目次［目次を全て表示する］
就職偏差値とは
就職偏差値とは、企業の人気度や選考難易度を数値化した指標であり、就活生が企業を比較する際の目安として活用されます。
単純な偏差値ではなく、年収や福利厚生、社会的地位、知名度、選考の厳しさなどが総合的に反映されています。
高年収企業は偏差値が高い傾向にあり、入社するためには高度なスキルや専門知識が求められることが多いです。
高年収企業の就職偏差値ランキング
高年収企業は一般的に投資銀行やコンサルティングファーム、総合商社などが上位にランクインします。
ランキングは時代の流れや景気によって変動することがありますが、安定的に高水準の待遇を維持する企業は限られています。
こうした企業に挑戦する就活生は、業界研究やOB訪問を通じて深い理解を得ることが成功への近道となります。
【高年収企業】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】ゴールドマン･サックス JPモルガン･チェース BofA証券 フーハリン･ローキー
Aランクには外資系投資銀行やトップクラスのコンサルティング会社が多く集まっています。
高い年収水準が魅力ですが、選考倍率も非常に高く、金融や経済に関する深い知識が求められます。
入社のためにはケース面接や英語力対策、ロジカルシンキングの徹底的な準備が必要です。
【高年収企業】Bランク（就職偏差値66以上）
【69】UBSグループ シティバンク M&Aキャピタルパートナーズ
【68】三菱商事(駐在) 伊藤忠商事(駐在) 三井物産(駐在) クレディスイス(破綻)
【67】キーエンス エスリード(スーパー営業) マッキンゼー･アンド･カンパニー ボストンコンサルティングG ATカーニー
【66】三菱商事 伊藤忠商事 三井物産 地主(日本商業開発) インテグラル 日本マイクロソフト ベイン･アンド･カンパニー ローランド･ベルガー
Bランクには大手総合商社や戦略系コンサルティングファーム、外資金融が並びます。
グローバルに活躍できる環境が多く、語学力や海外駐在への適応力が重視されます。
入社対策としては企業研究を深め、志望動機にその企業ならではの強みを織り込むことが重要です。
【高年収企業】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】住友商事 丸紅 ドリームインキュベータ ヒューリック INPEX(駐在) 日揮(駐在) 豊田通商(駐在) 光通信 アーサー･ディ･リトル モルガン･スタンレーMUFG証券
【64】フジテレビ TBS 日本テレビ テレビ東京 日本郵船 商船三井 ソレイジア･ファーマ 双日(駐在) 千代田化工建設(駐在) 三井海洋開発(駐在) Amazonジャパン AWSジャパン
【63】三菱地所 三井不動産 電通グループ ソフトバンクグループ 朝日放送 RKB毎日 東京エレクトロン 日本オラクル 日本M&Aセンター 川崎汽船 レーザーテック ストライク 野村證券(スーパー営業) 野村総合研究所 東洋エンジニアリング(駐在)
【62】住友不動産 東京海上日動 中外製薬 シンバイオ製薬 ディスコ ローツェ ジャフコ 大和証券(スーパー営業) 東急不動産 東京建物 平和不動産 豊田通商 鹿島建設 トレンドマイクロ オービック PwCコンサルティング デロイトトーマツ KPMGコンサルティング
【61】ソニー リクルート 味の素 博報堂 双日 兼松 日鉄物産 ファナック 大林組 飯野海運 NSユナイテッド海運 電通国際情報サービス 武田薬品工業 アステラス製薬 エーザイ ベイカレント･コンサルティング フロンティア･マネジメント シグマクシス いちご AIインサイド アクセンチュア
Cランクは大手不動産、マスコミ、製薬会社、IT企業など幅広い業種が含まれています。
安定性と高収入の両立を実現できる企業が多く、業界知識や専門スキルが必要です。
入社に向けてはインターン参加やOB訪問を通じて業務理解を深め、説得力のある自己PRを用意することが有効です。
【高年収企業】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】三菱UFJ銀行 三井住友銀行 東京ガス ENEOS 三菱ケミカル KDDI 富士フイルム 三菱総合研究所 任天堂 オリンパス ワコム 大塚HD 小野薬品工業 メルカリ 清水建設 竹中工務店 大成建設 東京汽船 WOWOW 京阪神ビルディング ダイビル 三菱UFJリサーチ&コンサルティング みずほリサーチ&テクノロジーズ
【59】トヨタ自動車 日立製作所 日本電信電話 日本取引所 日本製鉄 日揮 出光興産 飯野海運 伊藤忠エネクス レノバ INPEX ファーストリテイリング アドバンテスト ローツェ エムスリー トーメンデバイス 日本総合研究所 大和総研 アビームコンサルティング 日本証券金融
【58】三菱重工業 日産自動車 デンソー 日本たばこ産業 JFEスチール 中部電力 関西電力 JR東海 住友化学 塩野義製薬 オリックス SCREEN 松井証券 積水化学工業 伊藤忠テクノソリューションズ サントリー食品インターナショナル フジミインコーポレーテッド 三井住友ファイナンス&リース 日立コンサルティング
【57】本田技研工業 東京電力 みずほFG NTTデータ 富士通 大和ハウス工業 阪和興業 岡谷鋼機 安川電機 ニコン 東京センチュリー 島津製作所 ダイヘン 日清製粉グループ 石油資源開発 千代田化工建設 三井海洋開発 サイバーエージェント 共栄タンカー 東京応化工業 オムロン マクニカ ショーボンド建設 インテージ 住友ファーマ 参天製薬 三菱HCキャピタル 山田コンサルティング
【56】りそな銀行 あおぞら銀行 JR東日本 阪急阪神HD 東芝 ヤマハ 電源開発 横河電機 日本光電 スター精密 大東建託 DeNA アサヒ 日本ハム ヒロセ電機 信越化学工業 AGC 三井化学 三菱倉庫 住友林業 ユニ･チャーム アルコニックス 芙蓉総合リース シマノ SMC 日鉄ソリューションズ KADOKAWA 東洋エンジニアリング
Dランクには大手メーカー、エネルギー、銀行、総合研究所などが集まります。
社会インフラを支える役割が強く、安定感のあるキャリアを築ける点が特徴です。
入社対策としては筆記試験やSPI対策に加え、志望業界に関連する基礎知識をしっかり固めることが重要です。
【高年収企業】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】NEC キヤノン 楽天 ソフトバンク 東映 グリー クックパッド クボタ オプトラン オルガノ 村田製作所 ローム ヤクルト本社 住友重機械工業 住友金属鉱山 DMG森精機 シスメックス 積水ハウス 荏原製作所 阪急阪神HD 三菱電機 アシックス 日産化学 中央自動車工業 銭高組 メタウォーター エイベックス 象印マホービン ルネサスエレクトロニクス
Eランクは大手電機メーカーやIT、消費財メーカー、エンタメ企業など多様な業界が含まれます。
幅広いキャリア選択肢があるのが特徴で、専門分野の知識や実務的なスキルが評価されやすいです。
入社を目指すにはインターンや学業で培った知識を活かし、自分がどう企業に貢献できるかを具体的に示すことが必要です。
【高年収企業】とは
就職活動を進めるうえで「高年収企業」という言葉を耳にする機会は多いですが、これは単に給与が高いというだけでなく、選考難易度や社会的評価、キャリア形成への影響力などを含めた総合的な特徴を持つ企業を指します。
多くの場合、投資銀行、外資系コンサルティング、大手総合商社といった業界に該当し、成果主義に基づいた評価制度が導入されています。
そのため努力や実力が正当に評価される環境であり、挑戦したい学生から常に高い人気を集めています。
高年収企業の定義
高年収企業とは、一般的な国内企業の平均年収を大きく上回る給与水準を提供する企業のことです。
例えば金融業界やコンサルティングファーム、大手商社などでは、20代後半から年収1000万円に到達するケースも少なくありません。
特に外資系企業では実力主義が強く反映されており、成果を上げた社員には若手であっても高額の報酬や昇進のチャンスが与えられます。
年収1000万円以上を狙える環境が整っていることが、就活生にとって大きな魅力です。
一方で、高年収企業は選考倍率が非常に高く、難関大学の学生が多く挑戦する傾向にあるため、入社難易度は自然と高くなります。
社会的評価の高さ
高年収企業は単に給与水準が高いだけでなく、社会的評価やブランド力の高さも大きな特徴です。
投資銀行や総合商社、コンサルティングファームといった企業に入社することで、将来のキャリア選択肢が広がりやすくなります。
例えば転職市場においても「高年収企業での勤務経験」は即戦力として高く評価され、より良い条件でのオファーを受けやすい傾向があります。
キャリアを加速させる環境として、多くの就活生が憧れる理由はここにあります。
また、業界のリーダーや先進的な事業に関わる機会も多いため、成長スピードを早めたい人にとって最適な舞台です。
ワークスタイルの特徴
高年収企業では成果主義が徹底されており、給与や昇進は「どれだけ成果を出したか」で決まります。
そのため責任も大きく、時には長時間労働が必要になることもありますが、それに見合う高い報酬が得られるのが魅力です。
また、最近ではリモートワークやフレックス制度を導入する企業も増えており、以前に比べて柔軟な働き方が可能になっています。
成果と報酬が直結する仕組みの中で、自らの力を試したいと考える人にとって、挑戦しがいのある環境と言えます。
就活生にとっては、待遇だけでなく働き方の多様化も含めて検討すべきポイントとなるでしょう。
【高年収企業】特徴
高年収企業には共通する特徴があり、それを理解することで就職活動をより有利に進めることができます。
成果主義の評価制度やグローバルな活躍機会、充実した福利厚生などは、多くの学生にとって大きな魅力です。
同時に、それぞれの特徴は入社後の働き方やキャリア形成に直結するため、事前に理解しておくことが重要です。
成果主義の評価制度
高年収企業の最も大きな特徴の一つは成果主義に基づいた評価制度です。
仕事の成果がダイレクトに給与や昇進に反映されるため、年功序列型の日本企業とは異なり、若手社員でも成果を出せば早期に高収入を得ることができます。
一方で成果が伴わなければ評価されにくい側面もあるため、常に結果を意識して行動できる姿勢が求められます。
実力次第でキャリアが大きく変わる環境であり、自己成長を望む学生には大きなやりがいを感じられるでしょう。
この特徴を理解したうえで、努力が報われる文化に適応できるかどうかを考えることが必要です。
グローバルな活躍機会
総合商社や外資系金融機関、コンサルティングファームなど高年収企業の多くは海外との取引を前提としています。
そのため、海外駐在や国際的なプロジェクトに携わるチャンスが多く、若いうちから世界を舞台に活躍できる可能性があります。
語学力や異文化理解力はもちろん必要ですが、それ以上にグローバルな視点を持ち、柔軟に対応できる姿勢が評価されます。
世界で挑戦できる環境を求める学生にとっては、他の企業では得られない魅力的な経験を積むことができます。
就活の段階から英語力や海外経験を積極的にアピールすることで選考を有利に進めることができます。
待遇と福利厚生の充実
高年収企業では、給与の高さに加えて福利厚生の充実度も特徴的です。
住宅手当や家族手当、海外赴任手当などが整備されており、生活面でも安定を得やすい環境が整っています。
さらに大企業であることが多いため、健康管理制度や研修制度も充実しており、長期的に働き続けるための基盤が整えられています。
経済的な安定とキャリア形成を両立できる環境は、就活生にとって大きな安心材料になります。
ただし、待遇面だけでなく求められる責任も大きい点を理解しておく必要があります。
【高年収企業】向いている人
高年収企業に向いている人にはいくつかの共通点があります。
挑戦心が強い人、グローバルな視点を持つ人、そして責任感のある人は特に適性が高いとされています。
自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて考えることが大切です。
挑戦心が強い人
高年収企業は常に結果を求められる環境であるため、挑戦を恐れない姿勢が重要です。
難しい課題に直面しても粘り強く取り組み、自ら学び成長していく人は評価されやすいです。
挑戦を成長の機会と捉えられる人こそ、高い報酬と成長の両方を得られるでしょう。
逆に安定志向で現状維持を望む人には負担が大きい可能性があるため、自分の適性を見極めることが必要です。
挑戦心をアピールするには、過去の経験で困難を乗り越えたエピソードを語れるよう準備しておくと良いでしょう。
グローバル志向を持つ人
高年収企業の多くは海外展開をしており、グローバルに働く機会が多くあります。
そのため、異文化理解力や語学力を磨くことはもちろん、多様な価値観を受け入れる柔軟性が必要です。
世界を舞台に成長したい人には理想的な環境であり、キャリア形成においても大きなアドバンテージとなります。
就活においては留学経験や国際的な活動実績をアピールすると強みになります。
また、将来的に海外駐在を希望する意欲を見せることも、企業にとって魅力的に映ります。
責任感の強い人
大規模な案件や重要な取引を任されることが多い高年収企業では、責任感の強さが求められます。
単に自分の仕事をこなすだけでなく、チームや組織の成果に貢献する姿勢が重要です。
大きな責任を果たす覚悟を持つ人は、リーダーシップを発揮しやすく、早期に昇進のチャンスを掴むことも可能です。
就活ではリーダー経験や課題解決の取り組みを語ると、責任感の強さを効果的に伝えることができます。
責任を重視する姿勢は企業文化との相性を示す要素として評価されやすいです。
【高年収企業】内定をもらうためのポイント
高年収企業から内定を獲得するには、他の就職活動以上に入念な準備が必要です。
企業研究や論理的思考力の訓練、そして語学力の強化は避けて通れないポイントです。
それぞれの対策をバランスよく進めることが成功につながります。
徹底した企業研究
高年収企業は志望動機の完成度を厳しく評価するため、企業研究が欠かせません。
事業内容や成長戦略だけでなく、競合との差別化要素まで深く理解しておくことが重要です。
また、その企業で自分がどのように活躍できるのかを具体的に語れるよう準備する必要があります。
独自性のある志望動機を作り込むことが、選考突破の大きな鍵となります。
OB訪問やインターンを活用し、生の情報を得ることも効果的です。
論理的思考力のアピール
コンサルティングや外資金融を中心に、ケース面接やグループディスカッションで論理的思考力が試されます。
普段から物事を整理し、結論を導き出す練習を積んでおくことが大切です。
フレームワークを活用した問題解決力を実際の面接で示すことで、高評価につながります。
筋道を立てて考える力を身につけることは、どの業界でも通用するスキルとなります。
練習には模擬面接やケース問題集を活用し、実践経験を積むのが効果的です。
語学力とコミュニケーション力
グローバルに事業を展開する高年収企業では、語学力が必須条件となることも珍しくありません。
TOEICやTOEFLといったスコアだけでなく、実際のビジネス場面で活用できる実践的な会話力が求められます。
さらに語学力に加えて、相手を納得させる説明力や協調性なども重要な要素です。
国際的に通用する総合力を備えているかどうかが、最終的な合否を左右する場面もあります。
留学経験や海外インターンなどを積極的にアピールすることが、他の候補者との差別化につながります。
【高年収企業】よくある質問
高年収企業に関する疑問は多くの就活生が抱えており、事前に理解しておくことが安心につながります。
入社難易度や文系・理系の違い、そして働き方の実態について知っておきましょう。
ここでは特に多い質問を取り上げます。
高年収企業に入るのは難しいですか
確かに高年収企業は人気が集中するため、選考倍率は非常に高いです。
ただし準備次第で突破できる可能性は十分にあります。
業界研究を深め、志望動機を明確にし、面接対策を徹底することで合格のチャンスを広げられます。
継続的な努力と戦略的な準備を行えば、高年収企業への道は決して閉ざされていません。
早期から対策を始めることで差をつけやすくなります。
文系でも入社できますか
結論から言えば、文系出身者でも高年収企業に入社することは可能です。
特にコンサルティングや投資銀行では、文系出身者が数多く活躍しています。
重要なのは学部ではなく、論理的思考力や語学力、課題解決力といったスキルです。
学部よりも実践的なスキルが評価されるため、文系理系問わずチャンスはあります。
自分の強みをどう活かせるかを明確にすることが成功の秘訣です。
ワークライフバランスは取れますか
高年収企業には激務のイメージがつきものですが、近年は改善の取り組みが進んでいます。
リモートワークやフレックス制度を導入する企業が増えており、以前よりも柔軟に働ける環境が整っています。
もちろん成果主義の文化は残っていますが、効率的に成果を出す仕組みを取り入れる企業が増えています。
効率的に働きながら高収入を得られる仕組みを活用すれば、プライベートとの両立も可能です。
就活の際には働き方に関する制度についても確認しておくことをおすすめします。
まとめ
高年収企業は就職偏差値が高く、選考難易度も厳しい一方で、得られるキャリアや収入は他にはない魅力があります。
挑戦心やグローバル志向、責任感を持ち、入念な準備を行うことで挑戦する価値のあるフィールドです。
徹底した準備と積極的な挑戦心を持つ学生こそが、高年収企業での成功を手にできるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
