【27卒】JAL（日本航空）のインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2025年最新版】

JAL（日本航空）は、日本の航空業界をリードする企業として、就活生から絶大な人気を誇ります。

特に、企業の雰囲気を肌で感じられるインターンシップは、本選考への登竜門とも言われ、毎年多くの学生が挑戦します。

この記事では、JALのインターンシップの概要から、気になる倍率や選考優遇の有無、そして突破するための対策ポイントまで、就活生の皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。

JALへの熱い想いを形にするための第一歩、インターンシップ突破に向けて一緒に準備を進めていきましょう。

【JALのインターン】JAL企業概要

JAL（日本航空）への理解を深めることは、インターンシップ選考を突破するための第一歩です。

企業理念や事業内容を正しく理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的にイメージすることが、他の就活生との差別化に繋がります。

JALは「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指し、安全・安心な運航を基盤に、常に最高のサービスを提供し続けています。

その根底には、JALフィロソフィと呼ばれる全社員が共有する価値観があり、これが企業文化の核となっています。

また、航空運送事業だけでなく、非航空事業領域の拡大にも注力しており、多角的な事業展開によって社会課題の解決にも貢献している点を理解しておくことが重要です。

インターンシップのESや面接では、これらの企業情報を踏まえた上で、なぜJALでなければならないのか、そして入社後に何を実現したいのかを、あなた自身の言葉で熱意をもって語ることが求められます。

まずは、基本的な企業情報を正確に把握し、企業研究の基礎を固めましょう。

JALの求める人物像

JALは求める人財像にて以下の7つをJALグループの求める人材像としています。

JALの主な採用大学

大学通信オンラインによると、JALの主な採用大学は以下のとおりです。

JALの採用倍率

JALの総合職（業務企画職）における採用倍率は、一般的に100倍を超えると言われており、非常に高い水準です。

特に客室乗務員や運航乗務員といった専門職は、さらに高い倍率になることも珍しくありません。

この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。

まず、JALが日本のフラッグキャリアとして持つ圧倒的な知名度とブランドイメージが挙げられます。

安定した経営基盤と充実した福利厚生も、学生にとって大きな魅力でしょう。

さらに、世界中の人々を繋ぎ、社会に貢献できるという事業内容そのものにやりがいを感じる学生が多いことも、人気を後押ししています。

このように、JALは多くの就活生にとって憧れの企業であるため、必然的に応募が殺到し、結果として極めて高い採用倍率となっているのです。

この厳しい競争を勝ち抜くためには、徹底した企業研究と自己分析に基づいた、説得力のある志望動機が不可欠と言えるでしょう。

JALの平均年収

JALの平均年収は、有価証券報告書によると約850万円前後とされており、日本の全産業の平均年収と比較して非常に高い水準にあります。

この高水準な年収は、いくつかの要因によって支えられています。

第一に、航空業界が専門性の高い知識やスキルを必要とするビジネスであることが挙げられます。

パイロットや整備士はもちろんのこと、総合職においても高度な語学力やマネジメント能力が求められます。

こうした専門性に対する対価が、高い給与水準に反映されているのです。

また、JALが長年にわたり築き上げてきた強固な事業基盤と収益性も、従業員への高い報酬を可能にしています。

安定した収益を社員に還元する企業文化が根付いている点も、高い年収の理由と言えるでしょう。

ただし、これはあくまで全社員の平均であり、職種や年齢、役職によって大きく異なる点は理解しておく必要があります。

【JALのインターン】インターンの概要

JALのインターンシップは、航空業界のビジネスをリアルに体感できる貴重な機会として、毎年多くの学生から注目を集めています。

単なる企業説明会とは異なり、社員の方々と深く交流しながら、実際の業務に近い課題に取り組むプログラムが用意されているのが特徴です。

インターンシップを通じて、JALが大切にしている「JALフィロソフィ」や、安全運航を支えるプロフェッショナリズム、そして世界中のお客様に最高のサービスを届けるための情熱を肌で感じることができるでしょう。

