はじめに
「お〜いお茶」で知られる伊藤園は、多くの就活生にとって馴染み深い企業の一つではないでしょうか。
この記事では、そんな伊藤園のインターンシップに焦点を当て、企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や優遇情報までを徹底的に解説します。
伊藤園への就職を目指す方はもちろん、食品・飲料業界に興味がある方も、ぜひ最後まで読んでインターンシップ突破のヒントを掴んでください。
【伊藤園のインターン】伊藤園企業概要
伊藤園のインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業についての理解を深めておくことが不可欠です。
企業理念や事業内容を正しく把握することは、エントリーシート（ES）や面接でのアピールに繋がります。
特に、「お客様第一主義」という経営理念は、伊藤園のすべての企業活動の根幹をなす考え方であり、これを理解せずに選考を突破することは難しいでしょう。
また、「お〜いお茶」に代表される飲料事業だけでなく、茶葉（リーフ）事業や、傘下のタリーズコーヒージャパンを通じたカフェ事業など、多角的なビジネスを展開している点も押さえておきたいポイントです。
企業の基本情報を知ることは、社会人としての第一歩です。
ここに記載されている情報を基に、自分なりに企業研究を深め、なぜ伊藤園でなければならないのかを語れるように準備しておきましょう。
- 会社名（正式名称）: 株式会社伊藤園
- 所在地（本社）: 〒151-8550 東京都渋谷区本町3-47-10
- 代表者名: 代表取締役社長執行役員 本庄 大介
- 設立年月日: 1966年（昭和41年）8月22日
- 資本金: 199億1,230万円
- 事業内容:
- 清涼飲料（緑茶・麦茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー・野菜・果実・その他）の製造・販売
- 茶葉（リーフ）の製造・販売
- 烏龍茶および紅茶の輸入・販売
- 健康食品の製造・販売 など
- 連絡先:
- 電話番号: 03-5371-7111（大代表）
- FAX番号: 非公開
- メールアドレス: 採用に関する問い合わせは、採用マイページからとなります。
- ホームページURL: https://www.itoen.co.jp/
伊藤園の採用倍率
伊藤園の採用倍率は、就活情報サイトなどによると約50〜60倍と推測されています。
この数字は、食品・飲料業界の中でも比較的人気が高いことを示しています。
倍率が高くなる主な理由は、やはりその圧倒的な知名度とブランド力にあります。
「お〜いお茶」を知らない人はほとんどおらず、消費者に身近な製品を扱っていることから、多くの学生が親近感を抱き、志望します。
安定した経営基盤や福利厚生の充実度も、学生にとって大きな魅力となっており、応募が集中する一因と言えるでしょう。
また、伊藤園が採用活動において学歴フィルターを設けていないと公言している点も、応募者数の増加に繋がっています。
幅広い大学から優秀な人材を確保しようという企業の姿勢が、多くの学生に門戸を開いているのです。
しかし、門戸が広いということは、それだけ多くのライバルと競うことになるため、付け焼き刃の対策では内定を勝ち取ることは困難です。
企業理念への深い共感と、入社後に自分がどのように貢献できるかを具体的に示すことが、高い倍率を突破する鍵となります。
伊藤園の平均年収
2024年4月期の有価証券報告書によると、伊藤園の平均年収は約655万円です。
国税庁の調査による日本の平均給与が458万円（令和4年分）であることを考えると、全国平均を大きく上回る水準にあると言えます。
この高い年収水準は、伊藤園が業界内で確固たる地位を築き、安定した収益を上げていることの表れです。
「お〜いお茶」という強力なブランドを軸に、常に新しい価値創造に挑戦し続ける企業努力が、社員の待遇にも反映されているのです。
食品・飲料業界は、景気の変動を受けにくいディフェンシブ産業とされており、安定性が魅力です。
その中でも伊藤園は、リーディングカンパニーとして高い利益率を維持しています。
また、社員の長期的なキャリア形成を支援する制度や、働きがいのある職場環境づくりにも力を入れています。
こうした安定した事業基盤と、人材を大切にする企業文化が、魅力的な年収水準を支えていると考えられます。
