【27卒】リクルートのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

この記事を読みに来てくれたあなたは、「三菱重工のインターンに参加したいけど、何から始めればいいかわからない」「選考の倍率や内容が気になって不安」と感じているのではないでしょうか。

日本のものづくりを支える巨大企業、三菱重工のインターンは、企業や仕事を深く知る絶好のチャンスです。

この記事では、インターンの詳細な内容から気になる倍率、優遇情報、そして選考を突破するための具体的な対策まで、あなたの疑問や不安を解消する情報を網羅しました。

ぜひ最後まで読んで、万全の準備でインターン選考に挑みましょう。

【三菱重工のインターン】三菱重工企業概要

まずは、三菱重工がどのような企業なのか、基本的な情報から確認していきましょう。

企業研究は就職活動の第一歩です。

ここに挙げる情報をしっかりと押さえ、ES（エントリーシート）や面接で「ちゃんと調べてきているな」と印象付けられるように準備してくださいね。

特に、事業内容を深く理解することは、インターンの志望動機を考える上で非常に重要になります。

三菱重工の採用倍率

三菱重工の採用倍率は、就活生からの絶大な人気を反映して非常に高い水準にあると考えられます。

明確な公式発表はありませんが、大手就活サイトのプレエントリー数と採用予定人数から算出すると、本選考の倍率は約16倍以上と推定されています。

しかし、これはあくまで参考値であり、技術系・事務系といった職種や応募者のレベルによって実質的な倍率はさらに高くなるでしょう。

この高い倍率の背景には、日本の重工業をリードする圧倒的なブランド力と安定性があります。

また、エネルギー、航空宇宙、防衛といったスケールの大きな事業領域は、多くの学生にとって強い魅力と感じられるでしょう。

社会貢献性の高い事業に携わりたい、世界を舞台に活躍したいという意欲の高い学生が全国から集まるため、狭き門となっているのが現状です。

三菱重工の平均年収

三菱重工の平均年収は、非常に高い水準にあります。

2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約965万円です。

これは、日本の全給与所得者の平均年収を大きく上回る金額であり、メーカーの中でもトップクラスに位置します。

この高年収の理由は、同社が手がける事業の専門性と規模の大きさにあります。

発電プラントや航空機、ロケットなど、一つひとつのプロジェクトが国家レベルの規模であり、そこには高度な技術力と専門知識が不可欠です。

社員一人ひとりが担う責任も大きく、それに見合った高い報酬が設定されています。

また、グローバルに事業を展開し、高い収益性を維持していることも、社員への給与として還元されている大きな要因と言えるでしょう。

安定した経営基盤と将来性も、この高い年収水準を支えています。

【三菱重工のインターン】インターンの概要

三菱重工のインターンシップは、学生が同社の壮大な事業内容と「ものづくり」の現場を肌で感じられる、またとない機会です。

単なる企業説明会とは異なり、実際の職場で社員の方々と共に課題に取り組むプログラムが多く、参加することで企業文化や仕事の進め方への理解を飛躍的に深めることができます。

特に技術系の学生にとっては、自身の専門分野が社会でどのように活かされるのかを具体的にイメージできる貴重な経験となるでしょう。

また、事務系の学生にとっても、世界を相手にするビジネスのダイナミズムや、巨大プロジェクトを動かす面白さを体感できる魅力的な内容となっています。

インターンシップへの参加は、本選考に向けた企業研究として最も効果的な方法の一つであり、自身のキャリアを考える上での大きな指針を得ることができます。

人気企業だからこそ、ライバルに差をつけるためには、インターンシップで得られる一次情報が非常に重要になります。

プログラムの内容をしっかり理解し、万全の準備で臨みましょう。

インターンの内容

三菱重工のインターンシップは、主に技術系学生を対象とした「MHI SUMMER INTERNSHIP」と、事務系・技術系問わず参加できる「MHI SUMMER WORKSHOP」の2種類が中心となっています。