参加することで、JALという企業、そして航空業界そのものへの理解が格段に深まります。

また、グループワークやプレゼンテーションなどを通じて、全国から集まる優秀な学生と切磋琢磨できる環境も、自己成長に繋がる大きな魅力です。

この経験は、その後の本選考に臨む上で、揺るぎない自信と具体的なエピソードを与えてくれるはずです。

JALへの入社を本気で目指すのであれば、ぜひ挑戦してほしいプログラムです。

インターンの内容

JALのインターンシップは、職種ごとに多彩なプログラムが用意されており、航空業界の仕事を多角的に体験できるよう工夫されています。

例えば、業務企画職（事務系・数理IT系）のインターンでは、実際の業務で直面するような課題に対して、チームで解決策を企画・提案するグループワークが中心となります。

マーケティング戦略の立案や新規事業の企画など、社員の方々からフィードバックをもらいながら、ビジネスの最前線を体感できます。

客室乗務職のインターンでは、モックアップ（実物大の模型）を使用したサービス体験や、保安業務に関する講義などを通じて、JALのおもてなしの心と安全への強いこだわりを学びます。

いずれの職種においても、現場で活躍する社員との座談会が数多く設けられており、仕事のやりがいや大変さ、キャリアパスについて直接話を聞くことができるのが大きな特徴です。

机上の空論ではない、リアルなJALを知ることができる絶好の機会と言えるでしょう。

インターンの募集時期・開催時期

JALのインターンシップは、主に夏と冬の2回、開催されるのが通例です。

夏のインターンシップは、大学3年生（修士1年生）の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。

サマーインターンは開催期間も長く、より実践的な内容を体験できるプログラムが多い傾向にあります。

一方、冬のインターンシップは、秋頃（10月〜11月）に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて開催されます。

こちらは1Dayや数日間の短期プログラムが中心となることが多く、企業の魅力を広く知ってもらうことに重点が置かれています。

募集開始のアナウンスは、JALの採用ホームページや各種就活ナビサイトで行われます。

非常に人気が高く、応募期間が短い場合もあるため、常に最新の情報をチェックしておくことが重要です。

特に夏休みや冬休みといった長期休暇のスケジュールを早めに確認し、インターンシップに参加できるよう調整しておくことを強くおすすめします。

インターンの応募方法・選考フロー

JALインターンシップへの応募は、まずJALの採用マイページへの登録から始まります。

その後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検が求められるのが一般的な流れです。

ESでは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問に加え、JALならではの独自の問いが出されることもあります。

企業理念への共感や、なぜ航空業界、そしてなぜJALなのかを深く掘り下げておく必要があります。

Webテストは、玉手箱やTG-WEBといった形式が採用されることが多いようです。

これらの初期選考を通過すると、次のステップに進むことができます。

選考フロー1：エントリーシート（ES）

ESは、あなたという人物をJALに知ってもらうための最初の関門です。

単に質問に答えるだけでなく、あなた自身の言葉で、JALで働きたいという熱意と、入社後にどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

選考フロー2：Webテスト

Webテストは、多くの応募者を効率的にスクリーニングするために実施されます。

市販の問題集などを活用し、早い段階から対策を進めておくことが、通過の鍵を握ります。

選考フロー3：動画選考または面接

初期選考を通過すると、録画形式の動画選考や、グループディスカッション、個人面接などが課されます。

ここでは、ESの内容を深掘りされるとともに、コミュニケーション能力や論理的思考力、そしてJALの社員としてふさわしい人柄であるかが見られています。

【JALのインターン】直近のESで聞かれたこと

【JALのインターン】インターンの倍率

JALのインターンシップの倍率は、公式には発表されていません。

しかし、本選考の採用倍率が100倍を超えることや、インターンシップの募集人数の少なさを考慮すると、その倍率は数十倍から、職種によっては100倍近くに達すると推測されます。

特に、毎年多くの学生が応募する業務企画職や客室乗務職のインターンは、極めて高い競争率になることを覚悟しておく必要があるでしょう。

航空業界は、その華やかなイメージから就活生の人気が非常に高く、中でもJALはトップクラスの知名度とブランド力を誇ります。

そのため、少しでもJALに興味がある学生の多くが、企業理解を深める目的でインターンシップに応募します。

結果として、本選考同様、あるいはそれ以上に狭き門となっているのが実情です。

この高い倍率を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。

早期からの準備と、他の学生にはないあなただけの魅力をアピールすることが不可欠です。

JALのインターンは倍率が高い理由

JALのインターンシップ倍率がこれほどまでに高くなるのには、明確な理由が3つあります。

第一に、JALという企業の圧倒的なブランド力と人気です。

日本の空を代表する企業であり、世界と日本を繋ぐというスケールの大きな事業内容に、多くの学生が憧れを抱きます。

この高い志望度が、応募者数の増加に直結しています。

第二に、インターンシップで得られる経験の価値の高さが挙げられます。

社員との交流を通じてリアルな企業文化に触れたり、実践的な業務課題に取り組んだりする機会は、他では得難いものです。

この貴重な経験を求めて、優秀な学生が全国から集まります。

そして第三の理由が、本選考への優遇措置に対する期待感です。

後述しますが、インターン参加者は早期選考に案内されるケースがあり、内定への近道になると考える学生が多いため、応募が殺到するのです。

これらの要因が複合的に絡み合い、JALのインターンは毎年激しい競争が繰り広げられています。

選考通過率はどれくらい？

JALインターンシップの正確な選考通過率は公表されていませんが、その高い倍率から考えると、非常に低い数値になることは間違いありません。

仮に倍率を50倍と仮定すると、単純計算で通過率はわずか2%となります。

最初の関門である「ES・Webテスト」の段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えておくべきでしょう。

この書類選考の通過率ですら、20〜30%程度ではないかと推測されます。

そこからさらに動画選考や面接を経て、最終的にインターンシップに参加できるのは、ほんの一握りの学生のみです。

この厳しい現実を直視し、一つ一つの選考ステップに対して万全の対策を講じることが求められます。

特に、ESの設問一つ一つに、JALの求める人物像を意識しながら、論理的かつ情熱的に回答を作成することが、最初の壁を突破するための鍵となります。

通過率の低さに臆することなく、なぜ自分がJALのインターンに参加するべきなのかを、説得力をもってアピールする準備を進めましょう。

【JALのインターン】インターン優遇はある？

JALのインターンシップに参加する大きなメリットの一つとして、本選考への優遇措置の有無が気になる方も多いでしょう。

結論から言うと、JALのインターンシップに参加することで、その後の採用選考において何らかの形で有利に働く可能性は非常に高いと言えます。

企業側としても、時間とコストをかけて実施するインターンシップを通じて、自社への理解度と志望度が高い優秀な学生を見つけ出したいと考えているのは自然なことです。

インターンシップでの取り組みや成果は、人事担当者にとって、ESや数回の面接だけでは測れないあなたのポテンシャルや人柄を判断する貴重な材料となります。

ただし、「インターンに参加すれば必ず内定がもらえる」といった安易な考えは禁物です。

あくまで優遇は、あなたの努力と成果に対する評価の結果であることを肝に銘じ、インターンシップの機会を最大限に活かす姿勢が重要になります。

早期選考優遇

JALのインターンシップ参加者に対しては、通常よりも早い時期に本選考が開始される「早期選考」への案内があることが、多くの就活情報サイトや口コミで報告されています。

インターンシップで高い評価を得た学生が、この早期選考ルートに乗ることで、一般応募の学生よりも有利に選考を進めることが可能になります。

具体的には、インターンシップ終了後、数週間から1ヶ月程度の期間を経て、マイページなどを通じて特別な案内が届くケースが多いようです。

このルートでは、一次面接が免除されるなど、選考フローが一部短縮されることもあります。

インターンシップでの学びや経験を、早期選考の面接で具体的に語ることで、志望度の高さを説得力をもってアピールできるため、内定獲得の可能性を大きく高めることができるでしょう。

本選考優遇

インターンシップ参加者は、早期選考だけでなく、本選考全体を通じても優遇される傾向にあります。

インターンシップという長時間のプログラムを通して、あなたの人柄や能力、チームでの立ち居振る舞いなどが多角的に評価されています。

この評価は、その後の面接選考においても重要な参考情報となり、「インターンで〇〇という課題に貢献してくれた学生」として、ポジティブな印象を持たれた状態で選考に臨むことができます。

また、インターンシップに参加したという事実そのものが、JALへの強い入社意欲の証明となります。

面接官に対して、「数ある企業の中からJALのインターンを選び、実際に業務を体験した上で、改めて御社で働きたいと強く感じました」と語るエピソードは、他の学生にはない強力な武器となるでしょう。

インターンでの経験は、あなたを内定へと導く大きなアドバンテージになるのです。

【JALのインターン】JALのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）

航空業界の動向は日々変化しており、JALの採用戦略もそれに合わせてアップデートされています。

就活生の皆さんは、常に最新の情報をキャッチアップし、企業研究に活かすことが重要です。

ここでは、2025年6月時点でのJALのインターンシップや採用に関する注目すべきニュースを2つご紹介します。

これらの情報は、JALが今後どのような人材を求めているのかを読み解くヒントになります。

ニュースの背景にあるJALの経営戦略や社会的な要請を理解することで、より深みのある志望動機を作成できるでしょう。

例えば、サステナビリティに関する取り組みが報じられていれば、環境問題への自分なりの考えと、それをJALでどう活かしたいかを語れるよう準備することが有効です。

選考の場では、こうした最新動向を踏まえた上で、自分自身のビジョンを語れる学生が高く評価される傾向にあります。

DX人財の採用強化と専門インターンの実施

JALは、中期経営計画でも掲げている通り、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を加速させています。

