【27卒最新】モテる企業の就職偏差値ランキング｜入社難易度と高偏差値内定のポイントも徹底解説【2025年版】

モテる企業の就職偏差値ランキング

モテる企業と呼ばれる企業は、就職偏差値でも上位に位置していることがほとんどです。

知名度の高さや年収、働き方の魅力に加えて、入社難易度が高いことも、周囲から一目置かれる要因となっています。

27卒の就活生にとっては、自分が目指すべき企業を明確にするためにも、就職偏差値を参考にすることが有効です。

ここでは、モテる企業に分類される人気企業の偏差値ランキングを紹介します。

【モテる企業】Aランク（就職偏差値70以上）

【モテる企業】Bランク（就職偏差値66以上）

【モテる企業】Cランク（就職偏差値61以上）

【モテる企業】Dランク（就職偏差値56以上）

【モテる企業】Eランク（就職偏差値50以上）

【モテる企業】とは

モテる企業とは、就職偏差値が高く、社会的な評価や知名度に優れている企業を指します。

27卒の学生にとっては、単に給与や安定性だけでなく、周囲からどのように見られるかも企業選びの大きな要素です。

自分の魅力をより高められる場所に就職したいと考える人にとって、モテる企業という基準はわかりやすく、納得感のある選択肢になっています。

社名を伝えるだけで尊敬される

モテる企業は、企業名を聞いただけで相手の反応が変わるようなブランド力を持っています。

たとえば、外資系コンサルや総合商社のような就職偏差値の高い企業に内定すると、それだけで優秀な人材として認識されやすくなります。

企業の知名度や実績が自分の評価に直結するため、就職後も初対面の相手との会話で信頼を得やすくなるのが特徴です。

社会的なステータスを求める人にとって、こうした企業は強い魅力を持っています。

高年収と将来性を兼ね備えている

モテる企業は、若いうちから高い年収を得られる傾向があります。

外資系企業や金融・コンサル業界では20代のうちに年収1000万円を超える例もあり、経済的な自立やゆとりのある生活が実現しやすくなります。

また、将来のキャリア展望が明確で、転職市場でも高く評価されるため、長期的に見ても魅力的な選択肢です。

経済力や安定感は、就活生が企業を選ぶ際の重要な判断基準になっています。

SNS上で映える存在になれる

モテる企業に入社した人は、SNSで注目されやすい傾向があります。

華やかなオフィスの写真や海外出張の様子など、日常の一コマが魅力的な発信につながります。

とくにXやInstagramなどでは、内定報告や仕事風景の投稿が大きな反響を呼びやすく、自分自身のブランディングにもつながります。

モテる企業は、リアルな場面だけでなく、オンライン上でも自分の価値を高めてくれる存在といえます。

【モテる企業】特徴

モテる企業には共通する明確な特徴があります。

就職偏差値が高いだけでなく、仕事のスタイルや働く人の雰囲気、企業文化など、あらゆる面で魅力が感じられることがポイントです。

27卒の就活生が企業選びを進める中で、どのような観点で「モテる」と評価されているのかを把握しておくことは、自分に合う企業を見極める上でも有効です。

就職偏差値が高く難関企業に分類される

モテる企業とされる会社の多くは、選考難易度が高く、就職偏差値ランキングでも上位に位置づけられています。

外資系戦略コンサル、総合商社、人気広告代理店、メガバンク、ハイレベルなIT企業などは、全国の就活生の中でも一部の学生しか内定を得られません。

このような企業に入社するには、学歴だけでなく論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップなど多様なスキルが求められます。

