PwCはその規模と専門性から、毎年非常に多くの学生が志望する、まさにトップティア企業の一つです。
人気が高いからこそ、「27卒の選考はいつから？」「Webテストは何が出るの？」「インターンに落ちたら本選考は受けられない？」といった具体的な疑問や不安も多いはずです。
この記事では、PwCの本選考突破を目指す27卒の皆さんに向けて、最新の予測情報や例年の傾向を徹底的に分析し、今から何を準備すべきかを具体的に解説していきます。
ライバルに差をつけるための第一歩として、ぜひ最後まで読み込んで、あなたの就活戦略に役立ててください。
【PwC 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
PwCの本選考スケジュールは、皆さんが最も気になっている情報の一つでしょう。
PwCコンサルティング合同会社やPwCアドバイザリー合同会社など、グループ内でも職種によって多様な選考ルートが存在しますが、全体的な傾向として「選考の早期化」と「複数回の応募チャンス」が挙げられます。
特に27卒の選考は、26卒よりもさらに前倒しになる可能性も視野に入れておく必要があります。
実際、27卒向けの夏インターン選考のエントリーシート締切が、2025年の8月上旬に設定されている例もあります。
これは、サマーインターンが実質的な早期選考のスタート地点となっていることを強く示しています。
本選考も、これまでの「大学3年生の春からスタート」という常識が通用しなくなっているのが実情です。
インターン経由の早期選考ルートと、通常の春選考ルートの2つを意識しつつ、情報収集のアンテナを高く張っておくことが、PwC内定への鍵となります。
本選考の日程
27卒のPwC本選考の日程は、大きく分けて「インターンシップ選考ルート」と「本選考ルート」の2つが存在すると予想されます。
まず、最も早い動き出しとなるのがインターン選考です。
例年の傾向を見ると、夏（6月〜8月頃エントリー）と冬（11月〜1月頃エントリー）の間に最低でも2回、大きなインターン募集があります。
これらは単なる就業体験ではなく、選考プロセスに直結しているのがPwCの大きな特徴です。
特に夏のインターン選考は、27卒の情報がすでに出ているように、大学3年生（あるいは修士1年生）の夏休み前にはエントリーが開始されると見て間違いありません。
一方で、従来型の「本選考ルート」は、大学3年生の3月以降、春ごろにエントリーが開始されることが多かったですが、近年はこのルートも早期化しています。
26卒の実績では、冬のインターンとほぼ同時期か、年明けの1月頃に「本選考」と銘打ったエントリーが開始されるケースもありました。
27卒の皆さんは、遅くとも大学3年生の秋までには一度、選考情報が更新されていないかを確認する習慣をつけておくと安心です。
本選考の締切
本選考の最終締切がいつになるかは、どの選考ルートを選ぶかによって大きく変わってきます。
PwCでは、年間を通じて複数回の応募機会を設けているのが特徴です。
26卒の実績を参考にすると、インターン選考とは別の本選考ルートだけでも、例えば「1月上旬締切」「3月中旬締切」のように、複数回の締切が設定されることがあります。
これは、多くの学生に門戸を開くと同時に、選考プロセスを分散させる意図もあると考えられます。
27卒においても、本選考の最終的な締切は、大学4年生になる直前の3月頃に設定される可能性が高いでしょう。
しかし、これはあくまで「最終」の締切です。
PwCのような人気企業では、選考の早い段階で優秀な学生を確保する傾向が強まっています。
つまり、後の締切になればなるほど、採用枠が少なくなっている可能性も否定できません。
可能な限り早いタイミング、理想を言えば夏や冬のインターン選考、あるいは年明けの初回本選考の締切を狙って準備を進めることが、内定獲得の確率を上げる最も確実な戦略となります。
【PwC 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒のPwC本選考フローは、職種（ビジネスコンサルタント職、戦略コンサルタント職（Strategy&）、デジタルコンサルタント職など）によって細部が異なるものの、基本的な流れは例年共通しています。
一般的なフローとしては、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」からスタートします。
ここを通過すると、次のステップは「グループディスカッション（GD）」です。
GDでは、論理的思考力や協調性、リーダーシップなどが評価されます。
GDを通過すると、いよいよ「複数回の個人面接」に進みます。
面接では、ケース面接が課されることがPwCの大きな特徴で、ここでの出来が合否を大きく左右します。
面接は通常2回から3回程度行われ、中堅のコンサルタントから始まり、最後はパートナー（役員クラス）面接となるのが通例です。
例年との違いとして特筆すべき点は、インターンシップ（Job）が選考フローに組み込まれているケースが多いことです。
特に戦略コンサルタント職などでは、数日間のJobに参加し、そこでのパフォーマンスが最終評価の重要な一部となることがあります。
また、近年は通年採用の動きもあり、選考フローが固定化されておらず、時期や応募経路によって柔軟に変化する可能性も頭に入れておく必要があります。
【PwC 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒のPwC本選考でもWebテストは「実施される」と考えて間違いありません。
PwCの選考は、ESとWebテストを両方提出して初めてエントリー完了となるのが一般的です。
例年の傾向から見ても、Webテストは選考の初期段階で多くの応募者を絞り込むための重要な関門となっています。
気になるテストの種類ですが、PwCでは長年にわたり「TG-WEB」の「従来型（旧型）」が採用される傾向が非常に強いです。
これは、SPIや玉手箱といった一般的なテスト形式とは異なり、問題の難易度が非常に高いことで知られています。
出題科目は「言語」「計数（非言語）」「性格検査」の3つが基本で、英語は出題されないケースが多いようです。
特に計数は、図形の読み取りや推論といった、独特な問題が出題されるため、専用の対策が必須です。
例年との大きな違いは見られませんが、PwC Japanグループ内でWebテストの受検は一度きり（例えば、PwCコンサルティングで受検したら、PwCアドバイザリーではその結果が利用される）となる可能性が高いため、どのタイミングで受検するかの戦略も重要になります。
十分な対策をせずに臨んでしまうと、ESの内容を見てもらうことすらできずに終わってしまうため、早めの準備を心がけてください。
【PwC 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒のPwC本選考でエントリーシート（ES）にどのような項目が盛り込まれるか、気になっている人も多いでしょう。
PwCのESは、他の企業と比較しても、一つの設問に対する文字数が非常に多いのが特徴です。
26卒の実績では、多くの職種で「あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください」という設問が出され、文字数も「2000文字以内」あるいは「文字数自由」といった、非常に深い自己分析と記述力が求められるものでした。
27卒でも、この傾向は続くと予想されます。
単に「何を成し遂げたか」という結果だけではなく、その課題に直面した際に「何を考え、どう分析し、どのように周囲を巻き込んで行動したか」というプロセスを、具体的なエピソードとともに論理的に説明する能力が試されます。
いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」の最上位版だと捉えると良いでしょう。
例年との違いは少ないと予想されますが、注意点として、この「チャレンジ経験」の記述が、その後の面接でも深く掘り下げられるということです。
ESの段階から、PwCが求めるプロフェッショナルとしての素養（課題解決能力、リーダーシップ、粘り強さなど）を意識して記述する必要があります。
【PwC 本選考】27卒本選考のインターン優遇
PwCの本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「ある」と断言できます。
むしろ、PwCのインターンは「優遇」というレベルを超え、実質的な「早期選考ルート」として機能しているのが実情です。
例年の傾向として、夏や冬に開催されるインターンシップの選考プロセス自体が、本選考の初期段階（ES、Webテスト、GD、一次面接）を兼ねているケースが多く見られます。
この難関なインターン選考を突破し、インターン本番（Jobと呼ばれることが多いです）に参加すると、その後の選考ステップが大幅に短縮されます。
具体的には、本選考のES提出やグループディスカッションが免除され、いきなり複数回の面接（通常はケース面接やパートナー面接）に進めることが多いようです。
これは、インターンに参加する時点で、PwCで働く上で必要な基礎能力が備わっていると評価されているためです。
27卒の皆さんも、PwCへの志望度が高いのであれば、インターンシップへの応募は必須だと考えてください。
本選考の時期には他の企業の選考も本格化するため、インターン経由で早期に選考を進められるメリットは計り知れません。
【PwC 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは、インターン選考に挑戦したものの、残念ながら通過できなかった学生にとって、非常に切実な疑問ですよね。
結論からお伝えすると、インターン選考に落ちてしまっても、本選考への再応募は「可能」です。
PwCは、一度の失敗で学生の可能性を閉ざすようなことはしません。
例えば、ESやWebテスト、グループディスカッションの段階で落ちてしまった場合は、全く問題なく本選考に再チャレンジできます。
企業側も、インターン選考から本選考までの間に、学生がどれだけ成長したかを見ています。
選考で落ちた原因を自己分析し、弱点を克服して本選考に臨めば、むしろその成長プロセスを評価してもらえる可能性さえあります。
ただし、一点だけ注意が必要です。
例年の情報によれば、「インターン選考の最終選考（パートナー面接など）」で不合格となった場合、同一年度内に同じ職種の本選考の最終選考を再度受けることはできない可能性があるようです。
これは、最終的な評価が一度下されているためと考えられます。
しかし、これはあくまで最終段階の話であり、選考の初期・中期段階で落ちた場合は、本選考でリベンジするチャンスが十分にありますので、諦めずに準備を続けてください。
【PwC 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
PwCの本選考は、生半可な対策では突破できない、国内でも最難関の選考の一つです。
Webテストの対策はもちろんのこと、ESや面接ではコンサルタントとしての素養を厳しく見極められます。
では、数多くのライバルと差をつけ、内定を掴み取るためには、具体的にどのような準備が必要なのでしょうか。
ここでは、PwCの本選考を突破するために特に重要となる3つのポイントを、詳しく解説していきます。
これらのポイントは、単なるテクニックではなく、PwCがどのような人材を求めているのか、その本質を理解することにも繋がります。
今からしっかりと意識して対策を進めることで、自信を持って選考に臨めるよう準備しましょう。
PwCが求める人物像「PwC Professional」を深く理解する
PwCの選考を突破する上で、まず大前提となるのが、PwCがグローバルで掲げる求める人物像「PwC Professional」を深く理解することです。
これは「Whole leadership」「Business acumen」「Technical capabilities」「Global acumen」「Relationships」の5つの要素から成り立っています。
難しく聞こえるかもしれませんが、簡単に言えば、専門性を持ち、ビジネス全体を理解し、グローバルな視点で物事を考え、リーダーシップを発揮し、周囲と良好な関係を築ける人材を求めているということです。
PwCのESや面接では、あなたの過去の経験が、これらの要素のどれに当てはまるのか、どのように発揮されたのかが見られています。
例えば、ESで問われる「最大のチャレンジ」においても、ただ困難を乗り越えた話をするのではなく、「その経験を通じて、どのようにチームを導き（Whole leadership）、問題を分析し（Business acumen）、解決策を実行したか」という観点で整理することが不可欠です。
PwCの公式サイトなどでこれらの定義を自分なりに解釈し、自分のエピソードに紐づけて語れるように準備しておくことが、選考突破の第一歩となります。
「Why PwC?」を自身の経験で裏付ける
コンサルティングファームの選考、特に「Big4」と呼ばれるPwC、デロイト、KPMG、EYの選考では、「なぜ他のファームではなく、PwCなのか？」という問い（Why PwC?）に対する答えの深さが、合否を分ける極めて重要なポイントとなります。
単に「グローバルな環境だから」「多様な業界に関われるから」といった理由は、他のファームにも当てはまってしまいます。
PwCならではの強み、例えば「特定のインダストリー（業界）やソリューション（解決策）における専門性の高さ」や、PwCが掲げるパーパス（存在意義）である「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことへの共感などを深く掘り下げる必要があります。
さらに重要なのは、それを自身の原体験や将来のキャリアビジョンと強く結びつけることです。
「過去にこんな課題意識を持った経験があり、それを解決するためにはPwCの持つこの専門性やネットワークが不可欠だと考えた」というように、あなた自身の言葉で、論理的かつ情熱的に語る準備が求められます。
ケース面接とGDの徹底的な対策
PwCの選考、特にコンサルタント職の選考において、ケース面接とグループディスカッション（GD）は避けて通れません。
これらは、コンサルタントに必須の「論理的思考力」「課題設定能力」「コミュニケーション能力」を測るためのものです。
ケース面接では、特定のビジネス課題（例：「〇〇業界の売上を3年で2倍にするには？」）を与えられ、その場で解決策を導き出す思考プロセスが評価されます。
単に奇抜なアイデアを出すのではなく、MECE（ミーシー：漏れなくダブりなく）に現状を分析し、実現可能な打ち手を構造的に示すことが求められます。
GDも同様に、限られた時間の中でチームとして結論を出すプロセスが重視されます。
これらの対策は、一朝一夕には身につきません。
市販の対策本を読み込むのはもちろん、大学の友人や先輩、就活サービスなどを活用して、実際に何度も模擬面接や模擬GDを繰り返し、他人からフィードバックをもらう経験を積むことが、突破への最短距離となります。
まとめ
今回は、PwCの27卒向け本選考について、予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破のための重要なポイントを解説してきました。
PwCは世界的なファームであり、非常に狭き門であることは間違いありません。
しかし、その選考プロセスは極めて論理的で、PwCが求める人物像（PwC Professional）に合致するかどうかを多角的に見極めようとするものです。
重要なのは、早期から情報収集を始め、「なぜPwCなのか」を自身の言葉で語れるよう自己分析を深め、TG-WEBやケース面接といった具体的な対策を徹底的に行うことです。
特にインターンシップは選考の早期ルートとして非常に重要ですので、PwCへの志望度が高い方は、夏や冬のインターンに積極的に挑戦することをおすすめします。
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