【2025年最新版】稼げる業界はどこ？新卒におすすめの高年収業界ランキングと職種まとめ

やりたいことが明確に決まっていない大学生にとって、まずは「稼げる業界」から就職先を検討するのは有効なアプローチです。

本記事では、平均年収が高い業界の最新ランキングや、新卒でも狙える高収入職種の特徴を解説します。

年収が上がりやすい業界の共通点や、激務との見分け方、ブラック企業を避けるためのリサーチ方法まで網羅し、お金を軸に業界研究を進めたい人に向けた内容をお届けします。

【稼げる業界】新卒が年収で選ぶのはアリ？

就職活動の軸が定まらない大学生にとって、年収を基準に業界を選ぶのは現実的な判断材料の一つです。

やりたいことが明確でない場合でも、働くからには稼ぎたいという気持ちは自然なものであり、誰もが持つ感覚と言えるでしょう。

実際に、稼げる業界は給与水準が高いだけでなく、早期から成果を出すことで昇給スピードも早く、キャリアアップしやすいという特徴があります。

ただし、初任給の高さやイメージだけで判断すると、入社後にギャップを感じる可能性もあるため、短期ではなく中長期の視点で業界研究を進めることが大切です。

就活でお金を重視するのは間違いではない

年収を軸に業界を選ぶことは、就職活動において十分正当な判断です。

特に将来のライフスタイルや価値観が明確な場合、金銭面を重視する姿勢はむしろ主体的な選択と言えるでしょう。

高年収を誇る業界の多くは、企業としての成長性や利益率も高く、従業員に還元できる構造が整っていることが多いです。

経済的な余裕があれば、住環境や自己投資、家族への支援など生活の選択肢が広がります。

年収が高い企業に入ることは、人生全体の選択肢を増やすための手段でもあります。

ただし、単に給与の数字だけを追うのではなく、その裏にある労働環境や成長機会もしっかり見極めていくことが重要です。

初任給と生涯年収のギャップに注意

業界選びでは初任給の金額に目が行きがちですが、生涯年収で考えると落とし穴が存在します。

初任給が高くても、その後の昇給幅が小さい業界では、数年後に逆転現象が起こることも珍しくありません。

一方、初任給は控えめでも昇給カーブが大きい業界では、30代以降で大きく年収が伸びていきます。

たとえば、一部のスタートアップやベンチャー企業では、採用競争力を高めるために初任給を高く設定している場合がありますが、昇給制度や評価制度が曖昧なケースもあるため注意が必要です。

