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就活の面接では「大切にしている価値観」を聞かれることが多くあります。
特に「人との繋がり」を大切にしていると答える学生は多く、社会に出てからも評価されやすい価値観の一つです。
ただし、抽象的な表現のままでは説得力に欠けるため、具体的なエピソードや行動と結び付けて話すことが重要です。
本記事では、面接で人との繋がりを大切にしている価値観を効果的に伝える方法や例文を解説します。
目次［目次を全て表示する］
【大切にしている価値観は人との繋がり】就活における「価値観」とは
これまでの経験や学びを通して大切にしている考え方や行動の基準
就活における「価値観」とは、学生がこれまでの経験や学びを通して大切にしている考え方や行動の基準を指します。
企業は価値観を問うことで、学生がどのように意思決定を行い、仲間や社会と関わってきたのかを知ろうとしています。
その中で人との繋がりを重視する価値観は、協調性や信頼関係を築く力を表す要素として高く評価されやすいです。
単なる理想論ではなく、自分の経験に基づいて「なぜ人との繋がりが大切なのか」を語れるかどうかが就活では重要になります。
【大切にしている価値観は人との繋がり】就活の面接で問われる理由
面接で「大切にしている価値観」を問われるのは、単なる会話のきっかけではなく、学生の本質を知るための重要な質問です。
特に「人との繋がり」を大切にしていると答える場合、面接官はあなたの人柄や協調性をどう発揮できるかに注目しています。
さらに企業は自社の社風や価値観との相性を見極め、長期的に活躍できるかどうかを判断します。
価値観を問う質問は、入社後の働き方をイメージさせる意図があるため、表面的な回答ではなく、自分の経験や将来像と結びつけて答えることが重要です。
あなたの人柄を知るため
面接官が価値観を聞く一番の理由は、あなたの人柄を把握するためです。
人との繋がりを大切にしていると語れば、協調性があり周囲と円滑に関係を築ける人物だと伝わります。
また、具体的なエピソードを交えることで、普段から相手を尊重して行動している姿勢が見えてきます。
例えばアルバイトやサークルでの協力体験を語ると、人柄が自然に伝わりやすいです。
企業はスキル以上に「一緒に働きたい人物かどうか」を重視しており、価値観の回答から人間性を評価しています。
企業との相性を見るため
面接官は価値観の回答を通じて、企業との相性を見極めています。
人との繋がりを大切にしている学生は、チームワークを重視する社風や顧客との関係構築を重んじる企業にマッチしやすいです。
逆に成果主義が強い企業では、価値観との違いが浮き彫りになることもあります。
そのため、単に「人との繋がりが大切」と語るのではなく、企業が求める人物像に重ね合わせて答えることが大切です。
相性の良さをアピールできれば「この人は自社で活躍できる」と確信を持たせられます。
企業の目標との一致度を見るため
面接で価値観を聞かれる背景には、企業のビジョンや目標と学生の価値観が一致しているかを確認する意図があります。
例えば「人との繋がり」を重視する価値観は、チームで協力して成果を出す文化や顧客との信頼関係を大切にする方針と結びつきやすいです。
もし企業が掲げる理念に「人との信頼を基盤とした事業成長」があるなら、あなたの価値観は強力な武器になります。
企業は価値観の一致度を通じて、あなたが入社後に長期的に貢献できるかどうかを見極めているのです。
【大切にしている価値観の例】人との繋がりを大切にする意味
就活で価値観を問われたときに「人との繋がり」を挙げることには明確な意味があります。
単に仲良しをアピールするのではなく、協力関係を築けることや、相手の立場を考えられる姿勢を示すことに価値があります。
採用担当者は個人の能力だけでなく、入社後にチームとして機能できるかを見ています。
人との繋がりを大切にしていると伝えることで、協調性や信頼構築力が強みとして評価されるのです。
人との繋がりを価値観にする就活生の特徴
人との繋がりを価値観に挙げる就活生には共通する特徴があります。
例えば、普段から友人や仲間との関係性を重視し、互いに助け合いながら成果を出してきた経験が豊富です。
アルバイトや部活動、ゼミなどで自分一人で成し遂げるよりもチームで取り組むことを好む傾向が見られます。
また、人の意見を取り入れる柔軟性や、相手を尊重するコミュニケーション力が強みとなりやすい点も特徴です。
協調性やチームワークとの関連性
人との繋がりを重視する価値観は、協調性やチームワークと深く関わっています。
