「サイバーエージェントのインターンって、やっぱり倍率高いのかな…」「参加できたら本選考で有利になるって本当？」そんな疑問や不安を抱えている就活生は多いのではないでしょうか。
メガベンチャーとして圧倒的な人気を誇るサイバーエージェントのインターンは、実践的なスキルが身につき、優秀な仲間と出会える貴重な機会です。
だからこそ、多くの学生が挑戦し、その選考は非常に厳しいものとなっています。
この記事では、そんな大人気のサイバーエージェントのインターンについて、企業概要からインターンの具体的な内容、気になる倍率や選考優遇の有無、そして選考を突破するための対策ポイントまで、余すところなく徹底解説します。
この記事を読んで、ライバルに差をつけ、憧れのインターンへの切符を掴み取りましょう。
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【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェント企業概要
サイバーエージェントは、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、インターネットを軸に多様な事業を展開するメガベンチャーです。
特に、国内トップクラスのシェアを誇るインターネット広告事業をはじめ、新しい未来のテレビ「ABEMA」を中核としたメディア事業、そして数々のヒットタイトルを生み出しているゲーム事業の3つを主力事業としています。
常に新しい挑戦を続け、若手にも大きな裁量権が与えられる社風は、成長意欲の高い就活生にとって非常に魅力的です。
変化の速いIT業界において、常に最前線で事業を創造し続けているのがサイバーエージェントの大きな特徴と言えるでしょう。
インターンシップに参加することは、そんな同社のカルチャーや事業のダイナミズムを肌で感じる絶好の機会です。
まずは、企業の基本情報をしっかりと押さえ、企業研究の第一歩としましょう。
基本的な情報を把握しておくことは、ESや面接での受け答えにも深みを持たせる上で不可欠です。
会社名（正式名称）：株式会社サイバーエージェント（CyberAgent, Inc.） 所在地（本社）：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 代表者名：代表取締役 藤田 晋 設立年月日：1998年3月18日 資本金：7,203百万円（2023年9月末現在） 事業内容：メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業 連絡先：03-5459-0202 ホームページURL：https://www.cyberagent.co.jp/
サイバーエージェントの採用倍率
サイバーエージェントの新卒採用における採用倍率は、明確には公表されていませんが、一般的に数百倍から1000倍以上に達すると言われています。
これほどまでに高い倍率になる理由は、まずその圧倒的な知名度とブランドイメージにあります。
メガベンチャーとしての地位を確立し、「ABEMA」や「ウマ娘 プリティーダービー」といった一般消費者にも馴染みの深いサービスを展開しているため、文系・理系を問わず毎年非常に多くの学生が応募します。
また、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに共感し、若いうちから裁量権を持って挑戦できる環境に魅力を感じる優秀な学生が集まることも、倍率を押し上げる大きな要因です。
さらに、広告、メディア、ゲームといった人気の業界で事業を展開している点も、応募者が殺到する理由の一つでしょう。
数万人規模の応募者の中から採用に至るのはわずか数百名という現実を考えると、その競争の激しさがうかがえます。
したがって、サイバーエージェントの本選考を突破するためには、付け焼き刃の対策ではなく、徹底した自己分析と企業研究に基づいた入念な準備が不可欠です。
サイバーエージェントの平均年収
サイバーエージェントの平均年収は、有価証券報告書によると2023年9月期時点で817万円とされています。
これは、国税庁が発表している日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
この高い平均年収が実現している背景には、いくつかの理由が考えられます。
第一に、主力であるインターネット広告事業やゲーム事業が高い収益性を誇っていることが挙げられます。
事業の成長が社員の給与に還元される仕組みが整っていると言えるでしょう。
第二に、同社が掲げる「実力主義」の人事制度が大きく影響しています。
年齢や社歴に関わらず、成果を出した社員が正当に評価され、報酬として反映されるため、若手であっても高い年収を得るチャンスが豊富にあります。
実際に、20代で役員に抜擢されるケースも珍しくありません。
このような環境は、成長意欲の高い社員にとって大きなモチベーションとなり、会社全体のパフォーマンス向上にも繋がっています。
平均年収の高さは、それだけ社員に求められる能力や成果のレベルが高いことの裏返しでもあります。
厳しい環境で自身を成長させ、それに見合った報酬を得たいと考える学生にとって、非常に魅力的な企業であることは間違いないでしょう。
