今回は、世界的な自動車・バイクメーカーである「ホンダ（本田技研工業）」の27卒本選考について、皆さんが気になる情報を徹底的に解説していきます。
ホンダは、その革新的な技術力や「The Power of Dreams」というスローガンに象徴されるチャレンジ精神から、就活生の皆さんからも毎年絶大な人気を誇ります。
特に理系の学生さんだけでなく、事務系を目指す学生さんにとっても非常に魅力的な企業ですよね。
この記事では、27卒の最新の選考スケジュール予測から、ES（エントリーシート）の傾向、Webテストの有無、さらにはインターン優遇の実態まで、皆さんの疑問や不安を解消できるような実践的な情報をお届けします。
人気企業であるホンダの内定を掴み取るために、今から何を準備すべきか、一緒に確認していきましょう。
この記事を読んで、ライバルより一歩早いスタートダッシュを切りましょう！
【ホンダ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
さて、まず皆さんが最も気になるであろう、27卒本選考の採用スケジュールについて見ていきましょう。
ホンダのような大手メーカーの選考は、経団連のルール変更や社会情勢の影響を受けつつも、年々早期化の傾向が見られます。
特に、技術系の職種やインターンシップ経由の選考は、一般的なスケジュールよりも早く進む可能性が高いです。
26卒の就活スケジュールを参考にしつつ、27卒ではどのような動きになるのかを予測することは、準備を進める上で非常に重要です。
事務系と技術系でスケジュールが異なる場合も多いため、自分の志望する職種の動向をしっかりと把握しておく必要があります。
まだ「27卒」としての公式発表は先になりますが、過去の傾向から予測できる「いつ頃、何が始まるのか」を頭に入れておくだけで、心の準備も対策の進め方も大きく変わってきます。
早めの情報収集と準備が、ホンダのような人気企業の選考を突破する鍵となるでしょう。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、例年の傾向、特に直近の26卒の採用スケジュールから、ある程度の予測を立てることは可能です。
ホンダの本選考は、大きく分けて「技術系」と「事務系」で、選考の開始時期やフローが異なる場合があります。
例年、技術系学生向けの選考（特にインターンシップ参加者や推薦応募）は、大学3年生の冬頃から早期に動き出す傾向があります。
一方、事務系や技術系の自由応募については、大学3年生の3月頃からエントリーシートの受付が本格化し、その後、Webテスト、面接（複数回）と進んでいくのが一般的な流れでした。
27卒においても、この早期化の傾向は続くと予想されます。
特に、サマーインターンやウィンターインターンに参加した学生向けの早期選考ルートは、さらに早い段階で案内が来る可能性も否定できません。
公式のマイページ登録が始まったら、すぐに登録を済ませ、情報を見逃さないようにアンテナを高く張っておくことが重要です。
本選考の締切
本選考のエントリーシート（ES）締切についても、26卒の実績を参考に予測していきましょう。
ホンダのような人気企業では、応募者が非常に多いため、ESの締切を複数回設定する「ターム制」を採用していることが一般的です。
例年、3月の広報活動解禁以降、第1タームから第3ターム程度まで、数週間の間隔をあけて締切が設けられる傾向にあります。
当然ながら、早いタームで応募する方が、企業側の採用枠も多く残っており、熱意も伝わりやすいとされています。
27卒の選考においても、同様の形式が取られる可能性が高いでしょう。
具体的な締切日としては、26卒の実績を鑑みると、事務系・技術系の自由応募の場合、3月下旬から4月中旬頃にかけて、複数回の締切が設定されると予想されます。
ただし、インターン経由の早期選考の場合は、これよりも1〜2ヶ月早く、年明け早々に締切が設定されることも考えられます。
志望度が高いのであれば、可能な限り早いターム、理想的には第1タームでの提出を目指して、自己分析や企業研究を前倒しで進めておくことを強く推奨します。
【ホンダ 本選考】27卒本選考の選考フロー
ホンダの本選考フローについてですが、27卒も例年の流れを大きく踏襲すると予想されます。
一般的な選考フローは、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」から始まり、これらを通過すると「複数回の面接（通常2〜3回程度）」を経て、最終的に「内々定」という流れになります。
特にホンダの面接では、技術系であれば専門性や研究内容を深く問われ、事務系であれば「なぜホンダなのか」「入社して何を成し遂げたいか」といった、ホンダフィロソフィーへの共感や熱意を問われることが多いのが特徴です。
26卒までの傾向としては、選考の早期化が進んでおり、特にインターンシップに参加した学生に対しては、通常ルートとは異なる早期選考ルート（一部選考免除など）が用意されるケースが増えています。
27卒においても、インターンシップの重要性はさらに高まると考えられます。
本選考ルートで進む場合でも、ESやWebテストの対策を早期から進め、面接では自分の言葉で熱意と論理性を伝えられるよう、万全の準備をして臨む必要があります。
【ホンダ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒の本選考においてもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
ホンダでは例年、エントリーシートとほぼ同時期に、多くの企業で採用されている「SPI」形式のWebテストが課される傾向にあります。
これは、大量の応募者の中から、基礎的な能力や適性を効率的に判断するために用いられています。
選考の早期化が進む中でも、このWebテストの重要性は変わらないでしょう。
むしろ、面接に進むための最初の関門として、ここで一定の基準をクリアすることが必須となります。
26卒までの情報では、特にボーダーラインが高いというわけではないものの、人気企業であるがゆえに、決して油断はできません。
SPIの対策は、参考書を一冊買って繰り返し解くことが基本です。
特に、非言語（数学）分野は解き方を忘れていると時間がかかってしまうため、早めに対策を始めて、確実に得点できる状態にしておくことが重要です。
27卒の皆さんも、ES対策と並行して、Webテストの準備も計画的に進めてください。
【ホンダ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ホンダのES（エントリーシート）で聞かれる項目は、27卒においても、個人の経験とホンダへの熱意を問う内容が中心となるでしょう。
例年の傾向を見ると、「学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった、いわゆる定番の質問は必ず含まれると考えて間違いありません。
これらに加えて、ホンダ特有の質問として、「入社後に成し遂げたいこと」や「ホンダのどのような点に魅力を感じるか」といった、企業理念や事業内容への深い理解を問う項目が盛り込まれる可能性が高いです。
特にホンダは「夢」や「チャレンジ」を大切にする社風があるため、過去の経験からどのような挑戦をしてきたか、そしてホンダというフィールドで将来どのような夢を実現したいかを、具体的に、そして情熱を持って語れるかどうかが重要になります。
26卒までの傾向と大きく変わる可能性は低いですが、設問の文言や字数が多少変更されることはあります。
どのような聞かれ方をしても対応できるよう、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分の言葉で伝える準備を整えておきましょう。
【ホンダ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
「ホンダのインターンに参加すると、本選考で優遇はありますか？」という質問は、就活生の皆さんから非常によく聞かれます。
結論から言うと、インターン参加者向けの優遇（早期選考など）は存在する可能性が高いです。
ホンダは近年、インターンシップ（特に技術系）に力を入れており、参加した学生のスキルや人物像をじっくりと見極めたいという意図がうかがえます。
26卒の実績を見ても、インターンで高い評価を得た学生に対しては、本選考の一部が免除されたり、通常よりも早い時期に面接が設定される「早期選考ルート」への案内があったケースが報告されています。
ただし、注意点として、全てのインターン参加者が無条件で優遇されるわけではありません。
インターン中の取り組みや成果、社員とのコミュニケーションを通じて、「この学生と一緒に働きたい」と評価されることが条件となります。
27卒の皆さんも、もしホンダのインターンに参加する機会があれば、それは本選考に向けた絶好のアピールの場と捉え、主体的に取り組むことを強くお勧めします。
【ホンダ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思うポイントですが、安心してください。
ホンダのインターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考に再度応募することは全く問題ありません。
インターン選考と本選考は、基本的に「別物」として扱われています。
インターンは、限られた枠の中で、より早期から企業理解を深めたい学生や、特定のテーマに合致する学生を選抜する場です。
一方、本選考は、より多くの学生に門戸を開き、ポテンシャルを含めて総合的に判断する場です。
実際に、インターン選考では縁がなかったものの、その後の本選考で見事に内定を掴み取った先輩も数多く存在します。
大切なのは、インターンに落ちたことで諦めないことです。
むしろ、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し、ESや面接でのアピールポイントをブラッシュアップする機会と捉えましょう。
本選考では、インターンで得た気づきや、その後の自己成長の証を示すことで、より説得力のあるアピールが可能になります。
インターンの結果に一喜一憂せず、本選考という本番に向けて、着実に準備を進めていきましょう。
【ホンダ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでホンダの選考スケジュールやフローについて解説してきましたが、いよいよ本題、どうすればあのホンダの内定を掴み取れるのか、その突破ポイントについて深掘りしていきます。
ホンダは、ただ単に「車が好き」「バイクが好き」というだけでなく、その根底にある「フィロソフィー（哲学）」への共感や、未来のモビリティ社会を創造していくという強い意志を持った人材を求めています。
倍率の高い人気企業だからこそ、他の就活生と差をつけるためには、表面的な企業研究だけでは不十分です。
なぜホンダでなければならないのか、自分という人間がホンダの未来にどう貢献できるのかを、論理的かつ情熱的に伝える必要があります。
過去の経験と未来への志向性を結びつけ、面接官に「この人となら一緒に夢を追いたい」と思わせることがゴールです。
ここでは、特に重要となる3つのポイントに絞って、具体的な対策方法をアドバイスしていきます。
ポイント①：ホンダフィロソフィーへの深い理解と共感
ホンダの選考を突破する上で、絶対に避けて通れないのが「ホンダフィロソフィー」への理解です。
「人間尊重（The Three Joys）」と「自主性（The Power of Dreams）」を基本理念とするこの哲学は、ホンダのあらゆる企業活動の源泉となっています。
選考の場では、あなたがこのフィロソフィーにどれだけ深く共感しているか、そしてそれを自らの経験や行動で体現できる人材であるかが見られています。
単に「理念に共感しました」と述べるだけでは全く足りません。
例えば、「買う喜び、売る喜び、創る喜び」のどれに最も共感し、それが自分の過去のどのような経験（例：アルバイトでの顧客満足追求、サークル活動でのチーム運営）と結びつくのかを具体的に語る必要があります。
また、「夢」や「チャレンジ」といったキーワードに対し、自分が過去にどのような高い目標を掲げ、困難を乗り越えて挑戦してきたのかというエピソードを準備しておくことも不可欠です。
付け焼き刃の知識ではなく、自分自身の価値観とフィロソフィーを照らし合わせ、自分の言葉で語れるように深く掘り下げておきましょう。
ポイント②：なぜホンダかを技術や製品と絡めて語る
「なぜ競合他社ではなく、ホンダなのですか？」この問いに対する答えの深さが、内定を大きく左右します。
自動車業界やモビリティ業界には、トヨタや日産をはじめ、多くの強力なライバルが存在します。
その中で、あえてホンダを選ぶ理由を明確に伝えられなければ、志望度が低いと判断されても仕方がありません。
ここで重要なのは、ホンダ独自の強みや取り組みを具体的に挙げ、それが自分のやりたいこととどうリンクするのかを論理的に説明することです。
例えば、「ASIMOで培われたロボティクス技術を、今後のパーソナルモビリティ開発に活かしたい」「F1への挑戦に見られるような、技術の限界に挑む姿勢に惹かれた」「HondaJetのような異分野へのチャレンジ精神こそが、自分の目指すイノベーションの姿だ」など、具体的な製品名や技術、事業戦略と絡めて語ることで、企業研究の深さと本気度をアピールできます。
単なる製品のファンであることと、ビジネスとしてホンダを選ぶ理由は異なります。
OBOG訪問などを通じて、現場の社員が語るホンダのリアルな魅力や課題をインプットし、自分なりの「ホンダでなければならない理由」を確立してください。
ポイント③：グローバルな視点とチャレンジ精神のアピール
ホンダは、その売上の多くを海外で上げている、日本を代表するグローバル企業です。
世界中の人々に「夢」と「喜び」を届けるためには、多様な文化や価値観を受け入れ、未知の領域にも果敢に挑戦していく姿勢が不可欠です。
したがって、選考においても、グローバルな舞台で活躍できるポテンシャルや、失敗を恐れないチャレンジ精神は非常に高く評価されます。
留学経験や語学力が必須というわけではありませんが、例えば「学生時代に、異なる背景を持つメンバーと協力して何かを成し遂げた経験」や「現状に満足せず、自ら課題を見つけて改善に取り組んだ経験」などは、強力なアピール材料となります。
大切なのは、環境の変化や困難な状況を「成長の機会」と捉え、主体的に行動できることを示すことです。
面接では、あなたの過去の挑戦について深く掘り下げられることが予想されます。
その挑戦の動機、直面した壁、そしてそれをどう乗り越え、何を学んだのかを、ストーリーとして生き生きと伝えられるよう準備しておきましょう。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、ホンダ（本田技研工業）の本選考スケジュール予測から、選考フロー、ES、Webテスト、さらには内定獲得のポイントまで、幅広く解説してきました。
ホンダは、その独自のフィロソフィーと革新的な技術力で、世界中に多くのファンを持つ企業であり、就職先としても非常に高い人気を誇ります。
だからこそ、内定を勝ち取るためには、早期からの準備と徹底した企業研究が不可欠です。
特に、「ホンダフィロソフィーへの共感」と「なぜホンダでなければならないのか」という問いに対する自分なりの答えを、具体的なエピソードを交えて語れるかどうかが鍵となります。
インターンの選考に落ちたとしても、本選考でリベンジするチャンスは十分にあります。
この記事で得た情報を活かし、自信を持って選考に臨んでください。
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