就活では「一人で結果を出せる人」よりも「仲間と協力して成果を上げられる人材」が評価される傾向にあります。
このとき「人との繋がりを大切にしてきた」という価値観は、相手の考えを尊重しながら意見交換できる力や、対立を調整する力として伝えられます。
協調性の裏付けとして「人との繋がり」を語ることは、面接官に対して高い説得力を持ちます。
企業が注目する「人間関係を築く力」
企業が就活生の価値観として「人との繋がり」を重視するのは、単なる人当たりの良さを見たいからではありません。
現代の職場はプロジェクト型の仕事が多く、異なる部署や立場の人と連携して成果を出す必要があります。
そのため、新入社員に求められるのは専門知識やスキル以上に、人間関係をスムーズに築く能力です。
人との繋がりを大切にしているという価値観は、入社後の協働や信頼関係づくりに直結するため、企業は特に注目しているのです。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接官に与える印象とメリット
「人との繋がりを大切にしている」とアピールすると、面接官からは協調性や人間関係能力を評価されやすくなります。
社会では個人の成果だけでなく、チーム全体での成果が重視されるため、この価値観は大きな強みになります。
さらに、組織に馴染みやすくリーダー候補としても期待されやすい点がメリットです。
チームで働ける人材として評価される
人との繋がりを大切にしてきた学生は、協力して成果を出す力があると判断されます。
面接官は「この人なら周囲と連携して仕事を進められる」と感じやすくなり、採用の可能性が高まります。
就活においては、個人プレーよりもチームでの成果が重視されるため、大きな武器になります。
信頼されやすくリーダー候補に映る
人間関係を大切にする姿勢は、周囲からの信頼を集めやすい特徴につながります。
面接官は、信頼を得て人をまとめられる人材として、将来的なリーダー候補と見なすことがあります。
信頼される経験を具体的に語ることで、長期的な活躍を期待させられます。
長期的に組織に馴染める印象を与える
人との繋がりを大切にする学生は、孤立せずに組織へスムーズに溶け込めると見られます。
面接官にとっては、定着率の高い人材と判断できるため、プラスの印象を与えるのです。
「馴染みやすさ」を強調することで、採用後の安心感を面接官に与えることができます。
【大切にしている価値観の例】人との繋がりを選んだ理由の伝え方
就活の場では「なぜその価値観を大切にしているのか」を具体的に語ることが重要です。
人との繋がりを大切にしている理由を伝える際には、過去の経験に基づいたエピソードを組み込むと説得力が増します。
さらに繋がりを通じて得られた学びや成長を加えることで、自己分析ができている印象を与えられます。
人との繋がりを通じて「どのように成長できたか」「相手にどう影響を与えたか」を一緒に語ることで価値観に厚みが生まれます。
経験をもとにした具体的なエピソード
「人との繋がり」を価値観として語るには、実際の経験に基づいたエピソードが不可欠です。
例えば、アルバイトで仲間と協力して売上目標を達成した経験や、サークルで役割分担をしながら大会を成功させた体験は分かりやすい事例です。
このような経験を語ることで「人との繋がりを大切にしてきた」という価値観にリアリティが加わります。
抽象的な表現ではなく、具体的な行動と成果を語ることが説得力につながります。
繋がりを通して得た学びや成長
エピソードに加えて、人との繋がりからどのような学びを得たのかを示すことも大切です。
例えば「人と協力することで自分一人では出せなかった成果を出せた」「相手の立場を尊重する姿勢を身につけた」といった成長を伝えると効果的です。
このように価値観を自分の成長と結び付けることで、面接官は入社後の伸びしろをイメージしやすくなります。
繋がりが単なる人間関係の心地よさではなく、自己成長につながっていると伝えることが鍵です。
相手にどう影響を与えたかを語る
人との繋がりを語る際に、自分が周囲に与えた影響まで伝えられると評価が高まります。
例えば「自分の声かけによってチーム全体の雰囲気が明るくなった」「意見調整をしたことで議論が前進した」といったエピソードです。
これは主体性やリーダーシップをアピールできる要素でもあります。
相手に与えた影響を伝えることで、人との繋がりを通じて社会に貢献できる人物像を描けます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】エピソードの選び方と面接での活かし方
