就職活動を進める中で、多くの企業が実施するインターンシップは、業界や企業、そして仕事そのものへの理解を深める絶好の機会です。
特にIT業界を目指す学生にとって、企業の技術力や社風を肌で感じられるインターンは、その後の就活を大きく左右する重要なステップと言えるでしょう。
この記事では、ITインフラのプロフェッショナル集団であるユニアデックス株式会社のインターンシップに焦点を当て、その概要から選考対策まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
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【ユニアデックスのインターン】ユニアデックス企業概要
ユニアデックスは、BIPROGYグループの中核を担う企業として、ITインフラの設計、構築、運用・保守までをワンストップで提供している企業です。
金融や製造、流通、公共など、幅広い業界の大手企業を顧客に持ち、日本の社会基盤を支える重要な役割を担っています。
特に、特定のメーカーに縛られないマルチベンダー対応が強みであり、顧客にとって最適なソリューションを提供できる技術力が魅力です。
また、近年ではクラウドサービスやDX（デジタルトランスフォーメーション）支援にも力を入れており、常に最新技術を取り入れながら事業を展開しています。
このような事業の安定性と将来性から、就活生からの人気も高い企業の一つです。
ITインフラという社会貢献性の高いフィールドで、専門性を高めながら成長したいと考える学生にとって、非常に魅力的な環境が整っていると言えるでしょう。
- 会社名（正式名称）：ユニアデックス株式会社 (UNIADEX, Ltd.)
- 所在地（本社）：〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
- 代表者名：代表取締役社長 田中 建
- 設立年月日：1997年3月4日
- 資本金：7億5,000万円
- 事業内容：情報／通信システム構築に係わる企画／設計／開発の受託、コンピューターシステムの運用/管理の受託、ハードウエア／ソフトウエアの販売/賃貸ならびにソフトウエアの開発、コンピューターシステムの保守サービスなど
- 連絡先：03-5546-4900（大代表）
- ホームページURL：https://www.uniadex.co.jp/
ユニアデックスの採用倍率
ユニアデックスの採用倍率は、就活情報サイトによって差はあるものの、約7倍から数十倍と推定されています。
この倍率は、IT業界の中でも決して低い数字ではありません。
その背景には、まず親会社であるBIPROGYグループの安定した経営基盤と高い知名度が挙げられます。
福利厚生の充実や働きやすさにも定評があり、安定志向の学生からの人気を集めています。
また、事業内容がITインフラという専門性の高い分野であることも理由の一つです。
特定のスキルを身につけてキャリアを築きたいと考える、意欲の高い学生が多く応募する傾向にあります。
さらに、文理不問で応募できるため、ITスキルに自信がない学生から情報系の専門知識を持つ学生まで、幅広い層がエントリーすることも倍率を押し上げる要因となっています。
これらの理由から、ユニアデックスの内定を勝ち取るためには、入念な準備と対策が不可欠と言えるでしょう。
ユニアデックスの平均年収
ユニアデックスの平均年収は、口コミサイトなどの情報によると約600万円から800万円前後とされています。
これは、日本の平均年収と比較しても高い水準にあります。
この高水準な年収の理由は、まず事業の専門性の高さにあります。
ITインフラは企業の活動に不可欠な基盤であり、その設計から運用までを担うユニアデックスの役割は非常に重要です。
そのため、社員には高度なスキルと知識が求められ、それが給与にも反映されています。
また、親会社であるBIPROGYグループの安定した収益基盤も、社員への高い還元を可能にしている要因の一つです。
大手企業を主要顧客に持ち、継続的な取引関係を築いているため、業績が安定しており、それが社員の待遇にも繋がっています。
実力や成果に応じて評価される制度も整っており、若手であっても高いパフォーマンスを発揮すれば、それに見合った収入を得ることが可能な企業と言えるでしょう。
【ユニアデックスのインターン】インターンの概要
ここからは、ユニアデックスのインターンシップについて詳しく見ていきましょう。
ユニアデックスのインターンは、ITインフラ業界の仕事の面白さや、社会に与えるインパクトの大きさを体感できる貴重な機会として、毎年多くの学生から注目を集めています。
単なる企業説明会とは異なり、グループワークや課題解決型のプログラムを通じて、社員の方々と深く交流しながら実践的なスキルを学ぶことができます。
特に、同社の強みである「マルチベンダー」の視点を活かしたソリューション提案を体験できるプログラムは、他社にはない大きな魅力です。
インターンに参加することで、ITインフラエンジニアや営業職が日々どのような課題に向き合い、どのように解決していくのかをリアルに知ることができるでしょう。
自身のキャリアを考える上で、非常に有益な経験となることは間違いありません。
インターンの内容
ユニアデックスのインターンシップは、主にITインフラの重要性や仕事のやりがいを体感できるプログラムで構成されています。
過去の開催実績を見ると、1Dayの業界研究セミナーから、複数日間にわたる課題解決型ワークショップまで、様々な形式で実施されています。
中心となるのは、顧客企業が抱える課題に対して、ITインフラを用いたソリューションを提案するグループワークです。
参加者はチームに分かれ、現状分析から課題の特定、具体的な解決策の立案、そして最終的なプレゼンテーションまでを行います。
この過程で、現場で活躍するエンジニアや営業職の社員がメンターとしてつき、的確なフィードバックを与えてくれます。
これにより、論理的思考力やチームワーク、そして顧客視点での提案力といった、社会で必須となるスキルを実践的に磨くことができます。
机上の空論ではなく、リアルなビジネスの現場を想定した課題に取り組むことで、ユニアデックスの事業内容や社風への理解を深められる、非常に中身の濃いプログラムとなっています。
インターンの募集時期・開催時期
ユニアデックスのインターンシップは、主に夏と冬の2つのシーズンに開催されることが一般的です。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されるケースが多く見られます。
一方、冬のインターンシップは、秋頃の10月から11月にかけて募集があり、12月から翌年2月頃に開催される傾向があります。
選考を有利に進めたい学生や、早くから業界研究を始めたい学生にとっては、夏のインターンへの参加が特におすすめです。
募集情報は、ユニアデックスの採用ホームページや、リクナビ、マイナビといった大手就活情報サイトで公開されます。
人気のプログラムはすぐに定員に達してしまうこともあるため、興味のある方は定期的にこれらのサイトをチェックし、エントリー開始後すぐに応募できるよう準備しておくことが重要です。
アンテナを高く張り、情報収集を怠らないようにしましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
ユニアデックスのインターンシップへの応募は、まず同社の採用ページやマイナビ、リクナビなどの就活サイトからのエントリーが第一歩となります。
エントリー後、多くの場合、次の選考ステップに進むための案内が送られてきます。
インターンシップの選考は、本選考と同様に複数回のステップで構成されており、誰でも参加できるわけではありません。
具体的な選考フローは年によって変動する可能性がありますが、一般的にはエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検が最初の関門となります。
これらを通過した学生が、次の面接選考へと進むことができます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
ESでは、自己PRや志望動機、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、「IT業界への興味」や「ユニアデックスで何を実現したいか」など、企業や業界への理解度を問われる内容が出題される傾向にあります。
選考フロー2：Webテスト
Webテストの形式は、SPIや玉手箱などが一般的です。
言語、非言語、性格検査といった基本的な対策をしっかりと行っておく必要があります。
選考フロー3：面接
Webテストを通過すると、面接選考が行われます。
個人面接かグループディスカッションかはプログラムによって異なりますが、ESで記述した内容の深掘りや、コミュニケーション能力、論理的思考力などが評価されます。
【ユニアデックスのインターン】インターンの倍率
ユニアデックスのインターンシップは、本選考と同様に、あるいはそれ以上に高い人気を誇ります。
本選考の採用倍率が約7倍から数十倍であることを考慮すると、インターンの倍率も同等か、募集人数の少なさからそれ以上の高い倍率になっていると考えるのが自然でしょう。
特に、実践的なスキルが身につき、本選考への優遇も期待できる複数日間のプログラムは、全国から意欲の高い学生が応募するため、非常に狭き門となります。
ITインフラという安定した業界で、BIPROGYグループという大手企業の一員として働ける魅力は、多くの学生にとって魅力的です。
そのため、「とりあえず応募してみよう」という気持ちでは、選考を通過することは難しいと心得ておくべきです。
しっかりと企業研究を行い、なぜユニアデックスのインターンに参加したいのかを明確にした上で、万全の対策をして臨む必要があります。
ユニアデックスのインターンは倍率が高い理由
ユニアデックスのインターン倍率が高い理由は、大きく3つ考えられます。
第一に、BIPROGYグループという安定した経営基盤と高い知名度です。
