今回は、就活生から絶大な人気を誇るデベロッパー、森ビル株式会社の冬インターンについて徹底解説していきます。
六本木ヒルズや麻布台ヒルズなど、誰もが知る「街」を創り出し、育み続ける森ビル。
そのインターンは、デベロッパー業界を志望するならずとも、非常に魅力的で学びの多い内容となっています。
人気企業ゆえに選考の倍率は高いと予想されますが、早期から企業理解を深め、具体的な業務に触れられるチャンスは見逃せません。
この記事では、森ビルの冬インターンの実態から選考対策まで、皆さんが知りたい情報を余すところなくお届けします。
「都市づくり」に少しでも興味がある方は、ぜひこの記事を読んで、冬インターン挑戦への第一歩を踏み出しましょう。
あなたの熱意と準備が、未来を切り拓く鍵となりますよ。
【森ビルの冬インターン】森ビルの企業情報
まずは、森ビルがどのような企業なのか、基本情報からおさらいしましょう。
森ビルは、「都市を創り、都市を育む」という理念のもと、六本木ヒルズや麻布台ヒルズ、虎ノ門ヒルズといった、複合的な機能を持つ大規模な都市再開発を数多く手がけてきた総合ディベロッパーです。
ただ建物を建てるだけでなく、その街にどのような機能を持たせ、どのように人々が豊かに過ごせるかを考え、長期的な視点で「街づくり」を行うのが特徴です。
売上高は2023年3月期（連結）で2,855億円、従業員数は1,600名を超える大企業でありながら、新卒採用人数は例年30〜40名程度と少数精鋭です。
それゆえに一人ひとりの裁量が大きく、若いうちから責任ある仕事に挑戦できる環境だと言えます。
総合職の初任給が32万円以上（2025年度実績）という点も、その期待の表れかもしれませんね。
「街」そのものの未来をデザインするダイナミックな仕事に惹かれる人にとって、これ以上ないフィールドと言えるでしょう。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンはいつ実施される？
皆さんが気になる冬インターンの実施時期について解説します。
森ビルのインターンシップは、夏に数日間にわたる総合職向けのプログラムが実施されることが知られていますが、冬の時期にも魅力的なプログラムが用意されています。
例年の傾向として、冬インターンは12月から2月にかけて開催されることが多いです。
具体的には、12月頃にビルマネジメント職（機電系向け）の1day職場体験が、2月頃に同じくビルマネジメント職向けの冬季プログラムや、総合職向けの1dayオープンカンパニーが実施されるケースが見られます。
募集開始時期は、夏インターン（6月頃締切）よりも後の、秋口（10月〜11月頃）から情報が解禁され、募集がスタートするのが一般的です。
公式サイトや就活情報サイトの情報をこまめにチェックし、エントリーの締め切りを逃さないよう注意が必要です。
特に1dayのプログラムは日程が限られているため、早めの情報収集とスケジュール調整を心がけましょう。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンの内容
森ビルの冬インターンは、夏の長期インターンとは異なり、1dayのオープンカンパニー形式や、特定の職種にフォーカスしたプログラムが中心となる傾向があります。
夏のインターンが総合的な「街づくり」のプロセスを深く体験するものであるのに対し、冬は企業の理念や多様な職務への理解を深めること、あるいは特定の専門領域（例：ビルマネジメント）の業務に触れることに重点が置かれているようです。
総合職志望者向けの1dayオープンカンパニーでは、社員との座談会やグループワークを通じて、森ビルの「都市を創り、都市を育む」という思想を肌で感じることができます。
一方で、ビルマネジメント職向けのプログラムでは、森ビルが誇る最先端のビルを支える技術や運営ノウハウの一端に触れられるでしょう。
どちらのプログラムも、森ビルという企業の「リアル」を知る貴重な機会であることに変わりはありません。
ここでは、代表的な冬インターンの内容を3つに分けて詳しく見ていきましょう。
冬季1dayオープンカンパニー（総合職向け）
総合職志望者向けに開催される1dayオープンカンパニーは、森ビルの企業理解を一気に深める絶好の機会です。
このプログラムは、対面またはオンラインで開催され、内容は盛りだくさんです。
午前・午後の部などに分かれていることもあります。
主な内容としては、まず企業説明や社員によるパネルディスカッションが行われます。
