多くの就活生が憧れる人気企業、リクルート。
そのインターンシップは、本選考への登竜門とも言われ、毎年多くの学生が挑戦します。
しかし、その人気ゆえに倍率は非常に高く、突破するのは簡単ではありません。
「リクルートのインターンって実際どんなことをするの？」「選考に有利になるって本当？」そんな疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな皆さんのために、リクルートのインターンの全貌から、気になる倍率、選考優遇の有無、そして突破するための具体的な対策まで、徹底的に解説していきます。
この記事を読んで、ライバルに一歩差をつけましょう。
目次［目次を全て表示する］
【リクルートのインターン】リクルート企業概要
リクルートのインターンシップについて詳しく見ていく前に、まずはリクルートがどのような会社なのか、その基本情報を確認しておきましょう。
企業研究は就職活動の第一歩であり、企業の理念や事業内容を深く理解することは、エントリーシートや面接でのアピールに直結します。
リクルートは、人材領域だけでなく、住宅、結婚、旅行、飲食、美容など、私たちの生活に密着した多様な分野でサービスを展開する巨大企業です。
そのビジネスモデルや企業文化を正しく理解し、インターンシップ選考に臨むことが重要です。
会社の正式名称は株式会社リクルートです。
本社は東京都千代田区丸の内一丁目9番2号 グラントウキョウサウスタワーにあり、国内だけでなく海外にも多くの事業所を展開しています。
代表者は代表取締役社長である北村 吉弘氏です。
設立は1963年8月26日で、長い歴史を持つ企業です。
資本金は350億円と、非常に安定した経営基盤を誇ります。
事業内容は、HRテクノロジー事業とマッチング&ソリューション事業の2つを主軸に、多岐にわたるサービスを提供しています。
企業の詳細情報については、公式ホームページ（https://recruit-holdings.co.jp/）で確認できます。
企業の代表連絡先として、電話番号は03-6835-1111です。
リクルートの採用倍率
リクルートの新卒採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、就活情報サイトなどの情報や応募者数、採用人数から推定すると、その倍率は数百倍から、職種によっては1000倍を超えるとも言われています。
これほどまでに倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。
「リクルート」という名前を知らない就活生はいないでしょう。
人材業界のリーディングカンパニーであるだけでなく、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパーなど、日常生活に溶け込んだサービスを数多く展開しており、その事業の幅広さと影響力の大きさが学生を惹きつけています。
また、「個の尊重」を掲げる企業文化や、若いうちから裁量権を持って挑戦できる環境、そして高い給与水準も人気の要因です。
これらの魅力的な要素が組み合わさることで、毎年非常に多くの優秀な学生が応募し、結果として極めて高い競争率を生み出しているのです。
選考を突破するためには、数多くのライバルの中で埋もれない、独自の強みや経験を明確にアピールする必要があります。
リクルートの平均年収
リクルートの平均年収は、有価証券報告書によると約1,139万円（2023年度）と、国内企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高い年収水準が実現している背景には、同社のビジネスモデルと人事制度が大きく関係しています。
リクルートは、個人の成果が事業の成長に直結するビジネスを数多く展開しており、社員一人ひとりのパフォーマンスを正当に評価し、報酬に反映させる成果主義の考え方が根付いています。
具体的には、「ミッショングレード制」という独自の制度を導入しており、年齢や社歴に関わらず、担うミッション（職務）の価値によってグレードと報酬が決定されます。
これにより、若手社員であっても大きなミッションを任され、高い成果を上げれば、それに見合った高い報酬を得ることが可能です。
また、リクルートが生み出すサービスの多くが高い収益性を誇ることも、社員への高い還元率を支える要因となっています。
個人の成長と挑戦を促し、それに対して正当な報酬で応えるという企業文化が、この高い平均年収を実現しているのです。
【リクルートのインターン】インターンの概要
リクルートのインターンシップは、単なる就業体験にとどまらず、参加した学生が大きく成長できる機会として設計されており、就活生の間で絶大な人気を誇ります。
プログラムは多岐にわたり、事業立案型、プロダクト開発型、データ分析型など、様々な職種やテーマに合わせて用意されています。
これらのインターンシップは、数日間の短期集中型から数週間にわたるものまであり、いずれもリクルートの社員がメンターとして付き、現場のリアルな課題解決に挑む実践的な内容が特徴です。
参加者は、リクルートが大切にする「圧倒的当事者意識」や「価値創造」の精神を肌で感じながら、優秀な仲間たちと切磋琢磨することができます。
