DeNAの選考フローはどうなっているのか、28卒の本選考や早期選考はいつから始まるのかが気になっている方も多いはずです。
DeNAの新卒採用サイトを確認すると、28卒のエンジニア職とクリエイティブ職の本選考はすでに受付中で、ビジネス職の本選考は11月ごろに始まる予定とされています（2026年10月2日確認）。
エンジニア職とビジネス職の早期選考は9月末までで、早期選考と本選考は別のエントリーだと明記されています。
この記事では、DeNAの公式情報をもとに、2つのコースと職種、職種ごとの選考フロー、早期選考とインターンの関係、給与と働き方、今からできる準備を整理します。
- DeNAの28卒の本選考と早期選考の時期
- AIジェネラリストコースとAIスペシャリストコースの職種
- エンジニア職・ビジネス職・クリエイティブ職の選考フロー
- 早期選考とインターンの関係、インターン不参加でも応募できるか
- 28卒の給与・働き方と、DeNA QUALITY
DeNAの28卒の本選考・早期選考はいつから始まる？
DeNAの新卒採用サイトには、エンジニア職とビジネス職で2028年4月入社が可能な人向けに、早期選考を9月末まで行う予定と書かれています。
続けて、本選考の受付は10月以降にオープンすると書かれていて、10月2日時点ではエンジニア職とクリエイティブ職の28卒の本選考がマイページに掲載されています。
ビジネス職の早期選考のページには、早期選考の終了後は11月ごろ（予定）に始まる本選考に参加するよう書かれています。
AIスペシャリスト職の28卒の本選考は、10月2日時点ではまだ掲載されていません。
職種によって受付の時期が違うため、志望する職種の本選考がいつ開くかをマイページで確かめることが大切です。
| 職種 | 28卒の状況（2026年10月2日確認） |
|---|---|
| エンジニア職（AIジェネラリスト） | 本選考を掲載中（締切の記載なし） |
| クリエイティブ職（AIジェネラリスト） | 採用を掲載中（締切の記載なし） |
| ビジネス職（AIジェネラリスト） | 本選考は11月ごろ開始の予定 |
| AIスペシャリスト職 | 本選考は未掲載（早期選考は実施しない） |
出典：DeNA 新卒採用 募集要項、DeNA 新卒採用マイページ（2026年10月2日確認）。
エンジニア職を志望する人は、すでに開いている本選考にエントリーし、Webテストとエントリーシートの準備を進めることが最優先です。
DeNAの2つのコースと職種
DeNAの新卒採用は、2027年度入社からAIスペシャリストコースとAIジェネラリストコースの2コース制になりました。
AIジェネラリストコースにはエンジニア職、ビジネス職、クリエイティブ職（旧デザイナー職）があり、AIスペシャリストコースにはAIスペシャリスト職があります。
応募の資格は、2028年4月に入社できること（学歴不問）で、卒業の年次や就業経験の期間による制約はないと書かれています。
FAQには、ほかの職種やコースへの併願のエントリーもできると書かれています。
以下で、それぞれのコースの職種と、併願の考え方を見ていきます。
AIジェネラリストコース
AIジェネラリストコースは、エンジニア職、ビジネス職、クリエイティブ職の3つの職種に分かれています。
エンジニア職の求める人物像は、技術やモノづくりが好きなソフトウェアエンジニアとされています。
ビジネス職は、難易度の高いミッションに立ち向かう事業リーダーやスペシャリストを求めると書かれています。
クリエイティブ職は旧デザイナー職で、Creative for Delightという考え方のもと、創造への高い熱量などが求められています。
どの職種も、AIを使いこなして事業や開発に取り組むことが前提のコースだと考えられます。
職種ごとに選考の流れも違うため、どの職種で応募するかを先に決めておくことが大切です。
迷う場合は、採用サイトの職種紹介で、それぞれの仕事の中身を読み比べてみましょう。
エンジニア職、ビジネス職、クリエイティブ職の3つで、選考の入口がそれぞれ違います。
AIスペシャリストコース
AIスペシャリストコースは、AIスペシャリスト職の採用で、AIフルスタックエンジニアのポジションもこの中に含まれます。
データサイエンティストという名前の職種はなく、データサイエンスはAIスペシャリスト職の領域の一つとされています。
求める人物像のページには、論文を書くなどの研究活動に専念したい人はDeNAには合っていないと書かれています。