就職活動においては、年収だけでなく、その背景にある企業の強みや文化を理解することが重要です。
【伊藤園のインターン】インターンの概要
伊藤園のインターンシップは、食品・飲料業界や伊藤園という企業について深く理解することを目的に設計されています。
単なる企業説明会とは異なり、社員との交流やグループワークを通じて、実際の仕事の面白さや難しさを体感できるプログラムが特徴です。
特に、伊藤園の根幹である「お茶」へのこだわりや、お客様に健康的な生活を届けたいという想いを、肌で感じることができる貴重な機会となるでしょう。
インターンシップに参加することで、企業のウェブサイトやパンフレットだけでは得られない、リアルな情報を得ることができます。
例えば、社員の方々がどのような想いで仕事に取り組んでいるのか、職場の雰囲気はどのような感じなのかといった点は、実際に参加してみなければ分かりません。
また、全国から集まる優秀な学生と交流することで、自分自身の立ち位置を客観的に把握し、就職活動へのモチベーションを高めることにも繋がります。
本選考を有利に進めるためだけでなく、自分自身のキャリアを考える上でも、非常に有意義な経験となるはずです。
インターンの内容
伊藤園のインターンシップは、主に1day形式のプログラムが中心となっています。
内容は、企業や業界に関する説明会形式のものから、より実践的なグループワークまで多岐にわたります。
代表的なプログラムとしては、まず業界研究や企業理解を深めるためのセミナーが挙げられます。
ここでは、清涼飲料業界の市場動向や、その中での伊藤園の立ち位置、強みなどを学びます。
単なる知識のインプットだけでなく、クイズ形式を取り入れるなど、学生が楽しみながら学べる工夫が凝らされていることが多いようです。
さらに、新商品企画を体験するグループワークも人気のプログラムです。
参加者は数人のチームに分かれ、ターゲット層や価格、販売戦略などを盛り込んだ新商品のアイデアを考え、発表します。
このワークでは、チームで協力して一つのものを作り上げる過程で、論理的思考力や協調性、プレゼンテーション能力などが試されます。
社員の方から直接フィードバックをもらえるため、自分の強みや課題を発見する絶好の機会となるでしょう。
座学と実践を組み合わせたこれらの内容は、伊藤園の仕事の魅力を深く理解するために非常に効果的です。
インターンの募集時期・開催時期
伊藤園のインターンシップは、主に大学3年生（あるいは修士1年生）の夏から冬にかけて開催されます。
具体的には、夏休み期間中である8月から9月、そして秋冬の11月から12月にかけて複数の日程で実施されるのが通例です。
募集の開始はそれよりも早く、サマーインターンの場合は大学3年生の6月頃から情報が公開され、エントリーが開始されます。
この時期は他の企業のインターン募集も集中するため、早めに情報収集を開始し、スケジュールを管理することが重要です。
秋冬インターンについても、夏頃から順次情報が公開される傾向にあります。
募集期間は比較的短く設定されている場合もあるため、伊藤園の採用マイページや就活情報サイトをこまめにチェックし、エントリーの締め切りを見逃さないように注意が必要です。
特に人気のプログラムはすぐに定員に達してしまう可能性もあるため、興味のあるプログラムを見つけたら、迷わず応募することをおすすめします。
計画的に準備を進め、万全の態勢でインターン選考に臨みましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
伊藤園のインターンシップに応募するには、まず伊藤園の採用サイトや、マイナビなどの就活情報サイトからのプレエントリーが必要です。
プレエントリーを済ませると、個別のマイページが発行され、そこからWEBエントリーシート（ES）を提出することで本エントリーが完了します。
このESの提出が、選考の第一歩となるため、非常に重要です。
設問に対して、自己分析と企業研究に基づいた説得力のある内容を記述することが求められます。
ESを通過すると、次の選考ステップに進みます。
インターンの内容によってフローは異なりますが、一般的には書類選考のみで参加が決定する場合や、その後にWebテストや面接が課される場合があります。
選考フロー1：WEBエントリーシート（ES）
ESでは、「インターンシップへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などが問われることが一般的です。
