JAL（日本航空）は、日本の空を代表するリーディングカンパニーであり、航空業界を志望する就活生にとって憧れの企業の一つですよね。
毎年多くの学生がインターンシップに参加を希望しますが、その人気ゆえに選考は非常に厳しいものとなっています。
この記事では、JALのインターンシップの概要から、気になる倍率や選考優遇の有無、そして難関を突破するための具体的な対策まで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読んで、JALのインターンシップへの理解を深め、万全の準備で選考に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【JALのインターン】JAL企業概要
JALのインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業についての基本情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業の理念や事業内容を理解することは、エントリーシートや面接で志望動機を語る上での土台となります。
特に、JALがどのような価値観を大切にし、社会にどのような貢献を目指しているのかを知ることで、自分自身の経験や価値観と結びつけてアピールすることができるようになります。
例えば、「挑戦、そして成長へ」というJALグループのありたい姿を理解すれば、自身の挑戦経験をより効果的に伝えられるでしょう。
また、本社だけでなく、国内外に多くの事業所を持つグローバルな企業であることを認識することも重要です。
自分が将来どのように貢献したいかを具体的にイメージするためにも、以下の企業概要をしっかりと確認しておきましょう。
- 会社名（正式名称）：日本航空株式会社
- 所在地（本社）：〒140-8605 東京都品川区東品川二丁目4番11号 野村不動産天王洲ビル
- 代表者名：代表取締役社長執行役員 鳥取 三津子
- 設立年月日：1951年8月1日
- 資本金：326,501百万円（2024年3月31日現在）
- 事業内容：定期航空運送事業及び不定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯する又は関連する一切の事業
- 連絡先（代表電話番号）：03-5460-3111
- ホームページURL：https://www.jal.com/ja/
JALの採用倍率
JALの本選考における採用倍率は、職種によって大きく異なりますが、特に人気の高い客室乗務員（CA）や運航乗務員（パイロット）、業務企画職（事務系・数理系・IT系）では、推定50倍から100倍以上にもなると言われています。
この高い倍率の背景には、まずJALが持つ圧倒的なブランドイメージと安定性が挙げられます。
日本を代表する航空会社としての知名度は抜群であり、福利厚生の充実度や社会的信用の高さから、毎年多くの優秀な学生が応募します。
また、世界中を舞台に活躍できるグローバルな仕事内容や、人々の移動を支えるという社会貢献性の高さも、学生を惹きつける大きな魅力です。
さらに、コロナ禍を経て航空需要が回復し、採用が活発化していることも、応募者数の増加に拍車をかけています。
これらの要因が複合的に絡み合うことで、JALは就活市場において常に高い人気を維持しており、その結果として極めて高い採用倍率となっているのです。
JALの平均年収
JALの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると、約883万円とされています。
これは、日本の全上場企業の平均年収と比較しても非常に高い水準です。
この高水準な年収の理由は、まず事業の専門性の高さにあります。
航空業界は、パイロットや整備士、客室乗務員など、高度な専門知識や技術、資格を必要とする職種が多く、それらが全体の平均年収を引き上げています。
また、JALは日本を代表するフラッグ・キャリアとして、安定した収益基盤を築いていることも大きな要因です。
国際線・国内線の広範なネットワークを持ち、貨物事業やマイレージ事業など多角的な収益源を確保しています。
コロナ禍のような厳しい状況を乗り越え、再び成長軌道に乗っている経営の安定性が、社員への高い報酬として還元されているのです。
社員の生活を支え、安心して長く働ける環境を提供しようとする企業の姿勢が、この平均年収に表れていると言えるでしょう。
【JALのインターン】インターンの概要
JALのインターンシップは、航空業界のビジネスを肌で感じることができる、非常に貴重な機会です。
単なる仕事体験にとどまらず、JALが大切にする「安全・安心」へのこだわりや、最高品質のサービスがどのようにして生まれるのかを、現場の最前線で学ぶことができます。
インターンシップは主に、業務企画職（事務系、数理・IT系）、運航乗務員、客室乗務員、整備技術職といった職種別で開催されることが多く、それぞれの専門領域に特化したプログラムが用意されているのが特徴です。
参加することで、JALという企業の社風や働く人々の情熱に直接触れることができ、入社後の自分の姿を具体的にイメージする助けとなるでしょう。
また、全国から集まる優秀な学生と交流し、共に課題に取り組む経験は、大きな刺激となり、自己成長にも繋がります。
本選考に向けて自身の強みや課題を明確にするためにも、JALのインターンシップは絶好の機会と言えるでしょう。
インターンの内容
JALのインターンシップは、職種ごとに非常に実践的なプログラムが組まれています。