つまり、AIの技術を事業の成果につなげることに関心がある人に向いたコースです。
AIスペシャリスト職は早期選考を行わず、インターンと10月以降に開かれる本選考だけと書かれています。
給与の水準もAIジェネラリストより高く設定されていて、専門の力が求められる分、待遇にも差があることが分かります。
職種の併願
DeNAのFAQには、併願でのエントリーもできると書かれていて、マイページの求人一覧からほかの職種やコースにエントリーする形です。
AIスペシャリスト職とクリエイティブ職のページにも、異なる職種の併願はできると書かれています。
ほかの多くの企業と違い、複数の職種に同時に挑戦できるのがDeNAの特徴です。
ただし、併願する場合も、それぞれの職種を選ぶ理由を別々に説明できるようにしておくことが大切です。
職種ごとに選考の内容が違うため、準備の時間も職種の数だけ必要になります。
関心の強い職種から順に応募し、準備の質を落とさない範囲で併願するのがおすすめです。
併願の数は、準備できる範囲で決めましょう。
無理のない範囲で選びましょう。
DeNAの選考フロー
DeNAの選考フローは、職種によって段階が大きく違います。
エンジニア職とビジネス職はWebテストとエントリーシートから、クリエイティブ職はポートフォリオ選考から、AIスペシャリスト職は書類選考から始まります。
FAQには、選考は学生一人ひとりに合わせて行うため、明確な選考回数は示せないと書かれています。
選考結果の理由は、公平性を保つため一切答えられないともされています。
以下で、職種ごとの選考フローを見ていきます。
どの職種でも、面接の回数は一律ではないと考えておきましょう。
エンジニア職・ビジネス職
エンジニア職とビジネス職の選考フローは、マイページ登録、Webテストとエントリーシート、複数回の面接、最終面接またはインターンシップ参加内定、内定の順です。
選考フローは個人に合わせて変わる場合があると書かれています。
28卒のエンジニア職のページでは、マイページ登録、Webテスト、書類選考、コース選択のアンケート、複数回の面接、人事面談、最終面接という流れが示されていました。
ビジネス職の早期選考では、エントリーした日から10日後の23時59分までに、Webテストの受検とエントリーシートの提出を終える決まりでした。
エントリーした後の期限が短いので、Webテストの対策とエントリーシートの下書きはエントリーの前に済ませておきましょう。
Webテストの種類は公式に書かれていないため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくと安心です。
エンジニア職のコーディングテストの有無は28卒のページに明記がないため、技術の力を確かめる面接があると考えて準備しておくのが安全です。
クリエイティブ職
クリエイティブ職の選考フローは、マイページ登録、ポートフォリオ選考、面接、JOB選考、面接（複数回）、内定の順です。
JOB選考は、与えられたテーマに対して自分で企画しデザインする選考と書かれています。
面接の回数は一律ではないとされています。
ポートフォリオでは、作品の見た目だけでなく、どんな課題に対してどう考えたのかが伝わる構成にしておくことが大切です。
JOB選考に備えて、短い期間でテーマから企画を立て、形にする練習をしておくと安心です。
面接では作品について深く聞かれると考え、1つの作品を5分ほどで説明できるよう準備しておきましょう。
ポートフォリオは早めに整えておきましょう。
JOB選考の課題に取り組むときは、なぜその企画にしたのかを説明できるようにしておくと安心です。
AIスペシャリスト職
AIスペシャリスト職の選考フローは、マイページ登録、書類選考（エントリーシート）、選考（複数回、回数は一律ではない）、内定の順です。
選考の中身は公開されていませんが、AIの専門の力を確かめる場面があると考えられます。
これまでに取り組んだ研究や開発、コンペなどの成果を、何を目的に、どんな手法で、どんな結果を出したのかまで説明できるようにしておきましょう。
研究に専念したい人は合わないと書かれているため、技術をどう事業に生かしたいかも話せるようにしておくことが大切です。
本選考の掲載はまだなので、マイページの求人一覧をこまめに確かめておきましょう。
インターンに参加した人には、成果に応じて採用選考の一部がスキップとなる可能性があるとFAQに書かれています。
DeNAの28卒本選考のスケジュール
DeNAの28卒の本選考は、10月以降に職種ごとに順にオープンする形です。