ここでは、森ビルが手がける「街づくり」の哲学や、他社にはないユニークな取り組みについて深く知ることができます。
特にパネルディスカッションでは、日程ごとにテーマが異なる場合もあり、若手からベテランまで様々なバックグラウンドを持つ社員の生の声を聞けるのが魅力です。
そして、プログラムの核となるのが「未来都市を創造する」といったテーマのグループワークです。
ここでは、森ビルの社員から直接フィードバックをもらえる機会もあり、自分の思考力や協調性を試す場となります。
選考の場ではありませんが、ここで光るアイデアや議論の進め方ができれば、社員の印象に残るかもしれません。
最後には少人数の社員座談会も設けられることが多く、気になることを直接質問できる貴重な時間となっています。
ビルマネジメント職 冬季プログラム
デベロッパーの仕事は「創る」だけではありません。
「育む」という側面で非常に重要な役割を担うのがビルマネジメント職です。
森ビルの冬インターンでは、このビルマネジメント職に特化したプログラムが2月頃に開催されることがあります。
このプログラムは複数日程で実施される場合もあり、1dayオープンカンパニーよりも一歩踏み込んだ内容になることが予想されます。
具体的な内容としては、ビルマネジメント業務に関する詳しい事業説明や講義に加え、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなど、実際の森ビルの物件を見学するフィールドワークが組み込まれる可能性があります。
最先端の技術が詰まったビルの裏側や、日々どのようにして安全・安心・快適が守られているのかを学ぶことができます。
また、パネルディスカッションや社員座談会を通じて、実際にビルマネジメントの第一線で活躍する社員から、仕事のやりがいや苦労、キャリアパスについて聞くことができるでしょう。
こちらは「選考あり」となっている場合が多いため、参加を希望する場合は、ESやWebテストなどの準備も必要になります。
ビルマネジメント職 1day職場体験（機電系向け）
森ビルのビルマネジメントは、高度な技術力によって支えられています。
特に機電系（機械・電気・情報系）の学生にとって、その専門知識を活かせるフィールドが広がっています。
12月頃に開催されることがある「1day職場体験（機電系向け）」は、まさにそうした学生を対象としたプログラムです。
このプログラムの大きな特徴は、過去には「選考なし（抽選）」で実施されたケースがあることです。
間口が広い一方で、人気の高さから抽選となる可能性もあります。
内容は、ビルマネジメント職の中でも特に技術的な側面にフォーカスしたものが中心となります。
例えば、大規模複合施設のエネルギー管理システムや、最新の防災・セキュリティ設備、環境配慮技術など、森ビルの「街」を技術面で支える仕組みについて学びます。
実際の職場見学や、若手の機電系出身社員との交流を通じて、大学での学びが現場でどのように活かされているのかを具体的にイメージすることができるでしょう。
専門性を活かしたキャリアを考えている機電系の学生にとって、非常に有意義な1日となるはずです。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンの選考フロー
森ビルの冬インターンに参加するためには、選考を突破する必要があります。
ただし、プログラムによって選考の有無や内容は異なります。
例えば、機電系の1day職場体験のように「選考なし（抽選）」の場合もあれば、ビルマネジメント職の冬季プログラムや総合職の1dayオープンカンパニーでは「選考あり」となります。
選考がある場合の一般的なフローは、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」が最初のステップとなることが多いです。
夏の総合職インターンでは、この後に「グループディスカッション（GD）」や「面接（1〜2回）」が続くケースが一般的です。
冬インターン（特に1day）の場合、選考プロセスが簡略化され、ESとWebテストのみで合否が決まるか、GDまたは面接のどちらか一方が課される可能性も考えられます。
使用されるWebテストは、過去にはTG-WebやGABといった形式が使われた実績があるため、どちらにも対応できるよう対策しておくと安心です。
いずれにせよ、まずはESで「なぜ森ビルなのか」「インターンで何を学びたいのか」を明確に伝えることが、選考突破の第一関門となります。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンの倍率
森ビルのインターン、特に選考が伴うプログラムの倍率については、残念ながら公式には発表されていません。
しかし、その人気の高さから、倍率は非常に高いと予想されます。
参考までに、本選考における採用倍率は、就活情報サイトのデータやプレエントリー数からの推測で、数十倍から、高い試算では100倍を超えるとも言われています。
新卒採用人数が30〜50名程度という「少数精鋭」の採用方針を考えると、インターンの募集枠も決して多くはないはずです。
特に、夏に実施される総合職のインターンは、本選考への優遇も噂される（後述）ため、極めて高い競争率になっていると推測されます。
冬インターンについても、1dayプログラムであったとしても、森ビルのブランド力やプログラムの魅力から、多くの優秀な学生がエントリーすることは間違いありません。
倍率の数字に一喜一憂する必要はありませんが、「人気企業である」という事実は強く認識し、ESの作成からWebテスト対策まで、万全の準備で臨む必要があると心得ておきましょう。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンに受かるコツ
非常に高倍率と予想される森ビルのインターン選考。
では、どうすれば突破できるのでしょうか。
就活アドバイザーとして、3つの重要なコツをお伝えします。
第一に、徹底的な企業研究と自己分析に基づいたESの作成です。
特に森ビルのESでは、「森ビルの街づくりを通して解決したい社会課題」といった、深い思考を問う設問が過去に出されています。
なぜ他のデベロッパーではなく森ビルなのか、その理念（都市を創り、都市を育む）にどう共感し、自分の経験とどう結びつくのかを具体的に示しましょう。
第二に、Webテスト（TG-WebやGAB）の対策です。
ESでどれだけ熱意を伝えても、ここで足切りされてしまっては元も子もありません。
参考書などで早めに対策を始め、高得点を目指しましょう。
第三に、GDや面接では、「協調性」と「論理的思考」を意識することです。
夏の選考では「新しい虫除けスプレーの立案」など、一見突飛なテーマが出ることもありますが、これは奇抜なアイデアよりも、チームで議論を構築し、結論を導くプロセスが評価されています。
【森ビルの冬インターン】森ビルの冬インターンは本選考優遇あり？
インターンに参加する目的の一つとして、「本選考への優遇」を期待する人も多いでしょう。
森ビルのインターンに関して、この点は情報が少し錯綜しています。
結論から言うと、インターンの種類によって、優遇の有無や内容が異なる可能性が高いです。
特に、夏に実施される総合職向けの複数日程のインターンシップに参加した場合、「早期選考の案内」「限定説明会への招待」あるいは「リクルーターがつく」といった形で、何らかの本選考への優遇措置が取られるケースが多いようです。
実際、インターン参加者からの内定者が多く出ているという情報もあります。
一方で、冬に実施される1dayオープンカンパニーなどについては、優遇が「ない」、あるいは「限定的（説明会招待のみなど）」である可能性も否定できません。
ただし、優遇がある場合でも、それが内定を確約するものではない点には注意が必要です。
あくまでも本選考の「土俵」に早く乗れる権利を得たと考え、その後の選考ステップ（早期選考の面接など）でしっかりと実力を発揮することが求められます。
【森ビルの冬インターン】まとめ
今回は、絶大な人気を誇る森ビルの冬インターンについて、その内容から選考対策、本選考への影響までを詳しく解説してきました。
森ビルの冬インターンは、1dayオープンカンパニーやビルマネジメント職向けのプログラムなど、夏の長期インターンとはまた違った形で森ビルの「街づくり」に触れられる貴重な機会です。
採用人数が少なく、本選考の難易度が非常に高い企業だからこそ、インターンシップを通じて企業理念や社風を肌で感じ、社員の方と接点を持てる価値は計り知れません。
選考の倍率は高いと予想されますが、この記事で紹介した「受かるコツ」を参考に、しっかりと準備をすれば、道は必ず開けます。
「都市を創り、都市を育む」という壮大なミッションに少しでも心が動かされたなら、ぜひ森ビルの冬インターンに挑戦してみてください。
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