【DeNA 】本選考・早期選考はいつから始まる？
DeNAの27卒向け本選考や早期選考の日程について、気になっている就活生も多いのではないでしょうか。
メガベンチャーの中でも圧倒的な人気を誇るDeNAは、優秀な学生をいち早く確保するために、他企業と比べても選考のスタートが早い傾向にあります。
一般的にDeNAの早期選考は大学3年生の秋から冬にかけてスタートし、本選考は大学3年生の3月以降に本格化していく流れとなります。
特にインターンシップ参加者などを対象とした早期選考は10月頃から案内が始まることも珍しくないため、年内にはある程度の対策を完了させておくことが理想的です。
DeNAを第一志望と考えている方は、大学3年生の夏休みが終わる頃には自己分析や企業研究の基礎を固めておく必要があります。
スケジュールを逆算して、いつまでに何をすべきかを明確にし、余裕を持って準備を進めていきましょう。
【DeNA 】27卒本選考のスケジュール
27卒向けのDeNA本選考スケジュールについて、詳細な日程と締切の流れを確認していきましょう。
DeNAでは通年採用に近い形を取っている職種もありますが、基本的には大学3年生の3月1日にエントリーが解禁され、そこから本格的な選考プロセスがスタートします。
一次締切は3月下旬から4月上旬に設定されることが多く、このタイミングでエントリーシートの提出とWebテストの受検を完了させる必要があります。
その後、4月中旬から5月にかけて複数回の面接が実施され、早ければ5月中旬から6月上旬には内々定が出揃うというスピード感のあるスケジュールです。
また、秋採用や冬採用が実施されるケースもありますが、採用枠は春の選考と比べて非常に少なくなる傾向があります。
そのため、最も採用枠が大きくチャンスが広がる3月からの春選考の第一クールに合わせて、すべての準備を間に合わせることが内定への最短ルートとなります。
【DeNA 】27卒本選考の選考フローを紹介
DeNAの本選考では、応募者の論理的思考力や人柄、そして困難に立ち向かう「コトに向かう姿勢」が多角的に評価されます。
選考フローは職種によって若干の違いはありますが、一般的にはエントリーシートとWebテストから始まり、その後に複数回の面接を経て最終面接に至るという流れが基本です。
各選考フェーズにおいて、面接官がどのような意図を持って質問をしているのかを正確に汲み取ることが通過の鍵となります。
ここからは、選考フローの各段階における具体的なポイントと効果的な対策方法について、フェーズごとに詳しく解説していきます。
自分の強みをどのようにDeNAの求める人物像と結びつけてアピールすべきか、具体的なイメージを持ちながら読み進めてください。
エントリーシートとWebテストのポイント
エントリーシートとWebテストは、DeNAの選考における最初の関門であり、ここを突破しなければ面接に進むことはできません。
エントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや、DeNAで成し遂げたいことなどが問われますが、特に重視されるのは論理的な文章構成力です。
結論から書き始め、その理由や具体的なエピソードを客観的な事実に基づいて簡潔にまとめる構成を心がけてください。
対策としては、友人や先輩に作成した文章を読んでもらい、第三者の視点から論理の飛躍がないかチェックしてもらうことが非常に有効です。
また、Webテストについては、言語・非言語問題や性格適性検査が課されます。
DeNAのWebテストはボーダーラインが高めに設定されている傾向があるため、早い段階からの対策が必須です。
市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことはもちろん、苦手な分野を徹底的につぶしておくことが確実な選考通過へとつながります。
一次・二次面接のポイント
一次面接および二次面接では、エントリーシートの内容をベースに、過去の経験や価値観について深掘りされる傾向があります。
DeNAの面接官は、表面的な受け答えではなく、なぜその行動をとったのかという思考プロセスを非常に細かく確認してきます。
例えば、困難な状況に直面した際に、どのように課題を分析し、どのようなアプローチで解決に導いたのかを、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できるかがポイントです。
対策としては、自己分析を徹底し、自分の過去の行動に対する「なぜ？」を最低でも5回は繰り返し問いかけておくことが有効です。
自己の思考のクセやモチベーションの源泉を言語化しておくことで、どのような角度からの質問にもブレずに答えることができるようになります。
また、面接官との対話を楽しみ、素直に自分の意見を伝えるコミュニケーション能力も高く評価されるため、リラックスして臨む姿勢も大切です。
最終面接のポイント
最終面接は、DeNAの役員や事業部長クラスが面接官を務めることが多く、ここまでの選考で評価された能力に加えて、企業文化へのマッチ度や熱意が厳しく見極められます。
具体的には、DeNAが掲げる「永久ベンチャー」という精神に共感し、変化の激しい環境の中でも主体的に挑戦し続けられる人材かどうかが問われます。
最終面接のポイントは、DeNAが展開している多岐にわたる事業内容を深く理解し、自分がどのように貢献できるのかを具体的なビジョンとして語ることです。
対策としては、IR情報や社長のインタビュー記事などを徹底的に読み込み、会社の今後の方向性と自分のキャリアプランをリンクさせることが求められます。
単にDeNAに入社したいという思いだけでなく、入社後にどのような事業課題を解決し、どのような価値を提供したいのかを熱量を持って伝えることが、内定を勝ち取るための最大の武器となります。
入社への圧倒的な覚悟と、困難な課題であるほど燃えるようなチャレンジ精神をアピールしてください。
【DeNA 】27卒の本選考情報
ここからは、DeNAの27卒本選考に向けたより具体的な選考情報について解説していきます。
メガベンチャーの代表格であるDeNAは、毎年多くの優秀な就活生がエントリーするため、選考を突破するためには入念な事前準備と戦略が欠かせません。
特に選考の初期段階で行われるWebテストの形式や、全体の選考倍率・難易度について正確な情報を把握しておくことは、効率的な対策を立てる上で非常に重要です。
敵を知り己を知ることで、自分が今どのレベルにいて、どのような対策を優先すべきかが明確になります。
以下で解説するWebテストの傾向や例年と比較した難易度の情報をしっかりと頭に入れ、ライバルに差をつけるための質の高い準備を進めていきましょう。
本選考のWebテスト
DeNAの本選考において、Webテストは確実に行われる重要な選考ステップの一つです。
例年、SPIや玉手箱などの一般的な適性検査が採用されることが多く、27卒の本選考でも同様の形式が実施される可能性が非常に高いと予想されます。
ただし、DeNAのようなメガベンチャーでは、年度によってテストの形式が突然変更されたり、独自の思考力を問うような問題が追加されたりするケースも稀に存在します。
例年との違いを意識する上で重要なのは、どのような形式のテストが来ても対応できるよう、基礎的な言語能力と計数処理能力を徹底的に鍛え上げておくことです。
特に計数問題では、膨大なデータを素早く正確に処理する能力が求められるため、日頃から数字に触れ、計算スピードを上げるトレーニングが欠かせません。
DeNAのWebテストは足切りとして使われるだけでなく、面接時の参考資料としても活用されるため、決して手を抜くことはできません。
大学3年生の夏頃から継続的に対策を行い、直前期には模擬テストを繰り返して本番の緊張感に慣れておくことが、Webテストを確実に突破するための鉄則となります。
本選考の選考倍率と難易度
DeNAの本選考の難易度と選考倍率は、国内の数ある企業の中でもトップクラスに位置しています。
採用人数自体は職種を合わせても数十名から百名程度と限られているのに対し、数万人規模の学生がエントリーするため、実質的な選考倍率は数百倍に達することも珍しくありません。
27卒の選考においても、優秀なIT人材を求める動きが社会全体で加速しているため、例年以上に激しい競争になることが予想されます。
例年との比較で言えば、単に学歴が高いだけでなく、学生時代に自ら事業を立ち上げた経験がある学生や、高度な専門スキルを持つ学生がライバルとなるケースが増加しています。
このような高難易度の選考を勝ち抜くためには、他の学生にはない自分だけの強みや、DeNAの事業に対する独自の視点を明確に打ち出す必要があります。
選考倍率の高さに臆することなく、なぜ自分がDeNAにとって必要な人材なのかを論理的かつ情熱的に伝えきることが、最難関企業の壁を打ち破るための唯一の手段です。
【DeNA 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
DeNAの選考において、「インターンシップに参加していないと本選考で不利になるのではないか」と不安に感じる就活生は少なくありません。
結論から言うと、インターン経験が全くなくても、本選考を通過して内定を獲得することは十分に可能です。
実際に、毎年インターンに参加していない状態からスタートし、見事内定を勝ち取っている学生は一定数存在します。
しかし、インターン参加者が早期選考の案内を受けたり、企業理解を深める機会をすでに得ていることを考慮すると、インターン未参加組が本選考から挑むのは、相対的にハードルが高くなるのも事実です。
インターン経験なしで通過するためには、インターン参加者と同等かそれ以上の圧倒的な企業理解と、明確な志望理由を準備しておくことが不可欠になります。
OB・OG訪問を積極的に行ったり、DeNAが展開するサービスを実際にユーザーとして使い込み改善案を考えるなど、自分から主体的に情報を取りに行く行動力が選考の合否を大きく左右します。
【DeNA 】27卒の本選考の面接ポイント
DeNAの面接は、学生の思考の深さや行動の裏にある動機を徹底的に探ることで知られています。
表面的な受け答えや作られたエピソードはすぐに見透かされてしまうため、本質的な自己理解と企業理解に基づく回答が求められます。
特に面接の中で重点的に確認されるのが、なぜ他の企業ではなくDeNAなのかという「志望動機」と、学生時代にどのように困難を乗り越えてきたのかを示す「ガクチカ」です。
この2つの要素は、あなたがDeNAのカルチャーにフィットするかどうかを判断するための最も重要な指標となります。
ここからは、面接官の印象に強く残り、高い評価を得るための志望動機とガクチカの具体的なポイントについて、それぞれ詳しく掘り下げて解説していきます。
志望動機
DeNAの面接で意識すべき志望動機のポイントは、「事業領域の広さへの理解」と「コトに向かう姿勢の体現」です。
DeNAはゲームやエンターテインメントだけでなく、ヘルスケア、スポーツ、スマートシティなど、多岐にわたる事業を展開しています。
そのため、単一のサービスが好きだからという理由だけでは、変化の激しい環境で働き続ける覚悟を伝えるには不十分です。
例えば、様々な事業を通じて社会課題を解決していくというDeNAのビジョンに共感し、自分自身もその環境で新しい価値を創出したいという大きな視点を持つことが重要です。
また、DeNAが大切にしている「思考の独立性」や「全力コミット」といった価値観と、自分の過去の経験を結びつけて語ることも効果的です。
自分が将来成し遂げたい目標があり、それを実現するための環境としてDeNAが最も適しているという論理構成を組み立てるようにしてください。
誰が聞いても納得できるような、あなた自身の原体験に基づいた強固な志望動機を作り上げることが、面接官の心を動かす鍵となります。
ガクチカ
ガクチカにおいてDeNAの面接官が最も注目しているのは、課題設定のレベルの高さと、それを解決するまでの思考プロセスです。
誰もが経験するようなありふれた出来事ではなく、自ら高い目標を掲げ、困難な課題に対してどのようにアプローチしたかが問われます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、長期インターンシップでの新規プロジェクトの立ち上げや、学生団体の運営における組織課題の解決、あるいは学術研究における前例のないテーマへの挑戦などが挙げられます。
エピソードを語る際は、どのような課題が存在し、なぜその課題に取り組もうと考えたのか、そしてどのような仮説を立てて行動に移したのかを論理的に説明してください。
失敗や挫折の経験であっても、そこから何を学び、どのように次の行動に活かしたのかを語ることができれば、非常に高い評価につながります。
ただ結果を誇張するのではなく、泥臭く試行錯誤を繰り返した過程を自分の言葉でリアルに伝えることが、DeNAの求める人材像に合致していることを証明する最良の方法です。
【DeNA 】本選考で内定を獲得するためのポイント
DeNAの本選考を突破し、最終的に内定を勝ち取るためには、単なる優秀さだけでなく、企業カルチャーとの深い親和性を証明する必要があります。
多くの学生が緻密な選考対策をしてくる中で、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが不可欠です。
自己の強みを正確に把握し、それをDeNAの求める人物像に対して効果的にアピールするための戦略が求められます。
ここでは、内定獲得の確率を飛躍的に高めるための3つの具体的なポイントについて、それぞれ詳細に解説していきます。
「コトに向かう」姿勢の体現
DeNAが最も重視する価値観の一つが、自己保身や社内政治に走るのではなく、純粋に事業の成功や課題解決に集中する「コトに向かう」姿勢です。
面接では、これまでの人生において、あなたがどれだけ自分の利益やプライドを捨てて、目的の達成に執着してきたかが見極められます。
例えば、チームで意見が対立した際に、自分の意見を通すことよりもプロジェクトの成功を最優先に考え、データや事実に基づいて最適な選択を導き出した経験などは非常に効果的なアピールとなります。
過去の経験を語る際は、常に「最終的な目的は何だったのか」「その目的のために自分はどう行動したのか」を軸に据えることを意識してください。
困難な状況下でも本質的な課題から目を背けず、泥臭く解決策を模索し続ける姿勢を伝えることが、DeNAの内定に直結する最も重要な要素となります。
論理的思考力と地頭の良さのアピール
DeNAの業務では、複雑に絡み合った課題を紐解き、最適解を導き出す高度な論理的思考力が日常的に求められます。
そのため、面接での受け答えにおいても、結論ファーストで話し、その根拠を構造的に説明する能力が厳しくチェックされます。
質問に対して思いつきで答えるのではなく、一瞬で思考を整理し、論理の飛躍がないように相手に伝えるトレーニングが必要です。
面接官からの鋭い深掘りや、時に投げかけられるフェルミ推定のような突発的な質問に対しても、慌てずに前提条件を設定し、筋道を立てて回答する姿勢が評価されます。
論理的思考力は一朝一夕に身につくものではないため、日頃からニュースや社会問題に対して自分なりの仮説を持ち、論理的に説明する習慣をつけることが大切です。
面接官の質問の意図を正確に捉え、的確かつ簡潔に打ち返すコミュニケーションを通じて、あなたの地頭の良さを証明してください。
変化を楽しむ柔軟性とチャレンジ精神
DeNAは「永久ベンチャー」を標榜し、常に新しい事業領域に挑戦し続ける企業です。
そのため、既存の枠組みにとらわれず、変化の激しい環境をむしろ楽しめるような柔軟性とチャレンジ精神を持った人材が求められます。
面接では、未知の領域に対してどのように取り組むか、失敗を恐れずに行動できるかといった点が評価の対象となります。
学生時代に、自分の専門外の分野に飛び込んで成果を出した経験や、誰もやりたがらない困難な役割に進んで立候補したエピソードなどがあれば、積極的にアピールしましょう。
予期せぬトラブルや環境の変化に対して、ストレスを感じるのではなく、それを成長の機会と捉えて前向きに行動できるマインドを持っていることを伝えることが重要です。
現状に満足することなく、常に高い目標を設定し、未知の領域へ果敢に挑戦していく熱量を示すことで、DeNAで活躍できるポテンシャルを感じさせることができます。
【DeNA 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
DeNAの採用活動において、インターンシップからの優遇ルート、早期選考、そして春以降の本選考という各フローの特徴を理解しておくことは、戦略的な就活を進める上で非常に重要です。
インターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生には、一部の選考フローが免除されたり、特別な早期選考ルートに案内されたりといった強力な優遇措置が存在します。
しかし、早期選考であっても選考の基準が下がるわけではなく、DeNAの求める高い基準を満たしているかどうかが厳しく判断されます。
本選考組は、インターン参加組がすでに得ている企業理解のアドバンテージを埋めるために、自己分析と企業研究に倍以上の時間をかける覚悟が必要です。
どのルートからエントリーするにしても、DeNAのビジョンへの共感と、課題解決に向き合う論理的思考力を極限まで高めておくことが内定獲得の絶対条件となります。
自分の現在の状況とスケジュールを客観的に見極め、最も勝算の高いアプローチで選考に臨むように計画を立ててください。
【DeNA 】28卒のインターンシップ情報
28卒向けのDeNAのインターンシップは、メガベンチャーのリアルな業務を体感し、優秀な社員や全国から集まるハイレベルな学生と切磋琢磨できる非常に価値の高いプログラムです。
DeNAのインターンは単なる就業体験にとどまらず、事業立案や複雑な課題解決に本気で取り組む実践的な内容となっており、参加すること自体が大きな成長につながります。
早期選考への切符を手に入れる最大のチャンスでもあり、第一志望群として考えている学生にとっては絶対に見逃せないイベントです。
ここからは、28卒の皆さんがインターンシップ選考を勝ち抜き、本番で圧倒的な成果を残すための具体的な情報について詳しく解説していきます。
インターンシップの概要
DeNAのインターンシップは、ビジネス、エンジニア、デザイナーなど、職種ごとに細分化された多様なプログラムが用意されているのが特徴です。
ビジネス職向けのインターンでは、数日間にわたって新規事業の立案や既存事業のグロース戦略をチームで考え抜くハッカソン形式のプログラムが主流となっています。
現場の第一線で活躍するエース社員がメンターとして密着し、学生の提案に対してプロの目線から本気のフィードバックを与えてくれるため、ビジネスの厳しさと面白さを同時に肌で学ぶことができます。
エンジニアやデザイナー職向けのインターンでは、実際の開発環境に入り込み、社員と同じレベルでプロダクト開発に携わる就業型のプログラムが多く見られます。
どのプログラムも非常に難易度が高く、知力と体力の限界まで考え抜くことが求められるため、生半可な覚悟では通用しません。
圧倒的な成長環境を求めている学生にとって、DeNAのインターンはこれ以上ない最高の舞台となるはずです。
インターンシップの選考フロー
28卒向けインターンシップの選考フローは、本選考に匹敵するほどの厳しさを持っています。
一般的には、エントリーシートの提出とWebテストから始まり、その後複数回のグループディスカッションや個人面接を経て参加者が決定されるという流れです。
特にグループディスカッションでは、複雑な課題に対して限られた時間内でチームとして一つの結論を導き出す能力が問われます。
ここでは、単に自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を引き出しながら議論を正しい方向へ導くファシリテーション能力や、論理的な思考力が厳しくチェックされます。
その後の個人面接では、過去の経験だけでなく、思考の深さや地頭の良さを測るためのケース面接のような質問がなされることもあります。
選考の各段階において、常に「なぜそう考えるのか」という論理的根拠を明確にし、面接官が納得するまで説明し切る粘り強さが必要です。
インターン選考の段階から、DeNAの社員として働く素養があるかどうかを見極められているという緊張感を持って臨むことが重要です。
インターンシップのポイント
インターンシップに参加できたからといって満足してはいけません。
早期選考への案内や内定に直結する高い評価を得るためには、プログラム期間中の立ち振る舞いが非常に重要になります。
意識すべき最大のポイントは、メンターからのフィードバックを素直に受け入れ、それを即座に次の行動やアウトプットに反映させる圧倒的な吸収力を見せることです。
自分の考えに固執するのではなく、より良い結果を出すために柔軟に思考を切り替える姿勢が評価されます。
また、チームでの作業においては、自ら率先して難しい役割を引き受け、議論が行き詰まった時に突破口を開くようなリーダーシップを発揮することが求められます。
受け身の姿勢で課題に取り組むのではなく、自分から仕事を取りに行き、期待される以上の成果を出すために泥臭く努力する姿勢をメンターに見せつけてください。
「この学生は本気でコトに向き合っている」と社員に思わせることができれば、その後の選考において大きなアドバンテージを得ることができます。
【DeNA 】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けのDeNAの早期選考スケジュールについて、例年の傾向から予測される動きを解説します。
DeNAは優秀な層を早期に囲い込むために、採用活動のスタートを年々早めている傾向があります。
28卒の早期選考についても、夏のインターンシップで優秀な成績を収めた学生を対象に、大学3年生の10月から11月頃には水面下で面接の案内が始まり、年内には内々定を提示するという最速のスケジュールが組まれる可能性が高いです。
また、秋や冬に開催されるインターンシップからも随時早期選考へのルートが用意されており、1月から2月にかけて選考がピークを迎えます。
例年との違いとして注意すべき点は、採用全体のタイムラインが前倒しになっているため、大学3年生の秋にはすでに完成度の高い面接対策が求められるということです。
早期選考の波に乗り遅れないためには、大学3年生の春から夏にかけて自己分析やWebテスト対策を徹底的に完了させておく必要があります。
【DeNA 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
DeNAの選考について、多くの就活生から寄せられる疑問や不安の声は尽きません。
複雑な選考フローや高い難易度を前に、どのような準備が正解なのか迷ってしまう方も多いことでしょう。
ここでは、インターンシップの優遇措置から本選考の対策に至るまで、就活生が特につまずきやすいポイントをQ&A形式でわかりやすく解説していきます。
他の学生がどのような点で悩んでいるかを知り、その疑問を事前に解消しておくことは、選考を有利に進めるための有効な手段です。
以下のよくある質問に対する回答を参考にして、自分自身の選考対策に抜け漏れがないか最終チェックを行ってみてください。
インターンの倍率はどれくらいですか？
DeNAのインターンシップの倍率は、開催されるプログラムの規模や職種によって異なりますが、数十倍から場合によっては100倍を超えるような非常に高い競争率になることが一般的です。
特にビジネス職向けの夏インターンは、メガベンチャーを志望する全国のトップ層の学生がこぞって応募するため、選考を通過するだけでも至難の業と言えます。
この激しい競争を勝ち抜くためには、エントリーシートの段階から他の学生と差別化できる圧倒的な論理構成と、目を引くような経験のアピールが必要です。
倍率の高さに尻込みするのではなく、この難関を突破するためのプロセス自体が自分を成長させる貴重な経験になるとポジティブに捉えましょう。
徹底的な企業研究と、自分の思考の限界まで深掘りした自己分析をもって、自信を持って選考に挑む姿勢が何よりも大切です。
早期選考に落ちたら本選考は受けられませんか？
インターンシップ経由などで案内された早期選考に万が一不合格となってしまった場合、春以降に行われる本選考に再度エントリーできるかどうかは、多くの学生が気にするポイントです。
DeNAの採用ルールは年度や職種によって変更される可能性がありますが、基本的には同一職種において、早期選考で不合格となった学生が同じ年の本選考に再チャレンジすることは難しいケースが多い傾向にあります。
これは、限られた採用リソースの中で、できるだけ多くの異なる学生と面接の機会を持ちたいという企業側の意図があるためです。
したがって、早期選考の案内が来たからといって準備不足のまま見切り発車で受けるのは非常に危険です。
もし自分の中で面接の準備が十分に整っていないと感じる場合は、あえて早期選考を見送り、しっかりと対策を練ってから本選考に全力を注ぐという戦略的な判断も必要になってきます。
面接の雰囲気はどのような感じですか？
DeNAの面接の雰囲気は、決して圧迫面接のような理不尽なものではありませんが、非常に論理的で緊張感のあるフラットな対話の場となることが多いです。
面接官である現場の社員や役員は、学生を対等なビジネスパートナーとして扱い、言葉の端々から思考の深さや論理の整合性を鋭く突いてきます。
和やかな雰囲気で会話が進んでいるように見えても、「なぜそう思ったの？」「その時、他の選択肢は考えなかったの？」といった矢継ぎ早の深掘り質問が飛んでくるため、一瞬たりとも気を抜くことはできません。
面接官の鋭い質問に対して感情的にならず、冷静に事実と自分の思考プロセスを整理して答えるタフさが求められます。
DeNAの面接は、相手に自分を良く見せる場ではなく、ありのままの自分の思考力をぶつけ合う真剣勝負の場であると認識して臨むことが重要です。
まとめ
今回は、新卒就活生から絶大な人気を誇るDeNAの27卒本選考、および28卒のインターンシップや早期選考に関する詳細な情報と、内定を獲得するための具体的なポイントについて解説してきました。
DeNAの選考は倍率も難易度も非常に高く、生半可な対策では太刀打ちできません。
しかし、徹底した自己分析を通じて自分の強みを言語化し、DeNAの掲げる「コトに向かう姿勢」や論理的思考力をしっかりとアピールできれば、必ず道は開けます。
インターンシップから早期選考を狙うルートでも、春からの本選考で勝負するルートでも、最も大切なのは入社への圧倒的な熱量と、困難な課題から逃げない覚悟を示すことです。
この記事で紹介した実践的なアドバイスを今日からの就職活動にすぐに取り入れ、後悔のないよう全力で準備を進めていってください。
皆さんが自身の持てる力を最大限に発揮し、納得のいく結果を掴み取ることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
