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はじめに
インターンシップへの参加を目指す皆さん、面接の準備は順調に進んでいますか。
エントリーシートが通過し、いよいよ面接という段階で、何を聞かれるのだろう、どう答えれば良いのだろうと不安に感じている学生も多いのではないでしょうか。
インターンシップの面接は、就活本番の選考とは少し異なる視点で見られることもあり、しっかりとした対策が必要です。
この記事では、インターンシップの面接で頻出の質問とその回答例文、さらには準備のポイントから自己分析の方法まで、皆さんが抱える疑問や不安を解消するための情報を網羅的に解説します。
【インターンシップの面接質問】本選考との違いは？
インターンシップの面接でされる質問について、まずはその特徴を理解しておきましょう。
基本的には本選考と重なる部分も多いですが、企業が学生を見る視点には少し違いがあります。
企業側は、インターンシップを通じて自社のことや業界のことを知ってもらいたいと考えていると同時に、将来的に自社で活躍してくれる可能性のある人材かどうかも見ています。
そのため、現時点でのスキルや完成度よりも、今後の成長可能性、つまりポテンシャルを重視する傾向が強いです。
この違いを理解することが、的確な面接対策の第一歩となります。
やる気を確認するため
インターンシップの面接では、本選考以上に学生のやる気や熱意、姿勢が重視されます。
企業は、限られた期間の中で学生に多くのことを学んでほしいと考えており、そのために成長意欲や前向きな姿勢は不可欠だと考えているからです。
そのため、質問を通じて、この学生は積極的に業務に取り組んでくれるか、新しいことを素直に吸収しようとする姿勢があるか、といった点を見極めようとします。
例えば、なぜこのインターンシップに参加したいのかという質問に対して、どれだけ熱意を込めて語れるかが重要になります。
スキルや経験に自信がなくても、学ぶ意欲や貢献したいという強い気持ちをアピールすることが、選考を突破する鍵となるでしょう。
質問内容は本選考と変わらない
一方で、インターンシップの面接で聞かれる質問の多くは、自己PRや志望動機、学生時代に頑張ったことなど、本選考で聞かれる内容と基本的には変わりません。
企業は、あなたの個性や人柄、価値観などを理解したいと考えており、そのための基本的な質問は同じだからです。
これは、就職活動を始めたばかりの学生にとって、本選考に向けた絶好の練習機会とも言えます。
インターンシップの面接準備を通して、自己分析を深め、自分の考えを言語化するトレーニングを積むことで、その後の就活を有利に進めることができます。
したがって、インターンシップだからと気を抜かず、本番の選考と同じくらいの熱量で準備に臨むことが大切です。
【インターンシップの面接質問】準備しておくべきポイント
インターンシップの面接を突破するためには、行き当たりばったりではなく、事前の準備が何よりも重要です。
しっかりと準備をしておくことで、当日も落ち着いて自分らしさをアピールすることができます。
しかし、具体的に何から手をつければ良いのか分からないという方も多いでしょう。
ここでは、面接に臨む前に必ず押さえておきたい3つの準備ポイントを解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、面接官の質問に自信を持って答えられるようになり、選考通過の可能性がぐっと高まります。
質問の意図を押さえておく
面接でされる様々な質問には、必ずその裏側に企業が知りたい意図が隠されています。
例えば、自己PRを求めるのは、あなたの強みや人柄が自社の社風に合っているかを知りたいからです。
志望動機を聞くのは、業界や自社への理解度、そして参加意欲の高さを測るためです。
このように、それぞれの質問の裏にある学生の何を知りたいのかという意図を理解することが非常に重要です。
質問の意図が分かれば、面接官が求める要素を的確に盛り込んだ回答を準備することができます。
表面的な回答ではなく、なぜその質問をされているのかを一歩深く考えてみる癖をつけましょう。
自分の経験の棚おろしをしておく
説得力のある回答をするためには、その根拠となる自分自身の経験を整理しておくことが不可欠です。
これまでの学生生活を振り返り、学業、サークル活動、アルバイト、ボランティアなど、様々な活動の中で自分がどのように考え、行動してきたのかを具体的に思い出してみましょう。
特に、困難な課題に直面した際にどう乗り越えたか、目標達成のためにどのような工夫をしたか、といったエピソードは自己PRやガクチカの強力な材料になります。
過去の経験を深く掘り下げることで、自分の強みや価値観が明確になり、どんな質問に対しても一貫性のある、自分らしい回答ができるようになります。
参加目的をはっきりさせておく
なぜ数ある企業の中から、その企業のインターンシップに参加したいのか。
その目的を自分の中で明確にしておくことは、志望動機を語る上で非常に重要です。
業界について深く学びたい、特定の職種の仕事を体験してみたい、社員の方々と交流して社風を感じたいなど、参加目的は人それぞれでしょう。
この目的がはっきりしていると、回答に熱意と説得力が生まれます。
また、目的意識を持って参加することで、インターンシップ期間中もより多くのことを吸収でき、自分自身の成長に繋がります。
企業のウェブサイトや過去の参加者の声などを参考に、自分なりの参加目的を言語化しておきましょう。
【インターンシップの面接質問】よく聞かれる質問
それでは、具体的にインターンシップの面接でよく聞かれる頻出質問を見ていきましょう。
これから紹介する質問は、多くの企業の面接で聞かれる可能性が高いものです。
これらの質問に対して自分なりの回答を準備しておくだけで、面接本番での安心感は大きく変わります。
もちろん、企業によっては独自の質問をされることもありますが、基本となるこれらの質問への対策ができていれば、落ち着いて対応できるはずです。
それぞれの質問で何が見られているのかを意識しながら、回答の骨子を組み立てていきましょう。
自己紹介
自己紹介は、面接の冒頭でほぼ必ず求められる質問です。
ここでは、大学名や氏名といった基本情報に加え、自分という人間を簡潔に、かつ魅力的に伝える能力が見られています。
長々と話すのではなく、1分程度で簡潔にまとめるのが一般的です。
学業で力を入れていることや、インターンシップへの参加意欲などを盛り込むと、単なる挨拶で終わらず、面接官に良い第一印象を与えることができます。
あなたの人柄やコミュニケーション能力の第一印象を決める重要な質問と捉え、ハキハキと明るく話すことを心掛けましょう。
自己PR
自己PRは、あなたの強みや長所、そしてそれが企業でどのように活かせるのかをアピールする絶好の機会です。
面接官は、あなたのポテンシャルや自社との相性を見極めようとしています。
ただ単に自分の長所を述べるだけでなく、その強みが形成された具体的なエピソードを交えて話すことが重要です。
例えば、リーダーシップが強みなら、サークル活動でチームをまとめた経験を話すなど、客観的な事実を根拠に示すことで、回答に説得力を持たせることができます。
企業の求める人物像を理解した上で、自分のどの強みをアピールするか戦略的に考えましょう。
志望動機
志望動機は、インターンシップへの参加意欲や熱意を測る上で最も重要な質問の一つです。
なぜ他の企業ではなく、この企業のインターンシップに参加したいのかを、自分の言葉で具体的に説明する必要があります。
そのためには、企業の事業内容や理念、業界での立ち位置などを事前にしっかりと研究しておくことが不可欠です。
その上で、自分の将来の目標や興味関心と、その企業のインターンシップで得られる経験とを結びつけて語ることで、熱意のこもった説得力のある志望動機になります。
誰でも言えるような内容ではなく、あなただけのオリジナルな動機を伝えましょう。
逆質問
面接の終盤に、学生から企業への質問、いわゆる逆質問の時間が設けられることがほとんどです。
これは、学生の疑問を解消する場であると同時に、企業側にとっては学生の意欲や関心の度合いを測る重要な機会です。
ここで質問が何もないと、企業への興味が薄いと判断されてしまう可能性があります。
事前に企業のウェブサイトやIR情報などを読み込み、事業内容や働き方について、一歩踏み込んだ質問を準備しておきましょう。
社員の方の働きがいや、インターンシップで成果を出すために必要なことなどを尋ねるのも、高い意欲を示す上で効果的です。
目標と成長意欲
特に成長意欲を重視するベンチャー企業などのインターンシップでは、あなたの将来の目標や、このインターンシップを通じてどのように成長したいか、といった質問をされることがあります。
面接官は、あなたがどれだけ高い視座を持ち、主体的に学ぶ姿勢があるかを見ています。
現時点で明確なキャリアプランがなくても、インターンシップで何を学び、将来どのような分野で社会に貢献したいと考えているのかを伝えることが大切です。
前向きで成長意欲の高い姿勢を示すことで、企業側もこの学生と一緒に働きたい、成長をサポートしたいと感じてくれるでしょう。
勤務頻度
長期の有給インターンシップなど、実践的な業務を任されるタイプの選考では、週に何日、何時間程度勤務できるかという勤務頻度について質問されることがよくあります。
企業側は、学生が学業と両立しながら、どの程度業務にコミットできるかを確認したいと考えています。
事前に自分の大学の授業スケジュールなどを確認し、勤務可能な曜日や時間帯を具体的に答えられるようにしておきましょう。
もし、テスト期間などで勤務が難しい時期がある場合は、その旨も正直に伝えておくことが、後のトラブルを防ぐ上で重要です。
継続期間
勤務頻度と同様に、長期インターンシップの選考では、どのくらいの期間、インターンシップに参加できるかという継続期間についても質問されることがあります。
企業は、学生を育成し、重要な業務を任せることを想定しているため、できるだけ長く働いてくれる学生を採用したいと考えています。
卒業までの期間や、留学などの予定も考慮した上で、現実的に勤務可能な期間を伝えましょう。
半年以上など、具体的な期間を提示できると、企業側も採用後のイメージがしやすくなります。
意欲を示すために安易に長い期間を答えるのではなく、責任を持って働ける期間を正直に伝えることが大切です。
【インターンシップの面接質問】回答例文
ここまで頻出質問とそのポイントを解説してきましたが、実際の回答をイメージするのは難しいかもしれません。
そこで、ここでは具体的な回答例文をいくつかご紹介します。
これらの例文はあくまで一例であり、これを丸暗記するのではなく、自分の経験や言葉に置き換えて、あなただけのオリジナルな回答を作成するための参考にしてください。
例文の構成や言い回しを参考にしながら、より説得力のあるアピールができるよう、内容を練り上げていきましょう。
自己紹介
〇〇大学〇〇学部〇〇学科3年の〇〇〇〇と申します。
大学では、〇〇ゼミに所属し、〇〇というテーマで研究活動に力を入れています。
特に、〇〇という課題に対して、〇〇というアプローチで分析を進める過程で、論理的思考力と情報収集能力を培ってまいりました。
本日は、この経験を活かし、貴社のインターンシップで貢献できる点を積極的にお伝えしたいと考えております。
また、社員の皆様から多くのことを学び、成長したいという強い意欲もございます。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
学生時代に頑張ったこと(自己PR)
私が学生時代に最も力を注いだことは、所属する〇〇サークルで、新入生歓迎イベントの企画リーダーを務めた経験です。
当初、企画チーム内では意見の対立が多く、準備が思うように進まないという課題がありました。
そこで私は、各メンバーと個別に面談の機会を設け、一人ひとりの意見や懸念を丁寧にヒアリングすることに注力しました。
その上で、全員が納得できる共通の目標を設定し直し、役割分担を明確にすることで、チームの一体感を高めることに成功しました。
結果として、イベントは過去最高の参加者数を記録し、新入生からも高い評価を得ることができました。
この経験から、多様な意見を調整し、チームを一つの方向に導く傾聴力とリーダーシップを学びました。
志望動機
私が貴社のインターンシップを志望する理由は、〇〇という企業理念に深く共感し、〇〇という事業を通じて社会課題の解決に貢献したいと強く感じたからです。
大学の〇〇という授業で現代社会が抱える〇〇という課題について学んだ際、貴社が革新的な〇〇という技術を用いて、その解決に真正面から取り組んでいることを知りました。
今回のインターンシップでは、〇〇部門の業務を実際に体験することで、貴社のビジネスがどのように社会に価値を提供しているのかを肌で感じたいと考えております。
そして、現場の社員の方々から実践的なスキルを学び、課題解決の一翼を担うことで、自分自身を大きく成長させたいです。
逆質問
本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございます。
一つ質問させていただいてもよろしいでしょうか。
〇〇様がこれまでお仕事される中で、最もやりがいを感じられたプロジェクトやエピソードについてお伺いしたいです。
貴社で働くことの魅力や醍醐味を、ぜひ現場で活躍されている方のお言葉で直接お聞きし、入社後の働くイメージをより具体的にしたいと考えております。
【インターンシップの面接質問】意識すべきこと
インターンシップの面接では、質問に対する回答内容はもちろんのこと、あなたの話し方や表情、態度といった非言語的な要素も非常に重要視されます。
面接官は、短い時間の中であなたの人柄やコミュニケーション能力を総合的に評価しようとしています。
どんなに素晴らしい経験や考えを持っていても、それが相手に伝わらなければ意味がありません。
ここでは、回答内容以外で、面接中に特に意識すべき3つのポイントをご紹介します。
これらを実践するだけで、あなたの印象は格段に良くなるはずです。
結論ファーストで話す
面接官に話を分かりやすく伝えるための最も基本的なテクニックが、結論ファーストで話すことです。
まず質問に対する答え、つまり結論を最初に述べ、その後に理由や具体的なエピソードを説明するという順番で話します。
例えば、自己PRを求められたら、まず私の強みは〇〇ですと断言します。
こうすることで、面接官は何についての話が始まるのかをすぐに理解でき、その後の話に集中しやすくなります。
話が長くなると要点がぼやけてしまいがちですが、常に結論から話すことを意識すれば、簡潔で論理的な印象を与えることができます。
笑顔や明るい表情を意識する
面接官も人間です。
緊張して硬い表情の人よりも、笑顔で明るい表情の人と話す方が、気持ちが良いと感じるものです。
面接は緊張する場ですが、だからこそ意識的に口角を上げ、笑顔や明るい表情を心掛けましょう。
穏やかでポジティブな雰囲気は、あなたの人柄の良さやコミュニケーション能力の高さを伝え、この人と一緒に働いてみたいという好印象に繋がります。
入室時の挨拶から退室するまで、ハキハキとした声と明るい表情を保つことが、面接を有利に進めるための重要なポイントです。
積極的に質問をする
面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を知るための場でもあります。
逆質問の時間だけでなく、面接の会話の中でも、疑問に思ったことやさらに詳しく知りたいことがあれば、積極的に質問する姿勢を見せましょう。
もちろん、会話の流れを遮るような質問は避けるべきですが、相手の話に興味深く耳を傾け、適切なタイミングで質問をすることは、あなたの高い学習意欲や主体性を示すことに繋がります。
受け身の姿勢ではなく、対話を楽しむくらいの気持ちで臨むことが、プラスの評価を得る秘訣です。
【インターンシップの面接質問】自己分析のやり方
これまで解説してきたように、インターンシップの面接で説得力のある回答をするためには、その土台となる自己分析が欠かせません。
自己分析とは、自分自身の価値観や強み、弱み、興味関心などを深く理解するための作業です。
これができていないと、自己PRや志望動機に一貫性がなく、薄っぺらい内容になってしまいます。
しかし、いざ自己分析をしようと思っても、具体的にどうすれば良いのか分からないという方も多いでしょう。
ここでは、誰でも始められる自己分析の具体的な方法を3つご紹介します。
自分の経験を振り返ろう
まずは、自分自身の過去を丁寧に振り返ることから始めましょう。
自分史を作成し、小学校から現在までの出来事や、その時々に感じた感情、熱中したことなどを時系列で書き出してみるのがおすすめです。
また、モチベーショングラフを作成し、人生の浮き沈みを可視化してみるのも良いでしょう。
どのような時にやりがいを感じ、どのような時に落ち込んだのかを分析することで、自分の価値観や強みが見えてきます。
この作業を通じて、学生時代に頑張ったことの具体的なエピソードを発見し、それを深掘りしていくことが、説得力のある自己PRに繋がります。
周囲の人に自分の印象を聞いてみよう
自分一人で自己分析を進めていると、どうしても主観的になり、視野が狭くなってしまいがちです。
そこで、家族や友人、大学の先輩など、あなたのことをよく知る周囲の人に、客観的な意見を求めてみましょう。
自分が思っている長所や短所と、他人から見たあなたの印象が同じとは限りません。
自分では当たり前だと思っていたことが、他人から見れば素晴らしい強みであることもあります。
他己分析を取り入れることで、自分では気づかなかった新たな一面を発見でき、自己分析をより深く、多角的なものにすることができます。
エージェントを利用しよう
自己分析をさらに深め、就職活動全体を効率的に進めたいと考えるなら、就活のプロであるエージェントに相談するのも非常に有効な手段です。
新卒紹介エージェントは、数多くの学生のキャリア相談に乗ってきた経験から、客観的かつ専門的な視点であなたの自己分析をサポートしてくれます。
プロのキャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分では気づけなかった強みや適性を引き出してもらえたり、説得力のある自己PRの作り方について具体的なアドバイスをもらえたりします。
一人で悩まず、専門家の力を借りることも、就活を成功させるための賢い選択肢の一つです。
【インターンシップの面接質問】よくある疑問
面接の準備を進める中で、質問への回答以外にも、服装や髪型など、細かい点で疑問や不安が出てくることもあるでしょう。
特に初めての面接では、どのような身だしなみで臨めば良いのか分からず、悩んでしまう学生も少なくありません。
ここでは、インターンシップの面接に関して、多くの学生が抱きがちなよくある疑問についてお答えします。
細かな点でも不安を解消しておくことで、当日は面接そのものに集中できるようになります。
服装はスーツがいいのか？
インターンシップの面接における服装は、企業からの案内に従うのが大原則です。
私服や服装自由といった指定があればそれに従いますが、特に指定がない場合や、迷った場合は、リクルートスーツを着用するのが最も無難で確実です。
業界や企業文化によっては、スーツが堅苦しい印象を与えることもありますが、少なくとも失礼にあたることはありません。
アパレルやITベンチャーなど、個性が重視される業界ではオフィスカジュアルが適切な場合もありますが、判断に迷うならスーツを選んでおけば間違いないでしょう。
清潔感を第一に、シワや汚れのない綺麗な状態で着用することが大切です。
髪型は？
髪型に関しても、服装と同様に清潔感が最も重要なポイントです。
男女ともに、顔がはっきりと見え、お辞儀をした際に髪が顔にかからないように、すっきりとまとめるのが基本です。
寝癖などはもちろんNGです。
髪の色については、業界や企業の文化によって許容範囲が異なりますが、基本的には黒やダークブラウンのような落ち着いた色の方が、多くの企業で好印象を持たれやすいでしょう。
奇抜な髪型や派手すぎる髪色は避け、誰から見ても誠実で清潔な印象を与えられるような髪型を心掛けることが、面接突破のための重要な要素となります。
おわりに
今回は、インターンシップの面接で頻出の質問と、その対策について網羅的に解説しました。
面接は、準備の質が結果を大きく左右します。
この記事で紹介した質問例やポイント、回答例文などを活用しながら、自分自身の言葉で、自分の魅力を最大限に伝えられるよう、万全の準備で臨んでください。
インターンシップの面接は、自分自身を見つめ直し、社会への一歩を踏み出すための貴重な経験です。
過度に緊張せず、面接官との対話を楽しむ気持ちで、自信を持って挑みましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