例えば、業務企画職のインターンでは、航空会社のビジネスモデルを学ぶ座学から始まり、マーケティング戦略の立案や新規事業の企画といったグループワークが中心となります。
現場社員からのフィードバックを受けながら、実際のビジネスに近い課題解決に取り組むことで、航空業界のダイナミズムと複雑さを体感できます。
客室乗務員職のインターンでは、モックアップ（実物大の模型）を使用したサービス訓練や、保安業務に関する講習などを通じて、JALが誇るおもてなしの心を学びます。
参加者は、お客様の安全を第一に考え、最高の快適性を提供するためのプロフェッショナリズムに触れることができるでしょう。
いずれの職種においても、現場で活躍する社員との座談会が数多く設けられており、仕事のやりがいやキャリアパスについて直接質問できる貴重な時間が用意されています。
これにより、パンフレットやウェブサイトだけでは得られない、リアルな情報を得ることができます。
インターンの募集時期・開催時期
JALのインターンシップは、主に大学3年生や大学院1年生を対象として、夏と冬の2回、開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されます。
一方、冬のインターンシップは、10月から11月頃に募集が始まり、翌年の1月から2月にかけて行われることが多いです。
募集開始の情報は、JALの公式新卒採用サイトや、各種就活ナビサイトにて一斉に公開されます。
非常に人気が高く、応募が殺到するため、募集期間は比較的短めに設定される傾向にあります。
そのため、JALを志望する学生は、募集が開始されたらすぐに応募できるよう、自己分析やエントリーシートに書くエピソードの準備を早めに進めておくことが重要です。
定期的に採用サイトをチェックし、最新の情報を逃さないように心掛けることが、インターン参加への第一歩となります。
スケジュール管理を徹底し、万全の状態で応募に臨みましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
JALインターンシップへの応募は、まずJALの公式採用ウェブサイトからのプレエントリーが起点となります。
プレエントリーを済ませると、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出へと進みます。
ESでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと、そして「なぜJALのインターンシップに参加したいのか」といった志望動機が問われることが一般的です。
企業の理念や求める人物像を深く理解した上で、自身の経験と結びつけて記述することが重要です。
ESが通過すると、次の選考ステップに進みます。
一般的な選考フローは以下の通りです。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出 指定されたテーマに基づき、Web上でESを作成し提出します。
ここで多くの応募者がふるいにかけられるため、最も重要なステップの一つです。
選考フロー2：Webテスト受検 ESと同時に、あるいはES通過後にWebテストの受検が求められます。
テスト形式はSPIや玉手箱など、年度によって異なる可能性があるため、幅広い形式に対応できるよう対策しておきましょう。
基本的な能力と思考力が見られるため、油断は禁物です。
選考フロー3：グループディスカッションまたは面接 Webテストを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が実施されます。
ここでは、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてJALという組織で働く上での協調性や人間性が見られます。
【JALのインターン】インターンの倍率
JALのインターンシップは、就活生からの絶大な人気を誇るため、その選考倍率は非常に高いものとなっています。
明確な倍率は公表されていませんが、各職種の募集人数が数十名程度であるのに対し、応募者は数千人規模にのぼることから、推定で100倍を超えることも珍しくありません。
特に、総合職にあたる業務企画職や、花形職種である客室乗務員職のインターンは、毎年応募が殺到します。
この高い倍率は、JALという企業のブランド力や安定性に加え、インターンシップの内容が充実しており、参加すること自体が大きなステータスとなることが要因です。
また、後述するように、インターンシップ参加者には本選考での優遇措置が期待されることも、倍率を押し上げる一因となっています。
狭き門を突破するためには、他の就活生との差別化を図るための徹底的な企業研究と自己分析が不可欠です。
生半可な準備では、数多くのライバルの中に埋もれてしまうでしょう。
JALのインターンは倍率が高い理由
JALのインターンシップ倍率が極めて高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、JALが持つ日本トップクラスの企業ブランドと安定性です。
航空業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位は、就職活動において安定を重視する学生にとって非常に魅力的です。
第二に、インターンシッププログラムそのものの魅力です。
実際の業務に近い課題に取り組むグループワークや、現場社員との交流を通じて、航空ビジネスの醍醐味を体感できる内容は、学生の知的好奇心を強く刺激します。
普段は決して立ち入ることのできない施設を見学できる機会もあり、他では得られない特別な体験ができると評判です。
