【27卒】サイバーエージェントのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

サイバーエージェントは、インターネット産業を牽引するリーディングカンパニーとして、多くの就活生から注目を集めています。

特に、そのインターンシップは実践的な内容と成長できる環境から、毎年非常に高い人気を誇ります。

この記事では、サイバーエージェントの企業概要からインターンの詳細、採用倍率や年収まで、皆さんが知りたい情報を徹底解説します。

サイバーエージェントへの理解を深め、インターン選考突破を目指しましょう。

【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェント企業概要

サイバーエージェントは、インターネットを軸に多角的な事業を展開している企業です。

常に時代の最先端を走り、新しい価値を創造し続けています。

サイバーエージェントの採用倍率

サイバーエージェントの採用倍率は、非常に高い水準にあると言われています。

具体的な数字は公表されていませんが、特に新卒採用においては、毎年数万人規模のエントリーがある一方で、内定者は数百名程度に絞られるため、数百倍に達することもあると推測されます。

この高い倍率の背景には、サイバーエージェントの魅力的な企業文化と成長機会が挙げられます。

同社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、若手にも大きな裁量とチャンスを与える社風が浸透しています。

また、AbemaTVをはじめとするメディア事業、急成長を続けるゲーム事業など、常に革新的なサービスを生み出している点も、多くの学生を惹きつける要因です。

優秀な学生が殺到するため、必然的に採用倍率も高くなる傾向にあるのです。

サイバーエージェントの平均年収

サイバーエージェントの平均年収は、公開されている有価証券報告書などから推測すると、約700万円～800万円前後と考えられます。

これは日本の平均年収と比較してもかなり高い水準です。

この高水準な年収は、サイバーエージェントの事業内容と成果主義の文化に起因しています。

インターネット広告事業やゲーム事業など、成長著しい分野でビジネスを展開しており、会社全体の業績が好調であることが年収に反映されています。

また、サイバーエージェントは成果主義を徹底しており、若手社員でも実力と成果次第で早期に昇給・昇格が可能です。

半期に一度の目標設定と評価によって、個人のパフォーマンスが年収に直接的に影響を与えるため、優秀な人材ほど高い報酬を得られる仕組みが整っています。

【サイバーエージェントのインターン】インターンの概要

サイバーエージェントのインターンシップは、学生が実際のビジネス現場で実践的な経験を積むことを重視しており、毎年多くの学生が参加を希望します。

各職種に特化したプログラムが用意されており、社員の方々から直接フィードバックをもらえる貴重な機会となります。

インターンの内容

サイバーエージェントのインターンシップは、職種ごとに多岐にわたる内容が用意されています。

例えば、エンジニア職のインターンでは、実際のプロダクト開発に携わり、企画から設計、実装、テストまでの一連の流れを経験できます。

サイバーエージェントの社員がメンターとしてつき、コードレビューや技術的なアドバイスを受けながら、実践的なスキルを習得できるのが大きな特徴です。

一方、ビジネス職のインターンでは、新規事業の立案や既存サービスの改善提案、マーケティング戦略の策定など、事業を推進するための実践的なワークが課されます。

チームで協力しながら課題解決に取り組み、最終的には役員や事業責任者の前でプレゼンテーションを行う機会もあります。

どのインターンも、単なる座学ではなく、実務に近い形で仕事の面白さや難しさを体感できるプログラムとなっています。

インターンの募集時期・開催時期

サイバーエージェントのインターンシップは、主に夏季と冬季の年2回開催されることが多いです。

夏季インターンは6月頃から募集が開始され、7月から9月にかけて実施されます。

一方、冬季インターンは10月頃から募集が始まり、11月から2月にかけて開催されるのが一般的です。

ただし、職種やプログラムによっては、これ以外の時期に開催される場合もあります。

例えば、特定の技術に特化した短期集中型インターンや、社員がメンターとなる長期インターンなどは、通年で募集が行われることもあります。

最新の情報は、サイバーエージェントの採用サイトや、インターンシップ情報サイトなどで随時確認するようにしましょう。

人気のインターンは募集期間が短く、早めに定員に達することもあるため、興味のあるプログラムはこまめに情報をチェックし、募集開始と同時に応募することをおすすめします。