なぜ数ある企業の中で伊藤園なのか、インターンで何を学びたいのかを具体的に記述しましょう。
選考フロー2：Webテスト
ESと同時に、あるいはES通過後にWebテストの受検が求められることがあります。
形式はSPIや玉手箱などが一般的で、言語・非言語・性格検査で構成されています。
多くの学生がここでつまずくため、参考書などで事前に対策しておくことが必須です。
選考フロー3：面接
グループワークを含むような実践的なインターンシップの場合、面接が実施されることもあります。
学生の人柄やコミュニケーション能力、企業への熱意などが評価されます。
リラックスして、自分の言葉で想いを伝えましょう。
【伊藤園のインターン】インターンの倍率
伊藤園のインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。
しかし、本選考の採用倍率が約50〜60倍と高いことや、インターンシップが本選考への足がかりとして重要視されている現状を考えると、インターンの倍率も決して低くはないと推測されます。
特に、商品企画のグループワークなど、参加人数が限られる実践的なプログラムは、数十倍の高い倍率になると考えておいた方が良いでしょう。
一方で、オンラインで開催される説明会形式のオープンカンパニーなどは、比較的参加しやすい傾向にあります。
とはいえ、伊藤園という企業の人気を考えれば、どのプログラムであっても油断は禁物です。
「とりあえず応募しておく」という姿勢の学生も多い中で、企業研究をしっかりと行い、熱意のこもったESを作成することが、数多くの応募者の中から抜きん出るための第一歩となります。
倍率の数字に一喜一憂するのではなく、自分自身がなぜこのインターンに参加したいのかを明確にし、その想いを伝える準備に全力を注ぎましょう。
伊藤園のインターンは倍率が高い理由
伊藤園のインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、本選考と同様に、企業の圧倒的な知名度とブランドイメージです。
「お〜いお茶」をはじめとする商品は日常生活に深く根付いており、多くの学生が親近感や良いイメージを抱いています。
この安心感と信頼感が、数多くの応募者を集める最大の理由と言えるでしょう。
第二に、インターンシップ参加が本選考で有利に働く可能性があるという期待感です。
近年、多くの企業がインターンシップを選考プロセスの一部として位置付けており、参加者に対して早期選考の案内や選考フローの免除といった優遇措置を設けるケースが増えています。
伊藤園も例外ではなく、こうした優遇への期待から、早期から内定を獲得したいと考える意欲の高い学生が殺到します。
最後に、プログラム内容の魅力です。
業界研究や企業理解といった座学だけでなく、商品企画のグループワークなど、実際の業務に近い体験ができることは、学生にとって大きな魅力です。
自身のスキルを試し、社員から直接フィードバックを得られる貴重な機会であるため、成長意欲の高い学生からの人気が集中し、結果として倍率を押し上げています。
選考通過率はどれくらい？
伊藤園のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が高いと予想されることから、決して簡単な道のりではないことは確かです。
特に、ESやWebテストといった初期段階での選考は、応募者数を絞り込むために機械的・効率的に行われる傾向があります。
そのため、Webテストのボーダーラインは一般的な企業と同等か、やや高めに設定されている可能性があり、ここを突破できるのは応募者のうち3〜4割程度という見方もできます。
ESの通過率も、プログラムの人気度によって大きく変動すると考えられます。
例えば、数百人規模のオンラインセミナーであれば比較的通過しやすいかもしれませんが、数十人規模の対面式グループワークとなると、かなり厳しい選考が予想されます。
通過するためには、自己PRや志望動機で他の学生との差別化を図り、採用担当者の目に留まる必要があります。
総合的な通過率を考えると、最終的にインターンに参加できるのは、全応募者のうち1〜2割程度、あるいはそれ以下になる可能性も十分にあり得ます。
数字に惑わされず、一つ一つの選考に丁寧に取り組むことが重要です。