技術系のインターンでは、全国各地の事業所に配属され、5日間から10日間程度、実際の職場で具体的なテーマに取り組む実践的な内容です。

第一線で活躍するエンジニアが指導員となり、専門性を活かした課題解決に挑戦できます。

一方、事務系のワークショップでは、2日間程度のプログラムで、社会課題の解決をテーマにしたグループワークなどが行われます。

ここでは、三菱重工の技術をどのように活用してビジネスを創出していくかを体験できます。

どちらのプログラムも、社員との座談会やフィードバックの時間が設けられており、企業の雰囲気や働き方について深く知ることができるのが大きな特徴です。

インターンの募集時期・開催時期

三菱重工の夏期インターンシップの募集は、例年5月下旬から6月にかけて行われます。

就活生にとって情報のアンテナを高く張っておくべき重要な時期ですね。

具体的には、2025年卒向けの情報では、5月下旬から募集を開始し、6月中旬から下旬にエントリーを締め切るスケジュールでした。

そして、実際の開催時期は大学の夏休み期間にあたる8月から9月にかけてです。

技術系インターンは8月中旬から9月中旬の間の5〜10日間、事務系ワークショップは8月下旬から9月上旬の間の2日間程度で複数回開催されることが多いようです。

人気のプログラムはすぐに定員に達してしまう可能性があるため、三菱重工の採用マイページをこまめにチェックし、募集が開始されたらすぐに行動に移せるように準備しておくことが重要です。

冬にもインターンが開催される場合がありますので、夏に機会を逃した方も諦めずに情報を追い続けましょう。

インターンの応募方法・選考フロー

三菱重工のインターンに応募するには、まず公式採用ウェブサイトからマイページ登録を行う必要があります。

すべての案内や手続きはこのマイページを通じて行われるため、早めに登録を済ませておきましょう。

選考フローは、一般的に以下の流れで進みます。

選考フロー1：エントリーシート（ES）の提出

マイページ上で、自己PRや志望動機などを記述するESを提出します。

なぜ三菱重工なのか、インターンで何を学びたいのかを具体的に、そして熱意を持って伝えることが最初の関門です。

選考フロー2：Webテストの受検

ESと同時に、適性検査（Webテスト）の受検が求められます。

多くの企業で採用されているSPI形式が一般的です。

言語・非言語の能力検査と性格検査で構成されており、事前の対策が結果を大きく左右します。

選考フロー3：面接

書類選考とWebテストを通過すると、面接が実施されます。

基本的にはオンラインでの個人面接で、時間は15分〜30分程度です。

ESの内容に基づいた質問が中心となるため、提出した内容をしっかり振り返っておくことが不可欠です。

【三菱重工のインターン】インターンの倍率

三菱重工のインターンシップは、本選考同様、非常に人気が高く、その倍率は極めて高いと考えられます。

公式な発表はありませんが、一部の就活情報サイトでは、プレエントリー数や募集人数から算出した推定倍率が100倍を超えるというデータも存在します。

特に、実際の職場に入り込んで長期間業務を体験できる技術系のインターンシップは、専門性を高めたい理系学生からの応募が殺到します。

また、事務系のワークショップも、グローバルなビジネスや社会貢献に関心のある優秀な学生が全国から集まるため、決して容易ではありません。

この数字はあくまで目安ですが、三菱重工のインターンに参加するためには、数多くのライバルとの厳しい競争を勝ち抜く必要があるという認識を持っておくことが重要です。

生半可な準備では通過は難しいと心して、対策に臨みましょう。

三菱重工のインターンは倍率が高い理由

三菱重工のインターン倍率がこれほど高くなるのには、明確な理由がいくつかあります。

第一に、本選考への優遇が期待されている点が挙げられます。

公式には明言されていないものの、インターンで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあるという情報は就活生の間で広く共有されており、それが応募の動機になっています。

第二に、企業としての圧倒的な魅力です。

日本の産業を根幹から支え、航空宇宙からエネルギーまで、スケールの大きな事業に携われるという期待感は、他の企業では得難いものです。

この憧れが、多くの優秀な学生を引きつけています。

そして最後に、インターンシッププログラム自体の質の高さも理由の一つです。

社員と深く交流し、リアルな業務に触れる経験は、自己成長と企業理解に直結するため、参加する価値が非常に高いと認識されています。

選考通過率はどれくらい？

インターンの倍率が100倍以上と推定されることを考えると、選考通過率は極めて低いと言わざるを得ません。

単純計算すれば、全体の通過率は1%以下という厳しい数字になります。

もちろん、これはあくまで全体の推定値であり、選考段階ごとに通過率は異なります。

最初の関門である「ES・Webテスト」の段階で、応募者の大多数がふるいにかけられると予想されます。

ここを突破できるのは、おそらく応募者全体の10%にも満たないでしょう。

続く面接では、さらに絞り込まれます。

面接に進んだ学生の中から、最終的に参加権を得られるのは、さらにその一部です。

各選考ステップで半分以上が不合格になると考えたほうが現実的かもしれません。

この厳しい現実を直視し、一つひとつの選考プロセスに対して、油断なく、全力で対策を講じることが、狭き門を突破するための唯一の道となります。

【三菱重工のインターン】インターン優遇はある？

多くの就活生が最も気にするのが、インターンシップ参加による本選考での優遇措置の有無でしょう。

三菱重工ほどの人気企業となれば、その関心は一層高まります。

結論から言うと、公式に「優遇がある」と発表されているわけではありません。

しかし、インターンシップに参加することが、本選考において有利に働く可能性は非常に高いと考えられます。

なぜなら、インターンシップは企業と学生の相互理解を深める絶好の機会だからです。

企業側は、自社への理解度や志望度が高い学生を見極めることができますし、学生側は、実際の業務を通じて入社後のミスマッチを防ぐことができます。

こうした実質的なメリットが、結果として選考プロセスにおける「優遇」という形に繋がっていくのです。

重要なのは、ただ参加するだけでなく、プログラムの中でいかに高いパフォーマンスを発揮し、自身の能力と熱意をアピールできるかという点です。

早期選考優遇

三菱重工のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、早期選考の案内がある可能性が高いです。

これは複数の就活口コミサイトや体験記で報告されています。

例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」や「unistyle」などでは、インターン参加者の一部が通常より早い時期に面接に呼ばれたり、特別なセミナーに招待されたりするケースが紹介されています。

公式なルートではないため断言はできませんが、企業が優秀な学生を早期に囲い込みたいと考えるのは自然なことです。

インターンでの活躍は、あなたの能力とポテンシャルを直接アピールする最高の機会となります。

積極的に質問したり、グループワークでリーダーシップを発揮したりすることで、人事担当者の目に留まり、特別な選考ルートへの扉が開かれるかもしれません。

本選考優遇

早期選考と同様に、本選考プロセスにおける直接的な優遇措置も期待できます。

具体的には、エントリーシート（ES）や一次面接が免除されるといったケースが考えられます。

これも公式発表ではないものの、就活体験記などで散見される情報です。

インターンシップという長時間の選考プロセスを経て、すでにあなたの人柄や能力はある程度評価されています。

そのため、企業側としても効率的な採用活動を行う上で、一部の選考をスキップさせるのは合理的な判断と言えるでしょう。

インターン参加という事実は、それ自体が「三菱重工への強い関心と深い理解」の証明となり、他の学生に対して大きなアドバンテージになります。

面接の場でも、インターンでの具体的な経験を交えて志望動機を語れるため、話の説得力が格段に増すことは間違いありません。

【三菱重工のインターン】三菱重工のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

ここでは、三菱重工のインターンシップや採用活動に関連する最新の動向についてお伝えします。

企業の動きをリアルタイムで把握しておくことは、他の就活生と差をつける上で非常に重要です。

2025年度の夏期ワークショップ・インターンシップ募集開始

三菱重工は2025年5月26日に、大学生・大学院生を対象とした夏期ワークショップおよびインターンシップの募集を開始したことを発表しました。

技術系学生向けの「MHI SUMMER INTERNSHIP」と、事務系・技術系問わず参加できる「MHI SUMMER WORKSHOP」が用意されています。

特筆すべきは、インターンシップが政府方針の類型「タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ」に該当すると明記されている点です。

