三菱重工のインターンシップは、日本のものづくりを支える巨大企業の事業を肌で感じられる貴重な機会です。
人気企業だからこそ、「インターンの選考は難しいのでは？」「参加したらどんなメリットがあるの？」といった不安や疑問を持つ就活生も多いでしょう。
この記事では、三菱重工のインターンシップの概要から、気になる倍率や優遇情報、さらには選考を突破するための具体的な対策まで、あなたの知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読んで、万全の準備で三菱重工のインターンに挑戦しましょう。
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【三菱重工のインターン】三菱重工企業概要
三菱重工は、私たちの生活に身近な製品から、エネルギー、航空宇宙といった壮大な分野まで、非常に幅広い事業領域を持つ日本を代表するコングロマリット（複合企業）です。
正式名称は三菱重工業株式会社で、本社は東京都千代田区にあります。
事業所は日本全国、そして世界各地に広がっており、グローバルに事業を展開していることがわかります。
代表者は泉澤 清次氏で、設立は1950年ですが、その源流は明治時代にまで遡る長い歴史を持つ企業です。
資本金は2,656億円、事業内容はエナジー、プラント・インフラ、ロジスティクス・サーマル＆ドライブシステム、航空・防衛・宇宙の4つのドメインを主軸に多岐にわたります。
日本の産業を根幹から支え、社会の発展に貢献し続けているのが三菱重工の大きな特徴と言えるでしょう。
企業規模の大きさや事業の安定性から、就活生からの人気も非常に高く、常に高いレベルでの競争が求められる企業です。
企業の連絡先は、代表電話番号が03-6275-6200です。
より詳しい情報や最新のニュースは、公式ホームページ（https://www.mhi.com/jp/）で確認することをおすすめします。
三菱重工の採用倍率
三菱重工の新卒採用における明確な採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、大手就活サイトのプレエントリー数や採用予定人数から推測すると、その倍率は数十倍から、職種によっては100倍を超えるとも言われています。
この高い倍率の背景には、まず企業の圧倒的な知名度と安定性が挙げられます。
社会インフラを支える事業内容は景気の波に左右されにくく、安定志向の学生から絶大な人気を誇ります。
また、航空宇宙や防衛といった、他社ではなかなか経験できないダイナミックで社会貢献性の高い事業に魅力を感じる学生も少なくありません。
さらに、グローバルに活躍できるフィールドが用意されている点も、向上心のある優秀な学生を惹きつける要因となっています。
これらの理由から、旧帝大や早慶といったトップクラスの大学からも非常に多くの応募が集まるため、必然的に採用倍率は高くなります。
生半可な対策では内定を勝ち取るのが難しい、最難関企業の一つであることは間違いないでしょう。
三菱重工の平均年収
三菱重工の平均年収は、有価証券報告書によると約900万円前後と、国内の製造業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高い年収水準は、同社が手掛ける事業の専門性と規模の大きさに起因しています。
例えば、発電プラントや航空機、ロケットといった製品は、極めて高度な技術力と専門知識が要求されるため、それに見合った優秀な人材を確保する必要があります。
そのため、従業員への対価として高い給与水準が設定されているのです。
また、福利厚生も非常に充実しており、独身寮や社宅、住宅手当などが手厚いため、可処分所得は額面以上になると言えるでしょう。
年功序列の風土も残っており、勤続年数に応じて着実に年収は上昇していく傾向にあります。
30代で1,000万円を超えることも十分に可能であり、安定した生活設計を描きやすいことも、就活生にとって大きな魅力となっています。
こうした待遇の良さも、優秀な学生が三菱重工を志望する大きな理由の一つです。
【三菱重工のインターン】インターンの概要
三菱重工のインターンシップは、学生が企業の事業内容や社風を深く理解するための絶好の機会です。
単なる企業説明会とは異なり、社員との交流やグループワークを通じて、実際の業務に近い経験を積むことができます。
特に、同社が展開するエナジー、航空・防衛・宇宙といった最先端かつ大規模な事業の一端に触れられるのは、インターンシップならではの醍醐味と言えるでしょう。
プログラムは技術系（理系）と事務系（文系）に分かれており、それぞれ専門性を活かせる内容となっています。
技術系の学生にとっては、自身の研究分野が社会でどのように活かされているのかを具体的に知ることができ、キャリアパスを考える上で非常に有益です。
事務系の学生にとっても、巨大メーカーにおける営業や企画、管理部門の役割を学ぶことで、BtoBビジネスのスケールの大きさを体感できます。
インターンシップへの参加が、後の本選考に有利に働く可能性も十分に考えられるため、三菱重工を志望する学生にとっては、ぜひとも挑戦したいプログラムです。
インターンの内容
三菱重工のインターンシップは、主に技術系と事務系の学生を対象に、多彩なプログラムが用意されています。
技術系のインターンシップでは、各事業所や研究所で、実際の開発・設計現場に入り込み、社員の指導のもとで専門的な課題に取り組む形式が中心です。
例えば、航空機の設計部署では3D-CADを用いたモデリングを体験したり、タービンの研究部署では実験データの解析を行ったりと、学校での研究が実社会でどのように応用されるのかを具体的に体験できます。
期間は数日間のものから2週間程度のものまで様々です。
一方、事務系のインターンシップは、数日間のプログラムが多く、グループワーク形式で進められます。
特定の事業分野をテーマに、市場分析から戦略立案、提案までを行うプロジェクト型の課題が与えられ、BtoBビジネスのダイナミズムや、社内での意思決定プロセスを模擬体験することができます。
いずれのコースも、現場で働く社員との座談会が設けられており、仕事のやりがいや大変さ、キャリアについて直接質問できる貴重な時間となっています。
インターンの募集時期・開催時期
三菱重工のインターンシップは、主に夏と冬の2回、開催されます。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の夏休み期間である8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
これに先立ち、募集は5月下旬から6月頃に開始され、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が求められます。
夏のインターンは期間が比較的長く、内容も充実しているため、企業理解を深めたい学生にとっては絶好の機会となります。
一方、冬のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の12月から2月頃にかけて開催されます。
募集は10月から11月頃に開始されることが多いです。
冬のインターンは、夏のインターンに比べて短期間のプログラムが多い傾向にありますが、就職活動が本格化する直前の時期に開催されるため、本選考を意識した学生が多く参加します。
どちらのインターンシップも非常に人気が高いため、募集が開始されたらすぐに応募できるよう、企業の採用ホームページや就活サイトをこまめにチェックしておくことが重要です。
インターンの応募方法・選考フロー
三菱重工のインターンシップに応募するには、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行う必要があります。
登録後、指定された期間内にエントリーシート（ES）を提出し、Webテストを受検するのが一般的な流れです。
選考フローは以下のようになっています。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出 ESでは、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PR、志望動機などが問われます。
特に、なぜ三菱重工なのか、インターンシップで何を学びたいのかを具体的に記述することが重要です。
数多くの応募者の中から注目されるためには、自身の経験と三菱重工の事業内容を結びつけ、論理的かつ熱意をもってアピールする必要があります。
選考フロー2：Webテスト Webテストは、玉手箱やGABといった形式が採用されることが多いようです。
言語、非言語、性格の3科目で構成されており、三菱重工の本選考でも同様の形式が用いられるため、インターン選考の段階でしっかりと対策しておくことが求められます。
市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが通過の鍵となります。
選考フロー3：面接 Webテストを通過すると、面接選考に進みます。
職種やプログラムによっては、グループディスカッションが課される場合もあります。
面接では、ESの内容に基づいた深掘り質問が中心となります。
自身の経験を具体的に語る能力や、論理的思考力、コミュニケーション能力などが総合的に評価されます。
【三菱重工のインターン】インターンの倍率
三菱重工のインターンシップにおける倍率は、採用倍率と同様に公式には発表されていません。
しかし、本選考への影響を期待する学生や、自身の専門性を試したい優秀な学生が全国から殺到するため、その倍率は非常に高いと考えられます。
特に、専門性の高い技術系インターンシップや、参加人数の少ないプログラムでは、数十倍から、場合によっては100倍を超えるとも言われています。
本選考の採用人数が全体で数百名規模であるのに対し、インターンシップの受け入れ人数はそれよりも遥かに少ないため、必然的に倍率は高騰します。
また、インターンシップに参加することが本選考の第一関門のような位置づけになっている側面もあり、多くの就活生が力試しや企業へのアピールの場として応募します。
「本選考よりインターン選考の方が難しい」という声も聞かれるほど、その門は狭きものとなっています。
軽い気持ちで応募しても通過は難しく、入念な準備と対策が不可欠です。
三菱重工のインターンは倍率が高い理由
三菱重工のインターンシップ倍率が極めて高い理由は、主に3つの要因が考えられます。
第一に、企業ブランドと事業の魅力です。
前述の通り、三菱重工は社会インフラから航空宇宙まで、スケールの大きな事業を手掛けており、学生にとって非常に魅力的です。
最先端技術に触れたい理系学生、グローバルに活躍したい文系学生の双方から絶大な人気を誇ることが、応募者数の増加に直結しています。
第二に、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするのではないかという期待から、優秀な学生がこぞって応募します。
詳細は後述しますが、この期待が応募者数を押し上げ、倍率を高める大きな要因となっています。
第三に、参加学生のレベルの高さです。
三菱重工を志望する学生は、旧帝大や早慶、MARCH、関関同立といった上位大学の学生が中心であり、学業や課外活動で高い成果を上げてきた層が多くなります。
こうした優秀な母集団の中で、限られた参加枠を争うことになるため、選考の難易度と倍率が自ずと高くなるのです。
選考通過率はどれくらい？
三菱重工インターンシップの明確な選考通過率は公表されていませんが、その難易度は非常に高いと言えます。
仮に募集枠が50名で、2,500名の応募があった場合、倍率は50倍となり、通過率はわずか2%です。
人気の技術系コースなどでは、これに近い、あるいはそれ以上に厳しい競争が繰り広げられている可能性も否定できません。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えられます。
一説には、ESとWebテストを合わせた段階での通過率が10%〜20%程度ではないかとも言われています。
この厳しい書類選考を突破し、面接に進めるのはごく一部の学生のみです。
さらに、面接でも志望度の高さや論理的思考力、人柄などが厳しく評価されるため、最終的な通過率は数パーセント程度にまで絞られると覚悟しておくべきでしょう。
「インターン選考に通過できたら、本選考の内定にも大きく近づく」と言われるほど、その価値と難易度は高いものなのです。
【三菱重工のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、三菱重工のインターンシップに参加することで得られる本選考での優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、インターン参加者に対する何らかの優遇は存在する可能性が非常に高いと考えられます。
企業側にとって、インターンシップは多大なコストと時間をかけて優秀な学生を見極める場です。
そこで高い評価を得た学生に対して、何のアプローチもしないというのは考えにくいでしょう。
インターンシップは、企業と学生の相互理解を深めるだけでなく、実質的な選考の場としての側面も持っていると捉えるのが自然です。
ただし、優遇の内容は参加したプログラムや個人の評価によって異なると考えられます。
全ての参加者が一律に優遇されるわけではなく、特に優秀と認められた一部の学生が対象となるケースが多いようです。
優遇を得るためには、インターン期間中のパフォーマンスが極めて重要になることを肝に銘じておきましょう。
早期選考優遇
三菱重工のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に招待されるケースがあるようです。
これは、複数の就活口コミサイトや個人の体験談ブログなどで報告されています。
例えば、「ONE CAREER」や「外資就活ドットコム」といった就活情報サイトでは、インターン参加者限定のイベントや、早期の面談・面接に案内されたという声が過去に複数寄せられています。
具体的なフローとしては、インターン終了後に人事担当者から個別に連絡があり、リクルーター面談が設定されることが多いようです。
この面談を経て、通常選考が始まる前の段階で内々定が出るケースも存在します。
他の学生よりも早く内定を得られる可能性があることは、就職活動を進める上で大きなアドバンテージとなるでしょう。
本選考優遇
早期選考ルートに乗れなかった場合でも、インターンシップ参加者は本選考において何らかの優遇を受けられる可能性があります。
具体的には、エントリーシートや一次面接といった選考プロセスの一部が免除されるケースが考えられます。
インターンシップに参加している時点で、学生の基本的な能力や人柄、企業への志望度の高さはある程度評価されています。
そのため、企業側としては、ゼロから評価を始めるよりも、インターンでの評価を加味して選考を進める方が効率的です。
ただし、これも全ての参加者に適用されるわけではなく、一定の評価を得た学生に限られる可能性が高いでしょう。
インターンに参加したという事実だけで安心するのではなく、本選考に向けて改めて気を引き締めて準備することが重要です。
【三菱重工のインターン】三菱重工のインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
ここでは、三菱重工の事業や採用活動に関連する最近の動向について見ていきましょう。
企業の最新ニュースを把握しておくことは、ESや面接で志望度の高さを示す上で非常に有効です。
特に、インターンシップで関わりたい事業分野のニュースは、重点的にチェックしておくべきです。
三菱重工のような巨大企業は、日々様々な分野で新しい取り組みを行っています。
再生可能エネルギーや脱炭素といった社会課題への貢献は、近年の大きなテーマの一つです。
また、航空宇宙分野における新たなプロジェクトの始動なども、学生の注目を集めるトピックと言えるでしょう。
こうした企業の動きを自分なりに解釈し、インターンシップでどのように貢献したいかを語れるように準備しておくことで、他の学生と差をつけることができます。
国産ジェット「MSJ」開発中止後の次世代航空機開発への動き
2023年に国産初のジェット旅客機「スペースジェット（旧MRJ）」の開発中止を発表したことは大きなニュースとなりましたが、三菱重工は航空機開発の灯を消してはいません。
2024年5月の報道によると、同社は次世代戦闘機の開発で得られる知見を、将来の民間機開発に活かす方針を示しています。
これは、防衛事業で培った最先端技術を民生分野に応用するという、同社の強みを活かした戦略です。
スペースジェットでの経験を完全に無駄にするのではなく、失敗から学んだ教訓を次世代のプロジェクトに繋げようとする姿勢は、企業としてのレジリエンス（回復力）の高さを示しています。
航空宇宙分野に興味を持つ学生にとって、この新たな挑戦は非常に魅力的に映るでしょう。
インターン選考では、このニュースを踏まえ、将来の航空機開発にどう貢献したいかを語ることができれば、高い評価に繋がる可能性があります。
カーボンニュートラル社会実現に向けたエネルギートランジションへの注力
三菱重工は、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、エネルギートランジション（エネルギーの低炭素・脱炭素化への移行）を事業の柱に据えています。
2024年に入ってからも、CO2を回収・貯留・利用するCCUS（Carbon dioxide Capture, Utilization and Storage）技術や、水素・アンモニア発電技術の開発に関するニュースが相次いで報じられています。
例えば、海外企業と連携した大規模な水素製造プロジェクトや、既存の火力発電所でのアンモニア混焼技術の実証などが具体的に進められています。
これらの取り組みは、世界のエネルギー安定供給と環境問題の解決に直結する非常に社会的意義の大きい事業です。
エネルギー問題や環境問題に関心を持つ学生は、これらの最新動向を深く理解し、自身の専門性や問題意識と結びつけてアピールすることが重要です。
【三菱重工のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
三菱重工のインターンシップは非常に競争率が高く、付け焼き刃の対策では通過することは困難です。
合格を勝ち取るためには、戦略的で入念な準備が不可欠となります。
重要なのは、単に「優秀な学生」であることをアピールするだけでなく、「三菱重工という企業で活躍できる人材」であることを示すことです。
そのためには、企業の事業内容や理念、求める人物像を深く理解した上で、自身の経験やスキルを効果的に結びつける必要があります。
なぜ数あるメーカーの中で三菱重工なのか、という問いに明確に答えられることが、全ての選考ステップにおいて一貫して求められます。
また、論理的思考力やコミュニケーション能力といった、社会人としての基礎能力も厳しく評価されます。
これらの能力は一朝一夕で身につくものではないため、日頃から意識して鍛えておくことが重要です。
徹底的な企業・事業理解と自己分析の接続
インターンに受かるための最も重要な対策は、徹底的な企業・事業理解と、それを踏まえた自己分析です。
まず、三菱重工の公式ホームページや統合報告書、技報などを読み込み、4つのドメイン（エナジー、プラント・インフラ、ロジスティクス・サーマル＆ドライブシステム、航空・防衛・宇宙）が具体的にどのような事業を行い、社会にどう貢献しているのかを自分の言葉で説明できるレベルまで理解しましょう。
その上で、自己分析を行い、自身の学生時代の経験（研究、サークル、アルバイトなど）の中から、三菱重工の事業内容や理念と親和性の高いエピソードを洗い出します。
例えば、「研究で培った〇〇という専門知識は、貴社の△△事業における課題解決に活かせる」「チームで目標を達成した経験は、大規模なプロジェクトを推進する貴社の業務で役立つ」といったように、具体的な接点を見つけて言語化する作業が不可欠です。
この接続が強固であればあるほど、ESや面接での説得力が増し、志望度の高さをアピールできます。
論理的思考力とコミュニケーション能力のアピール
三菱重工のような巨大企業では、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力し、複雑な課題を解決していく能力が求められます。
そのため、選考では論理的思考力（ロジカルシンキング）と円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
ESでは、質問に対して結論から簡潔に述べ、その理由や具体例を構造的に示す「PREP法」を意識して記述しましょう。
これにより、思考の明晰さをアピールできます。
面接では、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、的確に答えることが重要です。
自信のなさから早口になったり、逆に冗長に話しすぎたりしないよう注意が必要です。
難しい質問に対しても、慌てずに少し考える時間をもらい、自分の考えを整理してから話す冷静さも評価されます。
グループディスカッションがある場合は、他者の意見を尊重しつつ、議論の発展に貢献する姿勢を示すことが求められます。
日頃からニュースについて自分の意見を述べたり、友人との会話で論理的な説明を心がけたりするトレーニングが有効です。
【三菱重工のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、三菱重工のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考を問題なく受けることができます。
インターンに落ちたことが理由で、本選考で不利益を被ることは基本的にありません。
企業側も、インターンシップはあくまで学生に自社を知ってもらう機会の一つと捉えており、その時点での評価が全てではないことを理解しています。
インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや企業理解度も変化しているため、再度チャレンジする機会が与えられています。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、本選考に向けての大きな糧となります。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、ESの内容を見直したり、Webテストの対策を強化したり、面接の練習を重ねたりすることで、本選考での通過率を高めることが可能です。
一度の失敗で諦めるのではなく、それをバネにして本選考に臨む前向きな姿勢が重要です。
【三菱重工のインターン】三菱重工のインターンに関するよくある質問
ここでは、三菱重工のインターンシップに関して、多くの就活生が抱きがちな疑問についてQ&A形式で回答していきます。
インターンシップへの応募を検討する上で、細かいけれど気になる点はたくさんあるはずです。
例えば、参加する学生のバックグラウンドや、求められる専門スキル、当日の服装など、事前に知っておくことで安心して選考に臨める情報も多いでしょう。
選考プロセスや優遇に関する疑問も、ここで解消しておくことで、より戦略的に対策を立てることができます。
もちろん、ここに記載されている内容が全てではありませんが、多くの学生が共通して持つであろう疑問点を集めました。
これらの回答を参考に、自分なりの準備を進めて、万全の態勢で三菱重工のインターンシップに挑戦してください。
Q1. 理系（技術系）でないと参加は難しいですか？
A1. そんなことはありません。
三菱重工では、技術系のインターンシップと並行して、事務系の学生を対象としたインターンシップも積極的に開催しています。
事務系のプログラムでは、営業、調達、財務、人事といった文系学生の専門性が活かせる分野の業務を模擬体験できるグループワークなどが用意されています。
もちろん、技術系の会社であるため、理系学生の採用数が多いのは事実ですが、会社の経営やプロジェクト推進には文系人材の力も不可欠です。
大切なのは、文系・理系という枠組みではなく、三菱重工というフィールドで何を成し遂げたいかという明確なビジョンを持っていることです。
自身の専門性を活かして、どのように会社に貢献できるかを具体的にアピールできれば、文系学生でも十分に合格を狙えます。
Q2. 参加にあたって特別なスキルや資格は必要ですか？
A2. 必ずしも特別なスキルや資格が必須というわけではありません。
企業側は、現時点での完成された能力よりも、入社後の成長ポテンシャルや学習意欲を重視しています。
ただし、技術系のインターンシップでは、自身の専攻分野に関する基礎的な知識は当然求められます。
また、グローバルに事業を展開しているため、語学力（特に英語）があれば、評価のプラスに働く可能性はあります。
TOEICのスコアなどをESに記載するのも良いでしょう。
それ以上に重要なのは、新しいことを積極的に学ぼうとする姿勢や、チームの中で主体的に行動できるコミュニケーション能力です。
現時点でスキルに自信がなくても、インターンシップを通じて成長したいという熱意を伝えることができれば問題ありません。
Q3. インターンシップ参加時の服装に指定はありますか？
A3. インターンシップ参加時の服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
多くの場合、「ビジネスカジュアル」や「スーツ」といった指定があります。
特に指定がない場合でも、基本的にはスーツを着用していくのが無難でしょう。
三菱重工は歴史ある重工業メーカーであり、比較的堅実な社風です。
奇抜な服装は避け、清潔感のある身だしなみを心がけることが大切です。
社員の方々と接する機会も多いため、相手に失礼のない、TPOをわきまえた服装を選ぶことが社会人としてのマナーです。
迷った場合は、リクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
オンラインでの開催の場合も、画面に映る上半身は対面と同様に整えるようにしましょう。
【三菱重工のインターン】まとめ
この記事では、三菱重工のインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策までを網羅的に解説してきました。
三菱重工は、その事業の壮大さと安定性から、就活生に絶大な人気を誇り、インターンシップの倍率も非常に高い最難関企業の一つです。
しかし、インターンシップは、同社の事業を深く理解し、自身のキャリアを考える上で、この上なく貴重な経験となるでしょう。
選考を突破するためには、徹底的な企業研究と自己分析を通じて、自身の経験と三菱重工の事業を結びつけ、志望度の高さを論理的にアピールすることが不可欠です。
また、インターン参加者には早期選考などの優遇措置が用意される可能性が高く、挑戦する価値は非常に大きいと言えます。
この記事で得た情報を活用し、万全の準備を整えて、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