IT業界の中でも特に安定性が高いITインフラ事業を核としているため、堅実なキャリアを築きたいと考える学生から絶大な人気を誇ります。
第二の理由は、インターンシップの内容が非常に実践的で、参加するメリットが大きいことです。
現場社員からのフィードバックを受けながら課題解決ワークに取り組むことで、自身のスキルアップに直結するだけでなく、企業理解を深める絶好の機会となります。
このような質の高いプログラムは、学生の成長意欲を強く刺激します。
そして第三に、インターン参加者に対する本選考での優遇措置が期待される点です。
早期選考への案内や一部選考の免除といったメリットがあるため、内定獲得への近道として、多くの優秀な学生が応募してくるのです。
これらの要因が複合的に絡み合い、高い倍率を生み出しています。
選考通過率はどれくらい？
ユニアデックスのインターン選考通過率について、公式なデータは公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が数十倍に達する可能性を考えると、選考全体の通過率は数パーセントから十数パーセント程度という非常に厳しいものになると予想されます。
例えば、募集人数が50名に対して1000名の応募があった場合、倍率は20倍となり、通過率は5%です。
特に、ES提出とWebテストの段階で、応募者の多くがふるいにかけられると考えられます。
この最初の関門を突破できるのは、応募者の中でも上位層に限られるでしょう。
さらにその後の面接選考では、志望度の高さや論理的思考力、コミュニケーション能力などが厳しく評価されます。
決して楽な道のりではないことを肝に銘じ、一つひとつの選考プロセスに全力で取り組む姿勢が求められます。
インターンに参加できるのは、数多くの応募者の中から選ばれた、ごく一握りの学生であるということを理解しておきましょう。
【ユニアデックスのインターン】インターン優遇はある？
就活生にとって最も気になる点の一つが、インターンシップ参加後の優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、ユニアデックスのインターンシップでは、参加者に対して何らかの形で本選考への優遇措置が設けられている可能性が非常に高いです。
企業側も、多大なコストと時間をかけてインターンシップを実施する以上、そこで見出した優秀な学生にはぜひ入社してほしいと考えています。
そのため、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生に対しては、内定に繋がりやすい特別な選考ルートを用意していることが一般的です。
具体的にどのような優遇があるのか、早期選考と本選考の2つの観点から見ていきましょう。
優遇を勝ち取るためにも、インターンには主体的に、かつ高い意識を持って参加することが何よりも重要です。
早期選考優遇
ユニアデックスのインターンシップ参加者には、通常よりも早い時期に選考が開始される「早期選考」への案内があるようです。
複数の就活情報サイトや口コミで、インターン参加者限定の選考ルートが存在することが示唆されています。
これにより、他の学生よりも早く選考プロセスを進めることができ、精神的な余裕を持って就職活動に臨むことが可能になります。
また、早期選考は通常の選考よりも募集人数が少なく、企業側の採用意欲も高い状態で臨めるため、内定に繋がりやすいという大きなメリットがあります。
インターンでの活躍が認められれば、ライバルが少ない段階で選考を受けられるチャンスを得られるのです。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が有利になる優遇措置も期待できます。
具体的には、エントリーシートや一次面接といった、選考フローの一部が免除されるケースです。
インターンシップでの取り組みを通じて、学生の能力や人柄、企業への理解度はすでに評価されているため、企業側としても改めて同じ評価をする必要がないと判断するのです。
これにより、学生は最終面接など、より重要な選考ステップに集中して対策をすることができます。
インターンシップに参加し、高い評価を得ることができれば、それは本選考における大きなアドバンテージとなり、内定獲得へと大きく近づくことができるでしょう。
【ユニアデックスのインターン】ユニアデックスのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
ユニアデックスは、ITインフラの分野で常に新しい技術やサービスを取り入れ、進化を続けている企業です。
インターンシップを考える上でも、企業の最新動向を把握しておくことは非常に重要です。
それは、企業が今何に力を入れていて、どのような人材を求めているのかを知る手がかりになるからです。
例えば、最近発表されたニュースからは、同社がAIやクラウド技術の活用に積極的に取り組んでいることがうかがえます。
このような情報を知っておけば、エントリーシートや面接で、自分の興味やスキルを効果的にアピールすることができるでしょう。