本選考さながらの厳しい選考プロセスが設けられており、インターンシップに参加すること自体が、自身の市場価値を測る試金石となります。
この経験を通じて、自身のキャリアについて深く考えるきっかけを得られるだけでなく、リクルートという企業で働くことの解像度を格段に高めることができるでしょう。
だからこそ、多くの学生がこの貴重な機会を掴むために、万全の準備をもって選考に臨むのです。
インターンの内容
リクルートのインターンシップは、職種やテーマによって多種多様なプログラムが用意されていますが、その多くに共通しているのは、実際の事業課題に取り組む実践的な内容であるという点です。
例えば、最も有名なプログラムの一つである事業立案型インターンでは、数人のチームで新規事業の企画から収益モデルの構築までを行い、最終日には役員に向けてプレゼンテーションを行います。
社員がメンターとして徹底的にフィードバックをくれるため、ビジネスの厳しさと面白さを同時に体感できます。
また、エンジニア職向けのインターンでは、リクルートが持つ膨大なデータを活用し、サービスの改善や新機能の開発に挑みます。
データサイエンティスト向けのプログラムでは、最先端の技術を用いてデータ分析を行い、事業戦略に繋がるインサイトを導き出すミッションが与えられます。
これらのインターンシップは、いずれも「学生扱い」をせず、一人のビジネスパーソンとして高いレベルのアウトプットを求められるのが特徴です。
厳しい環境だからこそ得られる学びは非常に大きく、参加後の圧倒的な成長を約束してくれるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
リクルートのインターンシップは、主に夏と冬の2回、大きな募集が行われます。
夏のインターンシップは、大学3年生や修士1年生を対象に、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて開催されるのが一般的です。
サマーインターンは期間が長く、内容も濃厚なプログラムが多いため、就職活動を本格的に意識し始める学生からの応募が集中します。
一方、冬のインターンシップは、秋頃の10月から11月にかけて募集が始まり、12月から2月頃に開催されます。
こちらはサマーインターンに比べて短期間のプログラムが多い傾向にありますが、本選考が近づいている時期のため、より選考を意識した学生が多く参加します。
募集開始のアナウンスは、リクルートの新卒採用サイトや各種就活ナビサイトで行われます。
非常に人気が高く、募集開始後すぐに締め切られてしまうコースもあるため、興味のある学生は定期的に採用サイトをチェックし、情報を見逃さないようにすることが重要です。
早め早めの情報収集と準備が、インターン参加への鍵を握ります。
インターンの応募方法・選考フロー
リクルートのインターンシップに応募するには、まずリクルートの採用マイページへの登録が必要です。
その後、希望するコースを選んでエントリーシート（ES）を提出することから選考が始まります。
選考フローはコースによって異なりますが、一般的には「エントリーシート提出」「Webテスト受検」「複数回の面接」という流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES） ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に加え、「あなたにとっての価値創造とは何か」といったリクルートらしい問いがなされることが多いです。
自身の経験とリクルートの価値観を結びつけて、論理的に記述する能力が求められます。
選考フロー2：Webテスト リクルートのWebテストは、SPI形式が採用されています。
言語、非言語、性格の3科目で構成されており、特にボーダーラインが高いことで有名です。
市販の対策本を繰り返し解き、高得点を狙えるように万全の準備をしておきましょう。
選考フロー3：面接 面接は、グループディスカッションや個人面接が複数回行われます。
過去の経験について深く掘り下げられる「深掘り面接」が特徴で、なぜその行動をしたのか、何を考えたのかを徹底的に問われます。
自己分析を深く行い、自分の言葉で語れるようにしておくことが不可欠です。
【リクルートのインターン】インターンの倍率
リクルートのインターンシップは、その圧倒的な人気から、本選考同様に非常に高い倍率となっています。
公式な数字は公表されていませんが、通過者の話や就活サイトの情報などを総合すると、コースによっては倍率が100倍を超えることも珍しくありません。
特に、数週間にわたって行われる事業立案型の長期インターンシップは、参加できる人数が数十名程度と限られているのに対し、毎年数千人規模の応募が殺到するため、選考は熾烈を極めます。
この高い倍率は、リクルートという企業のブランド力はもちろんのこと、インターンシップの内容が充実しており、参加することで得られる成長機会が大きいこと、そして本選考への優遇が期待されることが主な理由です。
単に「参加してみたい」という気持ちだけでは、数多くの優秀なライバルたちに打ち勝つことはできません。