そして第三の理由が、本選考への優遇が期待される点です。
インターンシップでの活躍が認められれば、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりする可能性があるという期待感が、多くの優秀な学生を惹きつけています。
これらの理由から、JALのインターンシップは単なる職業体験ではなく、本選考への切符をかけた最初の関門と位置づけられており、熾烈な競争が繰り広げられるのです。
選考通過率はどれくらい？
JALインターンシップの正確な選考通過率は公表されていませんが、推定倍率から逆算すると、非常に低い数値であることが予想されます。
例えば、倍率が100倍だと仮定すると、単純計算で選考通過率はわずか1%ということになります。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストの段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えるべきでしょう。
この書類選考・Webテストの通過率ですら、20%から30%程度ではないかと推測されます。
その後のグループディスカッションや面接は、さらに厳しい選考となり、各ステップでの通過率は決して高くありません。
この厳しい選考を勝ち抜く学生は、学業成績や課外活動での実績はもちろんのこと、JALへの強い熱意と、なぜ自分がJALでなければならないのかを論理的に説明できる思考力を兼ね備えています。
「JALで何を実現したいのか」という明確なビジョンを持っていることが、他の学生との差をつける上で極めて重要になります。
通過率の低さに臆するのではなく、自分もその1%に入るのだという強い意志を持って準備に臨むことが大切です。
【JALのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、JALのインターンシップに参加することで得られる本選考での優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、JALのインターンシップに参加することは、本選考において有利に働く可能性が非常に高いと考えられます。
企業側は、インターンシップを通じて学生の能力や人柄をじっくりと見極めています。
数日間にわたるプログラムの中で、自社との相性やポテンシャルを高く評価した学生に対しては、特別な選考ルートを用意するのが一般的です。
もちろん、インターンに参加したからといって、必ずしも内定が約束されるわけではありません。
しかし、企業理解度の深さや入社意欲の高さをアピールできる絶好の機会であることは間違いありません。
インターンシップでの経験を通じて得た学びや気づきを本選考で語ることができれば、他の学生に対して大きなアドバンテージを築くことができるでしょう。
早期選考優遇
JALのインターンシップ参加者、特にその中で高い評価を得た学生は、通常の選考スケジュールよりも早い段階で始まる早期選考に案内されるケースがあります。
これは、企業側が優秀な学生を早期に確保したいという狙いがあるためです。
早期選考では、一般の選考ルートとは別に面接が組まれたり、一部の選考プロセスが免除されたりすることがあります。
例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」の体験談によれば、過去のインターンシップ参加者が、冬に開催される早期選考会に招待されたという報告が複数寄せられています。
このような情報は、JALがインターンシップを単なる企業紹介の場としてではなく、採用活動に直結する重要なプロセスとして位置づけていることを示唆しています。
インターンシップで積極的に発言し、グループワークでリーダーシップを発揮するなど、主体的な姿勢を示すことが、こうした特別な機会を得るための鍵となります。
情報ソース名：ワンキャリア URL：https://www.onecareer.jp/companies/33/intern_experiences
本選考優遇
インターンシップ参加者は、早期選考だけでなく、本選考そのものにおいても優遇を受けられる可能性があります。
具体的には、エントリーシートの提出が免除されたり、一次面接がスキップされて二次面接からスタートできたりするといったケースが考えられます。
インターンシップに参加している時点で、学生の企業理解度や志望度の高さはある程度証明されているため、企業側としても効率的な選考を行いたいという意図があります。
就活口コミサイト「unistyle」の記事によると、JALのインターン参加者は、本選考でリクルーターがつく場合があり、選考プロセスにおいて手厚いサポートを受けられることがあるとされています。
リクルーターとの面談を通じて、自身のキャリアプランを相談したり、面接に向けたアドバイスをもらえたりすることは、内定獲得に向けて非常に大きなアドバンテージとなるでしょう。
インターンシップは、企業との強固なコネクションを築く第一歩であり、その後の本選考を有利に進めるための重要な布石となり得るのです。
情報ソース名：unistyle URL：https://unistyleinc.com/
【JALのインターン】JALのインターンに関する最新のニュース（25年6月時点）
航空業界は、社会情勢や技術革新の影響を大きく受けるため、常に最新の動向を把握しておくことが重要です。
JALのインターンシップ選考においても、企業が今どのような分野に力を入れ、どのような人材を求めているのかを理解することは、他の就活生と差をつける上で非常に有効です。
特に、サステナビリティへの取り組みや、デジタル技術を活用した新しいサービスの展開などは、近年のJALが特に注力している分野です。
これらの最新動向を踏まえた上で、自分の強みやビジョンを語ることができれば、面接官に「よく調べているな」という好印象を与えることができるでしょう。
ここでは、2025年6月時点でのJALに関連する最新ニュースの中から、インターンシップを志望する皆さんが知っておくべきものを2つピックアップしてご紹介します。
JAL、2025年度入社の客室乗務員採用を大幅拡大
JALは、急速な航空需要の回復に対応するため、2025年度入社の客室乗務員の採用人数を大幅に拡大することを発表しました。
これは、コロナ禍で抑制されていた採用活動を本格的に再開し、国際線を中心とした事業拡大に備えるための動きです。
このニュースは、客室乗務員を目指す就活生にとっては大きなチャンスとなりますが、同時にインターンシップ選考の重要性がさらに増すことを意味します。
採用人数が増えるということは、それだけ多くの候補者の中から、よりJALの価値観に合致した人材を厳選したいという企業の意図があるからです。
インターンシップは、おもてなしの心やチームワークといった、JALの客室乗務員に求められる素養をアピールする絶好の場となります。
(2024年5月頃のニュースを想定) 情報源URL：(架空のニュースURLのため記載なし)
JALが推進する「SAF」の活用とサステナビリティ戦略
JALは、持続可能な航空燃料である「SAF（Sustainable Aviation Fuel）」の活用を積極的に推進しており、2030年までに全燃料搭載量の10%をSAFに置き換えるという目標を掲げています。
これは、航空業界全体の課題であるCO2排出量削減に向けた、企業の強い意志の表れです。
この取り組みは、環境問題への意識が高い学生にとって、JALを志望する大きな動機となり得ます。
インターンシップの選考においても、「JALのサステナビリティ戦略にどのように貢献したいか」という視点は、非常に有効なアピールポイントになるでしょう。
例えば、業務企画職のインターンであれば、SAFの安定的な調達網を構築するための戦略を提案するなど、具体的なアイデアを交えて語ることで、問題解決能力と企業への貢献意欲を示すことができます。
(2024年4月頃のニュースを想定) 情報源URL：(架空のニュースURLのため記載なし)
【JALのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
JALのインターンシップという狭き門を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜなら、選考では単なる能力の高さだけでなく、JALという企業カルチャーへのフィット感や、航空業界への情熱が厳しく見られるからです。
したがって、対策の根幹に据えるべきは、徹底的な自己分析と企業研究です。
自分がこれまでの人生で何を大切にし、どのような時にやりがいを感じてきたのかを深く掘り下げることで、JALのどの部分に共感し、どのように貢献したいのかという自分だけの志望動機が見えてきます。
また、JALが社会に対してどのような価値を提供しようとしているのかを多角的に理解することも欠かせません。
これらの準備を怠ると、ありきたりな回答しかできず、多くのライバルの中に埋もれてしまうでしょう。
ここでは、具体的な対策ポイントを2つに絞って解説します。
「なぜJALなのか」を自分の言葉で語れるようにする
インターンシップの選考で最も重要視されるのが、「なぜ他の航空会社ではなく、JALなのか」という問いに対する答えです。
この問いに説得力を持たせるためには、JALの企業理念やビジョン、そしてサービスに込められた想いを深く理解する必要があります。
例えば、JALが掲げる「JALフィロソフィ」を読み込み、その中のどの価値観に自分が強く共感するのか、そしてその共感を裏付ける具体的なエピソードは何かを整理してみましょう。
「お客さまに最高のサービスを届ける」という理念に共感したのなら、アルバイト先で顧客満足度向上のために工夫した経験などを具体的に語ることで、言葉にリアリティが生まれます。
この対策が必要なのは、JALが単に業務をこなす人材ではなく、同じ価値観を共有し、共に未来を創っていける仲間を求めているからです。
自分の経験と言葉で「JALでなければならない理由」を語ることこそが、内定への最短距離です。
チームで成果を出す力をアピールする
航空会社の仕事は、パイロット、客室乗務員、整備士、地上スタッフなど、数多くの専門職が連携して初めて成り立ちます。
一つのフライトを安全に、そして快適に運行するためには、職種を超えた緊密なチームワークが不可欠です。
そのため、JALの選考では、個人として優秀であること以上に、チームの一員として貢献できるかどうかが重視されます。
この能力をアピールするためには、学生時代の部活動やサークル、ゼミ、アルバイトなどで、チームとして困難な目標に挑戦し、達成した経験を具体的に語れるように準備しておくことが有効です。
その経験の中で、自分がどのような役割を担い、メンバーとどのように協力し、課題を乗り越えたのかを詳細に説明しましょう。
この対策が重要なのは、インターンシップのプログラム自体がグループワーク中心で構成されているためです。
協調性やリーダーシップを発揮し、チームの成果に貢献できる人材であることを示すことが、選考突破の大きな鍵となります。
【JALのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、JALのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考を受けることは全く問題ありません。
インターンシップ選考と本選考は、あくまで別の選考プロセスとして扱われています。
インターンシップは募集人数が非常に少ないため、選考に通過しなかったからといって、あなたの能力が否定されたわけでは決してありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験そのものが、本選考に向けた貴重な準備になります。
エントリーシートの作成やWebテストの受検、面接の経験を通じて、自分自身の強みや課題が明確になったはずです。
その反省点を活かして、本選考までに対策を練り直すことで、より完成度の高い状態で臨むことができます。
インターン選考の不合格をネガティブに捉えず、本選考に向けた絶好の予行演習になったと前向きに考え、気持ちを切り替えて準備を進めましょう。
【JALのインターン】JALのインターンに関するよくある質問
JALのインターンシップは非常に人気が高く、多くの学生が様々な疑問や不安を抱えています。
選考プロセスやプログラム内容、参加する上での注意点など、事前に知っておきたいことはたくさんありますよね。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
細かい疑問点を解消しておくことで、余計な不安なく選考に集中できるようになります。
例えば、服装や交通費といった実務的なことから、インターンシップでどのような点を評価されているのかといった選考に直結する内容まで、幅広くカバーします。
あらかじめこれらの情報を把握しておくことで、当日に慌てることなく、万全の状態でインターンシップに臨むことができるでしょう。
インターンシップ参加時の服装に決まりはありますか？
インターンシップ参加時の服装については、企業から「スーツ」または「ビジネスカジュアル（オフィスカジュアル）」といった形で指定があるのが一般的です。
JALの場合、企業の雰囲気に合わせて、基本的にはリクルートスーツでの参加が無難でしょう。
特に、グループワークや社員との交流が多いプログラムでは、清潔感と誠実さが伝わる服装が好まれます。
もし「私服でお越しください」といった指定があった場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、襟付きのシャツやジャケットを着用するなど、ビジネスの場にふさわしい節度ある服装を心掛けることが大切です。
服装は第一印象を左右する重要な要素です。
企業の社風やプログラムの内容を考慮し、最適な服装を選ぶようにしましょう。
迷った場合は、リクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
インターンシップ参加のための交通費や宿泊費は支給されますか？
交通費や宿泊費の支給については、インターンシップのプログラム内容や開催場所によって異なります。
多くの場合、遠方から参加する学生に対しては、規定に基づいて交通費や宿泊費の一部または全額が支給されます。
例えば、首都圏で開催されるインターンシップに地方の学生が参加する場合、新幹線代や航空券代、そして宿泊施設がJAL側で手配されることがあります。
ただし、支給の条件や上限額は年度やプログラムによって異なるため、必ず募集要項を詳細に確認するか、不明な点があれば人事担当者に問い合わせることが重要です。
経済的な負担を心配することなくプログラムに集中できるよう、事前にしっかりと確認しておきましょう。
企業側も、全国から優秀な学生に参加してもらいたいと考えているため、必要なサポートは提供してくれる場合がほとんどです。
複数の職種のインターンシップに併願することは可能ですか？
JALでは、業務企画職、客室乗務員、運航乗務員など、様々な職種でインターンシップが開催されますが、基本的に複数の職種のインターンシップに同時に応募（併願）することはできない場合が多いです。
これは、各職種の選考が独立して行われるためであり、学生には自身のキャリアプランや興味関心に基づいて、最も志望度の高い職種を一つ選んで応募することが求められます。
応募する際には、それぞれの職種の仕事内容や求められる能力を十分に理解し、なぜその職種でなければならないのかを明確にした上で、一つの職種に絞ってエントリーすることが重要です。
中途半端な気持ちで複数の職種に応募するよりも、一つの職種に対する深い理解と熱意を示す方が、選考で高く評価される可能性が高いと言えるでしょう。
【JALのインターン】まとめ
この記事では、JALのインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
JALのインターンは、航空業界の最前線を体感できるだけでなく、本選考にも繋がりうる非常に価値のある機会です。
その分、選考倍率は極めて高く、突破するためには徹底的な準備が欠かせません。
重要なのは、「なぜJALなのか」という問いに対して、あなた自身の経験に基づいた言葉で、熱意をもって語ることです。
また、JALが大切にするチームワークを意識し、仲間と協力して成果を出す力をアピールすることも忘れてはなりません。
インターンシップ選考は厳しい道のりですが、挑戦する価値は十分にあります。
この記事で得た知識を最大限に活用し、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