年収の「現在」だけでなく「未来」を見据えて、企業の昇給実績や平均年収の推移などを事前に確認するようにしましょう。

稼げる＝激務の罠とその見分け方

稼げる業界の多くは成果主義を導入しており、その分、労働時間や責任の重さも比例して大きくなる傾向があります。

特に外資系企業、投資銀行、コンサルティング業界などは、高収入が期待できる一方で、業務量やプレッシャーが非常に大きいことで知られています。

こうした環境が合う人にとっては自己成長やキャリア形成の場になりますが、体力的・精神的に負荷が高いため、誰にでも適しているとは限りません。

企業を見極める際には、離職率、残業時間、有給消化率などの定量情報に加えて、社員の口コミやOB訪問でのヒアリングが重要です。

年収の裏にある働き方まで把握したうえで、自分にとって無理のない環境かどうかを判断することが、後悔しない就活につながります。

【稼げる業界】平均年収ランキングTOP10（最新版）

稼げる業界を探す上で、平均年収ランキングは非常に参考になります。

ここでは初任給の水準だけでなく、30代までの平均年収やキャリア形成のしやすさも含めて、最新の業界別年収データをもとにランキング形式で紹介します。

高年収だからこその魅力や、就活生が押さえておくべきポイントも解説しているため、金銭面を軸に業界研究を進めたい人にとって有益な情報となるでしょう。

単なる数字の比較ではなく、働き方や職種との関係性まで踏み込んで解説します。

1位：外資系金融

外資系金融業界は、平均年収ランキングでも常に上位に位置しています。

中でも投資銀行部門は年収の高さが際立っており、30代前半で年収1500万円を超えるケースも珍しくありません。

新卒でも初任給が600〜800万円前後と高水準で、インセンティブを含めれば初年度で1000万円を超えることもあります。

ただし、成果主義が徹底されており、業務量やプレッシャーは非常に大きいため、自分に合う働き方かどうかを見極める必要があります。

英語力や金融知識はもちろん、長時間労働への耐性や高いストレス耐久性が求められるため、事前に現場の情報を集めることが重要です。

2位：生命保険・損害保険

保険業界は、安定したビジネスモデルと高い利益率を背景に、平均年収が高い傾向にあります。

特に大手生命保険会社や損害保険会社では、年功序列型の昇給に加えて成果報酬制度を採用している企業も多く、営業成績によっては早期から年収が大きく伸びることがあります。

新卒の初任給は平均的ですが、30代には年収800〜1000万円に到達するケースも多く見られます。

また、福利厚生や教育体制が充実しており、女性社員の比率が高いのも特徴の一つです。

営業職はややハードな一面もありますが、長く安定して働きたい人にとっては魅力的な業界といえるでしょう。

3位：商品取引

商品取引業界は、資源やエネルギー、農産物などの先物取引を扱う専門性の高い分野です。

特に商社系や専門取引会社では、収益性が高いため給与水準も高く、新卒から数年で年収が大きく伸びることがあります。

高リスク・高リターンのビジネスモデルゆえに、常にマーケットの変動と向き合うスピード感が求められます。

初任給は比較的高めで、実績次第では若いうちから年収800万円以上も可能です。

ただし、相場に左右されやすい側面もあるため、柔軟な思考力や情報収集力が必要です。

経済動向に敏感で、スリルを楽しめるタイプに向いている業界です。

4位：専門コンサルタント

専門コンサルタント業界は、企業の課題解決を支援するプロフェッショナルな職種であり、戦略・人事・IT・財務など分野ごとの専門性に応じて高年収が期待できます。

新卒の初任給は比較的高めに設定されており、年収500〜700万円からスタートし、数年で1000万円超に到達するケースもあります。

評価基準が明確で成果に応じて昇給・昇格が可能な点が特徴です。

一方で、クライアントとの折衝やプロジェクト管理など高度なスキルが求められるため、長時間労働やプレッシャーの強さが伴います。

課題解決力や論理的思考を武器に、自身の価値を高めながら働きたい人には非常に向いている業界です。

5位：不動産業

不動産業界、とくに投資用不動産や高価格帯の物件を扱う企業では、歩合給制度によって若手から高収入を得られるチャンスがあります。

営業職では契約ごとのインセンティブが支給されるため、成果次第で年収1000万円超えも現実的です。

新卒の初任給は一般的な水準ですが、インセンティブ込みでは初年度から年収600万円を超えるケースもあります。

ただし、営業ノルマの厳しさや勤務時間の不規則さが課題とされることもあり、自己管理能力やタフなメンタルが求められます。

短期間で年収を伸ばしたいという明確な目標を持っている人にとっては、大きな魅力のある業界です。

6位：住宅・建材・エクステリア

住宅や建材、エクステリア業界は、法人・個人問わず高額商材を扱うため、単価の高さが年収に直結しやすい業界です。

特に大手ハウスメーカーでは、営業担当に高インセンティブが設定されており、販売実績によって年収が大きく伸びます。

新卒の年収は400〜500万円程度が平均ですが、成果次第では20代後半で1000万円以上を稼ぐ社員も存在します。

住宅の知識や提案力、ライフスタイルに関する理解が求められるため、研修制度が整っている企業を選ぶことが重要です。

長期的な信頼関係を築く営業に魅力を感じる人に適した業界です。

7位：建設・土木

建設・土木業界は、公共事業や大規模プロジェクトに関わることが多く、規模の大きさと専門性の高さから高収入が見込める業界です。

特に施工管理や設備設計といった技術系職種では、資格手当やプロジェクト報酬が年収に反映されるため、安定かつ高水準の収入を得やすい環境があります。

新卒の初任給は約25万円前後と平均的ですが、残業代や現場手当が加わることで実質年収は高くなる傾向にあります。

肉体的・精神的な負荷はあるものの、インフラ整備に関わる社会貢献性も高く、やりがいを感じやすい業界です。

資格取得や現場経験が年収アップに直結する点も特徴です。

8位：リフォーム・内装工事

リフォーム・内装工事業界は、住宅やオフィス空間の改装を中心に成長を続けている分野であり、個人営業や法人提案を通じて高単価の契約が可能です。

営業職は歩合制を導入している企業が多く、1件あたりの受注額が大きいことから、高収入を目指せる業界といえます。

新卒の初任給は平均的ですが、成果が出ると20代のうちに年収700万円以上を目指すことも十分可能です。

お客様のニーズに丁寧に寄り添う提案力や、空間デザインに対する理解も求められるため、コミュニケーション力と発想力が重要なスキルになります。

建築やインテリアに興味がある学生にとっては、やりがいと収入の両立が期待できる業界です。

9位：投資信託委託・投資顧問

投資信託や投資顧問業界は、資産運用の専門知識を活かしながら顧客の金融資産を増やすことを目的とするため、金融業界の中でも特に高度な専門性が求められる分野です。

成果報酬型の報酬体系を採用している企業も多く、若手のうちから実績を出すことで年収が一気に跳ね上がる可能性があります。

初任給はやや高めで、30代には年収1000万円台に到達する人も多くいます。

市場分析力やクライアントへの提案力が収入に直結するため、日々の勉強と実務の積み重ねが重要です。

資産運用やマーケットに関心があり、論理的思考を活かしたい人に向いている業界です。

10位：宝飾品・貴金属

宝飾品・貴金属業界は、富裕層や法人向けに高価格帯のジュエリーや貴金属を販売する業態が多く、扱う商品の単価が非常に高いため、インセンティブ制度によって高収入を実現しやすい点が特徴です。

