「バンダイのインターンって倍率高そう…」「参加したら本選考で有利になるのかな？」そんな疑問や不安を抱えている就活生は多いのではないでしょうか。
この記事では、人気企業であるバンダイのインターンシップについて、その内容から選考の倍率、参加するメリットまで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読めば、バンダイのインターンシップの全体像が掴め、選考突破に向けた具体的な対策を立てられるようになります。
ライバルに差をつけ、憧れの企業への第一歩を踏み出しましょう。
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【バンダイのインターン】バンダイ企業概要
バンダイは、おもちゃやキャラクターグッズ、カードゲームなど、子どもから大人まで楽しめるエンターテインメントを提供し続けている、日本を代表する玩具メーカーです。
その事業は国内にとどまらず、世界中に「夢・遊び・感動」を届けています。
インターンシップ選考に挑む前に、まずは企業としての基本情報をしっかりと押さえておくことが不可欠です。
企業の理念や事業内容を深く理解することは、エントリーシートや面接で熱意を伝えるための土台となります。
ここでは、バンダイの企業概要をまとめました。
特に、事業内容の部分は、自分がどの分野に興味があり、どのように貢献したいかを考える上で非常に重要です。
自分が持つスキルや経験と、企業のどの事業が結びつくのかを意識しながら、じっくりと読み進めてみてください。
バンダイの採用倍率
バンダイの本選考における採用倍率は、就活情報サイトなどによると約150倍と推定されており、極めて高い競争率であることがわかります。
この高倍率の背景には、まず第一に、バンダイが持つ圧倒的な知名度とブランドイメージが挙げられます。
「仮面ライダー」シリーズや「ガンダム」シリーズ、「たまごっち」など、誰もが一度は触れたことのある商品を手掛けており、多くの就活生にとって憧れの企業となっています。
また、玩具事業だけでなく、キャラクターIP（知的財産）を軸に、菓子、アパレル、デジタルカードゲームなど多角的な事業展開を行っている点も、学生を惹きつける大きな要因です。
自分の興味やスキルを活かせるフィールドが広いと感じる学生が多いのでしょう。
このように、企業の持つ魅力と事業の多様性が、多くの優秀な学生からの応募を集め、結果として高い採用倍率に繋がっています。
憧れだけで終わらせないためには、徹底した企業研究と自己分析が不可欠と言えるでしょう。
バンダイの平均年収
バンダイの平均年収は、親会社であるバンダイナムコホールディングスの有価証券報告書によると、2025年3月期で1,216万円と非常に高い水準にあります。
これは、日本の平均年収を大きく上回る金額であり、学生にとって大きな魅力の一つと言えるでしょう。
この高い年収水準の理由は、バンダイの強力なビジネスモデルにあります。
同社は、長年にわたり愛されるキャラクターIPを多数保有しており、それらを活用した商品を継続的にヒットさせることで、安定かつ高い収益を上げています。
一つのヒット商品が玩具だけでなく、ゲーム、映画、アパレルなど様々な分野に展開され、大きな利益を生み出すのです。
IPを軸としたメディアミックス戦略が成功していることが、高い収益性の源泉です。
また、社員一人ひとりの企画力や創造性を重視し、それが正当に評価される給与体系になっていることも、高い平均年収の理由と考えられます。
企業の業績が社員にしっかりと還元されていることの表れと言えるでしょう。
【バンダイのインターン】インターンの概要
バンダイのインターンシップは、エンターテインメント業界、特にキャラクタービジネスに興味を持つ学生にとって、その裏側を体験できるまたとない機会です。
単なる企業説明会とは異なり、社員が実際に携わっている業務に近い内容を体験できるプログラムが用意されており、参加することで企業文化や仕事の進め方について深く理解することができます。
人気企業であるため、インターン選考の競争は激しいですが、それに挑戦する価値は十分にあります。
ここからは、バンダイのインターンシップの具体的な内容、募集や開催の時期、そして気になる選考フローについて詳しく解説していきます。
自分がインターンシップで何を得たいのか、どのプログラムに挑戦したいのかを明確にイメージしながら読み進めてください。
また、応募から参加までのスケジュール感を掴むことで、計画的に準備を進めることができるようになります。
しっかりと情報をインプットして、万全の態勢で選考に臨みましょう。
インターンの内容
バンダイのインターンシップは、主に「バンダイアカデミー」という名称で実施され、学生が企業のビジネスモデルや仕事内容を深く理解できるようなプログラムが組まれています。
過去の開催実績を見ると、オンラインでの講義形式が中心で、社員が登壇し、具体的な商品を事例にマーケティング手法などを解説する内容が多いようです。
参加者はワークシートを埋めながら、バンダイの企画開発やマーケティングの仕事を疑似体験することができます。
単に話を聞くだけでなく、自分で考え、手を動かすワークが組み込まれているのが特徴です。
例えば、「あるキャラクターを使って新しい商品を企画する」といったテーマで、アイデア出しから企画書の作成までを体験するグループワークが行われることもあります。
これにより、参加者はバンダイが大切にしている「夢・遊び・感動」をどのように形にしていくのか、そのプロセスの一端に触れることができます。
現場の社員から直接フィードバックをもらえる機会もあり、企業理解を深めるだけでなく、自身のスキルアップにも繋がる貴重な経験となるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
バンダイのインターンシップは、主として大学3年生や修士1年生を対象に、夏と冬の年2回開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、例年6月頃から募集が開始され、8月頃に開催されます。
一方、冬のインターンシップは、秋頃から募集が始まり、12月から1月にかけて開催されることが多いようです。
特に夏のインターンシップは、多くの学生が参加しやすく、企業の広報活動も活発になるため、競争が激しくなる傾向にあります。
応募を考えている学生は、大学3年生になったらすぐに、バンダイの採用サイトや就活情報サイトを定期的にチェックすることを強くおすすめします。
募集開始から締め切りまでは比較的短い期間であることが多いため、うっかり見逃してしまうことのないよう注意が必要です。
また、募集要項の公開と同時に、エントリーシートの提出が求められることがほとんどです。
募集が始まってから慌てて準備するのではなく、事前に自己分析や企業研究を進めておくことが、選考を有利に進めるための鍵となります。
インターンの応募方法・選考フロー
バンダイのインターンシップに応募するには、まずバンダイの採用サイトやマイナビなどの就活情報サイトからプレエントリーを行う必要があります。
プレエントリー後、専用のマイページが開設され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
マイページ上で全ての情報が管理されるため、定期的なログインと確認が欠かせません。
選考フローは、インターンシップのプログラムによって若干異なる場合がありますが、概ね以下の流れで進みます。
各段階で企業の求める人物像を意識した対策が必要となりますので、一つ一つの選考を丁寧に進めていきましょう。
【バンダイのインターン】インターンの倍率
バンダイのインターンシップは、その魅力的な内容と企業人気から、本選考同様、あるいはそれ以上に高い倍率になっていると予想されます。
残念ながら、企業からインターンシップの正確な倍率は公表されていません。
しかし、大手就活情報サイトのプレエントリー候補リスト登録者数と、公表されているインターンの募集人数（過去には100名程度）から推測すると、その倍率は数十倍から、場合によっては100倍を超える可能性も十分に考えられます。
このセクションでは、なぜバンダイのインターンシップがこれほどまでに高い倍率になるのか、その理由を深掘りし、厳しい選考を突破するためのヒントを探ります。
倍率の高さに圧倒されるのではなく、その理由を理解し、的確な対策を講じることが重要です。
また、具体的な選考通過率についても、公開情報や就活生の動向から考察していきます。
自分が今どの位置にいるのかを客観的に把握し、内定獲得への戦略を練るための参考にしてください。
バンダイのインターンは倍率が高い理由
バンダイのインターンシップの倍率が高い理由は、主に3つの要因に集約されます。
第一に、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップ参加者限定の早期選考や、本選考の一部免除といった特典があるのではないかという期待感が、多くの学生の応募を後押ししています。
人気企業の内定を少しでも有利に進めたいと考える優秀な学生が、こぞってエントリーするため、自然と倍率は高くなります。
第二に、プログラム内容の魅力が挙げられます。
社員との交流を通じて、商品企画やマーケティングといったバンダイのビジネスの核心に触れることができるため、エンターテインメント業界を志望する学生にとっては非常に価値のある経験となります。
最後に、企業の圧倒的な知名度とブランド力です。
子供の頃から親しんだ商品を生み出す企業で働くという夢を抱く学生は後を絶ちません。
これら3つの要因が掛け合わさることで、バンダイのインターンシップは他の企業と比較しても極めて高い競争率になっているのです。
選考通過率はどれくらい？
バンダイのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り、倍率が数十倍から100倍以上になる可能性を考慮すると、選考全体の通過率は数パーセント程度という、非常に厳しいものになると考えられます。
特に最初の関門である「エントリーシート（ES）とWebテスト」の段階で、応募者の大多数がふるい落とされると覚悟しておくべきでしょう。
例えば、仮に倍率が50倍だとすると、単純計算で通過率は2%になります。
ESの設問は、バンダイならではのユニークなものが多く、ありきたりな内容ではまず通過できません。
あなた自身の個性や、バンダイという企業への深い理解と熱意を、具体的なエピソードを交えて伝えられるかが重要です。
また、Webテストもボーダーラインが高めに設定されていると予想されます。
選考通過率の低さを悲観するのではなく、それだけ魅力的な機会なのだと捉え、一つ一つの選考ステップで他の学生と差をつけるための入念な準備が求められます。
【バンダイのインターン】インターン優遇はある？
「バンダイのインターンに参加すれば、本選考で有利になるの？」これは、多くの就活生が抱く最大の関心事の一つでしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置は存在する可能性が高いと考えられます。
企業側にとっても、インターンシップは自社にマッチする優秀な学生を早期に見つけ出すための重要な機会です。
時間とコストをかけて実施する以上、優秀な参加者をそのまま本選考に繋げたいと考えるのは自然な流れです。
ただし、その優遇が具体的にどのような形で現れるのかは、年度やコースによって異なる場合があります。
ここでは、就活生の口コミサイトなどの情報を基に、「早期選考」と「本選考」という二つの側面から、インターンシップの優遇措置について解説していきます。
優遇があるからという理由だけで応募するのではなく、あくまで企業理解を深める機会と捉えることが大切ですが、その先に広がる可能性を知っておくことは、モチベーション維持にも繋がるはずです。
情報を正しく理解し、インターンシップへの参加意義を再確認しましょう。
早期選考優遇
バンダイのインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が高いです。
複数の就活口コミサイトで、インターン参加後に通常よりも早い時期に選考の案内が来たという報告が多数見られます。
これは、インターンシップでのパフォーマンスやグループワークへの取り組み姿勢が評価された学生を対象に、企業側が早期に囲い込みを図りたいという意図の表れでしょう。
例えば、夏のインターンシップに参加し、高い評価を得た学生に対して、秋頃には特別な選考イベントや面談の案内が届くといったケースが考えられます。
一般の応募者よりも早く選考プロセスを進められるため、精神的な余裕が生まれるだけでなく、他の企業の選考とのスケジュール調整もしやすくなります。
このチャンスを掴むためには、インターンシップ本番で主体的に行動し、積極的に貢献する姿勢を見せることが不可欠です。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるといった優遇措置も期待できます。
過去の参加者の体験談によれば、インターンシップ参加者は一次面接が免除になったり、特別な選考ルートに案内されたりするケースがあるようです。
これは、インターンシップを通じて、学生の人物像や能力、そして企業へのマッチ度をある程度把握できているため、選考プロセスを短縮できるという企業側の判断によるものです。
もちろん、インターンシップに参加すれば全員が優遇されるわけではありません。
プログラム中の評価が高かった学生に限られると考えられます。
しかし、この優遇は非常に大きなアドバンテージとなります。
本選考の倍率が非常に高いバンダイにおいて、選考ステップを一つでもスキップできる価値は計り知れません。
インターンシップは単なる仕事体験の場ではなく、自分をアピールし、内定への近道を手にするための絶好の機会であると認識し、全力で取り組むべきです。
【バンダイのインターン】バンダイのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、2025年6月時点でのバンダイおよびバンダイナムコグループのインターンシップに関する最新情報をお届けします。
常に新しい情報をキャッチアップし、ライバルより一歩先んじた準備を進めることが、激戦を勝ち抜く鍵となります。
「バンダイアカデミー」2025年度インターンシップの実施決定
バンダイとBANDAI SPIRITSは、合同で2025年度のインターンシップ「バンダイアカデミー」の実施を決定しました。
開催は2025年8月を予定しており、詳細は今後採用マイページにて公開されるとのことです。
このインターンシップは、「おもちゃという枠にとらわれることなく、世界中の人々に『夢・遊び・感動』を届ける」という同社の仕事を体感できるプログラムとして設計されています。
具体的なプログラム内容はまだ公開されていませんが、例年通り、マーケティングや商品企画に関するワークが中心になると予想されます。
興味のある学生は、今のうちからマイページ登録を済ませ、最新情報を見逃さないようにしましょう。
バンダイナムコスタジオ、2025年夏のインターンシップ・ワークショップ開催を発表
バンダイナムコグループの一員であるバンダイナムコスタジオは、2025年夏に開催するインターンシップ・ワークショップの詳細を発表しました。
ゲームデザイナーやエンジニア、ビジュアルアーティストなど全6職種でプログラムが用意されており、ゲーム業界を志望する学生にとってはスキルアップに繋がる絶好の機会です。
特に注目すべきは、2025年6月17日にオンライン説明会が開催される点です。
この説明会では、応募方法や内容の詳細紹介に加え、参加経験のある新入社員も登場する可能性があり、リアルな情報を得られる貴重な場となります。
バンダイ本体とは事業内容が異なりますが、グループ全体の動向や人材育成に対する考え方を知る上で非常に参考になるでしょう。
【バンダイのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
バンダイのインターンシップは非常に競争率が高く、付け焼き刃の対策では通用しません。
選考を突破するためには、戦略的な準備が不可欠です。
ここでは、数多くの学生を指導してきた経験から、特に重要だと考える2つの対策ポイントを解説します。
なぜその対策が必要なのか、その理由まで深く理解することで、あなたの取り組みはより効果的なものになるはずです。
「なぜバンダイなのか」を自分の言葉で語れるようにする
これは最も基本的かつ重要な対策です。
人気企業であるバンダイには、毎年多くの学生がエントリーします。
その中で、「エンタメが好きだから」「子供の頃から好きなおもちゃだったから」といった漠然とした志望動機では、採用担当者の心には響きません。
数あるエンターテインメント企業の中で、なぜバンダイでなければならないのかを、自身の経験や価値観と結びつけて、論理的に説明できる必要があります。
この対策が必要なのは、企業側が「自社への深い理解と熱意」を持った学生を見極めたいからです。
そのためには、バンダイの企業理念「夢・遊び・感動」を自分なりに解釈したり、近年の事業展開（例えば、ガシャポンのデパートや海外展開など）について自分の意見を持ったりすることが重要です。
徹底的な企業研究を通じて得た情報と、自身の原体験を掛け合わせることで、あなただけの説得力のある志望動機が完成します。
自身の「個性」と「創造性」をアピールする準備
バンダイは「同魂異才」という人材ポリシーを掲げています。
これは、「世界中に『夢・遊び・感動』を届けたいという同じ想いを持ちつつ、多様な才能を持つ人材を求める」という意味です。
つまり、選考ではあなたの「人とは違うユニークな部分」や「新しいものを生み出す力」が見られています。
エントリーシートのユニークな設問や面接での変化球な質問は、まさにこの点を確認するためにあるのです。
この対策として、まずは自己分析を徹底的に行い、自分の強みや特技、変わった経験などを洗い出しましょう。
そして、それらの個性がバンダイのビジネスにどう活かせるのかを考えてみてください。
例えば、「10年間続けている趣味から得た継続力」や「留学先での異文化交流経験から培った多様な価値観への理解」なども、立派なアピールポイントになります。
常識にとらわれない自由な発想で、あなたという人間がいかに面白い存在であるかを伝える準備をしておくことが、選考突破の鍵を握ります。
【バンダイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、バンダイのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターンシップの選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
インターン選考で残念ながらご縁がなかったからといって、本選考で不利になることはないので安心してください。
むしろ、インターン選考に挑戦した経験は、本選考で必ず活きてきます。
エントリーシートを作成する過程で自己分析や企業研究が深まりますし、面接を経験していれば、本番の雰囲気にも慣れることができます。
「なぜインターン選考で落ちてしまったのか」を冷静に分析し、その反省点を改善して本選考に臨むことができれば、むしろ他の学生よりも一歩リードできる可能性さえあります。
落ちたことを引きずらず、貴重な経験だったと前向きに捉え、次に向けて気持ちを切り替えて準備を進めることが何よりも大切です。
【バンダイのインターン】バンダイのインターンに関するよくある質問
ここでは、バンダイのインターンシップを目指す就活生の皆さんから、特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。
多くの人が疑問に思うポイントは、あなたにとっても気になる部分のはずです。
選考に臨む上でのちょっとした不安や疑問をここで解消し、自信を持って準備を進めていきましょう。
学部や専攻は選考に関係ありますか？
基本的には、学部や専攻による有利・不利はありません。
バンダイは「同魂異才」を掲げ、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。
文系・理系を問わず、また玩具やエンタメに関する専門的な知識がなくても、ポテンシャルや人柄、企業への熱意が評価されれば、合格のチャンスは十分にあります。
大切なのは、自分の学んできたことを、バンダイというフィールドでどのように活かせるかを具体的に語れることです。
例えば、法学部ならキャラクターの権利ビジネス、工学部なら商品の機構設計など、自分の専門性と事業を結びつけてアピールできると良いでしょう。
インターンシップの服装に指定はありますか？
服装については、企業から「私服でお越しください」「服装自由」といった案内があることがほとんどです。
その場合は、ビジネスカジュアルを意識するのが無難でしょう。
Tシャツやジーンズといったラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやブラウスに、きれいめのパンツやスカートを合わせるのがおすすめです。
重要なのは、清潔感です。
服装そのものよりも、TPOをわきまえ、相手に不快感を与えない身だしなみができるかどうかが見られています。
企業の雰囲気や事業内容を考慮しつつ、自分らしさも表現できるような、節度ある服装を心がけましょう。
エントリーシートで「あなたらしい写真」を求められた場合、どんな写真を選べば良いですか？
この質問は、あなたの個性や人柄を知るためのものです。
証明写真のような堅苦しいものではなく、あなた自身の魅力や価値観が伝わる一枚を選びましょう。
例えば、サークル活動やアルバイトに打ち込んでいる様子、趣味や特技を披露している場面、旅行先での印象的な写真などが挙げられます。
大切なのは、なぜその写真を選んだのか、その写真から何を伝えたいのかを、明確に説明できるようにしておくことです。
写真一枚であなたの全てが伝わるわけではありません。
添える説明文とセットで、あなたという人間を生き生きとアピールするチャンスだと捉えましょう。
【バンダイのインターン】まとめ
この記事では、大人気企業バンダイのインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策までを網羅的に解説してきました。
バンダイのインターンは、企業のビジネスを深く知ることができる貴重な機会であると同時に、本選考への優遇も期待できるため、非常に競争率が高いことがお分かりいただけたかと思います。
選考を突破するためには、「なぜバンダイなのか」という問いに対する自分なりの答えを持ち、自身の個性や創造性を具体的にアピールすることが不可欠です。
徹底した企業研究と自己分析に基づいた、あなただけのストーリーを準備してください。
たとえインターン選考に落ちてしまっても、その経験は必ず本選考に活きます。
この記事で得た情報を武器に、自信を持ってバンダイへの挑戦を始めてください。
あなたの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
