【例文付き】面接で成功体験を聞かれたときの完璧な答え方と評価されるポイント

就活の面接では、成功体験を聞かれることがあるため、具体的な答え方を整理しておくことが大切です。

そこで今回は、面接で成功体験を聞かれたときの答え方のポイントを解説していきます。

面接官が成功体験を聞く理由や狙い、回答における注意点、具体的な回答例文などもまとめていくため、「成功体験の伝え方がわからない」と困っている就活生は、ぜひ参考にしてみてください。

【面接で成功体験】「成功体験」を聞く面接官の本当の意図とは？

面接官で「成功体験」を聞かれることには、企業側のさまざまな狙い・意図があります。

そのため答え方について具体的な対策をする際は、面接官の主な意図をチェックしておきましょう。

事前に面接官がどのような意図で質問してきているのか理解しておけば、より面接官に響く回答ができるようになります。

主な意図としていえることは、以下のポイントです。

では、それぞれを詳しく見ていきましょう。

面接官が求めているのはあなたの行動

面接で「成功体験」を聞かれる理由は、面接官は、あなたの具体的な行動を知りたいと考えているからです。

面接で成功体験を聞かれると、つい何を達成したかというポイントに意識が向いてしまいがちです。

しかし面接官が本当に注目しているのは、具体的な成果に至るまでにどのような行動を取ったのかという「プロセス」です。

例えば「文化祭の実行委員として来場者数を前年比の1.5倍にした」というエピソードがあったとしましょう。

この中で面接官が気になるのは、「どのような工夫を重ねたのか」「困難な場面ではどう乗り越えたのか」などの詳細部分です。

つまり成果自体はそこまで重要ではなく、成果に至るまでの思考や行動の積み重ねに注目しているのです。

だからこそ面接官は成功体験について質問し、成功を得るためにどのような取り組みができるのかをチェックしています。

なぜ成功よりも「そのプロセス」が見られているのか

成功そのものよりプロセスが重要視される理由は、プロセスには、社会人に求められるスキルや強みが自然と表れるからです。

社会人になれば、どのような業務でも目標を立てて行動し、問題に対して柔軟に対応しながら解決に導く力が求められます。

課題解決や目標達成のためのプロセスからは、論理的思考力、計画性、主体性といった要素がわかるものです。

結果がどうであれ、プロセスからは自分らしさや自分ならではの考え方などがよく表れるのです。

そのため企業は、プロセスに主に焦点を当てながら、入社後の再現性をチェックしようとします。

「この人は入社後に困難に直面したとき、また同じように乗り越えられるだろうか」という視点で評価を下しているため、成功体験のプロセスを丁寧に説明できることは、面接では重要なアピールポイントになるのです。

企業が知りたいのはすごい話ではない

繰り返しになりますが、企業が重要視しているのは、成果そのものではありません。

そのため、面接で話す成功体験のエピソードは、特別な成果やインパクトがある必要はありません。

企業が知りたいと感じるのは「規模の大きさ」ではなく、「どのように課題解決に向けて取り組んできたか」というポイントや、そこからわかる本人の強みや姿勢です。

例えばアルバイト先でのクレーム対応や、サークルでの新人教育などは、一見地味なエピソードに思えるかもしれません。

しかしやり遂げている以上はそれらも立派な「成功体験」であり、具体的にプロセスを述べれば、十分に評価される可能性はあるものです。

むしろ、あまりにも華やかすぎる成果は、「本当に自分の力だったのか」と疑問を持たれる可能性もあります。

だからこそ、自分が実際に考えて行動し、成長を感じられた成功体験のエピソードを選ぶことが重要といえます。

【面接で成功体験】「成功体験が弱い」と言われる3つの理由

就活生が成功体験の答え方を考える際は、場合によっては「成功体験が弱い」と評価されてしまうケースがあります。

そのため、成功体験が弱いと言われる理由は、面接対策を行う際は事前にチェックしておきましょう。

主な理由は、以下の3つが挙げられます。

傾向として、情報が足りなかったり抽象的でわかりにくかったりすると、成功体験が弱いと思われるケースがあります。

では、理由を具体的にチェックしていきましょう。

結論だけで終わってしまい背景が見えない

成功体験が弱いと言われる理由は、まず、結論だけで終わってしまい具体的な背景が見えないからです。

面接で成功体験を話す際は、つい「結果」だけを強調してしまうケースがあるため注意が必要です。

「売上を前年比120％に伸ばしました」「新歓イベントの来場者数を倍増させました」といった内容の成功体験は、一見インパクトがあるように思えるかもしれません。

しかしその成果に至った背景やプロセスが見えなければ、面接官は「浅い話」としか受け取れなくなります。

企業が本当に知りたいのは、結果を生み出すまでにどのような課題があり、どのように乗り越えたのかという努力・工夫の過程です。

また、なぜその課題にチャレンジしたのかなどの背景も重要になるでしょう。

上記のような要素が含まれていないとエピソードの深みが出ず、印象に残りにくくなるため、成功体験が弱いと言われる原因になります。

成果が偶然に見えてしまっている

成功体験が弱いと言われるのは、成果が偶然の産物に見えてしまっているからです。

どれだけ素晴らしい成果をアピールしても、偶然によるものだと受け取られてしまえば、残念ながら評価にはつながらないでしょう。

面接官が重視しているのは再現性であり、その結果を出した能力を入社後も発揮できるかというポイントです。

そのため成功体験を説明する際は、なぜそうしたのかという意図や、どのように工夫したのかという戦略をあわせて述べる必要があります。

例えば「接客を工夫してリピーターを増やした」というエピソードであれば、なぜ工夫が必要だと考えたのか、どのように工夫・努力したのかが重要になります。

このような具体的なアピールにより、計画的な行動であることが伝わるため、偶然には見えなくなります。

偶然ではなく、自分の働きかけで得た成功体験であることが伝われば、面接官から高評価を得やすくなります。

行動・工夫・他者との関わりが抜けている

成功体験を話す際は、自分自身の行動だけに焦点を当てすぎると、「チームで働く力」が見えにくくなるため注意が必要です。

多くの企業が求めているのは、個人の能力だけではなく、チームとして能力を発揮し成果を出せる人材です。

そのため、他者との関わり方やチーム内での自分の役割は、具体的に伝えることが重要です。

エピソードを話す際に「自分のアイデアが採用された」などと強調しすぎると、周りとうまく協力して立ち回っているのかがわかりにくくなります。

例えば「他のメンバーの意見を聞いて柔軟に改善した」などの工夫ポイントを伝えれば、協調性やリーダーシップもアピールできるでしょう。

また、面接官は、行動の背景にどんな考えがあったのか・どのようにチームの力を活かしたのかなどの点にも着目して成功体験の回答を評価しています。

このような視点を盛り込めば、成功体験に深みと説得力が生まれ、企業から好印象を獲得しやすくなります。

【面接で成功体験】「成功体験」でよくある深掘り質問とその意図

成功体験を面接で述べる際は、深掘り質問に対しても対策を徹底する必要があります。

面接では、必ずと言って良いほど高確率で深掘り質問が来るため、より具体的にエピソードを伝えられるように準備することが大切です。

そのためここからは、面接の「成功体験」でよくある深掘り質問とその意図を紹介していきます。

主な深掘り質問は、以下の通りです。

では、面接官の意図や答え方のポイントなどを整理していきましょう。

「なぜその方法を選んだの？」の裏にある評価軸

成功体験を伝える中で、深掘り質問として「なぜその方法を選んだのか」と質問されることは少なくありません。

「なぜ」という深掘り質問は、成功体験に限らずさまざまな質問項目で聞かれやすいため、事前の対策は必須です。

「なぜその方法を選んだのか」という質問の目的は、あなたが問題にどう向き合い、どのような思考をもって選択したのかを見ることにあります。

つまり結果だけでなく、そこに至るまでの論理的な思考や行った行動なども、同時に評価されていることがわかります。

具体的な思考や努力・工夫の内容を明確に伝えることで、計画性や判断力などのビジネススキルをアピールできます。

逆に「なんとなくそう思ったから」「先輩に言われたから」などのあいまいな理由では、主体性や論理性に欠ける印象を与えてしまう可能性があるため注意しましょう。

「その結果はどう役立ったの？」から見られる視点

成功体験の深掘り質問では、「その結果はどう役立ったのか」と聞かれるケースもあります。

「その結果はどう役立ったのか」という質問の意図は、出した結果が、どの程度周囲や組織に影響を与えたのかを知ることです。

面接官は、単に数字としての成果ではなく、成果がどのように組織やチームに貢献したのかという「意味付け」に着目しています。

例えば売上を伸ばしたこと自体よりも、それによってチームの評価が上がった・後輩のモチベーションが上がったなどの波及効果が伝えられると、より印象的になります。

また、成果を一時的なものとして捉えるのではなく、その後も活かされ続けたか・他の場面にも応用されたかといった継続的なインパクトを示すことも重要といえます。

そのため成功体験を語る際には数字や結果だけで終わらせず、その背景にある貢献性や意義を伝えることが、より高く評価してもらうポイントになります。

「他に選択肢はなかったの？」に答えられる思考力

「他に考えた選択肢はなかったのか」という質問も、よくある深掘り質問の一つです。

この質問では、柔軟に物事をとらえていたか、複数の可能性を比較したうえで最適な方法を選んでいるのかを評価しています。

つまり行き当たりばったりではなく、しっかりとした検討や熟考のうえで、明確な意思決定をしているかをチェックしているのです。

そのため成功体験を伝える際は、例えば「A案とB案があり、メリット・デメリットを比較した結果、より効果が望めそうなA案を選んだ」などのように検討のプロセスを説明できるとより説得力を与えられます。

社会人になれば、正解のない場面で判断を求められることが多くなります。

そのため、選択肢を挙げたうえで最適な行動を選んでいける能力は、どの業界でも高く評価されるものです。

【面接で成功体験】面接で評価される成功エピソードの特徴とは？

ではここからは、面接で評価されやすい成功体験のエピソードをチェックしていきましょう。

面接で成功体験を説明するのであれば、やはり、より評価につながりやすいエピソードを選びたいところです。

評価される成功エピソードは、主に、以下の3つが挙げられます。

基本的に成功体験のエピソードは、周りと協力した姿勢がわかるものが望ましいでしょう。

困難や対立、工夫のプロセスがあり、最終的に成長や学びまで言及されていることも大切です。

では、以下から詳細をまとめていきます。

個人の努力だけでなく、周囲との連携が描かれている

面接で成功体験を述べるときは、周囲との連携・協力が描かれているエピソードを取り上げるのが望ましいでしょう。

自分の努力だけを強調しすぎると、協調性や周囲との信頼構築スキルが見えにくくなってしまいます。

基本的に多くの企業は、個人で完結する力よりも、他者と連携して成果を上げられる力を重要視しています。

そのため成功体験には、仲間との協力やチーム内での役割分担など、周囲との関わりが描かれていることが重要です。

また、エピソードの中では、他者と連携するうえで生じたすれ違いや認識のズレをどう乗り越えたのかなど、課題解決の部分まで含めて伝えるとよりリアルな対人スキルをアピールできます。

面接官は「一緒に働きたい人物かどうか」を見ているため、アピールの際は他者との関わり方がわかるエピソードを取り上げることが重要です。

困難や対立、工夫のプロセスがある

成功体験を答えるときは、困難や対立、工夫のプロセスがあるエピソードを積極的に伝えましょう。

何事もなく順調に進んだ話よりも、何かしらの困難やトラブルを乗り越えた経験のほうが、印象に残りやすくなるからです。

困難に対してどのように対応したかを伝えれば、物事への取り組み方や姿勢が面接官に伝わります。

例えば「メンバー間の意見が対立して会議がまとまらなかった」などのように、壁にぶつかった具体的な場面を説明すれば、エピソードのリアリティが増します。

そのうえで「なぜ問題が起きたのか」「どのように解決策を考えたのか」などのプロセスをじっくり語れば、問題解決能力があることを明確にアピールできます。

成功エピソードには困難とその乗り越えの工夫・努力の情報を盛り込み、深みのあるアピールにつなげましょう。

「成長」や「学び」まで言及されている

成功体験を面接の際に伝えるなら、エピソードが単なる「いい話」で終わってしまわないようにする必要があります。

エピソードは基本的に、得た成長や学びまで明らかにする必要があります。

面接官は「経験から何を学び、今後どのように活かすのか」というポイントをチェックしています。

例えば「自分の傾聴力の低さを実感し、以降は相手の立場に立って意見を聞くようになった」などの学びを加えれば、学ぶ姿勢や成長意欲などもアピールできるでしょう。

さらに、「今回の経験があったからこそ、今の自分がある」などの気づきを加えれば、エピソード全体に一貫性が生まれます。

なお、成長性に関する視点は、どのような企業にとっても重要な評価軸です。

企業が積極的に採用したいのは、入社後も継続的に学び、ぐんぐん成長していける人物だからです。

【面接で成功体験】成功体験の効果的な伝え方

面接で成功体験を答えるときは、より効果的な答え方のポイントも整理しておきましょう。

答え方一つで印象は大きく変わるため、成功体験は、答え方を工夫して魅力的な回答につなげる必要があります。

効果的な伝え方のポイントは、以下の通りです。

特に、構成に沿ってわかりやすく述べることは重要なポイントです。

成功体験では、具体的なエピソードを話すからこそ情報が多くなりやすいため、とにかくわかりやすさを意識して伝えることが大切です。

では、重要なポイントを整理していきましょう。

構成テンプレートを活用する

面接で成功体験を話す際は、構成テンプレートを積極的に活用しましょう。

なぜなら自由に話そうとすると、内容が散らかってしまうことがあり、面接官からは「わかりにくい」という評価を下されてしまう可能性があるからです。

まずは、わかりやすい「話の型」を意識することが重要といえます。

テンプレートとしておすすめなのは、「結果→行動→理由→学び」という流れで、順を追って要点を伝えることです。

最初に成果を簡潔に示せば、面接官は「どんな話なのか」をスムーズに把握できます。

そのうえで、どのような行動を取ったかなどの掘り下げを行っていくと、エピソード全体に論理性が生まれます。

最後に、成功体験から得た学びや今後の活かし方まで述べることで、自己成長をアピールできます。

このようにわかりやすく論理的な伝え方ができる構成テンプレートを使い、面接官から高評価を獲得しましょう。

「結果→行動→理由→学び」の流れでわかりやすく

面接で成功体験を説明する際は、「結果→行動→理由→学び」の流れを踏襲する必要があります。

上記の順番で話せば、面接官がエピソードの全体像を円滑に把握できるようになります。

はじめに結論から伝えれば、「この話は何の成功体験なのか」が一瞬で理解できるでしょう。

そのうえで具体的にどんな行動をしたのかを述べ、具体的な努力・工夫の過程を説明していきます。

なお、あわせて「なぜそのような行動をとったのか」という理由を加えることも、思考力や判断力のアピールにつながります。

そして最後に経験を通じて得た学びや、入社後の活かし方まで話すと、成長に対する自分自身の意識が伝わります。

「結果→行動→理由→学び」の流れは、面接官にとっても理解しやすく質問もしやすくなるため、面接もスムーズに運びます。

数字や具体的な比較を入れると説得力が上がる

面接で話す成功体験は、できる限り具体的に伝えることが重要であるため、数字や比較を用いた表現は積極的に活用しましょう。

シンプルに「売上を伸ばした」と述べるよりも、やはり「売上を前年比120％に伸ばした」と具体的に伝えたほうが、取り組みの成果が明確になります。

どの程度の頑張りだったのかという詳細もわかるため、高い評価にもつながりやすくなるでしょう。

数字を入れることで抽象的な表現を防げるので、面接官に強い印象を与えるきっかけにもなるでしょう。

「前年との比較」「他のチームとの違い」などのように、相対的な視点も加えることも、説得力を高めるポイントです。

なお、どうしても数値化が難しい場合は、何かと比較して述べるなどの対処がおすすめです。

【面接で成功体験】学生生活から「使える成功体験」の見つけ方

面接で成功体験を伝えるにあたっては、どのような成功体験が良いのか、見つけ方に困ってしまう人も多いでしょう。

そのためここからは、学生生活から「使える成功体験」を見つけるポイントを解説していきます。

成功体験の見つけ方では、以下のポイントを実践してみましょう。

「成功体験がない」と困っている人でも上記の見つけ方を実践すれば、学生生活の些細な出来事からでも、成功体験は探せるものです。

では、以下から見つけ方の詳細をまとめていきます。

サークル・ゼミ・バイトでのエピソードを掘り起こす

学生生活には、成功体験につながる場面が多くあるため、まずはサークル活動、ゼミでの研究、アルバイトでの経験などを掘り起こしてみましょう。

サークルやゼミ、アルバイトなどの場面には、多くの人と関わりながら、目標に向かって行動した経験が蓄積されています。

サークルのイベントを成功させるために準備したことや、ゼミでのプレゼン発表に向けて工夫したことも立派な成功体験に含まれます。

また、アルバイトでのミスをきっかけに業務フローを見直したような経験も、改善に向けた行動として成功体験の一つになるでしょう。

重要なポイントは成果の大きさではなく、どのような課題にどのように向き合い、自ら動いたかという行動の過程にあります。

自分の力で変化を起こしたことが伝われば、それは十分に評価につながるエピソードといえます。

工夫や対立に注目してみる

学生生活から成功体験を見つけるなら、これまでの、工夫や対立に注目してみることがおすすめです。

今までの学生生活の中で「どのような工夫をしたか」という問いかけをすれば、自然と成功体験につながってくるということです。

意見がぶつかったり、思うようにいかなかったりした場面を、積極的に振り返ってみましょう。

うまく結果につながらない場面では、どのようにすれば良いのか、自分なりに考えて試行錯誤した経験があるはずです。

このような試行錯誤の場面からは、自分の思考や判断力、そして周囲との調整力が自然と見えてきます。

そのため成功体験の良いエピソードが見つからないときは、これまでの経験を振り返ったうえで、工夫や対立などの出来事に目を向けてみてください。

目立たない経験でも話し方で魅せられる

成功体験を学生生活の中から見つける場合は、そもそも、目立たない経験でも問題ないことを理解しておきましょう。

就活でアピールする成功体験は、大前提として、大きな成果である必要はありません。

小さな経験でも、視点を変えて話せば、十分に魅力的な話になります。

単純に「シフトの調整を円滑にした」などの行動も、一見地味とはいえますが、全体の運営に貢献したという視点で見ればれっきとした成功体験です。

重要なのは「何をしたか」ではなく、「なぜそうしたか」「どのように工夫したか」「成功体験から何を学んだか」などのポイントです。

まずは、自分の行動に意味付けし、成功体験を通じてどのような成長があったかを伝えましょう。

また、結果だけを語るのではなく背景や考え方を含めて話せば、面接官もあなたの人柄について魅力を感じやすくなります。

【面接で成功体験】成功談の「深掘り対策」3つのチェックポイント

成功体験のエピソードを述べる際は、深掘り対策として、重要なポイントをいくつかチェックしておきましょう。

事前に深掘りのポイントを整理しておけば、スムーズにエピソードを具体化できるため、成功体験をよりリアルに伝えられます。

成功体験の深掘り対策としては、以下の3つが挙げられます。

深掘りでは、「なぜ」「どのように」というポイントが特に重要になります。

では、重要なポイントをそれぞれ解説していきます。

「なぜそう考えたか」を事前に整理しておく

成功体験を深掘りする際は、「なぜそう考えたか」を事前に整理しておく必要があります。

面接では、行動の結果だけでなく、その背景にある「なぜ」という根本的な部分が重視されます。

「なぜ取り組んだのか」という部分からは、判断力や論理的思考力、問題解決に対する意識や姿勢などが見極められます。

困難な状況に直面したときなぜその解決策を選んだのか、他の選択肢はなかったのか、当時の状況をどうとらえ、何を優先して行動したのか…などの問いに対して答えを持っておくこと、面接官からの深掘り質問にもスムーズに対応できます。

深掘りの部分があいまいなままでは、「たまたま成功した」ように見えてしまう原因にもなります。

事前に成功体験のエピソードを振り返り、「なぜそうしたのか」という理由を言語化し、面接での評価を高めましょう。

チームや他人との関係性を補足できるようにする

成功体験の深掘りでは、チームや他人との関係性を補足できるようにすることも大切です。

基本的に多くの企業は、一人の能力だけでなく、他者とどのように関わりながら成果を出せるかというポイントを重視しています。

そのため成功体験を述べる際は、周囲との関係性を補足することが重要です。

自分の行動が全体にどんな影響を与えたのか、メンバー間でどのようなコミュニケーションを取り、どんな協力をしたのか…などの点に触れることが望ましいでしょう。

このような点に言及すれば、単なる個人の努力ではなく「チームの中での役割を全うした」経験として、より評価されやすくなります。

特にチームの中でリーダー経験がある人は、全体をどうまとめたか、メンバーの意見をどう活かしたかなどを具体的に話せると効果的です。

自分なりの振り返りを言語化しておく

面接で成功体験のエピソードを語る際は、単に「成功しました」で終わってしまうと、その経験がどのように自分に活かされているのかが伝わりません。

そのため、自分なりの振り返りについては、しっかりと言語化しておくようにしましょう。

企業が知りたいのは、「その経験を通じて何を学び、今後にどう活かそうとしているのか」というポイントです。

例えば「主体的に動くことで周囲を巻き込めると気づいた」の振り返りは、自分なりに明確に整理しておきましょう。

なお、エピソードはあくまで抽象的な言葉ではなく、具体的な行動や感情を交えて伝えることがポイントです。

また、学びをどのようにほかの場面で活かしたか・今後の仕事にどのように活かしたいかまで話せると、より説得力のあるアピールになります。

成功体験はしっかりと振り返り、最後には必ず成長や学び、気づきを述べるように意識しましょう。

【面接で成功体験】よくある成功体験の例文4選

面接で成功体験を述べるときは、どのように説明すれば良いのかわからず、困ってしまうことも多いでしょう。

そのためここからは、よくある成功体験の例文を紹介していきます。

主な成功体験の事例は、以下の通りです。

事前に例文をチェックしておけば、どのような流れでアピールすれば良いか、イメージしやすくなります。

成功体験の伝え方がわからない人は、面接対策を進めるにあたってぜひ参考にしてみてください。

部活での成果事例

私の成功体験は、部活動でチームの目標である大会ベスト8進出を達成したことです。

所属するバレーボール部では、実力不足で地区大会1回戦敗退が続いていました。

そこで私は、基礎練習を徹底し、個々の課題を可視化するミーティングを提案しました。

また、部員間での声かけや練習後の振り返りを通じてチームの士気を高めました。

その結果、私たちは初めて地区大会でベスト8入りを果たしました。

この経験から、粘り強い努力とチームワークが成果を生むことを実感しました。

入社後も、困難な状況でも前向きに行動し、周囲と協力しながら目標達成に貢献できる社会人を目指します。

サークル活動での目標達成例

私の成功体験は、サークル活動で100人規模のオンラインイベントを成功させたことです。

コロナ禍で対面活動が制限され、例年のイベント開催が困難な状況でした。

私はサークルの代表として、ZoomとSNSを活用した新たなイベント形式を提案し、企画から運営までチームを牽引しました。

メンバーと役割分担を決め、定期的なミーティングで進捗管理を徹底した結果、多くの参加者から「充実した内容だった」と好評を得られました。

この経験から、状況に応じた柔軟な工夫と、仲間との連携の重要性を学びました。

入社後も、課題に対して前向きに取り組み、周囲と協力しながら価値ある提案ができる人材を目指します。

アルバイトでの課題解決事例

私の成功体験は、アルバイト先での業務改善に取り組んだことです。

飲食店でのアルバイト中、混雑のピーク時にオーダーミスが多発し、クレームにつながっていました。

私は原因を分析し、注文フローの見直しと伝達ルールの統一を提案し、店長と相談したうえで実行に移しました。

その結果、ホール内でのミスは大幅に減少し、スタッフ間の連携も円滑になりました。

この経験から、現場の声をもとに課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善に取り組む力を身につけました。

入社後も、顧客や現場の課題に対して主体的に取り組み、周囲と連携しながらより良いサービス提供に向けて努めていきたいです。

ゼミ活動での成果事例

私の成功体験は、ゼミ活動での研究発表で優秀賞を獲得したことです。

所属ゼミでは、地方創生をテーマに、地域の観光資源を活用した提案を行いました。

私はチームリーダーとして、地域住民へのヒアリングやデータ分析を主導し、現地調査に基づいた施策を提案しました。

その結果、ゼミの発表会では実現可能性の高さが評価され、優秀賞をいただきました。

この経験から、課題に対し主体的に行動し、根拠に基づいて効果的な提案を行う力を身につけることができました。

入社後も、現場の声やデータを活かしながら、顧客にとって価値ある提案ができる営業を目指したいです。

【面接で成功体験】まとめ

就活の面接で「成功体験」を問う質問は、成果そのものではなく、そこに至るまでの行動や思考プロセスを評価するためのものです。

企業は、課題解決に向けた姿勢や再現性、チームでの協働力を重視しており、特別な成果よりも、具体的な工夫・行動・成長が伝わる内容が評価されます。

成功体験を語る際は、背景や課題、選択の理由、結果の意義、他者との関わりを含め、論理的かつ主体的に説明することが重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート