、「本選考のES免除」や「Webテスト免除」といった、選考プロセスの一部をスキップできる優遇が与えられる可能性もあります。
ただし、インターンに参加し、一定の評価を得ることが優遇の条件となるため、単に参加するだけでは意味がありません。
インターン選考の段階から、なぜ電通総研なのかを明確にし、グループワークなどで積極的に貢献する姿勢が求められます。
インターンは、企業理解を深める場であると同時に、本選考の前哨戦であるという意識を持って臨むことが重要です。
【電通総研 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、結論としては「インターン選考に落ちても、本選考への応募は全く問題なく可能」です。
インターンシップの選考と本選考は、基本的に「別物」として扱われています。
インターンの選考は、主に夏や冬の限られた期間、限られた枠に対して行われるため、倍率が本選考以上に高くなることも珍しくありません。
企業側も、インターン選考の時点ではまだ出会えていない優秀な学生が多数いることを理解しています。
したがって、インターン選考でご縁がなかったからといって、「自分はこの会社に合わないんだ」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
むしろ、インターン選考でなぜ落ちたのかを自己分析する絶好の機会と捉えましょう。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えが準備不足だったのか、あるいはグループディスカッションでの立ち回りに課題があったのか。
その反省点を本選考までに改善することで、選考通過の可能性は格段に上がります。
電通総研への熱意が変わらないのであれば、インターン選考の結果を引きずることなく、自信を持って本選考にエントリーしてください。
企業側は、皆さんの再挑戦を歓迎しているはずです。
【電通総研 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで電通総研の27卒本選考に関する様々な情報を見てきましたが、最後に、この難関選考を突破するために最も重要なポイントを整理してお伝えします。
電通総研は、システムインテグレーターとしての高い技術力と、電通グループのクリエイティビティ、そして「総研」としての社会洞察力を併せ持つ、非常にユニークな立ち位置の企業です。
当然ながら、求める人物像のレベルも高くなります。
単に「ITスキルがあります」や「コミュニケーション能力が高いです」といったアピールだけでは、数多の優秀なライバルたちに埋もれてしまうでしょう。
重要なのは、「電通総研が今、何を成し遂げようとしているのか」を深く理解し、そこに自分がどう貢献できるのかを具体的に示すことです。
特に「ISID」から「電通総研」への変革期にある今、既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造できる人材が強く求められています。
以下の3つのポイントを意識して、選考対策に臨んでください。
これができれば、必ず道は開けます。
「電通総研」への変革の理解
27卒選考を突破するための最重要ポイントの一つ目は、「ISID」から「電通総研」への商号変更に込められた意味を深く理解することです。
これは単なる名前の変更ではありません。
従来のシステム開発・運用というSIerの枠を超え、社会や企業の課題に対して、リサーチ（総研機能）やコンサルティングを通じて上流から関わり、具体的な解決策（システム実装まで）を一気通貫で提供する「ビジネスパートナー」へと進化するという強い意志の表れです。
皆さんがESや面接で語るべきは、この「変革」への共感です。
「なぜ電通総研は今、変革しようとしているのか」「その変革の中で、自分はどのような役割を果たしたいのか」を、自分なりの言葉で語る必要があります。
例えば、社会課題のリサーチに興味があるのか、クリエイティブな発想で企業のDXを支援したいのか、あるいは先端技術を用いて新しいソリューションを生み出したいのか。
ホームページや中期経営計画を徹底的に読み込み、電通総研が目指す未来と、自身のキャリアプランがどの点で交差するのかを明確に示しましょう。
「SIerのISID」ではなく、「変革をリードする電通総研」を志望しているという熱意を伝えることが不可欠です。
ITとクリエイティビティの融合
二つ目のポイントは、電通総研の独自性である「IT（技術力）」と「クリエイティビティ（創造性）」の融合を、自身の経験を通じてアピールすることです。
電通総研は電通グループの一員であり、その強みは単なる技術力に留まりません。
クライアントの課題に対して、論理的かつ効率的なシステムを提供するだけでなく、人々の心を動かすような「クリエイティブな視点」を持った解決策を提示できる点にあります。
選考においても、この「両方の側面」を持つ人材が求められます。
例えば、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を語る際、「プログラミングを学んでアプリを開発した」というITスキルのアピールだけで終わらせてはいけません。
そこから一歩進んで、「そのアプリがユーザーのどのような課題を、どのような『新しいアイデア（クリエイティビティ）』で解決しようとしたのか」まで具体的に語ることが重要です。
あるいは、サークル活動やアルバイトでの課題解決経験において、論理的に問題を分析した上で、誰も思いつかなかったようなユニークな施策を打ち出し、周囲を巻き込んで実行した経験なども高く評価されるでしょう。
技術とアイデアの両輪で物事を前に進められる人材であることを、説得力を持って伝えてください。
早期からのWebテスト対策と面接準備
三つ目のポイントは、非常に実践的ですが、「Webテスト対策」と「面接準備」を徹底的に早期から行うことです。
電通総研は、前述の通り非常に人気が高く、選考倍率も高水準で推移することが予想されます。
ESや面接でどれだけ素晴らしい自己PRや志望動機を用意していても、初期段階のWebテストで基準点に達せず不合格（足切り）となってしまっては、その熱意を伝える土俵にすら立てません。
Webテストは対策の成果が明確に出る分野です。
市販の対策本を最低3周は解き、特にSPIや玉手箱といった主要な形式には完璧に対応できるようにしておきましょう。
また、面接準備も早期から始めるべきです。
電通総研の面接では、「なぜ他のSIerやコンサルではなく、電通総研なのか」という問いが、様々な角度から深く掘り下げられます。
この「なぜ」に答えるためには、徹底した自己分析と、それに基づく「自分だけの志望動機」を練り上げる時間が必要です。
「御社の技術力と電通グループの創造性に惹かれました」といった誰もが言える抽象的な理由ではなく、「私は学生時代に〇〇という課題を△△という方法で解決した経験があり、この『論理と感性の両立』という強みは、まさにITとクリエイティブを融合させて社会課題に挑む御社でこそ最大限発揮できると確信している」といった、具体的なエピソードに裏打ちされたロジックを構築してください。
まとめ
今回は、27卒向け「電通総研」の本選考対策について、予測されるスケジュールから選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまでを詳しく解説しました。
電通総研は、ISIDからの変革を遂げ、SIerという枠を超えた魅力的なフィールドを持つ企業です。
その分、選考難易度は非常に高いものになるでしょう。
しかし、この記事でお伝えしたように、求められるのは「電通総研の目指す未来への深い共感」と「ITとクリエイティビティを融合させる力」、そして「早期からの徹底した準備」です。
特に重要なのは、「なぜ電通総研なのか」という問いに対して、自分自身の経験と言葉で、どれだけ深く、熱意を持って語れるかです。
ライバルたちも必死で対策してきます。
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