そのため、内定を得ることで「優秀」「かっこいい」といった印象を周囲から自然と持たれやすくなります。

働き方やライフスタイルが洗練されている

モテる企業では、働き方やライフスタイルに現代的な要素が多く取り入れられています。

リモートワークやフレックス制度が整っており、効率的かつ柔軟な働き方ができる環境が整っています。

また、職場の雰囲気や社員の服装、立ち居振る舞いにもスマートさがあり、全体的に洗練された印象を与えます。

こうした企業で働く人は、仕事を通じて自然と自信を身につけ、周囲からも魅力的に見られやすくなります。

日々の働き方そのものが、評価や好感につながる重要な要素です。

働く環境や制度に魅力がある

モテる企業は、オフィス環境や福利厚生にも魅力があります。

おしゃれな社内カフェや開放感のあるワークスペース、ジムや休憩スペースが設けられている企業も多く、社員のモチベーション向上につながっています。

また、語学学習の支援制度や留学支援制度など、スキルアップを後押しする制度も整っています。

こうした環境は、仕事への意欲だけでなく、SNSなどでの発信にも適しており、内定者や社員が発信する情報がさらに企業イメージを高めていく好循環を生み出します。

【モテる企業】向いてる人

モテる企業に向いている人には、いくつかの共通点があります。

就職偏差値が高い企業に挑戦するには、能力だけでなく、思考の柔軟さや自己表現力、そして自己成長への意欲が求められます。

また、周囲からどう見られるかを意識することも、モテる企業で活躍する上では重要な視点です。

ここでは、モテる企業を目指すうえで相性の良い人物像について整理します。

向上心が強く自己投資を惜しまない人

モテる企業に向いている人の特徴として、圧倒的な向上心が挙げられます。

難関企業の選考を突破するには、学業やスキルの習得だけでなく、自己分析や業界研究にも継続的に取り組む姿勢が必要です。

特にコンサルや商社、外資系企業などでは、選考フローが長く、ケース面接や英語試験、グループワークなど多様な能力が試されます。

これに対応できる人は、常に成長のための努力を惜しまず、自己投資に前向きであることが共通しています。

こうした姿勢は、入社後の評価にも直結しやすく、活躍する土台となります。

発信力があり自分の価値を言語化できる人

モテる企業を目指す上では、発信力の高さも重要な要素となります。

単に優秀であるだけでなく、自分の考えや経験、価値観を的確に言語化できることが、選考や配属後の人間関係にも大きく影響します。

面接では、自分の強みや志望理由をわかりやすく伝える力が求められ、入社後も上司やクライアントとのやり取りにおいて論理的な説明力が必要です。

さらに、SNSでの発信を通じて、自分のブランド価値を高めている人は、情報感度の高さや周囲への影響力も強く、企業からも魅力的な人材として評価されやすくなります。

周囲からの見え方を意識できる人

モテる企業に向いている人は、常に自分がどのように見られているかを意識し、印象管理ができるタイプです。

身だしなみや言葉遣いに気を配ることはもちろん、立ち振る舞いやSNSでの発信内容にも一貫性を持たせています。

こうした姿勢は、就活における選考突破にもつながりやすく、ビジネスシーンでも信頼を得るための重要な素質となります。

また、自分をよく見せたいという意識は決して悪いことではなく、成長へのモチベーションや社会性の表れとしても肯定的に捉えられる傾向があります。

【モテる企業】内定をもらうためのポイント

モテる企業は人気が高く、就職偏差値も上位に位置するため、内定を獲得するにはしっかりとした準備が必要です。

特別な学歴やスキルだけでなく、自分の強みを伝える戦略や企業に対する深い理解が求められます。

ここでは、モテる企業の選考を突破するために、27卒の就活生が意識すべき3つのポイントを紹介します。

自己分析を深めて軸を明確にする

モテる企業の選考では、明確な志望理由と一貫した自己理解が求められます。

単に待遇やネームバリューへの憧れだけではなく、自分がなぜその企業で働きたいのか、どのように価値を発揮できるのかを論理的に説明できることが重要です。

そのためには、過去の経験を振り返り、自分が大切にしている価値観や成長したい方向性を具体的に言語化する必要があります。

企業側は、将来的にどのようなビジョンを持っているかを重視しており、ブレない軸を持つ就活生は魅力的に映ります。

早期から自己分析に取り組むことで、他の候補者と差をつけることができます。

徹底した企業研究で志望度を示す

モテる企業は応募者が多いため、企業側は志望度の高さを重要な判断材料としています。

説明会やインターンに参加するだけでなく、OB・OG訪問を通じて実際の仕事内容やカルチャーに触れておくことが、志望理由の説得力を高めるポイントです。

また、企業が大切にしている価値観や戦略を理解し、自分の経験や将来のビジョンと結びつけて伝えることができれば、他の応募者よりも印象に残りやすくなります。

特に就職偏差値の高い企業では、形式的な情報だけでなく、個人の解釈や主体的な調査内容を踏まえた志望動機が評価される傾向があります。

面接では魅力と論理性を両立させる

面接の場では、明るさや礼儀正しさといった第一印象だけでなく、論理的な受け答えも重視されます。

モテる企業の多くは論理的思考力を評価する傾向があり、質問に対して根拠を持って答える姿勢が求められます。

また、エピソードを語る際には、課題に対してどう考え、どのように行動し、何を学んだのかを構造的に伝えると効果的です。

さらに、話し方や表情、姿勢といった非言語コミュニケーションも印象を左右するため、練習を重ねて自然な対応ができるように準備することが重要です。

魅力と論理性をバランス良く備えている人は、選考を通じて企業からの信頼を獲得しやすくなります。

【モテる企業】よくある質問

モテる企業に関心を持つ27卒の学生からは、選考対策や職場環境、実際の働き方に関して多くの質問が寄せられます。

就職偏差値が高い企業は情報も多い一方で、曖昧なイメージだけで判断してしまうリスクもあるため、疑問点をクリアにしておくことが重要です。

ここでは、就活生から特に多く聞かれる3つの質問とその考え方を紹介します。

モテる企業に入るには学歴が必要ですか？

モテる企業の多くは、高学歴の学生が集まる傾向にあります。

実際に外資系コンサルや総合商社では、旧帝大や早慶などの学生が多数を占めています。

ただし、学歴だけで内定が決まるわけではありません。

選考では、地頭の良さや人柄、コミュニケーション力なども重視されるため、しっかりと対策すれば学歴に関係なくチャンスは十分にあります。

また、インターンやOB訪問、SNSでの情報発信などを通じて早期から接点を持つことで、選考以前の段階で印象を残すことも可能です。

学歴に自信がない場合でも、自分らしさを武器に挑戦することが大切です。

モテる企業に入ると恋愛でも有利になりますか？

モテる企業に就職すると、経済的な安定や知名度の高さから、異性に好印象を持たれやすくなる傾向があります。

とくに20代で高収入を得られる外資系やコンサル業界では、生活にゆとりがあることや、スマートな働き方をしているイメージが好感につながりやすいです。

しかし、企業ブランドだけでなく、本人の中身や振る舞いが重要なのは言うまでもありません。

モテる企業で働いているという事実が、自分自身の魅力を後押しする一方で、過信せずに内面の成長にも力を入れることが、真に魅力ある人材として評価されるポイントとなります。

モテる企業の仕事は激務というイメージがありますが本当ですか？

モテる企業と呼ばれる企業の中には、確かにハードな働き方を求められる職場も存在します。

特にコンサルや投資銀行などでは、納期や成果が厳しく求められ、平日も深夜まで働くことがあるとされています。

ただし、最近では働き方改革や福利厚生の充実が進み、オンとオフを切り分けたメリハリのある働き方を実現できる環境も増えています。

企業によって差が大きいため、説明会やOB訪問などを活用し、実際の労働環境を確認することが重要です。

華やかなイメージだけで判断せず、現実とのギャップを理解しておくことで、後悔のない選択ができるようになります。

まとめ

モテる企業は、就職偏差値が高く、ブランド力や年収、働き方のスマートさなど多くの魅力を備えています。

27卒の学生にとって、ただ内定を得るだけでなく、自分の価値を最大限に引き出せる環境を選ぶことが重要です。

モテる企業に入社するには、自己分析や企業研究、発信力の強化が欠かせません。

見た目の華やかさにとらわれず、自分に合った企業かどうかを冷静に見極め、戦略的に就活を進めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート