「夢・クリエイション～世界一のエンターテインメント企業～」をビジョンに掲げ、数々のおもちゃやゲーム、キャラクターグッズで世界中の人々に笑顔を届けている株式会社バンダイ。
エンターテインメント業界を志望する学生にとって、その名は憧れの的ではないでしょうか。
この記事では、そんなバンダイが実施するインターンシップについて、その概要から選考対策、さらにはインターン参加者の優遇情報まで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、バンダイのインターン選考を突破するための具体的な道筋が見えてくるはずです。
憧れの企業で働く夢への第一歩を、ここから踏み出しましょう。
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【バンダイのインターン】バンダイ企業概要
エンターテインメント業界、特に玩具業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いている株式会社バンダイ。
そのインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業としての基本情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業の公式サイトに掲載されている情報をもとに、その全体像をしっかりと掴みましょう。
バンダイがどのような会社で、どのような事業を展開しているのかを理解することは、エントリーシートや面接で「なぜバンダイでなければならないのか」を語る上での土台となります。
企業の理念や事業内容を深く知ることで、自身のやりたいことと企業のマッチング度を測ることができます。
また、本社だけでなく、全国、そして世界に広がる事業所のネットワークを知ることで、将来的なキャリアパスを具体的にイメージする助けにもなるでしょう。
企業の根幹を理解することは、他の就活生と差をつけるための第一歩です。
ここで紹介する情報を基に、さらに自分自身で深掘りして企業研究を進めていきましょう。
- 会社名（正式名称）: 株式会社バンダイ
- 所在地（本社）: 〒111-8081 東京都台東区駒形1-4-8
- 代表者名: 代表取締役社長 柘植 のぞみ
- 設立年月日: 1950年7月5日
- 資本金: 100億円
- 事業内容: トイホビー事業（玩具、カプセルトイ、カード、食玩、菓子、食品、アパレル、生活用品などの企画・開発・製造・販売）
- 連絡先:
- 電話番号: 03-3847-5111（代表）
- FAX番号: 非公開
- メールアドレス: 採用に関する問い合わせは採用サイトのフォームから
- ホームページURL: https://www.bandai.co.jp/
バンダイの採用倍率
バンダイの採用倍率は、就活情報サイトなどによると推定で100倍以上にもなると言われています。
これは、総合エンターテインメント企業としての圧倒的な知名度と、多くの学生が憧れる魅力的な事業内容が大きな理由です。
特に「ガシャポン」や「たまごっち」、人気アニメのキャラクターグッズなど、誰もが一度は触れたことのある商品を数多く生み出しており、その企画開発に携わりたいと考える学生が後を絶ちません。
また、玩具事業だけでなく、カード事業や菓子事業など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性も、学生を惹きつける要因の一つです。
採用人数が毎年50名前後であるのに対し、数千人規模の応募者が集まるため、必然的に高倍率となります。
このように、企業のブランド力と事業の魅力が、極めて高い採用倍率を生み出しているのです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠と言えるでしょう。
バンダイの平均年収
バンダイの平均年収は、有価証券報告書や口コミサイトの情報などを総合すると、約700万円から800万円程度と推定されます。
これは、日本の全業種の平均年収と比較しても高い水準にあります。
この高水準の背景には、まず企業の安定した業績が挙げられます。
バンダイは、定番のロングセラー商品と、時代やトレンドを捉えた新規ヒット商品を両立させることで、継続的に高い収益を上げています。
特に「機動戦士ガンダム」シリーズのプラモデル（ガンプラ）や「ONE PIECE」関連商品など、強力なIP（知的財産）を多数保有していることが、安定した収益基盤となっています。
また、社員の創造性や専門性を重視し、それを正当に評価する給与体系や福利厚生が整備されていることも、高い年収水準に繋がっています。
成果を出した社員に報いるという企業文化が、社員のモチベーションを高め、さらなる企業の成長を促す好循環を生み出しているのです。
【バンダイのインターン】インターンの概要
バンダイのインターンシップは、エンターテインメント業界のビジネスを肌で感じられる貴重な機会として、毎年多くの学生から絶大な人気を集めています。
単なる企業説明会とは異なり、社員の方々と近い距離で業務を体験できるプログラムが用意されており、参加することで企業文化や仕事のやりがい、そして厳しさまでもリアルに知ることができるでしょう。
特に、バンダイが大切にしている「夢・クリエイション」という理念が、実際のビジネスの現場でどのように体現されているのかを深く理解できる絶好のチャンスです。
インターンシップは、自分の適性を見極め、キャリア観を醸成する上で非常に有益です。
また、企業側にとっても、自社にマッチする優秀な人材を早期に発見するための重要な場となっています。
そのため、プログラムの内容は毎年工夫が凝らされており、参加する学生にとって密度の濃い時間となるはずです。
人気企業であるからこそ、インターンの内容や選考プロセスを事前にしっかりと把握し、万全の準備で臨むことが、憧れの企業への扉を開く鍵となります。
インターンの内容
バンダイのインターンシップは、主に夏と冬の2回開催され、職種別のコースが用意されていることが特徴です。
過去の開催実績を見ると、「トイ企画開発コース」「マーケティングコース」「営業コース」など、学生が自身の興味や専門性に合わせて応募できるプログラムが組まれています。
例えば「トイ企画開発コース」では、グループワーク形式で新商品の企画立案からコンセプト設計、プレゼンテーションまでの一連の流れを体験します。
この過程では、第一線で活躍する現役の企画担当者がメンターとしてつき、実践的なフィードバックをくれるため、企画職のリアルな仕事内容を深く理解することができます。
マーケティングコースでは、実際の商品のプロモーション戦略を考える課題に取り組むなど、より実践的な内容となっています。
これらのプログラムを通じて、参加者はバンダイのビジネスの面白さや難しさを体感すると同時に、チームで一つの目標に向かってクリエイティブな発想を生み出すプロセスを学びます。
単なる職業体験に留まらない、参加者の成長を促す本格的な内容が、バンダイのインターンシップの大きな魅力と言えるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
バンダイのインターンシップは、主に大学3年生や修士1年生を対象として、夏季と冬季の年2回開催されるのが通例です。
夏季インターンシップは、一般的に6月頃から募集が開始され、選考を経て8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬季インターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて開催されることが多いです。
募集開始の情報は、バンダイの公式採用サイトや、リクナビ、マイナビといった大手就活情報サイトにて公開されます。
非常に人気が高く、募集開始後すぐにエントリーが殺到するため、志望する学生は常にアンテナを張っておく必要があります。
特に、大学の授業や他の就職活動とのスケジュール調整も重要になるため、募集要項が公開されたら、すぐに応募期間や開催日程を確認し、計画的に準備を進めることが求められます。
興味のある方は、これらの就活サイトに登録し、バンダイをお気に入り企業として設定しておくことで、最新情報を見逃さないようにしましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
バンダイのインターンシップへの応募は、まず公式採用サイトまたは大手就活情報サイトからのエントリーが起点となります。
エントリー後、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進むのが一般的な流れです。
選考フローは年度やコースによって若干異なる可能性がありますが、概ね以下のステップで進行します。
この選考プロセスは、バンダイが求める人物像、すなわち「夢を創造し、実現する力」を持つ人材を見極めるために設計されています。
各ステップで、あなたの個性や情熱、論理的思考力が総合的に評価されることを意識して準備を進めましょう。
特に、グループディスカッションや面接では、他者と協力しながら新しい価値を生み出そうとする姿勢が重視される傾向にあります。
- 選考フロー1：エントリーシート（ES）提出 ESでは、「バンダイで成し遂げたいこと」や「学生時代に最も熱中したこと」といった定番の質問に加え、「あなたにとってのエンターテインメントとは？」といった、バンダイならではの問いが課されることがあります。 ここでは、自身の経験とバンダイの事業内容を結びつけ、なぜバンダイでなければならないのかを論理的かつ情熱的に伝えることが重要です。
- 選考フロー2：Webテスト 形式はSPIや玉手箱などが一般的です。 言語、非言語、性格検査といった内容で、基本的な学力と思考力が試されます。 多くの企業が導入している選考ですので、市販の問題集などで対策を重ね、高得点を目指しましょう。 ボーダーラインは決して低くないと予想されるため、油断は禁物です。
- 選考フロー3：グループディスカッションまたは面接 Webテストを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が待っています。 グループディスカッションでは、「新しいおもちゃのアイデアを考える」といったテーマが与えられることが多いです。 ここでは、独創的なアイデアを出すだけでなく、チームメンバーの意見を尊重し、議論を建設的に進める協調性やリーダーシップが評価されます。 面接では、ESの内容を深掘りされ、あなたの人物像やバンダイへの熱意が改めて問われます。
【バンダイのインターン】インターンの倍率
バンダイのインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は極めて高い水準にあると考えられます。
具体的な数値は公表されていませんが、本選考の採用倍率が100倍以上であることを考慮すると、インターンシップの倍率も少なくとも数十倍、人気のコースでは100倍を超えると推測しても不思議ではありません。
エンターテインメント業界への憧れ、そして「バンダイ」というトップブランドの魅力が、全国から優秀な学生を惹きつけています。
特に、商品企画のようなクリエイティブ職のコースは、募集人数が少ない上に希望者が殺到するため、倍率はさらに跳ね上がるでしょう。
この狭き門を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜ数あるエンタメ企業の中でバンダイなのか、そしてインターンシップを通じて何を学び、どう貢献したいのかを明確に言語化し、熱意を伝える準備が不可欠です。
生半可な気持ちでは到底太刀打ちできない、厳しい競争がそこにはあるという覚悟を持って選考に臨む必要があります。
バンダイのインターンは倍率が高い理由
バンダイのインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなる理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、圧倒的な企業知名度とブランドイメージです。
「たまごっち」や「ガンプラ」といった商品は世代を超えて愛されており、多くの学生にとって幼い頃からの憧れの企業であることが大きな理由です。
自分の好きだったものが、どのようにして生まれ、世の中に広まっていくのか、その裏側を覗いてみたいという純粋な好奇心が、多くの学生を惹きつけます。
第二に、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップに参加することが、本選考を有利に進めるための近道になるのではないか、という期待感から応募が集中します。
実際に何らかの優遇があるかどうかは後述しますが、この期待感が倍率を押し上げていることは間違いありません。
そして第三の理由として、エンターテインメントという事業そのものの魅力が挙げられます。
人々に夢や感動を与える仕事に就きたいと考える学生にとって、その最前線を体験できるバンダイのインターンは、またとない機会です。
これらの要因が複合的に絡み合い、極めて高い倍率を生み出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
バンダイのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍から100倍以上と非常に高いことから、選考全体の通過率は数パーセント程度という非常に厳しい数値になると考えられます。
特に最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大多数がふるい落とされると予想されます。
仮に倍率が100倍だとすれば、単純計算で通過率は1%です。
もちろん、選考ステップごとにも通過率は異なります。
例えば、ESとWebテストを合わせた書類選考の段階で通過できるのは、応募者全体の10%から20%程度かもしれません。
そして、その後のグループディスカッションや面接を経て、最終的に参加できるのは、さらにその中の一握りとなります。
この数字は、いかに多くの学生がバンダイのインターンに挑戦し、そしてその多くが涙をのんでいるかを示しています。
したがって、選考に臨むにあたっては、「自分は他の学生と何が違うのか」「自分の何をアピールすれば、この厳しい競争を勝ち抜けるのか」という点を徹底的に突き詰め、戦略的に準備を進めることが不可欠です。
【バンダイのインターン】インターン優遇はある？
「バンダイのインターンシップに参加すれば、本選考で有利になるの？」これは、多くの就活生が抱く最大の疑問の一つでしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置は存在する可能性が非常に高いです。
企業にとって、インターンシップは多大なコストと時間をかけて実施する一大イベントです。
その目的は、単なる社会貢献や企業PRに留まりません。
自社の社風やビジネスにマッチした優秀な学生と早期に接触し、入社意欲を高めてもらうこと、これが最大の狙いです。
インターンシップという実践的なプログラムを通じて見極めた優秀な学生を、みすみす他社に流出させたくないと考えるのは、企業として当然の判断です。
そのため、参加者に対して何らかの形で本選考への道筋を示すことは、合理的な採用戦略と言えます。
ただし、その優遇が「参加者全員に無条件で与えられる」といった単純なものではないことには注意が必要です。
インターンシップ中の活躍度や評価に応じて、その後の案内に差がつけられることが一般的です。
早期選考優遇
バンダイのインターンシップ参加者、特にその中で高い評価を得た学生に対しては、早期選考の案内がある可能性が高いです。
これは、他の学生よりも早い時期に本選考の面接が始まる、あるいは一部の選考ステップが免除されるといった形で行われます。
就活情報サイト「ワンキャリア」の25卒学生の体験談によると、夏と冬のインターンシップ参加者の中から、優秀と認められた学生が早期選考に呼ばれたという複数の報告が上がっています。
インターンでのグループワークにおける貢献度や発表内容、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが評価の対象となり、後日、特別な案内が届くようです。
この優遇を得られれば、他の就活生が本格的に動き出す前に選考を進められるため、精神的な余裕が生まれ、より入念な準備をすることが可能になります。
インターンに参加するだけでなく、そこで高い成果を出すことが、早期選考への切符を掴むための鍵となります。
- 情報ソース名: ワンキャリア
- URL: https://www.onecareer.jp/companies/38/experiences/2025/1653/781033 （※URLは体験談の一例であり、年度によって内容が異なる可能性があります）
本選考優遇
インターンシップに参加することで得られる優遇は、早期選考だけではありません。
たとえ早期選考の案内がなかったとしても、本選考のプロセスにおいて有利に働くことは十分に考えられます。
最大のメリットは、エントリーシートや面接で語れるエピソードの質が格段に上がることです。
インターンシップに参加したという事実は、「数ある企業の中からバンダイを強く志望し、行動に移した」という熱意の証明になります。
また、実際の業務を体験したからこそ語れる「バン-インターンシップで〇〇という課題に取り組み、△△の難しさとやりがいを学びました。
この経験から、貴社で□□という形で貢献したいと考えています」といった具体的な志望動機は、企業説明会レベルの理解度に留まる他の学生と大きな差をつけることができます。
就活情報サイト「unistyle」にも、インターン参加経験が面接で有利に働いたという趣旨の体験談が掲載されています。
インターン参加が内定を保証するものではありませんが、選考を有利に進めるための強力な武器になることは間違いないでしょう。
- 情報ソース名: unistyle
- URL: https://unistyleinc.com/companies/49/reports （※URLは企業ページであり、特定の体験談を示すものではありません）
【バンダイのインターン】バンダイのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
常にエンターテインメント業界のトレンドを創り出し、進化を続けるバンダイ。
その動向は、インターンシップの内容や選考基準にも影響を与える可能性があります。
ここでは、2025年6月時点で把握しておきたい、バンダイに関連する比較的新しいニュースや動向を2つピックアップして解説します。
企業の「今」を知ることは、変化に対応し、より的確なアピールをするために不可欠です。
これらのニュースから、バンダイが現在どのような分野に力を入れ、どのような人材を求めているのかを読み解き、自身のインターン選考対策に活かしていきましょう。
サステナビリティへの取り組み強化と「ガンプラリサイクルプロジェクト」
バンダイナムコグループは、近年、サステナビリティへの取り組みを一層強化しています。
その象徴的な活動が「ガンプラリサイクルプロジェクト」です。
これは、ファンが組み立て終わったガンプラのランナー（プラモデルの枠の部分）を回収し、リサイクルして新たな製品へと生まれ変わらせる取り組みです。
2024年4月のニュースでは、このプロジェクトを通じて回収したランナーを一部使用した「エコプラ」製品の発売が発表されるなど、活動が具体的な形で成果を生み出しています。
この動きから、バンダイが単におもちゃを作って売るだけでなく、地球環境への配慮や社会的な責任を重視する企業であることがわかります。
インターン選考においても、こうした企業の社会的活動に関心を持ち、自分ならどのように貢献できるかを語ることができれば、視野の広さや企業理念への深い共感を示すことができ、高く評価される可能性があります。
- 情報源: BANDAI SPIRITS ホビー事業部ニュースリリース（2024年4月18日）
- URL: https://www.bandaispirits.co.jp/press_release/images/20240418.pdf
IP戦略のグローバル展開とデジタル領域の強化
バンダイナムコグループは、中期計画（2022年4月～2025年3月）において「IP軸戦略」を核に据え、特にグローバル市場での展開とデジタル領域の強化を重点項目として掲げています。
2025年5月に発表された2024年度の決算説明会資料でも、海外でのトイホビー事業やデジタル事業が好調に推移していることが示されています。
例えば、トレーディングカードゲーム「ONE PIECEカードゲーム」や「DRAGON BALL SUPER CARD GAME」が海外で大ヒットしているほか、オンラインクレーンゲーム「とるモ」のようなデジタルを活用した新しい遊びの提供にも積極的です。
このことから、バンダイが国内市場だけでなく、世界中のファンに喜びを届けることを目指していること、そしてリアルな商品とデジタルコンテンツを融合させた新しいエンターテインメントの創出に意欲的であることが読み取れます。
インターン選考では、グローバルな視点やデジタルへの感度の高さをアピールすることが、効果的な自己PRに繋がるでしょう。
- 情報源: バンダイナムコホールディングス 2024年3月期 決算短信 補足資料（2024年5月9日）
- URL: https://www.bandainamco.co.jp/files/irlibrary/presentation/20240509_supplement.pdf
【バンダイのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
倍率が極めて高いバンダイのインターンシップ。
その狭き門を突破するためには、他の就活生と同じような準備をしているだけでは不十分です。
バンダイという企業が持つ独自の文化や価値観を深く理解し、それに合致したアピールを戦略的に行う必要があります。
ここでは、数多くのライバルの中から選ばれるために、特に重要となる2つの対策ポイントを解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、あなたの魅力が採用担当者の心に響き、内定への道が大きく開けるはずです。
「なぜバンダイか」を自分の言葉で語るための徹底的な自己分析と企業研究
「エンタメ業界に興味がある」「子供が好き」といった漠然とした志望動機では、採用担当者の心には響きません。
重要なのは、「数あるエンターテインメント企業の中で、なぜバンダイでなければならないのか」を、自身の具体的な経験や価値観と結びつけて語ることです。
そのためには、徹底的な自己分析が不可欠です。
「自分は人生で何に心を動かされ、何を成し遂げたいのか」「自分の強みは何か」を深く掘り下げましょう。
その上で、バンダイの企業理念「夢・クリエイション」や、生み出してきた商品・サービス、そして最新の事業展開などを徹底的に研究します。
自分の「やりたいこと」と、バンダイの「できること・目指す方向」の接点を見つけ出し、「自分の〇〇という強みは、貴社の△△という事業でこのように活かせると確信しています」と、自分だけのオリジナルなストーリーを構築することが重要です。
この作業を怠ると、どこかで聞いたような薄っぺらいアピールになってしまい、多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
「好き」を「仕事」に繋げる論理的思考力と創造性のアピール
バンダイは「好き」を原動力にしている社員が多い企業ですが、ただ好きなだけでは仕事になりません。
その「好き」という熱量を、いかにしてビジネスとして成立させ、多くの人々に届けるかという視点が不可欠です。
インターン選考では、この「好きを仕事に転換する力」が見られています。
例えば、エントリーシートや面接で「新しいおもちゃのアイデア」を問われた際に、ただ奇抜なアイデアを話すだけでは不十分です。
「なぜ今そのおもちゃが必要なのか（市場分析）」「ターゲットは誰か（ペルソナ設定）」「どのような技術で実現するのか」「どうやって利益を出すのか」といった、ビジネスの視点を含めて論理的に説明する必要があります。
グループディスカッションでも同様に、自由な発想を楽しみながらも、常に「これは売れるのか」「お客様は喜ぶのか」という視点を忘れず、議論を建設的にリードする姿勢が評価されます。
あなたの持つエンタメへの熱い想いを、論理と創造性という両輪でアピールすることが、合格への鍵となります。
【バンダイのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、バンダイのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンシップはあくまで、学生に企業理解を深めてもらうことや、早期に優秀な人材と接点を持つことを目的としたイベントであり、その選考結果が本選考の応募資格を左右するものではありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、決して無駄にはなりません。
選考過程で企業研究を深め、エントリーシート作成や面接の練習を積んだ経験は、必ず本選考で活きてきます。
「なぜインターン選考ではダメだったのか」を冷静に自己分析し、弱点を克服して本選考に臨むことで、より成長した姿をアピールできます。
採用担当者も、一度の失敗で諦めずに再挑戦してくる学生に対しては、むしろその熱意や粘り強さを高く評価する可能性があります。
したがって、万が一インターン選考で残念な結果に終わったとしても、決して気落ちする必要はありません。
それをバネにして、より一層の準備を重ね、本選考でリベンジを果たしましょう。
憧れの企業への道は、一つだけではないのです。
【バンダイのインターン】バンダイのインターンに関するよくある質問
ここでは、バンダイのインターンシップを目指す学生の皆さんからよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップへの応募を検討する中で生じる様々な疑問や不安を解消し、万全の状態で選考に臨むための参考にしてください。
企業への理解を深め、選考準備をより具体的に進めるための一助となれば幸いです。
些細な疑問でも、解消しておくことで自信を持って選考に挑むことができます。
ここで紹介する質問以外にも気になることがあれば、説明会などで積極的に質問してみましょう。
文系でも企画開発職のインターンに応募できますか？
はい、文系・理系を問わず、企画開発職のインターンに応募することは可能です。
バンダイが求めるのは、学部や専攻といった表面的なスペックではなく、面白いことを考え、それを形にするための情熱とアイデア、そして論理的な思考力です。
実際に、文系出身で企画開発職として活躍されている社員も数多くいます。
大切なのは、自分がこれまで学んできたことや経験してきたことを、いかに「新しい遊びの創造」に繋げられるかをアピールすることです。
例えば、文学部で培った物語を構築する力や、社会学部で学んだ世の中のトレンドを読む力も、魅力的な商品企画に繋がる可能性があります。
自身の専門性を、エンターテインメントというフィールドでどう活かせるかを具体的に語ることができれば、文系であることは全くハンデになりません。
おもちゃやゲームに詳しくないと選考で不利になりますか？
必ずしも、おもちゃやゲームのヘビーユーザーである必要はありません。
もちろん、バンダイの商品やエンターテインメント全般に対する愛情や興味があることは大前提です。
しかし、それ以上に重視されるのは、世の中の人が「何を面白いと感じるか」「何に心を動かされるか」を客観的に捉え、分析する視点です。
特定のジャンルに詳しいことよりも、幅広いジャンルのエンターテインメントにアンテナを張り、そのヒットの要因を自分なりに分析できる能力の方が評価されることもあります。
また、「詳しくないからこそ、新鮮な視点で物事を捉えられる」という見方もできます。
大切なのは、消費者としての視点だけでなく、作り手・ビジネスとしての視点を持とうとする姿勢です。
面接などで知識を問われることを過度に恐れず、自分の言葉でエンターテインメントへの考えを語ることが重要です。
インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？
インターンシップ参加時の服装については、開催案内の際に企業から指示があるのが一般的です。
過去の例を見ると、「服装自由」や「私服でお越しください」といった案内が多いようです。
バンダイは、社員の方々も比較的自由な服装で勤務されていることが多く、学生にも堅苦しいリクルートスーツは求めていないと考えられます。
ただし、「自由」だからといって何でも良いわけではありません。
清潔感があり、グループワークなどで動きやすいオフィスカジュアルが無難でしょう。
Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやブラウスに、チノパンやきれいめのスカートなどを合わせるのがおすすめです。
企業の雰囲気に合わせつつも、ビジネスの場であるという最低限のTPOをわきまえた服装を心がけることが大切です。
【バンダイのインターン】まとめ
この記事では、世界中の人々に夢と感動を届けるバンダイのインターンシップについて、その概要から選考のポイントまでを詳しく解説してきました。
圧倒的な知名度と事業の魅力から、インターンの倍率は極めて高く、その門戸は決して広くありません。
しかし、徹底した自己分析と企業研究を通じて「なぜバンダイなのか」を明確にし、自身の「好き」をビジネスに繋げる論理的思考力と創造性をアピールできれば、道は必ず開けます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