10月2日時点でマイページに掲載されているのは、エンジニア職の本選考とクリエイティブ職の採用の2つで、どちらも締め切りの記載はありません。
ビジネス職は11月ごろに本選考が始まる予定で、AIスペシャリスト職も10月以降に本選考を開くと書かれています。
参考として、27卒の本選考はビジネス職、エンジニア職、AIスペシャリスト職とも2026年10月31日23時59分が締め切りで、今も受け付けています。
入社の時期は2028年4月で、2028年4月より前の入社は相談でき、2027年10月入社を希望する人の導線も用意されています。
締め切りの記載がない分、枠が埋まる前に早めに応募するほうが安全です。
入社後はまず人事の部門での研修を受けると書かれています。
DeNAの早期選考とインターンの関係
DeNAの採用サイトには、早期選考の特定の段階まで進むと参加できるインターンシップも行うと書かれています。
つまり、エンジニア職とビジネス職のインターンは、早期選考の途中で参加が決まる仕組みです。
職種のページには、サマーインターンへの案内は早期選考に参加した人に限ると書かれていました。
以下で、早期選考の時期と、インターンとの関係を見ていきます。
28卒のエンジニア職とビジネス職の早期選考は、10月2日時点ですでに終わっています。
早期選考は9月末まで
エンジニア職とビジネス職の早期選考は、2028年4月入社が可能な人向けに、既卒・新卒を問わず行われました。
早期選考は9月末までの予定で、28卒のエンジニア職とビジネス職の早期選考の締め切りは8月31日でした。
10月2日時点では、28卒の早期選考はすでに終わっています。
これから応募する人は、10月以降に開く本選考に応募する形になります。
職種のページには、27卒向けの文言として、早期選考で不合格になった場合でも再チャレンジができると書かれていました。
早期選考を受けた人も、本選考で改めて挑戦できる可能性があるので、結果に関わらず本選考の案内を確かめましょう。
これからは本選考の案内を待ちましょう。
案内はマイページで届きます。
インターンは早期選考の途中で決まる
エンジニア職とビジネス職の選考フローには、最終面接またはインターンシップ参加内定という段階があります。
エンジニア職の28卒のページでは、書類選考の後に、就業型インターンか早期選考かのコースを選ぶアンケートがありました。
インターンを希望すると面接の回数が増える可能性があると書かれていて、インターンも選考の一部として位置づけられていることが分かります。
AIスペシャリスト職のインターンのFAQには、成果に応じて採用選考の一部がスキップとなる可能性があると書かれています。
エンジニア職やビジネス職のインターンについては、優遇の内容は明記されていません。
インターンに参加する場合は、本選考と同じくらいの準備をして臨むことが大切です。
DeNAの本選考はインターン不参加でも受けられる？
DeNAの本選考は、インターンや早期選考に参加していなくても受けられます。
採用サイトには、早期選考と本選考のエントリーは別々で、早期選考にエントリーすると本選考にエントリーできなくなるわけではないと書かれています。
さらに、インターンには興味があるが採用選考はまだ考えたいという人は、早期選考を受けたうえで10月以降の本選考を受けることもできると説明されています。
本選考の応募資格は2028年4月に入社できることで、インターンへの参加は条件に入っていません。
インターンに参加できなかった人は、本選考に向けてWebテストとエントリーシートの準備を進め、職種の理解を深めておきましょう。
FAQには、併願でのエントリーもできると書かれているので、関心のある職種には本選考で直接挑戦できます。
DeNAの28卒インターンシップ（終了）
DeNAの28卒向けのインターンは、すべて受付を終えています。
冬のインターンは、10月2日時点で公式ページに見当たらず、募集要項には概要のページを後日公開する予定と書かれているだけです。
夏までのインターンは、職種ごとに就業型や4日間のプログラムなどに分かれていました。
以下で、職種ごとのインターンの実績を見ていきます。
28卒のインターンに新しく応募することは、今の時点ではできません。
29卒以降の人は、来年の春からの募集を見落とさないようにしましょう。
エンジニア職の就業型インターン
エンジニア職の就業型インターンシップ（ソフトウェアエンジニアリングコース）は、7月から12月の任意の日程で、1週間から1か月の期間で行われます。
形式はオンラインとオフラインの混合で、時給は2,000〜3,500円、受け入れは20〜30名程度とされています。
ページには、就業型インターンシップのエントリーは締め切っていると書かれていて、早期選考の締め切りは8月31日でした。
12月まで実施が続くプログラムですが、新しい応募は受け付けていない点に注意しましょう。
実際の業務に近い経験ができるプログラムなので、29卒以降の人は春から夏の募集を見落とさないことが大切です。
28卒のエンジニア職の人は、本選考に向けた準備に切り替えるのが現実的です。
ビジネス職・AIスペシャリスト職・デザイナー職
ビジネス職のインターンは、2026年9月10日から13日に横浜オフィスで開かれ、インターンを希望する人の締め切りは6月14日でした。
AIスペシャリスト職の就業型インターンは、8月24日から9月18日のうち3〜4週間、時給2,500円で、受け入れは10〜20名程度でした。
デザイナー職のサマーインターンシップは、8月17日から20日に渋谷オフィスで4日間、10名程度で、制作物の選考と面接を経て参加が決まる形でした。
AIスペシャリスト職とデザイナー職のインターンは、学年を問わず応募できると書かれています。
どのプログラムも少人数で、選考を経て参加する形でした。
冬のプログラムの概要が公開されたら、マイページの求人一覧で確かめましょう。
DeNAの給与・休日・働き方
DeNAの募集要項には、AIジェネラリストの標準年収が600万円から、AIスペシャリストの標準年収が700万円からと書かれています（2026年10月時点）。
| 項目 | 内容（2026年10月時点の募集要項） |
|---|---|
| AIジェネラリスト（エンジニア・ビジネス・クリエイティブ） | 標準年収600万円〜、月給465,000円〜 |
| AIスペシャリスト | 標準年収700万円〜、月給540,000円〜 |
| 賞与・給与改定 | 賞与 年2回（6月・12月）、給与改定 年2回（5月・11月） |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時・フレックスタイム制 |
| 勤務地 | 渋谷オフィス、横浜のオフィス、またはリモートワーク |
出典：DeNA 新卒採用 募集要項（2026年10月2日確認）。
月給には45時間分の固定残業に相当する職務給が含まれていて、エンジニア職とAIスペシャリストコースの年俸は一律ではなく、選考を通して決めると書かれています。
休日は土日祝日と年末年始などで、社内転職の制度や社内副業の制度、副業の制度もあります。
希望する内定者には、月額100ドルまでのAIツールの利用補助とAI研修プログラムが用意されています。
有給休暇は初年度12日、次年度以降は15〜20日です。
国際学会への派遣やリモートワーク手当などの制度もあり、働く場所の自由度が高いのも特徴です。
DeNAが求める人物像（DeNA QUALITY）
DeNAは、社員が大切にする5つの約束としてDeNA QUALITYを掲げています。
5つの約束は、「こと」に向かう、良質な非常識、球の表面積、全力コミット、発言責任・透明性です。
ミッションは、一人ひとりに想像を超えるDelightをとされています。
南場智子さんのメッセージでは、思考の独立性や、逃げずにやり抜く力が大切だと語られていて、DeNAは万人にとって良い会社ではないとも書かれています。
選考では、すべてを語ろうとせず、自分の経験に最も近い約束を1〜2つ選び、具体的な行動で話せるようにしておくことが大切です。
たとえば、人の評価よりも目の前の課題を良くすることに集中した経験は「こと」に向かう、周りと違う方法をあえて試した経験は良質な非常識の話として整理できます。
28卒のエンジニア職の求人には、面白がり求むというコピーもあり、難しい課題を面白がって取り組む姿勢が伝わる経験を選ぶと効果的です。
DeNAの選考に向けて準備しておきたいこと
DeNAの選考に向けては、職種を選ぶこと、Webテストとエントリーシートを先に整えること、「こと」に向かった経験を整理することの3つを準備しておきます。
エンジニア職はすでに本選考が開いていて、ビジネス職も11月ごろに始まる予定なので、どれも今すぐ始めたい準備です。
特にビジネス職は、エントリーしてから10日ほどでWebテストとエントリーシートを終える必要があったため、エントリーの前に準備を終えておくことが大切です。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
職種を選ぶ
DeNAは併願ができますが、まずは一番関心のある職種を1つ決めて、そこから準備を始めるのがおすすめです。
エンジニア職はソフトウェアの開発、ビジネス職は事業のリーダーやスペシャリスト、クリエイティブ職はデザイン、AIスペシャリスト職はAIの専門の仕事です。
採用サイトの職種紹介や社員の記事を読み、それぞれの仕事で何を求められるかを比べてみましょう。
職種によって本選考が開く時期が違うため、志望する職種の受付の時期もあわせて確かめておくことが大切です。
選んだ理由を一文で言えるようにしておくと、エントリーシートと面接で話がぶれません。
併願する場合も、職種ごとの志望の理由を別々に用意しておきましょう。
早めに決めましょう。
Webテストとエントリーシートを先に整える
エンジニア職とビジネス職の選考は、Webテストとエントリーシートから始まります。
Webテストの種類は公式に書かれていないため、市販の問題集で言語と非言語の基本を一通り解き終えておくことを目標にしましょう。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
エントリーシートは、エントリーしてから考え始めると期限に間に合わないことがあるため、下書きを先に作っておきましょう。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
エンジニア職を志望する人は、これまでに作ったものを説明できるよう、GitHubなどに成果物を整理しておくと安心です。
「こと」に向かった経験を整理する
DeNA QUALITYの最初にある「こと」に向かうは、人や立場ではなく、成し遂げたいことそのものに向き合う姿勢を表しています。
そのため、周りの評価より、課題を解決することに集中して取り組んだ経験を整理しておくことが大切です。
たとえば、チームの意見が分かれたときに、誰の意見かではなく、何が一番良い結果につながるかで判断した経験が当てはまります。
何を成し遂げたかったのか、どんな壁があり、どう考えてやり抜いたのかを順番に話せるようにしておきましょう。
エピソードは1つに絞り、複数回の面接で深く聞かれても答えられるよう整理しておくと安心です。
数字や期間を入れて話すと、取り組みの大きさが伝わりやすくなります。
結果がうまくいかなかった場合も、そこから何を学んだかを話せれば評価につながります。
DeNAのインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
DeNAの選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月2日に確認した新卒採用サイトとFAQの記載にもとづきます。
採用サイトには、早期選考と本選考のエントリーは別々で、早期選考にエントリーすると本選考にエントリーできなくなるわけではないと書かれています。
10月2日時点で、エンジニア職の本選考とクリエイティブ職の採用がマイページに掲載されています。ビジネス職は11月ごろに始まる予定です。
できます。FAQには、併願でのエントリーも可能で、マイページの求人一覧からほかの職種やコースにエントリーするよう書かれています。
FAQには、選考は学生一人ひとりに合わせて行うため、明確な選考回数は示せないと書かれています。
10月2日時点で、冬のインターンの案内は公式ページに見当たりません。募集要項には、インターンシップの概要のページを後日公開する予定と書かれています。
まとめ
DeNAの28卒の本選考は10月以降に職種ごとに開き、エンジニア職とクリエイティブ職はすでに掲載中で、ビジネス職は11月ごろに始まる予定です。
エンジニア職とビジネス職の早期選考は9月末までで、早期選考と本選考は別のエントリーなので、インターンや早期選考に参加していなくても本選考を受けられます。
選考は、エンジニア職とビジネス職がWebテストとエントリーシートから、クリエイティブ職がポートフォリオから、AIスペシャリスト職が書類選考から始まります。
標準年収はAIジェネラリストで600万円から、AIスペシャリストで700万円からです。
まずは志望する職種を決め、Webテストとエントリーシートを先に整えてから、職種ごとの本選考にエントリーするところから動き出しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)