就活の面接では「大切にしている価値観」を聞かれることが多くあります。
特に「人との繋がり」を大切にしていると答える学生は多く、社会に出てからも評価されやすい価値観の一つです。
ただし、抽象的な表現のままでは説得力に欠けるため、具体的なエピソードや行動と結び付けて話すことが重要です。
本記事では、面接で人との繋がりを大切にしている価値観を効果的に伝える方法や例文を解説します。
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【大切にしている価値観は人との繋がり】就活の面接で問われる理由
面接で「大切にしている価値観」を質問されるのは、学生がどのような考え方を持ち、どのように行動してきたかを知るためです。
特に「人との繋がり」という答えは、社会で必要とされる協調性や信頼性に直結するため、多くの面接官が注目しています。
面接官は学生の価値観と企業のカルチャーが合致するかどうかを確認するため、この質問を投げかけるのです。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接官が見ているポイント
人との繋がりを大切にしていると話す場合、面接官は抽象的な理想論ではなく、具体的な行動や姿勢を確認しています。
協調性や信頼関係、そしてチームへの貢献度など、企業で働く上で欠かせない要素が表れているかを見ているのです。
そのため、エピソードを交えて具体的に表現することが大切です。
協調性を持っているか
面接官は、学生が人との繋がりを大切にする中で、どのように協調性を発揮したのかを見ています。
例えば、アルバイトやサークル活動において周囲と協力して成果を出した経験は、職場でも円滑に仕事を進められる証拠になります。
単なる「仲良くした」ではなく、協力して成果を得た経験を語ることが重要です。
信頼関係を築けるか
人との繋がりを重視する姿勢は、信頼関係を築ける人材であることを示します。
面接官は、困難な状況でも誠実な対応を行い、周囲から信頼を得てきたかどうかを評価しています。
信頼される行動を示すことで、組織に必要な人材であると伝わります。
組織に貢献できる人材か
人との繋がりを重視する学生は、組織全体の調和を意識できる点が評価されます。
面接官は、周囲との関係性を活かしてどのように成果を上げたかを知りたいと考えています。
エピソードを語る際には、結果としてチームにどう貢献できたかを明確に伝えると好印象です。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接官に与える印象とメリット
「人との繋がりを大切にしている」とアピールすると、面接官からは協調性や人間関係能力を評価されやすくなります。
社会では個人の成果だけでなく、チーム全体での成果が重視されるため、この価値観は大きな強みになります。
さらに、組織に馴染みやすくリーダー候補としても期待されやすい点がメリットです。
チームで働ける人材として評価される
人との繋がりを大切にしてきた学生は、協力して成果を出す力があると判断されます。
面接官は「この人なら周囲と連携して仕事を進められる」と感じやすくなり、採用の可能性が高まります。
就活においては、個人プレーよりもチームでの成果が重視されるため、大きな武器になります。
信頼されやすくリーダー候補に映る
人間関係を大切にする姿勢は、周囲からの信頼を集めやすい特徴につながります。
面接官は、信頼を得て人をまとめられる人材として、将来的なリーダー候補と見なすことがあります。
信頼される経験を具体的に語ることで、長期的な活躍を期待させられます。
長期的に組織に馴染める印象を与える
人との繋がりを大切にする学生は、孤立せずに組織へスムーズに溶け込めると見られます。
面接官にとっては、定着率の高い人材と判断できるため、プラスの印象を与えるのです。
「馴染みやすさ」を強調することで、採用後の安心感を面接官に与えることができます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】エピソードの選び方と面接での活かし方
人との繋がりを大切にしていることを伝える際は、具体的なエピソードを選ぶことが重要です。
面接官は実体験からにじみ出る価値観を求めているため、日常的な活動や集団での取り組みから話をするのがおすすめです。
特に、チームで協力して成果を出した経験や、仲間との関係性を工夫したエピソードは説得力を増します。
部活動やサークル活動の経験
部活動やサークル活動は、多くの学生が仲間との協力を体験している場です。
チームワークを大切にしながら目標を達成した経験は、人との繋がりを重視する姿勢を自然に示せます。
面接では、協力を通じてどのような成果が得られたのかを具体的に語ると評価されやすいです。
アルバイトでのチームワーク経験
アルバイトもまた、職場の仲間と関係を築く大切な場です。
特に接客や飲食業などでは、スタッフ同士の協力が売上や顧客満足度に直結します。
「仲間との連携で課題を解決した」という経験を語ることで、人との繋がりを大切にしている価値観が伝わります。
ゼミや研究での協力経験
ゼミや研究活動は、一人で進めるのではなく仲間と知識を共有しながら進めていく場です。
意見の違いを調整した経験や、協力して研究を完成させた経験は、人との繋がりを大切にしてきた証拠になります。
特に学術的な場での協力体験は、論理性と人間関係の両立を示せるため好印象です。
【大切にしている価値観は人との繋がり】学生からよくある質問（面接対策編）
学生が面接準備をする際、「人との繋がり」を価値観として答えるときに迷いや不安を感じやすいポイントがあります。
ここでは、よくある質問とその答え方を紹介します。
疑問点を解消してから臨むことで、自信を持ってアピールできます。
「抽象的にならない伝え方は？」
単に「人との繋がりを大切にしています」と答えるだけでは抽象的で説得力がありません。
具体的な行動や出来事に落とし込むことが大切です。
エピソードの中で「どんな状況で」「どのように関わり」「結果として何を得たのか」を語ると具体性が増します。
「人との繋がり以外の価値観と併せてもいい？」
もちろん可能です。
例えば「人との繋がりを大切にしながら、自分の責任を果たすことも重視している」と補足することで、よりバランスの取れた印象を与えられます。
複数の価値観を組み合わせる場合は、一貫性を崩さないことが大切です。
「アルバイト経験しかないけど面接で通用する？」
アルバイト経験も十分に価値があります。
特にチームワークや顧客対応を通じて学んだことは社会に直結します。
アルバイトで得た繋がりを大切にした経験を具体的に語れば、面接官にもしっかり評価されます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接で効果的な伝え方・文章構成のテクニック
価値観を語る際は、文章構成や伝え方に工夫を加えることで面接官に伝わりやすくなります。
ここでは代表的なフレームワークや表現方法を紹介します。
論理的かつ簡潔に伝えることで、説得力が増します。
PREP法で簡潔にまとめる
PREP法とは、Point（結論）→Reason（理由）→Episode（具体例）→Point（再度結論）の順に話す方法です。
人との繋がりを大切にしている価値観を語る際にも有効で、短時間で整理された答えを提示できます。
面接では時間が限られるため、PREP法で話すと要点が伝わりやすいです。
STAR法でエピソードを整理する
STAR法は、Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）の順に話を組み立てる方法です。
この手法を用いることで、単なる「繋がりを大切にした」という話が、具体的で成果のあるエピソードとして伝わります。
面接官に伝える際は、結果や学びまで語ることが重要です。
具体的なエピソードを数字で補強する
「仲間と協力してイベントを成功させた」という話をする際に、参加者数や売上の数値を示すと説得力が増します。
数字を入れることでエピソードが具体的になり、面接官の印象にも残りやすくなります。
定量的な表現は評価されやすいため、可能な範囲で活用しましょう。
【大切にしている価値観は人との繋がり】例文（良い回答）
ここでは実際に「人との繋がり」を価値観として答える際の良い例文を紹介します。
例文を参考に、自分の体験に置き換えて面接で活用してみましょう。
エピソードの一貫性と具体性が評価のポイントです。
アルバイトでの人間関係を活かした例
私は人との繋がりを大切にしています。
飲食店でのアルバイトでは、忙しい時間帯にスタッフ同士が互いに声を掛け合い協力することで、効率的に業務を進めることができました。
特に新人スタッフが困っているときには、自分が積極的に声をかけるようにし、全員で円滑に業務を進められる環境づくりに努めました。
この経験から、人との繋がりを意識し、協力することで大きな成果を出せることを学びました。
この例文では、人との繋がりを意識した具体的な行動と成果が明確に示されています。
「声を掛ける」「協力する」といった行動が具体的で、面接官に伝わりやすい表現になっています。
サークル活動での繋がりを大切にした例
私が大切にしている価値観は人との繋がりです。
大学のサークル活動では、イベント運営の際に役割分担を行い、メンバー全員が協力して取り組みました。
途中でトラブルが発生しましたが、互いに意見を出し合い助け合うことで無事にイベントを成功させることができました。
この経験から、人との繋がりを大切にすることで困難を乗り越え、成果を出せることを実感しました。
この例文も具体的な出来事を通じて「人との繋がり」という価値観を示しています。
協力や助け合いを通じて成果につなげた点が、面接官に好印象を与えます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】例文（NG回答）
ここでは避けるべき回答例を紹介します。
具体性が欠けていたり、自分本位に聞こえる回答は面接官に悪印象を与える可能性があります。
NG例文を参考にして、自分の回答を改善しましょう。
抽象的すぎて伝わらない例
私は人との繋がりを大切にしています。
人と仲良くするのが好きなので、これからも人間関係を大切にしていきたいです。
この例文は抽象的で、具体的なエピソードが一切ありません。
面接官にとっては「本当に繋がりを大切にしているのか」が伝わらないため、評価につながりにくいです。
自分中心で繋がりを活かせていない例
私は人との繋がりを大切にしています。
アルバイト先では、自分がやりやすいように他の人に協力してもらいました。
この例文は「他人を利用している」ように聞こえてしまい、価値観がネガティブに映ります。
人との繋がりを語る際は、自分がどのように周囲へ貢献したかを重視して話すことが大切です。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接で答えるときの注意点
面接で「人との繋がり」を答えるときには、いくつか注意点があります。
まず、エピソードが抽象的すぎないようにすること、そして自分中心の解釈にならないようにすることが重要です。
周囲への貢献や成果に結びつけることを意識して話せば、説得力が格段に高まります。
【大切にしている価値観は人との繋がり】まとめ
「人との繋がり」を大切にしている価値観は、就活の面接で強いアピール材料になります。
ただし、抽象的に語るのではなく、具体的なエピソードを通じて伝えることが大切です。
協調性や信頼関係を築く姿勢を具体的に示すことで、面接官に好印象を与えられるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
