【短所は遠慮がち】就活で好印象を獲得する伝え方！面接官の印象・例文・NG例を徹底解説

就活の面接で「短所は何ですか」と聞かれたときに、「遠慮がちな性格」を挙げていいのか悩む学生は多いです。

遠慮がちという短所は、正直に伝えればマイナスに映るのではと不安になる一方で、改善努力を示せばむしろプラスに評価される可能性があります。

この記事では、遠慮がちな短所を就活でどう伝えるべきか、人事が抱く印象、伝える際の注意点、例文やNG例を交えて解説します。

正しい伝え方を理解すれば、短所を単なる弱点ではなく成長意欲をアピールする材料に変えることができます。

【短所は遠慮がちでいい？】面接で短所を聞かれる理由

就活の面接で短所を聞かれるのは、多くの学生にとって答えにくい質問のひとつです。

特に「遠慮がち」という短所は、相手を立てる姿勢として良い部分もあるため、伝え方によって印象が大きく変わります。

企業が短所を尋ねる理由は、学生が自分をどう理解し、改善しようとしているのかを知るためです。

そのため、ただ「遠慮がちです」と答えるだけでは不十分であり、どのような状況でそう感じたのか、改善のためにどう行動しているかをあわせて伝えることが大切です。

ここでは、人事が短所を聞く理由を整理して解説します。

自己理解の深さを知るため

面接官は、就活生が自分自身をどの程度客観的に理解できているかを確認しています。

「遠慮がち」という短所を正しく自覚していれば、相手は自己分析力があると評価します。

一方で、ただ漠然と「私は遠慮がちです」と述べるだけでは、表面的な自己理解にとどまってしまいます。

具体的なエピソードを交えて、自分の性格がどのような場面で表れたのかを伝えることが求められます。

短所と向き合える強さがあるか

面接官は、短所を自覚した上で前向きに受け止められるかを見ています。

「遠慮がち」な性格を改善しようと努力している姿勢を伝えることで、弱みを強みに変えられる人物だと評価されます。

短所に対して逃げずに向き合う姿勢は、社会人として大切な資質のひとつです。

改善の取り組みを具体的に語ることが、説得力につながります。

問題解決・向上心があるか

「遠慮がち」であることは、発言機会を逃してしまう弱みでもあります。

しかし、そこからどう成長していこうと考えているかを示すことで、向上心のある人物と受け止められます。

例えば「必要な場面では自分から発言できるように意識している」といった取り組みを話せば、前向きな印象を与えられます。

面接官は、問題点を改善していける人材を高く評価します。

社風や仕事内容にマッチするのか

企業ごとに求める人物像は異なります。

協調性を重視する職場では「遠慮がち」がプラスに働く場合もありますが、積極的な発言が求められる職場ではマイナスに映ることもあります。

短所の伝え方を工夫すれば、企業の社風に合う人物として評価される可能性があります。

そのため、応募先の特徴を理解したうえで伝えることが重要です。

【短所は遠慮がちでいい？】遠慮がちとはどんな性格？

「遠慮がち」とは、自分の意見や希望を強く主張せず、相手を優先して行動する傾向を指します。

就活の面接では、この性格が「協調性」として評価される場合もありますが、一方で「主体性の不足」として受け止められるリスクもあります。

遠慮がちという短所を説明する際には、具体的な行動やエピソードを交えて表現することが大切です。

ここでは、遠慮がちの具体的な特徴を整理します。

相手を優先しすぎてしまう

遠慮がちな人は、相手の意見を尊重しすぎるあまり、自分の意見を引っ込めてしまう傾向があります。

例えば、会議やゼミで「自分の意見を伝えたい」と思っても、他人の意見を優先して発言を控えてしまうケースがあります。

この性格は協調性として評価される一方で、自分の考えを持っていないと誤解されるリスクもあります。

就活では「相手を大事にする姿勢」として肯定的に伝える工夫が求められます。

自己主張が弱くなる

遠慮がちな性格は、結果として自己主張の弱さにつながります。

自分の意見を伝えるべき場面でも控えてしまうと、積極性に欠ける印象を与えかねません。

面接官は主体的に行動できる人材を求めることが多いため、改善に取り組んでいる姿勢を伝えることが重要です。

短所を認めつつ「改善している」と言えることが評価につながります。

チャンスを逃しやすい

遠慮がちな性格の人は、せっかくの成長や挑戦の機会を逃してしまうことがあります。

例えば、ゼミでの発表やアルバイトでの提案の場面で「自分がやります」と手を挙げられず、他の人に先を越されてしまうのです。

ただし、その経験を通して「次こそは挑戦しよう」と考えたのであれば、それを伝えることで前向きにアピールできます。

失敗や後悔を改善に結び付ける姿勢が重要です。

【短所は遠慮がちでいい？】面接官が抱く印象

「遠慮がち」という短所は、面接官によって評価が分かれる性格です。

ある人事は協調性が高いと評価する一方で、別の人事は主体性が欠けていると捉える可能性もあります。

伝え方ひとつでプラスにもマイナスにも変わるため、工夫が不可欠です。

ここでは、面接官が遠慮がちな性格に対して持つ印象を整理します。

協調性の高さと捉えられる場合

遠慮がちであることは、周囲の人を尊重できる姿勢として評価されることがあります。

特にチームでの協力が求められる仕事では、他人を思いやる態度がプラスに映ります。

「相手を立てることができる」という強みに変換できるのです。

面接で伝える際は「協調性を活かしつつ主体性も伸ばしている」と伝えると効果的です。

主体性に欠けると評価される場合

一方で、発言や行動が消極的すぎると「主体性がない」と判断されてしまうことがあります。

企業は自ら考えて動ける人材を求めているため、ただ「遠慮がちです」と答えるとマイナスに働くリスクがあります。

そのため、改善の努力をしっかり伝える必要があります。

「以前は発言を控えていたが、今は自分の意見を一度は伝えるようにしている」といった工夫を伝えれば、評価はプラスに変わります。

【短所は遠慮がちでいい？】言い換え表現で前向きに伝える

「遠慮がち」という表現は、そのまま伝えるとマイナスの印象につながりやすいです。

しかし、言い換え次第でポジティブなニュアンスを与えることが可能です。

就活の面接では、遠慮がちをそのまま言うのではなく「慎重」「協調性がある」「思慮深い」など肯定的な言葉に変換することが効果的です。

ここでは、就活で活用できる言い換えの具体例を紹介します。

慎重

「遠慮がち」を「慎重」と言い換えると、物事を丁寧に考えたうえで行動する性格として伝わります。

面接官からは「軽率な判断をしない人」という安心感を与えられます。

ただし、慎重すぎて行動が遅れるという点も認めつつ、改善努力を語ることが大切です。

慎重であることは責任感と信頼性の高さにつながります。

協調性がある

「遠慮がち」は「協調性がある」とも言い換えられます。

他人を尊重する姿勢を強調できるため、チームワークを重視する企業では高評価につながります。

ただし、協調性だけを強調すると主体性が弱いと捉えられる可能性があるため、バランスを意識しましょう。

協調性を短所の中から導き出すことで、プラス評価に変換できます。

思慮深い

「思慮深い」という言い換えは、冷静に物事を考えられる人という印象を与えます。

特にリスク管理や正確性が重視される仕事では強みに変えられます。

一方で、考えすぎて行動が遅れる可能性については認めておくと誠実さが伝わります。

思慮深さは分析力や信頼性につながるポジティブな言い換えです。

【短所は遠慮がちでいい？】短所を伝える際の構成

「遠慮がち」という短所を伝えるときは、ただ欠点を述べるのではなく、改善への取り組みを含めて話すことが重要です。

効果的な回答は「結論→エピソード→改善点→再度結論」の流れで構成すると、説得力が増します。

この順序で答えると、短所を伝えつつも前向きな印象を与えられます。

結論

冒頭で「私の短所は遠慮がちなところです」と簡潔に述べます。

まず短所を明確にすることで、面接官に誠実さを示せます。

その後のエピソードや改善につなげやすくなります。

エピソード

具体的な経験を交えて短所を説明します。

例として「ゼミでの議論で自分の意見を控えてしまった」などのエピソードを盛り込むと、説得力が増します。

実際の出来事を交えることで、自己分析が深いことを伝えられます。

改善しているところ

短所を自覚しているだけでなく、改善に向けた努力を必ず伝えます。

「最近は会議で一度は自分の意見を言うように心掛けている」といった実践的な工夫を示すと良いです。

面接官に成長意欲を伝えることができます。

再度結論

最後に「遠慮がちな性格を改善しつつ、協調性として活かしていきたいです」とまとめます。

最初と最後で一貫した結論を伝えることで、印象に残る回答ができます。

短所を強みに変えて活かそうとする姿勢が評価されます。

【短所は遠慮がちでいい？】回答例文

この例文は、短所を正直に伝えつつ改善の姿勢を示しているため、好印象を与える構成になっています。

「ゼミで発言を控えてしまった」という具体的なエピソードを交えていることで、自己分析の深さが伝わります。

最後に協調性という長所につなげてまとめている点が、面接官に前向きな印象を残せるポイントです。

改善の過程を盛り込むことで「今後成長できる人物」という評価にもつながります。

【短所は遠慮がちでいい？】NG例文と解説

ここからは、短所を伝える際のNG例文について解説していきます。

遠慮がちであることを伝えるのは全くダメなことではありませんし、その短所によって面接官からの印象が著しく悪くなることはありません。

しかし、NG例文にあるような伝え方をしてしまうと、短所そのものではなくあなた自身の短所との向き合い方の印象が悪くなる可能性があります。

実際に例文を見て、NGポイントについて見ていきましょう。

NG例文①：改善策が全くない

この例文は、改善策が一切示されていないためマイナス評価につながります。

短所を述べるだけでは「成長意欲がない」と受け止められてしまいます。

NG例文②：ポジティブ変換が不自然

遠慮がちと主体的は真逆の性格であり、不自然な自己矛盾になっています。

面接官に「無理に取り繕っている」と感じさせるリスクがあります。

短所と長所を一貫性のある形で説明することが重要です。

就活で使える短所一覧（遠慮がちと一緒に伝えやすいもの）

就活では、自分の性格を一面的に伝えるのではなく、複数の短所を組み合わせて自己分析の深さを示すことが大切です。

ここでは「遠慮がち」と一緒に言及しやすい短所の例を紹介します。

自己主張が弱い

意見を強く言えない性格ですが、相手を尊重できる点は強みに変えられます。

改善努力を語ることで説得力が増します。

緊張しやすい

初対面の場面で発言を控えてしまうことがありますが、準備を重ねることで改善が可能です。

真面目さや慎重さをアピールするきっかけにもなります。

優柔不断

決断に時間がかかることは短所ですが、選択肢を慎重に検討する姿勢としてプラスに伝えられます。

遠慮がちな性格と関連付けて説明しやすい短所のひとつです。

【短所は遠慮がちでいい？】まとめ

就活で「短所は遠慮がち」と伝えること自体は問題ありません。

大切なのは、短所をただ述べるのではなく「具体的なエピソード」「改善策」「前向きな意欲」をセットで伝えることです。

遠慮がちを協調性や思慮深さとして活かしていく姿勢を示せば、面接官に好印象を与えられます。

自分の弱みをどう成長につなげるのか、しっかり準備して面接に臨みましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート