今回は、ITソリューションやコンサルティングで急成長を遂げている「パーソルプロセス＆テクノロジー」のインターンシップについて徹底解説します。
この記事を読めば、インターンの内容から選考対策まで、あなたが知りたい情報がすべて手に入ります。
憧れの企業への第一歩を、一緒に踏み出しましょう！
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【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】パーソルプロセス＆テクノロジー企業概要
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップについて解説する前に、まずはどのような企業なのか、その全体像を掴んでおきましょう。
同社は、ITコンサルティングからシステム開発、さらにはアウトソーシングまで、幅広い事業領域で企業の課題解決を支援しています。
特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に力を入れており、最新技術を駆使したソリューション提供で高い評価を得ているのが特徴です。
社会の「はたらいて、笑おう。」の実現をビジョンに掲げ、人と組織の成長を創造することを目指しています。
このような企業理念や事業内容を理解しておくことは、インターンシップの選考において、志望動機を深める上で非常に重要です。
自分がこの会社で何を学び、どのように貢献したいのかを具体的にイメージするためにも、まずは基本的な企業情報をしっかりと押さえておきましょう。
- 会社名：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
- 所在地：〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
- 代表者名：代表取締役社長 市村 和幸
- 設立年月日：1977年9月1日
- 資本金：3億1,000万円
- 事業内容：ITコンサルティング、システム開発、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、セールス・マーケティング支援など
- 連絡先：
- 電話番号：03-6385-6888（代表）
- FAX番号：非公開
- メールアドレス：採用に関する問い合わせは公式サイトのフォームから
- ホームページURL：https://www.persol-pt.co.jp/
パーソルプロセス＆テクノロジーの採用倍率
パーソルプロセス＆テクノロジーの新卒採用における明確な倍率は公表されていません。
しかし、同社が属するIT業界の人気や、大手パーソルグループの一員であるという知名度から考えると、その採用倍率は決して低くないと推測されます。
一般的に、大手IT企業の人気職種では倍率が100倍を超えることも珍しくなく、同社も同程度の競争率である可能性が十分に考えられます。
この倍率の高さの背景には、いくつかの理由があります。
まず、デジタルトランスフォーメーション（DX）の需要拡大に伴い、ITコンサルタントやエンジニアといった専門職の人気が非常に高まっている点です。
また、パーソルグループが持つ「働きがい」を重視する企業文化や、充実した研修制度による成長環境への期待も、多くの就活生を惹きつけている要因でしょう。
特に、多様なキャリアパスが描けることや、社会貢献性の高いプロジェクトに携われるチャンスが豊富であることも、学生からの人気を後押しし、結果として高い倍率に繋がっていると考えられます。
パーソルプロセス＆テクノロジーの平均年収
パーソルプロセス＆テクノロジーの平均年収は、口コミサイトなどによると約550万円〜650万円程度とされています。
これは、日本の企業全体の平均年収と比較すると高い水準にあります。
ただし、この金額は全社員の平均であり、職種や年齢、役職によって大きく変動する点には注意が必要です。
特に、専門性の高いITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどの職種では、成果に応じてさらに高い年収を得られる可能性があります。
この平均年収の高さは、主に2つの理由から説明できます。
一つは、同社が手掛ける事業の専門性と付加価値の高さです。
企業の経営課題に直結するDX支援やコンサルティング業務は、高い利益率を生み出すため、それが社員の給与にも反映されやすい構造になっています。
もう一つの理由は、IT業界全体で深刻化している人材獲得競争です。
優秀なIT人材を確保・維持するために、同業他社に見劣りしない、あるいはそれ以上の魅力的な給与水準を設定する必要があるのです。
社員の成長と成果に報いるという姿勢が、この年収水準に繋がっています。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】インターンの概要
ここからは、いよいよパーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップの具体的な内容について見ていきましょう。
同社のインターンは、単なる企業説明会や業務体験に留まらず、実践的なスキルを身につけ、社員の方々と深く交流できる貴重な機会として設計されています。
IT業界の仕事の面白さや難しさ、そしてパーソルプロセス＆テクノロジーという企業のカルチャーを肌で感じることができるでしょう。
インターンシップは、主に職種別のコースに分かれており、自分の興味やキャリアプランに合わせて最適なプログラムを選択できるのが大きな魅力です。
例えば、ITコンサルタントを目指す学生向けのコースや、システム開発を体験できるエンジニア向けのコースなどがあります。
これらのプログラムを通じて、実際のプロジェクトに近い課題に取り組むことで、学校の授業だけでは得られないリアルな学びを得られるはずです。
自分自身の適性を見極め、将来のキャリアを考える上で、これ以上ない機会となるでしょう。
インターンの内容
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップは、職種理解を深めるための実践的なプログラムが特徴です。
主に「ビジネスコンサルタントコース」や「ITエンジニアコース」などが用意されており、参加者は実際の業務に近い課題に取り組みます。
例えば、ビジネスコンサルタントコースでは、クライアント企業が抱える課題を想定し、グループワークを通じて現状分析から課題特定、そして解決策の提案までを一貫して体験します。
この過程で、論理的思考力や情報収集能力、そしてチームで成果を出すためのコミュニケーション能力が問われます。
一方、ITエンジニアコースでは、システム開発のプロジェクトを模擬体験できるようなプログラムが組まれています。
要件定義から設計、プログラミング、テストといった一連の開発工程に触れることで、エンジニアとして働くことの具体的なイメージを掴むことができます。
いずれのコースも、現場で活躍する社員がメンターとして付き、きめ細やかなフィードバックをもらえるため、自分自身の強みや弱みを客観的に把握し、大きく成長できるチャンスがあります。
単なる説明会ではなく、リアルな業務体験を通じて「働く」ことの解像度を上げられる、非常に中身の濃い内容となっています。
インターンの募集時期・開催時期
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象として、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多く、冬のインターンシップは、10月頃から募集が始まり、12月から2月頃にかけて開催されます。
特に夏のインターンシップは、長期休暇期間中に集中して行われるため、多くの学生が参加し、企業側も採用活動の重要な一環として力を入れています。
募集開始のアナウンスは、企業の採用サイトや大手就活情報サイトで行われます。
人気のインターンシップは応募が殺到し、すぐに締め切られてしまうことも少なくありません。
そのため、パーソルプロセス＆テクノロジーに興味がある学生は、5月頃からこまめに採用サイトをチェックしておくことを強くおすすめします。
また、大学のキャリアセンターや就活イベントなどで情報が公開されることもあるため、アンテナを広く張っておくことが、チャンスを逃さないための鍵となります。
余裕を持ったスケジュールで情報収集と準備を進めましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップに応募するには、まず同社の採用マイページへの登録、もしくは大手就活サイトからのエントリーが必要です。
エントリー後、指定された手順に従って選考プロセスに進むことになります。
選考フローは年度やコースによって若干異なる場合がありますが、一般的には「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受検」「面接」という流れで進んでいきます。
特に、ESとWebテストは初期段階での重要な関門となるため、入念な準備が不可欠です。
選考フローの各段階について、もう少し詳しく見ていきましょう。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加えて、「なぜIT業界なのか」「なぜパーソルプロセス＆テクノロジーのインターンに参加したいのか」といった志望動機を問われることが一般的です。
企業の事業内容や理念を深く理解した上で、自身の経験や価値観と結びつけて、論理的に記述することが求められます。
選考フロー2：Webテスト
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用されることが多いです。
言語・非言語の能力検査に加え、性格検査も実施されます。
一夜漬けでの対策は難しいため、市販の問題集などを活用して、事前に繰り返し問題を解き、出題形式に慣れておくことが重要です。
選考フロー3：面接
面接は、グループディスカッションや個人面接の形式で行われます。
ESの内容を深掘りする質問に加え、コミュニケーション能力や課題解決能力、そして人柄などが見られます。
自信を持ってハキハキと、かつ自分の言葉で考えを伝える姿勢が評価されるでしょう。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】インターンの倍率
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップにおける倍率は、採用倍率と同様に正式には公表されていません。
しかし、本選考への影響やプログラムの魅力から、非常に高い人気を誇ることは間違いありません。
複数の就活情報サイトや口コミを総合すると、インターンの倍率は数十倍から、人気のコースでは100倍以上に達することも考えられます。
これは、同社がIT業界の中でも特に成長著しく、学生からの注目度が高いことの表れと言えるでしょう。
特に、DXコンサルタントやデータサイエンティストといった、近年需要が急増している職種を体験できるコースは、応募が集中する傾向にあります。
また、インターンシップへの参加が本選考で有利に働く可能性があるという期待感も、倍率を押し上げる大きな要因となっています。
単に「参加してみたい」という気持ちだけでは、多くのライバルの中から抜きん出ることは難しいでしょう。
なぜこのインターンでなければならないのか、明確な目的意識を持って選考に臨むことが、狭き門を突破するための第一歩となります。
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンは倍率が高い理由
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、「企業の成長性と安定性」が挙げられます。
同社はパーソルグループという強力なバックボーンを持ちながら、DX市場の拡大という追い風を受けて急成長を続けています。
この将来性の高さと安定した経営基盤が、安定志向と成長意欲の両方を持つ優秀な学生を強く惹きつけているのです。
第二の理由は、「インターンシッププログラムの質の高さ」です。
先述の通り、同社のインターンは実際の業務に近い課題解決型のプログラムが中心となっており、参加することで実践的なスキルや思考法が身につきます。
社員からの手厚いフィードバックも受けられるため、「本気で成長したい」と考える意欲の高い学生にとって、非常に魅力的な内容となっています。
単なる企業PRの場ではなく、真の学びの機会を提供していることが、高い評価と人気に繋がっています。
そして第三に、「本選考への優遇措置への期待」があります。
インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりといった優遇を受けられる可能性があることは、就活生にとって大きなメリットです。
この「内定への近道」としての側面が、倍率をさらに高める要因となっていることは間違いないでしょう。
選考通過率はどれくらい？
インターンシップの倍率が数十倍から100倍以上と推測されることを踏まえると、選考全体の通過率は、単純計算で1%〜数%程度ということになります。
これは非常に厳しい数字であり、選考を突破するためには各段階で徹底した準備が必要であることを示唆しています。
特に、最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えられます。
ここを通過できなければ、面接のチャンスすら得られないため、最も力を入れて対策すべきポイントと言えるでしょう。
例えば、募集定員が50名のコースに2,500名の応募があった場合、倍率は50倍です。
この場合、ESとWebテストで通過できるのは上位10%の250名程度、その後の面接でさらに絞り込まれ、最終的に50名が選ばれる、といったイメージです。
もちろん、これはあくまで一例に過ぎませんが、選考フローの各段階がいかに厳しい競争であるかを理解しておくことが重要です。
通過率の低さに臆するのではなく、「ライバルも同じ条件だ」と捉え、自分がいかにしてその他大勢から一歩抜け出すかを戦略的に考え、行動に移していくことが求められます。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加後の優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることで、本選考において何らかの優遇を受けられる可能性は非常に高いと考えられます。
企業側にとっても、インターンシップは学生の能力や人柄を時間をかけて見極める絶好の機会です。
優秀だと判断した学生に対しては、早期に内定を出し、他社に流出するのを防ぎたいと考えるのは自然なことです。
ただし、「インターンに参加さえすれば有利になる」というわけでは決してありません。
重要なのは、インターン期間中のパフォーマンスです。
グループワークへの貢献度、課題に対するアウトプットの質、そして社員とのコミュニケーションにおける積極性などが総合的に評価されます。
受け身の姿勢で参加するだけでは、その他大勢の参加者の一人で終わってしまい、優遇に繋がることはないでしょう。
インターンは「選考の場」であるという意識を常に持ち、自分の能力を最大限にアピールする姿勢が求められます。
早期選考優遇
パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が高いです。
これは、複数の就活口コミサイトや過去の参加者の体験談から確認できる情報です。
インターンシップで特に優秀な成績を収めた学生や、高いポテンシャルを示した学生に対して、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接が設定されます。
これにより、他の学生よりも早く内定を獲得できるチャンスが生まれます。
この早期選考は、企業が「ぜひ入社してほしい」と評価した学生を囲い込むための戦略です。
通常の選考ルートよりも競争率が緩和される傾向にあるため、内定獲得の可能性は格段に高まります。
インターンでの成果が、そのまま本選考のショートカットに繋がるという点は、参加する上で非常に大きなモチベーションとなるでしょう。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、一次面接や二次面接が免除され、いきなり最終面接からスタートできるケースなどが考えられます。
これは、企業がインターンシップでの評価を、本選考の評価の一部として正式に認めていることの証です。
選考フローが短縮されることで、学生側の負担が軽減されるだけでなく、より深いレベルでの自己アピールに集中することができます。
インターンシップは、数日間にわたって学生の行動や思考プロセスを観察できるため、短時間の面接よりも遥かに多くの情報を得られます。
企業側は、そこで得た評価を基に、改めて同じような質問を繰り返す必要はないと判断するのです。
したがって、インターンシップへの参加は、単なる企業理解の場ではなく、本選考を有利に進めるための重要な布石となり得るのです。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
パーソルプロセス＆テクノロジーは、常に社会の変化に対応し、新しい取り組みを進めている企業です。
ここでは、同社のインターンシップや採用活動に関連する最新の動向を2つご紹介します。
これらのニュースから、企業が今何を重視し、どのような人材を求めているのかを読み解くヒントが得られるでしょう。
最新情報をキャッチアップしておくことは、他の就活生と差をつける上で非常に有効です。
企業研究を深めるだけでなく、志望動機に具体性や独自性を持たせることにも繋がります。
社会貢献活動や新しいテクノロジーへの取り組みなど、企業の「今」を知ることで、面接での会話の引き出しも増えるはずです。
単に過去の情報をなぞるだけでなく、未来を見据えた企業のビジョンに共感している姿勢を示すことができれば、採用担当者にも良い印象を与えられるでしょう。
それでは、具体的なニュースを見ていきましょう。
生成AI活用を推進する「ジェネレーティブAIコンサルティングサービス」の提供開始
パーソルプロセス＆テクノロジーは、2024年10月に、企業の生成AI活用を支援する「ジェネレーティブAIコンサルティングサービス」の提供を開始したことを発表しました。
これは、業務効率化や新たな価値創造を目指す企業に対し、企画構想から導入、運用までを一気通貫でサポートするサービスです。
この動きは、同社が最先端技術へのキャッチアップに積極的であり、それを活用して顧客の課題解決に貢献しようとする強い意志の表れです。
このニュースから、今後のインターンシップや本選考では、生成AIなどの最新技術に対する理解や興味が問われる可能性が考えられます。
例えば、「生成AIを当社のビジネスにどう活かせるか」といったテーマが、グループディスカッションや面接で取り上げられるかもしれません。
日頃からAI関連のニュースにアンテナを張り、自分なりの考えを持っておくことが、選考を有利に進める鍵となるでしょう。
人的資本経営の実現を支援する「EXCEL-YOU」の提供開始
同社は2025年4月、従業員のエンゲージメント向上や組織開発を支援するサービス「EXCEL-YOU」の提供を開始しました。
これは、従業員一人ひとりのキャリア自律を促し、組織全体の生産性を高める「人的資本経営」の実現を目的としています。
このサービスは、パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう。」というビジョンを具現化するものであり、同社が「人」の成長をいかに重要視しているかを示しています。
この取り組みは、パーソルプロセス＆テクノロジーが自社の社員だけでなく、顧客企業の社員の働きがいにも貢献しようとしていることを意味します。
就活生としては、この「人を大切にする」という企業文化に共感する点をアピールできるでしょう。
自身の成長意欲や、チームで成果を出すことへの思いなどを、この人的資本経営というキーワードと結びつけて語ることで、企業理念への深い理解を示すことができます。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで見てきたように、パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、ポイントを押さえた対策をすれば、内定の可能性を大きく高めることができます。
重要なのは、付け焼き刃の知識ではなく、企業への深い理解に基づいた自己アピールです。
なぜ数あるIT企業の中でパーソルプロセス＆テクノロジーなのか、その問いに自分なりの明確な答えを持つことが、すべての対策の出発点となります。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントについて具体的に解説します。
一つは、企業のビジネスモデルやビジョンを深く理解すること、もう一つは、論理的思考力とコミュニケーション能力をアピールすることです。
これらの対策は、エントリーシートから面接まで、選考のあらゆる場面で一貫して求められる要素です。
今日からでも始められることばかりですので、ぜひ実践してみてください。
対策ポイント1：企業理念と事業内容への深い理解を示す
まず最も重要なのが、「なぜパーソルプロセス＆テクノロジーなのか」を自分の言葉で語れるようにすることです。
そのためには、公式サイトやニュースリリースを読み込み、企業研究を徹底的に行う必要があります。
特に、同社が掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」が、具体的な事業内容（例えばDX支援やBPOサービス）とどのようにつながっているのかを自分なりに解釈し、説明できるようにしておきましょう。
例えば、エントリーシートや面接で、「当社のインターンで何を学びたいですか？」と聞かれた際に、「貴社の〇〇という事業が、社会の△△という課題を解決し、人々の『はたらいて、笑おう。
』を実現している点に感銘を受けました。
インターンでは、その最前線で社員の方々がどのような思考プロセスで課題解決にあたっているのかを学びたいです」といったように、具体的に語ることが重要です。
このように、企業の理念と事業を結びつけて志望動機を語ることで、企業研究の深さと入社意欲の高さを同時にアピールできます。
対策ポイント2：論理的思考力と主体性をアピールする
パーソルプロセス＆テクノロジーが手掛けるコンサルティングやシステム開発の業務では、複雑な課題を整理し、解決策を導き出すための論理的思考力が不可欠です。
インターン選考では、グループディスカッションや面接を通じて、この能力が厳しくチェックされます。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を話す際には、単に「頑張りました」で終わらせず、「〇〇という課題に対し、△△という仮説を立て、□□という施策を実行した結果、〜という成果が出ました」というように、課題発見から解決までのプロセスを論理的に説明することが求められます。
また、チームで成果を出す上では、他者の意見を尊重しつつ、自分の考えを明確に伝える主体性も重要です。
グループディスカッションでは、ただ黙って人の話を聞いているだけでは評価されません。
議論が停滞した際に新たな視点を提供したり、対立する意見を整理して合意形成を促したりといった、主体的な貢献を意識しましょう。
これらの能力は、一朝一夕で身につくものではありません。
日頃から物事を構造的に捉える癖をつけ、自分の考えを言語化するトレーニングを積んでおくことが合格への近道です。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターン選考と本選考は、別物として扱われているため、一度不合格になったからといって、その後のチャンスが閉ざされるわけではないのです。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験そのものが、あなたを成長させてくれるはずです。
なぜ落ちてしまったのか、エントリーシートの書き方か、Webテストの対策不足か、面接での受け答えか。
その原因を冷静に自己分析し、改善することで、本選考でのパフォーマンスは格段に向上します。
不合格という結果をネガティブに捉えるのではなく、本選考に向けた貴重なフィードバックだと前向きに考え、次のステップに活かしていく姿勢が何よりも大切です。
諦めずに挑戦を続けることで、道は開けます。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンに関するよくある質問
ここでは、パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップに関して、就活生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの参加を検討しているけれど、まだ少し不安や疑問が残っているという方も多いのではないでしょうか。
細かい点であっても、事前に解消しておくことで、安心して選考に臨むことができます。
例えば、服装や参加条件、文系学生の参加可能性など、気になるけれどなかなか直接は聞きづらいこともあるでしょう。
ここでは、そうした皆さんの「知りたい」に的確に答え、インターンシップへの挑戦を後押しします。
ぜひ参考にして、万全の準備で選考に挑んでください。
Q1：インターンシップの参加に、プログラミングスキルやITの専門知識は必須ですか？
A1：いいえ、必須ではありません。
特にビジネスコンサルタントコースなどでは、現時点でのITスキルよりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして成長意欲が重視されます。
もちろん、ITに関する基本的な知識や学習意欲があれば、それは大きなアピールポイントになります。
大切なのは、これから学んでいきたいという前向きな姿勢です。
入社後の研修制度も充実しているため、文系・理系を問わず、IT業界に興味がある学生であれば誰でも挑戦する価値はあります。
Q2：インターンシップの服装はスーツですか？それとも私服ですか？
A2：企業から指定がある場合はそれに従いますが、一般的には「ビジネスカジュアル」や「私服」での参加を推奨されることが多いです。
ただし、「私服」とあっても、Tシャツにジーンズのようなラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識するのが無難です。
迷った場合は、襟付きのシャツにジャケットを羽織るなど、清潔感のあるきちんとした印象の服装を心がけましょう。
服装そのものよりも、TPOをわきまえた判断ができるかどうかが評価のポイントになります。
Q3：地方在住の学生向けに、交通費や宿泊費の支給はありますか？
A3：交通費や宿泊費の支給については、年度やプログラムの内容によって異なります。
遠方からの参加者に対して、一部または全額の交通費を支給したり、宿泊施設を手配したりするケースもあります。
募集要項に詳細が記載されていることがほとんどですので、応募する前によく確認してください。
もし記載がない場合でも、採用マイページなどで問い合わせれば回答してもらえる可能性が高いです。
経済的な負担を理由に諦める前に、まずは情報をしっかりと確認しましょう。
【パーソルプロセス＆テクノロジーのインターン】まとめ
今回は、パーソルプロセス＆テクノロジーのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
同社のインターンは、IT業界のリアルな仕事を体験し、自身の成長に繋げられる非常に価値のある機会です。
その分、選考倍率は高く、突破するためには徹底した準備が欠かせません。
重要なのは、企業理念や事業内容への深い理解に基づき、「なぜこの会社でなければならないのか」という熱意を自分の言葉で語ることです。
そして、論理的思考力や主体性といった、社会人として不可欠なポテンシャルを示すことが求められます。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、万全の準備で選考に臨んでください。
あなたの挑戦を心から応援しています！
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