これに伴い、データ分析やAI活用、システム開発などの専門スキルを持つ「DX人財」の採用を強化しています。

（2024年5月発表）この流れを受け、インターンシップでも従来の業務企画職とは別に、ITや数理系の学生を対象とした専門的なプログラムが設けられるようになりました。

これらのインターンでは、航空データを用いた分析業務や、顧客体験を向上させるためのアプリ開発企画など、より実践的な課題に取り組む機会が提供されています。

これは、JALが航空運送事業という枠組みを超え、テクノロジーを駆使した新たな価値創造を目指していることの表れです。

ITスキルを持つ学生にとっては、自身の専門性をアピールし、即戦力として活躍できる可能性を示す絶好の機会と言えるでしょう。

グローバル人財の育成に向けた取り組みと国際色豊かなインターン

JALは、グローバルな競争力をさらに高めるため、多様なバックグラウンドを持つ人財の獲得と育成に力を入れています。

（2024年4月発表）その一環として、海外の大学に在籍する学生や、留学経験を持つ学生を対象としたインターンシッププログラムを拡充する動きが見られます。

プログラムの内容も、海外の航空会社との共同プロジェクトを想定したケーススタディや、多国籍チームでのグループワークなど、よりグローバルな視点が求められるものになっています。

これは、JALが世界中の多様な価値観を持つお客様に対応できる、柔軟な発想とコミュニケーション能力を持った人材を求めていることを示唆しています。

語学力はもちろんのこと、異文化への理解や適応能力をアピールすることが、選考を突破する上で重要な要素となります。

海外経験で培ったあなたの強みを、JALのグローバル戦略にどう貢献できるかと結びつけて語ることができれば、高く評価されるはずです。

【JALのインターン】インターンに受かるための対策ポイント

JALのインターンシップは非常に倍率が高く、狭き門であることは間違いありません。

しかし、適切な準備と対策を講じることで、突破の可能性は十分にあります。

重要なのは、多くの応募者の中でいかにして「この学生に会ってみたい」と採用担当者に思わせるかです。

そのためには、表面的な企業研究や自己PRに留まらず、JALという企業の本質を深く理解し、それと自分自身の経験や価値観をいかに結びつけられるかが鍵となります。

付け焼き刃の知識ではなく、あなた自身の言葉で語れる「自分だけのストーリー」を用意することが不可欠です。

また、JALが掲げる「JALフィロソフィ」への共感を、具体的なエピソードを交えて示すことも忘れてはなりません。

ここでは、数ある対策の中でも特に重要となる2つのポイントについて、その理由とともに詳しく解説していきます。

「なぜJALなのか」を自分の言葉で語れるようにする

「なぜ航空業界の中でもJALなのですか？」という問いは、ESや面接で必ず聞かれる最重要質問です。

この問いに対して、説得力のある回答をするためには、徹底した企業分析と自己分析が欠かせません。

「安全への取り組み」や「おもてなしの心」といった誰もが語るキーワードを並べるだけでは、採用担当者の心には響きません。

なぜなら、それはあなたの言葉ではなく、どこかで聞いた受け売りの言葉に過ぎないからです。

対策としては、JALのIR情報や中期経営計画、サステナビリティレポートなどを読み込み、他社（例えばANA）との具体的な違いを自分の言葉で説明できるように準備することが重要です。

その上で、自分自身の経験（部活動、アルバイト、留学など）とJALの価値観や事業内容を結びつけ、「私の〇〇という経験から、貴社の△△という点に強く共感し、□□という形で貢献したい」というロジックを組み立てるのです。

あなただけの原体験に基づいた志望動機こそが、他の応募者との最大の差別化ポイントになります。

JALフィロソフィへの共感を具体的なエピソードで示す

JALの企業活動の根幹には、「JALフィロソフィ」という全社員が共有するべき考え方・価値観が存在します。

これは、稲盛和夫氏の経営哲学をベースにしたもので、「素晴らしい人生を送るために」「心をひとつにする」「燃える集団になる」といった項目から成り立っています。

インターン選考では、あなたがこのフィロソフィに共感し、体現できる人材であるかどうかが厳しく見られています。

対策として、まずはJALフィロソフィの各項目を熟読し、内容を深く理解することから始めましょう。

その上で、フィロソフィのどの部分に、なぜ共感するのかを明確にします。

そして最も重要なのが、その共感を裏付けるあなた自身のエピソードを用意することです。

例えば、「チームワークを大切にする」という項目に共感したなら、部活動やサークル活動で困難な状況をチームで乗り越えた経験を具体的に語るのです。

フィロソフィを単なる知識としてではなく、自分の行動指針として捉えていることを示すことで、JALで働く素養があることを強くアピールできます。

【JALのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、JALのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題ありません。

インターンに落ちたことが理由で、本選考で不利になるということは決してありませんので、安心してください。

企業側も、インターン選考の時点ではまだ学生のポテンシャルを完全に見極めきれていないことを理解しています。

また、インターンの募集枠は本選考に比べて格段に少ないため、優秀な学生であっても落選してしまうケースは多々あります。

むしろ重要なのは、インターン選考の経験を次にどう活かすかです。

選考で上手く答えられなかった質問や、自分の弱点だと感じた部分を真摯に振り返り、本選考までに克服する努力をしましょう。

インターン選考という貴重な実践の機会を無駄にせず、自分を成長させるための糧と捉えるポジティブな姿勢が、本選考での成功に繋がります。

諦めずに挑戦し続けることが大切です。

【JALのインターン】JALのインターンに関するよくある質問

JALのインターンシップは情報が限られている部分もあり、多くの就活生が様々な疑問や不安を抱えていることでしょう。

ここでは、これまで多くの学生から寄せられた質問の中から、特に問い合わせの多いものを厳選し、Q&A形式で分かりやすくお答えしていきます。

インターンシップの選考は、情報戦という側面も持ち合わせています。

事前に疑問点を解消しておくことで、余計な不安を感じることなく、選考対策に集中することができます。

例えば、服装や参加に必要なスキルなど、些細なことでも気になる点は多いはずです。

ここで紹介する質問以外にも、分からないことがあれば大学のキャリアセンターやOB・OG訪問などを活用し、積極的に情報収集に努めましょう。

万全の準備を整え、自信を持ってJALのインターンに臨んでください。

Q1：インターンシップ参加に際して、英語力はどの程度必要ですか？

A1：応募する職種によって求められるレベルは異なりますが、業務企画職や客室乗務職を目指すのであれば、一定以上の英語力は必要と考えた方が良いでしょう。

インターンシップのプログラム内で、英語の資料を読んだり、英語でディスカッションしたりする場面が想定されます。

必ずしも流暢である必要はありませんが、物怖じせずにコミュニケーションを取ろうとする姿勢が評価されます。

TOEICのスコアで言えば、600点以上が一つの目安となりますが、スコア以上に「伝える力」「聞く力」が重要です。

英語力に自信がない場合でも、積極的に学ぼうとする意欲を示すことが大切です。

Q2：地方在住の学生は選考で不利になりますか？交通費や宿泊費の支給はありますか？

A2：居住地によって選考の有利・不利が生じることは一切ありません。

JALは全国、そして世界中から多様な人材を求めています。

近年はオンラインでの面接も増えており、地方の学生も参加しやすい環境が整っています。

対面でのインターンシップに参加する場合、交通費や宿泊費については、JALの規定に基づいて支給されることがほとんどです。

遠方からの参加者には宿泊施設が用意されることもあります。

募集要項に詳細が記載されていますので、必ず確認するようにしてください。

安心して選考やインターンシップに集中できる体制が整えられています。

Q3：インターンシップの選考では、どのような服装で参加すれば良いですか？

A3：服装の指定については、企業からの案内に従うのが基本です。

「服装自由」や「私服でお越しください」と記載されている場合は、オフィスカジュアルが無難です。

男性であれば襟付きのシャツにチノパン、女性であればブラウスにスカートやパンツといったスタイルが良いでしょう。

企業の雰囲気に合わせ、清潔感を第一に考えることが重要です。

一方で、最終面接など重要な場面では、スーツの着用が求められることもあります。

TPOをわきまえた服装選びができることも、社会人として評価されるポイントの一つです。

迷った場合は、リクルートスーツを着用していけば間違いありません。

【JALのインターン】まとめ

この記事では、JALのインターンシップについて、概要から倍率、選考対策までを網羅的に解説してきました。

JALのインターンは、その高い人気から倍率も高く、決して簡単な道のりではありません。

しかし、JALという企業を深く理解し、なぜ自分がJALでなければならないのかをあなた自身の言葉で語ることができれば、道は必ず開けます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート