今回は、就活生から絶大な人気を誇るNTTデータのインターンシップについて、その全貌を徹底解説していきます。
NTTデータは、日本のIT業界を牽引するリーディングカンパニーであり、そのインターンシップは本選考への登竜門としても知られています。
この記事を読めば、NTTデータのインターンがなぜこれほどまでに人気なのか、そして難関を突破するためにはどのような準備が必要なのか、具体的な対策まで全て理解できるはずです。
憧れの企業で働く第一歩を踏み出すために、ぜひ最後まで読み進めて、万全の準備を整えましょう。
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【NTTデータのインターン】NTTデータ企業概要
NTTデータは、日本最大手のシステムインテグレーター（SIer）として、国内外の幅広い分野でITソリューションを提供している企業です。
官公庁や金融機関といった社会の根幹を支える大規模なシステム開発から、最新のデジタル技術を駆使したコンサルティングまで、その事業領域は多岐にわたります。
世界50以上の国と地域で事業を展開するグローバルカンパニーであり、連結売上高は4兆円を超えるなど、圧倒的な事業規模を誇ります。
その安定した経営基盤と、常に新しい価値を創造し続けるチャレンジングな姿勢が、多くの就活生を惹きつける大きな魅力となっています。
また、社員一人ひとりの成長を支援する充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりにも力を入れており、長期的なキャリアを築きたいと考える学生にとって理想的な企業の一つと言えるでしょう。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できるフィールドが用意されている点も、NTTデータが支持される理由です。
- 会社名：株式会社NTTデータ（NTT DATA Japan Corporation）
- 所在地：〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
- 代表者名：代表取締役社長 佐々木 裕
- 設立年月日：1988年5月23日
- 資本金：1,425億2,000万円（2024年3月31日現在）
- 事業内容：システムインテグレーション事業、ネットワークシステムサービス事業、その他これらに関する事業
- 連絡先：03-5546-8202（代表）
- ホームページURL：https://www.nttdata.com/jp/ja/
NTTデータの採用倍率
NTTデータの採用倍率は、一般的に20倍から30倍程度と推定されています。
これは、企業の知名度の高さや安定性、事業規模の大きさから、毎年非常に多くの学生が応募するために生じる高い倍率です。
特に、IT業界を志望する学生だけでなく、安定した大手企業を志望する幅広い層の学生からの応募が集まることが、倍率を押し上げる一因となっています。
また、NTTデータが手掛けるプロジェクトは、社会インフラを支える大規模なものが多く、やりがいや社会貢献性を求める優秀な学生からの人気が集中します。
選考では、単なるITスキルだけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてチームで成果を出す力が問われるため、付け焼き刃の対策では通用しません。
こうした総合的な人間力が求められる選考基準も、実質的な倍率を高くしている要因と言えるでしょう。
NTTデータの平均年収
NTTデータの平均年収は、有価証券報告書によると約867万円（2023年3月期）と、国内企業の中でも非常に高い水準にあります。
この高い年収水準は、同社が手掛ける事業の専門性と付加価値の高さに起因しています。
官公庁や金融機関といった大規模かつミッションクリティカルなシステムを構築・運用するには、高度な技術力とプロジェクトマネジメント能力が不可欠であり、それに見合った対価が社員に支払われているのです。
また、NTTデータは、社員の能力開発に積極的に投資しており、研修制度や資格取得支援が充実しています。
社員が常にスキルアップし、高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えていることも、高年収を維持できる理由の一つです。
成果に対して正当な評価と報酬を与えるという企業文化が根付いているため、若手のうちから責任ある仕事を任され、成果次第では高い報酬を得ることも可能です。
こうした点が、優秀な人材を惹きつけ、企業全体の競争力を高める好循環を生んでいます。
【NTTデータのインターン】インターンの概要
NTTデータのインターンシップは、就活生にとって夏から秋にかけての最重要イベントの一つと言っても過言ではありません。
単なる仕事体験にとどまらず、IT業界の動向やシステム開発の最前線を深く理解できる貴重な機会として設計されています。
毎年、非常に多くの学生が応募することから、その人気と注目度の高さがうかがえます。
プログラムは主に、チームで課題解決に取り組む「ワークショップ型」と、実際の職場に入り込んで社員と共に業務を遂行する「現場受け入れ型」の2種類が用意されており、自身の興味やキャリアプランに合わせて選択することが可能です。
どちらのコースも、ITの知識がない学生でも参加できるように配慮されていますが、内容は非常に実践的です。
現場の第一線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえる機会も多く、参加するだけでも自己成長に繋がることは間違いありません。
本選考への優遇措置も用意されているため、NTTデータへの入社を強く希望する学生にとっては、絶対に逃せないチャンスと言えるでしょう。
インターンの内容
NTTデータのインターンシップは、主に「ワークショップ型」と「現場受け入れ型」の2つのプログラムで構成されています。
ワークショップ型では、数人の学生でチームを組み、与えられたテーマに対してITを活用した課題解決策を企画・提案します。
システム開発の最上流工程である要件定義や提案のプロセスを、グループワークを通じて実践的に学ぶことができます。
最終日には社員の前でプレゼンテーションを行い、プロの視点から具体的なフィードバックを受けられるため、論理的思考力やプレゼンテーション能力を大きく向上させることができます。
一方、現場受け入れ型は、実際にNTTデータが手掛けているプロジェクトに配属され、社員と同じ環境で業務を体験するプログラムです。
より実務に近い環境で、システムエンジニアやコンサルタントの仕事を肌で感じることができるのが特徴です。
社会人の働き方や企業のリアルな雰囲気を知りたい学生に最適な内容となっており、自分のキャリアを具体的にイメージする絶好の機会となるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
NTTデータのサマーインターンシップは、例年、大学3年生や修士1年生の夏休み期間に合わせて開催されます。
具体的な募集時期としては、5月下旬から6月上旬にかけてエントリーが開始されるのが一般的です。
企業の採用ホームページや就活情報サイトで情報が公開されるため、この時期は特に注意深くチェックしておく必要があります。
エントリー期間は2週間程度と比較的短いため、締め切りを逃さないように早めの行動が求められます。
そして、選考を経てインターンシップが実際に開催されるのは、7月中旬から9月中旬にかけてです。
プログラムによって異なりますが、多くは5日間の日程で組まれており、夏休み期間中に複数回実施されます。
人気のプログラムはすぐに定員に達してしまうため、希望する日程に参加するためにも、エントリー開始後すぐに応募することをおすすめします。
特に、学業や他の予定との兼ね合いを考えるなら、募集開始のタイミングを逃さず、迅速に情報をキャッチすることが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
NTTデータのインターンシップへの応募は、まず「NTTDATAキャリア形成支援サイト」への登録から始まります。
このサイトを通じてエントリーを行い、その後、選考プロセスへと進んでいきます。
選考は複数のステップで構成されており、十分な対策が必要です。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
最初の関門はエントリーシートの提出です。
ここでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われます。
特に、「なぜNTTデータのインターンに参加したいのか」を、自身の経験と結びつけて具体的に記述することが重要です。
ITへの興味関心や、チームで何かを成し遂げた経験などをアピールすると良いでしょう。
選考フロー2：Webテスト
ESと同時に、あるいは提出後すぐにWebテストの受検が求められます。
形式はSPIであることが多く、言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されています。
NTTデータの選考はWebテストの比重が高いと言われているため、参考書などで事前に対策を万全にしておくことが不可欠です。
選考フロー3：動画面接
Webテストを通過すると、次は動画面接です。
「自己PR」や「インターンシップへの意気込み」といったテーマについて、指定された時間内（例：30秒）で話す動画を撮影し、アップロードします。
短い時間で簡潔に、かつ熱意を込めて話す練習をしておきましょう。
話す内容だけでなく、表情や話し方の印象も重要になります。
【NTTデータのインターン】インターンの倍率
NTTデータのインターンシップは、その人気と本選考への影響度の高さから、毎年極めて高い倍率となっています。
明確な数字は公表されていませんが、就活情報サイトなどの情報から推測すると、少なくとも10倍以上、人気のコースでは20倍を超えるとも言われています。
この高い倍率は、NTTデータという企業のブランド力、安定性に加え、インターンシップの内容の充実度、そして参加者への優遇措置が大きな要因となっています。
特に、IT業界を志望する理系学生はもちろんのこと、コンサルティングや事業企画に興味のある文系学生からの応募も殺到するため、競争は熾烈を極めます。
募集人数がワークショップ型で約500名、現場受け入れ型で約350名と、決して少なくはないものの、それをはるかに上回る応募があるのが実情です。
したがって、インターンシップに参加するためには、生半可な気持ちではなく、周到な準備と高い熱意をもって選考に臨むことが必須条件と言えるでしょう。
NTTデータのインターンは倍率が高い理由
NTTデータのインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、企業としての圧倒的な知名度と安定性です。
日本を代表するIT企業であり、社会インフラを支える大規模プロジェクトを数多く手掛けていることから、安定志向の学生から挑戦を求める学生まで、幅広い層に強くアピールします。
第二に、インターンシップ参加が本選考で有利に働くという点です。
早期選考への案内や一部選考免除といった優遇措置の存在が広く知られており、「内定への近道」として考える学生が殺到します。
最後に、ITスキルがなくても参加できる門戸の広さも倍率を高める一因です。
文系・理系を問わず、ITを活用した課題解決に興味がある学生なら誰でも挑戦できるため、応募者の裾野が大きく広がります。
これらの理由から、NTTデータのインターンは毎年多くの優秀な学生を惹きつけており、結果として非常に高い倍率になっているのです。
選考通過率はどれくらい？
NTTデータインターンの正確な選考通過率は公表されていませんが、推定される倍率から考えると、決して高くはないことが予想されます。
例えば、倍率が10倍だと仮定すれば、単純計算で通過率は10%となります。
もし20倍であれば、通過率はわずか5%です。
つまり、応募者のうち、実際にインターンに参加できるのは10人から20人に1人程度という狭き門である可能性が高いです。
特に最初の関門である「エントリーシート（ES）とWebテスト」の段階で、かなりの数の応募者がふるいにかけられると考えられます。
NTTデータはWebテストの結果を重視する傾向があると言われているため、ここで基準点に達しないと次のステップに進むことはできません。
その後の動画面接なども含めると、各選考段階での通過率は決して高くはないでしょう。
一つ一つの選考を確実に突破していくための、徹底した準備が求められることは間違いありません。
【NTTデータのインターン】インターン優遇はある？
NTTデータのインターンシップに参加する大きなメリットの一つとして、本選考における優遇措置の存在が挙げられます。
就活生の間では「NTTデータのインターンは内定直結」とまで言われることもあり、その優遇内容への関心は非常に高いです。
実際に、インターンシップでのパフォーマンスが評価されれば、その後の選考プロセスを有利に進めることができる様々な特典が用意されています。
具体的には、通常よりも早い時期に選考が開始される「早期選考」への案内や、本選考のステップが一部免除されるといった内容です。
これは、企業側にとっても、インターンシップを通じて学生の能力や人柄を深く理解した上で採用を判断できるというメリットがあります。
インターンシップは単なる就業体験ではなく、企業と学生のお互いにとってのマッチングの場として非常に重要な位置づけとなっているのです。
そのため、参加する学生は、常に評価されているという意識を持ち、主体的にプログラムに取り組む姿勢が求められます。
早期選考優遇
NTTデータのインターンシップに参加し、高い評価を得た学生は、通常選考よりも早いスケジュールで進む早期選考に案内されるケースがあります。
これは、多くの就活情報サイトや個人の体験談で報告されており、NTTデータへの入社を強く希望する学生にとっては非常に大きなアドバンテージとなります。
早期選考では、一般の選考ルートとは別に面接が設定され、短い期間で内々定に至る可能性があります。
企業としては、インターンシップでじっくりと学生のポテンシャルや自社とのマッチ度を見極めているため、優秀と判断した学生を他社に先駆けて確保したいという狙いがあります。
この優遇を得るためには、インターン期間中のグループワークでの貢献度や、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが総合的に評価されます。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセスが一部免除されるという優遇も存在します。
具体的には、エントリーシートやWebテスト、一次面接などが免除され、いきなり二次面接や最終面接からスタートできるといったケースです。
特に、現場受け入れ型のインターンシップで高い成果を上げた学生に対しては、最終面接のみで内々定が出る「ジョブマッチング」のような形になることもあると言われています。
この優遇措置は、学生にとって選考の負担を大幅に軽減するだけでなく、内定獲得の確率を大きく高めるものです。
企業側も、インターンでの実績という客観的な評価軸をもとに採用を判断できるため、ミスマッチの少ない採用が実現できます。
この特典を目指して、多くの学生がインターンシップに真剣に取り組んでいます。
【NTTデータのインターン】NTTデータのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
2025年6月、本格的なサマーインターンのシーズンを前に、NTTデータに関する注目すべきニュースが報じられています。
長年にわたり就活生から高い支持を得ている同社ですが、その人気は衰えることを知りません。
特に、IT業界を志望する学生にとって、NTTデータの動向は自身のキャリアを考える上で見逃せない情報ばかりです。
ここでは、最新のランキング情報や、今年のインターンシップの開催形式に関するニュースを取り上げます。
これらの情報は、NTTデータが現在どのような点で就活生から評価され、そしてどのような学生を求めているのかを理解する上で、重要なヒントとなるでしょう。
社会や学生のニーズの変化に対応し続けるNTTデータの姿勢がうかがえるこれらのニュースを、ぜひチェックしてみてください。
インターン選考の対策を立てる上でも、企業側の視点を理解しておくことは非常に有効です。
ニュース1：IT業界新卒人気企業ランキングで16年連続の1位を獲得
2025年5月に発表された「みん就 2026年卒 IT業界新卒人気企業ランキング」において、NTTデータが見事16年連続となる1位に輝きました。
このニュースは、NTTデータが長期間にわたって就活生から圧倒的な支持を受け続けていることを証明しています。
人気の理由は、事業の安定性や社会貢献性の高さ、充実した福利厚生などが挙げられていますが、近年ではデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引する先進的なイメージも加わっています。
この結果は、今年のインターンシップ応募者数をさらに押し上げ、倍率がより高まる可能性を示唆しています。
インターン選考に臨む学生は、なぜNTTデータがこれほどまでに人気なのかを自分なりに分析し、その上で「なぜ自分はNTTデータでなければならないのか」を明確に語れるように準備しておくことが、他の学生との差別化に繋がるでしょう。
ニュース2：2025年サマーインターン、オンライン中心での開催を決定
NTTデータは、2025年に開催するサマーインターンシップについて、昨年と同様にオンラインを中心とした形式で実施することを発表しました。
これは、全国各地の学生が場所の制約なく参加できるようにするための配慮であり、多様な人材に門戸を開くという同社の姿勢の表れです。
ワークショップ型は原則オンラインで、現場受け入れ型も事前オリエンテーションはオンラインで実施されます。
地方在住の学生にとっては、交通費や宿泊費の負担なく、国内トップ企業のインターンに参加できる大きなチャンスとなります。
一方で、オンラインでの開催は、グループワークにおけるコミュニケーションの取り方や、熱意の伝え方に工夫が求められます。
画面越しでも自分の存在感を示し、チームに貢献できるような積極性やファシリテーション能力を磨いておくことが、インターン選考を突破し、参加後も高い評価を得るための鍵となるでしょう。
【NTTデータのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
NTTデータのインターンシップは、その人気の高さから選考倍率が非常に高く、突破するためには戦略的な対策が不可欠です。
多くの優秀な学生が応募する中で、単に「参加したい」という熱意だけでは内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
重要なのは、NTTデータがどのような人材を求めているかを深く理解し、それに合致する自身の強みや経験を効果的にアピールすることです。
選考プロセスは、エントリーシート（ES）、Webテスト、動画面接と多岐にわたるため、それぞれのステップで着実に評価を積み重ねていく必要があります。
ここでは、数多くの就活生をサポートしてきた経験から、特に重要となる2つの対策ポイントを解説します。
なぜその対策が必要なのかという理由まで踏み込んで理解することで、より具体的で実践的な準備を進めることができるはずです。
付け焼き刃ではない、本質的な対策を心がけましょう。
対策ポイント1：徹底的な自己分析と企業研究に基づくES作成
NTTデータのインターン選考を突破するための最初の、そして最も重要なステップは、質の高いエントリーシート（ES）を作成することです。
なぜなら、ESはあなたの第一印象を決定づけ、その後の選考に進めるかどうかを判断する重要な材料となるからです。
ここで求められるのは、「なぜ数あるIT企業の中でNTTデータなのか」「インターンシップで何を学び、どう貢献したいのか」を自分の言葉で論理的に説明することです。
そのためには、徹底的な自己分析が欠かせません。
自分の強み、価値観、過去の経験を深く掘り下げ、そこからNTTデータとの接点を見つけ出す作業が必要です。
同時に、NTTデータの事業内容、企業理念、そして社会における役割を深く理解する企業研究も必須です。
この二つを掛け合わせることで、あなただけの説得力のある志望動機が完成し、採用担当者の目に留まるESとなるでしょう。
対策ポイント2：Webテスト（SPI）の完全攻略
NTTデータのインターン選考において、Webテスト、特にSPIの結果は非常に重視されると言われています。
なぜなら、多くの応募者を客観的な基準で効率的にスクリーニングする上で、Webテストは非常に有効な手段だからです。
どれだけ素晴らしい自己PRや志望動機を持っていても、このテストの成績が基準に満たなければ、次の選考に進むことすらできません。
対策としては、市販のSPI対策本を最低でも3周は繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが基本です。
特に、非言語（数学）の分野は、解法のパターンを覚えれば確実にスコアを伸ばせるため、重点的に学習しましょう。
また、時間配分も重要な要素です。
本番を想定し、時間を計りながら模擬試験を解く練習を重ねることで、落ち着いて実力を発揮できるようになります。
この地道な努力が、狭き門を突破するための確実な一歩となるのです。
【NTTデータのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
NTTデータのインターンシップ選考に落ちてしまったとしても、気を落とす必要は全くありません。
インターンに落ちたからといって、本選考に応募できなくなるということは一切ありません。
実際に、インターンには不参加だったものの、その後の本選考で実力を発揮し、見事に内定を勝ち取った学生は毎年数多く存在します。
企業側も、インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや志望度が変化することを理解しています。
インターン選考の時点では準備不足だったとしても、その悔しさをバネに自己分析や企業研究を深め、本選考で成長した姿を見せることができれば、十分に挽回のチャンスはあります。
ただし、一点注意すべきは、インターン選考で受検したWebテストの結果が、本選考に引き継がれる可能性があるという点です。
もしWebテストの結果が悪くて落ちたと感じる場合は、本選考に向けて再度しっかりと対策を立て直すことが重要です。
いずれにせよ、一度の失敗で諦めるのではなく、本選考という次の機会に向けて気持ちを切り替え、準備を続けることが何よりも大切です。
【NTTデータのインターン】NTTデータのインターンに関するよくある質問
NTTデータのインターンシップは非常に人気が高いため、就活生の皆さんから数多くの質問が寄せられます。
選考プロセスや参加条件、さらにはインターン中の服装に至るまで、気になる点は多いでしょう。
ここでは、特に多く寄せられる質問の中から3つをピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
初めてのインターンシップで不安を感じている方も、これらのQ&Aを読めば、疑問や不安が解消され、自信を持って選考に臨めるはずです。
事前に細かい疑問点を解消しておくことは、余計な心配をせずに選考対策に集中するために非常に重要です。
正しい情報を知っているかどうかが、他の就活生と差をつける一歩になることもありますので、ぜひ参考にしてください。
文系でもシステムエンジニア（SE）として活躍できますか？
はい、全く問題ありません。
NTTデータでは、文系・理系を問わず、多様なバックグラウンドを持つ人材がシステムエンジニア（SE）として活躍しています。
実際に、入社する社員の文理比率は毎年大きく変わることはなく、文系出身のSEも数多く在籍しています。
その理由は、入社後の充実した研修制度にあります。
ITの基礎からプログラミング、システム開発の工程まで、ゼロから体系的に学べる環境が整っているため、現時点での専門知識は問われません。
むしろ、SEの仕事には、顧客の課題をヒアリングし、解決策を論理的に提案するコミュニケーション能力や読解力、文章作成能力が不可欠です。
これらの能力は、文系の学生が学んできたスキルが直接活かせる部分であり、大きな強みとなります。
ITへの興味と学ぶ意欲さえあれば、文系出身であることは何らハンデにはなりません。
インターンの選考に英語力やプログラミングスキルは必須ですか？
結論から言うと、必須ではありません。
NTTデータのインターンシップは、応募資格として学部学科不問を掲げており、特定のスキルを選考の絶対条件とはしていません。
もちろん、グローバルなプロジェクトや技術的に高度な部署を志望する場合、語学力やプログラミング経験があればアピールポイントにはなります。
しかし、選考で最も重視されるのは、論理的思考力、コミュニケーション能力、そしてチームで成果を出すための協調性といったポテンシャルです。
未知の課題に対して、どのように考え、周りを巻き込みながら解決へと導いていくか、そのプロセスが評価されます。
したがって、現時点でスキルに自信がなくても臆する必要はありません。
それよりも、IT技術を活用して社会の課題を解決したいという熱意や、新しいことを積極的に学ぶ姿勢をアピールすることが重要です。
インターン参加中の服装を教えてください。
インターンシップ参加中の服装については、企業から特に指定がない場合は、ビジネスカジュアルが基本となります。
男性であれば襟付きのシャツにスラックス、女性であればブラウスにスカートやパンツといったスタイルが無難でしょう。
ただし、プログラムの内容によっては、よりリラックスした服装が推奨される場合もあります。
特にオンラインでの参加の場合は、自宅ということもあり服装に迷うかもしれませんが、画面に映る上半身はオフィスカジュアルを意識するのがマナーです。
大切なのは、清潔感があり、共に働く社員や他の参加者に対して失礼のない服装を心がけることです。
服装は第一印象を左右する重要な要素ですので、迷った場合は採用担当者に問い合わせるか、少しフォーマルな服装を選んでおくと安心です。
TPOをわきまえた服装ができることも、社会人としての素養の一つとして見られています。
【NTTデータのインターン】まとめ
今回は、NTTデータのインターンシップについて、その概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
NTTデータのインターンは、本選考に繋がる可能性が高いだけでなく、IT業界の最前線で働くことの面白さや難しさを体感できる、自己成長のための絶好の機会です。
倍率が高いことは事実ですが、正しい情報を収集し、適切な対策を地道に続ければ、決して突破できない壁ではありません。
重要なのは、なぜNTTデータなのかという問いを突き詰め、あなた自身の言葉で熱意とロジックを伝えることです。
この記事で得た知識を最大限に活用し、自信を持って選考にチャレンジしてください。
あなたの就職活動が成功裏に終わることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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