【伊藤園のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、インターンシップ参加者に対する優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、伊藤園のインターンシップに参加することは、その後の本選考において有利に働く可能性が高いと言えます。
企業側としても、インターンシップを通じて自社への理解度や志望度が高い学生を見極め、効率的に採用活動を進めたいという狙いがあります。
そのため、参加者に対して何らかのインセンティブを用意するのは自然な流れです。
ただし、「優遇があるから」という理由だけでインターンに参加するのは禁物です。
重要なのは、インターンシップという機会を通じて、企業や仕事への理解を深め、自分自身がその企業で働くイメージを具体的に持つことです。
その結果として、本選考での受け答えに深みが増し、自然と他の学生との差別化に繋がります。
優遇はあくまで副次的なメリットと捉え、企業を深く知るための絶好の機会としてインターンシップを最大限に活用する姿勢が、最終的な内定獲得への一番の近道となるでしょう。
早期選考優遇
伊藤園のインターンシップ参加者には、早期選考の案内が届くことがあります。
これは複数の就活情報サイトで多くの参加者が言及しており、信憑性の高い情報と言えるでしょう。
通常の本選考スケジュールよりも早い段階で選考が開始されるため、他の学生よりも先に選考プロセスを進めることができ、精神的な余裕を持って就職活動に臨めるという大きなメリットがあります。
この早期選考は、インターン参加者限定で案内されることがほとんどです。
つまり、インターンシップへの参加が、早期選考への「切符」となっているのです。
ただし、注意したいのは、早期選考に呼ばれたからといって、必ずしも内定が約束されるわけではないという点です。
参加者同士での競争になるため、油断はできません。
インターンシップでの学びを踏まえ、より一層企業理解を深めた上で、万全の準備をして選考に臨む必要があります。
- 情報ソース名: 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
- URL: https://reashu.com/itoen-internship/
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のフローが一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
例えば、通常であれば複数回実施される面接が1回免除されたり、一次面接が免除されて二次面接からスタートできたりするケースが報告されています。
これは、インターンシップでの評価が、選考の一部として見なされていることを意味します。
企業側は、インターンシップでのグループワークへの取り組み姿勢やコミュニケーション能力などを通じて、学生の人柄やポテンシャルを既にある程度把握しています。
そのため、改めて初期の選考を行う必要がないと判断されるのです。
こうした優遇は、時間的にも精神的にも大きなアドバンテージとなります。
インターンシップに参加する際は、常に「選考の場である」という意識を持ち、積極的にプログラムに取り組む姿勢が重要です。
高い評価を得ることができれば、その後の本選考を有利に進められる可能性が格段に高まります。
- 情報ソース名: リクペディア - 就活キャリア
- URL: https://www.shukatsu-career.co.jp/blog/internship/corporate-internship/itoen/
【伊藤園のインターン】伊藤園のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、伊藤園のインターンシップや採用活動に関連する最新の動向について見ていきましょう。
企業を取り巻く環境は常に変化しており、最新のニュースを把握しておくことは、より深く企業を理解し、的確なアピールをする上で非常に重要です。
2025年6月時点での注目すべきニュースを2つピックアップして解説します。
「お〜いお茶」グローバルアンバサダーに大谷翔平選手が就任
2024年4月30日、伊藤園は「お〜いお茶」のグローバルアンバサダーとして、米大リーグ・ドジャースで活躍する大谷翔平選手とパートナーシップ契約を締結したことを発表しました。
これは、伊藤園が「お〜いお茶」ブランドを世界中にさらに広めていくという強い意志の表れです。
インターンシップや本選考の場では、このグローバル展開について、自分なりの考えを述べられるように準備しておくと良いでしょう。
例えば、「大谷選手のどのような点が伊藤園の理念と合致すると考えるか」「今後どのような国や地域で、どのように『お〜いお茶』を広めていくべきか」といった問いに対する自分なりの答えを用意しておくことで、他の学生と差をつけることができます。
企業の最新の取り組みへの関心の高さと、それに対する自身の考察を示すことは、高く評価されるはずです。
- ニュースの日付: 2024年4月30日
- 情報源URL: https://www.itoen.co.jp/news/detail/26693/
健康経営への取り組みと「ウェルネス経営」の推進
伊藤園は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人（ホワイト500）」に8年連続で認定されるなど、従業員の健康を重視した経営を推進しています。
近年ではさらに一歩進め、お茶の持つ力を通じて心身ともに満たされた状態を目指す「ウェルネス経営」を掲げています。
これは、単に病気を予防するだけでなく、従業員一人ひとりが生き生きと働ける環境を作ることを目指すものです。
インターンシップでは、こうした企業の姿勢に共感する点をアピールすることが有効です。
例えば、「社員の健康を大切にする文化の中で、自分も心身ともに健康に長く働き続け、会社に貢献したい」といった形で、自身のキャリアプランと企業の理念を結びつけて語ることで、志望度の高さを伝えることができるでしょう。
- ニュースの日付: 2024年3月11日（健康経営優良法人2024認定に関するニュース）
- 情報源URL: https://www.itoen.co.jp/news/detail/26658/
【伊藤園のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
伊藤園の高い倍率のインターンシップを突破するためには、他の学生とは一味違う、的を射た対策が必要です。
多くの学生が企業研究や自己分析を行いますが、一歩踏み込んだ準備ができるかどうかが合否を分けます。
ここでは、特に重要となる2つの対策ポイントについて、その理由とともに詳しく解説します。
「なぜ伊藤園か」を自分の言葉で語れるようにする
これは、インターンシップ選考だけでなく、就職活動全体を通じて最も重要なポイントです。
飲料メーカーは数多く存在しますが、その中で「なぜ伊藤園でなければならないのか」を明確に説明できなければ、採用担当者を納得させることはできません。
この問いに答えるためには、伊藤園の「STILL NOWの精神」や「お客様第一主義」といった企業理念を深く理解し、自身の経験や価値観と結びつける必要があります。
「お〜いお茶が好きだから」という理由だけでは不十分です。
例えば、「常に現状に満足せず、新しい価値を創造しようとするSTILL NOWの精神に共感し、私自身も部活動で現状分析と課題設定を繰り返して目標を達成した経験がある」というように、具体的なエピソードを交えて語ることで、説得力が格段に増します。
企業理念への深い共感を示すことは、付け焼き刃ではない、本質的な志望度の高さをアピールすることに繋がるのです。
製品・サービスへの深い理解と自分なりの提案を持つ
伊藤園のインターンシップ、特に商品企画などのグループワークでは、製品や市場に対する深い理解が求められます。
「お〜いお茶」が主力製品であることは誰もが知っていますが、それ以外の製品ラインナップや、それぞれの製品がどのようなターゲットに、どのような価値を提供しているのかまで理解している学生は多くありません。
事前にスーパーやコンビニに足を運び、競合他社の製品と比較しながら、伊藤園製品の強みや弱みを自分なりに分析してみましょう。
なぜこのパッケージデザインなのか、なぜこの価格設定なのかを考えることで、企業研究がより深まります。
さらに、「私なら、既存のこの製品をこう改良する」「若者向けにこんな新製品を提案したい」といった、自分なりの具体的な提案を持つことができれば、グループワークでリーダーシップを発揮したり、面接で熱意と論理的思考力をアピールしたりすることができます。
これは、単なる「消費者」から「ビジネスの当事者」へと視点を引き上げるための重要な対策です。
【伊藤園のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題ありません。
インターンシップはあくまで就業体験の機会であり、その選考結果が直接本選考の応募資格を左右することはありませんので、安心してください。
むしろ、インターン選考に落ちた経験をバネにして、本選考に向けてより一層準備を深めることが重要です。
なぜ落ちてしまったのか、ESの内容に改善点はなかったか、Webテストの対策は十分だったかなど、冷静に敗因を分析しましょう。
その反省を活かして本選考に臨むことで、より成長した姿をアピールできるはずです。
一度の失敗で諦めるのではなく、それを糧にして挑戦し続ける姿勢こそ、伊藤園が求める「STILL NOWの精神」にも通じるものがあります。
【伊藤園のインターン】伊藤園のインターンに関するよくある質問
ここでは、伊藤園のインターンシップに関して、多くの就活生が抱きがちな質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの参加を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
疑問や不安を解消し、万全の状態で選考に臨みましょう。
Q1. 文系でも参加できる職種のインターンはありますか？
はい、もちろん参加できます。
伊藤園のインターンシップは、文系・理系を問わず、様々な職種に興味のある学生を対象としています。
特に、営業職やマーケティング職、企画職などを想定したプログラムは、文系の学生が自身の強みを発揮しやすい内容となっています。
例えば、商品企画のグループワークでは、市場のニーズを読み解く力や、魅力的なコンセプトを考える発想力、チームをまとめるコミュニケーション能力などが求められます。
これらは、文系の学生が学業やサークル活動などを通じて培ってきたスキルを活かせる絶好の機会です。
学部学科で有利不利が決まることはありませんので、積極的にチャレンジしてください。
Q2. 地方在住の学生向けの配慮はありますか？
はい、伊藤園では地方在住の学生にも配慮しています。
近年は、オンライン形式のインターンシップ（オープンカンパニー）が数多く開催されており、住んでいる場所に関わらず誰でも気軽に参加することが可能です。
これにより、移動時間や交通費の負担なく、企業研究を深めることができます。
また、対面形式のインターンシップについても、東京本社だけでなく、大阪などの主要都市で開催される場合があります。
選考過程においても、一次面接はオンラインで実施されるなど、学生の負担を軽減する工夫がなされています。
詳しい開催場所や形式については、募集要項をしっかりと確認し、自分に合ったプログラムを選びましょう。
Q3. インターンシップ参加に必要な持ち物や服装を教えてください。
持ち物や服装については、インターンシップの参加案内メールで詳細な指示がありますので、必ずそちらを確認してください。
一般的に、服装はスーツまたはビジネスカジュアルが指定されることが多いです。
企業の雰囲気に合わせ、清潔感のある身だしなみで臨みましょう。
持ち物については、筆記用具やノートはもちろんのこと、企業研究でまとめた資料や、グループワークで使えそうなアイデアを書き留めたメモなどを持参すると安心です。
オンライン参加の場合は、安定したインターネット環境と、背景などを整えた静かな場所を確保しておくことがマナーです。
事前にカメラやマイクのテストも忘れずに行いましょう。
【伊藤園のインターン】まとめ
この記事では、「お〜いお茶」で知られる伊藤園のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを網羅的に解説しました。
伊藤園は、その圧倒的な知名度と安定性から、就活生に非常に人気が高く、インターンシップの倍率も高い水準にあると予想されます。
インターンシップに参加することは、早期選考や本選考での優遇措置といったメリットも期待できるため、伊藤園への入社を強く希望する方にとっては、挑戦する価値が大いにあります。
選考を突破するためには、企業理念への深い共感を示し、「なぜ伊藤園なのか」を自身の言葉で語れるように準備することが不可欠です。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、万全の準備でインターンシップに臨み、内定への大きな一歩を踏み出してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