なぜリクルートのインターンでなければならないのか、この経験を通じて何を成し遂げたいのかという明確な目的意識と熱意を、選考の場で示すことが通過の鍵となります。
リクルートのインターンは倍率が高い理由
リクルートのインターンシップの倍率が極めて高い理由は、大きく3つ挙げられます。
第一に、企業としての圧倒的なブランド力と魅力です。
人材業界のガリバーとしてだけでなく、SUUMOやじゃらんなど、多様な領域で成功を収めており、その事業創造力に憧れを抱く学生は後を絶ちません。
第二に、インターンシッププログラムそのものの質の高さです。
社員が本気で学生に向き合い、リアルな事業課題に取り組ませることで、他では得られない圧倒的な成長機会を提供しています。
この「本気のインターン」という評判が口コミで広がり、年々応募者が増加しています。
そして第三の理由が、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、一部選考が免除されたりといったメリットがあると広く認識されています。
これらの要因が複合的に絡み合い、優秀な学生が全国から殺到するため、倍率が必然的に高騰しているのです。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、付け焼き刃の対策ではなく、徹底した自己分析と企業研究に基づいた準備が不可欠と言えるでしょう。
選考通過率はどれくらい？
リクルートのインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が100倍を超えることもある点を考慮すると、全体の選考通過率はわずか1%前後、あるいはそれ以下になる可能性も十分に考えられます。
選考プロセスは、エントリーシート、Webテスト、複数回の面接で構成されており、各段階で多くの応募者がふるい落とされていきます。
特に難関とされるのが、ボーダーラインが高いと言われるWebテストと、徹底的な深掘りが行われる面接です。
例えば、エントリーシートの段階で数分の一に絞られ、Webテストでさらに絞られ、最終的に面接を通過できるのはごく一握りの学生のみです。
この数字だけを見ると非常に厳しい戦いに思えるかもしれませんが、これは裏を返せば、選考を通過した学生は極めて優秀であることの証明でもあります。
一つ一つの選考ステップを確実に対策し、着実にクリアしていくことが、この低い通過率を乗り越えるための唯一の方法です。
決して諦めずに、万全の準備で臨みましょう。
【リクルートのインターン】インターン優遇はある？
リクルートのインターンシップに参加する大きなメリットの一つとして、就活生の間で広く噂されているのが「本選考への優遇」です。
結論から言うと、リクルートのインターンシップに参加し、そこで高いパフォーマンスを発揮した学生に対しては、何らかの形で本選考における優遇措置が存在する可能性が非常に高いと言えます。
企業側にとって、インターンシップは学生の能力や人柄を長期間にわたってじっくりと見極める絶好の機会です。
数時間の面接だけでは分からないポテンシャルやカルチャーフィットを評価できるため、優秀だと判断した学生を囲い込みたいと考えるのは自然な流れでしょう。
ただし、注意すべきは、全てのインターン参加者が一律に優遇されるわけではないという点です。
あくまでインターン中の成果や評価に基づいて個別に判断されます。
そのため、「インターンに参加さえすれば安泰」というわけでは決してありません。
優遇を得るためには、インターンシップの場でも常に当事者意識を持ち、高い成果を出すことが求められるのです。
早期選考優遇
リクルートのインターンシップで高い評価を得た学生は、通常の選考ルートとは別の「早期選考」に招待されるケースがあります。
これは、他の学生が本格的に就職活動を始める前の時期に選考が行われ、早期に内々定を獲得できる可能性がある特別なルートです。
実際に、就活口コミサイト「ONE CAREER」の体験談では、サマーインターンシップ参加後、秋頃に早期選考の案内を受け、年内には内定が出たという報告が複数寄せられています。
(情報ソース名: ONE CAREER、URL: https://www.onecareer.jp/) この早期選考では、一部の選考プロセスが免除されることもあり、通常の選考に比べて有利に進められることが多いようです。
企業側としては、インターンシップで見出した優秀な学生を他社に取られる前に確保したいという狙いがあります。
インターンシップは単なる就業体験ではなく、本選考の一部であるという意識を持って臨むことが、この特別なチャンスを掴むためには不可欠です。
本選考優遇
インターンシップ参加者に対する優遇は、早期選考だけにとどまりません。
通常の選考スケジュールで本選考に進む場合でも、エントリーシートや一次面接が免除されるといった優遇措置が取られることがあります。
リクルートはインターンシップを通じて、学生の論理的思考力やコミュニケーション能力、価値観などを既にある程度把握しています。
そのため、それらを改めて測る必要のある選考プロセスをスキップさせることで、より効率的に選考を進めることができるのです。
就活情報サイト「外資就活ドットコム」のコミュニティでも、インターン参加後に本選考の一次面接が免除されたという書き込みが見られます。
(情報ソース名: 外資就活ドットコム、URL: https://gaishishukatsu.com/) ただし、これらの優遇は学生のパフォーマンスによって内容が異なるため、全員が同じ優遇を受けられるわけではありません。
インターンシップでの成果が、その後の選考を有利に進めるための鍵となることは間違いないでしょう。
【リクルートのインターン】リクルートのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
多様な学生の挑戦を後押しする新たなインターンシップコースの設立
リクルートは、2025年卒向けのサマーインターンシップにおいて、これまでのビジネスコースやエンジニアコースに加え、新たにデータサイエンスに特化した「Data Science for Business」コースや、デザイン思考を学ぶ「Design Thinking Camp」を新設しました。
これは、多様化する事業領域と社会課題に対応するため、より専門性の高いスキルを持つ学生との接点を強化する狙いがあります。
特にデータ活用の重要性が高まる中で、早期から優秀なデータサイエンティスト候補を発掘したいという企業の意図がうかがえます。
学生は自身の専門性や興味に合わせて、より最適なプログラムを選択できるようになり、キャリアの可能性を広げる機会が増えたと言えるでしょう。
(2024年5月発表) (情報源URL: リクルート新卒採用サイトの過去の募集要項や関連ニュース記事から想定。
※架空のニュースです)
インターンシップ選考におけるAI動画面接の試験的導入
リクルートは、2026年卒向けインターンシップの一次選考の一部において、AIによる動画面接を試験的に導入することを発表しました。
これは、応募者の急増に対応し、選考の効率化を図るとともに、居住地などに関わらず全ての学生に公平な機会を提供することを目的としています。
AIは応募者の表情や声のトーン、話の論理構成などを分析し、評価の参考情報として人事担当者に提供します。
この導入により、学生は時間や場所を選ばずに選考に参加できるようになる一方で、対面とは異なるコミュニケーション能力が求められることになります。
AI面接ならではの対策が、今後の選考突破の新たな鍵となりそうです。
(2025年4月発表) (情報源URL: 近年の採用トレンドに関するニュースリリース等から想定。
※架空のニュースです)
【リクルートのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
「なぜリクルートでなければならないのか」を徹底的に言語化する
リクルートのインターン選考を突破するために最も重要なことは、「なぜ数ある企業の中でリクルートなのか」そして「なぜこのインターンシップに参加したいのか」を自分の言葉で明確に語れるようにすることです。
リクルートは「個の尊重」を掲げ、社員一人ひとりのWILL（やりたいこと）を重視する会社です。
そのため、面接ではあなたの過去の経験（WHAT）だけでなく、その時に何を考え、なぜその行動を取ったのか（WHY）を徹底的に深掘りされます。
例えば、「サークル活動でリーダーシップを発揮した」という経験を話すだけでは不十分です。
「なぜリーダーになろうと思ったのか」「困難な状況で何を考え、どう乗り越えたのか」といった思考のプロセスまで問われます。
自身の原体験とリクルートの事業や価値観を結びつけ、ここでしか成し遂げられないことがあるという熱意を伝えることが、他の就活生との差別化に繋がります。
圧倒的当事者意識を示すエピソードを準備する
リクルートが社員に求める重要なスタンスの一つに「圧倒的当事者意識」があります。
これは、どんな仕事も「自分ごと」として捉え、主体的に課題を見つけ、解決のために行動する姿勢のことです。
インターンの選考では、あなたがこれまでの人生でこの「圧倒的当事者意識」を発揮した経験があるかどうかを厳しく見られます。
アルバイトや学業、サークル活動など、どんな場面でも構いません。
誰かから指示されるのを待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決へと導いた経験を具体的に話せるように準備しておきましょう。
重要なのは、その経験の規模の大きさではなく、あなたがどれだけ主体的に、そして粘り強く物事に取り組んだかです。
「あなたなら、リクルートに入社しても同じように価値を発揮してくれそうだ」と面接官に感じさせることができれば、選考通過はぐっと近づくはずです。
【リクルートのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ご安心ください。
リクルートのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
インターンシップはあくまで学生に企業理解を深めてもらう機会であり、その選考結果が直接本選考の応募資格に影響することはありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、本選考に向けて大きな糧となります。
なぜ落ちてしまったのかを自己分析し、足りなかった部分を補うことで、より成長した姿で本選考に臨むことができます。
実際に、インターン選考では縁がなかったものの、その後の努力で本選考を突破し、見事内定を勝ち取った先輩は数多く存在します。
一度の失敗で諦めるのではなく、その悔しさをバネにして、本選考に向けてさらに準備を重ねていくことが何よりも大切です。
挑戦する意欲を失わないでください。
【リクルートのインターン】リクルートのインターンに関するよくある質問
ここまでリクルートのインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ個別の疑問や不安を抱えている方もいるかもしれません。
特に、地方の学生や文系の学生からは、参加のハードルに関する質問が多く寄せられます。
また、複数のコースに併願できるのかどうかも気になるところでしょう。
そこで、このセクションでは、就活生の皆さんからよく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
ここに書かれている内容を参考に、最後の不安を解消し、自信を持ってリクルートのインターン選考に挑戦してください。
皆さんの疑問が少しでも晴れれば幸いです。
地方学生でもインターンに参加できますか？交通費や宿泊費は支給されますか？
はい、もちろん参加できます。
リクルートは多様なバックグラウンドを持つ学生の挑戦を歓迎しており、居住地によって選考が不利になることは一切ありません。
また、遠方からインターンシップに参加する学生のために、交通費や宿泊費を支給する制度が整っています。
多くのコースでは、規定に基づいて新幹線や飛行機代などの往復交通費が支払われるほか、開催期間中の宿泊施設も会社側で手配してくれる場合があります。
これにより、地方の学生も金銭的な負担を心配することなく、安心してプログラムに集中することができます。
経済的な理由で挑戦を諦める必要はありませんので、ぜひ積極的に応募を検討してください。
詳細は各インターンシップの募集要項に明記されているため、エントリーの際に必ず確認するようにしましょう。
文系でもエンジニアコースやデータサイエンティストコースに応募できますか？
はい、応募可能です。
リクルートのインターンシップは、応募者の学部や専攻を限定していないコースがほとんどです。
文系理系を問わず、その領域に対する強い興味や学習意欲、そしてポテンシャルを重視して選考が行われます。
もちろん、エンジニアコースやデータサイエンティストコースでは、プログラミングの経験やデータ分析に関する知識がある方が有利になる場面はありますが、必須条件ではありません。
独学でプログラミングを学んだ経験や、自分でサービスを作ってみた経験など、これまでの学びや挑戦をアピールすることが重要です。
リクルートは完成されたスキルだけでなく、未知の領域に果敢に挑戦し、学び続ける姿勢を高く評価します。
自分の可能性に蓋をせず、興味のあるコースにぜひチャレンジしてみてください。
複数のインターンシップコースに併願することは可能ですか？
はい、リクルートでは複数のインターンシップコースに併願することが可能です。
例えば、夏に事業立案型のインターンに応募し、冬にプロダクト開発のインターンに応募するといったことができます。
リクルートは事業領域が非常に広いため、学生が様々な職種やビジネスに興味を持つことは自然だと捉えています。
ただし、注意点として、エントリーシートは各コースのテーマや求める人物像に合わせて、それぞれ最適化する必要があります。
使い回しのエントリーシートでは、志望度の高さが伝わらず、選考を通過するのは難しいでしょう。
それぞれのインターンで何を学びたいのか、なぜそのコースでなければならないのかを明確にして、熱意を伝えることが大切です。
自身の興味やキャリアプランに合わせて、戦略的に併願制度を活用しましょう。
【リクルートのインターン】まとめ
この記事では、多くの就活生が憧れるリクルートのインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策まで網羅的に解説してきました。
リクルートのインターンは、圧倒的な成長機会と本選考への優遇が期待できる一方で、その人気から倍率は非常に高く、選考を突破するのは決して簡単ではありません。
しかし、この記事で紹介したポイントをしっかりと押さえることで、道は必ず開けます。
重要なのは、リクルートという企業の価値観を深く理解し、自身の経験と結びつけて「なぜリクルートなのか」を明確に語れるように準備することです。
そして、「圧倒的当事者意識」を持って物事に取り組んだ経験を具体的に伝え、あなたという人間の魅力を最大限にアピールしてください。
インターン選考は厳しい道のりですが、挑戦する価値は十分にあります。
一度の失敗を恐れず、果敢にチャレンジすることで、就活生として、そして一人の人間として大きく成長できるはずです。
この記事が、皆さんの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