人との繋がりを大切にしていることを伝える際は、具体的なエピソードを選ぶことが重要です。
面接官は実体験からにじみ出る価値観を求めているため、日常的な活動や集団での取り組みから話をするのがおすすめです。
特に、チームで協力して成果を出した経験や、仲間との関係性を工夫したエピソードは説得力を増します。
部活動やサークル活動の経験
部活動やサークル活動は、多くの学生が仲間との協力を体験している場です。
チームワークを大切にしながら目標を達成した経験は、人との繋がりを重視する姿勢を自然に示せます。
面接では、協力を通じてどのような成果が得られたのかを具体的に語ると評価されやすいです。
アルバイトでのチームワーク経験
アルバイトもまた、職場の仲間と関係を築く大切な場です。
特に接客や飲食業などでは、スタッフ同士の協力が売上や顧客満足度に直結します。
「仲間との連携で課題を解決した」という経験を語ることで、人との繋がりを大切にしている価値観が伝わります。
ゼミや研究での協力経験
ゼミや研究活動は、一人で進めるのではなく仲間と知識を共有しながら進めていく場です。
意見の違いを調整した経験や、協力して研究を完成させた経験は、人との繋がりを大切にしてきた証拠になります。
特に学術的な場での協力体験は、論理性と人間関係の両立を示せるため好印象です。
【大切にしている価値観は人との繋がり】学生からよくある質問（面接対策編）
学生が面接準備をする際、「人との繋がり」を価値観として答えるときに迷いや不安を感じやすいポイントがあります。
ここでは、よくある質問とその答え方を紹介します。
疑問点を解消してから臨むことで、自信を持ってアピールできます。
「抽象的にならない伝え方は？」
単に「人との繋がりを大切にしています」と答えるだけでは抽象的で説得力がありません。
具体的な行動や出来事に落とし込むことが大切です。
エピソードの中で「どんな状況で」「どのように関わり」「結果として何を得たのか」を語ると具体性が増します。
「人との繋がり以外の価値観と併せてもいい？」
もちろん可能です。
例えば「人との繋がりを大切にしながら、自分の責任を果たすことも重視している」と補足することで、よりバランスの取れた印象を与えられます。
複数の価値観を組み合わせる場合は、一貫性を崩さないことが大切です。
「アルバイト経験しかないけど面接で通用する？」
アルバイト経験も十分に価値があります。
特にチームワークや顧客対応を通じて学んだことは社会に直結します。
アルバイトで得た繋がりを大切にした経験を具体的に語れば、面接官にもしっかり評価されます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接で効果的な伝え方・文章構成のテクニック
価値観を語る際は、文章構成や伝え方に工夫を加えることで面接官に伝わりやすくなります。
ここでは代表的なフレームワークや表現方法を紹介します。
論理的かつ簡潔に伝えることで、説得力が増します。
PREP法で簡潔にまとめる
PREP法とは、Point（結論）→Reason（理由）→Episode（具体例）→Point（再度結論）の順に話す方法です。
人との繋がりを大切にしている価値観を語る際にも有効で、短時間で整理された答えを提示できます。
面接では時間が限られるため、PREP法で話すと要点が伝わりやすいです。
STAR法でエピソードを整理する
STAR法は、Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）の順に話を組み立てる方法です。
この手法を用いることで、単なる「繋がりを大切にした」という話が、具体的で成果のあるエピソードとして伝わります。
面接官に伝える際は、結果や学びまで語ることが重要です。
具体的なエピソードを数字で補強する
「仲間と協力してイベントを成功させた」という話をする際に、参加者数や売上の数値を示すと説得力が増します。
数字を入れることでエピソードが具体的になり、面接官の印象にも残りやすくなります。
定量的な表現は評価されやすいため、可能な範囲で活用しましょう。
【大切にしている価値観は人との繋がり】大切な価値観の回答例文
ここでは実際に「人との繋がり」を価値観として答える際の良い例文を紹介します。
例文を参考に、自分の体験に置き換えて面接で活用してみましょう。
エピソードの一貫性と具体性が評価のポイントです。
アルバイトでの人間関係を活かした例
私は人との繋がりを大切にしています。
飲食店でのアルバイトでは、忙しい時間帯にスタッフ同士が互いに声を掛け合い協力することで、効率的に業務を進めることができました。