営業職や店舗販売員でも売上に応じて報酬が上乗せされる仕組みがあり、成績優秀者は年収800万円を超えることもあります。

接客力や美的感覚、商品知識が重視されるため、丁寧な接遇や信頼構築が欠かせません。

ブランド力のある企業では、教育体制や福利厚生も整っており、安定性も期待できます。

高級商材に関心がある人や、人と接する仕事で収入を上げたい人におすすめです。

【稼げる業界】新卒で狙える高収入職種とは？

高年収が期待できる業界に共通するのは、収益性の高い職種が存在していることです。

新卒からでも十分に狙える高収入職種は存在しており、成果報酬型の営業職や専門スキルを活かすコンサルタント、エンジニア職などが代表例です。

いずれの職種も、早期から結果を出すことで年収が急上昇する可能性を秘めています。

本章では、稼げる業界の中でも新卒が就きやすい職種に絞って、それぞれの特徴や求められるスキル、年収の伸び方を具体的に解説していきます。

自分に合った「稼げる働き方」を見つける参考にしてください。

成果主義で稼げる営業職

営業職は、実績が収入に直結しやすいため、新卒でも高年収を狙える職種の代表格です。

特に不動産や金融、IT、建築関連の業界では、高価格帯の商材やサービスを扱うことで、契約ごとのインセンティブが大きく設定されています。

新卒であっても結果を出せば、年収600万〜1000万円に届くケースもあります。

また、成果主義が浸透している企業では、昇格・昇給のスピードも早く、20代でマネージャーに昇進する人も珍しくありません。

ただし、営業力や折衝力、提案スキルなどが求められるため、入社後の成長意欲が非常に重要です。

自分次第で収入を伸ばしたい、頑張りが評価される環境で働きたいという人にとっては、営業職は非常に魅力的な選択肢です。

専門性で高年収を狙えるコンサルタント職

コンサルタント職は、戦略や業務、IT、財務などの分野で企業課題を解決する専門職であり、若手のうちから高年収を狙えるポジションです。

新卒の初任給は500〜600万円前後に設定されている企業も多く、実力次第では早期に年収1000万円を超えることも可能です。

プロジェクト単位で動くことが多いため、論理的思考力、課題発見力、コミュニケーション能力が求められます。

また、外資系や日系大手のコンサルファームでは、研修制度やOJTが充実しており、文系出身でも一定のキャッチアップが可能です。

成果を出せば収入も伸びる環境であり、自分の市場価値を高めながら働きたい人にはぴったりの職種です。

知的刺激の多い仕事を通じてキャリアアップしたい人に向いています。

スキルで差がつくエンジニア職

エンジニア職は、プログラミングやシステム開発、インフラ構築などの専門スキルを活かして働く職種で、技術力に応じて収入が上がりやすい特徴があります。

特にSaaSや自社サービスを持つIT企業では、新卒から実力主義の評価体制が整っており、早期に高収入を得ることが可能です。

初任給は一般的な水準でも、スキルを磨いて評価されれば、20代で年収700万円以上に到達する例もあります。

さらに、エンジニアは転職市場での価値も高く、キャリアアップによる年収上昇も見込める職種です。

理系だけでなく、近年では文系出身のエンジニアも増加しており、学歴よりも実力重視の傾向が強まっています。

テクノロジーに興味があり、努力が形として評価される環境を求める人には最適な選択です。

【稼げる業界】年収が上がりやすい業界の共通点

業界選びで年収を重視するなら、その業界がなぜ高年収につながるのかを理解しておくことが重要です。

単に初任給が高いというだけでなく、長期的に年収が伸びやすい業界にはいくつかの共通点があります。

特に、利益率の高さや商材単価の大きさ、専門性の高さ、そして成果主義の文化は、年収アップと直結しやすい傾向にあります。

本章では、こうした共通点に着目し、どのような特徴を持つ業界が「稼げる業界」とされているのかを詳しく解説します。

将来的に安定した高収入を目指すための業界選びに役立ててください。

利益率が高い

利益率が高い業界は、収益に余裕があるため、社員に対する給与水準も自然と高くなる傾向があります。

特にソフトウェアやSaaS、コンサルティング業界などは、原価が少ないビジネスモデルで利益率が高く、高年収が実現しやすい代表例です。

利益率の高い企業は、成長投資や社員への還元に積極的で、報酬や昇給のスピードも早い傾向にあります。

また、利益率が高いということは、市場での競争力や独自性が強い証拠でもあり、安定性の面でも魅力的です。

企業の決算情報やIR資料を見ることで、利益率を確認することができるため、就職活動時には数値ベースで比較してみるのも一つの方法です。

高単価の商材を扱っている

高単価の商材を扱う業界では、1件あたりの契約金額が大きいため、営業や企画職などに高いインセンティブが支払われるケースが多く見られます。

例えば、不動産、自動車、建築、金融商品、医療機器などは、扱う商品やサービスの単価が非常に高く、1件の成約で数十万〜数百万円の収益が企業にもたらされます。

このような業界では、売上に貢献する社員の評価が給与に直結しやすく、若手のうちから高収入を得ることが可能です。

また、高単価商材は顧客との信頼構築が不可欠なため、丁寧な提案力や誠実な対応が強く求められます。

成果をしっかりと形にできるタイプの人にとっては、大きなやりがいと報酬を両立できる環境です。

希少性の高いスキルや知識が求められる

専門性が高く、代替のきかないスキルを持つ人材が求められる業界は、必然的に報酬水準も高くなります。

例えば、戦略コンサルティングやデータサイエンス、AIエンジニア、国際会計などの分野では、知識や経験が限られた人材にしか身につけられないため、年収が市場原理によって押し上げられます。

こうした業界では、継続的な学習とスキルアップが前提とされることが多く、努力と成長が収入に反映されやすいのが特徴です。

特にグローバルなビジネスに携わる職種では、語学力や多文化理解も含めて「希少価値」と見なされるため、若手から高収入を実現しやすい環境にあります。

専門性を武器にしたキャリアを築きたい人には非常に向いています。

成果主義で報酬に反映されやすい

成果主義が浸透している業界では、年功序列ではなく実力や実績が評価されるため、若いうちから高収入を得るチャンスがあります。

特に営業職やコンサルタント、IT業界などでは、プロジェクトごとの成果やKPIの達成度に応じてボーナスやインセンティブが支給される仕組みが整っています。

このような環境では、昇給・昇格のスピードも速く、モチベーションを保ちながら成長しやすいのが利点です。

ただし、自ら成果を出し続ける努力が求められるため、受け身の姿勢ではなかなか収入を伸ばすことは難しいでしょう。

自分の頑張りが正当に評価される環境を望む人にとって、成果主義の文化は大きな魅力です。

【稼げる業界】ランキング上位でもブラックはある？

「稼げる業界」と聞くと、一見すると魅力的に感じますが、年収の高さだけに目を向けるのは危険です。

高収入の裏には、過重労働や高い離職率といったリスクが潜んでいることも珍しくありません。

特に、成果主義や実力主義が徹底されている環境では、結果を出せなければ厳しい立場に置かれることもあります。

本章では、年収が高くても注意が必要な業界の特徴や、ワークライフバランスを損なう原因、そして企業の実態を見抜くための情報収集方法について解説します。

自分に合った働き方を選ぶためにも、収入以外の視点も大切にしましょう。

年収は高いが離職率も高い業界

外資系企業や一部の金融、不動産業界では、初任給やインセンティブが非常に高く設定されている一方で、離職率が高い傾向も見られます。

高い目標設定や成果至上主義が徹底されているため、短期間で結果を求められる環境が精神的・身体的負荷につながりやすいのです。

とくに営業ノルマが厳しい企業や、労働時間が長くなりがちな業界では、若手の早期退職が目立ちます。

年収が高いからといって、すべての人にとって働きやすいとは限らないことを理解しておきましょう。

業界全体の平均離職率や、個別企業の口コミを参考にすることで、長く働ける環境かどうかを判断する材料になります。

ワークライフバランスの落とし穴

稼げる業界の中には、長時間労働や休日出勤が常態化している企業も存在します。

たとえば、コンサルティング業界や外資系金融機関では、高収入の代償としてライフスタイルの犠牲が求められる場面もあります。

出張や深夜対応が多い職種では、プライベートの時間が確保しにくく、心身のバランスを崩す要因になりがちです。

ワークライフバランスを重視したい人は、企業ごとの勤務時間、残業の実態、有給取得率などのデータを確認することが重要です。

年収が高くても、自分の価値観や働き方と合っていなければ、長続きしないリスクもあるため、慎重な判断が求められます。

企業の実態を見極めるための情報収集術

高年収の企業を選ぶ際には、表面的な条件だけでなく、その企業の実態を多角的に調べることが不可欠です。

たとえば、就活口コミサイトでの社員のリアルな声を確認したり、OB・OG訪問を通じて実際の働き方や職場の雰囲気をヒアリングすることで、求人票や企業説明会だけでは見えない実情を知ることができます。

また、四季報やIR情報から社員数の推移や平均勤続年数をチェックすることも有効です。

数字に裏付けされた情報と、現場の声の両方を組み合わせることで、自分に合った企業かどうかをより正確に判断できます。

就活の段階から慎重な情報収集を行うことで、入社後のギャップを減らすことができます。

【稼げる業界】年収だけで選ばないためにやるべきこと

高年収を目指すのは就活の大きなモチベーションになりますが、収入面だけで業界を選ぶと後悔するケースも少なくありません。

特に、やりがいや成長性、キャリアの持続性といった観点を軽視すると、早期離職につながるリスクが高まります。

ここでは、「稼げる業界」を志望する際に、年収だけでは判断しきれないポイントを解説します。

企業選びの際に、自分に合った価値観や将来像とのバランスを見極めることが、納得のいくキャリア形成につながります。

やりがい・将来性とのバランス

どれだけ高年収を得られる業界でも、日々の仕事にやりがいを感じられなければ長続きしません。

やりがいとは、仕事内容や成果が自分の価値観に合致し、社会や顧客に対して貢献していると実感できることです。

また、将来性のある業界かどうかも重要な判断材料です。

市場が縮小傾向にある業界では、たとえ今は高収入であっても、将来的な昇給や雇用の安定が期待できない場合もあります。

やりがいと将来性の両方を重視することで、自分にとって働きがいのある環境を見極めることができます。

業界の動向やビジネスモデル、企業のビジョンなどを丁寧に調べながら判断していきましょう。

年収の上がり続ける仕組みがあるかをチェック

初任給が高くても、その後の昇給が見込めない企業では、生涯年収で見ると必ずしも好条件とは言えません。

重要なのは、入社後にどのように年収が上がっていくか、その仕組みが明確に存在しているかです。

たとえば、成果に応じて評価されるインセンティブ制度や、職級制度による昇格基準が整備されている企業では、モチベーションを保ちながらキャリアを積み上げやすくなります。

