「働く上で大切にしたいこと」は、就職活動の面接で頻繁に聞かれる質問の一つです。
しかし、「社会人経験がないからわからない」「どう答えたら良いのかイメージが湧かない」と悩む学生も少なくありません。
この記事では、あなたが「働く上で大切にしたいこと」を自信を持って答えられるよう、見つけるための具体的な方法から、面接で好印象を与える回答のポイント、さらには避けるべき注意点、豊富な回答例文まで、キャリアアドバイザー監修のもと徹底的に解説します。
目次［目次を全て表示する］
「働く上で大切にしたいこと」を企業が質問する意図とは？
面接で企業が「働く上で大切にしたいこと」を質問するのには、明確な理由があります。
単にあなたの個人的な価値観を知りたいだけでなく、その答えからあなたが企業文化や働き方にどれだけフィットするか、そして入社後に長く活躍できる人材かどうかを見極めたいと考えているのです。
あなたの仕事に対する価値観、仕事への意欲や責任感、さらには周囲とのコミュニケーション能力まで、多角的に評価するための重要な手がかりとなります。
この質問に答えることで、あなたは自身の内面を深く理解し、それを企業に効果的にアピールする機会を得られます。
仕事に対する価値観を知るため
企業は、「働く上で大切にしたいこと」を通じて、あなたが仕事に何を求めているのか、どのような価値観を持っているのかを知ろうとしています。
これは、「自社の働き方に適性があるか」「企業文化にマッチする人材か」を見極めるための重要な指標となります。
長く活躍してもらうためには、企業と個人の価値観が合致していることが不可欠だからです。
働く意欲や姿勢を知るため
学生の多くは社会人経験がありません。
しかし、だからこそ、「自分なりに働くことについて考え、社会人としてどう貢献していきたいか」という意欲や姿勢を持っているかどうかが重要視されます。
ここから、自分でモチベーションを維持し、主体的に仕事に取り組める素養があるかどうかが判断されます。
仕事への責任感を知るため
「働く上で大切にしたいこと」の内容から、入社後にどれだけ自分の仕事に責任感を持って取り組めるかも見ています。
「約束や期限を守る」「任された仕事をやり遂げる」「困難な相手とも信頼関係を築く」など、具体的にどのような場面で責任感を発揮するのかを知りたいと考えています。
「働く上で大切にしたいこと」を見つける4つのステップ
「働く上で大切にしたいこと」は、唯一の正解があるわけではありません。
大切なのは、現時点でのあなたが「これを大切にしたい」と心から思えることを見つけ出すことです。
この自己探求のプロセスは、あなたの価値観を明確にし、自信を持って面接に臨むための土台となります。
過去の経験を深く掘り下げたり、将来の理想像から逆算して考えたり、あるいは身近な社会人の意見を参考にしたりと、多角的なアプローチであなたらしい答えを見つけ出しましょう。
集団での経験を振り返る
これまでの部活動、サークル活動、アルバイト、ゼミ、ボランティア活動など、誰かと一緒に目標に向かって取り組んだ経験を洗い出しましょう。
- その中で、やりがいを感じた瞬間はどんな時でしたか？
- 嬉しかった出来事は何ですか？
- あなたがどのような役割を果たし、その際に何を心がけていましたか？
これらの問いを深掘りすることで、あなたが集団の中で何を大切にしているのかが見えてきます。
希望する職種や仕事内容から考える
もし希望する職種や仕事内容が明確な場合は、その職種に求められる能力を考えてみましょう。
- 例えば、営業職なら「顧客との信頼関係構築力」「課題発見力」「提案力」「フットワークの軽さ」などが挙げられます。
- これらの能力と重なるような、過去にあなたが力を発揮した経験を思い出してみましょう。
- 「なぜその力を発揮したいと思ったのか？」「何のため、誰のためにその行動を取ったのか？」を深掘りすることで、あなたが大切にしたいことが明確になります。
将来の理想像から逆算して考える
仕事を通じて、将来的に自分がどのように活躍したいかを具体的にイメージしてみましょう。
- 「チームをまとめるリーダーになりたい」「新規事業の立ち上げに携わりたい」など、仕事で実現したいことを考えます。
- その理想を実現するために、どんな力が必要だと感じますか？
- その力に近いものを発揮した経験や、逆に「この力が必要だった」と感じた経験を振り返り、「理想の姿を実現するために、何を大切にすべきか」を掘り下げてみましょう。
社会人に聞いてみる
大学のOB・OG、先輩、アルバイト先の社員など、身近な社会人に「働く上で大切にしていること」「仕事で心がけていること」を聞いてみるのも有効です。
- さまざまな価値観に触れることで、「自分もそうなりたい」「これには共感できる」といったヒントが見つかるかもしれません。
- 共感した話は、単に受け売りするのではなく、「なぜ自分も大切にしたいと思うのか」を掘り下げて、あなた自身の言葉で説明できるようにしておきましょう。
「働く上で大切にしたいこと」を答える際のポイント
面接で「働く上で大切にしたいこと」を効果的に伝えるためには、単に正直に答えるだけでなく、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。
あなたの回答が企業の求める人物像と合致しているか、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせているか、そして自己PRや志望動機と一貫性があるかは、採用担当者に好印象を与えるために不可欠です。
これらのポイントを意識することで、あなたの価値観をより魅力的に伝え、面接官に「この学生は自社で活躍できる」と確信させることができるでしょう。
志望企業にマッチしていることを答える
企業の働き方や文化、志望職種の仕事内容と合致する内容を伝えることが重要です。
企業研究を徹底し、あなたが企業で活躍する姿をイメージしてもらえるような内容を選びましょう。
例えば、個人で成果を重視する企業に「チームワークを最も大切にしたい」と伝えても、ミスマッチと判断される可能性があります。
具体的な表現を使用する
「責任感を大切にしています」「人間関係が重要だと思います」といった抽象的な回答では、あなたの個性や価値観は伝わりません。
「〇〇という状況で、〇〇に対して責任感を持ち、〇〇を大切にしています」のように、具体的にどのような場面で、どのような形でその価値観を大切にしているのかを伝えましょう。
エピソードも数字や具体的な行動を交えて話すと、説得力が増します。
過去の体験談を踏まえて話す
実際にあなたが体験したエピソードだからこそ、説得力が増します。
アルバイトや部活動など、あなた自身の言葉で語れる具体的な経験を話しましょう。
もし社会人の話を聞いたことがきっかけであっても、それを自分に置き換え、「なぜ自分も大切にしたいと思うのか」を明確に掘り下げておくことが重要です。
自己PRや志望動機と一貫性をもたせる
「働く上で大切にしたいこと」の回答は、あなたの強みをアピールするチャンスでもあります。
自己PRで話す強みと回答内容に一貫性を持たせることで、あなたの人物像に説得力が増し、自己分析が深くできているという印象を与えられます。
「働く上で大切にしたいこと」で使える例一覧
あなたが「働く上で大切にしたいこと」を考える際、具体的な選択肢が多すぎると迷ってしまうかもしれません。
しかし、多くの就活生が共通して大切にしている価値観を参考にすることで、自分自身の核となる思いを見つけやすくなります。
ここに挙げたのは、仕事における様々な側面で重視されることの例です。
これらのキーワードから、あなたが特に共感するもの、自身の経験と結びつくものを探してみましょう。
- 信頼関係
- 人間関係
- 責任感
- コミュニケーション力
- チームワーク
- 協調性
- 思いやり
- 向上心
- 主体性
- チャレンジ精神
- 目標達成
- 計画的な行動
- 規律を守る
- 正確性
- 他者貢献
- 時間管理
面接で響く！「働く上で大切にしたいこと」の構成
「働く上で大切にしたいこと」を面接で効果的に伝えるためには、単に内容が良いだけでなく、その伝え方も非常に重要です。
明確な構成で話すことで、あなたの考えが整理され、面接官も理解しやすくなります。
まずは結論から述べ、次にそれを裏付ける具体的なエピソードを話し、最後にその価値観を企業でどう活かしたいかを伝えることで、あなたの説得力が増し、入社後の活躍イメージを面接官に持ってもらいやすくなるでしょう。
結論
まず、端的に「私が働く上で大切にしたいことは〇〇です」と伝えましょう。
結論を先に伝えることで、読み手が話を理解しやすくなります。
「この話は最終的にこのポイントに集約するのだな」と理解しながら話を聞き進めるので、ポイントを抑えながら聞くことができます。
質問に対してまず結論を端的に回答するということは、就職活動や面接、ESに限らず社会人として重要な力になりますので、これを機に身に着けておきましょう。
根拠となる具体的なエピソード
その価値観を持つに至った具体的な経験を話します。
数字などを交え、相手が状況をイメージしやすいように具体的に説明しましょう。
ここで話すエピソードは、仕事に関わらないエピソードでも構いません。
家族や学校など私生活に関わるエピソードであってもいいので、あなたの働く上での価値観に影響を与えたことを素直に話すことが重要です。
入社後にどう活かすのか
入社後、その価値観をどのように活かし、企業に貢献したいかを伝えます。
また、ここでは少し企業の大切にしている価値観に触れることができると、企業理解も示すことができます。
あなたの働く上で大切にしたいことと、企業の大切にしていることの接点を示すことで、企業は採用後も自社の環境で前向きに頑張ってくれる人材であると感じます。
【例文8選】「働く上で大切にしたいこと」の回答例文
ここでは、あなたの「働く上で大切にしたいこと」を具体的にイメージできるよう、様々な価値観に基づいた回答例文を8つご紹介します。
それぞれの例文は、あなたが自身の経験と照らし合わせ、オリジナルの回答を作成する際のヒントとなるでしょう。
例文を参考にしながら、あなた自身の言葉で、具体的なエピソードと入社後の貢献意欲を盛り込んだ回答を組み立ててみてください。
計画的な行動を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「計画的な行動で目標を達成すること」です。
大学の研究室では、実験の成功に向け緻密な計画を立てることを心がけました。
ある実験で3ヶ月の期間があった際、各ステップの時間と予想トラブルを詳細にリストアップ。
毎週進捗を確認し、ずれがあればすぐに原因分析し対策を講じることで、予定通り完了し目標成果を出せました。
この経験から、計画的な行動と目標達成の喜びを学びました。
計画性という抽象的な概念を、具体的な研究室での実験エピソードで説得力を持たせています。
計画立案から実行、問題解決までのプロセスを具体的に示し、計画性が目標達成に直結するという学びを明確に伝えています。
入社後もこの強みを活かせることを示唆し、企業への貢献意欲をアピールできています。
信頼関係を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「一緒に働く仲間と信頼関係を築くこと」です。
大学時代の飲食店のアルバイトでは、シフトごとにメンバーが変わる中で、信頼関係が薄いと連携に時間がかかり、効率が落ちることを実感しました。
一方で、信頼関係のあるチームでは仕事がスムーズに進み、モチベーションも高く保たれ、売上目標達成に貢献できた経験が何度もあります。
信頼関係があれば、進捗共有が活発になり、トラブル時も安心して助けを求め合えるからです。
信頼関係の重要性をアルバイト経験を通じて具体的に語っています。
信頼関係の有無が業務効率やチームのモチベーション、さらには成果にどう影響するかを明確にし、自身の気づきを具体的に示せています。
入社後もこの価値観を活かし、チームの生産性向上に貢献したいという意欲が伝わる良い例文です。
責任感を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「自分の役割を果たす責任感」です。
学生寮の寮長として、ルールを守らない寮生の問題に直面しました。
寮生全員を集めて集会を開き、ルール順守の必要性を具体的に説明し、協力を求めました。
さらに貼り紙で周知徹底した結果、問題は改善し寮の雰囲気が向上しました。
人前に出るのが苦手でしたが、「みんなが快適に過ごせるよう役割を全うしたい」という責任感が私を動かしたのです。
責任感を単なる言葉でなく、寮長としての具体的な行動と結果を通じて示しています。
問題解決のために主体的に動き、その責任感がいかに自分を成長させたかを具体的に語ることで、説得力が増しています。
入社後も自分の仕事が誰のためになるかを考え、責任を持って取り組む姿勢が伝わります。
向上心を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「常に向上心を持ち続けること」です。
大学の陸上部では、自己ベスト更新のため、フォーム改善や食事管理などあらゆる努力を継続しました。
部内には常に「前回を超える」という強い向上心を持った仲間ばかりで、記録が伸び悩む苦しい時期も、お互いに刺激し合い乗り越えられました。
向上心のある環境に身を置くことで、私自身もさらに高みを目指す意欲が湧き、大きく成長できたと実感しています。
向上心を具体的な部活動のエピソードで表現しており、努力の過程と、仲間との相乗効果による自身の成長を明確に示せています。
向上心が結果に結びついた経験を語ることで、その価値観が単なる理想ではなく、具体的な行動原理であることが伝わります。
仕事への前向きな姿勢が際立つ例文です。
挑戦心を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「新たなことにも臆せず挑戦し、成長していくこと」です。
大学時代、ボランティアサークルで地域の活性化イベントを企画しました。
経験不足で不安もありましたが、チームで協力し、失敗を恐れず様々なアイデアを出しました。
特に、誰も試したことのないオンライン企画に挑戦し、試行錯誤の末、約500人の参加を得ることができました。
この経験で、未知の領域に踏み出す楽しさと自己成長を実感しました。
挑戦心をボランティアサークルでのイベント企画という具体的なエピソードで示しています。
困難な状況でも諦めずに挑戦し、試行錯誤を通じて成果を出した過程を語ることで、単なる「挑戦したい」だけでなく、具体的な行動力と問題解決能力があることをアピールできています。
他社貢献を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「顧客や社会に貢献し、喜びを生み出すこと」です。
大学時代のカフェのアルバイトで、お客様から「あなたの笑顔を見ると元気がもらえる」と感謝されるたび、大きなやりがいを感じました。
単に飲み物提供だけでなく、心地よい空間と時間を提供し、笑顔になっていただくことが私の喜びでした。
お客様のニーズを察知し、先回りして行動することで、高い満足度を引き出すよう努めました。
他者貢献という価値観を、カフェでのアルバイト経験を通じて具体的に示しています。
お客様からの感謝の言葉を引用することで、貢献の実感がリアルに伝わり、相手のニーズを捉えて行動できる能力もアピールできています。
仕事を通じて社会に価値を提供したいという意欲が明確な例文です。
時間管理を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「効率的な時間管理で最大限の成果を出すこと」です。
大学では、学業、アルバイト、サークル活動を両立させるため、タスクの優先順位付けとスケジュール作成を徹底しました。
テスト期間はアルバイト調整、サークル短縮など柔軟に対応。
計画通りに進まない場合はすぐに原因分析し、スケジュールを見直すことで、どの活動も疎かにせず目標達成できました。
この経験で、限られた時間で最大パフォーマンスを発揮するには主体的な時間管理が不可欠だと学びました。
時間管理能力を、学業と複数の活動を両立させた経験で具体的に示しています。
計画性、優先順位付け、問題発生時の対応力など、具体的な行動を説明することで、単に「時間管理ができる」だけでなく、それが成果に結びつく力であることをアピールできています。
協調性を大切にする例文
私が働く上で大切にしたいことは、「多様な意見を尊重し、チームで協調して目標を達成すること」です。
大学のゼミでのグループワークでは、意見が対立することが多々ありました。
その際、私は一方的な意見に偏らず、メンバー一人ひとりの考えを丁寧に聞き出すことを心がけました。
異なる意見の背景を理解し、共通目標のためにどうすべきか話し合うことで、最終的に全員が納得できる結論を導き出しました。
この経験から、個々の意見を尊重し協力する重要性を学びました。
協調性をゼミでのグループワーク経験で具体的に表現しています。
意見の対立という状況設定から、傾聴力、調整力、そしてチームで合意形成を図るプロセスを具体的に示しており、単なる「協調性がある」だけでなく、その具体的な行動と成果をアピールできています。
要注意！「働く上で大切にしたいこと」で避けるべき回答
「働く上で大切にしたいこと」の質問では、どんなに素晴らしい価値観を持っていても、伝え方を間違えればマイナス評価につながることがあります。
特に避けたいのは、「わからない」という無気力な回答や、働く意欲が低いと受け取られかねない内容です。
これらの回答は、自己分析の不足や社会人としての心構えの欠如を露呈してしまうため、細心の注意が必要です。
NG例文1：「わからない」と答える
社会人として働いた経験がないため、正直に申しますと、働く上で何を大切にしたいのか、現時点ではまだ明確に分かりません。
漠然としたイメージはありますが、具体的な経験がないため、自信を持って答えることが難しい状況です。
入社後、様々な業務を経験する中で、自分にとって本当に大切なことを見つけていきたいと考えております。
この回答は、自己分析不足と企業への関心の低さを露呈します。
「社会人経験がないから分からない」という理由は、企業側からすれば「働くことについて深く考えていない」と受け取られかねません。
入社への意欲や主体性も伝わりにくく、マイナス評価につながりやすい典型的なNGパターンです。
NG例文2：働くモチベーションの低さを感じさせる回答
私が働く上で大切にしたいことは、プライベートの時間を確保することです。
残業はなるべくしたくありませんし、有給休暇も計画的に取得して、趣味や自己投資に時間を使いたいと考えています。
ストレスなく、ワークライフバランスを重視して働ける環境が理想です。
そのため、効率的に業務をこなし、定時で帰ることを目標にしたいと考えております。
ワークライフバランス自体は悪いことではありませんが、この回答では「会社への貢献」よりも「自分の都合」を優先する姿勢が強く感じられます。
企業は共に成長し、貢献してくれる人材を求めており、モチベーションの低さや責任感の欠如と受け取られる可能性があります。
前向きな表現に言い換える工夫が必要です。
「働く上で大切にしたいこと」と似た質問への対処法
面接では、「働く上で大切にしたいこと」以外にも、あなたの価値観を問う類似の質問がいくつか存在します。
それぞれの質問には、企業が知りたい異なる意図が隠されており、混同して回答すると評価に繋がりにくい場合があります。
質問のニュアンスを正確に捉え、的確に回答することで、あなたの自己理解の深さと、状況に応じたコミュニケーション能力を示すことができます。
焦らず、落ち着いて質問の意図を見極めることが重要です。
仕事そのものに対する価値観、仕事を通じて何を達成したいか、何を求めているかを知りたい意図があります。
「仕事とは〇〇である」と定義し、仕事に対するあなたの根本的な考え方や、仕事を通じて実現したいこと、得たいものを伝えます。
「働くこと」に限定せず、あなたの人生全般における価値観を知りたい意図があります。
家族、友人、お金、趣味、生きがいなど、仕事以外の側面も含め、あなたが人生で最も大切にしているものを伝えます。
「働く上で大切にしたいこと」と同じ意図の質問です。
同じ内容を答えて問題ありません。
もし同じ面接内で再度聞かれた場合は、「先ほどお話ししたことと重なりますが」と前置きし、一貫性のある回答を心がけましょう。
まとめ
「働く上で大切にしたいこと」は、あなたの価値観や働く意欲、企業への適性を見るための重要な質問です。
この質問を通して、企業はあなたがどのような仕事観を持ち、自社でどのように活躍できるのかを具体的にイメージしようとします。
自己分析を徹底し、具体的なエピソードとともにあなたの「大切にしたいこと」を明確にしましょう。
志望企業や職種とのマッチ度を意識し、具体的に伝えることが重要です。
ネガティブな印象を与える回答は避け、前向きな姿勢を見せましょう。
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