今回は、世界的な消費財メーカーであり、そのユニークな企業文化や「パーパス（目的）」を軸にした経営で、毎年多くの就活生から絶大な人気を集める「ユニリーバ」の27卒本選考について、徹底的に解説していきます。
ユニリーバは採用スケジュールが比較的早く、独自の選考フローを持つことでも知られています。
特に「自分らしさ」を重視する社風は、選考にも色濃く反映されています。
「ユニリーバが第一志望群！」という方はもちろん、「外資系メーカーに興味がある」という方も、今から情報をキャッチアップして、万全の準備を整えていきましょう。
この記事では、26卒までの傾向を踏まえつつ、27卒の皆さんがライバルより一歩先に進むための具体的な情報と対策をお届けします。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ユニリーバの本選考スケジュールは、外資系企業の中でも比較的早期に開始される傾向があり、27卒の皆さんも早めの情報収集と準備が不可欠です。
26卒の例を見ると、大学3年生の12月頃には本選考のエントリーが開始され、年明けから本格的に選考が進んでいくパターンでした。
年々、優秀な学生を早期に確保しようとする動きは強まっており、インターンシップからの接続だけでなく、本選考自体のスケジュールも前倒しになる可能性は十分にあります。
ユニリーバは職種別採用を行っており、マーケティング職やサプライチェーン職、カスタマーディベロップメント職（営業職）など、職種によって選考のタイミングやフローが若干異なる場合もあります。
27卒の皆さんは、まず大学3年生の秋頃（10月〜11月）には、ユニリーバの採用マイページに登録し、いつ情報が解禁されてもいいようにアンテナを張っておくことが重要です。
特にインターンに参加していない学生にとっては、この本選考が最初のチャンスとなります。
公式からの情報を逃さないよう、こまめなチェックを習慣にしましょう。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、過去の傾向から予測することは可能です。
26卒の実績では、大学3年生の12月上旬から中旬にかけてエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が始まり、12月下旬から1月にかけてデジタル面接（録画面接）が行われました。
その後、複数回の面接（グループディスカッションや個人面接）を経て、早い方では大学3年生の3月頃に最終面接、内々定というスケジュール感でした。
この流れを踏まえると、27卒の皆さんも大学3年生の冬休み前にはESやWebテストの対策を完了させておく必要があります。
特にユニリーバは、一般的な就活スケジュールよりも早く動くため、「まだ3年生だから」と油断していると、あっという間にエントリー期間が過ぎてしまう可能性があります。
常に「前倒し」で準備を進める意識を持ち、特に志望度の高い職種（例：マーケティング職など）は、応募が殺到することも予想されるため、余裕を持ったスケジュール管理を心がけてください。
本選考の締切
本選考の締切についても、27卒の正式な発表はこれからになります。
26卒の際は、エントリーの締切が12月中旬に設定されていました。
ユニリーバの選考は、締切が一度きりの場合と、複数回（1次締切、2次締切など）設けられる場合がありますが、人気企業ゆえに早期の枠で応募が充足する可能性もゼロではありません。
アドバイザーとしては、もし複数回の締切があったとしても、必ず「1次締切」での提出を強く推奨します。
なぜなら、企業側も熱意のある学生や準備の早い学生を高く評価する傾向があるからです。
また、締切間際はアクセスが集中してサーバーがダウンしたり、予期せぬトラブルで提出が間に合わなかったりするリスクもあります。
ESの作成やWebテストの受検は、締切の数日前には完了させることを目標にしましょう。
27卒の皆さんも、採用マイページが開設されたら、まず「締切日」をカレンダーに登録し、そこから逆算して準備計画を立てることが、ユニリーバ内定への第一歩となります。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の皆さんが気になるユニリーバの本選考フローについて、26卒までの傾向を基に解説します。
ユニリーバの選考は、「自分らしさ」を見極めるための独自性が高いプロセスが特徴です。
例年の基本的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出＆Webテスト受検」→「デジタル面接（録画面接）」→「複数回の面接（人事・現場社員・役員など）」→「内々定」というステップが一般的です。
特に注目すべきは、早期の段階で導入されている「デジタル面接」です。
これは、指定された質問に対し、自分で録画して回答データを提出する形式で、対面やWeb会議形式とは異なる対策が必要となります。
例年との大きな違いとして、このデジタル選考の比重や、その後の面接での深掘り方が変化していく可能性があります。
また、職種によってはグループディスカッションが課される場合もありました。
ユニリーバは論理性と同時に、その人自身の価値観やパーパス（目的）を非常に重視します。
単なるスキルチェックではなく、「ユニリーバの文化と合うか」「自律的に成長できるか」を見極めるためのフローになっていることを理解し、各選考ステップに臨む姿勢が求められます。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテスト（アセスメント選考）は「実施される」と予想されます。
26卒の選考でも、ES提出とほぼ同時期に「アセスメント選考」としてWebテストの受検が必須となっていました。
ユニリーバのWebテストは、一般的なSPIや玉手箱といった形式とは異なり、独自の適性検査やゲーム形式のアセスメントが用いられる可能性が高いことが特徴です。
例年、「Pymetrics（パイメトリクス）」のような、行動特性や認知能力をゲーム感覚で測定するアセスメントが使用された実績があります。
これは、従来の学力偏重のテストではなく、応募者の潜在的な能力や「自分らしさ」、ユニリーバとのフィット感（カルチャーフィット）を多角的に評価しようとする同社の採用方針の表れと言えます。
27卒の皆さんが今からできる対策としては、特定のテスト形式（例：玉手箱の計数）だけを猛勉強するのではなく、自己分析を深めておくこと、そして、もし「Pymetrics」などの受検経験がない場合は、どのようなものか情報収集をしておくことです。
形式が変わる可能性も常にあるため、特定の対策本に頼るのではなく、情報感度を高く保ちましょう。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ユニリーバのES（エントリーシート）は、一般的な企業のものと比べて、より深く「あなた自身」について問われる傾向が強いです。
26卒までの実績を見ると、もちろん「ユニリーバを志望した理由」や「希望する職種の志望理由」といった基本的な項目も聞かれますが、それ以上に重視されるのが、ユニリーバの企業理念である「パーパス（目的）」との関連性です。
例えば、「あなたが人生で達成したい『パーパス』は何ですか」や「あなたの『自分らしさ』がユニリーバでどのように活かせると思いますか」といった、自己分析と企業理念の接続を強く求める質問が予想されます。
26卒以前も、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PRを記述する欄はありましたが、単なる成果や実績を羅列するのではなく、その経験を通じて「何を考え、何を学び、どのような価値観を形成したのか」というプロセスと内面を問う内容が中心でした。
27卒の皆さんも、ユニリーバの「パーパス」や「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」といった独自の働き方・カルチャーを深く理解した上で、自分の言葉で「なぜユニリーバなのか」を語れるよう準備しておく必要があります。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
ユニリーバのインターンシップは、本選考において非常に大きなアドバンテージとなる可能性が高いです。
26卒までの実績では、ユニリーバのインターンは「採用直結型」と公言されており、インターン参加者の中でも特に優秀と認められた学生は、本選考のプロセスが大幅に短縮される（例：いきなり最終面接に進める）といった優遇が実際にありました。
これは、数日間のインターンシップを通じて、ESや短時間の面接だけでは分からない学生の潜在能力、チームでの動き方、そして何より「ユニリーバのカルチャーとのフィット感」を深く見極めたいという企業の意図があるためです。
26卒では、サマーインターンやウィンターインターンなど、複数の機会が提供されていました。
27卒を目指す皆さんにとって、ユニリーバへの入社を本気で考えるのであれば、インターンシップへの参加は「必須」と言っても過言ではないでしょう。
インターン選考自体も倍率が高いですが、そこを突破することが本選考への最短ルートになる可能性が極めて高いです。
まずはインターンの情報解禁を見逃さず、全力で応募することをおすすめします。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですよね。
結論から言うと、「インターン選考に落ちてしまっても、本選考に再応募できる可能性は非常に高い」です。
26卒までの実績を見ても、インターン選考で不合格だった学生が、その後の本選考にエントリーして内定を獲得したというケースは存在します。
企業側も、インターン選考の時点と本選考の時点では、学生の成長度合いや自己分析の深さが異なっていることを理解しています。
インターン選考は募集枠が非常に少ないため、実力があってもご縁がなかったというケースは往々にしてあります。
ですので、もしインターンに落ちてしまっても、「自分はユニリーバには合わないんだ」と諦めるのは早計です。
大切なのは、インターン選考でなぜ不合格だったのかを自分なりに分析し、その課題を本選考までにどれだけ改善・成長させられるかです。
ただし、27卒の募集要項で「インターン選考と本選考の併願不可」といった特殊なルールが設定される可能性もゼロではないため、本選考のエントリーが開始されたら、必ず募集要項やFAQ（よくある質問）を熟読し、ルールを確認するようにしてください。
【ユニリーバ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ユニリーバの本選考は、単なる志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を伝えるだけでは突破が難しい、非常に奥深い選考です。
同社が掲げる「パーパス（目的）」や「自分らしさ」といったキーワードは、単なるスローガンではなく、選考の隅々にまで浸透しています。
27卒の皆さんがこの難関を突破し、内定を掴むためには、表面的な対策ではなく、自分自身の内面と徹底的に向き合い、それをユニリーバという企業とどう結びつけるかを深く考える必要があります。
大切なのは、ユニリーバという「個」を尊重する企業文化の中で、自分がどのように輝けるかを具体的に示すことです。
他の誰でもない「あなた」を採用する理由を、選考官に納得してもらうための準備が求められます。
ここでは、特に重要となる3つのポイントに絞って、具体的な対策を解説していきます。
これらを意識して準備を進めることが、ライバルと差をつける鍵となります。
「パーパス」への深い共感と自身の経験の紐付け
ユニリーバの選考を突破する上で最も重要なのが、「パーパス（目的）」への理解と共感です。
「サステナビリティを暮らしの“あたりまえ”に」というグループ全体のパーパスはもちろん、各ブランド（例：Dove、Liptonなど）が持つ個別のパーパスにも目を通し、それらがどのような社会課題を解決しようとしているのかを深く理解する必要があります。
ただ「共感しました」と述べるだけでは不十分です。
なぜ自分がそのパーパスに共感するのか、その背景にある自身の原体験や価値観を、具体的なエピソード（ガクチカや過去の経験）と強固に紐づけて説明できなければなりません。
例えば、「Doveの『ありのままの美しさを応援する』という考えに共感します。
なぜなら私は…」といった形で、自分自身の言葉で、自分のストーリーとして語ることが求められます。
この「パーパスと自己の紐付け」こそが、ユニリーバが最も知りたい「あなたらしさ」の核心部分となるでしょう。
「自分らしさ」を論理的に伝える自己分析
ユニリーバは「Be Yourself（あなたらしくあれ）」というメッセージを強く打ち出しており、選考でも「自分らしさ」を非常に重視します。
しかし、これは「奇抜なことをアピールしろ」という意味ではありません。
「自分らしさ」とは、あなたの長所も短所も含めた本質的な特性や価値観のことです。
大切なのは、その「自分らしさ」が、ユニリーバという組織や、希望する職務において、どのようにポジティブに機能するのかを論理的に説明できることです。
例えば、「自分は好奇心が強く、新しいことに挑戦するのが好きだ」という「自分らしさ」があるとします。
それを「ユニリーバのスピード感のあるビジネス環境の中で、失敗を恐れずに新しいマーケティング手法に挑戦し、ブランドの成長に貢献できる」といった形で、具体的にどう活かせるのかまで落とし込む必要があります。
自己分析を徹底的に行い、自分の特性を客観的に把握した上で、それを「強み」としてどうビジネスの場で発揮できるかを言語化する訓練を積んでおきましょう。
インターンシップへの積極的な参加
先ほどの「インターン優遇」の項目でも触れましたが、ユニリーバの本選考を突破する上で、インターンシップへの参加は極めて有効な戦略です。
インターンに参加することで、選考優遇（早期選考や選考カット）を受けられる可能性が高いというメリットはもちろんですが、それ以上に大きな価値は「企業理解」と「カルチャーフィットの確認」にあります。
ESや面接だけでは分からない、社員の方々の実際の働き方、議論の進め方、職場の「空気感」を肌で感じることは、何物にも代えがたい経験です。
もしインターンで高いパフォーマンスを発揮できれば、それがそのまま本選考での高評価に繋がりますし、仮にインターン選考に落ちたとしても、その経験は「なぜ落ちたのか」を分析する絶好の材料となります。
27卒の皆さんは、サマーやウィンターなど、応募できるインターンには積極的に挑戦し、ユニリーバへの理解度と熱意をアピールする機会として最大限活用してください。
まとめ
今回は、27卒向けにユニリーバの本選考対策について、スケジュール、選考フロー、そして突破のポイントを解説してきました。
ユニリーバは、その人気と比例して選考ハードルも高い企業ですが、対策の方向性は明確です。
それは、徹底的な自己分析を通じて見つけた「自分らしさ」や「自分のパーパス」と、ユニリーバという企業の「パーパス」を、いかに強く結びつけられるかに尽きます。
26卒までの傾向を見ると、選考スケジュールは早期化しており、インターン参加の重要性も増しています。
27卒の皆さんは、この記事を読んだ今この瞬間から、まずはユニリーバの企業研究と自己分析をスタートさせてください。
「Be Yourself（あなたらしくあれ）」という言葉を信じ、あなた自身の言葉で、あなたの熱意を伝える準備を万全に整えましょう。
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