インターンの応募方法・選考フロー

サイバーエージェントのインターンシップへの応募は、基本的に同社の採用サイトからオンラインで行われます。

募集時期になると、各インターンシッププログラムの詳細が公開され、エントリーフォームから必要事項を記入して応募します。

応募後は、いくつかの選考ステップを経て参加者が決定されます。

これらの選考フローは、インターンシップのプログラムや職種によって異なる場合があります。

最新かつ詳細な選考フローは、必ずサイバーエージェントの採用サイトで確認し、準備を進めるようにしましょう。

【サイバーエージェントのインターン】インターンの倍率

サイバーエージェントのインターンシップは、その人気の高さから非常に高い倍率となります。

具体的な数字は公表されていませんが、新卒採用の倍率と同様に、数百倍に達することもあると言われています。

特に人気の職種や日程のインターンシップでは、応募者が殺到するため、競争率はさらに高まる傾向にあります。

サイバーエージェントのインターンは倍率が高い理由

サイバーエージェントのインターンシップがこれほど高い倍率を誇るのには、いくつかの明確な理由があります。

まず、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに共感し、圧倒的な成長環境を求める学生が非常に多いことが挙げられます。

サイバーエージェントは常に新しい事業領域に挑戦し、若手社員にも積極的に裁量を与える社風があるため、実践的なスキルを身につけたい学生にとって魅力的な環境です。

また、AbemaTVや人気ゲームなど、社会に大きな影響を与えるサービスを数多く手掛けている点も、学生の心を惹きつけています。

さらに、インターンシップの内容が非常に実践的で、社員からのフィードバックも手厚いため、参加することで自己成長に繋がると感じている学生が多いことも、倍率を高めている要因と言えるでしょう。

選考通過率はどれくらい？

サイバーエージェントのインターンシップにおける具体的な選考通過率は、残念ながら公表されていません。

しかし、前述の通り非常に高い倍率であることを考慮すると、通過率は数パーセント程度と推測されます。

数百倍という応募倍率の中で、ごく一部の学生しかインターンシップに参加できないのが現状です。

この低い通過率を突破するためには、徹底した企業研究と自己分析が不可欠です。

サイバーエージェントが求める人物像を深く理解し、自身の強みや経験がどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが求められます。

また、選考過程で問われる論理的思考力やコミュニケーション能力を日頃から磨いておくことも、選考突破には欠かせない要素となるでしょう。

【サイバーエージェントのインターン】インターン優遇はある？

サイバーエージェントのインターンシップは、本選考において有利な優遇措置が存在します。

インターンシップに参加することは、企業理解を深めるだけでなく、その後の選考プロセスにおいても大きなアドバンテージとなる可能性が高いです。

早期選考優遇

サイバーエージェントのインターンシップでは、早期選考への優遇措置が設けられているとされています。

インターンシップで高い評価を得た学生は、通常の選考フローよりも早く、または一部の選考ステップが免除される形で本選考に進めるケースがあります。

これにより、通常選考の競争が激化する前に、有利な立場で内定獲得を目指すことが可能になります。

本選考優遇

サイバーエージェントのインターンシップに参加することで、本選考において明確な優遇があると考えられます。

インターンシップは、企業側が学生のスキルやポテンシャルを見極める重要な機会であると同時に、学生側が企業文化や仕事内容を深く理解する場でもあります。

インターンシップで優秀な成績を収めた学生は、企業からの評価が高まり、本選考における書類選考や一次面接などが免除される、あるいは最終面接からスタートできるなど、通常とは異なる選考ルートに乗る可能性があります。

これは、企業がインターンシップを通して学生の能力を直接評価し、採用に直結させたいと考えている証拠と言えるでしょう。

【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェントのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

2025年6月現在、サイバーエージェントのインターンシップに関する直接的な「最新ニュース」として公式発表されたものは見当たりませんが、近年の動向や採用トレンドから、今後のインターンシップの方向性を推測できる情報があります。

採用戦略の変化とインターンシップの重要性

サイバーエージェントは、近年、即戦力となる人材の採用に力を入れています。

これは、事業の多角化と規模拡大に伴い、早期から専門性を持った人材を確保する必要性が高まっているためです。

この戦略の中で、インターンシップの役割は一層重要になっています。

単なる企業説明会ではなく、実務に近いプロジェクトを通して学生の能力や適性を見極める場として、その価値が高まっています。

これにより、学生にとっては早期に自身のキャリアパスを具体的に考える機会となり、企業にとっては優秀な人材を早期に発見・囲い込むための有効な手段となっています。

AI技術の導入とインターンシッププログラムへの影響

サイバーエージェントは、AI技術の研究開発と事業への導入に積極的に取り組んでいます。

2025年6月現在も、各事業部でAIを活用したサービス改善や新規開発が進められています。

このトレンドは、今後のインターンシッププログラムにも影響を与える可能性があります。

例えば、AIを活用したデータ分析やパーソナライズ機能開発など、より最先端の技術に触れる機会がインターンシップ内で増えることが予想されます。

特にエンジニア志望の学生にとっては、実践的なAI開発の経験を積める貴重な機会となるでしょう。

ビジネス職のインターンにおいても、AIを活用したマーケティング戦略の立案など、技術とビジネスを融合させたテーマが設定される可能性も考えられます。

【サイバーエージェントのインターン】インターンに受かるための対策ポイント

サイバーエージェントのインターンシップは非常に人気が高く、選考を突破するためには綿密な対策が不可欠です。

ここでは、特に重要となる2つのポイントを解説します。

企業理解とカルチャーフィットのアピール

サイバーエージェントのインターンシップに受かるためには、単に企業情報を知るだけでなく、深く企業を理解し、そのカルチャーにフィットしていることをアピールする必要があります。

なぜこの対策が必要なのかというと、サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」という明確なビジョンを持ち、挑戦と成長を重んじる独自の企業文化を非常に大切にしているからです。

選考では、学生がこの文化に溶け込み、活躍できる人材かどうかを厳しく見極めます。

具体的には、サイバーエージェントの企業理念や事業内容、過去のプロジェクト事例などを徹底的に調べ上げましょう。

その上で、自分の経験やスキルがどのようにサイバーエージェントのビジョンや事業に貢献できるのか、具体的なエピソードを交えて語れるように準備することが重要です。

例えば、「AbemaTVの〇〇という機能に感銘を受け、私自身の〇〇の経験を活かして、さらにユーザー体験を向上させたい」といった形で、企業への熱意と貢献意欲を示すと良いでしょう。

実践的なアウトプット能力の証明

サイバーエージェントのインターンシップでは、座学だけでなく、実践的なプロジェクトやワークを通じて学生のアウトプット能力が評価されます。

この対策が必要なのは、サイバーエージェントが「実行力」と「成果」を重視する実力主義の会社だからです。

インターンシップは、学生のポテンシャルだけでなく、実際にビジネスの現場でどれだけ力を発揮できるかを見るための試金石となります。

そのため、過去の経験から、課題設定、解決策の立案、実行、そして成果までの一連の流れを説明できるように準備しましょう。

例えば、サークル活動でのイベント企画やアルバイトでの業務改善、個人でのアプリ開発など、規模の大小に関わらず、具体的な課題に対してどのように考え、行動し、どのような結果を出したのかを明確に伝えられるようにしてください。

単に「頑張りました」と伝えるのではなく、「〇〇という課題に対して、私は〇〇を提案・実行し、結果として〇〇という成果を出しました」と、具体的な行動と成果を数値や事例で示すことで、実践的なアウトプット能力を効果的にアピールできます。

【サイバーエージェントのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

サイバーエージェントのインターンシップに残念ながら落ちてしまった場合でも、本選考を受けられないということはありません。

多くの企業では、インターンシップと本選考は別の採用プロセスとして位置づけられています。

インターンシップはあくまで学生に企業理解を深めてもらい、企業側も学生のポテンシャルを見極める場です。

そのため、インターンシップの選考に通過できなかったからといって、本選考への道が閉ざされるわけではないので安心してください。

ただし、インターンシップで得た学びや反省点を本選考に活かすことが重要です。

なぜ落ちてしまったのかを自己分析し、自身の課題を明確にして本選考への準備を進めることで、挽回のチャンスは十分にあります。

【サイバーエージェントのインターン】サイバーエージェントのインターンに関するよくある質問

サイバーエージェントのインターンシップに関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

インターンシップの種類はどのようなものがありますか？

サイバーエージェントのインターンシップは、職種別に非常に多岐にわたります。

主な職種としては、エンジニア職、デザイナー職、ビジネス職（インターネット広告、ゲーム、メディアなど）、そしてクリエイティブ職などがあります。

プログラム期間も数日間で完結するものから、数週間にわたる長期のもの、あるいは通年で募集されるものまで様々です。

エンジニア職では実際のプロダクト開発、ビジネス職では新規事業立案やマーケティング戦略策定など、各職種の実務を深く体験できる内容となっています。

自分の希望する職種や学びたい内容に合わせて、最適なプログラムを選びましょう。

参加するにあたり、プログラミングスキルやビジネス経験は必須ですか？

職種によって異なりますが、必ずしも高度なプログラミングスキルやビジネス経験が必須というわけではありません。

例えば、エンジニア職のインターンでは、プログラミング経験があるに越したことはありませんが、基礎的な知識と学習意欲があれば参加可能なプログラムもあります。

ビジネス職においても、現時点でのビジネス経験よりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして何よりも成長意欲が重視される傾向にあります。

ただし、選考を有利に進めるためには、何かしらの形で主体的に学び、アウトプットしてきた経験を具体的に示すことが重要です。

趣味でアプリを開発した経験や、アルバイトで課題解決に取り組んだ経験なども、十分にアピール材料となります。

インターンシップ参加後、本選考への影響はありますか？

サイバーエージェントのインターンシップは、本選考において有利に働くケースが多いです。

インターンシップ中に高い評価を得られた場合、早期選考の案内や、本選考における一部選考ステップの免除といった優遇措置が受けられることがあります。

これは、企業がインターンシップを通じて学生の能力や企業への適合度を直接評価できるため、採用に直結する可能性が高いからです。

ただし、インターンシップに参加すれば必ず内定に繋がるわけではありません。

インターンシップ期間中にどれだけ積極的に学び、成果を出し、自身の強みをアピールできたかが、その後の選考に大きく影響します。

インターンシップを単なる経験として終わらせず、本選考への足がかりとして最大限に活用する意識が大切です。

【サイバーエージェントのインターン】まとめ

サイバーエージェントのインターンシップは、インターネット業界を牽引する同社の先進的なビジネスと独特の企業文化を肌で感じられる貴重な機会です。

非常に高い倍率を誇るため、選考を突破するには徹底した対策が求められます。

企業理念や事業内容を深く理解し、自身の経験とスキルがサイバーエージェントでどのように活かせるのかを具体的にアピールすることが重要です。

また、実践的なアウトプット能力を証明できるよう、過去の経験から具体的な成果を語れるように準備しましょう。

万が一インターンシップに落ちてしまっても、本選考への道が閉ざされるわけではありません。

インターンシップでの経験を糧に、自身の強みと課題を明確にし、本選考に向けてさらに準備を進めてください。

サイバーエージェントのインターンシップは、皆さんのキャリアにおいて大きな一歩となるはずです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート