今回は、多くの就活生が注目する人気企業、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の【27卒向け本選考】について、徹底解説していきます。
DeNAはゲーム事業からライブストリーミング、ヘルスケア、スポーツまで多角的に事業を展開しており、その先進性やチャレンジングな社風に惹かれる学生も多いでしょう。
しかし、人気企業であるからこそ、選考のスケジュールや内容は気になるところですよね。
特に27卒の皆さんは、まだ情報が少なく不安に感じているかもしれません。
この記事では、過去（26卒）の傾向を踏まえつつ、27卒の皆さんが今から何を準備すべきか、選考の全体像から具体的なポイントまでを詳しくお伝えします。
DeNAの内定を目指す第一歩として、ぜひ最後まで読んでみてください。
【DeNA 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
DeNAの本選考スケジュールについて解説します。
DeNAは、他の多くのITメガベンチャーと同様に、採用スケジュールが比較的早い傾向にあります。
特にエンジニア職やサマーインターン経由の選考は、大学3年生の秋から冬にかけて早期に動き出すことが予想されます。
27卒の就職活動も、26卒と同様に早期化が進む可能性が非常に高いです。
そのため、「まだ大学3年生だから」と油断していると、気づいた時には主要な選考が終わっていた、ということにもなりかねません。
早めの情報収集と準備が、DeNAの内定獲得の鍵を握ると言っても過言ではないでしょう。
本選考の具体的な日程感や締切について、過去の傾向から予測していきます。
全体の流れを把握し、自分の就活スケジュールに組み込むことが重要です。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、26卒の傾向を参考にすると、選考ルートによって日程が大きく異なると予想されます。
まず、最も早いルートは「インターンシップ経由」です。
夏（サマーインターン）や秋冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、大学3年生の秋以降、早い段階で特別な選考（早期選考）の案内が来ることが一般的です。
このルートの場合、年内には内々定が出るケースも珍しくありません。
一方、インターンに参加しない、あるいはインターン経由の早期選考ルートに乗らなかった場合の「通常の本選考」は、大学3年生の冬（12月〜2月頃）からエントリーが開始され、大学4年生の春（4月〜5月頃）にかけて面接が進み、順次内々定が出ることが予想されます。
DeNAを第一志望群と考えるならば、まずはインターンシップへの参加を目指すことが、選考を有利に進める上で非常に重要です。
26卒では、インターン参加者向けの早期選考がメインとなっていたという声も多いため、27卒でもこの傾向は続くと考えられます。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、複数回設定されることが予想されます。
26卒の実績を見ても、1次締切、2次締切、最終締切といった形で、数回に分けて募集が行われる可能性が高いです。
多くの場合、1次締切は大学3年生の冬頃（例：1月〜2月頃）、最終締切は大学4年生の春頃（例：4月〜5月頃）に設定されるでしょう。
ここで注意したいのは、締切が複数回ある場合、できるだけ早い回（特に1次締切）に応募することです。
企業側は、早い時期に応募してくる学生を「志望度が高い」と評価する傾向がありますし、選考枠も後の回になるにつれて少なくなる可能性があります。
特にDeNAのような人気企業では、最終締切間際になると応募が殺到し、エントリーシート（ES）の通過率が下がることも考えられます。
27卒の皆さんは、本選考のエントリーが開始されたら、自己分析やESの内容を万全に準備した上で、可能な限り早期の締切を目指して提出することを強く推奨します。
ギリギリの提出は避け、余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。
【DeNA 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒のDeNA本選考のフローは、現時点では未確定ですが、26卒までの傾向から大きく変わる可能性は低いと考えられます。
基本的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト（適性検査）」→「面接（複数回）」→「内々定」となるでしょう。
面接の回数は、職種（ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職など）や選考ルート（インターン経由か通常選考か）によって異なる場合がありますが、一般的には2回から4回程度、多くの場合3回（一次面接、二次面接、最終面接）実施されることが多いようです。
特にエンジニア職の場合は、技術力を問うコーディングテストや技術面接が組み込まれることが特徴です。