特に新人スタッフが困っているときには、自分が積極的に声をかけるようにし、全員で円滑に業務を進められる環境づくりに努めました。
この経験から、人との繋がりを意識し、協力することで大きな成果を出せることを学びました。
この例文では、人との繋がりを意識した具体的な行動と成果が明確に示されています。
「声を掛ける」「協力する」といった行動が具体的で、面接官に伝わりやすい表現になっています。
サークル活動での繋がりを大切にした例
私が大切にしている価値観は人との繋がりです。
大学のサークル活動では、イベント運営の際に役割分担を行い、メンバー全員が協力して取り組みました。
途中でトラブルが発生しましたが、互いに意見を出し合い助け合うことで無事にイベントを成功させることができました。
この経験から、人との繋がりを大切にすることで困難を乗り越え、成果を出せることを実感しました。
この例文も具体的な出来事を通じて「人との繋がり」という価値観を示しています。
協力や助け合いを通じて成果につなげた点が、面接官に好印象を与えます。
ボランティア活動を通じた繋がりの例
私は地域でのボランティア活動を通して、人との繋がりの大切さを実感しました。
清掃活動に参加した際、初対面の人とも協力しながら役割分担を行う場面がありました。
年齢や立場の異なる人々と協力する中で、自分の役割を果たすと同時に、相手を支える意識の重要性を学びました。
活動終了後には「一緒にやって良かった」という声を多くいただき、人との繋がりが社会貢献にもつながることを体感しました。
この経験から、人との繋がりを築くことが自分にとって大切な価値観となりました。
ボランティア活動は「社会性」「多様な人と関わる姿勢」を示せるため、人との繋がりをアピールする場面に適しています。
特に相手の立場や背景に配慮したエピソードは、企業が重視する協調性や柔軟性をアピールできます。
社会的な文脈を含むエピソードは、自己中心的ではない価値観を伝える手段として有効です。
【大切にしている価値観は人との繋がり】NG回答例文
ここでは避けるべき回答例を紹介します。
具体性が欠けていたり、自分本位に聞こえる回答は面接官に悪印象を与える可能性があります。
NG例文を参考にして、自分の回答を改善しましょう。
抽象的すぎて伝わらない例
私は人との繋がりを大切にしています。
人と仲良くするのが好きなので、これからも人間関係を大切にしていきたいです。
この例文は抽象的で、具体的なエピソードが一切ありません。
面接官にとっては「本当に繋がりを大切にしているのか」が伝わらないため、評価につながりにくいです。
自分中心で繋がりを活かせていない例
私は人との繋がりを大切にしています。
アルバイト先では、自分がやりやすいように他の人に協力してもらいました。
この例文は「他人を利用している」ように聞こえてしまい、価値観がネガティブに映ります。
人との繋がりを語る際は、自分がどのように周囲へ貢献したかを重視して話すことが大切です。
ただ「友達が大事」と答えてしまう例
私が大切にしている価値観は友達を大事にすることです。
友達と一緒に過ごす時間が楽しく、心地よいからです。
これからも人との繋がりを大切にしたいと思っています。
この例文は「友達が大事」とだけ伝えており、なぜ大切にしているのか、どう成長につながったのかが不明確です。
価値観を伝える際は「理由」「具体的な行動」「成果」の三点をセットで語ることが欠かせません。
自己犠牲ばかり強調してしまう例
私は人との繋がりを大切にしています。
そのために自分の意見は言わず、常に周囲に合わせて行動してきました。
これからも自分を抑えてでも周りを優先していきたいと思います。
この例文は「繋がり」を強調しすぎて、主体性が欠けた人物像に映ってしまいます。
協調性と自己犠牲は別物であり、バランスを持って語ることが大切です。
相手依存で主体性が見えない例
私の価値観は人との繋がりです。
いつも周囲の人に助けてもらってばかりで、自分一人では何もできません。
これからも人に頼りながら頑張りたいと思います。
この例文は「繋がり」が大切としながらも、自分の主体性や貢献が見えない内容になっています。
人との繋がりをアピールする場合は、自分が相手にどう関わり、どう貢献したかを必ず含めるようにしましょう。
【大切にしている価値観は人との繋がり】面接で答えるときの注意点
人との繋がりを価値観として面接で伝えることは好印象につながりやすい一方、答え方を誤ると弱点に見えてしまう場合もあります。
ただ「友達が大事です」と曖昧に伝えるのでは説得力に欠けますし、過度に協調性を強調すると主体性がないと判断される可能性もあります。
面接では「理由・行動・成果」の流れを意識し、具体的な経験を交えて答えることが大切です。
抽象的な答えにならないようにする
「人との繋がりを大切にしています」とだけ答えてしまうと、誰にでも言えるありきたりな回答に聞こえてしまいます。
面接官はあなたがどのような場面で繋がりを意識し、具体的にどんな行動をとったのかを知りたいと考えています。
そのため「アルバイト先で仲間と声を掛け合って売上目標を達成した」「部活動で意見を調整してチームをまとめた」など、経験を交えて話すことが重要です。
抽象的な言葉で終わらせず、経験に基づく具体例を盛り込むことで説得力のある答えになります。
協調性だけでなく主体性も示す
人との繋がりを強調すると「周囲に合わせるだけの人」と誤解される可能性があります。
面接では「仲間を尊重した上で自分の意見も述べた」「議論を整理し前に進めた」など、自分から主体的に行動した事例を伝えることが大切です。
協調性と主体性を両立してこそ、社会人として信頼される存在だと示せます。
面接官はチームに貢献できる人材を求めているため、自分の役割を果たしながら周囲を支える姿勢を語ると評価につながります。
企業の社風に合わせた答え方を意識する
価値観の答え方は、企業の社風や事業内容に合わせて調整することも重要です。
例えば顧客との信頼関係を重視する企業であれば「人との繋がりを通して信頼を築く力」を、チームワークを重んじる企業なら「仲間と協力して成果を出した経験」を強調すると効果的です。
企業研究を怠ると、せっかくの価値観が相手に響かない回答になってしまうこともあります。
面接前に企業の理念や社風を確認し、それに沿った形で人との繋がりを語ることが成功の鍵です。
ポジティブなエピソードを中心にする
人との繋がりを語る際に、過去のトラブルやネガティブな経験ばかりを強調してしまうと、面接官に不安を与える可能性があります。
もちろん失敗経験を語ることも有効ですが、その場合は必ず「そこから何を学び、どう改善したのか」まで説明することが必要です。
基本的には協力して成果を出せた成功体験を中心に構成することで、価値観がより前向きに伝わります。
面接では「成長につながった経験」「成果に結び付いた経験」を中心に語ることを意識しましょう。
【大切にしている価値観の例】他の価値観との違いを理解する
就活で価値観を語るときには「人との繋がり」以外の価値観とどう違うのかを理解しておくことが重要です。
挑戦や成長、誠実さや責任感といった価値観も多くの学生が選びます。
それらとの違いを理解し、自分の価値観を明確に位置づけることで、回答に説得力が生まれます。
他の価値観と比較して「なぜ自分は人との繋がりを重視しているのか」を伝えられると強みになります。
挑戦や成長を重視する価値観との違い
挑戦や成長を重視する価値観は「自分を高めたい」という個人の意欲を中心にしています。
一方、人との繋がりを重視する価値観は「相手と共に成長する」という視点が強く表れます。
つまり自分主体か、関係性主体かという違いが明確です。
挑戦や成長を尊重しつつ、人との繋がりを通じてさらに成果を高めていけると語ると好印象です。
誠実さや責任感を重視する価値観との違い
誠実さや責任感は、与えられた役割を果たす姿勢に焦点を当てています。
人との繋がりを重視する価値観は、その役割を果たす際に「周囲との協力を前提にする」という点で異なります。
責任感が強い人は一人でも成し遂げようとしますが、繋がりを重視する人は「仲間と共に成功する」ことを選びます。
面接では、この違いを理解して自分のスタンスを明確に説明すると効果的です。
「人との繋がり」との掛け合わせで強調できること
人との繋がりという価値観は、他の価値観と掛け合わせることでさらに強みを示せます。
例えば「挑戦＋人との繋がり」であれば、仲間と一緒に困難を乗り越える姿勢を強調できます。
「責任感＋人との繋がり」であれば、周囲を巻き込みながら目標を達成する姿勢が際立ちます。
単独で語るよりも掛け合わせて伝えることで、自分らしさを際立たせることができます。
【大切にしている価値観は人との繋がり】まとめ
「人との繋がり」を大切にしている価値観は、就活の面接で強いアピール材料になります。
ただし、抽象的に語るのではなく、具体的なエピソードを通じて伝えることが大切です。
協調性や信頼関係を築く姿勢を具体的に示すことで、面接官に好印象を与えられるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