ここでは、2025年8月時点での最新ニュースの中から、特に就活生の皆さんに知っておいてほしい2つのトピックを取り上げます。
企業の「今」を知ることで、ライバルに一歩差をつけましょう。
AWS認定資格保有エンジニア数の功績を評価され受賞
ユニアデックスは、2025年6月25日に、BIPROGYグループのエンジニアがアマゾン ウェブ サービス（AWS）社から「2025 Japan All AWS Certifications Engineers」および「2025 Japan AWS Jr. Champions」を受賞したことを発表しました。
これは、AWSに関する高度な知識とスキルを持つエンジニアが多数在籍していることの証明です。
このニュースから、ユニアデックスがクラウド技術、特にAWSに非常に力を入れており、社員のスキルアップを積極的に支援していることがわかります。
インターンや本選考では、クラウド技術への興味や、自己成長意欲の高さを示すことで、企業が求める人物像とマッチしていることをアピールできるでしょう。
マネージドサービスを刷新し新ブランド「GASSAI™」を提供開始
ユニアデックスは、2025年6月6日に、企業のITシステム運用を支援するマネージドサービスを刷新・体系化し、新たなブランド「GASSAI™」として提供を開始したことを発表しました。
この新サービスは、AIとデータ活用を軸に、顧客のITライフサイクル全体をより効率的かつ高度にサポートすることを目指しています。
このニュースは、ユニアデックスが単なるインフラ構築・保守にとどまらず、AIなどの先端技術を活用して顧客のビジネス価値向上に貢献しようとしている姿勢を示しています。
顧客の課題を深く理解し、付加価値の高い提案ができる人材が求められていると言えるでしょう。
こうした企業の戦略を理解した上で、自身のビジョンを語ることができれば、面接官に強い印象を与えることができます。
【ユニアデックスのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
ユニアデックスのインターンは倍率が高く、選考を突破するためには入念な準備が不可欠です。
多くの学生が応募する中で、人事担当者の目に留まるためには、他の学生との差別化を図る必要があります。
具体的にどのような対策をすればよいのでしょうか。
重要なのは、付け焼き刃の知識で臨むのではなく、自己分析と企業研究を深く行い、それを自分の言葉で語れるようにすることです。
ここでは、インターンに受かるための2つの重要な対策ポイントを解説します。
なぜその対策が必要なのかという理由も合わせて理解することで、より効果的に準備を進めることができるはずです。
これらのポイントを意識して対策することで、合格の可能性は格段に高まるでしょう。
なぜユニアデックスなのかを明確にする
数あるIT企業の中で、「なぜユニアデックスでなければならないのか」を明確に言語化することは、最も重要な対策ポイントです。
これを説明するためには、徹底的な企業研究が欠かせません。
ユニアデックスの強みであるマルチベンダー対応や、ITインフラの上流から下流まで一貫して手掛ける事業モデル、そしてBIPROGYグループ内での役割などを深く理解しましょう。
その上で、自身の経験や価値観と結びつけ、「貴社の〇〇という点に魅力を感じ、私の△△という強みを活かして貢献したい」というように、具体的なストーリーとして語れるように準備することが重要です。
この「なぜ」が明確であればあるほど、あなたの志望度の高さが伝わり、他の学生にはない熱意をアピールすることができます。
企業側も、自社を深く理解し、強い意志を持って応募してくれている学生を高く評価します。
ITインフラ業界への理解と自身の考えを示す
「ITインフラ」と聞いても、具体的な仕事内容をイメージできない学生は少なくありません。
だからこそ、この業界への深い理解を示すことができれば、大きなアドバンテージとなります。
ITインフラが現代社会において、電気やガス、水道のように不可欠な存在であること、そしてそれが止まることなく動き続けるために、エンジニアがどのような役割を果たしているのかを学びましょう。
その上で、今後ITインフラはどのように進化していくべきか、自分ならどのように社会に貢献したいかといった、自分なりの考えを持つことが大切です。
例えば、「貴社のAIを活用した運用サービス『GASSAI™』に興味があり、私も将来的には予防保守の技術で社会インフラを支えたい」といったように、企業の取り組みと自分の将来像を結びつけて語れると良いでしょう。
主体的に業界の未来を考え、貢献したいという姿勢は、あなたのポテンシャルの高さを証明する強力な武器になります。
【ユニアデックスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
ユニアデックスのインターンシップ選考に落ちてしまったとしても、気を落とす必要はありません。
インターンに落ちたからといって、本選考に応募できなくなることはありません。
企業側も、インターンの選考と本選考は別物として捉えています。
インターンの選考は、募集人数の枠が非常に少ないため、能力が高くてもタイミングや適性の問題で不合格になることは十分にあり得ます。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、本選考に向けた貴重な学びとなります。
なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、ESの内容を見直したり、面接の練習を重ねたりすることで、本選考までにご自身のレベルを大きく向上させることが可能です。
諦めずに再挑戦し、成長した姿を見せることで、本選考での内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
【ユニアデックスのインターン】ユニアデックスのインターンに関するよくある質問
ここまでユニアデックスのインターンについて様々な角度から解説してきましたが、まだ疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。
インターンシップは、企業と学生の相互理解の場であり、ミスマッチを防ぐためにも、疑問点は事前に解消しておくことが大切です。
「こんなこと聞いてもいいのかな？」と遠慮する必要はありません。
多くの学生が同じような疑問を抱えています。
ここで紹介するQ&Aを参考に、万全の態勢でインターン選考に臨みましょう。
少しでも不安を解消し、自信を持って一歩を踏み出すための手助けになれば幸いです。
Q1：ITの専門知識やスキルは必要ですか？
A1：必ずしも必須ではありません。
ユニアデックスは文理不問で応募を受け付けており、入社後の充実した研修制度で専門知識を身につけることが可能です。
実際に、文系出身で活躍している社員も数多くいます。
しかし、IT業界やITインフラ技術への興味・関心は強く求められます。
なぜこの業界に興味を持ったのか、これから何を学び、どのように貢献していきたいのかを自分の言葉で語れることが重要です。
自分でITパスポートの勉強をしてみるなど、主体的に学ぼうとする姿勢を見せることで、熱意をアピールすることができるでしょう。
専門知識の有無よりも、学習意欲やポテンシャルが重視されると考えてください。
Q2：インターンシップの服装は？
A2：服装については、企業からの案内に従うのが基本です。
一般的には「服装自由」や「ビジネスカジュアル」と指定されることが多いでしょう。
しかし、「自由」と言われても何を着ていけば良いか迷いますよね。
その場合は、オフィスカジュアルを意識した清潔感のある服装が無難です。
男性なら襟付きのシャツにチノパン、女性ならブラウスにスカートやパンツといったスタイルが良いでしょう。
Tシャツやジーンズ、スニーカーなどのラフすぎる格好は避けた方が賢明です。
インターンシップもビジネスの場であるという意識を持ち、TPOに合わせた服装を心がけることが大切です。
Q3：グループワークでうまく立ち回れるか不安です…
A3：グループワークに不安を感じる学生は多いですが、重要なのはリーダーシップを発揮することだけではありません。
チームへの貢献の仕方は様々です。
例えば、議論が停滞した際に新たな視点を提供する、メンバーの意見をまとめて整理する書記役を担う、時間管理を徹底して議論を効率的に進める、といった役割も非常に重要です。
大切なのは、チーム全体の目標達成のために、自分に何ができるかを考えて主体的に行動することです。
他のメンバーの意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを取る姿勢を心がけましょう。
自分の強みを活かしてチームに貢献する意識を持つことで、自然と評価に繋がります。
【ユニアデックスのインターン】まとめ
この記事では、ユニアデックスのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問までを詳しく解説してきました。
ユニアデックスは、BIPROGYグループの安定基盤のもと、ITインフラという社会貢献性の高い事業を展開する魅力的な企業です。
その分、インターンシップの人気も非常に高く、参加するためには入念な準備が不可欠です。
重要なポイントは、「なぜユニアデックスなのか」を明確にし、ITインフラ業界への深い理解と自身のビジョンを示すことです。
本記事で紹介した対策ポイントや最新ニュースを参考に、自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう。
インターンシップは、企業を深く知る絶好の機会であると同時に、自分自身を成長させるための貴重なステップです。
選考に挑戦する過程で得られる学びは、たとえ結果が伴わなくても、その後の就職活動の大きな糧となるはずです。
ぜひ、自信を持ってチャレンジしてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