26卒との違いとして考えられる点ですが、近年の傾向として、面接がオンラインで完結するケースも増えていますが、DeNAは対面でのコミュニケーションも重視する社風があるため、最終面接など一部の選考が対面で実施される可能性も視野に入れておくと良いでしょう。
選考フローの詳細は、DeNAの採用マイページで必ず最新情報を確認するようにしてください。
【DeNA 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
DeNAの本選考において、Webテストは実施されるのでしょうか。
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
26卒までの実績を見ても、ESとほぼ同時期、あるいはES通過後にWebテストの受験が必須となっているケースがほとんどです。
DeNAで過去に使用されたWebテストの種類としては、「玉手箱」や「GAB」といった形式が挙げられますが、年度や職種によって異なる可能性もあります。
27卒で形式が大きく変更される可能性は低いと予想されますが、油断は禁物です。
Webテストは、多くの学生が対策をしっかり行ってくるため、基準点に達していないと、ESの内容が良くても面接に進めない「足切り」として使われることが一般的です。
SPIや玉手箱など、主要なWebテストの対策本を1冊購入し、早いうちから繰り返し解いておくことを強くお勧めします。
特に計数（数学）分野は、解き方を忘れていると時間が足りなくなるため、十分な準備が必要です。
【DeNA 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
DeNAのES（エントリーシート）は、選考の最初の関門として非常に重要です。
27卒でどのような項目が聞かれるかはまだ分かりませんが、26卒までの傾向から予測することは可能です。
一般的に聞かれる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「自己PR」、「志望動機」はもちろんですが、DeNAのESでは、「なぜDeNAなのか」を深く問う質問や、DeNAのバリュー（DeNA Quality）に関連付けた経験を問う質問が出される可能性が高いです。
例えば、「DeNAで成し遂げたいこと」や「チームで困難を乗り越えた経験（その中でのあなたの役割）」といった、あなたの価値観や思考プロセスを見るような設問が特徴的です。
26卒の傾向として、設問の文字数が比較的多い（400字〜600字程度）場合もあり、自身の経験を具体的に、かつ論理的に説明する能力が求められます。
表面的な自己PRではなく、DeNAの事業や社風を深く理解した上で、自分がどう貢献できるかを明確に示すことが、ES通過の鍵となります。
奇抜な内容よりも、自分の言葉で誠実に、熱意を持って記述することが大切です。
【DeNA 本選考】27卒本選考のインターン優遇
DeNAの本選考において、インターンシップ参加者への優遇措置はあるのでしょうか。
これは多くの就活生が気になるところだと思いますが、DeNAではインターン経由の優遇（早期選考ルート）が存在すると考えられます。
26卒の実績を見ても、サマーインターンや秋冬インターンに参加し、そこで優秀な成績を収めた学生や、意欲を高く評価された学生に対して、本選考の一部（ESやWebテスト、一次面接など）が免除されるケースや、通常とは別ルートの「早期選考」に案内されるケースが多く見られました。
特にエンジニア職では、インターンでのパフォーマンスがそのまま採用に直結することも珍しくありません。
27卒でもこの傾向は続くと予想され、DeNAへの入社を強く希望する場合は、インターンシップへの参加は必須と言っても良いでしょう。
優遇を得るための条件としては、単に参加するだけでなく、インターン期間中に主体的に行動し、チームに貢献し、高い成果を出すことが求められます。
DeNAのインターンはレベルが高いことでも有名ですので、参加前からしっかり準備しておくことが重要です。
【DeNA 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考に応募しても無駄なのでは…」と不安になる学生は非常に多いです。
しかし、安心してください。
DeNAの場合、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に再応募することは可能です。
インターン選考と本選考は、別物として扱われているケースがほとんどです。
インターンはあくまでも就業体験や早期の学生接点の場であり、そこで求められるスキルや経験と、本選考（ポテンシャル採用）で見られるポイントが必ずしも一致するとは限りません。
インターン選考に落ちた理由を自分なりに分析し、その後の期間で何を学び、どう成長したのかを本選考でしっかりアピールできれば、内定を獲得するチャンスは十分にあります。
むしろ、一度落ちた経験をバネにして努力した姿勢は、DeNAが求める「コトに向かう」力として評価される可能性すらあります。
「インターンに落ちたから」と諦めず、本選考に向けて自己分析や企業研究をさらに深め、万全の準備で臨みましょう。
【DeNA 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
DeNAの27卒本選考は、インターン経由の早期選考組も含め、非常にレベルの高い戦いになることが予想されます。
単にESを書き、面接を受けるだけでは、内定を掴むのは難しいでしょう。
DeNAは「DeNA Quality」というバリュー（価値観）を非常に大切にしており、選考全体を通して、学生がこのバリューにどれだけマッチしているかを見ています。
また、ロジカルに物事を考え、主体的に課題を解決していける「コトに向かう」姿勢も厳しくチェックされます。
付け焼き刃の対策ではなく、自己分析と企業研究を徹底的に深めることが不可欠です。
ここでは、数多くの学生を見てきたアドバイザーの視点から、DeNAの本選考を突破するために特に重要な3つのポイントを解説します。
これらを意識して準備を進めることで、他の就活生と大きな差をつけることができるはずです。
「DeNA Value」への深い共感と体現
DeNAの内定を掴む上で最も重要と言っても過言ではないのが、「DeNA Quality（DeNAバリュー）」への深い共感と、それを自身の経験で体現できているかを示すことです。
DeNA Qualityには「コトに向かう」「全力コミット」「チームDeNA」といった価値観が掲げられています。
選考では、あなたが過去の経験（ガクチカや自己PR）の中で、これらのバリューを発揮した具体的なエピソードを求められるでしょう。
例えば、「コトに向かう」であれば、困難な課題に対して当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げた経験などを具体的に語る必要があります。
単に「あなたの強みは？」と聞かれるのではなく、「DeNAのバリューのどれに一番共感するか、それはなぜか、具体的なエピソードを交えて教えてください」といった形で問われることも想定されます。
自分の言葉で、DeNAの価値観と自分の行動原理がいかに一致しているかを論理的に説明できるよう、自己分析を徹底的に行い、エピソードを整理しておきましょう。
ロジカルシンキングと課題解決能力のアピール
DeNAは、ロジカルシンキング（論理的思考力）と課題解決能力を非常に重視する企業です。
これは、変化の激しいIT業界において、常に新しい課題が発生し、それをスピーディーかつ的確に解決していく必要があるためです。
面接では、あなたの経験を深掘りする中で、「なぜその行動を取ったのか？」「他に選択肢はなかったのか？」「その結果をどう分析し、次どう活かしたか？」といった質問を矢継ぎ早に投げかけられることがあります。
これは、あなたが物事を構造的に捉え、筋道を立てて考え、行動できるかを見極めるためです。
また、ビジネス職ではケース面接のような形で、特定の課題（例：「DeNAの新規事業を立案してください」）が出される可能性もあります。
日頃から「なぜ？」を繰り返し自問自答する癖をつけ、自分の考えを簡潔かつ論理的に説明する練習をしておきましょう。
フェルミ推定やケース面接の対策本を読んでおくことも有効な準備となります。
「なぜDeNAか」を明確にする企業・事業理解
DeNAはITメガベンチャーの中でも独自のポジションを築いていますが、学生からは「他のIT企業と何が違うのか分かりにくい」という声も聞かれます。
だからこそ、面接では「なぜ他のIT企業（例：サイバーエージェント、楽天、LINEヤフーなど）ではなく、DeNAを志望するのか」という質問が、非常に高い解像度で問われます。
競合他社との違いを、事業ポートフォリオ、社風、働いている人、将来のビジョンといった多角的な観点から明確に説明できる必要があります。
そのためには、DeNAのIR情報（投資家向け情報）を読み込んだり、OB・OG訪問を積極的に行ったりして、表面的な情報（ホームページに載っていること）だけでなく、DeNAが今何に注力し、どこを目指しているのか、どんな課題を抱えているのかまで深く理解することが不可欠です。
「DeNAのこの事業の、この部分に魅力を感じており、自分のこの強みを活かしてこう貢献したい」と具体的に語れるレベルまで、企業研究を突き詰めましょう。
まとめ
今回は、DeNAの27卒向け本選考について、予想されるスケジュール、選考フロー、そして突破するための重要なポイントを解説してきました。
DeNAは非常に人気の高い企業であり、内定を獲得するためには早期からの徹底した準備が不可欠です。
特に、インターンシップへの参加が本選考に大きく影響する可能性が高いため、27卒の皆さんは、まずはインターン情報を積極的にキャッチアップすることから始めましょう。
そして、DeNAが大切にする「DeNA Quality」を深く理解し、自分の経験とどう結びつけられるかを考える自己分析、競合他社と比較した上での明確な志望動機を構築する企業研究が鍵となります。
この記事を読んで、「何をすべきか」が明確になったのではないでしょうか。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