【サイバーエージェントのインターン】インターンの概要
サイバーエージェントのインターンシップは、就活生の間で非常に人気が高く、その内容は多岐にわたります。
単なる仕事体験にとどまらず、社員さながらの裁量権を持って新規事業の立案やサービスの改善、開発などに取り組む、極めて実践的なプログラムが特徴です。
ビジネスコース、エンジニアコース、クリエイターコースなど、職種別に豊富なコースが用意されており、自身のキャリア志向に合わせて最適なプログラムを選択できます。
これらのインターンは、参加するだけでも大きな成長機会となるだけでなく、優秀な学生との人脈形成の場としても非常に価値があります。
サイバーエージェントが求めるのは、変化を恐れず、自ら考え行動できる人材です。
インターン選考では、まさにそのポテンシャルが見られています。
プログラムを通じて、参加者は同社の事業内容や社風への理解を深めることができるため、入社後のミスマッチを防ぐ意味でも、企業と学生の双方にとって重要な機会となっています。
ここからは、具体的なインターンの内容や募集時期、選考フローについて詳しく解説していきます。
インターンの内容
サイバーエージェントのインターンは、職種ごとに非常に専門的かつ実践的なプログラムが組まれているのが最大の特徴です。
例えば、ビジネスコースでは、広告事業の課題解決や「ABEMA」のコンテンツ企画、新規事業立案など、リアルな事業課題にチームで取り組みます。
数週間にわたって、社員からのフィードバックを受けながら、最終的には役員クラスへのプレゼンテーションを行うなど、非常に難易度の高い内容となっています。
エンジニアコースでは、実際の開発現場に入り込み、サービスの追加機能開発や技術課題の解決に挑みます。
メンター社員が一人ひとりに付き、コードレビューなどを通じて手厚いサポートを受けられるため、短期間で飛躍的なスキルアップが期待できるでしょう。
クリエイターコースも同様に、バナー広告のデザイン制作やゲームのUI/UXデザインなど、社員とほぼ同等の業務を経験できます。
これらのインターンは、いずれも「学生扱いしない」という同社の方針が徹底されており、本気で事業に向き合う経験を通じて、自分の強みや課題を明確にできる貴重な機会です。
参加することで、仕事の厳しさと面白さを同時に体感できるでしょう。
インターンの募集時期・開催時期
サイバーエージェントのインターンは、主に夏と冬の年2回、大規模な募集が行われます。
夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）を主な対象とし、募集時期は4月下旬から6月頃にかけてが一般的です。
選考も5月から7月にかけて順次行われ、インターンの開催は8月から9月の夏休み期間中に集中します。
プログラム期間は、1dayの短期的なものから、数週間にわたる長期的なものまで様々です。
一方、冬のインターンシップは、夏のインターンに参加できなかった学生や、さらに深い企業理解を求める学生向けに開催されます。
こちらの募集時期は10月から12月頃で、インターン自体は1月から2月にかけて実施されることが多いです。
特に夏のインターンは募集枠が多く、多様なコースが用意されているため、多くの学生にとって最大のチャンスとなります。
募集開始のアナウンスは、サイバーエージェントの公式新卒採用サイトや各種就活ナビサイトで行われるため、興味のある学生は4月頃からこまめに情報をチェックすることが重要です。
人気のコースはすぐに募集が締め切られてしまう可能性もあるため、早め早めの行動を心がけましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
サイバーエージェントのインターンへの応募は、まず同社の新卒採用サイトからマイページ登録を行うことから始まります。
その後、希望するコースを選択し、エントリーシート（ES）を提出するのが一般的な流れです。
選考フローはコースによって多少異なりますが、多くの場合、書類選考の後にWebテストや複数回の面接が課されます。
特にビジネスコースの選考では、個人の能力だけでなくチームで成果を出す力も見られるため、グループディスカッションが実施されることもあります。
選考フローの各段階で、サイバーエージェントが求める「素直でいい人」という人物像や、変化対応力、挑戦する姿勢などが総合的に評価されます。
各選考段階での評価はシビアであり、一つひとつを丁寧に対策していく必要があります。
h4 選考フロー1：エントリーシート（ES） 自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に加え、「サイバーエージェントのインターンで何を成し遂げたいか」といった志望動機を問われることが多いです。
なぜ他の企業ではなくサイバーエージェントなのか、そのインターンで何を得たいのかを具体的に記述する必要があります。
h4 選考フロー2：Webテスト 形式はSPIや玉手箱など、年度やコースによって様々です。
基本的な能力を測るものなので、市販の対策本などで十分に対策をしておきましょう。
h4 選考フロー3：面接（複数回） 人事担当者や現場社員、役員など、様々な立場の社員と面接を行います。
ESの内容を深掘りされるほか、ロジカルシンキングやリーダーシップ、チームワークに関する質問をされることが多いです。