これは、専門性を重視した実践的な内容であることを示しており、参加学生の採用選考活動にその経験や評価が活用される可能性が高いことを意味します。

単なる仕事体験ではなく、選考の一環としての側面が強いことを意識して臨む必要があるでしょう。

脱炭素化に向けたグローバルな取り組みを加速

三菱重工は近年、カーボンニュートラル社会の実現に向けた取り組みを世界規模で加速させています。

2025年に入ってからも、ウズベキスタンや西オーストラリア州との脱炭素戦略に関する連携、舶用のCO2回収装置の開発など、具体的なニュースが次々と発表されています。

これらの動きは、インターンシップのテーマやグループワークの題材として取り上げられる可能性が非常に高いです。

例えば、「三菱重工の技術を活かして、〇〇地域の脱炭素化に貢献するビジネスプランを提案せよ」といった課題が出されるかもしれません。

企業の最新の事業戦略やニュースを深く理解し、自分なりの考えをまとめておくことは、ESや面接での説得力を増すだけでなく、グループワークで的確な発言をするための重要な準備となります。

【三菱重工のインターン】インターンに受かるための対策ポイント

これまでの情報で、三菱重工のインターンが非常に魅力的であると同時に、突破するのが極めて難しいことがお分かりいただけたかと思います。

では、この狭き門をくぐるためには、どのような準備が必要なのでしょうか。

ここでは、特に重要な2つの対策ポイントを解説します。

「なぜ三菱重工なのか」を自身の経験と結びつけて語る

これはESや面接における最も基本的かつ重要なポイントです。

「重工業界に興味がある」「スケールの大きな仕事がしたい」といった漠然とした理由だけでは、数多くのライバルの中に埋もれてしまいます。

なぜ他の重工メーカーではなく、三菱重工でなければならないのか。

その答えを、あなた自身の過去の経験や価値観と具体的に結びつけて説明することが必要です。

例えば、「大学での〇〇という研究を通じて、エネルギー問題の解決に貢献したいと強く思うようになった。

中でも、貴社の持つCO2回収技術は世界をリードしており、この技術開発に携わることで私の目標が達成できると考えた」というように、具体的なエピソードを交えて語ることで、あなたの志望度の高さと本気度が伝わります。

企業の事業内容を深く研究し、自分の言葉で志望動機を再構築する作業が不可欠です。

求める人物像を理解し、自己PRに反映させる

三菱重工がどのような人材を求めているのかを正確に理解し、それに合致する自身の強みをアピールすることが重要です。

同社の採用サイトでは、「無限の可能性に挑戦し、未来を切り拓く『仲間』」を求めているとあります。

具体的には、「誠実さ」「多様性を受け入れる力」「挑戦する意欲」「最後までやり遂げる責任感」「枠を超えて連携する力」などがキーワードとして挙げられます。

これらの要素の中から、あなたの強みと合致するものを見つけ出し、それを裏付ける具体的なエピソードを用意しましょう。

例えば、「サークル活動で立場の異なるメンバーの意見を調整し、一つの目標に向かってチームをまとめた経験」は、「枠を超えて連携する力」のアピールに繋がります。

ただ強みを羅列するのではなく、それが三菱重工で働く上でどのように活かせるのかまで言及することで、より説得力のある自己PRになります。

【三菱重工のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、インターンの選考に落ちてしまっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。

インターンシップと本選考は、あくまで別の選考プロセスです。

インターンに落ちたからといって、本選考で即不合格になることはありませんので、安心してください。

むしろ、インターン選考に挑戦したという経験そのものが、本選考に向けた貴重な糧になります。

なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、ESの内容を見直したり、Webテストの対策を強化したり、面接の受け答えを改善したりすることで、本選考での通過率を格段に高めることができます。

一度不合格になったからといって諦めるのではなく、その悔しさをバネにして、より入念な準備で本選考に臨みましょう。

企業側も、一度の失敗で諦めないその挑戦意欲を評価してくれるはずです。

【三菱重工のインターン】三菱重工のインターンに関するよくある質問

ここでは、三菱重工のインターンシップに関して、多くの就活生が抱くであろう疑問についてQ&A形式でお答えしていきます。

細かいけれど気になる、そんな疑問を解消して、安心して選考に臨んでくださいね。

Q1. 文系でもインターンに参加できますか？不利になりませんか？

A1. はい、文系の学生でも全く問題なく参加できます。

三菱重工では事務系学生向けのワークショップが用意されており、毎年多くの文系学生が参加しています。

営業、調達、経理、人事など、文系出身の社員が活躍するフィールドは非常に広いです。

選考において文系だからという理由で不利になることはありません。

大切なのは、職種への理解と、そこで自分がどのように貢献したいかを具体的に語れることです。

技術的な知識がなくとも、社会課題への関心や論理的思考力、コミュニケーション能力などをアピールできれば、十分に評価されますので、自信を持って挑戦してください。

Q2. インターン参加時の服装はスーツですか？

A2. 服装については、企業からの案内に従うのが基本です。

多くの場合、「服装自由」や「ビジネスカジュアル」と指定されることが多いでしょう。

しかし、「自由」と言われても何を着ていけばよいか迷いますよね。

迷った場合は、男性なら襟付きのシャツにスラックス、女性ならブラウスにスカートやパンツといった、清潔感のあるオフィスカジュアルが無難です。

実際の職場でのインターンシップの場合は、作業着が貸与されることもあります。

いずれにせよ、派手な色やデザインは避け、ビジネスの場にふさわしい、TPOをわきまえた服装を心がけることが大切です。

Q3. 地方在住なのですが、交通費や宿泊費は支給されますか？

A3. 遠方から参加する学生への配慮は、多くの学生が気になるところですよね。

三菱重工のインターンシップでは、規定に基づいて交通費が支給される場合が多いです。

特に、全国の事業所で行われる対面形式のインターンでは、新幹線代や飛行機代などが支給されるケースが過去の参加者から報告されています。

宿泊に関しても、会社側で宿泊施設を用意してくれるか、宿泊費が補助されることがほとんどです。

ただし、支給の条件や金額はプログラムによって異なる可能性があるため、参加が決定した後に送られてくる案内を必ず詳細に確認してください。

経済的な心配をせずにプログラムに集中できる体制が整っているのは、学生にとって非常にありがたいポイントですね。

【三菱重工のインターン】まとめ

今回は、日本のものづくりを牽引する三菱重工のインターンシップについて、その概要から選考対策、よくある質問までを詳しく解説してきました。

インターンへの道のりは、高い倍率が示す通り決して平坦ではありません。

しかし、それだけに挑戦する価値は十分にあります。

この記事で得た情報を元に、まずは徹底的な自己分析と企業研究から始めてください。

そして、「なぜ三菱重工でなければならないのか」という問いに対する、あなただけの答えを見つけ出しましょう。

インターンシップは、社会という大海原へ漕ぎ出す前の、最高の航海演習です。

そこで得られる経験や人との出会いは、あなたの視野を広げ、キャリアを考える上でかけがえのない財産となるはずです。

インターン選考に挑戦することは、それ自体が大きな成長の機会です。

この記事が、あなたの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。

頑張ってください！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート