総合商社、その中でも特に「非資源分野」での強みと「商人精神」を掲げ、独自の地位を確立している伊藤忠商事。
5大商社の一角として、毎年多くの就活生が憧れるトップ企業の一つです。
27卒の皆さんも、すでに関心を持ち、情報収集を始めている頃かもしれません。
「本選考はいつから始まるんだろう？」「WebテストやES（エントリーシート）はどんな内容なんだろう？」「インターンに参加していないと不利になる？」など、不安や疑問が尽きない時期かと思います。
この記事では、そんな伊藤忠商事の27卒向け本選考について、現時点で予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破するための重要なポイントを、過去の傾向（主に26卒実績）を踏まえて徹底的に解説していきます。
トップ企業であるがゆえに、選考の動き出しは非常に早く、準備も入念に行う必要があります。
この記事を読んで、ライバルより一歩先に、伊藤忠商事内定に向けた具体的な準備をスタートさせましょう。
あなたの「個の力」を選考官に最大限アピールできるよう、私たちが全力でサポートします。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
伊藤忠商事の27卒本選考スケジュールについて、具体的な日程感を掴んでいきましょう。
総合商社の選考は、経団連の定めた「3月広報解禁、6月選考解禁」というルールに表向きは従いつつも、水面下ではインターンシップを通じた早期選考や、6月1日からの短期間での面接ラッシュなど、非常にスピーディーに進むのが特徴です。
特に伊藤忠商事をはじめとするトップ企業は、優秀な学生を確保するため、効率的かつ集中的な選考を行います。
27卒の皆さんも、「6月1日にエントリー開始」と悠長に構えていると、あっという間に乗り遅れてしまう可能性があるため、注意が必要です。
ここで解説する内容は、主に26卒の実施実績に基づいた「予測」となりますが、大きな流れは変わらない可能性が高いです。
本選考の全体像を把握し、「いつまでに何をすべきか」を明確にすることが、内定への第一歩となります。
選考が本格化する前に、ESの準備、Webテスト対策、そして自己分析と企業研究を万全の状態に仕上げておくことが求められます。
特にWebテスト対策は、多くの学生が準備不足で涙をのむポイントですので、早めのスタートを切りましょう。
本選考の日程
27卒の本選考日程は、26卒の実績を踏まえると、実質的な選考活動（ES提出やWebテスト受検）は大学3年生の3月頃から始まり、6月上旬に内々定が出るという非常にタイトなスケジュールになると予想されます。
まず、3月頃に本選考のエントリーが開始され、マイページが開設されます。
その後、ESの提出とWebテストの受検期間が設けられます。
これが例年4月下旬から5月中旬頃に設定されることが多いです。
このESとWebテストの結果をもって、面接に呼ばれる学生が選抜されます。
そして、選考解禁日である6月1日。
この日から一気に面接がスタートします。
伊藤忠商事の場合、例年6月1日から数日間で3回程度の面接（一次面接、二次面接、最終面接）を集中的に行い、早い人では6月上旬、遅くとも6月中旬までには内々定の連絡がなされる傾向にあります。
この「6月短期決戦」に対応するためには、5月末の時点で面接準備が万全に整っている必要があります。
「ガクチカ」や「志望動機」を暗記するのではなく、どんな角度から質問されても自分の言葉で熱意を伝えられるよう、徹底的に自己分析と企業研究を深めておくことが重要です。
本選考の締切
本選考の「締切」として最も意識すべきは、エントリーシート（ES）の提出とWebテスト受検の締切です。
27卒本選考においても、この締切は大学4年生の5月中旬頃に設定される可能性が高いと予測されます。
ただし、伊藤忠商事のような人気企業では、締切を複数回設定するケース（例：第1次締切、第2次締切）も考えられます。
企業側としては、早めに提出した学生から順次選考を進めたいという意図があるため、可能な限り第1次締切、あるいは早めの時期に提出することが望ましいでしょう。
締切ギリギリの提出は、サーバー混雑のリスクがあるだけでなく、志望度が低いと見なされてしまう可能性もゼロではありません。
また、Webテスト（後述しますが、伊藤忠はGAB形式が有名です）の受検も、ES提出と同時期に完了させる必要があります。
Webテストは対策に時間がかかるため、ESの締切から逆算して、遅くとも3月頃からは対策を開始しておくべきです。
直前になって焦らないよう、余裕を持ったスケジュール管理を徹底してください。
正式な締切日時は、必ず3月以降に開設されるマイページで自分自身の目で確認するようにしましょう。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の伊藤忠商事の本選考フローは、過去の傾向から大きく変わらないとすれば、「ES（エントリーシート）提出＋Webテスト受検」→「複数回の面接（例年3回程度）」→「内々定」という流れが基本となると予想されます。
例年との違いとして考えられるのは、選考のオンライン・対面の比率です。
コロナ禍で進んだオンライン面接は効率的である一方、学生の個性や熱意を直接感じたいという企業の意向から、最終面接など重要な局面では対面での実施が増加傾向にあります。
27卒選考では、この「ハイブリッド型」が一層定着する可能性があります。
具体的なフローとしては、まずESとWebテストで一定数の学生が絞り込まれます。
ここの通過が第一関門です。
その後、一次面接（若手〜中堅社員による個人面接、またはグループディスカッションの可能性も）、二次面接（中堅社員による個人面接、ガクチカや志望動機の深掘り）、最終面接（役員クラスによる個人面接、人柄や入社意欲の最終確認）と進むのが一般的です。
面接は、特に二次面接以降、「なぜ商社か」「なぜ伊藤忠か」を徹底的に問われます。
他社（特に三菱商事や三井物産）との違いを明確にし、自分の経験と伊藤忠の「商人精神」をどう結びつけるかが、選考突破の最大の鍵となります。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテスト（またはテストセンター）の実施はほぼ間違いなくあると考えてください。
伊藤忠商事の選考において、WebテストはESと並んで非常に重要な「足切り」の役割を担っています。
どれだけ素晴らしいガクチカや熱意があっても、このテストの基準点をクリアできなければ面接に進むことすらできません。
例年、伊藤忠商事で使用されるテスト形式は「GAB」またはテストセンターで受検する「C-GAB」である可能性が極めて高いです。
GABは言語、計数、英語（実施される場合あり）、性格検査で構成され、特に計数問題は独特の図表の読み取りが求められ、難易度が高いことで知られています。
付け焼き刃の対策では全く歯が立たないため、専用の問題集を繰り返し解き、出題形式と時間配分に徹底的に慣れておく必要があります。
例年との違いは考えにくく、27卒でもGAB/C-GABが採用されると想定し、準備を進めるのが賢明です。
総合商社を志望する学生の多くは、このGAB対策を大学3年生の早期から開始しています。
ライバルたちに遅れを取らないよう、今すぐ対策をスタートしましょう。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のESで聞かれる項目も、過去の傾向からある程度予測が可能です。
例年、伊藤忠商事のESは比較的オーソドックスな質問が多いですが、その一問一問に「伊藤忠らしさ」を求める意図が込められています。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「商社（または伊藤忠商事）への志望動機」といった定番の質問は必ず含まれるでしょう。
これらに加え、伊藤忠が大切にする「商人精神」や「個の力」に関連させ、あなたの価値観や行動特性を問うような設問（例：「これまでに直面した困難と、それをどう乗り越えたか」「新しい価値を創造した経験」など）が出題される可能性が高いです。
例年との違いとしては、社会情勢や伊藤忠の最新の中期経営計画（中計）に関連したテーマ性が加わる可能性はありますが、学生に求める本質（＝困難に立ち向かい、主体的に価値を生み出せる人材か）は変わりません。
ESを作成する際は、単に事実を羅列するのではなく、あなたの行動の裏にある「考え方」や「信念」が伝わるように意識してください。
特に志望動機では、非資源分野や生活消費関連ビジネスの強みを挙げ、「なぜ資源に強い他商社ではなく、伊藤忠なのか」を明確に言語化することが不可欠です。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考のインターン優遇
伊藤忠商事の本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「ある」と断言してよいでしょう。
これは伊藤忠に限らず、多くのトップ企業に共通する傾向です。
総合商社のインターンは、単なる仕事体験ではなく、実質的な「早期選考」の場として機能しています。
インターン（特に夏・冬に実施される複数日程のもの）に参加し、そこで高いパフォーマンスを発揮した学生は、「インターン参加者限定」の早期選考ルートに招待されるケースが一般的です。
優遇の具体的な内容としては、「本選考のES・Webテスト免除」「一次面接（または二次面接）免除」「メンター社員との面談を通じた選考フォロー」などが挙げられます。
中には、インターン経由でほぼ内々定（ジョブマッチング）が決まるケースもあります。
この優遇を得るための条件は、単に「インターンに参加した」ことではなく、「インターンで活躍した」ことです。
グループワークでの貢献度、社員への質問の質、最終日のプレゼンテーション内容などが厳しく評価されます。
したがって、27卒の皆さんが本選考で有利に進めたいと考えるならば、まずはインターン選考を突破し、その場で全力を出し切ることが非常に重要になります。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンの選考に落ちてしまった学生さんからも、この質問は非常によく受けます。
結論からお伝えすると、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に問題なく応募できます。
安心してください。
企業側も、インターンの募集枠（特にサマーインターン）は非常に限られており、その時点でのわずかな差で優秀な学生を落としてしまっている可能性があることを理解しています。
また、インターン選考は大学3年生の夏や秋に行われることが多く、その後の半年から1年で学生が大きく成長することも織り込み済みです。
ただし、「応募できる」ことと「内定できる」ことは別問題です。
インターン経由の学生が一定数内定枠を確保している可能性を考えると、本選考からの突破は、インターンルート以上に狭き門であると認識しておく必要があります。
インターン選考でなぜ落ちたのかを徹底的に自己分析し（ESの論理性が弱かったのか、面接での受け答えが不十分だったのか等）、弱点を克服した上で本選考に臨まなければなりません。
インターンに落ちた経験をバネに、「あの時より成長した自分」をESや面接でしっかりアピールすることができれば、本選考での逆転内定は十分に可能です。
諦めずに挑戦しましょう。
【伊藤忠商事 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、伊藤忠商事の27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、各選考ステップのポイントについて解説してきました。
伊藤忠商事は、言わずと知れた最難関企業の一つであり、内定を勝ち取るためには、他の就活生との明確な「差」を生み出す必要があります。
ESが書けて、Webテストを通過するのは、いわば「スタートライン」に過ぎません。
本当の勝負は、その後の面接で「あなたが伊藤忠で活躍できる人材である」ことを、説得力を持って伝えられるかどうかで決まります。
単に「優秀な学生」であるだけでなく、「伊藤忠の商人」としての素質を持っているかどうかが厳しく見られています。
では、その「差」はどこで生み出せばよいのでしょうか。
ここからは、伊藤忠商事の本選考を突破するために不可欠な、3つの具体的なポイントを深掘りして解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることが、内定への最短距離となります。
スケジュールやESの書き方といった「情報戦」で優位に立つと同時に、あなた自身の「個の力」を磨き上げる「実力戦」にも備えていきましょう。
ポイント1：徹底的なWebテスト（GAB）対策
本選考突破のための第一の、そして最も重要な物理的障壁がWebテスト（GAB/C-GAB）です。
伊藤忠商事は、学生の基礎的な処理能力を測るために、このテストの結果を非常に重視しています。
GABは「慣れ」が点数を大きく左右するテストであり、地頭の良さだけでは突破が難しいのが特徴です。
特に計数分野は、独特な図表の読み取りと短時間での計算処理が求められ、初見で高得点を取ることはほぼ不可能です。
ここで基準点に満たず「足切り」にあってしまっては、あなたがどれほど伊藤忠への熱い思いを持っていても、面接の場にすら立てません。
これほど悔しいことはないでしょう。
対策としては、専用の問題集（通称「青本」や「赤本」など）を最低でも3周は解き、出題パターンを完全に頭に入れることです。
そして、必ず本番同様に時間を計って解く練習を積んでください。
このGAB対策は、やればやるだけ点数が伸びる、最も「努力が報われやすい」選考ステップです。
総合商社を併願するライバルたちも必死に対策してきます。
選考直前期に慌てるのではなく、遅くとも大学3年生の冬までには対策を完了させておくくらいの気概で臨みましょう。
ポイント2：なぜ伊藤忠かを商社パーソン視点で語る
面接で必ず問われる「なぜ商社か」「なぜ伊藤忠か」という志望動機。
ここで多くの学生が、「人の魅力」「グローバルに働きたい」といった抽象的な回答に終始してしまいます。
しかし、面接官が聞きたいのはそこではありません。
彼らが知りたいのは、「数ある商社の中で、伊藤忠のビジネスモデルや企業風土の何を理解し、そこにどう共感しているか」です。
伊藤忠の最大の特徴は、三菱商事や三井物産といった資源分野に強みを持つ商社とは異なり、「非資源分野」、特に生活消費関連（繊維、食料、住生活、情報・金融など）に圧倒的な強みを持っている点です。
このビジネスモデルは、資源価格の変動に左右されにくく、安定的な収益を生み出す源泉となっています。
ESや面接では、この非資源分野の強みに具体的に触れ、「自分が伊藤忠の持つアセット（例えばファミリーマートなど）を使って、将来どのようなビジネスを仕掛けたいか」を語れるレベルまで企業研究を深める必要があります。
最新の中期経営計画に目を通し、伊藤忠が今どの分野に注力しているのかを把握した上で、自分のやりたいことと結びつける作業が不可欠です。
ポイント3：自身の個の力と商人精神をアピールする
伊藤忠商事は、採用メッセージにおいても「個の力」を強く打ち出しています。
これは、組織の歯車として動くのではなく、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、主体的にビジネスを創造していく「商人」たれ、というメッセージです。
面接官は、あなたのガクチカ（学生時代に力を入れたこと）のエピソードを通じて、その「商人」としての片鱗、すなわち「当事者意識」と「稼ぐ力」の素養があるかを見ています。
例えば、「サークルのリーダーとしてイベントを成功させた」というエピソードを語る際、単に「みんなをまとめた」だけでは不十分です。
「従来のイベント運営における問題点（例：集客不足、非効率な作業）を特定し、それを解決するために自ら新しい施策（例：SNSでのターゲット別広報、作業のマニュアル化）を考案・実行し、結果として○○（例：集客数1.5倍、準備期間20%短縮）という価値を生み出した」というように、課題発見、主体的な行動、そして結果（価値創造）までのプロセスを具体的に示す必要があります。
あなたの「個の力」が発揮された経験を、伊藤忠の求める「商人精神」に結びつけてアピールしてください。
まとめ
今回は、伊藤忠商事の27卒向け本選考について、予測されるスケジュールから選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまでを詳しく解説しました。
伊藤忠商事の内定は、間違いなく就職活動における最難関の一つです。
選考スケジュールは非常にタイトであり、Webテスト（GAB）という明確な関門が存在します。
また、面接では「なぜ伊藤忠なのか」という問いに対し、非資源分野への深い理解と、あなた自身の「商人精神」を示す具体的なエピソードが求められます。
しかし、難関であるからこそ、入念な準備が結果に直結します。
まずはインターンシップへの参加を目指し、もし本選考からの挑戦となる場合でも、GAB対策を徹底的に行い、自己分析と企業研究を誰よりも深く行うことで、道は必ず開けます。
27卒の皆さんが、自信を持って「個の力」をアピールし、内定を掴み取ることを心から応援しています。
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