自分の言葉で、過去の経験に基づいて説得力のある回答をすることが求められます。
【サイバーエージェントのインターン】インターンの倍率
サイバーエージェントのインターンは、その人気と知名度の高さから、本選考同様に非常に高い倍率となっています。
公式な発表はありませんが、コースによっては倍率が100倍を超えることも珍しくありません。
特に、総合的なビジネススキルが求められるビジネスコースや、専門スキルを活かせるエンジニアコースの中でも人気の技術領域を扱うものは、全国から優秀な学生が殺到するため、競争は熾烈を極めます。
募集人数が数十名程度のコースに数千人の応募があることもあり、選考を通過するのはごく一握りの学生のみです。
この高い倍率を勝ち抜くためには、他の学生との差別化が不可欠です。
単に優秀であるだけでなく、「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」を明確に伝えられる学生が求められています。
インターンの倍率の高さを正しく認識し、早期から入念な準備を進めることが、合格への第一歩となるでしょう。
サイバーエージェントのインターンは倍率が高い理由
サイバーエージェントのインターンの倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由が3つあります。
第一に、インターンの内容が非常に実践的で、参加するだけで圧倒的な成長が見込めるからです。
社員と同様の裁量権を持ってリアルな事業課題に取り組む経験は、他の企業ではなかなか得られません。
この「本気のインターン」に参加し、自身の市場価値を高めたいと考える意欲の高い学生が全国から集まります。
第二の理由は、インターン参加が本選考に有利に働く可能性があるという期待感です。
実際にインターンで高いパフォーマンスを発揮した学生には、早期選考や一部選考免除といった優遇措置が取られることがあり、この点が学生にとって大きな魅力となっています。
そして第三に、企業自体のブランド力です。
メガベンチャーとして常に業界をリードし、若手が活躍する華やかなイメージがあるため、漠然とした憧れを持つ学生から、明確なキャリアプランを持つ学生まで、幅広い層が応募することも倍率を押し上げる一因となっています。
これらの理由から、サイバーエージェントのインターンは就活生にとって「狭き門」となっているのです。
選考通過率はどれくらい？
サイバーエージェントのインターンの選考通過率も、倍率と同様に公式なデータは公表されていません。
しかし、前述の通り倍率が100倍を超えることもある点を考慮すると、全体の通過率は1%〜数%程度と非常に低い水準にあると推測されます。
選考フローごとに見ると、まず最初の関門であるエントリーシート（ES）とWebテストの段階で、応募者の大半がふるいにかけられます。
ここでの通過率は、コースにもよりますが10%～20%程度ではないかと考えられます。
その後の面接は、通常2〜3回実施されます。
一次面接から二次面接、最終面接へと進むにつれて、通過率はさらに絞られていきます。
例えば、一次面接の通過率が30%、二次面接の通過率が50%だと仮定しても、ES提出から最終的な合格に至るまでの通過率は非常に低くなります。
特に最終面接に近づくほど、学生の能力やポテンシャルの評価はシビアになる傾向があります。
この厳しい選考を突破するためには、各選考段階で求められていることを正確に理解し、万全の対策を講じることが不可欠です。
【サイバーエージェントのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、「サイバーエージェントのインターンに参加すると、本選考で優遇されるのか？」という点でしょう。
結論から言うと、インターン参加者に対する優遇措置は存在すると考えられます。
サイバーエージェントは、インターンを単なる就業体験の場ではなく、優秀な学生を早期に発見し、入社へと繋げるための重要な採用活動の一環と位置づけています。
そのため、インターン中に高いパフォーマンスを発揮し、社員から高評価を得た学生に対しては、特別な選考ルートへの案内や、本選考の一部プロセスが免除されるといった優遇が与えられる可能性があります。
ただし、注意すべきなのは、単に参加しただけでは優遇は得られないという点です。
インターン中の成果や取り組みの姿勢が厳しく評価され、その結果に基づいて優遇の有無や度合いが決まります。
あくまでも実力主義であり、インターンは自分をアピールするための「選考の場」であると認識しておくことが重要です。
ここからは、具体的な優遇の内容について、早期選考と本選考の観点から解説します。
早期選考優遇
サイバーエージェントのインターンシップで特に高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」に案内されるケースがあります。
これは、他の学生が本格的に就職活動を始める前に内定を得られるチャンスであり、非常に大きなアドバンテージと言えるでしょう。
早期選考は、通常の選考フローとは異なる特別なルートで行われ、面接回数が少なくなったり、いきなり最終面接に近い段階からスタートできたりすることもあります。
このような優遇措置があることは、多くの就活情報サイトや口コミサイトで言及されています。
例えば、就活サイト「ワンキャリア」の体験談では、インターン参加後に人事担当者から連絡があり、特別な面談が設定されたという声が寄せられています。
企業側としても、インターンを通じて能力や人柄を深く理解した優秀な学生を確実に確保したいという狙いがあるため、このような早期選考の仕組みを設けているのです。
インターンで成果を出すことが、いかに重要であるかが分かります。
情報ソース名: ONE CAREER（ワンキャリア） URL: https://www.onecareer.jp/
本選考優遇
早期選考への案内に至らなかった場合でも、インターン参加者には本選考における何らかの優遇措置が与えられることがあります。
最も一般的なのは、本選考のエントリーシート（ES）や一次面接が免除されるというパターンです。
インターン選考の段階で、既に基本的な能力やポテンシャルは評価されているため、本選考の初期段階をスキップできるというものです。
これにより、参加者はより重要な二次面接以降の選考に集中して対策することができます。
また、面接の場においても、インターンでの経験を具体的に話すことができるため、志望動機や自己PRに圧倒的な説得力を持たせることが可能です。
実際にインターンで取り組んだ課題やそこでの学びを語ることは、企業への深い理解と高い入社意欲を示す何よりの証拠となります。
これらの優遇については、外資就活ドットコムなどの就活サイトでも、多くの体験談として報告されています。
インターンに参加したという事実そのものが、本選考を有利に進めるための強力な武器になることは間違いないでしょう。
情報ソース名: 外資就活ドットコム URL: https://gaishishukatsu.com/
【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェントのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
変化の速いIT業界の最前線を走るサイバーエージェントでは、採用活動や人材育成に関する取り組みも常にアップデートされています。
特にインターンシップは、未来を担う人材と出会うための重要な接点であり、毎年その内容がブラッシュアップされています。
就活生の皆さんが最新の動向を把握しておくことは、企業理解を深め、より効果的な選考対策を行う上で非常に重要です。
ここでは、2025年6月時点で注目すべき、サイバーエージェントのインターンや採用に関する最新のニュースを2つピックアップしてご紹介します。
これらのニュースから、同社が今どのような人材を求め、どのような機会を提供しようとしているのかを読み解き、自身のESや面接でのアピールに繋げていきましょう。
社会や技術の変化にアンテナを張り、企業の最新動向を追う姿勢は、選考においても高く評価されるはずです。
全社横断のAI組織「AI Lab」における新卒採用強化
サイバーエージェントは2024年5月14日、AI研究開発組織「AI Lab」において、国内最高水準の報酬で世界トップクラスの若手AI人材を対象とした新卒採用を開始したことを発表しました。
この動きは、生成AIをはじめとする最先端技術領域への投資を加速させ、事業競争力をさらに強化するという同社の強い意志の表れです。
これに伴い、AI関連技術をテーマにしたエンジニア向けのインターンシップも、より高度で専門的な内容になることが予想されます。
例えば、大規模言語モデル（LLM）の活用や、AIを用いた広告クリエイティブの自動生成といった、実際の研究開発テーマに近い課題に取り組むプログラムが用意される可能性があります。
このニュースは、特にAI技術に興味を持つエンジニア志望の学生にとって、自身の専門性を存分に発揮し、トップレベルの研究者と交流できる絶好の機会が提供されることを示唆しています。
情報源: 株式会社サイバーエージェント ニュースリリース (2024年5月14日) URL: https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=30141
次世代リーダーを発掘・育成する「次世代リーダー発掘インターンシップ」の継続開催
サイバーエージェントは、事業責任者や経営幹部候補となる次世代のリーダーを発掘・育成することを目的とした「次世代リーダー発掘インターンシップ」を継続的に開催しています。
2024年5月28日には、26卒向けとして「DRAFT」という名称で、新規事業立案をテーマにしたインターンシップのエントリーが開始されました。
このプログラムは、参加者が数日間にわたり、役員や事業責任者から直接フィードバックを受けながら事業プランを練り上げるという、非常に難易度の高いものです。
このインターンが継続して開催されていることは、同社が学歴や経験に関わらず、若手の中から次世代の経営を担うポテンシャルのある人材を見つけ出し、早期から育成したいという強い想いを持っていることを示しています。
ビジネス志向、起業家志向の強い学生にとっては、自身のリーダーシップや事業創造能力を試し、経営陣に直接アピールできるまたとないチャンスと言えるでしょう。
情報源: CyberAgent RECRUITING SEMINAR (2024年5月28日時点の情報) URL: https://www.cyberagent.co.jp/careers/students/seminar/detail/id=30154
【サイバーエージェントのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
これまで見てきたように、サイバーエージェントのインターンは非常に人気が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
しかし、ポイントを押さえてしっかりと対策すれば、合格の可能性を大きく高めることができます。
重要なのは、同社がどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに合わせて自分自身をアピールすることです。
サイバーエージェントが求めるのは、単に優秀なだけでなく、「変化対応力」「素直さ」「挑戦する姿勢」を兼ね備えた人材です。
これらの要素は、エントリーシートや面接といった選考のあらゆる場面で評価されます。
なぜサイバーエージェントなのか、なぜそのインターンなのかという問いに対して、過去の経験に基づいた自分なりの答えを準備しておくことが不可欠です。
付け焼き刃の知識やありきたりな志望動機では、数多くの優秀なライバルの中に埋もれてしまいます。
ここでは、具体的な対策ポイントを2つに絞って解説します。
これらを実践し、万全の態勢で選考に臨みましょう。
企業理念への深い共感と自己分析の接続
サイバーエージェントの選考を突破するために最も重要なのが、企業理念やビジョンへの深い共感を、自身の経験と結びつけて語ることです。
同社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、その実現のために「挑戦と安心」という人事制度のもと、若手に大きな裁量権を与えています。
なぜ自分がこのビジョンに共感するのか、そして、なぜ裁量権の大きい環境で挑戦したいのかを、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。
例えば、「大学時代の〇〇という経験で、前例のない課題に対して自ら考え行動し、チームを巻き込んで成果を出した。
この経験から、若いうちから責任ある仕事を任され、常に新しいことに挑戦できる環境でこそ自分は成長できると確信した」といった形です。
そのためには、徹底的な自己分析が欠かせません。
自分の強みは何か、何に情熱を感じるのか、どのような環境で働きたいのかを深く掘り下げ、その答えとサイバーエージェントの企業文化を接続させることが、他の学生との差別化を図り、面接官の心を動かすための鍵となります。
「当事者意識」を持ったアウトプットの練習
サイバーエージェントのインターンや面接では、事業課題に対する解決策を求められることがよくあります。
その際に評価されるのが、「当事者意識」です。
これは、課題を他人事として捉えるのではなく、まるで自分がその事業の担当者であるかのように考え、本気で解決策を提案する姿勢を指します。
この対策として、普段から同社のサービス（例：「ABEMA」や「Amebaブログ」など）を実際に使い込み、「自分だったらこのサービスをどう改善するか」「新しいマネタイズの方法はないか」といったことを考える習慣をつけることが非常に有効です。
そして、その考えを言語化し、論理的に説明する練習をしましょう。
単なる思いつきのアイデアではなく、市場の動向や競合の状況、ターゲットユーザーのニーズなどを踏まえた上で、具体的な施策まで落とし込んで提案できると、非常に高い評価を得られます。
このようなアウトプットの練習を繰り返すことで、思考の瞬発力と深さが養われ、面接本番でも落ち着いて的確な受け答えができるようになります。
これはビジネスコースだけでなく、エンジニアやクリエイター志望の学生にとっても同様に重要な対策です。
【サイバーエージェントのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
「もしインターンの選考に落ちてしまったら、もう本選考は受けられないのだろうか…」これは多くの就活生が抱く不安だと思います。
しかし、安心してください。
サイバーエージェントのインターンシップ選考に落ちたとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターン選考と本選考は、別物として扱われています。
企業側も、インターン選考の時点ではまだ学生のポテンシャルを見極めきれていないことを理解しています。
また、インターン選考から本選коまの期間に学生が大きく成長する可能性も十分に考慮しています。
むしろ、一度不合格になったとしても、諦めずに再挑戦するその姿勢をポジティブに評価してくれる可能性すらあります。
大切なのは、なぜインターン選考でうまくいかなかったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
自己分析を深めたり、業界研究をやり直したり、面接の練習を重ねたりすることで、次のチャンスを掴むことができます。
インターンの不合格はゴールではなく、あくまで通過点の一つです。
気持ちを切り替えて、本選考に向けて万全の準備を進めましょう。
【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェントのインターンに関するよくある質問
ここまでサイバーエージェントのインターンについて詳しく解説してきましたが、まだ細かな疑問や不安が残っている方もいるかもしれません。
特に、選考やインターン参加にあたっての具体的な準備や当日の動きについては、気になる点が多いでしょう。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。
選考の服装はスーツ？それとも私服？地方学生向けの交通費支給はあるの？といった、なかなか聞きづらいけれど知っておきたい情報をまとめました。
これらの情報を事前に把握しておくことで、余計な心配をせずに選考やインターンに集中することができます。
小さな疑問を一つひとつ解消していくことが、自信を持って選考に臨むための重要なステップです。
ぜひ最後までチェックして、万全の状態でサイバーエージェントのインターンに挑戦してください。
インターン選考や参加時の服装はどうすればいいですか？
服装については、「私服でお越しください」と指定されることがほとんどです。
サイバーエージェントは服装の自由度が高い社風であり、社員の方々もカジュアルな服装で勤務しています。
そのため、リクルートスーツを着用していくと、かえって浮いてしまう可能性があります。
ただし、「私服」といっても、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけるのが無難です。
男性であれば襟付きのシャツやポロシャツにチノパン、女性であればブラウスやカットソーにスカートやきれいめのパンツといったスタイルが良いでしょう。
大切なのは、服装で個性を主張することよりも、TPOをわきまえた清潔感のある身だしなみをすることです。
特にオンラインでの面接やインターンの場合も、画面に映る上半身は対面と同様に気を配るようにしましょう。
服装に迷ったら、企業の採用サイトやSNSに掲載されている社員の写真を参考にするのも一つの方法です。
地方在住の学生への交通費や宿泊費のサポートはありますか？
サイバーエージェントでは、地方在住の学生が選考やインターンシップに参加しやすいように、交通費や宿泊費のサポート制度を設けている場合があります。
特に、複数日にわたるオフライン開催のインターンシップでは、遠方からの参加者に対して、規定に基づいた交通費の実費支給や、宿泊施設の手配・費用補助が行われることが多いです。
ただし、これらのサポートの有無や内容は、インターンシップのプログラムや年度によって異なる可能性があるため、必ず募集要項を確認することが重要です。
選考段階での交通費支給については、最終面接など特定のフェーズに限られる場合もあります。
経済的な負担を心配せずに挑戦できる環境を整えている点は、地方の学生にとって非常に心強いサポートと言えるでしょう。
詳細は募集要項を確認するか、不明な点があれば採用担当者に問い合わせてみましょう。
エンジニア職やクリエイター職のインターンでは、ポートフォリオは必須ですか？
エンジニア職やクリエイター職のインターン選考において、ポートフォリオ（制作実績集）の提出は必須ではない場合もありますが、提出することが強く推奨されます。
ポートフォリオは、あなたのスキルやセンス、これまでの学習成果を具体的に示すことができる最も効果的なアピール材料です。
特に、実務レベルのスキルが求められるサイバーエージェントのインターンでは、エントリーシートの記述だけでは伝わらない技術力やデザイン能力を証明する上で非常に重要となります。
エンジニアであればGitHubのアカウント、クリエイターであれば制作物をまとめたWebサイトなど、オンラインで簡単に閲覧できる形式で準備しておくと良いでしょう。
たとえ完成度が100%でなくても、自分がどのような意図で、どのような技術を使って制作したのかを説明できることが大切です。
ポートフォリオがあることで、面接での会話もより深まり、あなたのポテンシャルを具体的に伝えられます。
【サイバーエージェントのインターン】まとめ
この記事では、メガベンチャーとして絶大な人気を誇るサイバーエージェントのインターンシップについて、その概要から倍率、選考対策まで網羅的に解説してきました。
サイバーエージェントのインターンは、社員さながらの裁量権を持ってリアルな事業課題に取り組む、非常に実践的で成長機会の大きいプログラムです。
その分、選考倍率は非常に高く、突破するためには付け焼き刃ではない徹底した準備が求められます。
重要なポイントは、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンへの深い共感を示し、それを自身の経験と結びつけて語ること、そして、常に「当事者意識」を持って事業課題と向き合う姿勢を示すことです。
インターンに参加できれば、本選考での優遇措置を受けられる可能性も高まります。
たとえインターン選考に落ちてしまったとしても、その経験は必ず本選考に活かすことができます。
この記事で得た情報を元に、しっかりと自己分析と企業研究を進め、自分だけの言葉で挑戦する熱意を伝えてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