実際の年収の推移や平均昇給額、30代以降の水準などを確認することも有効です。

また、スキルアップに対して報酬が増える設計があるかどうかも確認しましょう。

収入が安定的かつ継続的に上がる環境を見極めることが、長期的なキャリア構築には欠かせません。

志望動機に成長の視点を加える

選考で好印象を与えるには、単に給与面の魅力を語るだけでは不十分です。

年収の高さに惹かれたとしても、そこから自分がどのような成長を遂げたいか、どのように価値を発揮したいかを言語化することが重要です。

たとえば、高い目標に挑戦できる環境で自己成長を図りたい、評価される文化の中で実力を試したいなど、自身のキャリア観や意欲と結びつけて話すことで、前向きな印象につながります。

採用担当者は、長く活躍してくれる人材を求めているため、志望動機には金銭面だけでなく、その企業でどんな挑戦をしたいのかというストーリーを添えることが、信頼を得るための鍵となります。

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【稼げる業界】稼げる業界を目指すために今からできる準備

年収を重視して業界を選ぶ場合、選考直前の準備だけではライバルと差をつけることが難しくなります。

高収入を得やすい業界ほど、スキル・実績・志望理由の明確さが求められるため、早めの行動が鍵となります。

このセクションでは、今すぐに始められる3つの準備ポイントを紹介します。

スキル習得、業界研究、実践的な情報収集のそれぞれを着実に進めることで、稼げる業界への道がより現実的になります。

スキルの準備

稼げる業界を目指すには、汎用性が高く評価されやすいスキルを早期に身につけておくことが重要です。

特に、英語・簿記・ITリテラシーの3つは、多くの業界で共通して求められるスキル群です。

たとえば、英語力は外資系企業や商社での活躍に直結し、TOEICスコアは明確なアピール材料になります。

また、簿記の知識は金融・不動産・コンサルティング業界で評価されやすく、ビジネスの基本理解にも役立ちます。

さらに、デジタルスキルとしてExcel・PowerPointはもちろん、プログラミングやデータ分析スキルを身につけておくことで、IT業界やDX推進企業での活躍の幅が広がります。

資格取得やオンライン講座を活用し、着実に準備を進めていきましょう。

業界研究のすすめ方

年収だけで業界を判断すると、入社後のギャップにつながるリスクがあります。

だからこそ、業界研究では「稼げる背景」や「ビジネスモデルの持続性」まで掘り下げることが重要です。

たとえば、IR資料を読めば企業の収益構造や成長戦略が見えてきます。

また、四季報や業界レポートを通じて、競合他社との違いや業界全体のトレンドを把握することも大切です。

表面的な平均年収だけでなく、収益性や事業の安定性、グローバル展開の有無などを調べることで、より実態に近い判断が可能になります。

業界ごとの強みやリスクを正しく理解し、自分の価値観や志向性に合う分野を見つけることが、就活成功の第一歩となります。

インターン参加・OB訪問・診断ツールの活用

実際の業務や職場環境を知るには、インターンシップやOB・OG訪問が最も効果的です。

インターンでは、企業が求める人物像や仕事のハードさ、成果主義の実態などが肌感覚で理解できます。

特に外資系やコンサル、SaaS企業などはインターン経験者が早期選考に呼ばれる傾向が強く、参加自体がアドバンテージになります。

また、OB訪問を通じて、年収だけでは見えない働き方や価値観の違いを知ることも大切です。

さらに、就活診断ツールを活用すれば、自分に向いている業界や職種の傾向を可視化でき、行動の優先順位をつけやすくなります。

情報を集めるだけでなく、自分の軸と照らし合わせて判断することが、後悔しない選択につながります。

まとめ

年収の高さは業界選びの重要な基準の一つですが、それだけで判断してしまうと、入社後にギャップを感じる可能性があります。

この記事では、稼げる業界の最新ランキングや共通点、新卒でも狙える職種、高収入を得るための準備方法までを紹介しました。

大切なのは、収入だけでなく、自分の価値観や将来像とマッチしているかどうかを見極めることです。

気になる業界が見つかったら、早めにスキルを磨き、企業研究やインターン参加を通じて理解を深めていきましょう。

納得感のある選択が、長く働けるキャリアにつながります。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート